Όλο και περισσότεροι φοιτητές και νέοι επαγγελματίες ολοκληρώνουν μια πρακτική άσκηση σε έναν οργανισμό πριν αποδεχτούν την πρώτη τους μόνιμη εργασία. Η πρακτική άσκηση είναι ελκυστική και για τα δύο μέρη: ο ασκούμενος αποκτά πρακτική εμπειρία και ο οργανισμός γνωρίζει πιθανούς μελλοντικούς υπαλλήλους.
Στην πράξη, ωστόσο, τα πράγματα πάνε τακτικά στραβά, επειδή η διαχωριστική γραμμή μεταξύ πρακτικής άσκησης και κανονικής απασχόλησης, με άλλα λόγια η πρακτική άσκηση ή η σύμβαση εργασίας, δεν παρακολουθείται πάντα προσεκτικά. Αυτό μπορεί να έχει σημαντικές συνέπειες, ακόμη και αναδρομικά.
Το νομικό πλαίσιο: πότε υπάρχει σύμβαση εργασίας
Σύμφωνα με το ολλανδικό δίκαιο, η πρακτική άσκηση δεν αποτελεί ξεχωριστό είδος σύμβασης που ορίζεται στον Αστικό Κώδικα. Συνεπώς, το κατά πόσον μια έννομη σχέση είναι πράγματι πρακτική άσκηση ή στην πραγματικότητα σύμβαση εργασίας αξιολογείται βάσει του άρθρου 7:610 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW).
Το εν λόγω άρθρο ορίζει τα εξής: «Σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία με την οποία το ένα μέρος, ο εργαζόμενος, αναλαμβάνει την υποχρέωση να εργαστεί στην υπηρεσία του άλλου μέρους, του εργοδότη, έναντι αμοιβής για ορισμένο χρονικό διάστημα».
Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σε δύο στάδια. Πρώτον, το πρότυπο Haviltex χρησιμοποιείται για να προσδιοριστούν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που έχουν στην πραγματικότητα συμφωνηθεί από τα μέρη.
Στη συνέχεια, αξιολογείται κατά πόσον το περιεχόμενο αυτό πληροί την προβλεπόμενη από το νόμο περιγραφή μιας σύμβασης εργασίας. Η πρόθεση των μερών κατά τη σύναψη της συμφωνίας δεν είναι καθοριστική εν προκειμένω.
Επιπλέον, το άρθρο 7:610a BW μπορεί να διαδραματίσει κάποιο ρόλο. Το εν λόγω άρθρο περιέχει νομικό τεκμήριο σύμβασης εργασίας όταν κάποιος εκτελεί εργασία για άλλο μέρος έναντι αμοιβής κατά τη διάρκεια τριών συνεχόμενων μηνών, εβδομαδιαίως ή για τουλάχιστον είκοσι ώρες ανά μήνα. Το τεκμήριο αυτό μπορεί να ανατραπεί από τον οργανισμό, αλλά μεταθέτει το βάρος της απόδειξης.
Το διακριτικό κριτήριο: το μαθησιακό στοιχείο
Για τις πρακτικές ασκήσεις, η νομολογία προσδιορίζει το μαθησιακό στοιχείο ως το διακριτικό κριτήριο. Αυτό που έχει σημασία είναι το κατά πόσον η εκτέλεση της εργασίας είναι πρωτίστως προς το συμφέρον της εκπαίδευσης που παρακολουθεί ο ασκούμενος.
Εάν η εργασία αποσκοπεί πρωτίστως στην επέκταση των γνώσεων και της εμπειρίας του ασκούμενου, εν μέρει με σκοπό την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, αυτό αρμόζει σε πρακτική άσκηση.
Όταν ο πρωταρχικός σκοπός της εργασιακής απόδοσης μετατοπίζεται σε μια ενεργό συμβολή στην επίτευξη του επιχειρηματικού στόχου του οργανισμού, δεν μπορεί πλέον να υποστηριχθεί ότι υπάρχει συμφωνία πρακτικής άσκησης.
Αυτό δεν σημαίνει ότι μια μεμονωμένη περίσταση είναι καθοριστική από μόνη της. Η πρόσφατη νομολογία δείχνει ότι η στάθμιση είναι λεπτή: μια τριμερής συμφωνία μεταξύ του ασκούμενου, του εκπαιδευτικού ιδρύματος και του οργανισμού, ένα περιορισμένο επίδομα πρακτικής άσκησης και η εκτέλεση εργασίας που είναι από μόνη της επίσης παραγωγική, δεν επαρκούν αυτόματα για αναταξινόμηση. Σε μια υπόθεση στην οποία η φερόμενη ανεξάρτητη παραγωγική εργασία δεν τεκμηριώθηκε επαρκώς με συγκεκριμένους όρους και η επικοινωνία έδειξε αντ' αυτού καθοδήγηση και ουσιαστική ανατροφοδότηση, η συμφωνία παρέμεινε πρακτική άσκηση. Συνεπώς, το δικαστήριο εξετάζει το σύνολο των γεγονότων και των περιστάσεων, όχι ένα μόνο χαρακτηριστικό.
Σήματα που αυξάνουν τον κίνδυνο αναταξινόμησης
Ορισμένες πραγματικές περιστάσεις αυξάνουν τον κίνδυνο ένα δικαστήριο, ο Ολλανδικός Οργανισμός Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV) ή οι Φορολογικές Αρχές να μην χαρακτηρίζουν πλέον την έννομη σχέση ως πρακτική άσκηση αλλά ως σύμβαση εργασίας.
Ο ασκούμενος εκτελεί δομικά τακτική εργασία παραγωγής που διαφορετικά θα εκτελούσαν οι εργαζόμενοι. Το σχέδιο μάθησης, η καθοδήγηση και η σύνδεση με την εκπαίδευση έχουν ουσιαστικά καταστεί περιθωριακά ή δεν τηρείται πλέον σχέδιο μάθησης ή αναφορά πρακτικής άσκησης. Ο ασκούμενος είναι πλήρως ενσωματωμένος στο πρόγραμμα ως τακτικός εργαζόμενος και δεν βρίσκεται κυρίως σε μαθησιακή κατάσταση. Ο οργανισμός ενδιαφέρεται κυρίως για την απόδοση του ασκούμενου, όχι για τον στόχο της εκπαίδευσης. Η πρακτική άσκηση διαρκεί πολύ περισσότερο από το συνηθισμένο ή παρατείνεται επανειλημμένα χωρίς σαφή εκπαιδευτικό λόγο.
Δεν κάθε παραγωγικό στοιχείο και κάθε ατελής εποπτεία μετατρέπει αυτόματα μια πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας. Το όριο βρίσκεται στο κέντρο βάρους της σχέσης: υπερισχύει ο μαθησιακός στόχος ή υπερισχύει η παραγωγική συμβολή στον οργανισμό.
Σημεία προσοχής κατά την πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης
Ορισμένα ζητήματα χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής, επειδή ο κίνδυνος αναταξινόμησης εκδηλώνεται εντονότερα εδώ, και επειδή μέρη του εργατικού δικαίου είναι αναγκαστικού δικαίου από το οποίο οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να στερηθούν την προστασία τους μόλις υπάρξει σύμβαση εργασίας.
Εάν ένας ασκούμενος χρησιμοποιείται διαρθρωτικά ως αντικατάσταση του τακτικού προσωπικού, η ιδιότητα του ασκούμενου τίθεται σε κίνδυνο και μπορεί στην πραγματικότητα να προκύψει σύμβαση εργασίας βάσει του άρθρου 7:610 BW, πιθανώς υποστηριζόμενη από το νομικό τεκμήριο του άρθρου 7:610a BW.
Ισχύει ένα ακριβές πρότυπο για τον κατώτατο μισθό: δεν δικαιούται αυτόματα κάθε ασκούμενος τον κατώτατο μισθό. Το δικαίωμα αυτό προκύπτει μόνο όταν υπάρχει νομικά μια εργασιακή σχέση. Ο νόμος περί κατώτατου μισθού και επιδόματος άδειας συνδέει ρητά τον κατώτατο μισθό με την εργασία που εκτελείται «εν μέσω απασχόλησης». Επομένως, ένα χαμηλό ή συμβολικό επίδομα πρακτικής άσκησης δεν εμποδίζει την αξίωση στον κατώτατο μισθό εάν η σχέση στην πραγματικότητα αποδειχθεί σύμβαση εργασίας.
Για τους οργανισμούς που εργάζονται με ασκούμενους, συνιστάται επομένως να αξιολογούν περιοδικά εάν η πραγματική απόδοση της πρακτικής άσκησης εξακολουθεί να ταιριάζει με τον μαθησιακό στόχο της εκπαίδευσης.
Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων με την πιστοποίηση.
Στον τομέα των συνθηκών εργασίας, ο οργανισμός φέρει εκτεταμένη υποχρέωση επιμέλειας μετά την εκτέλεση της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων. Ο Νόμος περί Συνθηκών Εργασίας (Arbowet) υποχρεώνει τον εργοδότη να διασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων σε σχέση με όλες τις πτυχές που σχετίζονται με την εργασία, με πρόσθετες υποχρεώσεις σχετικά με την απογραφή και την αξιολόγηση κινδύνων, καθώς και την ενημέρωση και την εκπαίδευση. Για τους νέους ασκούμενους, υπάρχει πρόσθετη υποχρέωση εποπτείας από ειδικό.
Εάν μια πρακτική άσκηση μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας, ισχύουν επίσης οι συνήθεις κανόνες για την αμοιβή κατά τη διάρκεια ασθένειας και την προστασία από απόλυση. Σε περίπτωση ασθένειας, υπάρχει καταρχήν δικαίωμα σε τουλάχιστον 70% των μισθών για 104 εβδομάδες, υπό την προϋπόθεση ότι κατά τη διάρκεια των πρώτων 52 εβδομάδων οφείλεται τουλάχιστον ο ισχύων νόμιμος κατώτατος μισθός. Για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ισχύουν οι κανόνες σχετικά με τους εύλογους λόγους απόλυσης, τις απαγορεύσεις προειδοποίησης και την απαιτούμενη συναίνεση ή διάλυση, με δυνατότητα ακύρωσης ή δίκαιης αποζημίωσης εάν ο οργανισμός δεν συμμορφωθεί με αυτούς τους κανόνες.
Συνέπειες της αναταξινόμησης
Όταν μια πρακτική άσκηση χαρακτηρίζεται αναδρομικά ως σύμβαση εργασίας, τα κανονικά δικαιώματα που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο προκύπτουν αναδρομικά από τη στιγμή που πληρούνται πραγματικά τα κριτήρια του άρθρου 7:610 BW.
Αυτό αφορά σε κάθε περίπτωση τις καθυστερημένες αποδοχές, με πιθανή νόμιμη αύξηση για καθυστερημένη πληρωμή, και την προαναφερθείσα προστασία σε περίπτωση ασθένειας και απόλυσης.
Για τους οργανισμούς που εργάζονται με ασκούμενους, συνιστάται επομένως να αξιολογούν περιοδικά εάν η πραγματική απόδοση της πρακτικής άσκησης εξακολουθεί να ταιριάζει με τον μαθησιακό στόχο της εκπαίδευσης και να το τεκμηριώνουν αυτό μέσω σχεδίων μάθησης, συνεντεύξεων προόδου και αξιολογήσεων πρακτικής άσκησης. Οι ασκούμενοι που αμφιβάλλουν για τη θέση τους μπορούν να ζητήσουν συμβουλές σχετικά με τα δικαιώματά τους και, εάν είναι απαραίτητο, να αξιολογήσουν την αναταξινόμηση της συμφωνίας τους.
Έχετε ερωτήσεις σχετικά με την επιλεξιμότητα μιας πρακτικής άσκησης ή μιας σύμβασης εργασίας ή αντιμετωπίζετε αυτό το πρόβλημα και εσείς οι ίδιοι; Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Law & MoreΤο ηλεκτρονικό μαςδικηγόρος εργατικού δικαίουΧαίρομαι που σκέφτομαι μαζί σας.
Συχνές Ερωτήσεις (FAQ)
Πότε μια πρακτική άσκηση αποτελεί στην πραγματικότητα σύμβαση εργασίας;
Μια πρακτική άσκηση χαρακτηρίζεται ως σύμβαση εργασίας όταν πληρούνται τα κριτήρια του άρθρου 7:610 BW: εργασία, μισθός, εξουσία και ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο καθοριστικός παράγοντας είναι εάν το στοιχείο της μάθησης εξακολουθεί να κατέχει κεντρική θέση ή εάν ο ασκούμενος εκτελεί πράγματι παραγωγική εργασία όπως ένας κανονικός εργαζόμενος.
Ποιες είναι οι συνέπειες εάν μια πρακτική άσκηση αναταξινομηθεί ως σύμβαση εργασίας;
Μετά την αναταξινόμηση, η συμφωνία θεωρείται σύμβαση εργασίας με αναδρομική ισχύ. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αξιώσεις για οφειλές, την προβλεπόμενη από το νόμο αύξηση για καθυστερημένες πληρωμές και προστασία σε περίπτωση ασθένειας και απόλυσης, και πιθανώς σε συνέπειες για τη συσσώρευση συντάξεων ή την επανεκτίμηση φόρου.
Δικαιούται ένας ασκούμενος τον κατώτατο μισθό;
Όχι, κατ' αρχήν όχι, επειδή μια πραγματική πρακτική άσκηση δεν αποτελεί σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, εάν ο ασκούμενος εκτελεί στην πραγματικότητα την ίδια εργασία με έναν τακτικό εργαζόμενο και το στοιχείο της μάθησης δεν είναι πλέον πρωταρχικής σημασίας, μπορεί να υπάρχει σύμβαση εργασίας βάσει της οποίας προκύπτει δικαίωμα στον νόμιμο κατώτατο μισθό.
Τι μπορώ να κάνω εάν αμφιβάλλω για την καταλληλότητα μιας πρακτικής άσκησης ή μιας σύμβασης εργασίας;
Επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου στη διεύθυνση Law & MoreΑξιολογούμε, με βάση την πραγματική απόδοση, τον μαθησιακό στόχο και τη σχέση εξουσίας, εάν υπάρχει πρακτική άσκηση ή σύμβαση εργασίας και συμβουλεύουμε για τα επόμενα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε.
