Οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν τις συνθήκες υπό τις οποίες επιθυμούν να απολύσουν έναν εργαζόμενο. Αυτό αποδεικνύεται για άλλη μια φορά με απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου στο Άσεν. Ένα νοσοκομείο έπρεπε να καταβάλει στον υπάλληλό του (φαρμακοποιό) επίδομα μετάβασης 45,000 ευρώ και δίκαιη αμοιβή 125,000 ευρώ, καθώς δεν υπήρχαν εύλογοι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Το νοσοκομείο ισχυρίστηκε ότι ο φαρμακοποιός ήταν δυσλειτουργικός, κάτι που αποδείχθηκε ότι δεν ισχύει. Ωστόσο, το συμβόλαιο διαλύθηκε, με αποτέλεσμα τα οριζόμενα οφέλη. Ο λόγος ήταν ότι εν τω μεταξύ, η εργασιακή σχέση είχε διακοπεί, η οποία αποδίδεται εξ ολοκλήρου στον εργοδότη.
10-02-2017