Law & More είναι διαθέσιμο Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 08:00 έως τις 22:00 και τα σαββατοκύριακα από τις 09:00 έως τις 17:00
Καλή και γρήγορη επικοινωνία
Οι δικηγόροι μας ακούνε την υπόθεσή σας και εμφανίζονται με κατάλληλο σχέδιο δράσης
Προσωπική προσέγγιση
Η μέθοδος εργασίας μας διασφαλίζει ότι το 100% των πελατών μας μας προτείνουν και ότι βαθμολογούμαστε κατά μέσο όρο με 9.4
Συμφωνία διακανονισμού
Η συμφωνία διακανονισμού είναι ένας ειδικός τύπος συμφωνίας. Σε μια συμφωνία διακανονισμού, τα μέρη στοχεύουν να συνάψουν συμφωνίες για την επίλυση μιας διαφοράς ή μια άλλη αβέβαιη κατάσταση. Είναι επίσης μια συμφωνία που μπορούν να χρησιμοποιήσουν ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος για να καταγγείλουν εθελοντικά, με αμοιβαία συμφωνία, τη σύμβαση εργασίας. Μια συμφωνία διακανονισμού μπορεί να συναφθεί για κάθε είδους διαφορές, αλλά χρησιμοποιείται συχνότερα σε περιπτώσεις απόλυσης.
Τι είναι μια συμφωνία διακανονισμού;
Όταν συνάπτεται μια συμφωνία διακανονισμού, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να λάβει άδεια για την απόλυση ενός εργαζομένου από την Ολλανδική Υπηρεσία Ασφαλίσεων Εργαζομένων (UWV) ή από το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου. Αυτός είναι ένας σημαντικός λόγος για τον οποίο εργοδότες και εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις επιθυμούν να καταγγείλουν μια σύμβαση εργασίας βάσει αμοιβαίας συμφωνίας μέσω μιας συμφωνίας διακανονισμού. Ένας άλλος σημαντικός λόγος για την επιλογή μιας συμφωνίας διακανονισμού είναι το γεγονός ότι η λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να ρυθμιστεί γρήγορα και εύκολα. Αυτό κάνει σημαντική διαφορά στο νομικό κόστος και συνεπώς ωφελεί και τα δύο μέρη. Ωστόσο, είναι φυσικά πιο βολικό για τα δύο μέρη να συνάψουν συμφωνίες με την υποστήριξη ενός δικηγόρου. Θα θέλατε να συντάξετε μια συμφωνία διακανονισμού που θα αποτρέψει μελλοντικά νομικά προβλήματα; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More.
Κάθε εταιρεία είναι μοναδική. Ως εκ τούτου, θα λάβετε νομικές συμβουλές που σχετίζονται άμεσα με την εταιρεία σας.
Ειδοποίηση για προεπιλογή
Σε περίπτωση που συμβεί αυτό, μπορούμε επίσης να προσφύγουμε στη δικαιοσύνη για εσάς. Επικοινωνήστε μαζί μας για τις προϋποθέσεις.
Λόγω επιμέλειας
Καθόμαστε μαζί σας για να σχεδιάσουμε μια στρατηγική.
Συμφωνία μετόχων
Θα θέλατε να ορίσετε ξεχωριστούς κανόνες για τους μετόχους σας εκτός από το καταστατικό σας; Ζητήστε μας νομική βοήθεια.
"Law & More από δικηγόρους συμμετέχουν και μπορούν να συμπάσχουν με το πρόβλημα του πελάτη»
Περιεχόμενο της συμφωνίας διακανονισμού
Σε μια συμφωνία διακανονισμού, καθορίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες καταγγέλλεται η σύμβαση εργασίας. Το ακριβές περιεχόμενο μιας συμφωνίας διακανονισμού εξαρτάται από τη συγκεκριμένη κατάσταση και περιστάσεις. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα πράγματα που ορίζονται πάντα. Πρώτον, η ημερομηνία λήξης είναι μία από τις πιο σημαντικές πτυχές της συμφωνίας διακανονισμού. Δεύτερον, πρέπει να τηρηθεί η προθεσμία ειδοποίησης. Τέλος, πρέπει να γίνουν συμφωνίες σχετικά με την περίοδο εργασίας που απομένει μέχρι την ημερομηνία λήξης. Είναι πιθανό να συμφωνηθεί μια περίοδος απαλλαγής από την εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται πλέον να εργάζεται, αλλά παραμένει το δικαίωμα του μισθού.
Μπορούν επίσης να συναφθούν συμφωνίες σχετικά με το υπόλοιπο της άδειας και τυχόν άλλους μεμονωμένους διακανονισμούς, όπως προμήθειες, προγράμματα μπόνους ή προγράμματα μετοχών. Επιπλέον, το ποσό του επιδόματος μετάβασης που καθορίζεται σε αμοιβαία διαβούλευση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου θα καθοριστεί στη συμφωνία διακανονισμού. Το ποσό της μεταβατικής αποζημίωσης υπόκειται συχνά σε διαπραγματεύσεις και είναι σίγουρα σημαντικό. Θα ήταν συνεπώς συνετό να ζητήσετε νομική συνδρομή σε αυτό το θέμα. Η ομάδα μας θα χαρεί να σας βοηθήσει.
Όροι σχετικά με μια συμφωνία διακανονισμού
Ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να ανακαλέσει μια υπογεγραμμένη συμφωνία διακανονισμού εντός δύο εβδομάδων. Ο εργοδότης πρέπει να περιλαμβάνει το δικαίωμα υπαναχώρησης του υπαλλήλου στη συμφωνία. Επιπλέον, όταν συνάπτεται συμφωνία διακανονισμού, χορηγείται τελική απαλλαγή μεταξύ των μερών. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν μπορούν πλέον να διεκδικήσουν οτιδήποτε άλλο εκτός από αυτό που έχει καθοριστεί στη συμφωνία διακανονισμού. Η τελική διάταξη απαλλαγής περιλαμβάνεται συνήθως στο τέλος της συμφωνίας.
Δικαίωμα επιδόματος ανεργίας
Μια συμφωνία διακανονισμού πρέπει πάντα να αναφέρει ότι ο εργοδότης έχει αναλάβει την πρωτοβουλία να τερματίσει την απασχόληση. Ο εργαζόμενος δεν θα γίνει τότε άνεργος. Αυτό είναι σημαντικό προκειμένου ο εργαζόμενος να δικαιούται επίδομα ανεργίας. Πρέπει επίσης να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα ανεργίας:
ο εργοδότης ζήτησε από τον εργαζόμενο να συμφωνήσει με την απόλυση·
η συμφωνία διακανονισμού λαμβάνει υπόψη την περίοδο ειδοποίησης·
ο εργαζόμενος μπορεί να αποδείξει ότι έψαξε και ψάχνει για νέα δουλειά.
Συμβουλές - διαπραγμάτευση - κατάρτιση της συμφωνίας διακανονισμού Η ομάδα μας θα χαρεί να σας συμβουλεύσει, να διαπραγματευτεί για εσάς και να συντάξει ολόκληρη τη συμφωνία διακανονισμού για εσάς. Σας συμβουλεύουμε για το εύλογο της συμφωνίας διακανονισμού και παρέχουμε σαφήνεια. Εξετάζουμε επίσης τις συγκεκριμένες επιθυμίες σας και διασφαλίζουμε ότι θα λάβετε μια σωστή και καλή απόφαση. Κατά τη διαπραγμάτευση, σας βοηθάμε να επιτύχετε το βέλτιστο οικονομικό αποτέλεσμα με καλές προϋποθέσεις
Θέλετε να μάθετε τι Law & More μπορεί να κάνει για εσάς ως δικηγορικό γραφείο σε Eindhoven και Amsterdam? Στη συνέχεια, επικοινωνήστε μαζί μας μέσω τηλεφώνου +31 40 369 06 80 ή στείλτε ένα e-mail στη διεύθυνση: κύριος. Tom Meevis, συνήγορος του Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl κ. Ruby van Kersbergen, advocate at & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Για να παρέχουμε τις καλύτερες εμπειρίες, χρησιμοποιούμε τεχνολογίες όπως τα cookies για την αποθήκευση ή/και την πρόσβαση σε πληροφορίες συσκευής. Η συναίνεση σε αυτές τις τεχνολογίες θα μας επιτρέψει να επεξεργαζόμαστε δεδομένα όπως η συμπεριφορά περιήγησης ή μοναδικά αναγνωριστικά σε αυτόν τον ιστότοπο. Η μη συναίνεση ή η ανάκληση της συγκατάθεσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένα χαρακτηριστικά και λειτουργίες.
Λειτουργικός
Πάντα ενεργός
Η τεχνική αποθήκευση ή η πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό να καταστεί δυνατή η χρήση μιας συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή χρήστη ή για τον αποκλειστικό σκοπό της μετάδοσης μιας επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή η πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Σε Πραγματικό Χρόνο
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς.Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, εκούσια συμμόρφωση από την πλευρά του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετα αρχεία από τρίτο μέρος, πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται μόνο για αυτόν τον σκοπό δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την ταυτοποίησή σας.
Μάρκετινγκ
Ο τεχνικός χώρος αποθήκευσης ή η πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρήστη για την αποστολή διαφημίσεων ή για την παρακολούθηση του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε πολλούς ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς μάρκετινγκ.
