Εφευρέσεις που παράγονται από τεχνητή νοημοσύνη: ποιος κατέχει το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία;

Ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης δεν μπορεί να θεωρηθεί εφευρέτης, ούτε σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία ούτε στο Ευρωπαϊκό Γραφείο Ευρεσιτεχνιών. Το δικαίωμα ευρεσιτεχνίας ανήκει στο άτομο που έκανε την εφευρετική συνεισφορά, αλλά αν εφεύρετε ως μέρος της εργασίας σας, το Άρθρο 12 του Ολλανδικού Νόμου περί Ευρεσιτεχνιών του 1995 (Rijksoctrooiwet 1995) συνήθως δίνει αυτό το δικαίωμα στον εργοδότη σας.

Αυτός ο κανόνας γράφτηκε πολύ πριν από την παραγωγική Τεχνητή Νοημοσύνη. Εξακολουθεί να επιλύει τις περισσότερες διαφορές, αλλά τα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης εγείρουν νέα ερωτήματα: ποιος έκανε την εφευρετική συνεισφορά, εφηύρε μέρος της εργασίας και οφείλεται στον εργαζόμενο επιπλέον αμοιβή; Παρακάτω εξηγούμε πώς η ολλανδική νομοθεσία απαντά σε αυτά τα ερωτήματα για τους εργοδότες και τους εργαζομένους.

Τι είναι μια εφεύρεση που παράγεται από Τεχνητή Νοημοσύνη;

Μια εφεύρεση που παράγεται από τεχνητή νοημοσύνη είναι μια τεχνική λύση στην οποία ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης έπαιξε πραγματικό ρόλο. Στην πράξη, ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης εμπίπτει σε τρεις ευρείες κατηγορίες και η κατηγορία επηρεάζει το ποιος μπορεί να διεκδικήσει την εφεύρεση.

Το πρώτο και πιο συνηθισμένο είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη ως εργαλείο. Ένας άνθρωπος χρησιμοποιεί λογισμικό Τεχνητής Νοημοσύνης, όπως λογισμικό προσομοίωσης ή σχεδιασμού, για να δοκιμάσει μια υπόθεση ή να βελτιώσει ένα σχέδιο. Ο άνθρωπος παρέχει την ιδέα και την κατεύθυνση· το λογισμικό κάνει τους υπολογισμούς.

Το δεύτερο είναι η Τεχνητή Νοημοσύνη ως συνδημιουργός. Ένας ερευνητής και ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης συνεργάζονται διαδραστικά: ο ερευνητής ορίζει παραμέτρους, το σύστημα δημιουργεί επιλογές, ο ερευνητής τις επιλέγει και τις τροποποιεί και το σύστημα βελτιώνει το αποτέλεσμα. Το αποτέλεσμα είναι ένας συνδυασμός ανθρώπινης και μηχανικής εισόδου.

Το τρίτο είναι η αυτόνομη τεχνητή νοημοσύνη. Το σύστημα έχει έναν γενικό στόχο, για παράδειγμα να βρει ένα μόριο που συνδέεται με μια συγκεκριμένη πρωτεΐνη και να παράγει μια λύση χωρίς περαιτέρω ανθρώπινη παρέμβαση. Αυτό είναι το σενάριο που προκαλεί τη μεγαλύτερη νομική δυσκολία.

Τι απαιτεί η ολλανδική νομοθεσία περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας;

Σύμφωνα με το άρθρο 2(1) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας είναι διαθέσιμο για εφευρέσεις σε όλους τους τομείς της τεχνολογίας που είναι νέες, περιλαμβάνουν εφευρετική δραστηριότητα και είναι βιομηχανικά εφαρμόσιμες. Ισχύουν οι ίδιες τρεις προϋποθέσεις στο Ευρωπαϊκό Γραφείο Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας (ΕΓΔΕ).

Καινοτομία σημαίνει ότι η εφεύρεση δεν αποτελεί μέρος της υπάρχουσας στάθμης της τεχνολογίας. Εφευρετικό βήμα σημαίνει ότι δεν θα ήταν προφανές σε ένα άτομο με ειδίκευση στον τομέα. Βιομηχανική εφαρμογή σημαίνει ότι μπορεί να κατασκευαστεί ή να χρησιμοποιηθεί σε κάποιο είδος βιομηχανίας, συμπεριλαμβανομένης της γεωργίας.

Μπορεί το ίδιο το λογισμικό τεχνητής νοημοσύνης να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας;

Τα προγράμματα υπολογιστών «ως έχουν» δεν είναι κατοχυρώσιμα με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας βάσει του άρθρου 2(2) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας και της ευρωπαϊκής σύμβασης περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας. Το λογισμικό μπορεί να εξακολουθεί να προστατεύεται εάν παράγει ένα περαιτέρω τεχνικό αποτέλεσμα, για παράδειγμα όταν κάνει ένα ρομπότ να κινείται πιο αποτελεσματικά ή βελτιώνει τον τρόπο εσωτερικής λειτουργίας ενός υπολογιστή.

Για την Τεχνητή Νοημοσύνη, αυτό σημαίνει ότι ένα μοντέλο ή ένας αλγόριθμος από μόνο του είναι δύσκολο να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Μια συγκεκριμένη τεχνική εφαρμογή αυτού του μοντέλου είναι συχνά κατοχυρώσιμη με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, εφόσον πληροί τις τρεις παραπάνω προϋποθέσεις.

Μπορεί ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης να ονομαστεί εφευρέτης;

Όχι. Το EPO απαιτεί ο εφευρέτης να είναι φυσικό πρόσωπο και ο ολλανδικός νόμος περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας βασίζεται στην ίδια υπόθεση. Ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης δεν έχει νομική προσωπικότητα, επομένως δεν μπορεί να κατέχει δικαιώματα, να υποβάλει αίτηση για δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ή να κατέχει ένα.

Το άρθρο 8 του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας προϋποθέτει ότι ο αιτών είναι ο εφευρέτης και ως εκ τούτου δικαιούται το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, με την επιφύλαξη των άρθρων 11 έως 13. Το σύστημα υποθέτει ότι πίσω από κάθε εφεύρεση βρίσκεται ένα πρόσωπο ή μια εταιρεία που ενεργεί μέσω των υπαλλήλων της.

Το ΕΓΔΕ το κατέστησε σαφές στις υποθέσεις DABUS, στις οποίες ένας αιτών κατονόμασε ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης ως εφευρέτη. Το Νομικό Συμβούλιο Εφέσεων έκρινε στην απόφαση J 8/20 ότι ο εφευρέτης που ορίζεται σε μια ευρωπαϊκή αίτηση πρέπει να είναι άνθρωπος. Το Ανώτατο Δικαστήριο του Ηνωμένου Βασιλείου και τα δικαστήρια των ΗΠΑ κατέληξαν στο ίδιο συμπέρασμα σε παράλληλες υποθέσεις DABUS.

Εάν μια εφεύρεση είναι πραγματικά αυτόνομη, χωρίς κανέναν άνθρωπο να κάνει κάποια εφευρετική συνεισφορά, μπορεί να μην υπάρχει κανείς που να μπορεί να ονομαστεί ως εφευρέτης. Το κατά πόσον μια τέτοια εφεύρεση μπορεί να κατοχυρωθεί με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας παραμένει αβέβαιο. Στις περισσότερες πραγματικές περιπτώσεις, ωστόσο, ένα άτομο διατυπώνει το πρόβλημα, εκπαιδεύει ή κατευθύνει το σύστημα και επιλέγει και δοκιμάζει το αποτέλεσμα. Αυτό το άτομο μπορεί συνήθως να ονομαστεί εφευρέτης, υπό την προϋπόθεση ότι η συνεισφορά υπερβαίνει την απλή πληκτρολόγηση μιας προτροπής.

Ποιος είναι ο κάτοχος του διπλώματος ευρεσιτεχνίας: εσείς ή ο εργοδότης σας;

Το σημείο εκκίνησης είναι ότι ο εργαζόμενος που κάνει μια εφεύρεση δικαιούται το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Σύμφωνα με το άρθρο 12(1) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, το δικαίωμα περιέρχεται στον εργοδότη εάν η φύση της εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί τις ειδικές του γνώσεις για να κάνει εφευρέσεις του ίδιου είδους.

Στην πράξη, η εξαίρεση αυτή καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών έρευνας και ανάπτυξης. Ένας μηχανικός, ένας επιστήμονας δεδομένων ή ένας ερευνητής που απασχολείται για την ανάπτυξη νέας τεχνολογίας συνήθως εφευρίσκει για τον εργοδότη. Η χρήση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης δεν το αλλάζει αυτό: αυτό που μετράει είναι η φύση της εργασίας, όχι τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται.

Δύο επιπλέον κανόνες ισχύουν για συγκεκριμένες ομάδες. Σύμφωνα με το άρθρο 12(2), οι εφευρέσεις που πραγματοποιούνται από εκπαιδευόμενους κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής τους περιέρχονται στον οργανισμό που παρέχει την εκπαίδευση. Σύμφωνα με το άρθρο 12(3), οι εφευρέσεις που πραγματοποιούνται από υπαλλήλους πανεπιστημίου ή ερευνητικού ινστιτούτου κατά την ερευνητική τους εργασία περιέρχονται στο εν λόγω ίδρυμα.

Πότε η εφευρετικότητα αποτελεί μέρος της δουλειάς σου;

Η εφευρετικότητα αποτελεί μέρος της εργασίας σας όταν ο ρόλος σας απαιτεί να χρησιμοποιήσετε τις εξειδικευμένες γνώσεις σας για να αναπτύξετε νέες τεχνικές λύσεις στον σχετικό τομέα. Η περιγραφή της θέσης εργασίας σας, τα πραγματικά σας καθήκοντα, η φύση της επιχείρησης και οι πόροι που χρησιμοποιήσατε παίζουν όλα ρόλο.

Πάρτε για παράδειγμα έναν υπάλληλο που προσλαμβάνεται ως μηχανικός μηχανικής μάθησης για να αναπτύξει νέους αλγόριθμους και ο οποίος χρησιμοποιεί τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης της εταιρείας για να κατασκευάσει ένα κατοχυρώσιμο με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας σύστημα αναγνώρισης εικόνας. Αυτή η εφεύρεση σχεδόν σίγουρα θα ανήκει στον εργοδότη: προσλήφθηκε για να καινοτομήσει ακριβώς σε αυτόν τον τομέα.

Συγκρίνετε έναν διευθυντή μάρκετινγκ ο οποίος, με δική του πρωτοβουλία, χρησιμοποιεί έναν βοηθό κωδικοποίησης για να δημιουργήσει ένα νέο εργαλείο ανάλυσης πελατών που λύνει ένα τεχνικό πρόβλημα. Η ανάπτυξη τεχνικού λογισμικού δεν αποτελεί μέρος του ρόλου ενός διευθυντή μάρκετινγκ. Το δικαίωμα ευρεσιτεχνίας μπορεί κάλλιστα να ανήκει σε αυτόν, παρόλο που η εταιρεία επωφελείται από το εργαλείο.

Η μέση λύση είναι πιο δύσκολη. Ένας μηχανολόγος μηχανικός που χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη για να βελτιστοποιήσει μια γραμμή παραγωγής συνήθως θα εφεύρει για τον εργοδότη εάν η βελτίωση των διαδικασιών εμπίπτει στα καθήκοντά του. Εάν αναμενόταν από αυτόν μόνο να ακολουθεί οδηγίες και όχι να αναπτύσσει νέες λύσεις, το αποτέλεσμα είναι λιγότερο βέβαιο.

Μπορεί μια σύμβαση να αλλάξει τον νομοθετικό κανόνα;

Ναι. Σύμφωνα με το άρθρο 12(5) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, τα μέρη μπορούν να παρεκκλίνουν από τους κανόνες του άρθρου 12(1) έως (3), αλλά μόνο με γραπτή συμφωνία. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας περιέχουν ρήτρα πνευματικής ιδιοκτησίας (ΠΙ) που ορίζει ότι όλες οι εφευρέσεις που πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης ανήκουν στον εργοδότη.

Χωρίς μια τέτοια ρήτρα, ισχύει ο νομοθετικός κανόνας. Για τους εργοδότες αυτό μπορεί να είναι επικίνδυνο, ιδίως για τους εργαζομένους των οποίων η περιγραφή της θέσης εργασίας δεν αναφέρει την έρευνα ή την ανάπτυξη. Μια σαφής, γραπτή ρήτρα περί πνευματικής ιδιοκτησίας αποφεύγει μεγάλο μέρος της συζήτησης.

Γιατί ένας εργοδότης χρειάζεται πολιτική για την Τεχνητή Νοημοσύνη;

Μια πολιτική για την Τεχνητή Νοημοσύνη καθιστά σαφές ποια εργαλεία μπορούν να χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι και ποιος είναι ο ιδιοκτήτης των αποτελεσμάτων. Πολλές ολλανδικές εταιρείες εξακολουθούν να μην έχουν τέτοια πολιτική, γεγονός που δημιουργεί αβεβαιότητα σχετικά με την ιδιοκτησία και αποδυναμώνει τη θέση του εργοδότη σε περίπτωση διαφοράς.

Μια πρακτική πολιτική για την Τεχνητή Νοημοσύνη συνήθως καλύπτει τουλάχιστον τα ακόλουθα σημεία:

• ποια εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης επιτρέπονται και για ποιους σκοπούς·
• ότι το προϊόν που παράγεται με πόρους της εταιρείας ή κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας ανήκει στην εταιρεία, εντός των ορίων του νόμου·
• μια διαδικασία για την άμεση αναφορά νέων εφευρέσεων στον εργοδότη·
• κανόνες περί εμπιστευτικότητας, συμπεριλαμβανομένης της απαγόρευσης εισαγωγής εμπορικών μυστικών σε δημόσια μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.

Μια πολιτική δεν υπερισχύει του Άρθρου 12 και δεν μπορεί να στερήσει από τον εργαζόμενο το δικαίωμα σε δίκαιη αποζημίωση. Αυτό που κάνει είναι να δείχνει τι αναμενόταν να κάνουν οι εργαζόμενοι και αυτό διευκολύνει έναν εργοδότη να αποδείξει ότι η εφεύρεση με τεχνητή νοημοσύνη ήταν μέρος της εργασίας.

Ποιος πρέπει να αποδείξει τι;

Σύμφωνα με το άρθρο 150 του ολλανδικού κώδικα πολιτικής δικονομίας (Rv), το μέρος που επικαλείται μια έννομη συνέπεια οφείλει καταρχήν να αποδείξει τα πραγματικά περιστατικά που την αποτελούν. Ένας εργοδότης που επικαλείται δίπλωμα ευρεσιτεχνίας βάσει της εξαίρεσης του άρθρου 12(1) οφείλει επομένως να αποδείξει ότι η εργασία περιελάμβανε εφευρέσεις αυτού του είδους.

Χρήσιμα αποδεικτικά στοιχεία για έναν εργοδότη περιλαμβάνουν περιγραφές θέσεων εργασίας, γραπτές οδηγίες και αναθέσεις έργων, αρχεία καταγραφής χρήσης τεχνητής νοημοσύνης και αρχεία που δείχνουν ποια εργαλεία και δεδομένα της εταιρείας χρησιμοποιήθηκαν. Χωρίς πολιτική ή σαφείς οδηγίες, ένα δικαστήριο μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εφευρετικότητα με τεχνητή νοημοσύνη δεν ήταν μέρος των καθηκόντων του εργαζομένου.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποδείξει μια περιγραφή θέσης εργασίας που δεν αναφέρει τίποτα για έρευνα ή καινοτομία, εργασία που εκτελείται εκτός ωραρίου εργασίας ή με προσωπικές αναφορές ή μια εφεύρεση εκτός του συνήθους πεδίου δραστηριότητας της εταιρείας.

Δικαιούστε δίκαιη αποζημίωση για την εφεύρεσή σας;

Ναι, ενδεχομένως. Ακόμα κι αν το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ανήκει στον εργοδότη σας, το άρθρο 12(6) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας σας παρέχει δικαίωμα σε ένα δίκαιο ποσό (billijke vergoeding) εάν ο μισθός σας ή μια ειδική πληρωμή δεν μπορεί να θεωρηθεί ως αποζημίωση για την απώλεια του διπλώματος ευρεσιτεχνίας.

Το ποσό εξαρτάται από την οικονομική σημασία της εφεύρεσης και τις συνθήκες υπό τις οποίες δημιουργήθηκε. Δεν υπάρχει σταθερός τύπος. Σχετικοί παράγοντες περιλαμβάνουν την εμπορική αξία του διπλώματος ευρεσιτεχνίας, τον μισθό και τα οφέλη σας, την προσωπική σας συνεισφορά σε σύγκριση με τους πόρους της εταιρείας, όπως τα εργαλεία και τα δεδομένα τεχνητής νοημοσύνης, και τι είναι συνηθισμένο στον κλάδο.

Δύο σημεία είναι εύκολο να παραβλεφθούν. Πρώτον, σύμφωνα με το Άρθρο 12(7), οποιαδήποτε ρήτρα που παρεκκλίνει από αυτό το δικαίωμα είναι άκυρη, επομένως μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να το αποκλείσει. Δεύτερον, η αξίωση παραγράφεται τρία χρόνια μετά την ημερομηνία χορήγησης του διπλώματος ευρεσιτεχνίας. Ένας εργαζόμενος που περιμένει πολύ καιρό χάνει εντελώς το δικαίωμα αποζημίωσης.

Στην πράξη, ένας εργαζόμενος που πληρώνεται για να εφεύρει συχνά δεν θα πληροί τις προϋποθέσεις, επειδή ο μισθός αντικατοπτρίζει ήδη αυτήν την εργασία. Ο ισχυρισμός γίνεται ρεαλιστικός όταν η αξία της εφεύρεσης για την εταιρεία είναι δυσανάλογη σε σχέση με αυτό που κερδίζει ο εργαζόμενος.

Μπορεί η Τεχνητή Νοημοσύνη να αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας σας;

Σπάνια. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ισχυριστεί ότι η εργασία με την Τεχνητή Νοημοσύνη δεν ήταν προβλέψιμη κατά την υπογραφή της σύμβασης και να ζητήσει από το δικαστήριο να τροποποιήσει τη σύμβαση βάσει απρόβλεπτων περιστάσεων σύμφωνα με το άρθρο 6:258 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW). Ο πήχης για αυτό είναι πολύ υψηλός.

Dutch courts apply Article 6:258 BW with restraint. Technological change is generally seen as a normal business risk, so a claim only has a chance if AI fundamentally changes the nature of the job.

Τι γίνεται με τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας εκτός Ολλανδίας;

Άλλα σημαντικά συστήματα διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας απαιτούν επίσης έναν άνθρωπο εφευρέτη. Το ΕΓΔΕ το απαιτεί, όπως επιβεβαιώνεται στις αποφάσεις DABUS, όπως και το Ηνωμένο Βασίλειο και οι Ηνωμένες Πολιτείες.

Για τις ολλανδικές εταιρείες που υποβάλλουν αιτήσεις σε πολλές χώρες, η συνέπεια είναι απαραίτητη. Δεν μπορείτε να κατονομάσετε ένα σύστημα τεχνητής νοημοσύνης ως εφευρέτη σε μια αίτηση και ένα άτομο σε μια άλλη χωρίς να διακινδυνεύσετε την εγκυρότητα της οικογένειας διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας. Οι κανόνες σχετικά με τις εφευρέσεις των εργαζομένων διαφέρουν ανά χώρα, επομένως ελέγξτε τους τοπικούς κανόνες εάν ο εφευρέτης εργάζεται στο εξωτερικό.

The EU AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) regulates the use of AI systems but does not deal with who owns an invention or who counts as the inventor. Until the law changes, the Dutch Patent Act and the European Patent Convention decide.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;

• Read your job description: does it require you to develop new technical solutions in this field (Article 12(1) of the Dutch Patent Act)?
• Check your employment contract for a written IP clause (Article 12(5)).
• Document how the invention came about: prompts, data, logs, prototypes and your own inventive contribution.
• Report the invention to your employer in writing and ask for a written response on ownership and compensation.
• Diary the three-year deadline for a fair compensation claim, counted from the grant of the patent (Article 12(6)).

Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;

• Do the employee’s job description and instructions show that inventing of this kind is part of the job?
• Does the employment contract contain a written IP clause, and does your AI policy cover the tools used?
• Can you prove which company tools, data and working hours were used (Article 150 Rv)?
• Is fair compensation owed under Article 12(6), and could an offer prevent litigation?
• Is any transfer of rights recorded in a written deed of assignment and registered in the patent register?

If you cannot agree, the dispute goes to court. Patent cases in the Netherlands are heard by the District Court of The Hague.

What can we do for you with AI-generated inventions?

Τα IT and intellectual property lawyers advise employers and employees on inventions made with AI. In practice we:

• Assess who is entitled to the patent under Article 12 of the Dutch Patent Act.
• Draft or review the IP clause in your employment contracts and your AI policy.
• Calculate and negotiate fair compensation under Article 12(6) before the three-year deadline expires.
• Draft the deed of assignment for a transfer of patent rights.
• Conduct proceedings about ownership or compensation before the District Court of The Hague.

Περίληψη

• Ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης δεν μπορεί να είναι εφευρέτης ή να κατέχει δίπλωμα ευρεσιτεχνίας· ο εφευρέτης πρέπει να είναι άνθρωπος.
• Σύμφωνα με το άρθρο 12(1) του ολλανδικού νόμου περί διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, η εφεύρεση ενός εργαζομένου ανήκει στον εργοδότη εάν η εφεύρεση αυτού του είδους αποτελεί μέρος της εργασίας.
• Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν διαφορετικά, αλλά μόνο εγγράφως (Άρθρο 12(5)).
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται δίκαιη αποζημίωση βάσει του άρθρου 12(6). Το δικαίωμα αυτό δεν μπορεί να αποκλειστεί και αποσβένεται τρία χρόνια μετά την χορήγηση του διπλώματος ευρεσιτεχνίας.
• Μια σαφής πολιτική Τεχνητής Νοημοσύνης και μια ρήτρα Πνευματικής Ιδιοκτησίας διευκολύνουν την εδραίωση της ιδιοκτησίας.

Συχνές ερωτήσεις