Τα πνευματικά δικαιώματα επί περιεχομένου που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη υφίστανται σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία μόνο εάν ένας άνθρωπος έκανε δημιουργικές επιλογές που είναι αναγνωρίσιμες στο αποτέλεσμα. Το κείμενο, οι εικόνες ή ο κώδικας που παράγει το ChatGPT από μια σύντομη οδηγία και που χρησιμοποιείται χωρίς επεξεργασία δεν αποτελούν κατ' αρχήν προστατευόμενο έργο, επομένως κανείς δεν τα κατέχει και οι ανταγωνιστές είναι ελεύθεροι να τα επαναχρησιμοποιήσουν. Όταν ένας εργαζόμενος προσθέτει δημιουργική πληροφορία, τα πνευματικά δικαιώματα κατ' αρχήν ανήκουν στον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 7 του ολλανδικού νόμου περί πνευματικών δικαιωμάτων (Auteurswet). Στην περίπτωση ενός ελεύθερου επαγγελματία ή ενός ασκούμενου, τα πνευματικά δικαιώματα ανήκουν κατ' αρχήν στον εργοδότη, εκτός εάν μεταβιβαστούν με γραπτή πράξη.
Αυτή είναι η σύντομη απάντηση και είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο οι όροι χρήσης ενός παρόχου τεχνητής νοημοσύνης δεν ισχύουν όσο φαίνονται. Ένας πάροχος μπορεί να παραχωρήσει μόνο ό,τι κατέχει. Δεν μπορεί να δημιουργήσει πνευματικά δικαιώματα που δεν αναγνωρίζονται από την ολλανδική νομοθεσία και δεν μπορεί να παρακάμψει τους υποχρεωτικούς κανόνες σχετικά με τα έργα των εργαζομένων, τα ηθικά δικαιώματα ή τη μεταβίβαση δικαιωμάτων. Αυτό το άρθρο καθορίζει πώς η ολλανδική και η ενωσιακή νομοθεσία κατανέμουν τα δικαιώματα στην εργασία με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης, πού βρίσκονται οι κίνδυνοι παραβίασης και εμπιστευτικότητας, ποιες υποχρεώσεις επιβάλλουν ο νόμος περί τεχνητής νοημοσύνης και ο ΓΚΠΔ στους εργοδότες το 2026 και ποιες ρήτρες και πολιτικές διασφαλίζουν στην πραγματικότητα τη θέση.
Προστατεύεται καθόλου το προϊόν τεχνητής νοημοσύνης από πνευματικά δικαιώματα;
Τα ολλανδικά δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας προστατεύουν έργα λογοτεχνίας, επιστήμης ή τέχνης που έχουν τον δικό τους πρωτότυπο χαρακτήρα και φέρουν την προσωπική σφραγίδα του δημιουργού. Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζει το ίδιο όριο σε επίπεδο ΕΕ: ένα έργο προστατεύεται εάν αποτελεί προσωπική πνευματική δημιουργία του δημιουργού, η οποία απαιτεί ελεύθερες και δημιουργικές επιλογές. Στη νομολογία σχετικά με αυτό το κριτήριο, οι επιλογές που υπαγορεύονται από τεχνική λειτουργία ή από κανόνες που δεν αφήνουν δημιουργικό χώρο δεν εμπίπτουν στην προστασία. Ένα αποτέλεσμα που παράγεται από ένα μοντέλο βάσει μιας σύντομης προτροπής είναι το αποτέλεσμα του συστήματος, όχι ανθρώπινων δημιουργικών επιλογών, και ως εκ τούτου δεν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις.
Η πρακτική συνέπεια είναι δυσάρεστη για τις επιχειρήσεις: το υλικό δεν καλύπτεται από πνευματικά δικαιώματα, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να αντιγραφεί ελεύθερα από οποιονδήποτε, συμπεριλαμβανομένου ενός ανταγωνιστή που το βρίσκει στον ιστότοπό σας. Σε αντίθεση με ορισμένες δικαιοδοσίες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ολλανδική νομοθεσία δεν έχει ξεχωριστή κατηγορία για έργα που δημιουργούνται από υπολογιστή και καμία εφεδρική προστασία για το άτομο που χειρίστηκε το μηχάνημα. Δεν υπάρχει επίσης οδός καταχώρισης, επειδή τα πνευματικά δικαιώματα στην Ολλανδία προκύπτουν αυτόματα ή δεν προκύπτουν καθόλου.
Αυτό που αλλάζει την ανάλυση είναι η γνήσια ανθρώπινη συγγραφή. Η επιλογή από διάφορες δημιουργημένες παραλλαγές, η αναδιαμόρφωση της δομής και της διατύπωσης, ο συνδυασμός τμημάτων σε ένα σύνολο με τη δική του σύνθεση και οι συντακτικές επιλογές που είναι ορατές στο τελικό κείμενο μπορούν να παράγουν ένα προστατευμένο έργο, είτε στο επεξεργασμένο σύνολο είτε στην ανθρώπινη συμβολή σε αυτό. Όσο περισσότερο η ανθρώπινη συμβολή περιορίζεται στην αποδοχή ενός πρώτου σχεδίου, τόσο ασθενέστερη είναι η θέση. Για οτιδήποτε έχει εμπορική σημασία, αυτό υποστηρίζει ένα τεκμηριωμένο βήμα επεξεργασίας και τη διατήρηση αρχείου για το ποιος έκανε τι, επειδή σε μια διαφορά το βάρος της απόδειξης της δημιουργικής ανθρώπινης συμβολής βαρύνει το μέρος που διεκδικεί το δικαίωμα.
Δύο συγγενικά δικαιώματα μπορούν να καλύψουν μέρος του κενού. Μια σημαντική επένδυση στην απόκτηση, επαλήθευση ή παρουσίαση μιας συλλογής δεδομένων μπορεί να προσελκύσει δικαιώματα βάσης δεδομένων βάσει του Νόμου περί Βάσεων Δεδομένων (Databankenwet), ανεξάρτητα από τυχόν πνευματικά δικαιώματα στα μεμονωμένα στοιχεία. Και το υλικό που δεν προστατεύεται καθόλου μπορεί να προστατευθεί εμπορικά ως εμπορικό μυστικό, υπό την προϋπόθεση ότι διατηρείται εμπιστευτικό, γι' αυτό ακριβώς το καθεστώς εμπιστευτικότητας που συζητείται παρακάτω έχει μεγαλύτερη σημασία για τα αποτελέσματα της Τεχνητής Νοημοσύνης παρά για το συνηθισμένο κείμενο.
Ποιος έχει τα δικαιώματα: εργοδότης, εργαζόμενος ή ελεύθερος επαγγελματίας
Όταν προκύπτει ένα προστατευόμενο έργο, η ολλανδική νομοθεσία το κατανέμει με βάση τη σχέση και όχι με βάση το ποιος πληκτρολόγησε την προτροπή. Το Άρθρο 7 του Νόμου περί Πνευματικών Δικαιωμάτων ορίζει ότι εάν η εργασία που εκτελείται στην υπηρεσία άλλου συνίσταται στην παραγωγή ορισμένων έργων, ο εργοδότης θεωρείται ως ο δημιουργός αυτών των έργων, εκτός εάν τα μέρη συμφώνησαν διαφορετικά. Η προϋπόθεση είναι ότι η παραγωγή τέτοιου υλικού εμπίπτει στα καθήκοντα που εκτελεί ο εργαζόμενος. Ένας υπεύθυνος μάρκετινγκ που γράφει κείμενα καμπάνιας με ένα εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης εμπίπτει πλήρως σε αυτό, ενώ ένας υπάλληλος αποθήκης που γράφει ένα μυθιστόρημα το βράδυ δεν εμπίπτει. Το Άρθρο 8 καλύπτει έργα που δημοσιεύονται από νομική οντότητα ως δικά της χωρίς να κατονομάζει ένα φυσικό πρόσωπο ως δημιουργό, και υπάρχει ξεχωριστός κανόνας για έργα που δημιουργούνται μετά το σχεδιασμό και υπό την καθοδήγηση και την επίβλεψη άλλου προσώπου.
Στην εξωτερική απασχόληση, η προεπιλογή αντιστρέφεται. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας, ένας ασκούμενος που δεν εργάζεται, ένα πρακτορείο ή ένας σύμβουλος διατηρεί τα πνευματικά δικαιώματα για αυτό που δημιουργεί και ο πελάτης αποκτά άδεια μόνο στο βαθμό που η εκχώρηση συνεπάγεται κάτι τέτοιο. Η μεταβίβαση απαιτεί συμβόλαιο: το άρθρο 2 του Νόμου περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας απαιτεί γραπτό έγγραφο που προορίζεται για τον σκοπό αυτό και η ανταλλαγή ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή η αναφορά τιμολογίου δεν επαρκεί. Η υπογραφή αυτού του συμβολαίου πριν ή κατά την έναρξη της εκχώρησης, αντί μετά την παράδοση, αποφεύγει τη δύσκολη θέση στην οποία ο προμηθευτής διατηρεί τα δικαιώματα για το υλικό που έχετε ήδη δημοσιεύσει. Το ίδιο ισχύει και για τις αποκλειστικές άδειες, οι οποίες απαιτούν επίσης συμβόλαιο.
Τα ηθικά δικαιώματα παραμένουν στον άνθρωπο δημιουργό, ακόμη και όταν τα οικονομικά δικαιώματα βρίσκονται αλλού. Σύμφωνα με το άρθρο 25 του Νόμου περί Πνευματικών Δικαιωμάτων, ο δημιουργός μπορεί να αντιταχθεί στη δημοσίευση χωρίς αναφορά, στις αλλαγές στο όνομα και στις αλλαγές στο έργο. Το δικαίωμα να αντιταχθεί κανείς σε παραμόρφωση ή ακρωτηριασμό που θα μπορούσε να βλάψει την τιμή ή τη φήμη του δημιουργού δεν μπορεί να παραιτηθεί καθόλου, ενώ τα άλλα ηθικά δικαιώματα μπορούν να παραιτηθούν με συμφωνία. Στην πράξη, αυτό σπάνια ισχύει για τα συνηθισμένα επαγγελματικά αντίγραφα, αλλά έχει σημασία για το σχεδιασμό, τη φωτογραφία, την αρχιτεκτονική και τις δημιουργικές εκστρατείες όπου χρησιμοποιήθηκε ένα εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης ως μέρος μιας ανθρώπινης δημιουργικής διαδικασίας. Οι δικηγόροι μας περί πνευματικής ιδιοκτησίας ασχολούνται με αυτές τις κατανομές και με τα σχετικά ζητήματα δικαιωμάτων δημοσίευσης και πορτρέτου που προκύπτουν όταν οι δημιουργημένες εικόνες μοιάζουν με πραγματικούς ανθρώπους.
Τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας ακολουθούν τη δική τους λογική και δεν θα πρέπει να θεωρείται ότι ταξιδεύουν με πνευματικά δικαιώματα. Ένας εφευρέτης βάσει των ευρωπαϊκών και ολλανδικών συστημάτων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας είναι φυσικό πρόσωπο. Ένα μοντέλο δεν μπορεί να κατονομαστεί ως εφευρέτης. Όταν ένας εργαζόμενος κάνει μια εφεύρεση κατά την εκτέλεση καθηκόντων που συνεπάγονται εφευρετική εργασία, το δικαίωμα στο δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ανήκει στον εργοδότη βάσει του Νόμου περί Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας του 1995 (Rijksoctrooiwet) και ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται δίκαιη αποζημίωση όταν ο μισθός του δεν αντικατοπτρίζει την εφεύρεση. Ο μεγαλύτερος κίνδυνος με τη σύνταξη τεχνητής νοημοσύνης είναι η αποκάλυψη και όχι η ιδιοκτησία: η κυκλοφορία ενός σχεδίου αξίωσης ή μιας τεχνικής περιγραφής εκτός εμπιστευτικού κύκλου πριν από την κατάθεση μπορεί να καταστρέψει την καινοτομία και η καινοτομία, όταν χαθεί, δεν μπορεί να αποκατασταθεί.
Ποιοι όροι πλατφόρμας ισχύουν και ποιοι δεν ισχύουν
Οι όροι χρήσης των μεγάλων παρόχων Τεχνητής Νοημοσύνης συνήθως αναφέρουν ότι, μεταξύ παρόχου και χρήστη, τα δικαιώματα επί των δεδομένων που προκύπτουν ανήκουν στον χρήστη και ότι ο χρήστης είναι υπεύθυνος για τα μηνύματα που υποβάλλονται και για τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιούνται. Αυτοί οι όροι συνήθως περιέχουν επίσης αποζημίωση υπέρ του παρόχου, δικαίωμα αναστολής του λογαριασμού σε περίπτωση παραβίασης της πολιτικής χρήσης και συγκεκριμένους κανόνες για επιχειρηματικά και εταιρικά σχέδια σχετικά με το εάν τα δεδομένα που προκύπτουν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την εκπαίδευση μοντέλων. Οι όροι αλλάζουν χωρίς προειδοποίηση, επομένως η έκδοση στην οποία πρέπει να βασιστείτε είναι αυτή που ισχύει τη στιγμή της χρήσης και όχι αυτή που συνοψίζεται σε μια ανάρτηση ιστολογίου.
Αξίζει να εσωτερικευτούν τρία όρια. Πρώτον, ένας πάροχος μπορεί να μεταβιβάσει μόνο ό,τι έχει: εάν το προϊόν δεν προστατεύεται από πνευματικά δικαιώματα βάσει του ολλανδικού δικαίου, η ρήτρα παραδίδει ένα κενό πλαίσιο. Δεύτερον, καμία ρήτρα δεν απαλλάσσει το προϊόν από δικαιώματα τρίτων. εάν το παραγόμενο υλικό αναπαράγει προστατευόμενη έκφραση, ο κάτοχος των δικαιωμάτων απευθύνεται στο μέρος που το δημοσίευσε και η συμβατική αποζημίωση ισχύει υπέρ του παρόχου και όχι υπέρ εσάς. Τρίτον, οι υποχρεωτικοί ολλανδικοί και ενωσιακοί κανόνες υπερισχύουν των όρων ανεξάρτητα από την επιλογή δικαίου: ο κανόνας περί πνευματικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, η απαίτηση περί πράξης για τις μεταβιβάσεις, το μη παραιτητέο μέρος των ηθικών δικαιωμάτων και ολόκληρος ο νόμος περί προστασίας δεδομένων.
Το λειτουργικό συμπέρασμα είναι απλό. Ζητήστε από το προσωπικό να εργάζεται σε εταιρικούς λογαριασμούς υπό εταιρικό έλεγχο και όχι σε ιδιωτικούς, έτσι ώστε ο κάτοχος του λογαριασμού να είναι η εταιρεία και να υπάρχει το ίχνος ελέγχου· συμφωνήστε στους όρους άδειας χρήσης και παροχής υπηρεσιών με τον πάροχο για το πού αποθηκεύονται τα δεδομένα και για το εάν τα δεδομένα χρησιμοποιούνται για εκπαίδευση· και ευθυγραμμίστε τι ορίζουν οι συμβάσεις εργασίας, οι συμφωνίες εργολάβων και η εσωτερική πολιτική σας σχετικά με την ιδιοκτησία με αυτό που προβλέπουν στην πραγματικότητα οι όροι της πλατφόρμας.
Όταν η παραγωγή τεχνητής νοημοσύνης παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου άλλου
Ο κίνδυνος που συνοδεύει την ασαφή ιδιοκτησία είναι η παραβίαση, και αυτός βαρύνει τον εκδότη. Εάν το δημιουργημένο κείμενο, μια εικόνα ή ένα μπλοκ κώδικα αναπαράγει προστατευόμενη έκφραση από τρίτο μέρος σε αναγνωρίσιμη μορφή, η δημοσίευσή του αποτελεί αναπαραγωγή και παρουσίαση στο κοινό για την οποία απαιτείται άδεια. Η ολλανδική νομοθεσία δεν προβλέπει γενική υπεράσπιση δίκαιης χρήσης. Οι εξαιρέσεις είναι περιορισμένες και συγκεκριμένες και ερμηνεύονται στενά. Το δικαίωμα παράθεσης στο άρθρο 15α του Νόμου περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας επιτρέπει την παράθεση σε ένα πλαίσιο όπως μια ανακοίνωση, μια κριτική ή μια επιστημονική πραγματεία, υπό την προϋπόθεση ότι το έργο δημοσιοποιήθηκε νόμιμα, η παράθεση είναι αναλογική, αναφέρεται η πηγή και το όνομα του δημιουργού και γίνονται σεβαστά τα ηθικά δικαιώματα. Αυτό δεν καλύπτει ένα δημιουργημένο απόσπασμα που απορροφά σιωπηλά τη φράση κάποιου άλλου.
Οι εξαιρέσεις εξόρυξης κειμένου και δεδομένων που εισήχθησαν στον Νόμο περί Πνευματικών Δικαιωμάτων για την εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ για τα πνευματικά δικαιώματα στην ψηφιακή ενιαία αγορά αφορούν την ανάλυση νόμιμα προσβάσιμου υλικού, με μια ευρεία εξαίρεση για τους ερευνητικούς οργανισμούς και μια γενική εξαίρεση για άλλες χρήσεις που οι κάτοχοι δικαιωμάτων μπορούν να διατηρήσουν με κατάλληλο μηχαναγνώσιμο τρόπο. Αυτές οι εξαιρέσεις διέπουν την εκπαίδευση μοντέλων και όχι τη χρήση του αποτελέσματος, αλλά εξηγούν γιατί η συζήτηση σχετικά με το τι έχει απορροφήσει ένα μοντέλο είναι ζωντανή και γιατί ο Νόμος περί Τεχνητής Νοημοσύνης απαιτεί πλέον από τους παρόχους μοντέλων γενικής χρήσης να έχουν πολιτική περί πνευματικών δικαιωμάτων και να δημοσιεύουν μια επαρκώς λεπτομερή περίληψη του περιεχομένου που χρησιμοποιείται για την εκπαίδευση.
Το λογισμικό αξίζει ξεχωριστή προσοχή. Ο παραγόμενος κώδικας μπορεί να αναπαράγει αποσπάσματα από αποθετήρια ανοιχτού κώδικα και οι άδειες χρήσης ανοιχτού κώδικα φέρουν όρους: αναφορά, διατήρηση των ειδοποιήσεων άδειας χρήσης και, για τις άδειες χρήσης copyleft, υποχρέωση διάθεσης της πηγής του παράγωγου έργου υπό τους ίδιους όρους. Αυτή η υποχρέωση μπορεί να είναι ασυμβίβαστη με ένα ιδιόκτητο προϊόν. Οι πρακτικοί έλεγχοι είναι η ομοιότητα κώδικα και η σάρωση αδειών χρήσης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας δημιουργίας, ένας κανόνας ότι ο παραγόμενος κώδικας εξετάζεται από έναν συγκεκριμένο προγραμματιστή πριν από την δέσμευσή του και η διατήρηση του ιστορικού προτροπής και των εκδόσεων, ώστε να μπορεί να αποδειχθεί η ανεξάρτητη δημιουργία σε περίπτωση αξίωσης. Όταν προκύψει διαφορά, η απάντηση είναι η ίδια όπως και για οποιαδήποτε άλλη διένεξη πνευματικής ιδιοκτησίας και ο οδηγός μας για τις διαφορές πνευματικής ιδιοκτησίας στην Ολλανδία καθορίζει τις διαθέσιμες οδούς.
Η έκθεση σε φήμη συμβαδίζει με την νομική έκθεση και δεν διορθώνεται με τη νίκη. Το παραγόμενο υλικό ενέχει επίσης πραγματικό κίνδυνο: τα επινοημένα στοιχεία, οι κατασκευασμένες παραπομπές και οι ανύπαρκτες αναφορές σε υποθέσεις σε μια αναφορά πελάτη δεν αποτελούν πρόβλημα πνευματικών δικαιωμάτων, αλλά είναι επαγγελματικό, και ένα βήμα αναθεώρησης από κάποιον που μπορεί να κρίνει την ουσία είναι ο μόνος έλεγχος που τα εντοπίζει.
Προτροπές, εμπορικά μυστικά και εμπιστευτικότητα
Αυτό που περιλαμβάνεται στο μοντέλο έχει την ίδια σημασία με αυτό που προκύπτει. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Εμπορικών Απορρήτων (Wet bescherming bedrijfsgehimen), ο οποίος εφαρμόζει την οδηγία της ΕΕ για τα εμπορικά μυστικά, οι πληροφορίες προστατεύονται ως εμπορικό απόρρητο μόνο εάν είναι απόρρητες, έχουν εμπορική αξία επειδή είναι απόρρητες και έχουν υποβληθεί σε εύλογα μέτρα για τη διατήρησή τους. Η επικόλληση ενός σχεδίου σύμβασης, μιας λίστας πελατών, ενός πηγαίου κώδικα ή μιας αδημοσίευτης εφεύρεσης σε έναν λογαριασμό τεχνητής νοημοσύνης καταναλωτή είναι δύσκολο να συμβιβαστεί με εύλογα μέτρα και μόλις χαθεί η προστασία, δεν επιστρέφεται. Τα ένδικα μέσα που προβλέπονται από τον Νόμο, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών μέτρων και των αποζημιώσεων, εξαρτώνται από την εκ των προτέρων λήψη αυτών των μέτρων.
Το ίδιο ισχύει και για τις πληροφορίες που κατέχετε βάσει υποχρέωσης εμπιστευτικότητας έναντι ενός πελάτη ή ενός αντισυμβαλλομένου. Μια συμφωνία μη αποκάλυψης συνήθως περιορίζει την αποκάλυψη σε τρίτους και η υποβολή των πληροφοριών σε μια εξωτερική υπηρεσία Τεχνητής Νοημοσύνης μπορεί να είναι ακριβώς αυτό, ιδίως όταν ο πάροχος μπορεί να χρησιμοποιήσει δεδομένα για εκπαίδευση. Οι επιχειρηματικές ρυθμίσεις που αποκλείουν τη χρήση εκπαίδευσης και διατηρούν δεδομένα εντός του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου μειώνουν το πρόβλημα, αλλά δεν εξαλείφουν την ανάγκη ελέγχου της σύμβασης που υπογράψατε με τον δικό σας πελάτη.
Τα ίδια τα μηνύματα μπορούν να είναι πολύτιμα. Μια βελτιωμένη βιβλιοθήκη μηνυμάτων, ένα μήνυμα συστήματος που έχει ρυθμιστεί για μήνες ή μια διαμόρφωση ανάκτησης είναι τεχνογνωσία που θα ήθελαν να έχουν οι ανταγωνιστές. Αντιμετωπίστε την ανάλογα: αποθηκεύστε την με έλεγχο πρόσβασης, επισημάνετέ την ως εμπιστευτική, καλύψτε την με ρήτρες εμπιστευτικότητας και πνευματικής ιδιοκτησίας σε συμβάσεις εργασίας και εργολάβων και να θυμάστε ότι οι αποχωρούντες εργαζόμενοι παίρνουν μαζί τους ό,τι μπορούν να θυμηθούν, γι' αυτό και μια καλοσχεδιασμένη ρήτρα εμπιστευτικότητας αξίζει περισσότερο από ένα σύνθημα για την καινοτομία. Όπου το υλικό αφορά τους εργαζόμενους και όχι τους πελάτες, ισχύουν παράλληλα οι κανόνες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών .
Τι απαιτεί ο νόμος για την τεχνητή νοημοσύνη και ο ΓΚΠΔ από τους εργοδότες το 2026
Δύο ευρωπαϊκά νομικά μέσα εφαρμόζονται άμεσα στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας και κανένα από τα δύο δεν είναι προαιρετικό. Ο νόμος για την Τεχνητή Νοημοσύνη τίθεται σταδιακά σε ισχύ από το 2024. Οι απαγορεύσεις για απαράδεκτες πρακτικές ισχύουν από τις 2 Φεβρουαρίου 2025, και μεταξύ αυτών είναι η απαγόρευση της εξαγωγής συμπερασμάτων για τα συναισθήματα των εργαζομένων στον χώρο εργασίας εκτός των ιατρικών και ασφαλιστικών σκοπών, η οποία αποκλείει μια κατηγορία εργαλείων παρακολούθησης που οι προμηθευτές εξακολουθούν να διαθέτουν στην αγορά. Ισχύει επίσης η υποχρέωση προώθησης της παιδείας στην Τεχνητή Νοημοσύνη μεταξύ του προσωπικού που εργάζεται με αυτά τα συστήματα: οι εργοδότες πρέπει να λαμβάνουν μέτρα ώστε τα άτομα που χρησιμοποιούν τα εργαλεία να κατανοούν τι κάνουν και πού αποτυγχάνουν. Οι υποχρεώσεις για τους παρόχους μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης γενικής χρήσης ισχύουν από τις 2 Αυγούστου 2025 και οι κανόνες διαφάνειας του άρθρου 50 τέθηκαν σε ισχύ στις 2 Αυγούστου 2026, με την ειδική υποχρέωση σήμανσης για τους παρόχους συστημάτων που παράγουν συνθετικό περιεχόμενο να αναβάλλεται για τις 2 Δεκεμβρίου 2026.
Το Άρθρο 50 είναι η διάταξη που αφορά την καθημερινή δημοσίευση. Απαιτεί το περιεχόμενο που δημιουργείται ή χειραγωγείται από Τεχνητή Νοημοσύνη να επισημαίνεται σε μορφή αναγνώσιμη από μηχανήματα από τον πάροχο, οι άνθρωποι να ενημερώνονται όταν αλληλεπιδρούν με ένα σύστημα Τεχνητής Νοημοσύνης και ένας πάροχος που δημοσιεύει κείμενο που δημιουργείται από Τεχνητή Νοημοσύνη για να ενημερώσει το κοινό για θέματα δημόσιου ενδιαφέροντος να αποκαλύπτει ότι το κείμενο δημιουργήθηκε τεχνητά, εκτός εάν ένας άνθρωπος το έχει εξετάσει και κάποιος φέρει συντακτική ευθύνη γι' αυτό. Για ένα εταιρικό ιστολόγιο ή ένα γραφείο σύνταξης, αυτός είναι ένας εφαρμόσιμος κανόνας: να υπάρχει ένας ανθρώπινος συντάκτης ενήμερος και να είναι σε θέση να το εμφανίζει. Οι υποχρεώσεις για συστήματα υψηλού κινδύνου αναβλήθηκαν από το πακέτο ψηφιακού omnibus, στις 2 Δεκεμβρίου 2027 για τα συστήματα που αναφέρονται στο Παράρτημα III, τα οποία περιλαμβάνουν χρήσεις πρόσληψης και διαχείρισης εργαζομένων, και στις 2 Αυγούστου 2028 για τα προϊόντα του Παραρτήματος Ι. Η αναβολή αφορά το χρονοδιάγραμμα, όχι το περιεχόμενο, αυτών των καθηκόντων.
Ο ΓΚΠΔ ισχύει για κάθε προτροπή που περιέχει προσωπικά δεδομένα, και αυτό ισχύει από τη στιγμή που υποβάλλονται τα δεδομένα. Ο εργοδότης είναι ο υπεύθυνος επεξεργασίας για την εν λόγω επεξεργασία και χρειάζεται νόμιμη βάση, περιορισμό του σκοπού, περίοδο διατήρησης και συμφωνία επεξεργασίας με τον πάροχο. Οι μεταφορές εκτός του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου απαιτούν κατάλληλο μηχανισμό μεταφοράς. Ειδικές κατηγορίες δεδομένων, όπως τα δεδομένα υγείας σε πλαίσιο ανθρώπινου δυναμικού, απαιτούν εξαίρεση βάσει του άρθρου 9 του ΓΚΠΔ, η οποία σπάνια είναι διαθέσιμη για χρήση προς διευκόλυνση. Όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη χρησιμοποιείται για αποφάσεις σχετικά με άτομα, το άρθρο 22 περιορίζει τις αποφάσεις που βασίζονται αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένη επεξεργασία και παράγουν νομικά ή παρόμοια σημαντικά αποτελέσματα, και συνήθως απαιτείται εκτίμηση επιπτώσεων στην προστασία δεδομένων για τη συστηματική παρακολούθηση ή αξιολόγηση του προσωπικού.
Υπάρχει επίσης ένα ολλανδικό επίπεδο που είναι εύκολο να ξεχαστεί. Ένα σύστημα για την παρακολούθηση ή τον έλεγχο της παρουσίας, της συμπεριφοράς ή της απόδοσης του προσωπικού απαιτεί τη συγκατάθεση του συμβουλίου εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο 27 του Νόμου περί Συμβουλίων Εργασίας (Wet op de ondernemingsraden). Μια πολιτική χρήσης Τεχνητής Νοημοσύνης που καταγράφει τις παροτρύνσεις, μετρά την απόδοση ή αξιολογεί την απόδοση εμπίπτει σε αυτήν την περιγραφή και μια πολιτική που εισάγεται χωρίς τη συγκατάθεση του συμβουλίου εργαζομένων μπορεί να αμφισβητηθεί. Η έγκαιρη εμπλοκή του συμβουλίου εργαζομένων είναι ταχύτερη από την επιδιόρθωση της πολιτικής αργότερα και ταιριάζει στο ευρύτερο πλαίσιο των υποχρεώσεων του ολλανδικού εργατικού δικαίου έναντι του προσωπικού.
Όπου τα πράγματα πάνε στραβά στην πράξη
Τέσσερα μοτίβα ευθύνονται για τις περισσότερες διαφορές που φτάνουν σε έναν δικηγόρο. Το πρώτο είναι το δημοσιευμένο διαφημιστικό κείμενο ή σχέδιο που αποδεικνύεται απροστάτευτο: ένας ανταγωνιστής αντιγράφει την καμπάνια και η εταιρεία ανακαλύπτει ότι δεν υπάρχει δικαίωμα επιβολής επειδή δεν μπορεί να αποδειχθεί καμία ανθρώπινη δημιουργική επιλογή. Η θεραπεία είναι προληπτική και όχι θεραπευτική και συνίσταται σε τεκμηριωμένη επεξεργασία και, όπου το υλικό έχει πραγματική αξία, σε καταχώριση εμπορικού σήματος ή σχεδίου για τα στοιχεία που μπορούν να καταχωρηθούν.
Το δεύτερο είναι το παραδοτέο έργο ως ανεξάρτητος συνεργάτης χωρίς συμβόλαιο ανάθεσης. Ο πελάτης έχει πληρώσει, δημοσιεύσει και βασιστεί στο υλικό και μόνο όταν λήξει η σχέση προκύπτει ότι τα πνευματικά δικαιώματα δεν έχουν μεταβιβαστεί ποτέ. Ο προμηθευτής βρίσκεται τότε σε ισχυρή διαπραγματευτική θέση και ο πελάτης είναι εκτεθειμένος ακριβώς στα περιουσιακά στοιχεία που νόμιζε ότι είχε αγοράσει. Η δέουσα επιμέλεια σε έναν γύρο χρηματοδότησης ή μια εξαγορά δοκιμάζει ακριβώς αυτήν την αλυσίδα ιδιοκτησίας, γι' αυτό και το κενό τείνει να εμφανίζεται τη χειρότερη δυνατή στιγμή.
Το τρίτο είναι το δημιουργημένο λογισμικό που φέρει μαζί του μια άδεια χρήσης ανοιχτού κώδικα. Η υποχρέωση που συνδέεται με τα στοιχεία copyleft μπορεί να είναι ασύμβατη με ένα ιδιόκτητο μοντέλο διανομής και η λύση, μόλις ενσωματωθεί ο κώδικας, είναι είτε η επανεγγραφή είτε η διαπραγμάτευση. Η σάρωση αδειών χρήσης κατά τον χρόνο υποβολής κοστίζει ένα κλάσμα αυτού του ποσού.
Το τέταρτο αφορά ανθρώπους και όχι περιουσιακά στοιχεία. Ένας εργαζόμενος που χρησιμοποίησε ιδιωτικό λογαριασμό, παρέδωσε την άμεση βιβλιοθήκη σε νέο εργοδότη ή δημοσίευσε ένα έγγραφο πελάτη μέσω εξωτερικής υπηρεσίας εγείρει ζητήματα εμπιστευτικότητας, ρήτρας μη ανταγωνισμού ή σχέσης και της ίδιας της εργασιακής σχέσης. Αυτές οι καταστάσεις συνήθως επιλύονται με συμφωνία και όχι με δικαστική διαμάχη, και μια συμφωνία διακανονισμού που καλύπτει επίσης την επιστροφή και τη διαγραφή υλικού είναι το μέσο για αυτήν. Η προϋπόθεση για τη διαπραγμάτευση από θέση ισχύος είναι, και πάλι, η τεκμηρίωση: ποιος λογαριασμός, ποιο εργαλείο, ποια αρχεία και τι έλεγε η σύμβαση και η πολιτική εκείνη τη στιγμή.
Συμβάσεις και πολιτικές που πραγματικά διασφαλίζουν τη θέση
Τα πνευματικά δικαιώματα επί περιεχομένου που δημιουργείται από Τεχνητή Νοημοσύνη ρυθμίζονται σε τρία έγγραφα, καθένα από τα οποία καλύπτει μια διαφορετική σχέση. Η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να αναφέρει ότι τα δικαιώματα σε έργα, λογισμικό, σχέδια, δεδομένα και άλλο υλικό που δημιουργείται κατά την εκτέλεση καθηκόντων ανήκουν στον εργοδότη, είτε δημιουργείται με είτε χωρίς εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, και θα πρέπει να καταγράφει τη συγκατάθεση για την τροποποίηση αυτού του υλικού στο βαθμό που το επιτρέπουν τα ηθικά δικαιώματα. Θα πρέπει επίσης να υποχρεώνει τον εργαζόμενο να χρησιμοποιεί μόνο εγκεκριμένα εργαλεία και εταιρικούς λογαριασμούς και να τηρεί τους κανόνες εμπιστευτικότητας σχετικά με τις προτροπές. Οι εργοδότες που επιθυμούν να έχουν αυτή την υποχρέωση να είναι αποτελεσματικοί μπορούν να την συνδέσουν με το πειθαρχικό πλαίσιο, και είναι δυνατή μια ρήτρα ποινής στη σύμβαση εργασίας , υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι νομοθετικές απαιτήσεις για μια τέτοια ρήτρα.
Οι συμβάσεις με ελεύθερους επαγγελματίες, πρακτορεία και ασκούμενους απαιτούν μια εκχώρηση σε υπογεγραμμένη πράξη που καλύπτει τα υπάρχοντα και μελλοντικά δικαιώματα επί των παραδοτέων, καθώς και μια εγγύηση ότι το υλικό δεν παραβιάζει δικαιώματα τρίτων και μια αποζημίωση για αξιώσεις που το κάνουν. Ρωτήστε ρητά εάν χρησιμοποιήθηκαν εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, απαιτήστε την αποκάλυψη στοιχείων ανοιχτού κώδικα στον κώδικα και συνυπογράψτε πριν από την πρώτη πληρωμή. Μια μεταβίβαση που συμφωνείται μετά την παράδοση αφήνει ένα διάστημα κατά το οποίο ο προμηθευτής κατείχε τα δικαιώματα και ένας ασκούμενος που εργάζεται χωρίς γραπτή συμφωνία είναι το πιο συνηθισμένο κενό από όλα.
Το τρίτο έγγραφο είναι η εσωτερική πολιτική για την Τεχνητή Νοημοσύνη. Θα πρέπει να κατονομάζει τα εγκεκριμένα εργαλεία και να απαγορεύει τους ιδιωτικούς λογαριασμούς για την εργασία της εταιρείας, να αναφέρει τι δεν επιτρέπεται ποτέ να εισαχθεί σε μια προτροπή, να απαιτεί έναν ορισμένο ανθρώπινο κριτή πριν από τη δημοσίευση ή την υποβολή, να ορίζει έναν κανόνα διατήρησης για τις προτροπές και τα προσχέδια που να ταιριάζει με τους κανόνες διατήρησης σε άλλα μέρη του οργανισμού και όχι για μια αυθαίρετη περίοδο, και να αναθέτει την ευθύνη για την ενημέρωση της λίστας εργαλείων. Να είναι αρκετά σύντομη ώστε να μπορεί να διαβαστεί και να ευθυγραμμίζεται με τις πολιτικές εμπιστευτικότητας, απορρήτου και ασφάλειας που ήδη ισχύουν. Όπου η πολιτική αφορά την παρακολούθηση, να εμπλέκεται το συμβούλιο εργαζομένων. Και όπου συνδέονται με συνέπειες που αντιμετωπίζουν το προσωπικό, να ελέγχονται οι ευρύτερες υποχρεώσεις που έχουν οι εργοδότες βάσει της ολλανδικής νομοθεσίας πριν από την επιβολή της.
Διεθνείς ομάδες: ποιο δίκαιο και ποιο δικαστήριο
Τα ζητήματα ιδιοκτησίας δεν εμπίπτουν πάντα στο ολλανδικό δίκαιο. Τα πνευματικά δικαιώματα είναι εδαφικά και η προστασία ενός έργου σε μια δεδομένη χώρα κρίνεται από το δίκαιο της χώρας αυτής, ενώ η συμβατική σχέση μεταξύ των μερών διέπεται από το δίκαιο που επέλεξαν ή, ελλείψει επιλογής, από το δίκαιο που προκύπτει από τους ευρωπαϊκούς κανόνες σύγκρουσης νόμων. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν τους δικούς τους προστατευτικούς κανόνες που δεν μπορούν να ακυρωθούν από επιλογή δικαίου, επομένως μια ρήτρα εκχώρησης που θα ίσχυε στο πλαίσιο ενός συστήματος μπορεί να εξακολουθεί να ισχύει για τους υποχρεωτικούς κανόνες της χώρας όπου ο εργαζόμενος εργάζεται συνήθως.
Ορισμένες δικαιοδοσίες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν διαφορετική άποψη για το υλικό που παράγεται από μηχανήματα, και μια ομάδα που εκτείνεται σε πολλές χώρες μπορεί να καταλήξει με το ίδιο προϊόν προστατευμένο σε ένα μέρος και δωρεάν σε ένα άλλο. Αυτός είναι ένας λόγος για να είμαστε σαφείς αντί να ελπίζουμε για το καλύτερο: συμφωνήστε το εφαρμοστέο δίκαιο και το δικαστήριο στις συμβάσεις σας με εργολάβους και προμηθευτές, εφαρμόστε τα αυστηρότερα πρότυπα στην πολιτική σας, ώστε να λειτουργούν παντού, και καταγράψτε ποιος δημιούργησε τι και πού. Για ομάδες εταιρειών, μια ενδοομιλική άδεια ή δομή εκχώρησης διατηρεί τα δικαιώματα όπου τα χρειάζεται η επιχείρηση. Η συμφωνία μετόχων και τα σχετικά εταιρικά έγγραφα θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν αυτή τη δομή όταν η πνευματική ιδιοκτησία αποτελεί ουσιώδες περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας.
Τι να κάνω μετά
Ξεκινήστε με μια απογραφή: ποιες ομάδες χρησιμοποιούν ποια εργαλεία, για ποιους λογαριασμούς, για ποιο αποτέλεσμα και τι έχει ήδη δημοσιευτεί. Στη συνέχεια, κλείστε τα συμβατικά κενά με την εξής σειρά: συμβάσεις εργασίας και η ρήτρα Τεχνητής Νοημοσύνης, η πράξη ανάθεσης για κάθε εργολάβο και ασκούμενο που έχει παραδώσει υλικό και οι όροι του προμηθευτή για τα εργαλεία που διατηρείτε. Προσθέστε ένα βήμα αναθεώρησης πριν από τη δημοσίευση, μια σάρωση ομοιότητας και άδειας χρήσης για κώδικα και ένα αρχείο προτροπών και προσχεδίων για οτιδήποτε εμπορικά σημαντικό. Τέλος, ελέγξτε εάν η χρήση σας εμπίπτει σε μια κατηγορία που ο Νόμος περί Τεχνητής Νοημοσύνης αντιμετωπίζει ξεχωριστά, ιδίως στην πρόσληψη και τη διαχείριση προσωπικού, και εάν το συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να συμμετέχει.
Τα πνευματικά δικαιώματα επί περιεχομένου που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη, τελικά, κατοχυρώνονται με διαδικασία και όχι μόνο με ρήτρα: η ανθρώπινη δημιουργική συμβολή είναι αυτή που δημιουργεί ένα δικαίωμα, η τεκμηρίωση είναι αυτή που το αποδεικνύει και η εμπιστευτικότητα είναι αυτή που προστατεύει το υλικό για το οποίο δεν υπάρχει δικαίωμα. Για ζητήματα πνευματικών δικαιωμάτων σε δημοσιευμένο υλικό, τα άρθρα μας σχετικά με τα πνευματικά δικαιώματα σε φωτογραφίες και σχετικά με το πότε το περιεχόμενο είναι δημόσιο ασχολούνται με δύο από τις καταστάσεις που προκύπτουν πιο συχνά.
Law & More συμβουλεύει εργοδότες, οργανισμούς και εταιρείες τεχνολογίας σχετικά με την ιδιοκτησία της εργασίας με υποβοήθηση από την Τεχνητή Νοημοσύνη, τις πολιτικές για την Τεχνητή Νοημοσύνη και τη συμμετοχή των συμβουλίων εργαζομένων, καθώς και τις συμβάσεις με εργαζομένους, ελεύθερους επαγγελματίες και προμηθευτές. Επίσης, ενεργούμε σε περιπτώσεις που υποβάλλεται ή λαμβάνεται αξίωση για παραβίαση. Παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας Law & More αν θέλετε να επανεξεταστεί η θέση σας και να δείτε την επισκόπησή μας εργατικό δίκαιο στην Ολλανδία για το ευρύτερο πλαίσιο του χώρου εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιος κατέχει τα πνευματικά δικαιώματα στο περιεχόμενο που παράγεται από το ChatGPT σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία;
Σύμφωνα με τους όρους του OpenAI, ο χρήστης γενικά κατέχει το αποτέλεσμα, αλλά σύμφωνα με την ολλανδική και την ενωσιακή νομοθεσία περί πνευματικών δικαιωμάτων, η προστασία προκύπτει μόνο εάν ένα έργο είναι πνευματική δημιουργία του δημιουργού, η οποία απαιτεί γνήσιες ανθρώπινες δημιουργικές επιλογές. Το αμιγώς μηχανικά παραγόμενο κείμενο που γίνεται δεκτό ως έχει με ελάχιστη ανθρώπινη παρέμβαση μπορεί να μην εμπίπτει καθόλου στα πνευματικά δικαιώματα και να παραμένει κοινό κτήμα, εκτός εάν η ουσιαστική ανθρώπινη επεξεργασία, επιλογή ή διευθέτηση προσθέσει την απαραίτητη δημιουργική σπίθα.
Τι λένε οι όροι παροχής υπηρεσιών της OpenAI σχετικά με την ιδιοκτησία της εξόδου του ChatGPT;
Οι όροι της OpenAI ορίζουν ότι, με την επιφύλαξη της συμμόρφωσης με τις πολιτικές της, ο χρήστης κατέχει όλα τα δικαιώματα, την κυριότητα και το συμφέρον επί του παραγόμενου αποτελέσματος. Ωστόσο, οι χρήστες πρέπει να αποζημιώνουν την OpenAI για αξιώσεις που προκύπτουν από μηνύματα προτροπής και αποτελέσματα, και η παραβίαση της πολιτικής χρήσης μπορεί να ακυρώσει την άδεια χρήσης και να αφαιρέσει αναδρομικά την παραχώρηση ιδιοκτησίας.
Μπορεί η ολλανδική νομοθεσία να υπερισχύσει των όρων ιδιοκτησίας που ορίζονται από μια πλατφόρμα τεχνητής νοημοσύνης όπως το OpenAI;
Ναι, με διάφορους τρόπους. Τα ολλανδικά δικαστήρια αξιολογούν πρώτα εάν ένα έργο πληροί το όριο πρωτοτυπίας προτού υπάρξει οποιαδήποτε μορφή πνευματικών δικαιωμάτων. Τα ηθικά δικαιώματα βάσει του Άρθρου 25 του Ολλανδικού Νόμου περί Πνευματικών Δικαιωμάτων είναι αναφαίρετα, επομένως ένας εργαζόμενος-συγγραφέας μπορεί να αντιταχθεί σε τροποποιήσεις εξαιρετικά δημιουργικού έργου με τη βοήθεια Τεχνητής Νοημοσύνης, ακόμη και μετά την εκχώρηση οικονομικών δικαιωμάτων. Οι κανόνες προστασίας των καταναλωτών μπορούν επίσης να ακυρώσουν τις ρήτρες αθέμιτης αποζημίωσης για τους ελεύθερους επαγγελματίες και οι υποχρεώσεις του ΓΚΠΔ υπερισχύουν των αντικρουόμενων όρων άδειας χρήσης εάν εισάγονται προσωπικά δεδομένα σε μηνύματα.
Μπορεί ένας εργοδότης να διεκδικήσει την κυριότητα περιεχομένου που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη και δημιουργείται από έναν εργαζόμενο;
Εξαρτάται από τη σύμβαση εργασίας και τις εσωτερικές πολιτικές, οι οποίες μπορούν να ξεπεράσουν τους τυποποιημένους όρους της πλατφόρμας. Οι εργοδότες θα πρέπει να ελέγχουν εάν οι συμβάσεις εργασίας και οι πολιτικές στον χώρο εργασίας αντιμετωπίζουν σαφώς την ιδιοκτησία της εργασίας με υποβοήθηση από την Τεχνητή Νοημοσύνη, καθώς αυτή η εσωτερική συμφωνία μπορεί να καθορίσει ποιος τελικά κατέχει τα δικαιώματα, ξεχωριστά από τους όρους του παρόχου Τεχνητής Νοημοσύνης.
Αλλάζει η χρήση ελεύθερων επαγγελματιών ή εργαζομένων που εργάζονται ως προσωρινοί εργαζόμενοι για τη δημιουργία περιεχομένου τεχνητής νοημοσύνης την εικόνα ιδιοκτησίας;
Ναι. Σε αντίθεση με τους εργαζομένους, οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι ασκούμενοι και οι εργαζόμενοι σε περιόδους προσωρινής απασχόλησης (gig workers) δεν καλύπτονται αυτόματα από τις ίδιες παραδοχές ιδιοκτησίας που σχετίζονται με την εργασία, επομένως οι συμβάσεις με αυτούς τους εργαζόμενους απαιτούν σαφείς ρήτρες που να ορίζουν ποιος κατέχει το προϊόν που δημιουργείται από την Τεχνητή Νοημοσύνη, για να αποφευχθούν οι διαφορές σχετικά με τα δικαιώματα σε περιεχόμενο που δημιουργείται με τη χρήση εργαλείων όπως το ChatGPT.
