Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες μπορούν να έρθουν σε επαφή με την απόλυση με διάφορους τρόπους. Το επιλέγετε μόνοι σας ή όχι; Και υπό ποιες συνθήκες; Ένας από τους πιο δραστικούς τρόπους είναι η άμεση απόλυση. Αυτό συμβαίνει; Στη συνέχεια, η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη θα λήξει αμέσως. Μέσα στη σχέση εργασίας, αυτή η επιλογή προστίθεται τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο. Ωστόσο, η απόφαση σχετικά με αυτό το είδος απόλυσης δεν μπορεί να ληφθεί εν μία νυκτί από κανένα μέρος. Και στις δύο περιπτώσεις, ισχύουν ορισμένοι όροι για μια έγκυρη απόλυση και τα μέρη έχουν ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Για μια έγκυρη άμεση απόλυση, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες νομικές απαιτήσεις.
- Επείγουσα αιτία. Οι περιστάσεις πρέπει να είναι τέτοιες ώστε ένα από τα μέρη αναγκάζεται να το απορρίψει. Αυτό πρέπει να αφορά πράξεις, χαρακτηριστικά ή συμπεριφορά ενός από τα μέρη, ως αποτέλεσμα των οποίων το άλλο μέρος δεν μπορεί λογικά να αναμένεται να συνεχίσει τη σύμβαση εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μπορεί να είναι απειλή, εξαπάτηση ή σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή ή την υγεία στο χώρο εργασίας. Ένας άλλος λόγος μπορεί να είναι η έλλειψη επαρκούς παροχής χώρου και διαμονής από τον εργοδότη, παρόλο που αυτό έχει συμφωνηθεί.
- Άμεση απόλυση. Εάν ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος προχωρήσει στη συνέχεια στην απόλυση με άμεσο αποτέλεσμα, η απόλυση αυτή πρέπει να δοθεί ή να ληφθεί αμέσως, δηλαδή αμέσως μετά το περιστατικό ή την εν λόγω υπεύθυνη πράξη. Επιπλέον, επιτρέπεται στα μέρη να πάρουν λίγο χρόνο προτού προβούν σε τέτοια απόλυση, για παράδειγμα για να λάβουν νομικές συμβουλές ή να ξεκινήσουν έρευνα. Εάν ένα από τα μέρη περιμένει πολύ, αυτή η απαίτηση δεν μπορεί πλέον να ικανοποιηθεί.
- Άμεση ειδοποίηση. Επιπλέον, ο επείγων λόγος πρέπει να κοινοποιηθεί στο άλλο μέρος χωρίς καθυστέρηση, δηλαδή αμέσως μετά την άμεση απόλυση.
Εάν δεν πληρούνται αυτές οι προϋποθέσεις, η απόλυση είναι άκυρη. Πληρούνται και οι τρεις από τις παραπάνω προϋποθέσεις; Στη συνέχεια, η σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών λήγει με άμεσο αποτέλεσμα. Για μια τέτοια απόλυση, δεν χρειάζεται να ζητηθεί άδεια από το UWV ή από το δικαστήριο υποδιαμερισμάτων και δεν πρέπει να τηρηθεί προθεσμία ειδοποίησης. Ως αποτέλεσμα, τα μέρη έχουν συγκεκριμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Ποια δικαιώματα ή υποχρεώσεις είναι, συζητείται παρακάτω.
Τέλος μετάβασης
Εάν ο εργαζόμενος είναι το άτομο που αποφασίζει να απολύσει με άμεσο αποτέλεσμα, για παράδειγμα λόγω σοβαρών υπαίτιων πράξεων ή παραλείψεων εκ μέρους του εργοδότη, ο εργαζόμενος που έχει απασχοληθεί για τουλάχιστον 2 χρόνια δικαιούται μεταβατική πληρωμή. Θα προχωρήσει ο εργοδότης στην απόλυση με άμεσο αποτέλεσμα; Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται κατ 'αρχήν πληρωμή μετάβασης εάν η απόλυση είναι αποτέλεσμα σοβαρών υπαίτιων πράξεων ή παραλείψεων εκ μέρους του εργαζομένου. Το δευτερεύον δικαστήριο μπορεί κατ 'εξαίρεση να αποφασίσει διαφορετικά. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης ενδέχεται να χρειαστεί να καταβάλει (εν μέρει) το τέλος μετάβασης στον εργαζόμενο. Θα θέλατε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους όρους ή τον υπολογισμό του τέλους μετάβασης; Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με τους δικηγόρους του Law & More.
Αποζημίωση για επείγον λόγο λόγω πρόθεσης ή σφάλματος
Εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί αμέσως για επείγοντα λόγο λόγω πρόθεσης ή υπαιτιότητας του εργοδότη, ο εργοδότης οφείλει αποζημίωση στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο. Αυτή η αποζημίωση εξαρτάται από τους μισθούς του εργαζομένου και πρέπει να είναι τουλάχιστον ίση με το ποσό που ο εργαζόμενος θα είχε λάβει σε μισθούς κατά τη διάρκεια της νόμιμης περιόδου ειδοποίησης. Το περιφερειακό δικαστήριο μπορεί επίσης να μειώσει ή να αυξήσει αυτήν την αποζημίωση με δικαιοσύνη. Αντιστρόφως, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να καταβάλει ανάλογη αποζημίωση στον εργοδότη του ως αποτέλεσμα της πρόθεσής του ή του υπαιτιότητάς του και το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου μπορεί επίσης να προσαρμόσει το ποσό αυτής της αποζημίωσης.
Διαφωνείτε με την απόλυση
Ως εργοδότης, διαφωνείτε με την άμεση απόλυση του υπαλλήλου σας; Σε αυτήν την περίπτωση, εντός 2 μηνών από την ημέρα κατά την οποία τερματίστηκε η σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλό σας λόγω άμεσης απόλυσης, μπορείτε να ζητήσετε από το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου να σας αποζημιώσει ότι ο υπάλληλός σας πρέπει να σας πληρώσει. Σε περίπτωση σύμβασης με επιλογή ακύρωσης, το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου μπορεί να επιβάλει αποζημίωση λόγω παραβίασης της προθεσμίας ειδοποίησης Αυτή η αποζημίωση ισούται με τους μισθούς που θα είχε λάβει ο υπάλληλός σας για την ισχύουσα περίοδο ειδοποίησης.
Είστε υπάλληλος και διαφωνείτε με την απόφαση του εργοδότη σας να σας απολύσει με άμεσο αποτέλεσμα; Στη συνέχεια, μπορείτε να αμφισβητήσετε αυτήν την απόλυση και να ζητήσετε από το δευτερεύον δικαστήριο να ακυρώσει την απόλυση. Μπορείτε, επίσης, να ζητήσετε αποζημίωση από το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου. Και τα δύο αιτήματα πρέπει επίσης να υποβληθούν στο περιφερειακό δικαστήριο 2 μήνες μετά την ημέρα κατά την οποία η σύμβαση λύθηκε με συνοπτική απόλυση. Σε αυτές τις νομικές διαδικασίες, ο εργοδότης θα πρέπει στη συνέχεια να αποδείξει ότι η άμεση απόλυση πληροί τις προϋποθέσεις. Η πρακτική δείχνει ότι είναι συνήθως δύσκολο για τον εργοδότη να εντοπίσει τον επείγοντα λόγο απόλυσης. Γι 'αυτό ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη ότι σε μια τέτοια περίπτωση ο δικαστής θα αποφανθεί υπέρ του εργαζομένου. Εάν, ως υπάλληλος, διαφωνείτε στη συνέχεια με την απόφαση του δευτερεύοντος δικαστηρίου, μπορείτε να προσφύγετε κατά αυτού.
Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές διαδικασίες, μπορεί να είναι λογικό να αποφασιστεί σε συνεννόηση μεταξύ των μερών να συνάψουν συμφωνία διακανονισμού και, συνεπώς, να μετατρέψει την απόλυση με άμεσο αποτέλεσμα σε απόλυση με αμοιβαία συναίνεση. Μια τέτοια συμφωνία διακανονισμού μπορεί να αποφέρει οφέλη και για τα δύο μέρη, όπως βραχυπρόθεσμη ασφάλεια και ενδεχομένως το δικαίωμα σε παροχές ανεργίας για τον εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος δεν έχει αυτό το δικαίωμα σε περίπτωση άμεσης απόλυσης.
Αντιμετωπίζετε άμεση απόλυση; Στη συνέχεια, είναι σημαντικό να ενημερωθείτε για τη νομική σας θέση και τις συνέπειές της. Στο Law & More κατανοούμε ότι η απόλυση είναι ένα από τα πιο εκτεταμένα μέτρα στο εργατικό δίκαιο που έχει εκτεταμένες συνέπειες τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Γι 'αυτό ακολουθούμε μια προσωπική προσέγγιση και μπορούμε να αξιολογήσουμε την περίπτωσή σας και τις δυνατότητες μαζί σας. Law & MoreΟι δικηγόροι είναι ειδικοί στον τομέα του νόμου περί απόλυσης και είναι πρόθυμοι να σας παράσχουν νομικές συμβουλές ή βοήθεια κατά τη διαδικασία απόλυσης. Έχετε άλλες ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More ή επισκεφθείτε τον ιστότοπό μας Απόλυση. Ιστότοπος.