Κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να γνωριστούν μεταξύ τους. Ο υπάλληλος μπορεί να δει εάν η εργασία και η εταιρεία προτιμούν, ενώ ο εργοδότης μπορεί να δει εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για τη δουλειά. Δυστυχώς, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση του υπαλλήλου. Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο για οποιονδήποτε λόγο εντός της δοκιμαστικής περιόδου; Σε αυτό το άρθρο ιστολογίου εξηγούμε τι να περιμένουμε ως εργαζόμενος ή εργοδότης. Θα συζητήσουμε πρώτα όταν μια δοκιμαστική περίοδος πληροί τις νομικές απαιτήσεις. Στη συνέχεια, συζητούνται οι κανόνες σχετικά με την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Νομική περίοδος δοκιμασίας
Καθώς ισχύουν διαφορετικές απαιτήσεις για απολύσεις εντός της δοκιμαστικής περιόδου παρά για απολύσεις εκτός της δοκιμαστικής περιόδου, είναι πρωτίστως σημαντικό εάν η περίοδος δοκιμασίας πληροί τις απαιτήσεις του νόμου. Πρώτον, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να είναι η ίδια και για τα δύο μέρη. Δεύτερον, η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να συμφωνηθεί γραπτώς. Αυτό μπορεί να συμφωνηθεί, για παράδειγμα, στη (συλλογική) σύμβαση εργασίας.
Διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
Επιπλέον, η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από τη νόμιμη επιτρεπόμενη. Αυτό εξαρτάται από τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, ο νόμος ορίζει ότι δεν μπορεί να εφαρμοστεί δοκιμαστική περίοδος σε περίπτωση σύμβασης εργασίας 6 μηνών ή λιγότερο. Εάν η σύμβαση εργασίας έχει διάρκεια μικρότερη από 1 έτος, αλλά είναι μεγαλύτερη από 6 μήνες, ισχύει μέγιστο 1 μήνα. Εάν η σύμβαση συνάπτεται για 2 χρόνια ή περισσότερο (π.χ. για αόριστο χρονικό διάστημα), ισχύει μέγιστη περίοδος 2 μηνών.
Περίοδος δοκιμασίας σε μια νέα σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη
Φαίνεται επίσης από το νόμο ότι μια δοκιμαστική περίοδος σε μια νέα σύμβαση εργασίας με τον ίδιο εργοδότη δεν επιτρέπεται κατ 'αρχήν, εκτός εάν η νέα σύμβαση εργασίας απαιτεί σαφώς διαφορετικές δεξιότητες ή ευθύνες. Μια νέα δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να συμπεριληφθεί εάν στην ίδια εργασία περιλαμβάνεται ένας διάδοχος εργοδότης (π.χ. προσωρινή απασχόληση). Η συνέπεια αυτού είναι ότι, δυνάμει του νόμου, μια δοκιμαστική περίοδος μπορεί, καταρχήν, να συμφωνηθεί μόνο μία φορά.
Η δοκιμαστική περίοδος δεν πληροί τις νομικές απαιτήσεις
Εάν μια δοκιμαστική περίοδος δεν πληροί τις νομικές απαιτήσεις (π.χ. επειδή είναι μεγαλύτερη από την επιτρεπόμενη), θεωρείται άκυρη. Αυτό σημαίνει ότι η δοκιμαστική περίοδος δεν υπάρχει. Αυτό έχει συνέπειες για την εγκυρότητα μιας απόλυσης, επειδή το τακτικοί νομικοί κανόνες για την απόλυση ισχύουν. Αυτό υπόκειται σε αυστηρότερες απαιτήσεις από την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Απόλυση εντός της δοκιμαστικής περιόδου
Εάν μια δοκιμαστική περίοδος πληροί τις νομικές απαιτήσεις που περιγράφονται παραπάνω, εφαρμόζεται ένα πιο ευέλικτο σύστημα απόλυσης. Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί οποιαδήποτε στιγμή εντός της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς νομικά εύλογο λόγο απόλυσης. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να απολυθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου σε περίπτωση ασθένειας, για παράδειγμα, και δεν δικαιούται μεγαλύτερη περίοδο δοκιμασίας σε αυτήν την περίπτωση. Κατά τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, αρκεί μια προφορική δήλωση, αν και είναι προτιμότερο να το επιβεβαιώσετε γραπτώς. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό τους όρους αυτούς τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Αυτό είναι επίσης δυνατό εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει ακόμη τη δουλειά του. Σε περίπτωση απόλυσης εντός της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συνεχίσει να πληρώνει μισθούς και επιπλέον (με εξαίρεση τις επιτακτικές περιστάσεις) δεν υποχρεούται να πληρώσει αποζημίωση.
Λόγος απόλυσης
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει όταν καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να το εξηγήσει αυτό. Το ίδιο ισχύει και για τον εργαζόμενο εάν ο εργοδότης θέλει κίνητρο για τη λήξη. Το κίνητρο για την απόλυση πρέπει να παρέχεται γραπτώς.
Δικαίωμα παροχών
Εάν ένας υπάλληλος επιλέξει να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, δεν δικαιούται επίδομα WW. Ωστόσο, μπορεί να δικαιούται επίδομα κοινωνικής πρόνοιας από τον δήμο. Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί λόγω ασθένειας, μπορεί να δικαιούται παροχών βάσει του νόμου περί παροχών ασθενείας (Ziektewet).
Διάκριση
Ωστόσο, ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφώνεται με την απαγόρευση των διακρίσεων κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Επομένως, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση σε σχέση με το φύλο (π.χ. εγκυμοσύνη), τη φυλή, τη θρησκεία, τον προσανατολισμό, την αναπηρία ή τη χρόνια ασθένεια. Ωστόσο, είναι σημαντικό εδώ ότι επιτρέπεται ο τερματισμός εντός της δοκιμαστικής περιόδου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της χρόνιας ασθένειας σε σχέση με έναν γενικό λόγο απόλυσης.
Εάν η απόλυση εισάγει διακρίσεις, μπορεί να ακυρωθεί από το δικαστήριο του δευτερεύοντος δικαστηρίου. Αυτό πρέπει να ζητηθεί εντός δύο μηνών μετά την απόλυση. Για να γίνει αποδεκτό ένα τέτοιο αίτημα, πρέπει να υπάρχει σοβαρή ευθύνη από τον εργοδότη. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει υπέρ του εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει το μισθό, καθώς η ειδοποίηση απόλυσης θεωρείται άκυρη. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αποζημιώσει τη ζημία. Αντί για ακύρωση, είναι επίσης δυνατό, σε περίπτωση καταγγελίας που εισάγει διακρίσεις, να διεκδικήσει δίκαιη αποζημίωση, οπότε δεν πρέπει να αποδειχθεί σοβαρή επίπληξη.
Αντιμετωπίζετε απόλυση ή σκοπεύετε να απολύσετε έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Εάν ναι, επικοινωνήστε με Law & More. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και θα χαρούν να σας παράσχουν νομικές συμβουλές ή βοήθεια κατά τη διάρκεια της διαδικασίας. Έχετε απορίες σχετικά με τις υπηρεσίες μας ή για απόλυση; Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε επίσης να βρείτε στον ιστότοπό μας: απόλυση. τοποθεσία.