Επιτρέπεται η απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου;
Μια σύμβαση αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση εργασίας στην οποία δεν συμφωνείτε για μια ημερομηνία λήξης. Άρα το συμβόλαιό σου διαρκεί επ' αόριστον. Με συμβόλαιο αορίστου χρόνου δεν μπορείς να σε απολύσουν γρήγορα. Αυτό συμβαίνει επειδή μια τέτοια σύμβαση εργασίας λήγει μόνο όταν εσείς ή ο εργοδότης σας ειδοποιήσετε. Πρέπει να συμμορφώνεστε με την περίοδο προειδοποίησης και άλλους κανόνες που ισχύουν σε μια διαδικασία απόλυσης. Ο εργοδότης σας πρέπει επίσης να έχει έναν καλό λόγο. Επιπλέον, αυτός ο καλός λόγος θα πρέπει να αξιολογηθεί από το UWV ή το περιφερειακό δικαστήριο.
Μια μόνιμη σύμβαση μπορεί να λυθεί με τους εξής τρόπους:
- Ακυρωθείτε με την επιφύλαξη της προβλεπόμενης περιόδου ειδοποίησης, μπορείτε να καταγγείλετε μόνοι σας τη μόνιμη σύμβαση αρκεί να τηρήσετε τη νόμιμη περίοδο ειδοποίησης. Σημειώστε, ωστόσο, ότι εάν παραιτηθείτε μόνοι σας, καταρχήν θα χάσετε το δικαίωμά σας για επίδομα ανεργίας και μεταβατική αποζημίωση. Ένας καλός λόγος για να παραιτηθείτε είναι μια υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας με τον νέο σας εργοδότη.
- Ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ο εργοδότης σας υποστηρίζει έναν καλό λόγο και μπορεί να τον τεκμηριώσει με έναν βάσιμο φάκελο απόλυσης. Συχνά δοκιμάζεται πρώτα αν είναι δυνατή η απόλυση με αμοιβαία συμφωνία. Εάν δεν μπορείτε να συμφωνήσετε μαζί, ο λόγος απόλυσης ή το UWV ή το περιφερειακό δικαστήριο θα αποφασίσουν σχετικά με την αίτηση απόλυσης. Παραδείγματα λόγων απόλυσης που είναι κοινά είναι:
- οικονομικούς λόγους
- ανεπαρκής λειτουργία
- διαταραγμένη εργασιακή σχέση
- τακτική απουσία
- μακροχρόνια αναπηρία
- υπαίτια πράξη ή παράλειψη
- άρνηση εργασίας
- Διαρκής απόλυση λόγω (δομικά) σοβαρής συμπεριφοράς, εάν έχετε σοβαρά κακή συμπεριφορά (δομικά), ο εργοδότης σας μπορεί να σας απολύσει συνοπτικά. Σκεφτείτε έναν επείγον λόγο, όπως απάτη, κλοπή ή βία. Εάν απολυθείτε συνοπτικά, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να ζητήσει άδεια από το περιφερειακό δικαστήριο. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ανακοινωθεί άμεσα η απόλυσή σας και να σας γνωστοποιηθεί ο επείγων λόγος.
Διαδικασίες απόλυσης με σύμβαση αορίστου χρόνου
Όταν ο εργοδότης σας θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σας επ' αόριστον, πρέπει να έχει βάσιμους λόγους να το κάνει (εκτός εάν ισχύει εξαίρεση). Ανάλογα με αυτόν τον λόγο απόλυσης, θα χρησιμοποιηθεί μία από τις ακόλουθες διαδικασίες απόλυσης:
- Με αμοιβαία συμφωνία· αν και πολλοί άνθρωποι δεν το συνειδητοποιούν, η διαπραγμάτευση είναι σχεδόν πάντα δυνατή σε μια διαδικασία απόλυσης. Ως υπάλληλος, έχετε συχνά τα περισσότερα περιθώρια κατά την απόλυση με αμοιβαία συμφωνία, καθώς μπορείτε να επηρεάσετε όλες τις διατάξεις και απαιτείται η έγκρισή σας. Η ταχύτητα, η σχετική βεβαιότητα για το αποτέλεσμα και ο μικρός όγκος εργασίας που χρειάζεται αυτή η διαδικασία είναι επίσης συχνά λόγοι για να το επιλέξει ο εργοδότης σας. Αυτό περιλαμβάνει τη χρήση συμφωνίας διακανονισμού. Έχετε λάβει συμφωνία διακανονισμού; Εάν ναι, να το ελέγχετε πάντα από έναν δικηγόρο εργασίας.
- Μέσω του UWV? Η απόλυση από το UWV ζητείται για επιχειρηματικούς οικονομικούς λόγους ή για μακροχρόνια αναπηρία. Στη συνέχεια, ο εργοδότης σας θα ζητήσει άδεια απόλυσης.
- Μέσω του περιφερειακού δικαστηρίου, εάν οι δύο πρώτες επιλογές δεν είναι δυνατές/εφαρμόσιμες και οι δύο, ο εργοδότης σας θα ξεκινήσει διαδικασία με το περιφερειακό δικαστήριο. Στη συνέχεια, ο εργοδότης σας θα ζητήσει από το περιφερειακό δικαστήριο να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Αποζημίωση απόλυσης με σύμβαση αορίστου χρόνου
Βασικά, κάθε εργαζόμενος που απολύεται ακούσια δικαιούται μεταβατικό επίδομα. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι ο εργοδότης σας ξεκίνησε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας σας. Ωστόσο, ορισμένες εξαιρέσεις μπορεί να αφορούν τόσο τον εργοδότη σας όσο και τον εαυτό σας. Για παράδειγμα, δεν θα λάβετε επίδομα μετάβασης εάν, κατά τη γνώμη του περιφερειακού δικαστηρίου, έχετε συμπεριφερθεί σοβαρά υπαίτια. Το περιφερειακό δικαστήριο μπορεί στη συνέχεια να παραλείψει το επίδομα μετάβασης. Σε πολύ ειδικές περιπτώσεις, το δευτεροβάθμιο δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει το επίδομα μετάβασης παρά την ένοχη συμπεριφορά.
Επίπεδο μεταβατικής αποζημίωσης
Για τον καθορισμό του ποσού της νόμιμης μεταβατικής αποζημίωσης λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ετών υπηρεσίας και το ύψος του μισθού σας.
Υπάρχει χώρος για διαπραγμάτευση σε όλες τις διαδικασίες.
Είναι καλό να γνωρίζουμε ότι η απόλυση σπάνια είναι τελειωμένη υπόθεση. Είμαστε στην ευχάριστη θέση να αξιολογήσουμε την κατάστασή σας και να σας εξηγήσουμε τις πιθανότητές σας και τα καλύτερα βήματα που πρέπει να κάνετε.
Παρακαλώ μην μένετε άλλο σε κενό. Είμαστε εδώ για εσάς.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με τους δικηγόρους μας στο info@lawandmore.nl ή καλέστε μας στο +31 (0)40-3690680.