Ρήτρα μη ανταγωνισμού, που ρυθμίζεται στο άρθρ. 7: 653 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα, είναι ένας εκτεταμένος περιορισμός της ελευθερίας επιλογής της εργασίας του εργαζομένου που μπορεί να συμπεριλάβει ο εργοδότης σε σύμβαση εργασίας. Εξάλλου, αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να εισέλθει στην υπηρεσία άλλης εταιρείας, είτε στον ίδιο τομέα είτε όχι, ή ακόμη και να ιδρύσει τη δική του εταιρεία μετά το τέλος της σύμβασης εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης προσπαθεί να προστατεύσει τα συμφέροντα της εταιρείας και να διατηρήσει τη γνώση και την εμπειρία μέσα στην εταιρεία, έτσι ώστε να μην μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε άλλο εργασιακό περιβάλλον ή ως ελεύθερος επαγγελματίας. Μια τέτοια ρήτρα μπορεί να έχει εκτεταμένες συνέπειες για τον εργαζόμενο. Έχετε υπογράψει σύμβαση εργασίας που περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού; Σε αυτή την περίπτωση, αυτό δεν σημαίνει αυτόματα ότι ο εργοδότης μπορεί να σας κρατήσει σε αυτήν τη ρήτρα. Ο νομοθέτης έχει καταρτίσει μια σειρά από σημεία εκκίνησης και εξόδους για να αποτρέψει πιθανές καταχρήσεις και αθέμιτες συνέπειες. Σε αυτό το ιστολόγιο συζητάμε τι πρέπει να γνωρίζετε για μια ρήτρα μη ανταγωνισμού.
Όροι
Πρώτον, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πότε ένας εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει μια ρήτρα μη ανταγωνισμού και επομένως πότε είναι έγκυρη. Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού ισχύει μόνο εάν έχει συμφωνηθεί γραπτώς με ένα ενήλικας υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για ένα αορίστου χρόνου (επιφυλάσσονται εξαιρέσεις).
- Η βασική αρχή είναι ότι καμία ρήτρα μη ανταγωνισμού δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στις προσωρινές συμβάσεις εργασίας. Μόνο σε πολύ εξαιρετικές περιπτώσεις όπου υπάρχουν επιτακτικά επιχειρηματικά συμφέροντα που ο εργοδότης παρακινεί σωστά, επιτρέπεται ρήτρα μη ανταγωνισμού στις συμβάσεις εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα. Χωρίς κίνητρα, η ρήτρα μη ανταγωνισμού είναι άκυρη και εάν ο εργαζόμενος έχει τη γνώμη ότι το κίνητρο δεν είναι επαρκές, μπορεί να υποβληθεί στο δικαστήριο. Το κίνητρο πρέπει να δίνεται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και δεν μπορεί να δοθεί μετά.
- Επιπλέον, η ρήτρα μη ανταγωνισμού πρέπει να βασίζεται στην τέχνη. 7: 653 BW παράγραφος 1 υποβ, γραπτώς (ή με e-mail). Η ιδέα πίσω από αυτό είναι ότι ο εργαζόμενος καταλαβαίνει τις συνέπειες και τη σημασία και εξετάζει προσεκτικά τη ρήτρα. Ακόμα κι αν το υπογεγραμμένο έγγραφο (για παράδειγμα σύμβαση εργασίας) αναφέρεται σε συνημμένο σχήμα εργασιακών συνθηκών στο οποίο περιλαμβάνεται η ρήτρα, η απαίτηση πληρούται, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει υπογράψει αυτό το πρόγραμμα ξεχωριστά. Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού που περιλαμβάνεται στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή στους γενικούς όρους και προϋποθέσεις δεν είναι νομικά έγκυρη, εκτός εάν η επίγνωση και η έγκριση μπορούν να θεωρηθούν με τον τρόπο που μόλις αναφέρθηκε.
- Παρόλο που οι νέοι από την ηλικία των δεκαέξι ετών μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας, ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκαοκτώ ετών για να συνάψει μια έγκυρη ρήτρα μη ανταγωνισμού.
Περιεχόμενο ρήτρας ανταγωνισμού
Αν και κάθε ρήτρα μη ανταγωνισμού διαφέρει ανάλογα με τον τομέα, τα ενδιαφερόμενα συμφέροντα και τον εργοδότη, υπάρχουν ορισμένα σημεία που περιλαμβάνονται στις περισσότερες ρήτρες μη ανταγωνισμού.
- Η διάρκεια. Συχνά αναφέρεται στη ρήτρα πόσα χρόνια μετά την απαγόρευση των εταιρειών ανταγωνισμού για την απασχόληση, αυτό συχνά μειώνεται σε 1 έως 2 έτη. Εάν οριστεί παράλογη προθεσμία, μπορεί να μετριαστεί από έναν δικαστή.
- Τι απαγορεύεται. Ένας εργοδότης μπορεί να επιλέξει να παραλείψει έναν εργαζόμενο να εργαστεί για όλους τους ανταγωνιστές, αλλά μπορεί επίσης να κατονομάσει συγκεκριμένους ανταγωνιστές ή να υποδείξει μια ακτίνα ή περιοχή όπου ο εργαζόμενος μπορεί να μην εκτελέσει παρόμοια εργασία. Συχνά εξηγείται επίσης ποια είναι η φύση του έργου που μπορεί να μην εκτελεστεί.
- Συνέπειες παραβίασης της ρήτρας. Η ρήτρα συχνά περιέχει επίσης τις συνέπειες της παραβίασης της ρήτρας μη ανταγωνισμού. Αυτό συχνά συνεπάγεται πρόστιμο ορισμένου ποσού. Σε πολλές περιπτώσεις, προβλέπεται επίσης μια ποινή: ένα ποσό που πρέπει να καταβάλλεται κάθε μέρα που ο εργαζόμενος παραβιάζει το νόμο.
Καταστροφή από τον δικαστή
Ένας δικαστής έχει σύμφωνα με την τέχνη. 7: 653 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα, παράγραφος 3, η δυνατότητα ακύρωσης μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού εν όλω ή εν μέρει εάν συνεπάγεται ένα παράλογο μειονέκτημα για τον εργαζόμενο, δυσανάλογο προς τα συμφέροντα του εργοδότη που πρέπει να προστατευθεί. Η διάρκεια, η έκταση, οι προϋποθέσεις και το ύψος του προστίμου μπορούν να μετριαστούν από τον κριτή. Αυτό θα συνεπάγεται μια στάθμιση των συμφερόντων από τον δικαστή, η οποία θα διαφέρει ανά περίπτωση.
Περιστάσεις που σχετίζονται με το συμφέροντα του εργαζομένου που παίζουν ρόλο είναι παράγοντες της αγοράς εργασίας, όπως η μείωση των ευκαιριών στην αγορά εργασίας, αλλά μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη οι προσωπικές συνθήκες.
Περιστάσεις που σχετίζονται με το συμφέροντα του εργοδότη που παίζουν ρόλο είναι οι ειδικές δεξιότητες και ιδιότητες του εργαζομένου και η εγγενής αξία της επιχειρηματικής ροής. Στην πράξη, το τελευταίο έρχεται στο ερώτημα εάν θα επηρεαστεί η ροή των επιχειρήσεων της εταιρείας και επισημαίνεται με έμφαση ότι μια ρήτρα μη ανταγωνισμού δεν προορίζεται να κρατήσει εργαζόμενους εντός της εταιρείας. «Το γεγονός και μόνο ότι ένας εργαζόμενος έχει αποκτήσει γνώσεις και εμπειρία στην εκτέλεση της θέσης του δεν σημαίνει ότι η επιχειρηματική απόδοση του εργοδότη επηρεάστηκε όταν ο εργαζόμενος αποχώρησε, ούτε όταν ο εργαζόμενος έφυγε για ανταγωνιστή. .. ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) Ο ρυθμός ροής των επιχειρήσεων επηρεάζεται εάν ο εργαζόμενος γνωρίζει βασικές εμπορικές και τεχνικά σχετικές πληροφορίες ή μοναδικές διαδικασίες και στρατηγικές εργασίας και μπορεί να το χρησιμοποιήσει γνώση προς όφελος του νέου εργοδότη του, ή, για παράδειγμα, όταν ο εργαζόμενος είχε τόσο καλή και εντατική επαφή με πελάτες, ώστε να μπορούν να στραφούν σε αυτόν και επομένως στον ανταγωνιστή.
Η διάρκεια της συμφωνίας, η οποία ξεκίνησε τη λύση, και η θέση του εργαζομένου στον προηγούμενο εργοδότη λαμβάνονται επίσης υπόψη όταν το δικαστήριο εξετάζει το κύρος μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού.
Σοβαρά ένοχες πράξεις
Η ρήτρα μη ανταγωνισμού, σύμφωνα με το άρθ. 7: 653 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα, παράγραφος 4, δεν ισχύει εάν η λύση της σύμβασης εργασίας οφείλεται σε σοβαρές υπαίτιες πράξεις ή παραλείψεις εκ μέρους του εργοδότη, αυτό δεν είναι πιθανό να συμβαίνει. Για παράδειγμα, υπάρχουν σοβαρές υπαίτιες πράξεις ή παραλείψεις εάν ο εργοδότης είναι ένοχος για διάκριση, δεν πληροί τις υποχρεώσεις επανένταξης σε περίπτωση ασθένειας του εργαζομένου ή δεν έδωσε έμφαση ανεπαρκή προσοχή σε ασφαλείς και υγιείς συνθήκες εργασίας.
Κριτήριο Brabant/Van Uffelen
Από την απόφαση Brabant/Uffelen κατέστη προφανές ότι εάν υπάρξει σημαντική αλλαγή στη σχέση εργασίας, πρέπει να υπογραφεί ξανά μια ρήτρα μη ανταγωνισμού εάν η ρήτρα μη ανταγωνισμού γίνει πιο επαχθής ως αποτέλεσμα. Κατά την εφαρμογή του κριτηρίου Brabant/Van Uffelen τηρούνται οι ακόλουθες συνθήκες:
- δραστικός;
- απρόβλεπτο?
- αλλαγή;
- με αποτέλεσμα η ρήτρα μη ανταγωνισμού να γίνει πιο επαχθής
Η «δραστική αλλαγή» πρέπει να ερμηνευθεί ευρέως και δεν χρειάζεται συνεπώς να αφορά μόνο μια αλλαγή στη λειτουργία. Ωστόσο, στην πράξη το τέταρτο κριτήριο συχνά δεν πληρούται. Αυτό συνέβη, για παράδειγμα, στην περίπτωση στην οποία η ρήτρα μη ανταγωνισμού ανέφερε ότι δεν επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται για ανταγωνιστή (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Δεδομένου ότι ο υπάλληλος είχε προχωρήσει από μηχανικός σε υπάλληλος πωλήσεων κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην εταιρεία, η ρήτρα εμπόδισε τον εργαζόμενο περισσότερο λόγω της αλλαγής εργασίας παρά κατά τη στιγμή της υπογραφής. Άλλωστε, οι ευκαιρίες στην αγορά εργασίας ήταν τώρα πολύ μεγαλύτερες για τον εργαζόμενο από πριν ως μηχανικός.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί εδώ ότι σε πολλές περιπτώσεις η ρήτρα μη ανταγωνισμού ακυρώνεται μόνο εν μέρει, δηλαδή στο βαθμό που έχει γίνει πιο επαχθής ως αποτέλεσμα της αλλαγής λειτουργίας.
Ρήτρα σχέσεων
Μια ρήτρα μη πρόσκλησης είναι ξεχωριστή από μια ρήτρα μη ανταγωνισμού, αλλά είναι κάπως παρόμοια με αυτήν. Σε περίπτωση ρήτρας μη-πρόσκλησης, δεν απαγορεύεται στον εργαζόμενο να πάει να εργαστεί σε ανταγωνιστή μετά την απασχόληση, αλλά να έχει επαφή με τους πελάτες και τις σχέσεις της εταιρείας. Αυτό εμποδίζει, για παράδειγμα, έναν εργαζόμενο να τρέξει με πελάτες με τους οποίους κατάφερε να δημιουργήσει μια συγκεκριμένη σχέση κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του ή να επικοινωνήσει με ευνοϊκούς προμηθευτές κατά την έναρξη της δικής του επιχείρησης. Οι όροι μιας υπόθεσης διαγωνισμού που συζητήθηκε παραπάνω ισχύουν επίσης για ρήτρα μη πρόσκλησης. Επομένως, μια ρήτρα μη πρόσκλησης ισχύει μόνο εάν έχει συμφωνηθεί γραπτώς με ένα ενήλικας υπάλληλος που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας για ένα αορίστου χρόνου του χρόνου.
Έχετε υπογράψει ρήτρα μη ανταγωνισμού και θέλετε ή έχετε νέα δουλειά; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & MoreΤο Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και είναι πρόθυμοι να σας βοηθήσουν.