Ενώ οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελούσαν την εξαίρεση, φαίνεται να έχουν γίνει ο κανόνας. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ονομάζεται και προσωρινή σύμβαση εργασίας. Μια τέτοια σύμβαση εργασίας συνάπτεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Συχνά συνάπτεται για έξι μήνες ή ένα χρόνο. Επιπλέον, η σύμβαση αυτή μπορεί να συναφθεί και για τη διάρκεια της εργασίας. Τι πρέπει να προσέξετε όταν προσφέρετε τη σύμβαση εργασίας; Τι βάζεις σε αυτό; Και πώς λήγει η σύμβαση εργασίας;
Τι είναι;
Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αυτό μπορεί να είναι για μερικούς μήνες αλλά και αρκετά χρόνια. Μετά από αυτό λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ως εκ τούτου, λήγει αυτόματα και δεν πρέπει να γίνουν περαιτέρω ενέργειες ούτε από τον εργοδότη ούτε από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ευθύνεται για αποζημίωση εάν δεν συμμορφωθεί με την προθεσμία ειδοποίησης κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Η συνέπεια της «αυτόματης» λήξης είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν λιγότερη βεβαιότητα με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, επειδή ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον να ειδοποιήσει (μέσω άδειας απόλυσης από το UWV) ή να διαλυθεί (μέσω του περιφερειακού δικαστηρίου) για να απαλλαγεί του υπαλλήλου. Καταγγελία ή λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να επέλθει σε περίπτωση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Υπάρχουν αρκετοί όροι που συνδέονται με αυτές τις μορφές καταγγελίας.
Ιδιαίτερα σε δύσκολες οικονομικές συγκυρίες, η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει γίνει μια ενδιαφέρουσα επιλογή για τους εργοδότες.
Προσφέρετε σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Υπάρχουν πολλά βασικά σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν προσφέρετε μια σύμβαση:
Διακανονισμός αλυσίδας: αριθμός συμβάσεων ορισμένου χρόνου
Πρέπει να εξετάσετε τον λεγόμενο κανόνα αλυσίδας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτό καθορίζει πότε μια προσωρινή σύμβαση εργασίας μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με αυτόν τον κανονισμό, μπορείτε να συνάψετε το πολύ τρεις διαδοχικές συμβάσεις προσωρινής εργασίας σε 36 μήνες. Άλλες ρυθμίσεις ενδέχεται να ισχύουν στη συλλογική σύμβαση
Συνάπτετε περισσότερες από τρεις διαδοχικές συμβάσεις προσωρινής εργασίας; Ή μήπως οι συμβάσεις εργασίας υπερβαίνουν τους 36 μήνες, συμπεριλαμβανομένων των διαστημάτων έως 6 μηνών; Και δεν υπάρχει πρόβλεψη στη συλλογική σύμβαση που να αυξάνει τον αριθμό των συμβάσεων ή αυτό το διάστημα; Τότε η τελευταία προσωρινή σύμβαση εργασίας μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου χρόνου.
Οι συμβάσεις εργασίας είναι διαδοχικές εάν ο εργαζόμενος είναι εκτός υπηρεσίας για έξι μήνες ή λιγότερο μεταξύ τους. Θέλετε να σπάσετε την αλυσίδα των συμβάσεων εργασίας; Τότε πρέπει να εξασφαλίσετε περισσότερους από έξι μήνες.
Cao
Μια συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) περιέχει μερικές φορές διατάξεις για την προσφορά σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, μια συλλογική σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει εξαιρέσεις στον κανόνα της αλυσίδας των συμβάσεων. Σκεφτείτε διατάξεις που επιτρέπουν περισσότερες προσωρινές συμβάσεις εργασίας για παρατεταμένες περιόδους. Η εταιρεία ή ο κλάδος σας έχει συλλογική σύμβαση εργασίας; Στη συνέχεια ελέγξτε τι ρυθμίζεται σε αυτόν τον τομέα.
Ίση μεταχείριση
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να μπορούν να βασίζονται στην ίση μεταχείριση. Αυτό ισχύει και όταν προσφέρεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, απαγορεύεται η μη ανανέωση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης εγκύου ή χρονίως πάσχοντος εργαζόμενου λόγω εγκυμοσύνης ή χρόνιας ασθένειας.
Διαδοχικοί εργοδότες
Υπάρχουν διαδοχικοί εργοδότες; Στη συνέχεια η αλυσίδα των συμβάσεων εργασίας συνεχίζεται (και μπορεί να μετρηθεί). Οι επόμενοι εργοδότες μπορεί να είναι η περίπτωση της εξαγοράς μιας εταιρείας. Ή εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε γραφείο ευρέσεως εργασίας και αργότερα απευθείας σε εργοδότη. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος αποκτά διαφορετικό εργοδότη, αλλά συνεχίζει να εκτελεί την ίδια ή παρόμοια εργασία.
Περιεχόμενο της σύμβασης
Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας αντιστοιχεί σε μεγάλο βαθμό με αυτό μιας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες:
Διάρκεια
Στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να αναγράφεται η διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Ο όρος συνήθως υποδεικνύεται με ημερομηνία έναρξης και ημερομηνία λήξης.
Είναι επίσης πιθανό μια σύμβαση προσωρινής απασχόλησης να μην περιέχει ημερομηνία λήξης, για παράδειγμα, στην περίπτωση σύμβασης εργασίας για τη διάρκεια ενός έργου. Ή να αντικαταστήσει έναν μακροχρόνια άρρωστο υπάλληλο μέχρι να μπορέσει να συνεχίσει να εργάζεται ανεξάρτητα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να μπορείτε να προσδιορίσετε αντικειμενικά το τέλος του έργου ή την επιστροφή του μακροχρόνια άρρωστου υπαλλήλου. Η λήξη της σύμβασης εργασίας εξαρτάται από αυτόν τον αντικειμενικό προσδιορισμό και όχι από τη βούληση του εργαζομένου ή του εργοδότη.
Ρήτρα προσωρινής ειδοποίησης
Η συμπερίληψη μιας ρήτρας προσωρινής καταγγελίας σε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σοφή. Η ρήτρα αυτή δίνει τη δυνατότητα πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μην ξεχάσετε να ονομάσετε την περίοδο ειδοποίησης. Λάβετε υπόψη ότι όχι μόνο ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας, αλλά και ένας εργαζόμενος.
Δοκιμασία
Μια δοκιμαστική περίοδος επιτρέπεται μόνο μερικές φορές σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Μπορείτε να συμφωνήσετε σε μια δοκιμαστική περίοδο μόνο σε συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης με την ακόλουθη διάρκεια σύμβασης:
- Πάνω από έξι μήνες αλλά λιγότερο από δύο χρόνια: μέγιστη δοκιμαστική περίοδος ενός μήνα.
- 2 έτη ή περισσότερα: μέγιστη περίοδος δοκιμασίας δύο μήνες.
- Χωρίς ημερομηνία λήξης: μέγιστη δοκιμαστική περίοδος ενός μήνα.
Ρήτρα ανταγωνισμού
Από την 1η Ιανουαρίου 2015, απαγορεύεται να περιλαμβάνεται ρήτρα μη ανταγωνισμού σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Η εξαίρεση σε αυτόν τον κύριο κανόνα είναι ότι μια ρήτρα μη ανταγωνισμού μπορεί να συμπεριληφθεί σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εάν η ρήτρα μη ανταγωνισμού συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που δείχνει ότι η ρήτρα είναι απαραίτητη λόγω σημαντικών επιχειρηματικών ή υπηρεσιακών συμφερόντων το μέρος του εργοδότη. Ως εκ τούτου, ρήτρα μη ανταγωνισμού μπορεί να συμπεριληφθεί σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.
Πότε μια γρήγορη σύμβαση μετατρέπεται σε μόνιμη σύμβαση;
Μόνιμη σύμβαση μετά από τρεις συνεχόμενες προσωρινές συμβάσεις
Σε έναν εργαζόμενο δίνεται αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου εάν:
- Είχε περισσότερες από τρεις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης με τον ίδιο εργοδότη, ή
- Είχε περισσότερες από τρεις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης με διαδοχικούς εργοδότες για το ίδιο είδος εργασίας. (Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται πρώτα μέσω ενός γραφείου ευρέσεως εργασίας και στη συνέχεια ενταχθεί απευθείας στον εργοδότη), και
- Το διάλειμμα (διάστημα) μεταξύ των συμβολαίων είναι το πολύ 6 μήνες. Για προσωρινή επαναλαμβανόμενη εργασία (δεν περιορίζεται στην εποχιακή εργασία) που μπορεί να γίνει έως και 9 μήνες το χρόνο, μπορεί να μεσολαβούν το πολύ 3 μήνες μεταξύ των συμβάσεων. Ωστόσο, αυτό πρέπει να περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, και
- Η 3η σύμβαση του υπαλλήλου λήγει την ή μετά την 1η Ιανουαρίου 2020 και
- Δεν υπάρχουν άλλες προϋποθέσεις στη συλλογική σύμβαση, καθώς προηγούνται οι συμβάσεις της συλλογικής σύμβασης.
Μόνιμη σύμβαση μετά από τρία χρόνια προσωρινών συμβάσεων
Ένας εργαζόμενος παίρνει αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου εάν:
- Έχει λάβει πολλαπλές προσωρινές συμβάσεις με τον ίδιο εργοδότη για περισσότερα από τρία χρόνια. Ή για τον ίδιο τύπο εργασίας με διαδοχικούς εργοδότες.
- Μεταξύ των συμβολαίων υπάρχει το πολύ 6 μήνες (το διάστημα). Για προσωρινή επαναλαμβανόμενη εργασία (δεν περιορίζεται στην εποχιακή εργασία) που μπορεί να γίνει έως και 9 μήνες το χρόνο, μπορεί να μεσολαβούν το πολύ 3 μήνες μεταξύ των συμβάσεων. Ωστόσο, αυτό πρέπει να περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση.
- Δεν υπάρχουν άλλοι όροι και προϋποθέσεις στη συλλογική σύμβαση.
εξαιρέσεις
Ο κανόνας της αλυσίδας ισχύει μόνο για ορισμένους. Δεν δικαιούστε αυτόματη παράταση μόνιμης σύμβασης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Για σύμβαση μαθητείας για κύκλο μαθημάτων BBL (επαγγελματική κατάρτιση).
- Ηλικία κάτω των 18 ετών με ώρες εργασίας έως και 12 ώρες την εβδομάδα.
- Ένας έκτακτος εργαζόμενος με ρήτρα αντιπροσωπείας.
- Είστε ασκούμενος.
- Είστε αναπληρωτής δάσκαλος σε δημοτικό σχολείο σε περίπτωση ασθένειας δασκάλου ή εκπαιδευτικού προσωπικού υποστήριξης.
- Έχετε ηλικία AOW. Ο εργοδότης μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο έξι προσωρινές συμβάσεις σε 4 χρόνια από την ηλικία συνταξιοδότησης του κράτους.
Λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει στο τέλος της συμφωνημένης περιόδου ή μετά την ολοκλήρωση ενός έργου. Είναι προσωρινή σύμβαση εργασίας 6 μηνών και άνω; Εάν ναι, πρέπει να ειδοποιήσετε, δηλαδή να γνωστοποιήσετε γραπτώς εάν επιθυμείτε να συνεχίσετε τη σύμβαση εργασίας και, εάν ναι, υπό ποιες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, εάν δεν παρατείνετε τη σύμβαση προσωρινής εργασίας. Θα ήταν καλύτερο να ειδοποιήσετε το αργότερο ένα μήνα πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Εάν δεν το κάνετε, οφείλετε αποζημίωση μισθού ενός μήνα. Ή, εάν ειδοποιήσετε πολύ αργά, ένα αναλογικό ποσό. Εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι έδωσε έγκαιρη έγγραφη ειδοποίηση. Επομένως, συνιστούμε την αποστολή της ειδοποίησης με συστημένη επιστολή και τη διατήρηση της απόδειξης παρακολούθησης και παρακολούθησης. Επί του παρόντος, χρησιμοποιείται επίσης συχνά ένα e-mail με επιβεβαίωση λήψης και ανάγνωσης.
Συμπέρασμα
Είναι συνετό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο να έχουν συνταχθεί από δικηγόρο τις απαραίτητες συμβάσεις (όπως συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου). Ειδικά για έναν εργοδότη, μια μόνο σύνταξη μπορεί να δημιουργήσει ένα μοντέλο που μπορεί να χρησιμοποιήσει για όλες τις μελλοντικές συμβάσεις εργασίας. Παρεμπιπτόντως, εάν προκύψουν προβλήματα στο μεσοδιάστημα (π.χ. απόλυση ή ζητήματα σχετικά με την αλυσίδα της επιμέλειας), συνιστάται επίσης η πρόσληψη δικηγόρου. Ένας καλός δικηγόρος μπορεί να αποτρέψει περισσότερα προβλήματα και να λύσει προβλήματα που έχουν ήδη προκύψει.
Έχετε ερωτήσεις σχετικά με τις προσωρινές συμβάσεις ή θέλετε να συνταχθεί μια σύμβαση; Εάν ναι, επικοινωνήστε μαζί μας. Οι δικηγόροι μας ειδικεύονται σε εργατικού δικαίου και θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε!