Για πολλούς εργοδότες, είναι ελκυστικό να προσφέρεται στους εργαζομένους μια σύμβαση χωρίς σταθερό ωράριο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα επιλογής μεταξύ τριών μορφών συμβάσεων εφημερίας: σύμβασης εφημερίας με προσύμφωνο, σύμβασης ελάχιστης μέγιστης διάρκειας και σύμβασης μηδενικών ωρών. Αυτό το ιστολόγιο θα συζητήσει την τελευταία παραλλαγή. Δηλαδή, τι σημαίνει μια σύμβαση μηδενικών ωρών τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο και ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις απορρέουν από αυτήν;
Τι είναι ένα συμβόλαιο μηδενικών ωρών
Με σύμβαση μηδενικού ωραρίου, ο εργαζόμενος απασχολείται στον εργοδότη με σύμβαση εργασίας, αλλά δεν έχει σταθερό ωράριο. Ο εργοδότης είναι ελεύθερος να καλέσει τον εργαζόμενο όποτε χρειαστεί. Λόγω του ευέλικτου χαρακτήρα μιας σύμβασης μηδενικών ωρών, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις διαφέρουν από μια κανονική σύμβαση εργασίας (για (μη)ορισμένου χρόνου).
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να προσέρχεται στη δουλειά όταν καλείται από τον εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο γραπτή προειδοποίηση τουλάχιστον 4 ημερών. Καλεί ο εργοδότης τον εργαζόμενο σε μικρότερο χρονικό διάστημα; Τότε δεν χρειάζεται να απαντήσει σε αυτό.
Μια παρόμοια προθεσμία ισχύει όταν ο εργοδότης έχει καλέσει τον εργαζόμενο, αλλά αυτό δεν είναι πλέον απαραίτητο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει επομένως να ακυρώσει τον εργαζόμενο 4 ημέρες νωρίτερα. Εάν δεν τηρήσει αυτή την προθεσμία (και ακυρώσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες νωρίτερα, για παράδειγμα), υποχρεούται να πληρώσει ημερομίσθια για τις ώρες που είχαν προγραμματιστεί για τον εργαζόμενο.
Σημαντική είναι και η διάρκεια της κλήσης. Εάν ο εργαζόμενος κληθεί για λιγότερο από 3 ώρες κάθε φορά, δικαιούται τουλάχιστον 3 ώρες αμοιβή. Για το λόγο αυτό, μην καλείτε ποτέ τον εφημερεύοντά σας για λιγότερο από 3 ώρες.
Προβλέψιμο μοτίβο εργασίας
Από την 1η Αυγούστου 2022, οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικού ωραρίου θα έχουν περισσότερα δικαιώματα. Όταν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για 26 εβδομάδες (6 μήνες) με σύμβαση μηδενικών ωρών, μπορεί να υποβάλει αίτημα στον εργοδότη για προβλέψιμες ώρες. Σε εταιρεία με <10 υπαλλήλους πρέπει να απαντήσει εγγράφως σε αυτό το αίτημα εντός 3 μηνών. Σε εταιρεία με >10 εργαζόμενους πρέπει να απαντήσει εντός 1 μηνός. Εάν δεν υπάρξει απάντηση, το αίτημα γίνεται αυτόματα αποδεκτό.
Σταθερό ωράριο
Όταν ένας εργαζόμενος με σύμβαση μηδενικού ωραρίου έχει απασχοληθεί για τουλάχιστον 12 μήνες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει στον εργαζόμενο προσφορά καθορισμένου αριθμού ωρών. Αυτή η προσφορά πρέπει να είναι (τουλάχιστον) ισοδύναμη με τον μέσο αριθμό ωρών εργασίας εκείνο το έτος.
Ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να αποδεχτεί αυτήν την προσφορά, και μπορεί επίσης να επιλέξει να διατηρήσει το συμβόλαιό του μηδενικού ωραρίου. Εάν ο εργαζόμενος το κάνει και στη συνέχεια απασχοληθεί για ένα ακόμη έτος με σύμβαση μηδενικού ωραρίου, είστε και πάλι υποχρεωμένος να κάνετε προσφορά.
Νόσος
Επίσης κατά τη διάρκεια ασθένειας, ο εργαζόμενος με σύμβαση μηδενικού ωραρίου έχει ορισμένα δικαιώματα. Εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που είναι σε εφημερία, θα λάβει τουλάχιστον το 70% του μισθού για τη συμφωνηθείσα περίοδο κλήσης (αν είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, θα λάβει τον νόμιμο κατώτατο μισθό).
Παραμένει άρρωστος ο υπάλληλος με σύμβαση μηδενικών ωρών όταν λήξει η περίοδος πρόσκλησης; Τότε δεν δικαιούται πλέον μισθούς. Τότε ο εργοδότης δεν τον καλεί πλέον παρόλο που έχει απασχοληθεί τουλάχιστον 3 μήνες; Τότε μερικές φορές εξακολουθεί να διατηρεί το δικαίωμα σε μισθούς. Αυτό μπορεί να συμβαίνει, για παράδειγμα, λόγω της ύπαρξης υποχρέωσης εφημερίας που προκύπτει από την παραδοχή ότι έχει καθιερωθεί ένα σταθερό πρότυπο εργασίας.
Καταγγελία σύμβασης μηδενικών ωρών
Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση μηδενικών ωρών απλώς και μόνο με το να μην καλέσει πλέον τον εργαζόμενο. Αυτό συμβαίνει γιατί το συμβόλαιο συνεχίζει απλώς να υπάρχει με αυτόν τον τρόπο. Ως εργοδότης, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση μόνο βάσει νόμου (επειδή έχει λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) ή με κατάλληλη ειδοποίηση ή διάλυση. Αυτό μπορεί να γίνει με αμοιβαία συναίνεση απόλυση μέσω συμφωνίας διακανονισμού, για παράδειγμα.
Διαδοχικές συμβάσεις
Όταν ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση μηδενικών ωρών με τον ίδιο εργαζόμενο για ορισμένο χρόνο κάθε φορά και συνάπτει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά τη λήξη της παρούσας σύμβασης, διατρέχει τον κίνδυνο να έρθουν οι κανόνες της αλυσίδας της σύμβασης στο παιχνίδι.
Σε περίπτωση 3 συνεχόμενων συμβάσεων, όπου τα μεσοδιαστήματα (περίοδος που ο εργαζόμενος δεν έχει σύμβαση) είναι λιγότερα από 6 μήνες κάθε φορά, η τελευταία σύμβαση (η τρίτη), μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου χρόνου (χωρίς ημερομηνία λήξης).
Ο κανόνας της αλυσίδας ισχύει επίσης όταν έχουν συναφθεί περισσότερες από 1 συμβάσεις με τον εργαζόμενο σε διαστήματα έως και 6 μηνών και η διάρκεια αυτών των συμβάσεων υπερβαίνει τους 24 μήνες (2 έτη). Στη συνέχεια, η τελευταία σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου χρόνου.
Όπως μπορείτε να δείτε, αφενός, μια σύμβαση μηδενικών ωρών είναι ένας βολικός και ωραίος τρόπος για τους εργοδότες να επιτρέπουν στους εργαζομένους να εργάζονται με ευελιξία, αλλά από την άλλη, υπάρχουν πολλοί κανόνες που συνδέονται με αυτό. Επιπλέον, για τον εργαζόμενο, υπάρχουν λίγα πλεονεκτήματα σε μια σύμβαση μηδενικών ωρών.
Αφού διαβάσετε αυτό το ιστολόγιο, εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με συμβόλαια μηδενικών ωρών ή άλλες μορφές συμβάσεων εφημερίας; Εάν ναι, επικοινωνήστε μαζί μας. Μας δικηγόροι απασχόλησης θα χαρεί να σας βοηθήσει περαιτέρω.