Οι εργαζόμενοι έχουν ορισμένες υποχρεώσεις να εκπληρώσουν όταν αρρωστήσουν και αρρωστήσουν. Ένας άρρωστος υπάλληλος πρέπει να αναφέρει άρρωστος, να παρέχει ορισμένες πληροφορίες και να συμμορφώνεται με περαιτέρω κανονισμούς. Όταν συμβαίνει απουσία, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Συνοπτικά, αυτές είναι οι βασικές υποχρεώσεις του εργαζομένου:
- Ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει άρρωστο στον εργοδότη όταν είναι άρρωστος. Ένας εργοδότης πρέπει να προσδιορίσει πώς μπορεί να το κάνει αυτό ο εργαζόμενος. Οι συμφωνίες απουσίας συνήθως καθορίζονται σε πρωτόκολλο απουσιών. Ένα πρωτόκολλο απουσιών είναι μέρος της πολιτικής απουσιών. Αναφέρει τους κανόνες για τις απουσίες και τον τρόπο αναφοράς ασθενειών, την εγγραφή απουσιών, την επίβλεψη των απουσιών και την επανένταξη σε περίπτωση (μακροχρόνιας) απουσίας.
- Μόλις ο εργαζόμενος είναι καλύτερα, θα πρέπει να αναφέρει.
- Κατά τη διάρκεια της ασθένειας, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για τη διαδικασία επούλωσης.
- Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να είναι διαθέσιμος για έλεγχο και να ανταποκρίνεται σε κλήση του γιατρού της εταιρείας. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συνεργαστεί στην επανένταξη.
Σε ορισμένους τομείς εργασίας, ενδέχεται να υπάρχει συλλογική σύμβαση. Αυτά μπορεί να περιέχουν συμφωνίες για απουσίες. Αυτές οι συμφωνίες είναι κορυφαίες για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
Κατά την περίοδο ασθενείας: εργασία για την ανάρρωση και την επανένταξη.
Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν συμφέρον για την ανάκαμψη και την επανένταξη του εργαζομένου. Η ανάκαμψη επιτρέπει στον εργαζόμενο να συνεχίσει την εργασία του και να αποφύγει να μείνει άνεργος. Επιπλέον, η ασθένεια μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερο εισόδημα. Για τον εργοδότη, ένας άρρωστος εργαζόμενος σημαίνει έλλειψη εργατικού δυναμικού και υποχρέωση να συνεχίσει να πληρώνει μισθούς χωρίς καμία προμήθεια.
Εάν αποδειχθεί ότι ένας εργαζόμενος θα είναι άρρωστος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεργαστεί στη διαδικασία επανένταξης. Κατά τη διαδικασία επανένταξης, ισχύουν για τον εργαζόμενο οι ακόλουθες υποχρεώσεις (άρθρο 7:660α του Αστικού Κώδικα):
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει να συνεργάζεται για την κατάρτιση, την προσαρμογή και την εφαρμογή του σχεδίου δράσης.
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποδεχτεί μια προσφορά από τον εργοδότη να εκτελέσει εργασία που χαρακτηρίζεται ως κατάλληλη εργασία.
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει να συνεργάζεται με εύλογα μέτρα που διασφαλίζουν την επανένταξη.
- Ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία για την απουσία του.
Η διαδικασία επανένταξης έχει τα ακόλουθα στάδια:
- Ο υπάλληλος αρρωσταίνει. Πρέπει να δηλώσουν άρρωστοι στον εργοδότη, για τον οποίο ειδοποιείται άμεσα (εντός επτά ημερών) η υπηρεσία υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία.
- Πριν περάσουν έξι εβδομάδες, η υπηρεσία υγείας και ασφάλειας στην εργασία αξιολογεί εάν υπάρχει (δυνητικά) μακροχρόνια απουσία λόγω ασθένειας.
- Μέσα σε έξι εβδομάδες, η υπηρεσία υγείας και ασφάλειας παρέχει μια ανάλυση προβλημάτων. Με αυτήν την ανάλυση, η υπηρεσία υγείας και ασφάλειας παρέχει πληροφορίες σχετικά με τις απουσίες, τις περιστάσεις και τις δυνατότητες επανένταξης.
- Πριν περάσουν οκτώ εβδομάδες, ο εργοδότης συμφωνεί σε ένα σχέδιο δράσης με τον εργαζόμενο.
- Τακτικά το σχέδιο δράσης συζητείται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι εβδομάδες.
- Μετά από 42 εβδομάδες, ο εργαζόμενος θα αναφερθεί άρρωστος στο UWV.
- Ακολουθεί αξιολόγηση του πρώτου έτους.
- Μετά από περίπου 88 εβδομάδες ασθένειας, ο εργαζόμενος θα λάβει μια επιστολή από το UWV με περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την υποβολή αίτησης για παροχές WIA.
- Μετά από 91 εβδομάδες ακολουθεί η τελική αξιολόγηση που περιγράφει την κατάσταση της επανένταξης.
- Το αργότερο 11 εβδομάδες πριν από την έναρξη της παροχής WIA, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για το επίδομα WIA, απαιτώντας την αναφορά επανένταξης.
- Μετά από δύο χρόνια, η συνεχιζόμενη πληρωμή των μισθών σταματά και ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει επιδόματα WIA. Κατ' αρχήν, η υποχρέωση του εργοδότη να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς λήγει μετά από δύο χρόνια ασθένειας (104 εβδομάδες). Ο εργαζόμενος μπορεί στη συνέχεια να δικαιούται παροχές WIA.
Συνεχιζόμενη αμοιβή σε περίπτωση ασθένειας
Ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να καταβάλλει στον άρρωστο εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου ή προσωρινής απασχόλησης τουλάχιστον το 70% του τελευταίου μισθού και του επιδόματος αδείας. Υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση; Τότε ο εργοδότης πρέπει να συμμορφωθεί. Η διάρκεια της συνέχισης της πληρωμής εξαρτάται από μια προσωρινή ή μόνιμη σύμβαση, το πολύ 104 εβδομάδες.
Οι κανόνες στις διακοπές
Ένας άρρωστος υπάλληλος συγκεντρώνει τόσες διακοπές όσες και ένας υπάλληλος που δεν είναι άρρωστος και μπορεί να κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια ασθένειας. Για να το κάνει, ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει άδεια από τον εργοδότη. Δεν είναι εύκολο να το αξιολογήσετε μόνοι σας. Επομένως, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει τη συμβουλή του γιατρού της εταιρείας. Ο γιατρός της εταιρείας μπορεί να καθορίσει το βαθμό στον οποίο αυτή η αργία συμβάλλει στην υγεία του άρρωστου υπαλλήλου. Στη συνέχεια, ο εργοδότης αποφασίζει, εν μέρει βάσει αυτής της συμβουλής, εάν ο άρρωστος εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές. Αρρωσταίνει ο εργαζόμενος στις διακοπές; Οι κανόνες ισχύουν και τότε. Ακόμη και κατά τη διάρκεια της αργίας, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να δηλώσει άρρωστος. Ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει αμέσως συμβουλευτική για απουσίες εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στην Ολλανδία. Είναι άρρωστος ο εργαζόμενος στο εξωτερικό; Στη συνέχεια πρέπει να αναφέρουν άρρωστοι εντός 24 ωρών. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να παραμείνει προσβάσιμος. Συμφωνήστε σε αυτό εκ των προτέρων.
Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται;
Μερικές φορές ένας άρρωστος εργαζόμενος δεν τηρεί τις συμφωνίες που έχουν συναφθεί και ως εκ τούτου δεν συνεργάζεται επαρκώς για την επανένταξή τους. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο εξωτερικό και δεν έχει εμφανιστεί πολλές φορές στο ραντεβού με τον γιατρό της εταιρείας του ή αρνείται να εκτελέσει την κατάλληλη εργασία. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης διατρέχει τον κίνδυνο μιας ποινής από την UWV, δηλαδή συνεχιζόμενη πληρωμή μισθών κατά τη διάρκεια ασθένειας για έως και ένα τρίτο έτος. Ο εργοδότης μπορεί να λάβει μέτρα σε αυτή την περίπτωση. Η συμβουλή είναι να ξεκινήσετε μια συζήτηση με τον εργαζόμενο και να δηλώσετε ξεκάθαρα ότι πρέπει να συνεργαστούν στην επανένταξη. Εάν αυτό δεν βοηθήσει, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει αναστολή ή πάγωμα μισθών. Ο εργοδότης το κάνει γνωστό στέλνοντας στον εργαζόμενο συστημένη επιστολή σχετικά. Μόνο μετά από αυτό μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ παγώματος μισθών και αναστολής μισθών;
Για να πείσει τον εργαζόμενο να συνεργαστεί, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές: να αναστείλει ή να διακόψει πλήρως ή εν μέρει τον μισθό. Όσον αφορά το δικαίωμα στους μισθούς, θα πρέπει να γίνει διάκριση μεταξύ επανένταξης και υποχρεώσεις ελέγχου. Η μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις επανένταξης (άρνηση κατάλληλης εργασίας, παρεμπόδιση ή καθυστέρηση ανάκαμψης, μη συνεργασία για την κατάρτιση, την αξιολόγηση ή την προσαρμογή ενός σχεδίου δράσης) μπορεί να οδηγήσει σε πάγωμα των μισθών. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς για την περίοδο που ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του, ακόμη και αν ο εργαζόμενος εκπληρώσει αργότερα τα καθήκοντά του (άρθρο 7:629-3 BW). Ούτε υπάρχει δικαίωμα σε μισθό εάν ο εργαζόμενος δεν είναι (ή δεν ήταν) ανίκανος για εργασία. Ωστόσο, ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις παρακολούθησης (δεν εμφανίζεται στο ιατρείο της εταιρείας, δεν είναι διαθέσιμος στις προβλεπόμενες ώρες ή αρνείται να παράσχει πληροφορίες στον γιατρό της εταιρείας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να αναστείλει την καταβολή των μισθών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα εξακολουθεί να καταβάλλεται ολόκληρος ο μισθός του εάν συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις παρακολούθησης. Με το πάγωμα των μισθών, το δικαίωμα μισθοδοσίας του εργαζομένου ακυρώνεται. Ο εργαζόμενος λαμβάνει ξανά μισθό μόνο τη στιγμή που τηρεί τις υποχρεώσεις του. Με αναστολή μισθού ο εργαζόμενος παραμένει δικαιούχος αποδοχών. Μόνο η πληρωμή του διακόπτεται προσωρινά μέχρι να εκπληρώσει ξανά τις υποχρεώσεις του. Στην πράξη, η αναστολή των μισθών είναι το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο μέσο πίεσης.
Διαφορά απόψεων
Ο εργοδότης μπορεί να διαφωνήσει εάν ο γιατρός της εταιρείας κρίνει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι άρρωστος (πια). Εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί, μπορεί να ζητηθεί γνωμάτευση από ανεξάρτητο ίδρυμα.
Ένας υπάλληλος καλεί άρρωστο μετά από μια σύγκρουση.
Μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης διαφέρει από τον εργαζόμενο ως προς το πότε μπορεί να συνεχιστεί η εργασία (μερικώς). Ως αποτέλεσμα, η απουσία μπορεί να οδηγήσει σε σύγκρουση. Αντίθετα, μια σύγκρουση στον εργασιακό χώρο μπορεί επίσης να είναι η αιτία για την κλήση σε άρρωστο. Ο εργαζόμενος αναφέρει άρρωστος μετά από σύγκρουση ή διαφωνία εντός του χώρου εργασίας; Εάν ναι, ζητήστε από τον γιατρό της εταιρείας να αξιολογήσει εάν ο εργαζόμενος είναι ανίκανος για εργασία. Ένας γιατρός της εταιρείας μπορεί να προτείνει μια περίοδο ανάπαυσης ανάλογα με την κατάσταση και τα παράπονα υγείας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορούν να γίνουν προσπάθειες, πιθανώς μέσω διαμεσολάβησης, για την επίλυση της σύγκρουσης. Δεν συμφωνούν εργοδότης και εργαζόμενος και υπάρχει επιθυμία καταγγελίας της σύμβασης με τον εργαζόμενο; Στη συνέχεια ακολουθεί συνήθως μια συζήτηση σχετικά με μια συμφωνία καταγγελίας. Αυτό δεν είναι επιτυχημένο; Στη συνέχεια, ο εργοδότης θα ζητήσει από το περιφερειακό δικαστήριο να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο. Εδώ, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί ένας ακριβής φάκελος απουσιών για τον εργαζόμενο.
Ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα μετάβασης (αποζημίωση μετά την απόλυση) τόσο σε συμφωνία καταγγελίας όσο και καταγγελία μέσω του περιφερειακού δικαστηρίου.
Αναρρωτική άδεια με προσωρινή σύμβαση
Είναι ακόμα άρρωστος ο εργαζόμενος όταν λήξει η σύμβαση εργασίας; Τότε ο εργοδότης δεν χρειάζεται πλέον να τους πληρώνει μισθούς. Τότε ο υπάλληλος φεύγει δυσαρεστημένος. Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει την ασθένεια του εργαζομένου στο UWV την τελευταία του εργάσιμη ημέρα. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από το UWV.
Συμβουλές για απουσίες
Το να είσαι ανίκανος να εργαστείς λόγω ασθένειας προκαλεί συχνά πολλή «ταλαιπωρία». Είναι σημαντικό, λοιπόν, να είσαι σε εγρήγορση. Ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις ισχύουν και τι είναι ακόμα δυνατό και δεν είναι πλέον δυνατό; Έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με την αναρρωτική άδεια και θα θέλατε συμβουλές; Στη συνέχεια επικοινωνήστε μαζί μας. Μας δικηγόροι απασχόλησης θα χαρεί να σας βοηθήσει!