Ο εκφοβισμός στην εργασία είναι πιο συχνός από το αναμενόμενο
Είτε πρόκειται για παραμέληση, κατάχρηση, αποκλεισμό ή εκφοβισμό, ένα στα δέκα άτομα αντιμετωπίζει διαρθρωτικό εκφοβισμό από συναδέλφους ή στελέχη. Ούτε πρέπει να υποτιμηθούν οι συνέπειες του εκφοβισμού στην εργασία. Σε τελική ανάλυση, ο εκφοβισμός στην εργασία όχι μόνο κοστίζει στους εργοδότες τέσσερις εκατομμύρια επιπλέον ημέρες απουσίας ετησίως και εννιακόσια εκατομμύρια ευρώ στη συνεχή καταβολή των μισθών μέσω της απουσίας, αλλά επίσης προκαλεί σωματικά και διανοητικά παράπονα στους εργαζομένους. Έτσι, ο εκφοβισμός στην εργασία είναι ένα σοβαρό πρόβλημα. Γι 'αυτό είναι σημαντικό τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες να αναλάβουν δράση σε πρώιμο στάδιο. Ποιος μπορεί ή πρέπει να αναλάβει ποια δράση εξαρτάται από το νομικό πλαίσιο στο οποίο πρέπει να εξεταστεί ο εκφοβισμός στην εργασία.
Πρώτον, ο εκφοβισμός στην εργασία μπορεί να χαρακτηριστεί ως ψυχολογικός φόρτος εργασίας κατά την έννοια του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, ο εργοδότης έχει καθήκον να ακολουθήσει μια πολιτική με στόχο τη δημιουργία των καλύτερων δυνατών συνθηκών εργασίας και την πρόληψη και τον περιορισμό αυτής της μορφής φόρου εργασίας. Ο τρόπος που πρέπει να γίνει από τον εργοδότη περιγράφεται περαιτέρω στο άρθρο 2.15 του διατάγματος για τις συνθήκες εργασίας. Αυτό αφορά τη λεγόμενη απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου (RI&E). Δεν πρέπει να παρέχει μόνο πληροφορίες για όλους τους κινδύνους που ενδέχεται να προκύψουν στην εταιρεία. Το RI&E πρέπει επίσης να περιλαμβάνει ένα σχέδιο δράσης στο οποίο περιλαμβάνονται τα μέτρα που σχετίζονται με τους εντοπισμένους κινδύνους, όπως ο ψυχολογικός φόρτος εργασίας. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να δει το RI&E ή είναι το RI&E και ως εκ τούτου λείπει η πολιτική εντός της εταιρείας; Τότε ο εργοδότης παραβιάζει τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να αναφέρει στην Υπηρεσία Επιθεώρησης SZW, η οποία επιβάλλει τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας. Εάν η έρευνα δείχνει ότι ο εργοδότης δεν έχει συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του βάσει του νόμου περί συνθηκών εργασίας, η Επιθεώρηση SZW μπορεί να επιβάλει διοικητικό πρόστιμο στον εργοδότη ή ακόμη και να συντάξει επίσημη έκθεση, η οποία καθιστά δυνατή τη διεξαγωγή ποινικής έρευνας.
Επιπλέον, ο εκφοβισμός στην εργασία είναι επίσης σχετικός στο γενικότερο πλαίσιο του άρθρου 7: 658 του ολλανδικού αστικού κώδικα. Σε τελική ανάλυση, αυτό το άρθρο σχετίζεται επίσης με το καθήκον του εργοδότη να φροντίζει για ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ορίζει ότι σε αυτό το πλαίσιο ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μέτρα και οδηγίες που είναι λογικά απαραίτητες για να αποτρέψει τον υπάλληλό του από ζημιές. Είναι σαφές ότι ο εκφοβισμός στην εργασία μπορεί να οδηγήσει σε σωματική ή ψυχολογική βλάβη. Υπό αυτήν την έννοια, ο εργοδότης πρέπει επομένως να αποτρέψει επίσης τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, να διασφαλίσει ότι ο ψυχοκοινωνικός φόρτος εργασίας δεν είναι πολύ υψηλός και να διασφαλίσει ότι ο εκφοβισμός σταματά το συντομότερο δυνατό. Εάν ο εργοδότης δεν το πράξει και ο εργαζόμενος υποστεί ζημία ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης ενεργεί αντίθετα με τις ορθές πρακτικές απασχόλησης, όπως αναφέρεται στην Ενότητα 7: 658 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης αποτύχει να αποδείξει ότι έχει εκπληρώσει το καθήκον φροντίδας του ή ότι η ζημία οφείλεται σε πρόθεση ή εσκεμμένη αμέλεια εκ μέρους του εργαζομένου, είναι υπεύθυνος και πρέπει να πληρώσει τη ζημία που οφείλεται στον εκφοβισμό κατά την εργασία στον εργαζόμενο .
Ενώ είναι πιθανό ότι ο εκφοβισμός στην εργασία δεν μπορεί να αποφευχθεί εντελώς στην πράξη, ο εργοδότης μπορεί επομένως να αναμένεται να λάβει εύλογα μέτρα για να αποτρέψει τον εκφοβισμό όσο το δυνατόν περισσότερο ή να τον καταπολεμήσει όσο το δυνατόν νωρίτερα. Υπό αυτήν την έννοια, για παράδειγμα, είναι συνετό για τον εργοδότη να διορίσει έναν εμπιστευτικό σύμβουλο, να θεσπίσει μια διαδικασία καταγγελιών και να ενημερώσει ενεργά τους εργαζομένους σχετικά με τον εκφοβισμό και τα μέτρα εναντίον του. Το πιο εκτεταμένο μέτρο σε αυτό το θέμα είναι η απόλυση. Αυτό το μέτρο μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τον εργοδότη, αλλά και από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, η λήψη του, σίγουρα από τον ίδιο τον υπάλληλο, δεν είναι πάντα σοφό. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος διακινδυνεύει όχι μόνο το δικαίωμά του για αποζημίωση, αλλά και το δικαίωμα επιδόματος ανεργίας. Αυτό το βήμα έχει λάβει ο εργοδότης; Τότε υπάρχει μια καλή πιθανότητα να αμφισβητηθεί η απόφαση απόλυσης από τον υπάλληλο.
At Law & More, καταλαβαίνουμε ότι ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο. Γι 'αυτό χρησιμοποιούμε μια προσωπική προσέγγιση. Είστε εργοδότης και θα θέλατε να γνωρίζετε ακριβώς πώς να αποτρέψετε ή να περιορίσετε τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας; Ως υπάλληλος πρέπει να αντιμετωπίσετε τον εκφοβισμό στην εργασία και θέλετε να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό; Ή έχετε άλλες ερωτήσεις σε αυτόν τον τομέα; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More. Θα συνεργαστούμε μαζί σας για να προσδιορίσουμε τα καλύτερα (συνέχεια) βήματα στην περίπτωσή σας. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και είναι πρόθυμοι να παρέχουν συμβουλές ή βοήθεια, ακόμη και όταν πρόκειται για νομικές διαδικασίες.