Αλλαγές στο εργατικό δίκαιο

Αλλαγές στο εργατικό δίκαιο

Η αγορά εργασίας αλλάζει συνεχώς λόγω διαφόρων παραγόντων. Το ένα είναι οι ανάγκες των εργαζομένων. Αυτές οι ανάγκες δημιουργούν τριβές μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Αυτό κάνει τους κανόνες του εργατικού δικαίου να πρέπει να αλλάξουν μαζί τους. Από την 1η Αυγούστου 2022, έχουν εισαχθεί ορισμένες σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο. Μέσα από Οδηγία της ΕΕ για τους Διαφανείς και Προβλέψιμους Όρους Απασχόλησης, το πρότυπο απασχόλησης διαμορφώνεται σε μια διαφανή και προβλέψιμη αγορά. Παρακάτω, οι αλλαγές περιγράφονται μία προς μία.

Προβλεπόμενες ώρες εργασίας

Από την 1η Αυγούστου 2022, εάν είστε εργαζόμενος με μη τυπικό ή απρόβλεπτο ωράριο εργασίας, πρέπει να καθορίσετε τις ημέρες και ώρες αναφοράς σας εκ των προτέρων. Αυτό προβλέπει και τα εξής. Οι εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί για τουλάχιστον 26 εβδομάδες μπορούν να ζητήσουν εργασία με πιο προβλέψιμες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Εάν στην εταιρεία απασχολούνται λιγότεροι από 10 εργαζόμενοι, πρέπει να δοθεί γραπτή και αιτιολογημένη απάντηση εντός τριών μηνών. Εάν υπάρχουν περισσότεροι από 10 εργαζόμενοι στην εταιρεία, η προθεσμία αυτή είναι ένας μήνας. Αναμένεται έγκαιρη απάντηση από τον εργοδότη, διαφορετικά το αίτημα θα πρέπει να γίνει χωρίς αμφισβήτηση.

Επιπλέον, η περίοδος ειδοποίησης για άρνηση εργασίας θα προσαρμοστεί σε τέσσερις ημέρες πριν από την έναρξη. Αυτό σημαίνει ότι, ως εργαζόμενος, μπορείτε να αρνηθείτε την εργασία εάν σας ζητηθεί από τον εργοδότη λιγότερο από τέσσερις ημέρες πριν από την έναρξη της εργασίας.

Δικαίωμα στη δωρεάν υποχρεωτική εκπαίδευση/κατάρτιση

Εάν, ως εργαζόμενος, θέλετε ή χρειάζεται να παρακολουθήσετε ένα πρόγραμμα κατάρτισης, ο εργοδότης σας πρέπει να πληρώσει όλα τα έξοδα αυτής της εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων εξόδων για προμήθειες σπουδών ή τα έξοδα ταξιδιού. Επιπλέον, πρέπει να σας δοθεί η δυνατότητα να παρακολουθήσετε την εκπαίδευση κατά τις εργάσιμες ώρες. Ο νέος κανονισμός από την 1η Αυγούστου 2022 απαγορεύει τη συμφωνία ρήτρας κόστους σπουδών για την υποχρεωτική κατάρτιση στη σύμβαση εργασίας. Από εκείνη την ημερομηνία, αυτοί οι κανόνες ισχύουν και για τις υφιστάμενες συμβάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, δεν έχει σημασία αν έχετε ολοκληρώσει καλά ή κακώς τη μελέτη ή εάν λήγει η σύμβαση εργασίας.

Τι είναι τα υποχρεωτικά μαθήματα κατάρτισης;

Η κατάρτιση που προέρχεται από το εθνικό ή ευρωπαϊκό δίκαιο εμπίπτει στην υποχρεωτική κατάρτιση. Περιλαμβάνεται επίσης εκπαίδευση που προκύπτει από συλλογική σύμβαση εργασίας ή ρύθμιση νομικής θέσης. Επίσης ένα εκπαιδευτικό μάθημα που είναι λειτουργικά απαραίτητο ή προβλέπει συνέχιση σε περίπτωση που η λειτουργία μείνει κενή. Ένας κύκλος μαθημάτων κατάρτισης ή εκπαίδευσης που εσείς, ως εργαζόμενος, πρέπει να παρακολουθήσετε για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων δεν εμπίπτει αυτόματα στην υποχρεωτική κατάρτιση. Η βασική προϋπόθεση είναι ότι ο εργοδότης υποχρεούται βάσει ενός συστήματος να προσφέρει συγκεκριμένη κατάρτιση στους εργαζομένους.

Βοηθητικές δραστηριότητες

Οι βοηθητικές δραστηριότητες είναι εργασίες που κάνετε επιπλέον των δραστηριοτήτων στην περιγραφή της εργασίας σας, όπως η οργάνωση εκδρομών στην εταιρεία ή η λειτουργία της δικής σας επιχείρησης. Αυτές οι δραστηριότητες μπορεί να συμφωνούνται στη σύμβαση εργασίας, αλλά αυτές οι δραστηριότητες μπορεί επίσης να απαγορεύονται. Από τις αρχές Αυγούστου του '22 απαιτείται αντικειμενική αιτιολόγηση για επίκληση ρήτρας παρεπόμενων δραστηριοτήτων. Ένα παράδειγμα αντικειμενικής αιτιολόγησης είναι όταν συμμετέχετε σε δραστηριότητες που θα μπορούσαν να βλάψουν την εικόνα του οργανισμού.

Εκτεταμένο καθήκον αποκάλυψης

Το καθήκον του εργοδότη για ενημέρωση έχει επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει τα ακόλουθα θέματα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται για:

  • Η διαδικασία που αφορά τη λύση της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων, της ημερομηνίας λήξης και των ημερομηνιών λήξης·
  • οι μορφές άδειας μετ' αποδοχών·
  • τη διάρκεια και τις προϋποθέσεις της δοκιμαστικής περιόδου·
  • μισθός, συμπεριλαμβανομένων των προθεσμιών, του ποσού, των στοιχείων και του τρόπου πληρωμής·
  • Το δικαίωμα στην κατάρτιση, το περιεχόμενο και το πεδίο εφαρμογής του·
  • για τι είναι ασφαλισμένος ο εργαζόμενος και ποιοι φορείς το διαχειρίζονται.
  • το όνομα του μισθωτή σε περίπτωση προσωρινής σύμβασης εργασίας·
  • συνθήκες απασχόλησης, επιδόματα και έξοδα και σύνδεσμοι σε περίπτωση απόσπασης από την Ολλανδία σε άλλη χώρα της ΕΕ.

Υπάρχει διαφορά μεταξύ ατόμων με σταθερές ώρες εργασίας και απρόβλεπτες ώρες εργασίας. Με προβλέψιμο ωράριο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει για τη διάρκεια της περιόδου εργασίας και τις υπερωρίες. Με απρόβλεπτες ώρες εργασίας, πρέπει να ενημερωθείς

  • τις φορές που πρέπει να δουλέψεις.
  • τον ελάχιστο αριθμό ωρών πληρωμής·
  • ο μισθός για τις ώρες που υπερβαίνουν τον ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας·
  • ο ελάχιστος χρόνος για σύγκληση (τουλάχιστον τέσσερις ημέρες πριν).

Μια τελική αλλαγή για τους εργοδότες είναι ότι δεν είναι πλέον υποχρεωμένοι να ορίζουν έναν ή περισσότερους σταθμούς εργασίας εάν ο εργαζόμενος δεν έχει σταθερό χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, μπορεί να υποδειχθεί ότι είστε ελεύθεροι να καθορίσετε τον δικό σας χώρο εργασίας.

Ως υπάλληλος, δεν μπορείτε να είστε σε μειονεκτική θέση όταν θέλετε να εκτελέσετε οποιοδήποτε από αυτά τα θέματα. Επομένως, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να γίνει για κανέναν από αυτούς τους λόγους.

Επικοινωνία

Έχετε ερωτήσεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο; Στη συνέχεια, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με τους δικηγόρους μας στο [προστασία μέσω email] ή καλέστε μας στο +31 (0)40-3690680.

Ρυθμίσεις απορρήτου
Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας κατά τη χρήση του ιστότοπού μας. Εάν χρησιμοποιείτε τις Υπηρεσίες μας μέσω προγράμματος περιήγησης, μπορείτε να περιορίσετε, να αποκλείσετε ή να αφαιρέσετε cookie μέσω των ρυθμίσεων του προγράμματος περιήγησής σας. Χρησιμοποιούμε επίσης περιεχόμενο και σενάρια τρίτων που ενδέχεται να χρησιμοποιούν τεχνολογίες παρακολούθησης. Μπορείτε να δώσετε επιλεκτικά τη συγκατάθεσή σας παρακάτω για να επιτρέψετε τέτοιες ενσωματώσεις τρίτων. Για πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τα cookie που χρησιμοποιούμε, τα δεδομένα που συλλέγουμε και τον τρόπο που τα επεξεργαζόμαστε, ελέγξτε τα δικά μας Πολιτική Απορρήτου
Law & More B.V.