Νομικές συμβουλές για ανάρμοστη και διασυνοριακή συμπεριφορά
Η ακατάλληλη και παραβατική συμπεριφορά είναι επίκαιρα ζητήματα που τυγχάνουν προσοχής σε πολλούς τομείς. Οι συνέπειες της ανεπιθύμητης και παραβατικής συμπεριφοράς είναι βαθιές, ειδικά καθώς αυτές οι συμπεριφορές λαμβάνουν χώρα συχνά σε οικεία περιβάλλοντα, όπως τα σχολεία και οι χώροι εργασίας. Σε αυτό το ιστολόγιο, σας λέμε περισσότερα για την ανεπιθύμητη και παραβατική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Ανάρμοστη και διασυνοριακή συμπεριφορά
Πριν προχωρήσουμε σε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τις νομικές επιλογές όταν αντιμετωπίζουμε ανεπιθύμητη ή παραβατική συμπεριφορά, είναι απαραίτητο να ορίσουμε τους όρους. Εξάλλου, οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τους όρους εναλλακτικά στην καθημερινή γλώσσα, αλλά υπάρχει μια διαφορά μεταξύ αυτών των συμπεριφορών.
Η ανεπιθύμητη συμπεριφορά μπορεί να οριστεί ως η συμπεριφορά που ένα άτομο χαρακτηρίζει ως ενοχλητική ή ενοχλητική. Σε αυτήν την κατάσταση, βρίσκετε τη συμπεριφορά ενός ατόμου ανεπιθύμητη ή δυσάρεστη, αλλά τα όριά σας δεν ξεπερνιούνται απαραίτητα. Ούτε τα όριά σας σύμφωνα με κοινωνικούς ή νομικούς κανόνες δεν ξεπερνιούνται από αυτή τη συμπεριφορά. Παραδείγματα ανεπιθύμητης συμπεριφοράς περιλαμβάνουν εκφοβισμό, προσβλητικά σχόλια ή ακατάλληλα σχόλια (ή «αστεία»).
Αυτό που στη συνέχεια γίνεται κατανοητό από τη διασυνοριακή συμπεριφορά είναι συνήθως πιο δύσκολο να προσδιοριστεί. Άλλωστε, αυτό που γίνεται αντιληπτό ως παραβατικό μπορεί να διαφέρει από άτομο σε άτομο καθώς τα προσωπικά όρια ξεπερνιούνται στη διαδικασία. Επίσης, η ανεπιθύμητη συμπεριφορά θα μπορούσε να μετατραπεί σε διασυνοριακή συμπεριφορά. Επομένως, ένας κατάλληλος ορισμός της παραβατικής συμπεριφοράς είναι κάθε μορφή δράσης ή έκφρασης που ξεπερνά τα όρια ή τα δικαιώματα ενός ατόμου. Η συμπεριφορά μπορεί να είναι σωματική, αλλά και λεκτική. Επιπλέον, είναι δυνατόν να γίνουν νοητές διαφορετικές παραλλαγές, όπως (σεξουαλική) παρενόχληση, υπερβολική εργασιακή πίεση (ψυχοκοινωνικός φόρτος εργασίας), διακρίσεις, ανεπιθύμητο άγγιγμα, λεκτική και σωματική βία ή κατάχρηση εξουσίας.
Η διασυνοριακή συμπεριφορά μπορεί να μετατραπεί σε εγκληματική συμπεριφορά σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό εξαρτάται από διάφορες περιστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της σοβαρότητας της συμπεριφοράς και του κατά πόσο η συμπεριφορά είναι αντίθετη νόμος. Ένα παράδειγμα παραβατικής συμπεριφοράς είναι η σεξουαλική παρενόχληση. Το δικηγορικό μας γραφείο μπορεί να σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε τη διασυνοριακή συμπεριφορά που έχει φτάσει στο όριο της εγκληματικότητας. Είμαστε έτοιμοι να σας συμβουλεύσουμε για τα βήματα που μπορείτε να κάνετε, όπως η αναφορά ή η έναρξη διαδικασίας.
Στον όροφο του καταστήματος
Ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά, δυστυχώς, εμφανίζεται και στο χώρο εργασίας. Συχνά βλέπετε αυτή τη συμπεριφορά να αντικατοπτρίζεται σε ιεραρχικές σχέσεις, για παράδειγμα, μεταξύ του υπαλλήλου και του προϊσταμένου του. Για τα θύματα ανεπιθύμητης και διασυνοριακής συμπεριφοράς, οι συνέπειες είναι συχνά σημαντικές και μακροχρόνιες. Τα θύματα συνήθως βιώνουν άγχος και αίσθημα άγχους. Στο χώρο εργασίας, φαίνεται ότι αυτό μπορεί να μειώσει την απόδοση και να προκαλέσει απουσίες. Αυτές οι συνέπειες βασίζονται σε μια προβληματική φύση, η οποία έγκειται στο να επηρεάσουν και να υπονομεύσουν τη σωματική ή συναισθηματική ασφάλεια κάποιου.
Μια ασφαλής και υγιής ατμόσφαιρα εργασίας είναι επομένως μεγάλης σημασίας. Όχι μόνο θα πρέπει να υπάρχει επαρκής ανταπόκριση σε ανεπιθύμητη ή παραβατική συμπεριφορά, αλλά πάνω από όλα θα πρέπει να λαμβάνονται προληπτικά μέτρα για την αποφυγή μιας τέτοιας συμπεριφοράς. Σύμφωνα με τον νόμο περί συνθηκών εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το διασφαλίσει. Για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθήσει μια πολιτική για τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Διαφορετικά, η πιθανότητα ανεπιθύμητης ή παραβατικής συμπεριφοράς θα αυξηθεί ή θα επιδεινωθεί. Η πολιτική που ισχύει σε μια εταιρεία σχετικά με αυτά τα θέματα μπορεί συχνά να βρεθεί στον οδηγό προσωπικού.
Νομικές πτυχές σε περιπτώσεις ανεπιθύμητης και παραβατικής συμπεριφοράς – εργαζόμενος
Εάν, ως εργαζόμενος, αντιμετωπίζετε ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά, είναι απαραίτητο να σημάνετε συναγερμό. Σε αυτή την περίπτωση, πρώτα, βεβαιωθείτε μόνοι σας εάν η συμπεριφορά είναι απαράδεκτη για εσάς και εάν η συμπεριφορά έχει ξεπεράσει τα όριά σας. Αν ναι, προσπαθήστε να συλλέξετε στοιχεία αυτής της συμπεριφοράς. Στη συνέχεια, συνιστάται να επικοινωνήσετε με έναν εμπιστευτικό σύμβουλο ή έναν γιατρό της εταιρείας στην εργασία.
Εξάλλου, Law & More'S οι δικηγόροι είναι έτοιμοι να σας παράσχουν νομική υποστήριξη σε αυτήν την κατάσταση. Καθώς γνωρίζουμε ότι τέτοιες συνθήκες μπορεί να είναι περίπλοκες και ευαίσθητες, παρέχουμε εξειδικευμένη υποστήριξη και διασφαλίζουμε ότι η περίπτωσή σας αντιμετωπίζεται με την απαραίτητη προσοχή. Ανάλογα με την κατάστασή σας, θα αξιολογήσουμε ποια βήματα είναι τα καταλληλότερα.
Για παράδειγμα, οι δικηγόροι μας μπορούν να στείλουν μια επίσημη επιστολή στον εργοδότη σας συζητώντας για ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά. Μπορούμε επίσης να συζητήσουμε με τον εργοδότη σας για να βρούμε την κατάλληλη λύση. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχει η πιθανότητα να θεωρήσετε τον εργοδότη σας νομικά υπεύθυνο για παράβαση του καθήκοντός του ως εργοδότη. Όπως έχει ήδη συζητηθεί σε αυτό το blog, ο εργοδότης πρέπει να εξασφαλίσει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει στη συνέχεια ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να φροντίσει περισσότερο για να δημιουργήσει ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον.
Για παράδειγμα, το καθήκον περίθαλψης μπορεί να έχει παραβιαστεί εάν ο εργοδότης δεν έλαβε επαρκή μέτρα για να αποτρέψει ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά ή δεν έλαβε σοβαρά υπόψη τα παράπονα σχετικά με αυτήν. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράβαση του καθήκοντος φροντίδας. Ωστόσο, προτού λάβετε οποιαδήποτε μέτρα ή ξεκινήσετε νομικές διαδικασίες, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε τη νομική σας θέση και να αξιολογήσετε ποια μέτρα είναι κατάλληλα για την περίπτωσή σας.
Νομικές πτυχές ανεπιθύμητης και διασυνοριακής συμπεριφοράς – εργοδότης
Ως εργοδότης, μπορεί επίσης να αντιμετωπίσετε ανεπιθύμητη ή παραβατική συμπεριφορά. Όχι μόνο πρέπει να εφαρμόζετε πολιτικές για τη διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά μπορεί επίσης να λάβετε μια αναφορά ότι ο υπάλληλος σας βρέθηκε σε κατάσταση ανεπιθύμητης ή παραβατικής συμπεριφοράς.
Όπως έχει ήδη συζητηθεί σε αυτό το ιστολόγιο, ένας εργοδότης πρέπει να έχει μια προσεκτική πολιτική σχετικά με ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Για παράδειγμα, η πολιτική πρέπει να δείχνει ποια μέτρα λαμβάνει ο εργοδότης για να αποτρέψει ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά και ποια διαδικασία ακολουθείται σε περίπτωση αναφοράς μιας τέτοιας συμπεριφοράς. Ομοίως, η πολιτική του εργοδότη μπορεί να περιλαμβάνει (περιοδικές) πληροφορίες και οδηγίες προς τους εργαζομένους σχετικά με ανεπιθύμητη ή διασυνοριακή συμπεριφορά.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης λάβει μια αναφορά ανεπιθύμητης ή διασυνοριακής συμπεριφοράς, είναι σημαντικό να υιοθετηθεί μια συνεπής και συνεκτική προσέγγιση σύμφωνα με την πολιτική του εργοδότη για ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Όταν γίνεται μια αναφορά, ο εργοδότης θα πρέπει να τη διερευνήσει και να την αξιολογήσει πριν πάρει θέση. Η διερεύνηση της αναφοράς απαιτεί από τον εργοδότη να παραμείνει ουδέτερος και αντικειμενικός. Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να συμπεριλάβει τα συμφέροντα όλων των μερών που εμπλέκονται στην έρευνά του και να διασφαλίσει ότι τηρούνται τα διαδικαστικά βήματα, όπως η εφαρμογή της αρχής της αντιδικίας. Πράγματι, όλα τα εμπλεκόμενα μέρη θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να πουν τη δική τους πλευρά της ιστορίας.
Αυτό προωθεί επίσης μια αμερόληπτη, ανεξάρτητη και διαφανή προσέγγιση σε μια έκθεση. Μετά την έρευνα, ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να λάβει μια καλά μελετημένη απόφαση σχετικά με την έκθεση. Εάν είναι απαραίτητο, η απόφαση αυτή πρέπει να αιτιολογείται δεόντως και να συνοδεύεται από κατάλληλο μέτρο.
Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη το ενδεχόμενο η κατάσταση να καταλήξει σε δικαστικές διαδικασίες. Για παράδειγμα, αυτό θα μπορούσε να συμβεί εάν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι ο εργοδότης δεν έλαβε σοβαρά υπόψη την αναφορά, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να παραβεί το καθήκον φροντίδας του. Για άλλη μια φορά, επομένως, είναι σημαντικό ο εργοδότης να λάβει σοβαρά υπόψη την αναφορά ανεπιθύμητης ή διασυνοριακής συμπεριφοράς και να τη χειριστεί προσεκτικά.
Έτσι, όταν γίνεται αναφορά για ανεπιθύμητη ή παραβατική συμπεριφορά, υπάρχουν πολλά στο μυαλό του εργοδότη. Όταν εσείς, ως εργοδότης, αντιμετωπίζετε τις συνέπειες μιας ανεπιθύμητης ή παραβατικής συμπεριφοράς, Law & More μπορεί να σας καθοδηγήσει και να σας συμβουλεύσει για τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε. Οι δικηγόροι μας μπορούν να διασφαλίσουν ότι η απόφασή σας είναι νομικά έγκυρη και συμβάλλει αποτελεσματικά σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Law & More
Η ακατάλληλη και παραβατική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας είναι μια σοβαρή αλλά δυστυχώς συνηθισμένη υπόθεση. Το δικηγορικό μας γραφείο προσφέρει υποστήριξη σε διάφορους τομείς για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Με βάση την κατάστασή σας, οι δικηγόροι μας σας συμβουλεύουν για την καταλληλότερη προσέγγιση.