Οι περισσότεροι γνωρίζουν τι είναι μια συλλογική σύμβαση, τα οφέλη της και ποια ισχύει για αυτούς. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν τις συνέπειες εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τη συλλογική σύμβαση. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό σε αυτό το blog!
Είναι υποχρεωτική η τήρηση της συλλογικής σύμβασης;
Μια συλλογική σύμβαση ορίζει συμβάσεις για τους όρους απασχόλησης των εργαζομένων σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ή σε μια εταιρεία. Συνήθως, οι συμφωνίες που περιέχονται σε αυτές είναι πιο ευνοϊκές για τον εργαζόμενο από τους όρους απασχόλησης που απορρέουν από το νόμο. Παραδείγματα περιλαμβάνουν συμφωνίες για μισθούς, περιόδους προειδοποίησης, αμοιβές υπερωριών ή συντάξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η συλλογική σύμβαση κηρύσσεται καθολικά δεσμευτική. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες στον κλάδο που καλύπτεται από τη συλλογική σύμβαση υποχρεούνται να εφαρμόζουν τους κανόνες της συλλογικής σύμβασης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου δεν μπορεί να αποκλίνει από τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης εργασίας σε βάρος του εργαζομένου. Τόσο ως εργαζόμενος όσο και ως εργοδότης, θα πρέπει να γνωρίζετε τη συλλογική σύμβαση που ισχύει για εσάς.
Αγωγή
Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις υποχρεωτικές συμβάσεις βάσει της συλλογικής σύμβασης, διαπράττει «παραβίαση της σύμβασης». Δεν εκπληρώνει τις συμφωνίες που ισχύουν γι' αυτόν. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για να διασφαλίσει ότι ο εργοδότης εξακολουθεί να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του. Η οργάνωση των εργαζομένων μπορεί επίσης να διεκδικήσει δικαστική εκπλήρωση των υποχρεώσεων. Ο εργαζόμενος ή η οργάνωση των εργαζομένων μπορεί να ζητήσει συμμόρφωση και αποζημίωση για τη ζημία που προκύπτει από τη μη τήρηση της συλλογικής σύμβασης ενώπιον δικαστηρίου. Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι μπορούν να αποφύγουν τις συλλογικές συμβάσεις κάνοντας συγκεκριμένες συμφωνίες με τον εργαζόμενο (στη σύμβαση εργασίας) που αποκλίνουν από τις συμφωνίες της συλλογικής σύμβασης. Ωστόσο, οι συμβάσεις αυτές είναι άκυρες, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να ευθύνεται για μη τήρηση των διατάξεων της συλλογικής σύμβασης.
Επιθεώρηση Εργασίας
Εκτός από τον εργαζόμενο και την οργάνωση των εργαζομένων, η Ολλανδική Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί επίσης να διεξάγει ανεξάρτητη έρευνα. Μια τέτοια έρευνα μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε προαναγγελθείσα είτε απροειδοποίητα. Αυτή η έρευνα μπορεί να συνίσταται στην υποβολή ερωτήσεων στους υπαλλήλους που είναι παρόντες, στους έκτακτους εργαζόμενους, στους εκπροσώπους της εταιρείας και σε άλλα άτομα. Επιπλέον, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να ζητήσει έλεγχο των αρχείων. Οι εμπλεκόμενοι υποχρεούνται να συνεργαστούν με την έρευνα της Επιθεώρησης Εργασίας. Η βάση των εξουσιών της Επιθεώρησης Εργασίας πηγάζει από τον νόμο περί γενικού διοικητικού δικαίου. Εάν η Επιθεώρηση Εργασίας διαπιστώσει ότι δεν τηρούνται οι υποχρεωτικές διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων, ενημερώνει τις εργοδοτικές και εργατικές οργανώσεις. Αυτά μπορούν στη συνέχεια να λάβουν μέτρα κατά του ενδιαφερόμενου εργοδότη.
Κατ' αποκοπή πρόστιμο
Τέλος, η συλλογική σύμβαση μπορεί να περιέχει κανονισμό ή διάταξη βάσει της οποίας οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τη συλλογική σύμβαση μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο. Αυτό είναι επίσης γνωστό ως κατ' αποκοπή πρόστιμο. Επομένως, το ύψος αυτού του προστίμου εξαρτάται από το τι ορίζεται στη συλλογική σύμβαση που ισχύει για τον εργοδότη σας. Ως εκ τούτου, το ύψος του προστίμου ποικίλλει, αλλά μπορεί να ανέλθει σε τεράστια ποσά. Τέτοια πρόστιμα μπορούν, καταρχήν, να επιβληθούν χωρίς παρέμβαση δικαστηρίου.
Έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη συλλογική σύμβαση που ισχύει για εσάς; Εάν ναι, επικοινωνήστε μαζί μας. Οι δικηγόροι μας ειδικεύονται σε εργατικού δικαίου και θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε!