Μερικές φορές συμβαίνει ένας διευθυντής μιας εταιρείας να απολυθεί. Ο τρόπος απόλυσης του σκηνοθέτη εξαρτάται από τη νομική του θέση. Δύο εταιρίες μπορούν να διακριθούν σε μια εταιρεία: νόμιμοι και τίτλοι διευθυντές.
Η διάκριση
A νόμιμος διευθυντής έχει μια ειδική νομική θέση εντός μιας εταιρείας. Αφενός, είναι επίσημος διευθυντής της εταιρείας, ο οποίος διορίζεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων ή από το Εποπτικό Συμβούλιο βάσει του νόμου ή του καταστατικού και εξουσιοδοτείται ως εκ τούτου να εκπροσωπεί την εταιρεία. Από την άλλη πλευρά, διορίζεται ως υπάλληλος της εταιρείας βάσει σύμβασης εργασίας. Ένας νόμιμος διευθυντής απασχολείται από την εταιρεία, αλλά δεν είναι «κανονικός» υπάλληλος.
Σε αντίθεση με τον νόμιμο διευθυντή, a τίτλος διευθυντής δεν είναι επίσημος διευθυντής της εταιρείας και είναι μόνο διευθυντής γιατί αυτό είναι το όνομα της θέσης του. Συχνά ένας τίτλος διευθυντής ονομάζεται επίσης «διευθυντής» ή «αντιπρόεδρος». Ένας εξουσιοδοτημένος διευθυντής δεν διορίζεται από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων ή από το Εποπτικό Συμβούλιο και δεν εξουσιοδοτείται αυτόματα να εκπροσωπεί την εταιρεία. Μπορεί να εξουσιοδοτηθεί για αυτό. Ένας εξουσιοδοτημένος διευθυντής διορίζεται από τον εργοδότη και επομένως είναι «συνηθισμένος» υπάλληλος της εταιρείας.
Μέθοδος απόλυσης
Για ένα νόμιμος διευθυντής για να απολυθεί νόμιμα, τόσο η εταιρική σχέση όσο και η εργασιακή του σχέση πρέπει να τερματιστούν.
Για τον τερματισμό της εταιρικής σχέσης, αρκεί μια νομικά έγκυρη απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων ή του Εποπτικού Συμβουλίου. Εξάλλου, δυνάμει του νόμου, κάθε νόμιμος διευθυντής μπορεί πάντοτε να ανασταλεί και να απολυθεί από οντότητα εξουσιοδοτημένη να διορίσει. Πριν από την απόλυση του διευθυντή, πρέπει να ζητηθεί συμβουλή από το Συμβούλιο Εργασίας. Επιπλέον, η εταιρεία πρέπει να έχει εύλογο λόγο για απόλυση, όπως επιχειρηματικός-οικονομικός λόγος που καθιστά τη θέση περιττή, διαταραγμένη εργασιακή σχέση με τους μετόχους ή ανικανότητα του διευθυντή για εργασία. Τέλος, σε περίπτωση απόλυσης βάσει του εταιρικού δικαίου πρέπει να ακολουθούνται οι ακόλουθες επίσημες προϋποθέσεις: η έγκυρη σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων, η πιθανότητα ακρόασης ενός διευθυντή από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων και η παροχή συμβουλών στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων σχετικά με απόφαση απόλυσης.
Για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης, μια εταιρεία θα πρέπει κανονικά να έχει εύλογο λόγο για απόλυση και το UWV ή το δικαστήριο θα αποφασίσει εάν υπάρχει τέτοιος εύλογος λόγος. Μόνο τότε μπορεί ο εργοδότης να καταγγείλει νόμιμα τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ωστόσο, μια εξαίρεση από αυτήν τη διαδικασία ισχύει για έναν νόμιμο διευθυντή. Αν και απαιτείται εύλογος λόγος για την απόλυση του νόμιμου διευθυντή, το τεστ προληπτικής απόλυσης δεν ισχύει. Ως εκ τούτου, το σημείο εκκίνησης σχετικά με τον νόμιμο διευθυντή είναι ότι, καταρχήν, ο τερματισμός της εταιρικής σχέσης του έχει επίσης ως αποτέλεσμα τον τερματισμό της σχέσης εργασίας του, εκτός εάν ισχύει απαγόρευση ακύρωσης ή άλλες συμφωνίες.
Σε αντίθεση με τον νόμιμο διευθυντή, a τίτλος διευθυντής είναι μόνο υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι οι «κανονικοί» κανόνες απόλυσης ισχύουν για αυτόν και συνεπώς απολαμβάνει καλύτερη προστασία έναντι της απόλυσης από έναν νόμιμο διευθυντή. Οι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης πρέπει να προχωρήσει στην απόλυση, εξετάζονται εκ των προτέρων, στην περίπτωση του επικουρικού διευθυντή. Όταν μια εταιρεία θέλει να απολύσει έναν διευθυντή, είναι πιθανές οι ακόλουθες καταστάσεις:
- απόλυση με κοινή συναίνεση
- απόλυση με άδεια απόλυσης από το UWV
- άμεση απόλυση
- απόλυση από το δευτερεύον δικαστήριο
Αντιπολίτευση κατά της απόλυσης
Εάν μια εταιρεία δεν έχει εύλογους λόγους απόλυσης, ο νόμιμος διευθυντής μπορεί να απαιτήσει υψηλή δίκαιη αποζημίωση, αλλά, σε αντίθεση με τον τίτλο διευθυντή, δεν μπορεί να απαιτήσει την αποκατάσταση της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, όπως και ένας απλός υπάλληλος, ο νόμιμος διευθυντής δικαιούται μεταβατική πληρωμή. Λόγω της ειδικής του θέσης και σε αντίθεση με τη θέση του επικουρικού διευθυντή, ο νόμιμος διευθυντής μπορεί να αντιταχθεί στην απόφαση απόλυσης τόσο για επίσημους όσο και για ουσιαστικούς λόγους.
Οι ουσιαστικοί λόγοι αφορούν το εύλογο της απόλυσης. Ο διευθυντής μπορεί να υποστηρίξει ότι η απόφαση απόλυσης πρέπει να ακυρωθεί λόγω παραβίασης της λογικής και της δικαιοσύνης, λαμβανομένων υπόψη των νόμων που προβλέπονται για τη λύση της σύμβασης εργασίας και για το τι συμφώνησαν τα μέρη. Ωστόσο, ένα τέτοιο επιχείρημα από νόμιμο διευθυντή σπάνια οδηγεί σε επιτυχία. Η προσφυγή σε πιθανό επίσημο ελάττωμα της απόφασης απόλυσης έχει συχνά περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας για αυτόν.
Οι επίσημοι λόγοι αφορούν τη διαδικασία λήψης αποφάσεων στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων. Εάν αποδειχθεί ότι δεν έχουν τηρηθεί οι επίσημοι κανόνες, ένα τυπικό σφάλμα μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση ή ακύρωση της απόφασης της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων. Ως αποτέλεσμα, ο νόμιμος διευθυντής μπορεί να θεωρηθεί ότι δεν έχει απολυθεί και η εταιρεία μπορεί να αντιμετωπίσει μια σημαντική αξίωση μισθού. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι επομένως σημαντικό να τηρούνται οι επίσημες απαιτήσεις της απόφασης απόλυσης.
At Law & More, καταλαβαίνουμε ότι η απόλυση σκηνοθέτη μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο τόσο στην εταιρεία όσο και στον ίδιο τον σκηνοθέτη. Γι 'αυτό διατηρούμε μια προσωπική και αποτελεσματική προσέγγιση. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού και εταιρικού δικαίου και μπορούν επομένως να σας παρέχουν νομική υποστήριξη κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Θα θέλατε αυτό; Ή έχετε άλλες ερωτήσεις; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Law & More.