Η απόλυση είναι ένα από τα πιο εκτεταμένα μέτρα στο εργατικό δίκαιο που έχει εκτεταμένες συνέπειες για τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ως εργοδότης, σε αντίθεση με τον υπάλληλο, δεν μπορείτε απλά να το αποχωρήσετε. Σκοπεύετε να απολύσετε τον υπάλληλό σας; Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες προϋποθέσεις για μια έγκυρη απόλυση. Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να καθοριστεί εάν ο υπάλληλος που σκοπεύετε να απολύσετε βρίσκεται σε ειδική κατάσταση. Τέτοιοι υπάλληλοι απολαμβάνουν προστασία απόλυσης. Μπορείτε να διαβάσετε τις συνέπειες για εσάς ως εργοδότης στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος.
Λόγοι απόλυσης
Πρέπει επίσης να βασίσετε την απόλυση του υπαλλήλου σας σε έναν από τους ακόλουθους λόγους:
- οικονομική απόλυση εάν μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας θα χαθούν αναγκαστικά ·
- μακροχρόνια ανικανότητα για εργασία εάν ο υπάλληλός σας είναι άρρωστος ή ανίκανος για εργασία συνεχώς για δύο χρόνια ή περισσότερο ·
- δυσλειτουργία όταν μπορείτε να αποδείξετε με κίνητρο ότι ο υπάλληλός σας είναι ακατάλληλος για την εκτέλεση των καθηκόντων του ·
- αξιόποινες πράξεις ή παραλείψεις όταν ο υπάλληλός σας συμπεριφέρεται (σοβαρά) υπαίτια στην εργασία.
- διαταραγμένη σχέση εργασίας εάν η αποκατάσταση της εργασιακής σχέσης δεν είναι πλέον δυνατή και η απόλυση είναι αναπόφευκτη ·
- συχνή απουσία εάν ο υπάλληλός σας δεν έρχεται τακτικά στη δουλειά, είναι άρρωστος ή έχει αναπηρία και αυτό έχει απαράδεκτες συνέπειες για τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες.
- απόλυση για υπολειπόμενους λόγους εάν οι περιστάσεις είναι τέτοιες που δεν είναι λογικό για εσάς ως εργοδότης να επιτρέψετε τη συνέχιση της σύμβασης με τον υπάλληλό σας ·
- αντίρρηση συνείδησης στη δουλειά όταν έχετε καθίσει γύρω από το τραπέζι με τον υπάλληλό σας και έχετε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία δεν μπορεί να εκτελεστεί με προσαρμοσμένη φόρμα και η ανάθεση δεν αποτελεί πρόβλημα.
Από την 1η Ιανουαρίου 2020, ο νόμος έχει έναν επιπλέον λόγο για απόλυση, δηλαδή το σωρευτικό έδαφος. Αυτό σημαίνει ότι εσείς ως εργοδότης μπορείτε επίσης να απολύσετε τον υπάλληλό σας εάν οι περιστάσεις από διάφορους λόγους απόλυσης σας δίνουν επαρκή λόγο για να το κάνετε. Ωστόσο, ως εργοδότης, πρέπει όχι μόνο να βασίζετε την απόφασή σας για απόλυση σε έναν από τους προαναφερθέντες νομικούς λόγους, αλλά επίσης να αποδείξετε και να τεκμηριώσετε την ύπαρξή του. Η επιλογή για έναν συγκεκριμένο λόγο απόλυσης συνεπάγεται επίσης μια ειδική διαδικασία απόλυσης.
Διαδικασία απόλυσης
Επιλέγετε απόλυση για επαγγελματικούς λόγους ή για ανικανότητα προς εργασία (άνω των 2 ετών); Σε αυτήν την περίπτωση, εσείς ως εργοδότης πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια απόλυσης από το UWV. Για να δικαιούστε μια τέτοια άδεια, πρέπει να αιτιολογήσετε σωστά τον λόγο για την απόλυση του υπαλλήλου σας. Ο υπάλληλός σας θα έχει τότε την ευκαιρία να αμυνθεί ενάντια σε αυτό. Στη συνέχεια, το UWV αποφασίζει εάν ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί ή όχι. Εάν το UWV παραχωρήσει άδεια για απόλυση και ο υπάλληλός σας δεν συμφωνεί, ο υπάλληλός σας μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο της υποδιαίρεσης. Εάν το τελευταίο διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος έχει δίκιο, το Επαρχιακό Δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει να αποκαταστήσει τη σύμβαση εργασίας ή να χορηγήσει την αποζημίωση του υπαλλήλου σας.
Θα πας να απόλυση για προσωπικούς λόγους; Στη συνέχεια, πρέπει να ακολουθηθεί ο τρόπος του δικαστηρίου των διαμερισμάτων. Αυτός δεν είναι ένας εύκολος δρόμος. Ως εργοδότης, πρέπει να έχετε δημιουργήσει ένα εκτεταμένο αρχείο βάσει του οποίου μπορεί να αποδειχθεί ότι η απόλυση είναι η μόνη επιλογή. Μόνο τότε το δικαστήριο θα σας δώσει την έγκριση για το αίτημα τερματισμού της σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλό σας. Υποβάλλετε ένα τέτοιο αίτημα ακύρωσης; Στη συνέχεια, ο υπάλληλός σας είναι ελεύθερος να υπερασπιστεί τον εαυτό του ενάντια σε αυτό και να δηλώσει γιατί δεν συμφωνεί με την απόλυση ή γιατί ο υπάλληλός σας πιστεύει ότι πρέπει να δικαιούται αποζημίωση. Μόνο όταν πληρούνται όλες οι νομικές προϋποθέσεις, το Επαρχιακό Δικαστήριο θα προχωρήσει στη λύση της σύμβασης εργασίας.
Ωστόσο, μέσω ενός απόλυση με κοινή συναίνεση, μπορείτε να αποφύγετε τη μετάβαση στο UWV, καθώς και τις διαδικασίες ενώπιον του δευτερεύοντος δικαστηρίου και επομένως να εξοικονομήσετε κόστος. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να επιτύχετε κατάλληλες συμφωνίες με τον υπάλληλό σας μέσω των διαπραγματεύσεων. Όταν έχετε κάνει σαφείς συμφωνίες με τον υπάλληλό σας, οι σχετικές συμφωνίες θα καταγράφονται στη συνέχεια σε μια συμφωνία διακανονισμού. Αυτό μπορεί, για παράδειγμα, να περιέχει έναν κανονισμό σχετικά με το ποια αποζημίωση αποζημίωσης θα λάβει ο υπάλληλός σας και εάν ισχύει μια ρήτρα μη ανταγωνισμού. Είναι σημαντικό αυτές οι συμφωνίες να καταγράφονται νόμιμα σωστά σε χαρτί. Γι 'αυτό είναι σοφό να ελέγχετε τις συμφωνίες από έναν ειδικό δικηγόρο. Παρεμπιπτόντως, ο υπάλληλός σας έχει 14 ημέρες μετά την υπογραφή του για να επιστρέψει στα συμφωνηθέντα συμφωνητικά.
Σημεία προσοχής σε περίπτωση απόλυσης
Αποφασίσατε να απολύσετε τον υπάλληλό σας; Τότε είναι επίσης σοφό να προσέχετε επίσης τα ακόλουθα σημεία:
Τέλος μετάβασης. Αυτή η φόρμα αφορά την ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση που θα καθοριστεί σύμφωνα με έναν σταθερό τύπο που οφείλετε στον μόνιμο ή ευέλικτο υπάλληλό σας όταν προχωράτε στην απόλυση. Με την εισαγωγή του WAB, το δεδουλευμένο αυτής της πληρωμής μετάβασης πραγματοποιείται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου σας και οι εργαζόμενοι ή οι υπάλληλοι κατά την περίοδο δοκιμασίας δικαιούνται επίσης μια πληρωμή μετάβασης. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, θα ακυρωθεί το αυξημένο δεδουλευμένο ποσό της μεταβατικής πληρωμής για τους υπαλλήλους σας με σύμβαση εργασίας άνω των δέκα ετών. Με άλλα λόγια, γίνεται «φθηνότερο» για εσάς ως εργοδότης, με άλλα λόγια ευκολότερο να απολύσετε έναν υπάλληλο με μια μακροχρόνια σύμβαση εργασίας.
Δίκαιη αποζημίωση. Εκτός από την πληρωμή μετάβασης, ως υπάλληλος, ενδέχεται επίσης να οφείλετε επιπλέον αποζημίωση στον υπάλληλό σας. Αυτό θα συμβεί ειδικά εάν υπάρχει σοβαρή υπεύθυνη πράξη από την πλευρά σας. Στο πλαίσιο αυτής της πράξης, για παράδειγμα, η απόλυση υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο απόλυσης, η ύπαρξη εκφοβισμού ή διάκρισης. Αν και η δίκαιη αποζημίωση δεν αποτελεί εξαίρεση, αφορά μόνο ειδικές περιπτώσεις στις οποίες το δικαστήριο θα απονείμει αυτήν την εύλογη αποζημίωση στον εργαζόμενο. Εάν το δικαστήριο απονείμει την εύλογη αποζημίωση του υπαλλήλου σας, θα καθορίσει επίσης το ποσό βάσει της κατάστασης.
Ο τελικός λογαριασμός. Στο τέλος της απασχόλησής του, ο υπάλληλός σας δικαιούται επίσης την πληρωμή των δεδουλευμένων ημερών διακοπών. Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ο υπάλληλός σας, εξαρτάται από το τι έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας και ενδεχομένως το CLA. Οι νόμιμες αργίες στις οποίες δικαιούται ο υπάλληλός σας είναι τετραπλάσιες από τις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Στο κάτω μέρος της γραμμής, πρέπει μόνο να πληρώσετε στον υπάλληλο τις δεδουλευμένες ημέρες διακοπών, αλλά δεν έχετε ακόμη λάβει. Εάν ο υπάλληλός σας δικαιούται επίσης δέκατο τρίτο μήνα ή μπόνους, αυτά τα σημεία πρέπει επίσης να συζητηθούν στην τελική δήλωση και να πληρωθούν από εσάς.
Είστε εργοδότης που σκοπεύει να απολύσει τον υπάλληλό σας; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Law & More. Στο Law & More κατανοούμε ότι οι διαδικασίες απόλυσης δεν είναι μόνο περίπλοκες, αλλά μπορούν επίσης να έχουν δραστικές συνέπειες για εσάς ως εργοδότης. Γι 'αυτό ακολουθούμε μια προσωπική προσέγγιση και μαζί μπορούμε να αξιολογήσουμε την περίπτωσή σας και τις δυνατότητες. Με βάση αυτήν την ανάλυση, μπορούμε να σας συμβουλεύσουμε για τα σωστά επόμενα βήματα. Είμαστε επίσης στην ευχάριστη θέση να σας παρέχουμε συμβουλές και βοήθεια κατά τη διαδικασία απόλυσης. Έχετε απορίες σχετικά με τις υπηρεσίες μας ή για απόλυση; Μπορείτε επίσης να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και τις υπηρεσίες μας στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος.