Δήλωση ασθένειας και τώρα τι; Τα πρώτα σας βήματα
Όταν δηλώνετε ασθένεια, ως εργαζόμενος έχετε αμέσως μια σειρά από σημαντικά δικαιώματα. Τα πιο θεμελιώδη είναι τα δικαίωμα στη συνέχιση της καταβολής του μισθού σας και την προστασία του απορρήτου σας για το τι ακριβώς σας βασανίζει. Αυτά τα δικαιώματα αποτελούν το θεμέλιο της ασφάλειάς σας σε μια περίοδο που χρειάζεται να επικεντρωθείτε στην ανάρρωση.
Αυτή η κλήση για ασθένεια είναι στην πραγματικότητα η αρχή μιας επίσημης διαδικασίας, με σαφείς βασικούς κανόνες για εσάς και τον εργοδότη σας. Είναι σημαντικό να ξεκινήσετε σωστά αυτή τη διαδικασία. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να επικεντρωθείτε σε αυτό που πραγματικά μετράει: να γίνετε καλά. Ο τρόπος δήλωσης ασθένειας συχνά αναφέρεται απλώς στη σύμβαση εργασίας σας ή στους κανονισμούς της εταιρείας. Τηρήστε αυτούς τους κανόνες, κάτι που θα αποτρέψει πολλές ταλαιπωρίες.
Ένα από τα πιο βασικά δικαιώματα κατά τη διάρκεια ασθένειας ως εργαζόμενος είναι η προστασία του απορρήτου σας. Φυσικά, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσει για πόσο χρονικό διάστημα αναμένετε να απουσιάσετε ή αν η ασθένειά σας οφείλεται σε εργατικό ατύχημα.
Αλλά, και αυτό είναι πολύ σημαντικό, δεν είστε ποτέ υποχρεωμένοι να κοινοποιήσετε ιατρικά στοιχεία. Η φύση ή η αιτία της ασθένειάς σας είναι αυστηρά εμπιστευτική. Κοινοποιείτε αυτές τις πληροφορίες μόνο στον γιατρό της εταιρείας.
Ο ρόλος του γιατρού της εταιρείας
Πολύ σύντομα μετά την δήλωση ασθένειας, συνήθως θα σας καλέσει ένας γιατρός της εταιρείας ή ένας γιατρός επαγγελματικής υγείας. Σκεφτείτε αυτόν τον γιατρό ως έναν ανεξάρτητο εμπειρογνώμονα που αξιολογεί εάν όντως είστε ανίκανος να εργαστείτε. Στη συνέχεια, θα σας δώσει συμβουλές για την ανάρρωσή σας και πώς μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία. Η γνώμη του γιατρού της εταιρείας είναι καθοριστική, τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας.
Τι αναμένεται από εσάς σε αυτό το στάδιο;
- Πηγαίνετε στο ραντεβού: Είστε υποχρεωμένοι να ανταποκριθείτε στην πρόσκληση του γιατρού της εταιρείας.
- Εργαστείτε για την ανάρρωσή σας: Ακολουθήστε τις λογικές συμβουλές του γιατρού για να επιταχύνετε την ανάρρωσή σας.
- Μείνετε προσβάσιμοι: Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας για συμβουλές σχετικά με την πορεία της ασθένειάς σας.
Οι πρώτες εβδομάδες μετά από μια αναφορά ασθένειας είναι συχνά καθοριστικές για την περαιτέρω πορεία των γεγονότων. Για να το κάνουμε σαφές, έχουμε συγκεντρώσει τις πιο σημαντικές ενέργειες και ευθύνες για εσάς και τον εργοδότη σας σε έναν πίνακα.
Επισκόπηση των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων τις πρώτες εβδομάδες
| Θέμα | Υπάλληλος Ευθύνης | Ευθύνη Εργοδότη |
| Ειδοποίηση ασθένειας | Έγκαιρη δήλωση ασθένειας και σύμφωνα με τις οδηγίες. | Καταγράψτε σωστά το τηλεφώνημα ασθενείας και διαβιβάστε το στην υπηρεσία επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας/ιατρό της εταιρείας. |
| Επικοινωνία | Να είστε διαθέσιμοι για επικοινωνία και να ενημερώνετε τον εργοδότη για την αναμενόμενη διάρκεια. | Διατηρήστε τακτική και κατάλληλη επαφή κατά την πορεία της νόσου. |
| Προστασία προσωπικών δεδομένων | Κοινοποιήστε τα ιατρικά σας στοιχεία μόνο στον γιατρό της εταιρείας. | Μην ζητάτε ιατρικά στοιχεία. Σεβαστείτε το απόρρητο του εργαζομένου. |
| Γιατρός της εταιρείας | Τηρήστε το ραντεβού με τον γιατρό της εταιρείας και συνεργαστείτε στην εξέταση. | Κανονίστε (ή κανονίστε) την κλήση για συμβουλευτική συνεδρία και ακολουθήστε τη συμβουλή του γιατρού. |
Αυτά τα πρώτα βήματα θέτουν τα θεμέλια για ένα εποικοδομητικό ταξίδι. Η σαφήνεια και η καλή επικοινωνία αποτρέπουν τις παρεξηγήσεις και διασφαλίζουν ότι η εστίαση παραμένει σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία: μια ταχεία και βιώσιμη ανάκαμψη.
Η άμεση οικονομική σας ασφάλεια
Μόλις δηλώσετε ασθένεια, τίθεται σε ισχύ η νομοθεσία σχετικά με τη συνέχιση της καταβολής μισθών. Αυτός είναι ένας απόλυτος πυρήνας των δικαιωμάτων σας. Νομικά, δικαιούστε συνέχιση της καταβολής τουλάχιστον το 70% του μισθού σας για τον πρώτο 104 εβδομάδες (δηλαδή δύο χρόνια) ότι είστε άρρωστοι.
Ευτυχώς, πολλές συλλογικές συμβάσεις ή συμβάσεις εργασίας αναφέρουν ότι αυτό το ποσοστό είναι υψηλότερο. Συχνά είναι 100% κατά το πρώτο έτος της ασθένειας και 70% στο δεύτερο. Αυτή η οικονομική ηρεμία είναι απαραίτητη, επειδή η βελτίωση γίνεται πολύ πιο δύσκολη με τις οικονομικές ανησυχίες σας.
Επιπλέον, η σημασία αυτής της προστασίας είναι πιο επίκαιρη από ποτέ. Ο αριθμός των ημερών ασθένειας αυξήθηκε πρόσφατα σε 407,000, αύξηση πάνω από 3%και η πρόβλεψη είναι για περαιτέρω άνοδο σε 423,700Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με αυτά τα στοιχεία και τις τάσεις στις εξελίξεις όγκου του UWV.
Το δικαίωμά σας σε συνέχιση της καταβολής μισθού κατά τη διάρκεια ασθένειας
Το να αρρωστήσεις είναι αρκετά ενοχλητικό. Το τελευταίο πράγμα για το οποίο θέλεις να ανησυχείς τότε είναι το εισόδημά σου. Ευτυχώς, αυτό ρυθμίζεται καλά στην Ολλανδία. νόμος παρέχει ένα δίχτυ ασφαλείας που σας παρέχει οικονομική ασφάλεια: την υποχρέωση του εργοδότη να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς.
Ο βασικός κανόνας είναι σαφής. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας για μέγιστο χρονικό διάστημα 104 εβδομάδεςή δύο χρόνια. Αυτό παρέχει μια σταθερή βάση σε μια αβέβαιη περίοδο, επιτρέποντάς σας να επικεντρωθείτε πλήρως στην ανάρρωσή σας.
Αυτό δεν σημαίνει αυτόματα ότι θα λαμβάνετε τον πλήρη μισθό σας για δύο χρόνια. Ο νόμος ορίζει ένα χαμηλότερο όριο: δικαιούστε τουλάχιστον το 70% του μισθού σαςΕίναι σημαντικό ότι το ποσό αυτό δεν μπορεί να είναι κάτω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό κατά το πρώτο έτος.
Πόσο ακριβώς θα πληρώσω;
Στην πράξη, συχνά λειτουργεί ευνοϊκότερα. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν καλύτερους όρους από τους ελάχιστους που ορίζει ο νόμος. Θα βρείτε αυτές τις συμφωνίες στη συλλογική σας σύμβαση εργασίας (CAO) ή απευθείας στην ατομική σας σύμβαση.
Μια διάταξη που συναντάτε συχνά είναι η εξής:
- Πρώτο έτος ασθένειας: Το 100% του μισθού σας.
- Δεύτερο έτος ασθένειας: Το 70% του μισθού σας.
Επομένως, είναι πάντα έξυπνο να έχετε υπόψη σας τη συλλογική σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση εργασίας σας. Αυτό που αναφέρει είναι καθοδηγητικό και μπορεί να σας δώσει πολύ περισσότερο οικονομικό χώρο ανάπαυσης από το βασικό νομοθετικό πλαίσιο.
Το δικαίωμά σας στη συνέχιση του μισθού αποτελεί σταθερή βάση. Έχει σχεδιαστεί για να σας προστατεύει από την απώλεια εισοδήματος, παρέχοντάς σας ηρεμία και χώρο για να εργαστείτε μετά την επιστροφή σας, χωρίς άμεση οικονομική πίεση.
Συνέχιση πληρωμής μισθού μετά από 104 εβδομάδες
Μετά από δύο χρόνια, η υποχρέωση του εργοδότη να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς ουσιαστικά παύει. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική εξαίρεση: η κύρωση μισθούΕάν το UWV διαπιστώσει ότι ο εργοδότης σας δεν έχει καταβάλει επαρκείς προσπάθειες για την επανένταξή σας, μπορεί να τον υποχρεώσει να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ένα επιπλέον έτος.
Αυτό μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, εάν δεν έχει καταρτιστεί ένα σωστό Σχέδιο Δράσης ή εάν οι προσπάθειες για το σκέλος 2 (αναζήτηση εργασίας σε άλλον εργοδότη) ξεκίνησαν πολύ αργά ή με μισή καρδιά.
Αργίες και επίδομα αδείας κατά τη διάρκεια ασθένειας
Ένα ερώτημα που τίθεται συχνά είναι τι γίνεται με τη σώρευση δικαιωμάτων αδείας. Η απάντηση είναι απλή: ακόμα και όταν είστε άρρωστοι, απλώς σωρεύετε δικαιώματα. Αυτό ισχύει τόσο για τις άδειές σας όσο και για το επίδομα αδείας.
- Νόμιμες αργίες: Αυτό συσσωρεύεται στο ακέραιο. Δικαιούστε τουλάχιστον τέσσερις φορές τον αριθμό των ωρών που εργάζεστε ανά εβδομάδα.
- Επίδομα αδείας: Η συσσώρευση του επιδόματος αδείας σας (συνήθως 8% του ακαθάριστου μισθού σας) συνεχίζεται επίσης αμείωτο.
Αυτή η συνεχής συσσώρευση διασφαλίζει ότι δεν θα βρεθείτε σε διπλό μειονέκτημα. Η ασθένειά σας δεν επηρεάζει αρνητικά το δικαίωμα άδειάς σας και το προνόμιο που το συνοδεύει. Αυτό συμβάλλει στην ευημερία σας, ακόμη και μακροπρόθεσμα.
Η διαδικασία επανένταξης στην πράξη
Το να είσαι άρρωστος είναι αρκετά δυσάρεστο και η διαδικασία επανένταξης που ακολουθεί μπορεί μερικές φορές να φαίνεται αρκετά περίπλοκη. Ωστόσο, μην το θεωρείτε ως μια διαδρομή μετ' εμποδίων, αλλά ως ένα κοινό ταξίδι που αναλαμβάνετε μαζί με τον εργοδότη σας. Είναι μια δομημένη διαδικασία με σαφή βήματα και βασικούς κανόνες για όλους, σχεδιασμένη να κάνει την επιστροφή σας στην εργασία όσο το δυνατόν πιο ομαλή και βιώσιμη. Ο ενεργός σας ρόλος σε αυτό είναι κρίσιμος.
Αυτή η διαδικασία ξεκινά επίσημα αμέσως μετά την δήλωση ασθένειας και ακολουθεί ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Ο εργοδότης σας πρέπει να δηλώσει την ασθένεια σας εντός μίας ημέρας στην υπηρεσία επαγγελματικής υγείας. Εντός έξι εβδομάδων, ο γιατρός της εταιρείας πρέπει να δώσει τη γνωμάτευσή του σχετικά με την επανένταξη.
Στην καρδιά της επανένταξης βρίσκεται η Σχέδιο Δράσης (ΣΔΔ)Εσείς και ο εργοδότης σας συντάσσετε αυτό το έγγραφο μαζί το αργότερο την όγδοη εβδομάδα της ασθένειάς σας, συνήθως με βάση τη συμβουλή του γιατρού της εταιρείας. Μπορείτε να το θεωρήσετε ως τον οδικό χάρτη για την ανάρρωση και την επιστροφή σας.
Το Σχέδιο Δράσης είναι κάτι πολύ περισσότερο από μια τυπικότητα. Είναι μια δεσμευτική συμφωνία. Δηλώνει με πολύ συγκεκριμένους όρους τι θα κάνετε εσείς και ο εργοδότης σας για να καταστεί δυνατή η επιστροφή σας. Αυτό το σχέδιο αξιολογείται τακτικά και, εάν είναι απαραίτητο, προσαρμόζεται.
Τι σημαίνουν οι όροι Track 1 και Track 2;
Η διαδικασία επανένταξης έχει δύο στάδια, γνωστά και ως «διαδρομές». Ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη σας να καταβάλει προσπάθεια και για τις δύο διαδρομές.
- Παρακολούθηση 1: Επιστροφή εντός του οργανισμού σας
Αρχικά, η έμφαση δίνεται πάντα στην επιστροφή στον τρέχοντα εργοδότη σας. Αυτό μπορεί να είναι στη δική σας εργασία, πιθανώς με προσαρμογές, ή σε άλλη κατάλληλη εργασία εντός της εταιρείας. Κατάλληλη εργασία είναι η εργασία που ταιριάζει σε αυτό που μπορείτε ακόμα να κάνετε, λαμβάνοντας υπόψη την ιατρική σας κατάσταση. - Βήμα 2: Αναζήτηση εργασίας σε άλλον εργοδότη
Εάν αποδειχθεί ότι η επιστροφή στην εργασία εντός της δικής σας εταιρείας δεν είναι πραγματικά εφικτή, ακόμη και μακροπρόθεσμα, πρέπει να ξεκινήσει η δεύτερη διαδικασία. Αυτό συμβαίνει συνήθως προς το τέλος του πρώτου έτους της ασθένειας. Ο εργοδότης σας υποχρεούται στη συνέχεια να σας βοηθήσει ενεργά να βρείτε κατάλληλη εργασία σε έναν νέο εργοδότη.
Αυτή η διττή προσέγγιση έχει σχεδιαστεί για να μεγιστοποιήσει τις πιθανότητές σας να βρείτε εργασία. Τα τελευταία χρόνια, δίνεται αυξανόμενη έμφαση στη μερική επανέναρξη της εργασίας. Αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στην αύξηση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα WGA (Επανέναρξη της εργασίας για άτομα με μερική αναπηρία). Αυτό υπογραμμίζει το δικαίωμά σας σε σωστή καθοδήγηση για να επιστρέψετε στην εργασία (μερικής). Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με αυτά τα στοιχεία και τις τάσεις στο UWV.
Ο ρόλος του UWV ως σημείου καμπής
Το UWV λειτουργεί ως ανεξάρτητος κριτής. Παρακολουθεί στενά την πορεία του έργου του για να ελέγξει εάν τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας κάνετε αρκετά για να επιτύχετε την επανένταξη. Αυτό συμβαίνει σε καθορισμένες ώρες, όπως κατά την αξιολόγηση του πρώτου έτους.
Γύρω στην 88η εβδομάδα της ασθένειάς σας, το UWV εξετάζει ολόκληρο τον φάκελο επανένταξης. Καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο εργοδότης σας δεν έκανε πολλά; Τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κύρωση μισθούΑυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας για έως και ένα ακόμη έτος. Αυτό το μεγάλο ραβδί διασφαλίζει ότι δικαιώματα ως εργαζόμενος λαμβάνονται σοβαρά υπόψη και ότι η επανένταξη δεν είναι προαιρετική. Φυσικά, η ενεργός συνεργασία σας είναι πάντα απαραίτητη προϋπόθεση.
Τι συμβαίνει μετά από δύο χρόνια ασθένειας;
Το όριο ασθενείας δύο ετών, ή 104 εβδομάδες, είναι μια κρίσιμη στιγμή στο ταξίδι. Σε αυτό το σημείο, η νομική υποχρέωση του εργοδότη σας να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας σταματά. Ευτυχώς, αυτό δεν σημαίνει ότι ξαφνικά θα βρεθείτε χωρίς εισόδημα ή υποστήριξη. Είναι κυρίως η αρχή μιας νέας φάσης, όταν αναλαμβάνει η UWV.
Συνήθως θα λάβετε μια επιστολή από το UWV γύρω στην 88η εβδομάδα από την υποβολή δήλωσης ασθένειας. Αυτό είναι το αρχικό σήμα για να υποβάλετε αίτηση για επίδομα WIA. Το WIA σημαίνει Νόμος περί Εργασίας και Εισοδήματος (Ικανότητα για Εργασία) και αποτελεί το δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας για τους εργαζομένους που εξακολουθούν να μην μπορούν ή δεν μπορούν να επιστρέψουν πλήρως στην εργασία μετά από δύο χρόνια.
Η αίτηση WIA και η εξέταση
Η υποβολή αίτησης για το επίδομα WIA είναι μια επίσημη διαδικασία. Για να το κάνετε αυτό, υποβάλλετε την έκθεση επανένταξης, ένα έγγραφο που έχετε συντάξει από κοινού με τον εργοδότη σας. Περιέχει όλα όσα έχουν συμβεί τα τελευταία δύο χρόνια για να σας βοηθήσουν να επιστρέψετε στην εργασία, όπως το Σχέδιο Δράσης και τις αξιολογήσεις.
Αφού ακολουθήσει η αίτησή σας, Εξέταση WIAΑυτό είναι ίσως το πιο συναρπαστικό κομμάτι. Δεν πρόκειται για ιατρική εξέταση όπως στον γενικό ιατρό, αλλά για μια αξιολόγηση του τι μπορείτε ακόμα να κάνετε στην αγορά εργασίας. Έχετε συνεντεύξεις με έναν ασφαλιστικό γιατρό και έναν ειδικό σε θέματα απασχόλησης από το UWV. Μαζί, καθορίζουν τι είδους εργασία θα μπορούσατε ακόμα να κάνετε παρά την ασθένειά σας ή την αναπηρία σας και τι θα μπορούσατε να κερδίσετε.
Το αποτέλεσμα της εξέτασης WIA είναι ύψιστης σημασίας. Αποφασίζει εάν δικαιούστε παροχές και, εάν ναι, τι είδους. Πρόκειται για μια μακροπρόθεσμη απόφαση που έχει σημαντικό αντίκτυπο στο οικονομικό σας μέλλον.
WGA ή IVA: οι δύο τύποι παροχών WIA
Ανάλογα με το τι θα καθορίσει ο γιατρός και ο επαγγελματίας υγείας, υπάρχουν δύο πιθανά αποτελέσματα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε με σαφήνεια τη διαφορά μεταξύ των δύο.
- WGA (Επανέναρξη εργασίας για άτομα με μερική αναπηρία): Αυτό το όφελος είναι για εσάς εάν είστε εν μέρει (μεταξύ 35% και 80%) ή πλήρως αλλά όχι μόνιμα με αναπηρία. Η ιδέα πίσω από το WGA είναι ότι, με τη σωστή καθοδήγηση, τελικά θα είστε σε θέση να εργαστείτε (περισσότερο) ξανά.
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): Αποκτάτε αυτό το όφελος εάν είστε εντελώς (τουλάχιστον 80%) και μόνιμα με αναπηρία. Αυτό σημαίνει ότι η πιθανότητα ανάρρωσης είναι πολύ μικρή ή ακόμη και αδύνατη.
Η κατανομή σε ένα από αυτά τα συστήματα εξαρτάται επομένως εξ ολοκλήρου από την αξιολόγηση του UWV. Η σημασία αυτού του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης είναι σαφής από τα στοιχεία. Ο αντίκτυπος της αναπηρίας είναι σημαντικός και ο αριθμός των ατόμων που διεκδικούν αυτή τη μακροπρόθεσμη προστασία υπογραμμίζει τη σημασία της. Αυτό επηρεάζεται εν μέρει από παράγοντες όπως η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης από το κράτος. Μπορείτε ανακαλύψτε περισσότερα για αυτά τα στοιχεία στο CBS.
Η μετάβαση στο UWV μετά από δύο χρόνια ασθένειας είναι μια από τις πιο σημαντικές στιγμές της ζωής σας. δικαιώματα όταν κάποιος είναι άρρωστος ως εργαζόμενοςΗ καλή προετοιμασία και η κατανόηση αυτής της διαδικασίας θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε αυτή τη φάση με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Παγίδες και ειδικές καταστάσεις σε ασθένειες
Η τυπική πορεία ασθένειας φαίνεται ξεκάθαρη στα χαρτιά, αλλά η πρακτική είναι συχνά πολύ πιο άστατη. Σε καμία περίπτωση δεν είναι όλες οι τροχιές ασθένειας συμβατές. Υπάρχουν πολλές ειδικές καταστάσεις και παγίδες που μπορούν να σας κάνουν να... δικαιώματα ασθένειας ως εργαζόμενος πολύ πιο περίπλοκο. Είναι ακριβώς ζωτικής σημασίας να κατανοήσετε αυτές τις εξαιρέσεις, ώστε να σταθείτε δυνατοί.
Ας υποθέσουμε ότι αρρωστήσετε ενώ έχετε μια προσωρινή σύμβαση που πρόκειται να λήξει. Ο εργοδότης σας πρέπει στη συνέχεια να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας μόνο μέχρι τη λήξη της σύμβασής σας. Μετά από αυτό, βασίζεστε σε επίδομα ασθενείας από το UWV. Είναι καθήκον του εργοδότη σας να δηλώσει την «ασθενεία σας» ώστε αυτή η μετάβαση να κυλήσει ομαλά.
Μια σύμβαση μηδενικών ωρών εργασίας έχει επίσης τους δικούς της βασικούς κανόνες. Καλείστε για εργασία και στη συνέχεια δηλώνετε ασθένεια; Τότε δικαιούστε συνεχή πληρωμή μισθού για τις ώρες που έχουν ήδη συμφωνηθεί. Εργάζεστε διαρθρωτικά για τον ίδιο εργοδότη για περισσότερους από τρεις μήνες; Τότε μπορεί να υπάρχει ένα σταθερό πρόγραμμα εργασίας, το οποίο σας δίνει περισσότερα δικαιώματα.
Συγκρούσεις και η κρίση των ειδικών
Τι γίνεται τώρα αν η επικοινωνία με τον εργοδότη σας έχει διακοπεί εντελώς; Μια εργασιακή διαφορά, είτε έχει προκύψει λόγω αναρρωτικής άδειας είτε όχι, καθιστά την κατάσταση ιδιαίτερα επισφαλή. Μπορεί να οδηγήσει σε αδιέξοδο στην επανένταξη, με τα δύο μέρη να συνεχίζουν να αλληλοκατηγορούνται.
Σε μια τέτοια περίπτωση, μια γνώμη εμπειρογνώμονα από το UWV μπορεί να βοηθήσει. Πρόκειται για μια ανεξάρτητη γνώμη σχετικά με την αδιέξοδη κατάσταση. Μπορείτε να τη ζητήσετε εάν, για παράδειγμα, διαφωνείτε με:
- Είτε είστε σε θέση να εργαστείτε είτε όχι.
- Το αν η εργασία που σας προσφέρεται είναι πραγματικά κατάλληλη.
- Οι προσπάθειες επανένταξης που καταβάλλει (ή δεν καταβάλλει) ο εργοδότης σας.
Παρόλο που η γνώμη του UWV δεν είναι νομικά δεσμευτική, έχει βαρύτητα και συχνά μπορεί να οδηγήσει σε μια σημαντική εξέλιξη στη διαφορά. Μια αίτηση θα σας κοστίσει. €100 ως υπάλληλος, αλλά μπορεί να εξαλείψει πολλές διαμάχες και αβεβαιότητες.
Ένας επίμονος μύθος είναι ότι μπορείς να απολυθείς έτσι απλά αν είσαι άρρωστος. Αυτό δεν ισχύει. Κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών της ασθένειάς σου, ένα απαγόρευση απόλυσης ισχύει. Επομένως, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας απολύσει εξαιτίας την ασθένειά σας.
Εγκυμοσύνη και άλλες ειδικές περιστάσεις
Η ασθένεια σε συνδυασμό με την εγκυμοσύνη αποτελεί επίσης μια ειδική κατηγορία. Μήπως αρρωστήσετε λόγω συμπτωμάτων που προκύπτουν άμεσα από την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό σας; Στη συνέχεια, ο εργοδότης σας μπορεί να υποβάλει αίτηση για επίδομα ασθενείας για εσάς από το UWV για να καταβάλει (μέρος) του μισθού σας. Αυτό σας προστατεύει από μειονεκτική θέση και διασφαλίζει ότι η άδεια ασθενείας σας δεν επιβαρύνει επιπλέον οικονομικά τον εργοδότη.
Μια άλλη συνηθισμένη παγίδα είναι η άρνηση κατάλληλης εργασίας. Δεν πρέπει να το κάνετε αυτό επιπόλαια. Εάν ο γιατρός της εταιρείας κρίνει ότι μπορείτε να κάνετε συγκεκριμένη προσαρμοσμένη εργασία, αναμένεται να προσπαθήσετε. Αρνείστε χωρίς βάσιμο λόγο; Τότε, ως κύρωση, ο εργοδότης σας μπορεί να σταματήσει τη συνέχιση των μισθών. Η γνώση αυτών των πολύπλοκων σεναρίων προστατεύει τα δικαιώματά σας, ειδικά όταν η κατάσταση περιπλέκεται.
Συχνές ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα ασθένειας
Οι κανόνες σχετικά με την ασθένεια και την εργασία μπορεί μερικές φορές να σας φαίνονται σαν λαβύρινθος. Γι' αυτό έχουμε παραθέσει τις πιο συχνές ερωτήσεις για εσάς. Με αυτόν τον τρόπο, θα γνωρίζετε αμέσως πού βρίσκεστε και ακριβώς τι κάνετε. δικαιώματα ως εργαζόμενος κατά τη διάρκεια ασθένειας σημαίνω.
Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει αν είμαι άρρωστος;
Όχι, κατ' αρχήν αυτό δεν επιτρέπεται. Κατά την πρώτη 104 εβδομάδες (δηλαδή δύο χρόνια) της ασθένειάς σας, προστατεύεστε από νομική προστασία απαγόρευση απόλυσηςΑυτός είναι ένας από τους κύριους πυλώνες της ολλανδικής προστασίας απόλυσης και σημαίνει ότι η ασθένεια από μόνη της δεν αποτελεί βάσιμο λόγο απόλυσης.
Ωστόσο, αυτή η απαγόρευση δεν είναι απόλυτη. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις όπου η απόλυση είναι πράγματι δυνατή:
- Άμεση απόλυση: Εάν κάνετε σοβαρή άσχημη συμπεριφορά, π.χ. κλοπή, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει αμέσως. Η ασθένειά σας είναι ξεχωριστή από αυτό.
- Απόλυση επιχείρησης: Σε μια αναδιοργάνωση που καταργεί ολόκληρη τη θέση σας, η απαγόρευση προειδοποίησης μπορεί μερικές φορές να λήξει. Ωστόσο, υπάρχουν αυστηροί όροι που συνδέονται με αυτό.
- Λήξη προσωρινής σύμβασης: Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα την συμφωνημένη ημερομηνία, ακόμα κι αν είστε άρρωστοι εκείνη τη στιγμή.
Τι γίνεται αν διαφωνώ με τον γιατρό της εταιρείας;
Μπορεί να αισθάνεστε ότι ο γιατρός της εταιρείας δεν κρίνει σωστά την κατάστασή σας. Ίσως διαφωνείτε με την αξιολόγηση του τι μπορείτε ακόμα να κάνετε ή με το σχέδιο επανένταξης που προτείνεται. Σε μια τέτοια περίπτωση, δεν χρειάζεται απλώς να το αποδεχτείτε.
Μπορείτε να ζητήσετε ένα γνώμη ειδικού από το UWV. Ένας ανεξάρτητος ασφαλιστικός γιατρός ή ειδικός απασχόλησης του UWV θα εξετάσει ξανά την κατάστασή σας. Αν και αυτή η γνώμη δεν είναι νομικά δεσμευτική, έχει μεγάλη βαρύτητα στην πράξη. Τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας θα πρέπει να την λάβετε σοβαρά υπόψη και συχνά βοηθά στην επαναφορά μιας αδιέξοδης κατάστασης.
Συγκεντρώνω άδειες κατά τη διάρκεια της ασθένειάς μου;
Ναι. Το γεγονός ότι είστε άρρωστοι δεν σημαίνει ότι σταματά η συσσώρευση των αδειών σας. Η συσσώρευση τις νόμιμες αργίες σας συνεχίζεται πλήρως σαν να εργαζόσασταν. Έχετε αυτό το δικαίωμα ανεξάρτητα από το πόσο διαρκεί η περίοδος ασθένειας.
Ενδέχεται να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για τις επιπλέον ημέρες αδειών – τις επιπλέον ημέρες που λαμβάνετε επιπλέον του νόμιμου ελάχιστου ορίου. Ελέγξτε τη συλλογική σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση εργασίας σας για αυτό, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις η συσσώρευση αυτών των ημερών συνεχίζεται κανονικά.
Χρήσιμο να γνωρίζετε: ο εργοδότης σας δεν επιτρέπεται ποτέ να σας υποχρεώσει να κάνετε διακοπές κατά τη διάρκεια της ασθένειάς σας. Παίρνετε διακοπές μόνο εάν θέλετε πραγματικά να απαλλαγείτε από υποχρεώσεις επανένταξης και αυτό γίνεται πάντα κατόπιν συνεννόησης.
Ποια είναι τα δικαιώματά μου με μια προσωρινή σύμβαση;
Ακόμα κι αν έχετε σύμβαση ορισμένου χρόνου, είστε καλά προστατευμένοι σε περίπτωση ασθένειας. Ο εργοδότης σας υποχρεούται να συνεχίσει να καταβάλλει τους μισθούς σας για όσο διάστημα διαρκεί η σύμβασή σας. Ωστόσο, αυτή η υποχρέωση παύει να ισχύει από την ημέρα που λήγει η σύμβασή σας εκ του νόμου.
Εξακολουθείτε να είστε άρρωστοι κατά την ημερομηνία λήξης της σύμβασής σας; Εάν ναι, ο εργοδότης σας θα δηλώσει την «άδεια ασθενείας» σας στο UWV. Από τότε και στο εξής, μπορείτε να λάβετε επίδομα ασθενείας από το UWV. Έτσι, δεν θα μείνετε απλώς χωρίς εισόδημα. Η ευθύνη για το επίδομά σας και η εποπτεία σας θα μεταφερθούν στη συνέχεια από τον εργοδότη στο UWV, διασφαλίζοντας μια ομαλή μετάβαση.