Ο εκφοβισμός στην εργασία είναι πιο συχνός από το αναμενόμενο
Είτε παραμέληση, κακοποίηση, αποκλεισμός ή εκφοβισμός, ένας στους δέκα ανθρώπους βιώνει δομικό εκφοβισμό από συναδέλφους ή στελέχη. Ούτε πρέπει να υποτιμώνται οι συνέπειες του εκφοβισμού στην εργασία. Άλλωστε, ο εκφοβισμός στην εργασία όχι μόνο κοστίζει στους εργοδότες τέσσερα εκατομμύρια επιπλέον ημέρες απουσίας ετησίως και εννιακόσια εκατομμύρια ευρώ συνεχιζόμενη πληρωμή μισθών μέσω απουσιών, αλλά προκαλεί επίσης σωματικά και ψυχικά παράπονα στους εργαζόμενους.
Έτσι, ο εκφοβισμός στην εργασία είναι ένα σοβαρό πρόβλημα. Γι' αυτό είναι σημαντικό τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες να αναλάβουν δράση σε πρώιμο στάδιο. Το ποιος μπορεί ή πρέπει να προβεί σε ποιες ενέργειες εξαρτάται από το νομικό πλαίσιο μέσα στο οποίο θα πρέπει να εξετάζεται ο εκφοβισμός στην εργασία.
Πρώτον, ο εκφοβισμός στην εργασία μπορεί να ταξινομηθεί ως ψυχολογικός φόρτος εργασίας κατά την έννοια του νόμου περί συνθηκών εργασίας. Κάτω από αυτό νόμος, ο εργοδότης έχει καθήκον να ακολουθήσει μια πολιτική με στόχο τη δημιουργία των καλύτερων δυνατών συνθηκών εργασίας και την πρόληψη και τον περιορισμό αυτής της μορφής φόρου εργασίας. Ο τρόπος με τον οποίο πρέπει να γίνει αυτό από τον εργοδότη διευκρινίζεται περαιτέρω στο άρθρο 2.15 του Διατάγματος Συνθηκών Εργασίας. Αυτό αφορά τη λεγόμενη απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου (RI&E).
Δεν θα πρέπει να παρέχει μόνο πληροφορίες για όλους τους κινδύνους που μπορεί να προκύψουν στην εταιρεία. Η RI&E πρέπει επίσης να περιέχει ένα σχέδιο δράσης στο οποίο περιλαμβάνονται τα μέτρα που σχετίζονται με τους εντοπισθέντες κινδύνους, όπως ο ψυχολογικός φόρτος εργασίας. Δεν μπορεί ο εργαζόμενος να δει το RI&E ή απλώς λείπει το RI&E και επομένως η πολιτική εντός της εταιρείας; Τότε ο εργοδότης παραβιάζει τον Νόμο για τις Συνθήκες Εργασίας.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να αναφερθεί στην Υπηρεσία Επιθεώρησης SZW, η οποία επιβάλλει τον νόμο περί συνθηκών εργασίας. Εάν η έρευνα δείξει ότι ο εργοδότης δεν έχει συμμορφωθεί με τις υποχρεώσεις του βάσει του νόμου περί συνθηκών εργασίας, η Επιθεώρηση SZW μπορεί να επιβάλει διοικητικό πρόστιμο στον εργοδότη ή ακόμη και να συντάξει επίσημη έκθεση, η οποία καθιστά δυνατή τη διεξαγωγή ποινικής έρευνας.
Επιπλέον, ο εκφοβισμός στην εργασία είναι επίσης σχετικός στο γενικότερο πλαίσιο του άρθρου 7: 658 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα. Άλλωστε, το άρθρο αυτό σχετίζεται και με το καθήκον του εργοδότη να φροντίζει για ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και ορίζει ότι στο πλαίσιο αυτό ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μέτρα και οδηγίες που είναι εύλογα αναγκαίες για να μην υποστεί ζημιά ο εργαζόμενός του. Σαφώς, ο εκφοβισμός στην εργασία μπορεί να οδηγήσει σε σωματική ή ψυχολογική βλάβη. Υπό αυτή την έννοια, ο εργοδότης πρέπει επομένως να αποτρέψει τον εκφοβισμό στον χώρο εργασίας, να διασφαλίσει ότι ο ψυχοκοινωνικός φόρτος εργασίας δεν είναι πολύ υψηλός και να διασφαλίσει ότι ο εκφοβισμός θα σταματήσει το συντομότερο δυνατό.
Εάν ο εργοδότης παραλείψει να το πράξει και ο εργαζόμενος υποστεί ζημιά ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης ενεργεί αντίθετα με τις ορθές πρακτικές απασχόλησης όπως αναφέρονται στην Ενότητα 7: 658 του Αστικού Κώδικα της Ολλανδίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει υπεύθυνο τον εργοδότη. Εάν στη συνέχεια ο εργοδότης δεν αποδείξει ότι έχει εκπληρώσει το καθήκον του περίθαλψης ή ότι η ζημία είναι αποτέλεσμα πρόθεσης ή εσκεμμένης απερισκεψίας εκ μέρους του εργαζομένου, είναι υπεύθυνος και πρέπει να πληρώσει τη ζημία που προκύπτει από τον εκφοβισμό στην εργασία στον εργαζόμενο. .
Μολονότι είναι κατανοητό ότι ο εκφοβισμός στην εργασία δεν μπορεί να αποτραπεί πλήρως στην πράξη, αναμένεται από τον εργοδότη να λάβει εύλογα μέτρα για να αποτρέψει τον εκφοβισμό όσο το δυνατόν περισσότερο ή να τον καταπολεμήσει όσο το δυνατόν νωρίτερα. Υπό αυτή την έννοια, είναι, για παράδειγμα, σοφό για τον εργοδότη να διορίσει έναν εμπιστευτικό σύμβουλο, να δημιουργήσει μια διαδικασία καταγγελιών και να ενημερώσει ενεργά τους εργαζόμενους για τον εκφοβισμό και τα μέτρα εναντίον του. Το πιο εκτεταμένο μέτρο σε αυτό το θέμα είναι η απόλυση.
Αυτό το μέτρο μπορεί να χρησιμοποιηθεί όχι μόνο από τον εργοδότη, αλλά και από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, η λήψη του, σίγουρα από τον ίδιο τον εργαζόμενο, δεν είναι πάντα σοφή. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος διακινδυνεύει όχι μόνο το δικαίωμά του σε αποζημίωση απόλυσης, αλλά και το δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας. Έχει γίνει αυτό το βήμα από τον εργοδότη; Τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα η απόφαση απόλυσης να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο.
At Law & More, καταλαβαίνουμε ότι ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο. Γι 'αυτό χρησιμοποιούμε μια προσωπική προσέγγιση. Είστε εργοδότης και θα θέλατε να γνωρίζετε ακριβώς πώς να αποτρέψετε ή να περιορίσετε τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας; Ως υπάλληλος πρέπει να αντιμετωπίσετε τον εκφοβισμό στην εργασία και θέλετε να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό; Ή έχετε άλλες ερωτήσεις σε αυτόν τον τομέα; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More. Θα συνεργαστούμε μαζί σας για να καθορίσουμε τα καλύτερα (επακόλουθα) βήματα στην περίπτωσή σας.
Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και είναι πρόθυμοι να παρέχουν συμβουλές ή βοήθεια, ακόμη και όταν πρόκειται για νομικές διαδικασίες.