Υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας

Όποια εργασία κι αν κάνετε, η βασική αρχή στις Κάτω Χώρες είναι ότι όλοι πρέπει να μπορούν να εργάζονται με ασφάλεια και υγεία. Το όραμα πίσω από αυτήν την υπόθεση είναι ότι το έργο δεν πρέπει να οδηγεί σε σωματική ή ψυχική ασθένεια και καθόλου ως θάνατο ως αποτέλεσμα. Αυτή η αρχή διασφαλίζεται στην πράξη από τον νόμο περί συνθηκών εργασίας. Επομένως, αυτή η πράξη στοχεύει στην προώθηση καλών συνθηκών εργασίας και στην πρόληψη ασθενειών και ανικανότητας για εργασία των εργαζομένων. Είστε εργοδότης; Σε αυτήν την περίπτωση, η φροντίδα για ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον εργασίας σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας βρίσκεται κατ 'αρχήν μαζί σας. Μέσα στην εταιρεία σας, όχι μόνο πρέπει να υπάρχουν επαρκείς γνώσεις σχετικά με την υγιή και ασφαλή εργασία, αλλά πρέπει επίσης να τηρούνται οι οδηγίες του νόμου περί συνθηκών εργασίας, προκειμένου να αποφεύγεται ο περιττός κίνδυνος για τους εργαζόμενους. Είσαι υπάλληλος; Σε αυτήν την περίπτωση, μερικά πράγματα αναμένονται επίσης από εσάς στο πλαίσιο ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας

Υποχρεώσεις του εργαζομένου

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας, ο εργοδότης είναι τελικά υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας μαζί με τον υπάλληλό του. Ως υπάλληλος, πρέπει επομένως να συμβάλλετε στη δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, ως υπάλληλος, βάσει του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας, είστε υποχρεωμένοι:

  • να χρησιμοποιείτε σωστά τον εξοπλισμό εργασίας και τις επικίνδυνες ουσίες ·
  • να μην αλλάξετε ή / και να αφαιρέσετε τα προστατευτικά του εξοπλισμού εργασίας.
  • να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό / βοηθήματα που διατίθενται από τον εργοδότη σωστά και να τα αποθηκεύουν στο κατάλληλο μέρος ·
  • συνεργάζονται σε οργανωμένες πληροφορίες και οδηγίες ·
  • να ενημερώσει τον εργοδότη για τους παρατηρούμενους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια στην εταιρεία ·
  • να βοηθήσει τον εργοδότη και άλλα εξειδικευμένα άτομα (όπως ο υπεύθυνος πρόληψης), εάν είναι απαραίτητο, στην εκτέλεση των υποχρεώσεών τους.

Εν ολίγοις, πρέπει να συμπεριφέρεστε υπεύθυνα ως υπάλληλος. Αυτό το κάνετε χρησιμοποιώντας τις συνθήκες εργασίας με ασφαλή τρόπο και εκτελώντας την εργασία σας με ασφαλή τρόπο, ώστε να μην θέσετε σε κίνδυνο τον εαυτό σας και τους άλλους.

Υποχρεώσεις του εργοδότη

Για να είστε σε θέση να παρέχετε ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, εσείς ως εργοδότης πρέπει να ακολουθήσετε μια πολιτική με στόχο τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας. Ο νόμος περί συνθηκών εργασίας παρέχει κατεύθυνση για αυτήν την πολιτική και τις συνθήκες εργασίας που τηρούν. Για παράδειγμα, η πολιτική για τις συνθήκες εργασίας πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποτελείται από ένα απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου (RI&E). Ως εργοδότης, πρέπει να δηλώσετε γραπτώς ποιοι κίνδυνοι συνεπάγεται η εργασία για τους υπαλλήλους σας, πώς αντιμετωπίζονται αυτοί οι κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια στην εταιρεία σας και ποιοι κίνδυνοι με τη μορφή επαγγελματικών ατυχημάτων έχουν ήδη συμβεί. ΕΝΑ αξιωματικός πρόληψης σας βοηθά να καταρτίσετε μια απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου και παρέχει συμβουλές για μια καλή πολιτική υγείας και ασφάλειας. Κάθε εταιρεία πρέπει να διορίσει τουλάχιστον έναν τέτοιο υπεύθυνο πρόληψης. Αυτό δεν πρέπει να είναι κάποιος εκτός εταιρείας. Απασχολούν 25 ή λιγότερους υπαλλήλους; Τότε μπορείτε να ενεργήσετε ως υπεύθυνος πρόληψης μόνοι σας.

Ένας από τους κινδύνους που μπορεί να αντιμετωπίσει κάθε εταιρεία που απασχολεί υπαλλήλους είναι η απουσία. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας, ως εργοδότης πρέπει επομένως να έχετε πολιτική απουσίας ασθένειας. Πώς αντιμετωπίζετε ως εργοδότης την απουσία όταν συμβαίνει εντός της εταιρείας σας; Πρέπει να καταγράψετε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση με σαφή και επαρκή τρόπο. Ωστόσο, για να μειωθεί η πιθανότητα ενός τέτοιου κινδύνου να πραγματοποιηθεί, συνιστάται να έχετε περιοδική εξέταση της επαγγελματικής υγείας (PAGO) πραγματοποιείται εντός της εταιρείας σας. Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας εξέτασης, ο γιατρός της εταιρείας προβαίνει σε απογραφή του κατά πόσον αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας λόγω εργασίας. Η συμμετοχή σε μια τέτοια έρευνα δεν είναι υποχρεωτική για τον υπάλληλό σας, αλλά μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη και να συμβάλει σε έναν υγιή και ζωτικό κύκλο εργαζομένων.

Επιπλέον, για την αποφυγή άλλων απρόβλεπτων κινδύνων, πρέπει να ορίσετε ένα εσωτερική ομάδα αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης (BHV). Ένας υπεύθυνος αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης της εταιρείας είναι εκπαιδευμένος για να φέρει τους υπαλλήλους και τους πελάτες σε ασφάλεια σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης και συνεπώς θα συμβάλει στην ασφάλεια της εταιρείας σας. Μπορείτε να καθορίσετε εσείς ποιος και πόσα άτομα διορίζετε ως υπεύθυνος αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης. Αυτό ισχύει επίσης για τον τρόπο με τον οποίο θα λάβει χώρα η αντίδραση έκτακτης ανάγκης της εταιρείας. Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη το μέγεθος της εταιρείας σας.

Παρακολούθηση και συμμόρφωση

Παρά τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, τα εργατικά ατυχήματα εξακολουθούν να συμβαίνουν κάθε χρόνο στις Κάτω Χώρες, τα οποία θα μπορούσαν εύκολα να προληφθούν από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο. Η απλή ύπαρξη του νόμου περί συνθηκών εργασίας δεν φαίνεται πάντα επαρκής για να εγγυηθεί την αρχή ότι όλοι πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται με ασφάλεια και υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Επιθεώρηση SZW ελέγχει εάν οι εργοδότες, αλλά και εάν οι εργαζόμενοι τηρούν τους κανόνες για υγιή, ασφαλή και δίκαιη εργασία. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας, η Επιθεώρηση μπορεί να ξεκινήσει έρευνα όταν έχει συμβεί ατύχημα ή όταν το ζητήσει συμβούλιο εργασίας ή συνδικαλιστική οργάνωση. Επιπλέον, η Επιθεώρηση έχει εκτεταμένες εξουσίες και η συνεργασία σε αυτήν την έρευνα είναι υποχρεωτική. Εάν η Επιθεώρηση διαπιστώσει παραβίαση του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας, η διακοπή της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλο πρόστιμο ή σε έγκλημα / οικονομικό αδίκημα. Για να αποφύγετε τέτοια εκτεταμένα μέτρα, συνιστάται για εσάς ως εργοδότης, αλλά και ως εργαζόμενος, να συμμορφώνεστε με όλες τις υποχρεώσεις του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας.

Έχετε απορίες σχετικά με αυτό το ιστολόγιο; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Law & More. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και με χαρά σας παρέχουν συμβουλές.

Κοινοποίηση