Τα σκαμπανεβάσματα της νόμιμης εταιρείας δύο επιπέδων

Η νόμιμη εταιρεία δύο επιπέδων είναι μια ειδική μορφή εταιρείας που μπορεί να εφαρμοστεί στις NV και BV (καθώς και στον συνεταιρισμό). Συχνά πιστεύεται ότι αυτό ισχύει μόνο για διεθνώς λειτουργούσες ομάδες με μέρος των δραστηριοτήτων τους στην Ολλανδία. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει απαραίτητα. το καθεστώς δομής μπορεί να εφαρμοστεί νωρίτερα από ότι θα περίμενε κανείς. Είναι κάτι που πρέπει να αποφεύγεται ή έχει επίσης τα πλεονεκτήματά του; Αυτό το άρθρο ασχολείται με τα σκαμπανεβάσματα της νόμιμης εταιρείας δύο επιπέδων και σας επιτρέπει να κάνετε μια σωστή αξιολόγηση των επιπτώσεών της.

Τα σκαμπανεβάσματα της νόμιμης εταιρείας δύο επιπέδων

Ο στόχος της νόμιμης εταιρείας δύο επιπέδων

Η νόμιμη εταιρεία δύο επιπέδων εισήχθη στο νομικό μας σύστημα λόγω της ανάπτυξης της ιδιοκτησίας μετοχών στα μέσα του περασμένου αιώνα. Όπου υπήρχαν πλειοψηφικοί μέτοχοι που είχαν δεσμευτεί μακροπρόθεσμα, έγινε όλο και πιο συνηθισμένο (ακόμη και για τα συνταξιοδοτικά ταμεία) να επενδύουν σύντομα σε μια εταιρεία. Καθώς αυτό οδήγησε επίσης σε λιγότερη συμμετοχή, η Γενική Συνέλευση των Μετόχων (εφεξής «GMS») ήταν λιγότερο ικανή να εποπτεύει τη διοίκηση. Αυτό οδήγησε τον νομοθέτη να εισαγάγει τη νόμιμη εταιρεία δύο επιπέδων στη δεκαετία του 1970: μια ειδική μορφή επιχείρησης στην οποία επιδιώκεται αυστηρότερη εποπτεία σε μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και κεφαλαίου. Αυτή η ισορροπία επιδιώκεται να επιτευχθεί με την ενίσχυση των καθηκόντων και των εξουσιών του εποπτικού συμβουλίου (εφεξής «SB») και με τη σύσταση μιας επιτροπής επιχείρησης εις βάρος της εξουσίας του GMS.

Σήμερα, αυτή η εξέλιξη των μετόχων εξακολουθεί να ισχύει. Επειδή ο ρόλος πολλών μετόχων σε μεγάλες εταιρείες είναι παθητικός, μπορεί να συμβεί μια μικρή ομάδα μετόχων να πρωτοστατήσει στα GMS και να ασκήσει μεγάλη εξουσία στη διοίκηση. Η βραχεία διάρκεια της μετοχής ενθαρρύνει ένα βραχυπρόθεσμο όραμα στο οποίο οι μετοχές πρέπει να αυξηθούν σε αξία το συντομότερο δυνατό. Αυτή είναι μια στενή άποψη των συμφερόντων της εταιρείας, καθώς τα ενδιαφερόμενα μέρη της εταιρείας (όπως οι υπάλληλοί της) επωφελούνται από ένα μακροπρόθεσμο όραμα. Ο Κώδικας Εταιρικής Διακυβέρνησης αναφέρεται σε «μακροπρόθεσμη δημιουργία αξιών» σε αυτό το πλαίσιο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η νόμιμη εταιρεία δύο επιπέδων εξακολουθεί να αποτελεί σημαντική μορφή εταιρείας σήμερα, η οποία αποσκοπεί στην αποκατάσταση της ισορροπίας των συμφερόντων των ενδιαφερομένων.

Ποιες εταιρείες είναι επιλέξιμες για το καθεστώς δομής;

Οι νόμιμοι κανόνες δύο επιπέδων (που ονομάζονται επίσης καθεστώς δομών ή «structuurrregime» στα ολλανδικά) δεν είναι αμέσως υποχρεωτικοί. Ο νόμος ορίζει τις προϋποθέσεις τις οποίες πρέπει να πληροί μια εταιρεία προτού καταστεί υποχρεωτική η αίτηση μετά από μια ορισμένη περίοδο (εκτός εάν υπάρχει εξαίρεση, η οποία θα συζητηθεί παρακάτω). Αυτές οι απαιτήσεις ορίζονται στην ενότητα 2: 263 του ολλανδικού αστικού κώδικα («DCC»):

  • Η εγγεγραμμένο κεφάλαιο της εταιρείας μαζί με τα αποθεματικά που αναφέρονται στον ισολογισμό, συμπεριλαμβανομένων των επεξηγηματικών σημειώσεων τουλάχιστον ένα ποσό που καθορίζεται από το βασιλικό διάταγμα (επί του παρόντος καθορίζεται σε € 16 εκατομμύρια). Αυτό περιλαμβάνει επίσης τις επαναγορασμένες (αλλά όχι ακυρωμένες) μετοχές και όλα τα κρυφά αποθεματικά, όπως φαίνεται στις επεξηγηματικές σημειώσεις.
  • Η εταιρεία, ή μια εξαρτημένη εταιρεία της, έχει ιδρύσει α Συμβούλιο εργαζομένων βασίζεται σε νομική υποχρέωση.
  • Απασχολούνται τουλάχιστον 100 εργαζόμενοι στις Κάτω Χώρες από την εταιρεία και την εξαρτημένη της εταιρεία. Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν βρίσκονται σε μόνιμη ή πλήρους απασχόλησης δεν παίζει ρόλο σε αυτό.

Τι είναι μια εξαρτημένη εταιρεία;

Μια σημαντική ιδέα από αυτές τις απαιτήσεις είναι το εξαρτημένη εταιρεία. Υπάρχει συχνά λανθασμένη αντίληψη ότι οι νόμιμοι κανόνες δύο επιπέδων δεν ισχύουν για τη μητρική εταιρεία, για παράδειγμα επειδή δεν είναι η μητρική εταιρεία που έχει ιδρύσει το Συμβούλιο Εργασίας αλλά η θυγατρική εταιρεία. Επομένως, είναι επίσης σημαντικό να ελεγχθεί εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις για άλλες εταιρείες του ομίλου. Αυτές θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως εξαρτημένες εταιρείες (σύμφωνα με το άρθρο 2: 152/262 DCC) εάν:

  1. νομικό πρόσωπο στο οποίο η εταιρεία ή μία ή περισσότερες εξαρτημένες εταιρείες, αποκλειστικά ή από κοινού και για τον δικό τους λογαριασμό, συνεισφέρετε τουλάχιστον το ήμισυ του εγγεγραμμένου κεφαλαίου,
  2. μια εταιρεία της οποίας η επιχείρηση είναι εγγεγραμμένη στο εμπορικό μητρώο και για την οποία η εταιρεία ή μια εξαρτημένη εταιρεία είναι πλήρως υπεύθυνος ως εταίρος έναντι τρίτων για όλα τα χρέη.

Εθελοντική εφαρμογή

Τέλος, είναι δυνατόν να εφαρμόσει το (πλήρες ή μετριασμένο) σύστημα δύο επιπέδων οικειοθελώς. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει μόνο η δεύτερη απαίτηση σχετικά με το Συμβούλιο Εργασίας. Οι νόμιμοι κανόνες δύο επιπέδων εφαρμόζονται στη συνέχεια μόλις περιληφθούν στο καταστατικό της εταιρείας.

Ο σχηματισμός της νόμιμης εταιρείας δύο επιπέδων

Εάν η εταιρεία πληροί τις προαναφερθείσες απαιτήσεις, είναι νομικά χαρακτηρισμένη ως «μεγάλη εταιρεία». Αυτό πρέπει να αναφέρεται στο εμπορικό μητρώο εντός δύο μηνών από την έγκριση των ετήσιων λογαριασμών από την GMS. Η παράλειψη αυτής της εγγραφής θεωρείται οικονομικό αδίκημα. Επιπλέον, κάθε νόμιμα ενδιαφερόμενο μέρος μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο να προβεί σε αυτήν την εγγραφή. Εάν αυτή η εγγραφή βρίσκεται στο εμπορικό μητρώο συνεχώς για τρία χρόνια, εφαρμόζεται το καθεστώς δομής. Εκείνη την εποχή, το καταστατικό πρέπει να είχε τροποποιηθεί για να διευκολύνει αυτό το καθεστώς. Η περίοδος για την εφαρμογή των νόμιμων κανόνων δύο βαθμίδων δεν αρχίζει να ισχύει έως ότου γίνει η εγγραφή, ακόμη και αν η ειδοποίηση έχει παραλειφθεί. Η εγγραφή μπορεί να διακοπεί ενδιάμεσο εάν η εταιρεία δεν πληροί πλέον τις παραπάνω απαιτήσεις. Όταν η εταιρεία ειδοποιηθεί ότι συμμορφώνεται ξανά, η περίοδος ξεκινά από την αρχή (εκτός αν η περίοδος είχε διακοπεί εσφαλμένα).

(Μερική) εξαίρεση

Η υποχρέωση κοινοποίησης δεν ισχύει σε περίπτωση πλήρους εξαίρεσης. Εάν το καθεστώς δομής είναι εφαρμόσιμο, αυτό θα παύσει να υφίσταται χωρίς χρονική περίοδο. Οι ακόλουθες εξαιρέσεις απορρέουν από το νόμο:

  1. Η εταιρεία είναι ένα εξαρτημένη εταιρεία νομικής οντότητας στην οποία εφαρμόζεται το καθεστώς πλήρους ή μετριασμένης δομής. Με άλλα λόγια, η θυγατρική εξαιρείται εάν το (μετριασμένο) σύστημα δύο βαθμίδων ισχύει για τη μητρική εταιρεία, αλλά αντίστροφα δεν οδηγεί σε εξαίρεση για τη μητρική εταιρεία.
  2. Η Η εταιρεία ενεργεί ως εταιρεία διαχείρισης και χρηματοδότησης σε διεθνή όμιλο, εκτός του ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται από την εταιρεία και οι εταιρείες του ομίλου απασχολούνται ως επί το πλείστον εκτός των Κάτω Χωρών.
  3. Μια εταιρεία στην οποία τουλάχιστον το ήμισυ του εκδοθέντος κεφαλαίου συμμετέχει στο a κοινή επιχείρηση από τουλάχιστον δύο νομικά πρόσωπα που υπόκεινται στο καθεστώς δομών.
  4. Η εταιρεία παροχής υπηρεσιών είναι διεθνής ομάδα.

Υπάρχει επίσης ένα μετριασμένο ή αποδυναμωμένο καθεστώς δομών για διεθνείς ομάδες, στο οποίο το SB δεν έχει εξουσιοδότηση να διορίζει ή να απολύει μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ο λόγος για αυτό είναι ότι η ενότητα και η πολιτική εντός του ομίλου με μια νόμιμη εταιρεία δύο βαθμίδων έχει σπάσει. Αυτό ισχύει εάν προκύψει μία από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

  1. Η εταιρεία είναι (i) εταιρεία δύο επιπέδων της οποίας (ii) τουλάχιστον το ήμισυ του εκδοθέντος κεφαλαίου ανήκει σε (ολλανδική ή ξένη) μητρική εταιρεία ή εξαρτημένη εταιρεία και (iii) η πλειοψηφία των ομάδα'οι εργαζόμενοι εργάζονται εκτός Ολλανδίας.
  2. Τουλάχιστον το ήμισυ του εκδοθέντος κεφαλαίου μιας νόμιμης εταιρείας δύο βαθμίδων κατέχεται από δύο ή περισσότερες εταιρείες υπό α κοινοπραξία συμφωνία (συμφωνία αμοιβαίας συνεργασίας), η πλειοψηφία των οποίων οι εργαζόμενοι εντός της ομάδας τους εργάζονται εκτός των Κάτω Χωρών.
  3. Τουλάχιστον το ήμισυ του εκδοθέντος κεφαλαίου κατέχεται από μια μητρική εταιρεία ή από την εξαρτημένη της εταιρεία στο πλαίσιο συμφωνίας αμοιβαίας συνεργασίας, η οποία είναι η ίδια νομική εταιρεία δύο επιπέδων.

Οι συνέπειες του καθεστώτος δομής

Όταν η προθεσμία έχει λήξει, η εταιρεία πρέπει να τροποποιήσει το καταστατικό της σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις που διέπουν το σύστημα δύο επιπέδων (άρθρα 2: 158-164 του DCC για τη NV και άρθρα 2: 268-2: 274 της το DCC για το BV). Η εταιρεία δύο επιπέδων διαφέρει από την κανονική εταιρεία στα ακόλουθα σημεία:

  • Η σύσταση εποπτικού συμβουλίου (ή δομή ενός επιπέδου σύμφωνα με το άρθρο 2: 164α / 274α του DCC) ειναι υποχρεωτικό;
  • Η Η SB θα έχει ευρύτερες εξουσίες εις βάρος των εξουσιών του GMS. Για παράδειγμα, στο SB θα δοθούν δικαιώματα έγκρισης σχετικά με σημαντικές αποφάσεις διαχείρισης και (υπό το πλήρες καθεστώς) θα είναι σε θέση να διορίζει και να απολύει διευθυντές.
  • Η τα μέλη του SB διορίζονται από το GMS μετά τον διορισμό από το SB, εκ των οποίων το ένα τρίτο των μελών διορίζονται από το Συμβούλιο Εργασίας. Ο διορισμός μπορεί να απορριφθεί μόνο με απόλυτη πλειοψηφία που αντιπροσωπεύει τουλάχιστον το ένα τρίτο του εκδοθέντος κεφαλαίου.

Το διαρθρωτικό καθεστώς είναι απαράδεκτο;

Η δύναμη των μικρών, ακτιβιστών και αποκλειστικά προσανατολισμένων στο κέρδος μετόχων μπορεί να περιοριστεί από το καθεστώς δομών. Αυτό συμβαίνει επειδή το SB, μέσω της επέκτασης των εξουσιών του, μπορεί να επικεντρωθεί σε ένα ευρύτερο φάσμα συμφερόντων εντός του συμφέροντος της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του συμφέροντος των μετόχων, το οποίο ωφελεί τους ενδιαφερόμενους με την ευρεία έννοια καθώς και τη συνέχεια της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης μεγαλύτερη επιρροή στην πολιτική της εταιρείας, επειδή το Συμβούλιο Εργασίας διορίζει το ένα τρίτο του ΔΣ.

Περιορισμός του ελέγχου των μετόχων

Ωστόσο, η νόμιμη εταιρεία δύο επιπέδων μπορεί να είναι δυσμενής εάν προκύψει μια κατάσταση που αποκλίνει από τη βραχυπρόθεσμη πρακτική των μετόχων. Αυτό συμβαίνει επειδή οι μεγάλοι μέτοχοι, που προηγουμένως εμπλούτισαν την εταιρεία με την επιρροή και το μακροπρόθεσμο όραμά τους (όπως, για παράδειγμα, στις οικογενειακές επιχειρήσεις), περιορίζονται στον έλεγχό τους από το σύστημα δύο επιπέδων. Αυτό μπορεί επίσης να κάνει την εταιρεία λιγότερο ελκυστική για το ξένο κεφάλαιο. Αυτό συμβαίνει επειδή η νόμιμη εταιρεία δύο βαθμίδων δεν είναι πλέον σε θέση να ασκήσει τα δικαιώματα διορισμού και απόλυσης - την πιο εκτεταμένη άσκηση αυτού του ελέγχου - και (ακόμη και στο μετριασμένο καθεστώς) να ασκήσει το δικαίωμα αρνησικυρίας σε σημαντικές διαχειριστικές αποφάσεις . Τα εναπομείναντα δικαιώματα σύστασης ή ένστασης και η πιθανότητα απόλυσης στο μεταξύ είναι απλώς μια απαλή σκιά αυτού. Η επιθυμία ενός νομικού συστήματος δύο επιπέδων εξαρτάται συνεπώς από την κουλτούρα των μετόχων στην εταιρεία.

Ένα προσαρμοσμένο δομικό καθεστώς

Παρ 'όλα αυτά, είναι δυνατόν να γίνουν ορισμένες ρυθμίσεις για να φιλοξενηθούν οι μέτοχοι της εταιρείας εντός των ορίων του νόμου. Για παράδειγμα, παρόλο που δεν είναι δυνατό στο καταστατικό να περιοριστεί η έγκριση σημαντικών αποφάσεων διαχείρισης από το ΣΤ, είναι δυνατόν να απαιτείται και η έγκριση άλλου εταιρικού φορέα (π.χ. η GMS) για αυτές τις αποφάσεις. Για αυτό, ισχύουν οι κανονικοί κανόνες για την τροποποίηση του καταστατικού. Εκτός από μια απόκλιση στο καταστατικό, είναι επίσης δυνατή μια συμβατική απόκλιση. Ωστόσο, αυτό δεν είναι σκόπιμο, επειδή δεν είναι εφαρμοστέο στο εταιρικό δίκαιο. Κάνοντας νομικά επιτρεπόμενες τροποποιήσεις στους νόμιμους κανόνες δύο επιπέδων, είναι δυνατόν να βρούμε έναν τρόπο στο καθεστώς που ταιριάζει στην εταιρεία, παρά την υποχρεωτική εφαρμογή.

Εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με το καθεστώς δομής μετά την ανάγνωση αυτού του άρθρου ή θα θέλατε προσαρμοσμένες συμβουλές σχετικά με ένα καθεστώς δομής; Στη συνέχεια παρακαλώ επικοινωνήστε Law & More. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικευμένοι στο εταιρικό δίκαιο και θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε!

Κοινοποίηση
Law & More B.V.