Υπό ορισμένες συνθήκες, ένας εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση εργασίας λήγει δικαιούται αποζημίωση που έχει καθοριστεί από το νόμο. Αυτό αναφέρεται επίσης ως μεταβατική πληρωμή, η οποία αποσκοπεί στη διευκόλυνση της μετάβασης σε άλλη εργασία ή για πιθανή κατάρτιση. Ποιοι είναι όμως οι κανόνες σχετικά με αυτήν την πληρωμή μετάβασης: πότε δικαιούται ο εργαζόμενος και πόσο είναι ακριβώς η πληρωμή μετάβασης; Οι κανόνες σχετικά με τη μεταβατική πληρωμή (προσωρινή σύμβαση) συζητούνται διαδοχικά σε αυτό το ιστολόγιο.
Δικαίωμα μεταβατικής πληρωμής
Σύμφωνα με την τέχνη. 7: 673 παράγραφος 1 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα, ένας εργαζόμενος δικαιούται μεταβατική πληρωμή, η οποία μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για σκοπούς που δεν σχετίζονται με την εργασία. Τέχνη. 7: 673 BW καθορίζει σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να το πληρώσει.
| Λήξη της σύμβασης εργασίας | με πρωτοβουλία του εργοδότη | με πρωτοβουλία του υπαλλήλου |
| με ακύρωση | δικαίωμα μεταβατικής πληρωμής | δεν έχει δικαίωμα* |
| με διάλυση | δικαίωμα μεταβατικής πληρωμής | δεν έχει δικαίωμα* |
| με εφαρμογή του νόμου χωρίς συνέχεια | δικαίωμα μεταβατικής πληρωμής | δεν έχει δικαίωμα * |
* Ο εργαζόμενος δικαιούται μεταβατική πληρωμή μόνο εάν αυτό είναι αποτέλεσμα σοβαρών υπαίτιων πράξεων ή παραλείψεων εκ μέρους του εργοδότη. Αυτό συμβαίνει μόνο σε πολύ σοβαρές περιπτώσεις όπως η σεξουαλική παρενόχληση και ο ρατσισμός.
εξαιρέσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, ένας εργοδότης δεν οφείλει μεταβατική πληρωμή. Οι εξαιρέσεις είναι:
- ο εργαζόμενος είναι κάτω των δεκαοκτώ ετών και έχει εργαστεί λιγότερο από δώδεκα ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο ·
- τερματίζεται η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης ·
- η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι αποτέλεσμα σοβαρών υπαιτίων πράξεων του εργαζομένου ·
- ο εργοδότης έχει κηρυχθεί σε πτώχευση ή σε μορατόριουμ ·
- η συλλογική σύμβαση εργασίας ορίζει ότι αντί για μεταβατική πληρωμή, μπορείτε να λάβετε πρόβλεψη αντικατάστασης εάν η απόλυση έγινε για οικονομικούς λόγους. Αυτή η εγκατάσταση αντικατάστασης υπόκειται φυσικά σε ορισμένες προϋποθέσεις.
Ποσό πληρωμής μετάβασης
Η μεταβατική πληρωμή ανέρχεται στο 1/3 του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού ανά έτος υπηρεσίας (από την 1η εργάσιμη ημέρα).
Ο παρακάτω τύπος χρησιμοποιείται για όλες τις υπόλοιπες ημέρες, αλλά και για εργασία που έχει διαρκέσει λιγότερο από ένα έτος: (ακαθάριστος μισθός που λαμβάνεται στο υπόλοιπο μέρος της σύμβασης εργασίας /ακαθάριστος μηνιαίος μισθός) x (1/3 μικτός μηνιαίος μισθός /12) Το
Επομένως, το ακριβές ποσό της πληρωμής μετάβασης εξαρτάται από τον μισθό και τη διάρκεια που ο εργαζόμενος εργάστηκε για τον εργοδότη. Όσον αφορά τον μηνιαίο μισθό, πρέπει επίσης να προστεθεί το επίδομα αδείας και άλλα επιδόματα, όπως μπόνους και επιδόματα υπερωριών. Όσον αφορά τις ώρες εργασίας, οι διαδοχικές συμβάσεις του εργαζομένου με τον ίδιο εργοδότη πρέπει επίσης να προστεθούν στον υπολογισμό του αριθμού των ετών υπηρεσίας. Οι συμβάσεις διαδοχικού εργοδότη, για παράδειγμα εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε αρχικά για τον εργοδότη μέσω γραφείου απασχόλησης, πρέπει επίσης να αθροιστούν. Εάν μεσολαβεί διάστημα άνω των 6 μηνών μεταξύ δύο συμβάσεων εργασίας του εργαζομένου, η παλαιά σύμβαση δεν περιλαμβάνεται πλέον στον υπολογισμό του αριθμού των ετών υπηρεσίας για τον υπολογισμό της μεταβατικής πληρωμής. Τα έτη που ήταν άρρωστος ο εργαζόμενος περιλαμβάνονται επίσης στον αριθμό των ετών υπηρεσίας. Σε τελική ανάλυση, εάν ένας εργαζόμενος ήταν άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα με πληρωμή μισθού και ο εργοδότης τον απολύσει μετά από δύο χρόνια, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται μεταβατική πληρωμή.
Η μέγιστη πληρωμή μετάβασης που πρέπει να πληρώσει ένας εργοδότης είναι 84,000 € (το 2021) και αναπροσαρμόζεται ετησίως. Εάν ο υπάλληλος υπερβεί αυτό το μέγιστο ποσό με βάση την παραπάνω μέθοδο υπολογισμού, θα λάβει ως εκ τούτου μόνο 84,000 € μεταβατική πληρωμή το 2021.
Από την 1η Ιανουαρίου 2020, δεν ισχύει πλέον ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον δύο ετών για δικαίωμα μεταβατικής πληρωμής. Από το 2020, κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένου ενός υπαλλήλου με προσωρινή σύμβαση, δικαιούται μεταβατική πληρωμή από την πρώτη εργάσιμη ημέρα.
Είστε υπάλληλος και πιστεύετε ότι δικαιούστε μια μεταβατική πληρωμή (και δεν την έχετε λάβει); Or είστε εργοδότης και αναρωτιέστε εάν είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε στον υπάλληλό σας μια μεταβατική πληρωμή; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More μέσω τηλεφώνου ή e-mail. Οι εξειδικευμένοι και έμπειροι δικηγόροι μας στον τομέα του εργατικού δικαίου είναι στην ευχάριστη θέση να σας βοηθήσουν.