Πώς να χειριστείτε νόμιμα την άρνηση εργασίας;
Είναι πολύ ενοχλητικό αν οι οδηγίες σας δεν ακολουθούνται από τον υπάλληλο σας. Για παράδειγμα, ο ένας υπάλληλος στον οποίο δεν μπορείτε να βασιστείτε ότι θα εμφανιστεί στο πάτωμα εργασίας το Σαββατοκύριακο ή αυτός που πιστεύει ότι ο προσεγμένος ενδυματολογικός σας κώδικας δεν ισχύει για αυτόν. Εάν αυτό συμβαίνει επανειλημμένα, μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό. Ευτυχώς, το νόμος προσφέρει μια λύση για αυτό. Και στις δύο περιπτώσεις, και σε πολλές άλλες, μπορεί να σας αρνηθούν την εργασία.
Σε αυτό το άρθρο εξηγούμε πότε συμβαίνει αυτό και τι μπορείτε να κάνετε για αυτό ως εργοδότης. Πρώτα θα αναφερθούμε στις οδηγίες που μπορείτε να δώσετε εσείς, ως εργοδότης. Στη συνέχεια, θα συζητήσουμε ποιες οδηγίες μπορεί να αρνηθεί ένας εργαζόμενος και ποιες, από την άλλη πλευρά, θα οδηγήσουν σε άρνηση εργασίας. Τέλος, θα συζητήσουμε ποιες επιλογές έχετε ως εργοδότης για να αντιμετωπίσετε μια άρνηση εργασίας.
Ποιες οδηγίες επιτρέπεται να δώσετε ως εργοδότης;
Ως εργοδότης, έχετε το δικαίωμα να δώσετε εντολή να ενθαρρύνετε τον εργαζόμενο να εργαστεί. Κατ' αρχήν, ο υπάλληλος σας πρέπει να ακολουθεί αυτές τις οδηγίες. Αυτό προκύπτει από τη σχέση εξουσίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βάσει της σύμβασης εργασίας. Αυτό το δικαίωμα εκπαίδευσης ισχύει τόσο για κανονισμούς που σχετίζονται με την εργασία (π.χ. καθήκοντα εργασίας και κανονισμούς ένδυσης) όσο και για την προώθηση της καλής τάξης εντός της εταιρείας (π.χ. ώρες εργασίας, συλλογικά πρότυπα συμπεριφοράς και δηλώσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης).
Ο υπάλληλος σας είναι υποχρεωμένος να ακολουθεί αυτές τις οδηγίες, ακόμη και αν δεν είναι εμφανείς από τη διατύπωση της σύμβασης εργασίας. Εάν δεν το κάνει και το κάνει επίμονα, πρόκειται για άρνηση εργασίας. Ωστόσο, εδώ ισχύουν ορισμένες αποχρώσεις, οι οποίες εξηγούνται παρακάτω.
Εύλογη αποστολή
Μια ανάθεση από εσάς ως εργοδότη δεν χρειάζεται να ακολουθηθεί εάν είναι παράλογη. Μια ανάθεση είναι λογική εάν μπορεί να θεωρηθεί ως μέρος της σύμβασης εργασίας στο πλαίσιο του να είσαι καλός εργαζόμενος. Για παράδειγμα, ένα αίτημα για υπερωρία σε ένα κατάστημα κατά τη διάρκεια της πολυάσχολης περιόδου των Χριστουγέννων μπορεί να είναι εύλογη αποστολή, αλλά όχι εάν οδηγεί σε εργάσιμη εβδομάδα άνω των 48 ωρών (η οποία, επιπλέον, είναι παράνομη βάσει του άρθρου 24 εδάφιο 1 του εργατικού νόμου).
Το εάν μια ανάθεση είναι λογική και επομένως η άρνηση εργασίας εξαρτάται από τις περιστάσεις της υπόθεσης και τα εμπλεκόμενα συμφέροντα. Πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αντιρρήσεις του εργαζομένου και οι λόγοι του εργοδότη για την ανάθεση της εργασίας. Εάν μπορεί να υποτεθεί ότι ο εργαζόμενος έχει επείγον λόγο να αρνηθεί την ανάθεση, δεν τίθεται θέμα άρνησης εργασίας.
Μονομερής τροποποίηση των συνθηκών εργασίας
Επιπλέον, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς τις συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, ο μισθός ή ο χώρος εργασίας. Οποιεσδήποτε αλλαγές πρέπει πάντα να γίνονται σε συνεννόηση με τον υπάλληλο. Εξαίρεση από αυτό είναι ότι σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται εάν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας ή εάν εσείς, ως εργοδότης, έχετε σοβαρό συμφέρον να το κάνετε. Εάν έχετε απορίες σχετικά με αυτό, εμείς στο Law & More είστε έτοιμοι να τους απαντήσετε για εσάς.
Πότε μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί τις οδηγίες σας;
Εκτός από το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί μια παράλογη ανάθεση και, επιπλέον, να μην τροποποιήσει μονομερώς τις συνθήκες εργασίας, υπάρχουν επίσης πρόσθετες υποχρεώσεις που απορρέουν από τις απαιτήσεις της καλής κατάστασης του εργαζομένου και του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν πρότυπα υγείας και ασφάλειας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη φυσική κατάσταση των εργαζομένων σε περίπτωση εγκυμοσύνης ή ανικανότητας προς εργασία, για παράδειγμα. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να ζητήσει από έναν εργαζόμενο να ακολουθήσει οδηγίες που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία του και πρέπει να διασφαλίσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Οι αντιρρήσεις συνείδησης πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη, υπό την προϋπόθεση ότι το έργο μπορεί να πραγματοποιηθεί με την κατάλληλη μορφή.
Περιπτώσεις της υπόθεσης
Εάν οι οδηγίες σας συμμορφώνονται με τα πρότυπα που περιγράφονται παραπάνω και ο εργαζόμενος συνεχίζει να τις αρνείται με επίμονο τρόπο, αυτό συνιστά άρνηση εργασίας. Υπάρχουν κάποιες συχνές περιπτώσεις στις οποίες το ερώτημα είναι αν υπάρχει άρνηση εργασίας. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία, (ασθενείας) απουσίας ή υπαλλήλου που δεν επιθυμεί να εκτελέσει εύλογα καθήκοντα επειδή απλώς είναι εκτός των τακτικών του καθηκόντων. Το εάν υπάρχει άρνηση εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις περιστάσεις της υπόθεσης και τις αντιρρήσεις του υπαλλήλου σας, επομένως είναι συνετό να είστε προσεκτικοί και να ζητήσετε νομική συμβουλή εάν είναι απαραίτητο. Αυτό ισχύει σίγουρα όταν σκέφτεστε να ακολουθήσετε βήματα.
Επιπλέον, εάν έχετε αμφιβολίες για το εάν υπάρχει πράγματι ανικανότητα προς εργασία εάν ο υπάλληλος σας αρνηθεί να εργαστεί για αυτόν τον λόγο, είναι πάντα σημαντικό να περιμένετε τη γνώμη ενός γιατρού υγείας και ασφάλειας της εργασίας ή γιατρού της εταιρείας. Άλλες περιπτώσεις είναι στην πραγματικότητα πολύ σαφείς περιπτώσεις άρνησης εργασίας. Για παράδειγμα, εάν, σε μια περίοδο υποστελέχωσης, έχετε δώσει κατ' εξαίρεση στον υπάλληλο σας άδεια να πάρει άδεια εάν μπορούν να τον προσεγγίσουν πελάτες, αλλά στη συνέχεια πηγαίνει διακοπές σε μια απομακρυσμένη περιοχή και είναι εντελώς απρόσιτος.
Συνέπειες της άρνησης εργασίας
Εάν ο υπάλληλός σας αρνηθεί την εργασία του, εσείς ως εργοδότης φυσικά θέλετε να παρέμβετε το συντομότερο δυνατό για να διατηρήσετε την εξουσία σας. Είναι σημαντικό να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα σε αυτήν την περίπτωση. Μπορείτε να επιβάλλετε πειθαρχικό μέτρο στον υπάλληλο. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την έκδοση επίσημης προειδοποίησης ή την παρακράτηση αμοιβής για τις ώρες εργασίας που απορρίφθηκαν. Σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων αρνήσεων για εργασία, είναι δυνατόν να ληφθούν πιο εκτεταμένα μέτρα όπως απόλυση ή περίληψη απόλυση. Κατ 'αρχήν, η απόρριψη της απασχόλησης αποτελεί επείγοντα λόγο απόλυσης.
Όπως έχετε διαβάσει παραπάνω, το ερώτημα για το πότε υπάρχει άρνηση εργασίας και ποια κατάλληλα μέτρα μπορούν να ληφθούν σε αυτήν την περίπτωση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες περιστάσεις και συμφωνίες που συνάπτονται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Έχετε απορίες σχετικά με αυτό; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More. Η εξειδικευμένη ομάδα μας χρησιμοποιεί μια προσωπική προσέγγιση. Μαζί σας θα αξιολογήσουμε τις δυνατότητές σας. Με βάση αυτήν την ανάλυση, θα χαρούμε να σας ενημερώσουμε για τα κατάλληλα επόμενα βήματα. Εάν αυτό είναι απαραίτητο, θα σας δώσουμε επίσης συμβουλές και βοήθεια κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας.