Δικηγόρος εργατικού δικαίου στην Ολλανδία: πώς να επιλέξετε τον σωστό

For an international employee or employer in the Netherlands, the right employment lawyer is one who works in English on the file itself, is honest about which statutory dismissal route under Article 7:671a or 7:671b of the Dutch Civil Code (BW) applies to you, quotes on the settlement agreement rather than only on an hourly rate, and understands how a dismissal interacts with a residence permit. Size and reputation matter far less than whether the firm has handled your particular type of exit before.

Why is choosing harder than it looks?

Σχεδόν κάθε ολλανδική δικηγορική εταιρεία απαριθμεί πληροφορίες σχετικά με το εργατικό δίκαιο. Πολύ λιγότερες είναι αυτές που ενεργούν τακτικά για τους διεθνείς δικηγόρους και εξακολουθούν να είναι λιγότερες και για τις δύο πλευρές. Επειδή η ολλανδική νομοθεσία περί απολύσεων διοχετεύει σχεδόν κάθε υπόθεση σε μία από τις λίγες οδούς, η ποιότητα του αποτελέσματός σας κρίνεται νωρίς — συχνά κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο, πριν υπογραφεί οτιδήποτε. Αυτό είναι το χρονικό διάστημα στο οποίο η επιλογή του δικηγόρου έχει πραγματικά σημασία.

Which six criteria separate a good choice from an available one?

1. Αγγλικά στο αρχείο, όχι μόνο στη συνάντηση

Η αλληλογραφία του εργοδότη σας, οι συμβουλές του συμβουλίου εργαζομένων, ο φάκελος του UWV και τα δικαστικά υπομνήματα θα είναι στα ολλανδικά. Ρωτήστε αν ο δικηγόρος θα τα διαβάσει και θα απαντήσει στα ολλανδικά, ενώ παράλληλα θα σας τα εξηγήσει και θα τα συντάξει στα αγγλικά — και αν η ίδια η συμφωνία διακανονισμού θα είναι δίγλωσση. Ένας δικηγόρος που μιλάει μόνο αγγλικά στη συνάντηση σας αφήνει εγκρίνοντας έγγραφα που δεν μπορείτε να ελέγξετε μόνοι σας.

2. Σαφήνεια σχετικά με το ποια πλευρά ενεργεί η εταιρεία

Some firms act only for employees, some only for employers. A firm that does both sees the other party’s playbook regularly, which is useful. Under the rules of conduct of the Netherlands Bar (NOvA), however, a lawyer may not act for both sides in the same matter, so a conflict check has to come first. Ask for that check before you share documents.

3. Μια ευθεία απάντηση στη διαδρομή

Dutch law gives an employer three ways out: a dismissal permit from the UWV (Article 7:671a BW), dissolution by the subdistrict court (Article 7:671b BW), or a settlement agreement. Which one applies is not a matter of preference; it follows from the ground for dismissal. A lawyer who tells you in the first conversation which route your case sits on, and what that route typically costs in time and money, is telling you something concrete.

4. Προθυμία τιμολόγησης της συμφωνίας διακανονισμού

Οι περισσότερες απολύσεις στην Ολλανδία καταλήγουν σε συμφωνία συμβιβασμού, και η αναθεώρηση και η επαναδιαπραγμάτευση μιας τέτοιας απόφασης είναι μια καθορισμένη εργασία που μπορεί να οριστεί ως σταθερή αμοιβή. Πολλοί εργοδότες καταβάλλουν μια συνεισφορά στα δικαστικά έξοδα του εργαζομένου ως μέρος της συμφωνίας, οπότε ρωτήστε αν αυτό είναι στο τραπέζι πριν συμφωνήσετε σε μια ανοιχτή ωριαία συμφωνία.

5. Επίγνωση των συνεπειών της μετανάστευσης

If your right to stay in the Netherlands is tied to your job, the employment negotiation and the residence permit are one problem, not two. The IND search period after job loss is three months, or six months if you have held the permit for two years or more. A lawyer who does not raise this unprompted is missing half your file.

6. Διαθεσιμότητα εντός της περιόδου περίσκεψης

You have fourteen days to change your mind after signing a settlement agreement (Article 7:670b BW), and those days run whether or not your lawyer is on holiday. Ask directly who covers the file when your contact is unavailable.

What does Dutch employment law give you?

Μια απόλυση χρειάζεται ένα έδαφος και μια διαδρομή

Σύμφωνα με το άρθρο 7:669 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα ( Burgerlijk Wetboek ), ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας μόνο εάν υπάρχει βάσιμος λόγος για να το πράξει και δεν υπάρχει περιθώριο ανακατανομής εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, εάν είναι απαραίτητο με εκπαίδευση. Οι λόγοι απαριθμούνται εξαντλητικά και αριθμούνται από το α έως το θ: κυμαίνονται από την απόλυση για οικονομικούς λόγους και τη μακροχρόνια ανικανότητα για εργασία μέσω της υποαπόδοσης, της υπαίτιας συμπεριφοράς και της κατεστραμμένης εργασιακής σχέσης, έως τον υπολειμματικό λόγο «θ» που επιτρέπει τον συνδυασμό μερικώς κατασκευασμένων λόγων.

Η διαδικασία ακολουθεί το έδαφος. Η απόλυση για οικονομικούς λόγους ή μετά από δύο χρόνια ασθένειας υποβάλλεται στο UWV, τον οργανισμό δημοσίων παροχών, για άδεια απόλυσης. Όλοι οι άλλοι λόγοι υποβάλλονται στο υποπεριφερειακό δικαστήριο ( kantonrechter ). Η τρίτη πιθανότητα είναι και τα δύο μέρη να συμφωνήσουν απλώς να τερματίσουν τη σύμβαση με συμφωνία συμβιβασμού, και στην πράξη έτσι επιλύεται η μεγάλη πλειοψηφία των ολλανδικών απολύσεων.

Απόλυση: το μεταβατικό

Ένας εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση λήγει με πρωτοβουλία του εργοδότη δικαιούται μια νόμιμη μεταβατική αποζημίωση (τέλος μετάβασης, Article 7:673 BW) from the first day of employment. The formula is one third of a gross monthly salary for each full year of service, calculated pro rata for part years. In 2026 the payment is capped at €102,000 gross — or, where the employee’s gross annual salary is higher than that, at one gross annual salary.

Αυτό είναι το κατώτατο όριο, όχι το ανώτατο όριο. Όταν ένας εργοδότης έχει ενεργήσει με σοβαρά υπαίτιο τρόπο, ένα δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει επιπλέον δίκαιη αποζημίωση ( billijke vergoeding ) και, σε μια διαπραγματευμένη έξοδο, η μεταβατική πληρωμή είναι συνήθως ένα σημείο εκκίνησης και όχι το τελικό ποσό.

Η συμφωνία διακανονισμού και οι δεκατέσσερις ημέρες

Το άρθρο 7:670β του Αστικού Κώδικα σας δίνει το δικαίωμα να λύσετε μια συμφωνία συμβιβασμού εντός δεκατεσσάρων ημερών από την υπογραφή της, εγγράφως, χωρίς να δώσετε κανένα λόγο. Εάν ο εργοδότης σας δεν ανέφερε αυτό το δικαίωμα στη συμφωνία, η προθεσμία είναι τρεις εβδομάδες αντί για δύο. Το δικαίωμα δεν μπορεί να ακυρωθεί με σύμβαση και υπάρχει ακριβώς για να μπορείτε να λάβετε συμβουλές μετά την υπογραφή.

Δύο πρακτικά σημεία τείνουν να καθορίζουν εάν μια συμφωνία διακανονισμού είναι καλή: εάν έχει συνταχθεί έτσι ώστε να διατηρείτε το δικαίωμά σας σε επίδομα ανεργίας — κάτι που απαιτεί η απόλυση να γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη και χωρίς επείγουσα αιτία — και πώς αντιμετωπίζει τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, τυχόν μπόνους ή δικαίωμα σε μετοχές και την τελική αναφορά.

What if your right to stay depends on the job?

Για έναν μετανάστη υψηλής ειδίκευσης, η απώλεια της εργασίας ξεκινά μια περίοδο αναζήτησης. Από τις 22 Μαΐου 2026, ένας εργαζόμενος που κατέχει την άδεια διαμονής για λιγότερο από δύο χρόνια έχει τρεις μήνες από τη λήξη της απασχόλησης για να βρει νέα θέση με έναν χορηγό αναγνωρισμένο από την IND στο απαιτούμενο επίπεδο μισθού. Όταν η άδεια κατέχεται για δύο χρόνια ή περισσότερο, η περίοδος αυτή είναι έξι μήνες. Η περίοδος αναζήτησης δεν μπορεί ποτέ να υπερβαίνει την ημερομηνία λήξης της ίδιας της άδειας.

Αυτό αλλάζει τη διαπραγμάτευση. Μια μεταγενέστερη ημερομηνία λήξης αγοράζει χρόνο αναζήτησης. Ένας διακανονισμός που τερματίζει γρήγορα τη σύμβαση με αντάλλαγμα μια υψηλότερη πληρωμή μπορεί να κοστίσει περισσότερο από όσο αποφέρει. Όποιος σας συμβουλεύει για την έξοδο πρέπει να είναι σε θέση να εκτιμήσει αυτό το συμβιβασμό.

What should you ask in the first conversation?

Use the first conversation, usually within the fourteen-day reflection period or before signing, to test the lawyer on these questions:

• Σε ποιο έδαφος και σε ποια κατεύθυνση βασίζεται η υπόθεσή μου και γιατί;
• Έχετε χειριστεί ποτέ ξανά τέτοιου είδους έξοδο για κάποιον στον τομέα μου;
• Ποιο θα περιμένατε να είναι το ρεαλιστικό εύρος των αποτελεσμάτων και τι προκαλεί τη διαφορά;
• Μπορείτε να αναφέρετε μια σταθερή αμοιβή για την αναθεώρηση και την επαναδιαπραγμάτευση της συμφωνίας διακανονισμού;
• Θα είναι η συμφωνία δίγλωσση και ποιος ελέγχει το ολλανδικό κείμενο;
• Αλλάζει η άδεια παραμονής μου το χρονοδιάγραμμα και πώς;
• Ποιος καλύπτει τον φάκελό μου εάν δεν είστε διαθέσιμος κατά τη διάρκεια της περιόδου περίσκεψης;

Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;

Before you sign anything, check these points against your contract and Article 7:670b BW:

• Does the agreement state that the initiative came from the employer and that there is no urgent cause, so your WW benefit is protected?
• Is the end date set after the notice period, and does it leave time for an IND search period?
• Is the payment at least the transition payment under Article 7:673 BW?
• Are the non-compete clause, bonus, shares and holiday pay settled?
• Does the employer contribute to your legal costs?

Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;

As an employer, the route and the file determine your costs. Check these points:

• Which ground under Article 7:669(3) BW applies, and can you document it?
• Have you assessed redeployment within a reasonable period (Article 7:669(1) BW)?
• Is the employee sick? Then the prohibition on termination of Article 7:670(1) BW applies.
• Does the settlement agreement mention the fourteen-day reflection right?
• Does the employee hold a residence permit linked to the job, and must you notify the IND as recognised sponsor?

Τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς σε περίπτωση εργασιακής διαφοράς;

Τα δικηγόροι απασχόλησης act for employees and employers, in English and Dutch, and assess the immigration consequences on the same file:

• We review your settlement agreement and employment contract within one working day and tell you how many reflection days you have left.
• We calculate your transition payment and assess whether fair compensation is realistic.
• We renegotiate the settlement agreement, including WW-safe wording and the end date.
• We check the effect of the termination date on your residence permit and the IND search period.
• We conduct proceedings before the UWV or the subdistrict court.

Περίληψη

• The route to dismissal (UWV, subdistrict court or settlement agreement) follows the ground; ask which one applies in the first conversation.
• You are entitled to a statutory transition payment, capped at €102,000 gross in 2026, usually a starting point rather than the final figure.
• A settlement agreement can be dissolved within fourteen days of signing, or three weeks if that right was not mentioned (Article 7:670b BW).
• If your residence permit depends on your job, the IND search period is three or six months and cannot run past the permit’s expiry date.

Συχνές ερωτήσεις