Κοινωφελής εργασία στην Ολλανδία: εξήγηση του taakstraf

Μια εντολή κοινωφελούς εργασίας (taakstraf) είναι η άμισθη εργασία που επιβάλλεται ως κύρια ποινή στο ολλανδικό ποινικό δίκαιο, η οποία ρυθμίζεται στο άρθρο 22γ του ολλανδικού Ποινικού Κώδικα (Wetboek van Strafrecht, Sr). Ένα δικαστήριο μπορεί να επιβάλει έως και 240 ώρες. Ο εισαγγελέας μπορεί να επιβάλει έως και 180 ώρες με εντολή ποινής (strafbeschikking). Η εργασία εκτελείται στον ελεύθερο χρόνο σας υπό την επίβλεψη της υπηρεσίας αναστολής και πρέπει να ολοκληρωθεί εντός δεκαοκτώ μηνών από την ημερομηνία που η απόφαση κατέστη αμετάκλητη.

Για τους περισσότερους ανθρώπους, το πρακτικό ερώτημα δεν είναι τι σημαίνει η ποινή θεωρητικά, αλλά τι συμβαίνει στη συνέχεια: πότε φτάνει η επιστολή, πώς κανονίζεται η τοποθέτηση, τι θεωρείται δικαιολογία για την απουσία μιας ημέρας και ποιες είναι οι συνέπειες εάν δεν συμπληρωθούν οι ώρες. Αυτός ο οδηγός ακολουθεί τη σειρά από την ποινή έως την ολοκλήρωση, καθορίζει τις νόμιμες προθεσμίες και εξηγεί τη μία διαδικασία που έχει τη μεγαλύτερη σημασία εάν τα πράγματα πάνε στραβά, την αντίρρηση κατά της μετατροπής σε υποκατάστατη κράτηση.

Τι είναι η εντολή κοινωφελούς εργασίας

Το ολλανδικό ποινικό δίκαιο αναγνωρίζει τρεις κύριες ποινές: φυλάκιση, εντολή κοινωφελούς εργασίας και πρόστιμο. Η taakstraf δεν είναι επομένως μια επιεικής εναλλακτική λύση που χορηγείται ως χάρη, αλλά μια πλήρης ποινή από μόνη της και μπορεί να συνδυαστεί με άλλες ποινές και με μέτρα. Το άρθρο 22c Sr ορίζει ότι συνίσταται στην εκτέλεση άμισθης εργασίας και ότι η δικαστική απόφαση ή η εντολή ποινής αναφέρει τον αριθμό των ωρών και μπορεί να περιγράφει τη φύση της εργασίας. Το νόμιμο μέγιστο για έναν ενήλικα είναι 240 ώρες.

Η ίδια η εργασία εκτελείται σε οργανισμούς χωρίς κερδοσκοπικό κίνητρο: δήμους, οίκους ευγηρίας, νοσοκομεία, αθλητικούς συλλόγους, την κρατική δασική υπηρεσία και παρόμοιους φορείς. Είναι πραγματικά απλήρωτη και εκτελείται εκτός του ωραρίου εργασίας σας, κάτι που ακριβώς καθιστά την ποινή εφαρμόσιμη για κάποιον που εργάζεται. Όπου είναι πρακτικό, η υπηρεσία επιτήρησης προσπαθεί να συνδέσει την εργασία με το αδίκημα, έτσι ώστε η ποινή να έχει κάποιο νόημα πέρα ​​από τις ίδιες τις ώρες.

Δύο οδοί οδηγούν σε μια ποινική αγωγή. Το δικαστήριο μπορεί να την επιβάλει μετά από ακρόαση. Ο εισαγγελέας μπορεί επίσης να την επιβάλει χωρίς ακρόαση, με ποινική εντολή βάσει του άρθρου 257α του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας (Wetboek van Strafvordering, Sv), όπου η μέγιστη διάρκεια είναι 180 ώρες. Αυτή η διαφορά έχει σημασία: μια ποινική εντολή δεν αποτελεί καταδίκη από δικαστήριο, αλλά η αποδοχή της απλώς με την εκτέλεση της εργασίας σημαίνει ότι χάνετε την ευκαιρία να αμφισβητήσετε την υπόθεση. Εάν διαφωνείτε με μια ποινική εντολή, μπορείτε να υποβάλετε ένσταση (verzet) εντός της προθεσμίας που αναφέρεται σε αυτήν και η υπόθεση τελικά παραπέμπεται στο δικαστήριο. Οι ολλανδικοί οδηγοί ποινικού δικαίου μας παρουσιάζουν την ευρύτερη εικόνα της επιβολής ποινών και της διαδικασίας.

Οι ανήλικοι εμπίπτουν σε ξεχωριστό καθεστώς επιβολής ποινών με χαμηλότερα μέγιστα όρια, και το φάσμα των επιλογών που υπάρχουν περιλαμβάνει μια εντολή εκπαίδευσης (leerstraf) παράλληλα με μια εντολή εργασίας. Οι κανόνες που περιγράφονται παρακάτω αφορούν το ποινικό δίκαιο ενηλίκων.

Όταν δεν μπορεί να επιβληθεί εντολή κοινωφελούς εργασίας

Το Άρθρο 22b Sr περιέχει την απαγόρευση του νόμου, γενικά γνωστή ως taakstrafverbod. Σύμφωνα με την παράγραφο 1, δεν μπορεί να επιβληθεί εντολή κοινωφελούς εργασίας για αδίκημα που επιφέρει μέγιστη ποινή φυλάκισης έξι ετών ή περισσότερο και το οποίο είχε ως αποτέλεσμα σοβαρή προσβολή της σωματικής ακεραιότητας του θύματος, ούτε για ορισμένα συγκεκριμένα απαριθμούμενα αδικήματα, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων σεξουαλικών αδικημάτων και αδικημάτων κατά της δημόσιας αρχής. Σύμφωνα με την παράγραφο 2, εξαιρείται επίσης όταν ο δράστης έχει καταδικαστεί για παρόμοιο αδίκημα εντός των προηγούμενων πέντε ετών και έχει εκτίσει εντολή κοινωφελούς εργασίας για αυτό ή η εντολή αυτή έχει μετατραπεί σε κράτηση.

Η παράγραφος 3 ορίζει την οδό διαφυγής που χρησιμοποιείται στην πράξη: η απαγόρευση δεν εφαρμόζεται όταν επιβάλλεται ποινή στερητική της ελευθερίας άνευ όρων ή μέτρο στερητικό της ελευθερίας παράλληλα με την εντολή κοινωφελούς εργασίας. Ένα δικαστήριο που θέλει να επιβάλει κοινωφελή εργασία σε μια υπόθεση που εμπίπτει στην απαγόρευση, επομένως, συνήθως την συνδυάζει με μια σύντομη ποινή φυλάκισης άνευ όρων, η οποία συχνά ισούται με τον χρόνο που έχει ήδη διανυθεί σε προσωρινή κράτηση.

Οι προσπάθειες διεύρυνσης της απαγόρευσης δεν έχουν μέχρι στιγμής στεφθεί με επιτυχία. Ένα νομοσχέδιο που την επέκτεινε στη βία κατά των εργαζομένων στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης απορρίφθηκε από τη Γερουσία τον Οκτώβριο του 2022. Ένα νέο νομοσχέδιο ιδιώτη βουλευτή με παρόμοιο στόχο κατατέθηκε στη Βουλή των Αντιπροσώπων τον Φεβρουάριο του 2025 και βρίσκεται ακόμη στο στάδιο της γραπτής προετοιμασίας. Δεν έχει εγκριθεί και δεν έχει τεθεί σε ισχύ. Μέχρι τότε, το άρθρο 22b Sr ισχύει ως έχει.

Από την κρίση έως την πρώτη εργάσιμη ημέρα

Η εκτέλεση ποινικών αποφάσεων αποτελεί αρμοδιότητα του Υπουργού Νομικής Προστασίας από την έναρξη ισχύος του νόμου περί αναθεώρησης της εκτέλεσης ποινικών αποφάσεων την 1η Ιανουαρίου 2020, με την Κεντρική Υπηρεσία Είσπραξης Δικαιωμάτων (Centraal Justitieel Incassobureau, CJIB) να διεκπεραιώνει τη διαχείριση. Δεν συμβαίνει τίποτα όσο η απόφαση μπορεί να ασκηθεί έφεση: η εκτέλεση αρχίζει μόνο όταν είναι αμετάκλητη. Εάν ασκήσετε έφεση εντός της προθεσμίας των δεκατεσσάρων ημερών σε μια ποινική υπόθεση, η ποινή αναστέλλεται και ο φάκελος δεν παραπέμπεται προς εκτέλεση.

Μόλις η απόφαση τελεσιδικήσει, ο φάκελος αποστέλλεται στην υπηρεσία επιτήρησης, η οποία σας προσκαλεί για μια συνέντευξη εισαγωγής. Τρεις οργανισμοί εκτελούν αυτό το έργο στην Ολλανδία: η Reclassering Nederland, η υπηρεσία επιτήρησης του Στρατού Σωτηρίας και η υπηρεσία επιτήρησης για φροντίδα απεξάρτησης. Κατά την εισαγωγή, ο υπάλληλος καταγράφει τις ώρες εργασίας σας, τις υποχρεώσεις σπουδών, τις ευθύνες φροντίδας, τη γλώσσα και τυχόν ιατρικούς περιορισμούς και, βάσει αυτών, επιλέγει μια τοποθέτηση.

Δεν μπορείτε να επιλέξετε μόνοι σας τον οργανισμό, αλλά η προτίμηση που εκφράζετε κατά την εισαγωγή έχει πραγματική βαρύτητα, επειδή μια τοποθέτηση που δεν ταιριάζει είναι μια τοποθέτηση που αποτυγχάνει. Να είστε ειλικρινείς σχετικά με την εργασία με βάρδιες, μια χρόνια πάθηση ή μια ρύθμιση για τη φροντίδα παιδιών σε αυτό το στάδιο και όχι αργότερα. Η προσαρμογή του ωραρίου στην αρχή είναι απλή, ενώ μια απουσία που έχει ήδη συμβεί πρέπει να δικαιολογείται εκ των υστέρων. Η εισαγωγή ολοκληρώνεται με γραπτή συμφωνία που καθορίζει τους κανόνες, τις υποχρεώσεις αναφοράς και το ωράριο.

Προθεσμία: δεκαοκτώ μήνες

Το Άρθρο 6:3:1 του Sv ορίζει την προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να ολοκληρωθεί η εργασία σε δεκαοκτώ μήνες αφότου η απόφαση καταστεί αμετάκλητη και σε εννέα μήνες αφότου μια ποινική διαταγή καταστεί αμετάκλητη. Η προθεσμία αυτή δεν επηρεάζεται από το χρονικό διάστημα που χρειάζεται η υπηρεσία επιτήρησης για να κανονίσει την τοποθέτηση, επομένως η καθυστέρηση στην αρχή μειώνει τον χρόνο που έχετε στη διάθεσή σας στο τέλος.

Η ίδια διάταξη παρατείνει την περίοδο σε δύο περιπτώσεις: για το χρονικό διάστημα που στερείστε νόμιμα την ελευθερία σας και για το χρονικό διάστημα που απουσιάζειτε χωρίς άδεια. Το δεύτερο σημείο αξίζει να διαβαστεί δύο φορές. Η απουσία δεν μειώνει το χρόνο υπέρ σας. Το αναστέλλει και καταγράφεται.

Εντός αυτού του χρονικού πλαισίου, το ωράριο είναι θέμα πρακτικής διευθέτησης. Η εργασία συνήθως γίνεται σε καθορισμένες ημέρες κάθε εβδομάδα, τα Σαββατοκύριακα ή το βράδυ, και ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης μπορεί συνήθως να ολοκληρώσει έναν μέτριο αριθμό ωρών χωρίς να πάρει άδεια. Ο εργοδότης σας δεν είναι υποχρεωμένος να σας δώσει άδεια για εντολή κοινωφελούς εργασίας και δεν δικαιούται να ενημερωθεί γιατί τη χρειάζεστε. Η ποινή εκτίεται στον ελεύθερο χρόνο σας ακριβώς έτσι ώστε να μην διαταράσσεται η απασχόληση.

Κανόνες κατά την τοποθέτηση

Οι υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της τοποθέτησης είναι λίγες αλλά εφαρμόζονται αυστηρά: παρουσία στις συμφωνημένες ημέρες, έγκαιρη προσέλευση, τήρηση των οδηγιών του προϊσταμένου εργασίας, σωστή συμπεριφορά προς τους συναδέλφους και τους πελάτες του οργανισμού και αναφορά απουσίας με τον προβλεπόμενο τρόπο πριν από την έναρξη της βάρδιας. Οι ώρες καταγράφονται από τον προϊστάμενο και μπορούν να ελεγχθούν μέσω της υπηρεσίας επιτήρησης.

Η ασθένεια δεν είναι ελεύθερη είσοδος, αλλά δεν αποτελεί ούτε παράβαση, εφόσον την αναφέρετε σωστά και, όπου σας ζητηθεί, την τεκμηριώνετε. Αυτό που προκαλεί προβλήματα είναι η ημέρα που κάποιος απλώς δεν εμφανίζεται και δεν εξηγεί εκ των υστέρων. Η υπηρεσία επιτήρησης μπορεί να εκδώσει επίσημη προειδοποίηση για μια πρώτη σοβαρή παράλειψη. Μια περαιτέρω παράλειψη, ή ένα μοτίβο καθυστέρησης και μη αναφερόμενης απουσίας, οδηγεί στην κήρυξή της ως μη ορθώς εκτελεσμένης εντολής και στην επιστροφή του φακέλου στον εισαγγελέα.

Μετατροπή σε εναλλακτική κράτηση

Όταν ένα δικαστήριο επιβάλλει εντολή κοινωφελούς εργασίας, οφείλει, σύμφωνα με το άρθρο 22d Sr, να διατάξει ταυτόχρονα την εφαρμογή της υποκατάστατης κράτησης (vervangende hechtenis) εάν η εργασία δεν εκτελείται σωστά. Η περίοδος αυτή ορίζεται σε ολόκληρες ημέρες, εβδομάδες ή μήνες, είναι τουλάχιστον μία ημέρα και το πολύ τέσσερις μήνες και δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μία ημέρα για κάθε δύο ώρες κοινωφελούς εργασίας. Επομένως, μια εντολή 240 ωρών έχει μέγιστο όριο τις 120 ημέρες.

Εάν η υπηρεσία αναστολής αναφέρει ότι η εντολή δεν έχει εκτελεστεί σωστά, η απόφαση εφαρμογής της υποκατάστατης κράτησης λαμβάνεται από εισαγγελέα σύμφωνα με το άρθρο 6:3:3 Sv. Η απόφαση πρέπει να αναφέρει τον αριθμό των ωρών που δεν εκτελέστηκαν και την αντίστοιχη κράτηση και σας επιδίδεται. Σημειώστε ότι η μετατροπή είναι αναλογική: υπολογίζονται οι ώρες που έχετε ήδη εργαστεί και μετατρέπονται μόνο οι υπόλοιπες ώρες.

Αντίρρηση για τη μετατροπή

Δεν είστε υποχρεωμένοι να αποδεχτείτε τη μετατροπή. Το άρθρο 6:6:23 Sv σας δίνει το δικαίωμα να υποβάλετε γραπτή ένσταση (bezwaarschrift) στο δικαστήριο και η προθεσμία είναι δεκατέσσερις ημέρες από την επίδοση της απόφασης μετατροπής. Πρόκειται για αυστηρή προθεσμία: μια ένσταση που υποβάλλεται εκπρόθεσμα συνήθως κηρύσσεται απαράδεκτη και στη συνέχεια απλώς ακολουθεί η κράτηση.

Η ένσταση εξηγεί γιατί δεν εκτελέστηκαν οι ώρες και, όπου είναι σχετικό, τι έχει αλλάξει. Ασθένεια που υποστηρίζεται από ιατρικά στοιχεία, εισαγωγή στο νοσοκομείο, εργοδότης που άλλαξε απότομα το πρόγραμμα βάρδιας, τοποθέτηση που δεν ήταν ποτέ ρεαλιστικά εφικτή ή κατάσταση φροντίδας που προέκυψε κατά τη διάρκεια της περιόδου είναι τα είδη των περιστάσεων που υποστηρίζονται με επιτυχία. Το ίδιο ισχύει και για την αποδεδειγμένη προθυμία ολοκλήρωσης της εργασίας τώρα: το δικαστήριο μπορεί να κηρύξει την ένσταση βάσιμη και, βάσει της ίδιας διάταξης, να καθορίσει τον αριθμό των ωρών που απομένουν προς εκτέλεση.

Επειδή η εναλλακτική λύση είναι η κράτηση, αυτή είναι η στιγμή να εμπλακείτε με δικηγόρο αντί να γράψετε μόνοι σας την επιστολή. Όταν πληροίτε τις προϋποθέσεις για λόγους εισοδήματος, διατίθεται επιδοτούμενη νομική βοήθεια για αυτό το είδος διαδικασίας μέσω του Συμβουλίου Νομικής Βοήθειας. Εν τω μεταξύ, συνεχίστε να εργάζεστε τις ώρες εάν η τοποθέτηση εξακολουθεί να ισχύει. Τίποτα δεν βοηθάει περισσότερο σε μια ένσταση από ένα αρχείο που να δείχνει ότι αποδίδετε.

Πώς συγκρίνεται με μια ποινή φυλάκισης και ένα πρόστιμο

Οι τρεις κύριες ποινές δεν είναι εναλλάξιμες και η επιλογή μεταξύ τους γίνεται με βάση τη σοβαρότητα του αδικήματος, τις περιστάσεις υπό τις οποίες διαπράχθηκε και το πρόσωπο του παραβάτη. Το γενικό μέτρο που χρησιμοποιεί ο νομοθέτης κατά τη μετατροπή της εργασίας σε κράτηση είναι δύο ώρες κοινωφελούς εργασίας για μία ημέρα, το οποίο δίνει επίσης μια αίσθηση της θέσης ενός taakstraf σε σχέση με μια σύντομη ποινή φυλάκισης. Δεν είναι μια ισοτιμία που υποχρεούται να εφαρμόσει το δικαστήριο κατά την επιβολή της ποινής, αλλά εξηγεί γιατί μια εντολή 240 ωρών θεωρείται βαριά ποινή και όχι ήπια.

Στην πράξη, η επιλογή σπάνια γίνεται μεταξύ μιας ποινής και μιας άλλης μεμονωμένα. Τα δικαστήρια συχνά συνδυάζουν μια εντολή κοινωφελούς εργασίας με μια ποινή φυλάκισης υπό όρους, έτσι ώστε να συνοδεύεται από μια περίοδο καλής συμπεριφοράς ή από απαγόρευση οδήγησης, αποζημίωση του θύματος ή πρόστιμο. Ένα στοιχείο υπό όρους αλλάζει σημαντικά τον υπολογισμό: η παραβίαση της προϋπόθεσης μπορεί να θέσει σε ισχύ την αναστολή της ποινής, επιπλέον οτιδήποτε συμβεί στην ίδια την εντολή κοινωφελούς εργασίας.

Όταν μια εντολή κοινωφελούς εργασίας είναι ρεαλιστικά διαθέσιμη, αξίζει να την υποστηρίξουμε σωστά στην ακροαματική διαδικασία αντί να ελπίζουμε σε αυτήν. Αυτό που βοηθάει είναι το συγκεκριμένο: η απασχόληση που θα χανόταν λόγω κράτησης, μια ευθύνη φροντίδας, η θεραπεία που ήδη εφαρμόζεται, η αποζημίωση που έχει ήδη καταβληθεί και μια σαφής δήλωση διαθεσιμότητας για την εργασία. Αυτό που δεν βοηθάει είναι μια γενική επίκληση σχετικά με τη σκληρότητα της φυλακής. Η υπεράσπιση είναι ουσιαστικά πρακτική και γίνεται με έγγραφα.

Το ποινικό σας μητρώο και το πιστοποιητικό καλής διαγωγής

Μια εντολή κοινωφελούς εργασίας είναι μια ποινική καταδίκη και καταγράφεται στο μητρώο δικαστικών εγγράφων. Το ίδιο ισχύει και για μια εντολή ποινής που επιβάλλεται από τον εισαγγελέα. Η εν λόγω καταχώριση δεν είναι δημόσια, αλλά συμβουλεύεστε όταν υποβάλλετε αίτηση για πιστοποιητικό καλής διαγωγής (Verklaring Omtrent het Gedrag, VOG), το οποίο απαιτούν πολλοί εργοδότες.

Η εγγραφή δεν σημαίνει αυτόματα απόρριψη. Το Justis αξιολογεί εάν το αδίκημα, σε περίπτωση επανάληψης, θα παρεμπόδιζε την άσκηση της συγκεκριμένης λειτουργίας για την οποία υποβάλλεται η αίτηση και εξετάζει αναδρομικά μια περίοδο που εξαρτάται από το προφίλ επιλογής και το αδίκημα. Μια παλιά καταδίκη για θέμα που δεν σχετίζεται με την εργασία συχνά δεν αποτελεί εμπόδιο, ενώ μια πρόσφατη καταδίκη που σχετίζεται άμεσα με τη θέση μπορεί κάλλιστα να αποτελεί. Εάν μια αίτηση VOG απορριφθεί, μπορείτε να υποβάλετε τις απόψεις σας και στη συνέχεια να υποβάλετε ένσταση, και η συλλογιστική σε αυτή τη διαδικασία αξίζει να ληφθεί σοβαρά υπόψη αντί να υποβληθεί εκ νέου αίτηση στα τυφλά. Συζητάμε την αξιολόγηση με περισσότερες λεπτομέρειες στο άρθρο μας σχετικά με την VOG για διεθνείς υπαλλήλους.

Αξίζει να αναφερθούν δύο ακόμη συνέπειες. Μια καταδίκη μπορεί να επηρεάσει το δικαίωμα διαμονής ενός αλλοδαπού, ιδίως όταν η ποινή φτάνει σε ένα ορισμένο επίπεδο, και μπορεί να είναι σχετική με την επαγγελματική εγγραφή ή την άδεια ασκήσεως επαγγέλματος. Εάν κάποιο από τα δύο ισχύει για εσάς, θέστε το στον δικηγόρο σας πριν από την ακροαματική διαδικασία, επειδή η προτεινόμενη ποινή μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμη με τρόπο που οι συνέπειές της να μην είναι.

Τα λάθη που οδηγούν στην κράτηση

Σχεδόν κάθε μετατροπή που βλέπουμε ακολουθεί το ίδιο μοτίβο και καμία από τις αιτίες δεν είναι περίπλοκη. Η απουσία χωρίς έγκαιρη ειδοποίηση είναι η πρώτη: μια μέρα χωρίς αναφορά αποτελεί προειδοποίηση, η δεύτερη συνήθως τερματίζει την τοποθέτηση. Η σιωπή είναι η δεύτερη: τα άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα στην εργασία ή στο σπίτι σταματούν να απαντούν στην υπηρεσία επιτήρησης αντί να ζητούν αλλαγή του χρονοδιαγράμματος, κάτι που είναι σχεδόν πάντα δυνατό εάν ζητηθεί εκ των προτέρων.

Η υποτίμηση της προθεσμίας είναι η τρίτη. Δεκαοκτώ μήνες ακούγονται γενναιόδωροι, και είναι, μέχρι να μην ολοκληρωθεί η τοποθέτηση τον δωδέκατο μήνα. Η αναβολή της εισαγωγής δεν παρατείνει τίποτα. Η τέταρτη υπόθεση είναι ότι μια αλλαγή διεύθυνσης ή αριθμού τηλεφώνου θα φτάσει στις αρχές από μόνη της. Μια απόφαση μετατροπής που επιδίδεται έγκυρα σε μια παλιά διεύθυνση εξακολουθεί να ξεκινά την περίοδο ένστασης των δεκατεσσάρων ημερών. Και η πέμπτη αντιμετώπιση της ίδιας της απόφασης μετατροπής ως οριστικής. Δεν είναι, και η ένσταση είναι συχνά η τελευταία ρεαλιστική ευκαιρία για την αποφυγή της κράτησης.

Εάν έχετε καταδικαστεί σε κοινωφελή εργασία, δυσκολεύεστε να την ολοκληρώσετε ή έχετε λάβει απόφαση που μετατρέπει τις υπόλοιπες ώρες σε κράτηση, επικοινωνήστε με Law & MoreΟι ποινικολόγοι μας μπορούν να αξιολογήσουν την κατάσταση, να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία αναστολής και τον εισαγγελέα και να υποβάλουν αιτιολογημένη ένσταση εντός της προθεσμίας των δεκατεσσάρων ημερών. Σε περίπτωση που η ποινή δεν έχει ακόμη επιβληθεί, μπορούμε επίσης να σας συμβουλεύσουμε σχετικά με το εάν είναι ρεαλιστικά διαθέσιμη στην περίπτωσή σας μια εντολή κοινωφελούς εργασίας και πώς να παρουσιάσετε τα επιχειρήματά σας υπέρ αυτής.

Κοινωφελής εργασία ως ποινή