Δικηγόρος Απολύσεων
Ολλανδία

Τελευταία ενημέρωση: 14 Αυγούστου 2026 από την Michelle Marjanovic, Δικηγόρο Εργατικού Δικαίου, Law & More

Γρήγορη απάντηση: Στην Ολλανδία, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο απλώς με προειδοποίηση. Η απόλυση απαιτεί είτε άδεια από την UWV (για επιχειρηματικούς-οικονομικούς λόγους ή μακροχρόνια ασθένεια), είτε απόφαση του υποπεριφερειακού δικαστηρίου (kantonrechter) για λόγους όπως η χαμηλή απόδοση ή η διαταραγμένη εργασιακή σχέση, είτε άμεση απόλυση για επείγουσα αιτία, είτε αμοιβαία συναίνεση που καταγράφεται σε συμφωνία διακανονισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης μια νόμιμη μεταβατική αποζημίωση. Law & MoreΟι δικηγόροι εργατικού δικαίου της εταιρείας συμβουλεύουν τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες σχετικά με τις διαδικασίες απόλυσης σε όλη την Ολλανδία.

Ολλανδικός νόμος περί απολύσεων: Τα βασικά

Η ολλανδική εργατική νομοθεσία προσφέρει στους εργαζομένους ισχυρή προστασία από την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 7:669 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα, ο εργοδότης χρειάζεται έναν έγκυρο, νομικά αναγνωρισμένο λόγο (redelijke grond) πριν από τη λύση μιας σύμβασης εργασίας, όπως επιχειρηματικοί-οικονομικοί λόγοι, μακροχρόνια ανικανότητα για εργασία, συχνή απουσία με απαράδεκτες συνέπειες, ακαταλληλότητα για τη θέση, υπαίτια συμπεριφορά, διαταραγμένη εργασιακή σχέση ή συνδυασμός αυτών των λόγων (ο λεγόμενος λόγος σώρευσης). Η απλή ειδοποίηση, όπως συνηθίζεται σε ορισμένες άλλες χώρες, δεν επαρκεί σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία. Ανάλογα με τον λόγο στον οποίο γίνεται επίκληση, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη οδό: άδεια από την UWV, δικαστική διαδικασία ή αμοιβαία συμφωνία.

Οι τρόποι απόλυσης στην Ολλανδία

  • Διαδρομή UWV: χρησιμοποιείται για απόλυση λόγω επιχειρηματικών-οικονομικών λόγων (αναδιοργάνωση, πλεονασμός) ή μετά από δύο χρόνια συνεχούς ασθένειας. Ο εργοδότης ζητά άδεια από τον Οργανισμό Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV) πριν από την ειδοποίηση· η διαδικασία αυτή διαρκεί συνήθως περίπου τέσσερις έως οκτώ εβδομάδες.
  • Διαδρομή υποπεριφερειακού δικαστηρίου (kantonrechter): χρησιμοποιούνται για λόγους όπως η χαμηλή απόδοση, η διαταραγμένη εργασιακή σχέση, η συχνή απουσία με απαράδεκτες συνέπειες ή η υπαίτια συμπεριφορά. Ο εργοδότης ζητά από το δικαστήριο να λύσει τη σύμβαση εργασίας, κάτι που συνήθως διαρκεί οκτώ έως δεκατρείς εβδομάδες.
  • Άμεση απόλυση (ontslag op staande voet): χρησιμοποιείται μόνο σε περιπτώσεις επείγουσας αιτίας, όπως κλοπή ή σοβαρή παράβαση καθήκοντος. Δεν ισχύει προθεσμία προειδοποίησης ή προηγούμενη άδεια, αλλά οι νομικές απαιτήσεις είναι αυστηρές και αυτή η οδός συχνά αμφισβητείται με επιτυχία εάν δεν ακολουθηθεί σωστά.
  • Αμοιβαία συναίνεση: εργοδότης και εργαζόμενος συμφωνούν να τερματίσουν τη σύμβαση με αμοιβαία συναίνεση, η οποία καταγράφεται σε συμφωνία διακανονισμού (vaststellingsovereenkomst)Αυτή είναι συνήθως η ταχύτερη διαδρομή και δίνει και στα δύο μέρη τον μεγαλύτερο έλεγχο επί των όρων.

Περίοδος και Χρονοδιάγραμμα Ειδοποίησης

Εάν το UWV χορηγήσει άδεια, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει την προβλεπόμενη από τον νόμο προθεσμία προειδοποίησης, η οποία εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου: ένας μήνας για λιγότερο από πέντε έτη υπηρεσίας, δύο μήνες για πέντε έως δέκα έτη, τρεις μήνες για δέκα έως δεκαπέντε έτη και τέσσερις μήνες για δεκαπέντε έτη ή περισσότερο. Ο χρόνος που έχει ήδη διατεθεί για τη διαδικασία του UWV μπορεί να αφαιρεθεί από αυτήν την προθεσμία προειδοποίησης, υπό την προϋπόθεση ότι απομένει τουλάχιστον ένας μήνας.

Πληρωμή μετάβασης (Transitievergoeding)

Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις απόλυσης που κινείται από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται νόμιμη μεταβατική αποζημίωση από την πρώτη κιόλας ημέρα πρόσληψης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης. Η πληρωμή υπολογίζεται στο ένα τρίτο του μηνιαίου μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας, το οποίο υπολογίζεται αναλογικά για τα μερικώς συμπληρωμένα έτη. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η μεταβατική αποζημίωση περιορίζεται στα 102,000 ευρώ ακαθάριστα ή σε έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό εάν το ποσό αυτό είναι υψηλότερο. Εάν ο εργοδότης έχει ενεργήσει με σοβαρό ένοχο τρόπο, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει πρόσθετη δίκαιη αποζημίωση (billijke vergoeding) επιπλέον της μεταβατικής αποζημίωσης.

Τι να κάνετε εάν αντιμετωπίζετε απόλυση

  • Μην υπογράφετε τίποτα, συμπεριλαμβανομένης μιας πρότασης διακανονισμού, πριν την ελέγξει ένας δικηγόρος εργατικών διαφορών.
  • Ελέγξτε εάν ο εργοδότης σας έχει ακολουθήσει τη σωστή διαδικασία για τον τύπο απόλυσης που χρησιμοποιείται.
  • Μάθετε εάν δικαιούστε μεταβατική πληρωμή, πρόσθετη δίκαιη αποζημίωση ή και τα δύο.
  • Ρωτήστε εάν το επίδομα ανεργίας (WW) επηρεάζεται από τον τρόπο τεκμηρίωσης της απόλυσης, ιδίως από τον δηλωμένο λόγο και εάν έχετε κάποιο ρόλο στη λήξη της σύμβασης.
  • Να γνωρίζετε τις προθεσμίες: η προσφυγή κατά της απόρριψης μέσω του UWV ή του υποπεριφερειακού δικαστηρίου υπόκειται γενικά σε αυστηρή προθεσμία δύο μηνών.

Συμβουλές για Απόλυση σε Εργοδότες

Οι εργοδότες που επιθυμούν να απολύσουν έναν εργαζόμενο πρέπει να επιλέξουν τη σωστή οδό για τον εφαρμοστέο λόγο απόλυσης και να συγκεντρώσουν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία εκ των προτέρων, όπως ένα καλά τηρούμενο αρχείο προσωπικού για περιπτώσεις χαμηλής απόδοσης ή σαφή οικονομική αναφορά για αναδιοργάνωση. Η λανθασμένη διαδικασία ή η τεκμηρίωση μπορεί να οδηγήσει σε αξιώσεις επαναπρόσληψης, πρόσθετη δίκαιη αποζημίωση ή σε μια μακρύτερη και πιο δαπανηρή διαφορά. Law & More συμβουλεύει τους εργοδότες για τη σωστή πορεία, προετοιμάζει την απαιτούμενη τεκμηρίωση και τις συμφωνίες διακανονισμού και εκπροσωπεί τους εργοδότες ενώπιον του UWV και του υποπεριφερειακού δικαστηρίου.

Πως Law & More Μπορώ να βοηθήσω

Είτε είστε εργαζόμενος που αντιμετωπίζει απόλυση είτε εργοδότης που σχεδιάζει αναδιοργάνωση, Law & MoreΟι δικηγόροι εργατικού δικαίου της εταιρείας αξιολογούν την κατάστασή σας, εξηγούν τις επιλογές σας με απλή γλώσσα και σας εκπροσωπούν σε διαπραγματεύσεις ή στο δικαστήριο. Προσφέρουμε μια δωρεάν εισαγωγική συμβουλευτική συνεδρία, συνεργαζόμαστε με σαφείς και διαφανείς αμοιβές και είμαστε διαθέσιμοι επτά ημέρες την εβδομάδα για να απαντήσουμε σε επείγουσες ερωτήσεις.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορώ να απολυθώ χωρίς προειδοποίηση στην Ολλανδία;

Μόνο σε περίπτωση άμεσης απόλυσης (ontslag op staande voet) για επείγουσα αιτία, όπως σοβαρό παράπτωμα. Αυτή είναι μια αυστηρή νομική εξαίρεση, όχι ο γενικός κανόνας, και αμφισβητείται τακτικά με επιτυχία.

Τι γίνεται αν διαφωνώ με την απόλυσή μου;

Μπορείτε να προσβάλετε την απόλυση μέσω του υποπεριφερειακού δικαστηρίου, συνήθως εντός δύο μηνών, και μπορείτε να ζητήσετε επαναφορά στην εργασία σας ή πρόσθετη αποζημίωση ανάλογα με τις περιστάσεις.

Δικαιούμαι αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης;

Σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, ναι: οφείλεται μια νόμιμη μεταβατική πληρωμή, με ανώτατο όριο τα 102,000 ευρώ μεικτά (ή έναν ετήσιο μισθό εάν είναι υψηλότερος) το 2026, και σε ορισμένες περιπτώσεις πρόσθετη δίκαιη αποζημίωση εάν ο εργοδότης ενήργησε με σοβαρό ένοχο τρόπο.

Ισχύει ο νόμος περί απόλυσης με τον ίδιο τρόπο κατά τη διάρκεια ασθένειας;

Υπάρχει νομοθετικά προβλεπόμενη απαγόρευση απόλυσης κατά τα δύο πρώτα έτη ασθένειας, με περιορισμένες εξαιρέσεις. Μετά από δύο έτη, η απόλυση μέσω του UWV καθίσταται δυνατή.

Πόσο διαρκεί μια διαδικασία απόλυσης;

Αυτό εξαρτάται από την πορεία: μια διαδικασία UWV διαρκεί συνήθως τέσσερις έως οκτώ εβδομάδες, μια διαδικασία σε υποπεριφερειακό δικαστήριο οκτώ έως δεκατρείς εβδομάδες, ενώ η απόλυση με αμοιβαία συναίνεση μέσω συμφωνίας διακανονισμού μπορεί συχνά να διευθετηθεί εντός λίγων εβδομάδων.

Είστε έτοιμοι να μιλήσετε με έναν δικηγόρο απολύσεων;

Επικοινωνία Law & More για μια δωρεάν εισαγωγική συμβουλευτική συνεδρία.
+31 40 369 06 80