Εργασία μερικής απασχόλησης: Επεξηγούνται τα δικαιώματα των εργαζομένων
Η ευέλικτη εργασία είναι ένα περιζήτητο όφελος απασχόλησης. Πράγματι, πολλοί εργαζόμενοι θα ήθελαν να εργάζονται από το σπίτι ή να έχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας. Με αυτή την ευελιξία, μπορούν να συνδυάσουν καλύτερα την εργασία και την ιδιωτική ζωή. Τι κάνει όμως το νόμος πείτε για αυτό;
Ο νόμος για την ευέλικτη εργασία (Wfw) δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να εργάζονται με ευελιξία. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη για να προσαρμόσουν τις ώρες εργασίας, τις ώρες εργασίας ή τον τόπο εργασίας τους. Ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις σας ως εργοδότης;
Ο νόμος για την ευέλικτη εργασία (Wfw) ισχύει για δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους. Εάν έχετε λιγότερους από δέκα υπαλλήλους, η ενότητα για το «μικρός εργοδότης» αργότερα σε αυτό το blog is ισχύουν περισσότερο για εσάς.
Οι προϋποθέσεις που πρέπει να έχει ο εργαζόμενος για να εργάζεται με ευελιξία (με δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους εντός της εταιρείας):
- Ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για τουλάχιστον μισό χρόνο (26 εβδομάδες) την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης ισχύος της αλλαγής.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να στείλει γραπτό αίτημα τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος.
- Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν εκ νέου τέτοιο αίτημα το πολύ μία φορά το χρόνο μετά την έγκριση ή την απόρριψη προηγούμενου αιτήματος. Εάν υπάρχουν απρόβλεπτες περιστάσεις, αυτή η περίοδος μπορεί να είναι μικρότερη.
Το αίτημα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης ισχύος της αλλαγής. Επιπλέον (ανάλογα με τον τύπο του αιτήματος), θα πρέπει να αποτελείται από τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Η επιθυμητή έκταση της προσαρμογής των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα ή, εάν οι ώρες εργασίας έχουν συμφωνηθεί για άλλη περίοδο, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου
- Η επιθυμητή κατανομή των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας ή αλλιώς συμφωνημένη περίοδο
- Εάν υπάρχει, ο επιθυμητός χώρος εργασίας.
Να λαμβάνετε πάντα υπόψη οποιαδήποτε δεσμευτικός συλλογική σύμβαση. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν συμφωνίες για το δικαίωμα για περισσότερη εργασία, τις ώρες εργασίας ή την προσαρμογή του χώρου εργασίας.
Αυτές οι συμφωνίες έχουν προτεραιότητα έναντι της Wfw. Μπορείτε επίσης να κάνετε συμφωνίες για αυτά τα θέματα με το συμβούλιο εργαζομένων ή την εκπροσώπηση των εργαζομένων ως εργοδότη.
Υποχρεώσεις εργοδότη:
- Θα πρέπει να συμβουλευτείτε τον εργαζόμενο σχετικά με το αίτημά του.
- Δικαιολογείτε γραπτώς οποιαδήποτε απόρριψη ή απόκλιση από τις επιθυμίες του υπαλλήλου.
- Θα ενημερώσετε τον εργαζόμενο γραπτώς για την απόφαση ένα μήνα πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης ισχύος της αλλαγής.
Απαντήστε έγκαιρα στο αίτημα του υπαλλήλου. Εάν δεν το κάνετε, ο εργαζόμενος μπορεί να προσαρμόσει τις ώρες εργασίας, τον χρόνο εργασίας ή τον τόπο εργασίας, ακόμα κι αν διαφωνείτε με το αίτημά του!
Απόρριψη αιτήματος
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να απορρίψετε το αίτημα του υπαλλήλου εξαρτάται από τον τύπο του αιτήματος:
Ώρες εργασίας και χρόνος εργασίας
Η απόρριψη του αιτήματος είναι δυνατή σε περίπτωση ωραρίου και χρόνου εργασίας μόνο εάν έρχεται σε σύγκρουση με σημαντικά επιχειρηματικά ή υπηρεσιακά συμφέροντα. Εδώ μπορείτε να σκεφτείτε τα ακόλουθα προβλήματα:
- για επιχειρηματικές δραστηριότητες σε ανακατανομή κενών ωρών
- όσον αφορά την ασφάλεια
- χαρακτήρα προγραμματισμού
- οικονομικής ή οργανωτικής φύσης
- λόγω της μη διαθεσιμότητας επαρκούς εργασίας
- επειδή ο καθορισμένος προϋπολογισμός κεφαλαίου ή προσωπικού είναι ανεπαρκής για το σκοπό αυτό
Ορίζετε την κατανομή των ωρών εργασίας σύμφωνα με τις επιθυμίες του υπαλλήλου. Μπορείτε να παρεκκλίνετε από αυτό εάν η επιθυμία τους δεν είναι λογική. Πρέπει να εξισορροπήσετε το συμφέρον του εργαζομένου με το δικό σας ως εργοδότη.
Στο χώρο εργασίας
Η απόρριψη του αιτήματος είναι ευκολότερη όταν πρόκειται για τον χώρο εργασίας. Δεν χρειάζεται να επικαλεστείτε επιτακτικά επιχειρηματικά και υπηρεσιακά συμφέροντα.
Ως εργοδότης, έχετε την υποχρέωση να λάβετε σοβαρά υπόψη το αίτημα του υπαλλήλου σας και να διερευνήσετε ενδελεχώς εάν μπορείτε να συμφωνήσετε με αυτό. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να το αναφέρετε γραπτώς.
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε ότι η προσαρμογή των ωρών εργαζομένων μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα διαφορετικούς φορολογικούς συντελεστές μισθών και εθνικές ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων και συνταξιοδοτικές εισφορές.
Μικρός εργοδότης (με λιγότερους από δέκα εργαζόμενους)
Είστε εργοδότης με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους; Εάν ναι, πρέπει να κάνετε ρυθμίσεις με το προσωπικό σας σχετικά με την προσαρμογή των ωρών εργασίας. Ως μικρός εργοδότης, αυτό σας δίνει περισσότερα περιθώρια για να συμφωνήσετε αμοιβαία με τον υπάλληλο σας. Εξετάστε εάν υπάρχει δεσμευτική συλλογική σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, οι κανόνες της συλλογικής σύμβασης έχουν προτεραιότητα και είναι επιτακτικοί για εσάς.
Το να έχετε περισσότερη ελευθερία δράσης ως μικρός εργοδότης δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να λάβετε υπόψη το Flexible Working Act. Όπως και με τους μεγαλύτερους εργοδότες στους οποίους ισχύει αυτός ο νόμος, πρέπει να λάβετε υπόψη τα συμφέροντα του εργαζομένου. Αυτό γίνεται κυρίως με την εξέταση της ενότητας 7:648 του Αστικού Κώδικα και του νόμου περί διάκρισης στις ώρες εργασίας (WOA).
Αυτό δηλώνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις μεταξύ εργαζομένων με βάση τη διαφορά των ωρών εργασίας (πλήρης ή μερικής απασχόλησης) στις συνθήκες υπό τις οποίες συνάπτεται, συνεχίζεται ή τερματίζεται μια σύμβαση εργασίας, εκτός εάν μια τέτοια διάκριση δικαιολογείται αντικειμενικά. . Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μειονεκτική θέση λόγω διαφοράς στις ώρες εργασίας σε σύγκριση με άλλους στον ίδιο εργοδότη που εκτελούν παρόμοια εργασία.
Συμπέρασμα
Ένας σύγχρονος εργοδότης αναγνωρίζει την ανάγκη για το προσωπικό του να οργανώσει την επαγγελματική του ζωή με ευελιξία για να επιτύχει μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ο νομοθέτης έχει επίσης επίγνωση αυτής της αυξανόμενης ανάγκης και, με το Flexible Working Act, θέλησε να δώσει στους εργοδότες και τους εργαζόμενους ένα εργαλείο για να ρυθμίσουν τις ώρες εργασίας, τον χρόνο εργασίας και τον χώρο εργασίας με αμοιβαία συμφωνία. Ο νόμος συνήθως δίνει αρκετές επιλογές για να απορριφθεί ένα αίτημα εάν αυτό δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί στην πράξη. Ωστόσο, αυτό πρέπει να είναι καλά τεκμηριωμένο.
Η νομολογία, για παράδειγμα, δείχνει ότι όλο και περισσότεροι δικαστές εξετάζουν πολύ κριτικά το περιεχόμενο των επιχειρημάτων των εργοδοτών. Επομένως, ένας εργοδότης πρέπει να απαριθμήσει προσεκτικά τα επιχειρήματα εκ των προτέρων και να μην υποθέσει πολύ γρήγορα ότι ο δικαστής θα παρακολουθήσει τα επιχειρήματα στα τυφλά. Είναι απαραίτητο να λάβετε σοβαρά υπόψη το αίτημα ενός υπαλλήλου και να ελέγξετε εάν υπάρχουν δυνατότητες εντός του οργανισμού να ικανοποιηθούν οι επιθυμίες του. Εάν ένα αίτημα πρέπει να απορριφθεί, αναφέρετε με σαφήνεια τους λόγους. Αυτό δεν απαιτείται μόνο από το νόμο αλλά και επειδή ένα υπάλληλος είναι πιο πιθανό να αποδεχθεί την απόφαση.
Έχετε απορίες σχετικά με το παραπάνω blog; Τότε ελάτε σε επαφή μαζί μας! Απο δικηγόροι απασχόλησης θα χαρεί να σας βοηθήσει!
