Ο εργοδότης σας έχει κηρυχθεί σε πτώχευση και συζητείται η επανεκκίνηση της εργασίας σας. Σε αυτή την αβέβαιη περίοδο, δύο ερωτήματα σας απασχολούν ως εργαζόμενο: μεταβιβάζεστε αυτόματα στη νέα επιχείρηση και τι θα εξακολουθείτε να λαμβάνετε από τους μισθούς, τις ημέρες αδείας και το επίδομα αδείας που είχατε κερδίσει;
Η σύντομη απάντηση στο πρώτο ερώτημα είναι πιο λεπτή από ό,τι συχνά υποτίθεται. Η ολλανδική νομοθεσία περιέχει μια εξαίρεση για την πτώχευση από τους συνήθεις κανόνες σχετικά με τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων, αλλά αυτή η εξαίρεση δεν αποτελεί ελεύθερη διέλευση: όταν η επανεκκίνηση ισοδυναμεί στην πραγματικότητα με τη συνέχιση της ίδιας οικονομικής οντότητας, οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταβιβαστούν αυτοδικαίως. Η απάντηση στο δεύτερο ερώτημα είναι συχνά καλύτερη από ό,τι φοβόμαστε, χάρη στο σύστημα εγγύησης μισθών που λειτουργεί η UWV, ο ολλανδικός οργανισμός ασφάλισης εργαζομένων, αν και έχει αυστηρά νομοθετικά όρια. Τα παρακάτω ορίζουν τι προβλέπουν στην πραγματικότητα ο νόμος και η πιο πρόσφατη νομολογία.
Ο βασικός κανόνας: μεταβίβαση επιχείρησης
Σε μια συνήθη μεταβίβαση επιχείρησης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας σας μεταβιβάζονται στον αγοραστή αυτοδικαίως. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 7:663 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα . Η προϋπόθεση είναι ότι μια οικονομική οντότητα μεταβιβάζεται μέσω συμφωνίας, συγχώνευσης ή διάσπασης διατηρώντας την ταυτότητά της. Το κατά πόσον ισχύει αυτό αξιολογείται με βάση όλα τα πραγματικά περιστατικά που λαμβάνονται υπόψη συνολικά: τα μεταβιβαζόμενα περιουσιακά στοιχεία, η πελατειακή βάση, η φήμη, η συνέχιση των δραστηριοτήτων, το προσωπικό που αναλήφθηκε και η διάρκεια τυχόν διακοπής. Κανένας από αυτούς τους παράγοντες δεν είναι καθοριστικός από μόνος του.
Μεταφέρετε αυτόματα στον αγοραστή;
Η ολλανδική νομοθεσία προβλέπει εξαίρεση για την πτώχευση: το άρθρο 7:666 του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι τα άρθρα 7:662 έως 7:665 και το άρθρο 7:670(8) δεν εφαρμόζονται όταν ο εργοδότης έχει κηρυχθεί σε πτώχευση και η επιχείρηση αποτελεί μέρος της περιουσίας.
Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε επανεκκίνηση δεν εμπίπτει στην προστασία των εργαζομένων. Η σωστή σειρά είναι:
- Καταρχάς, διαπιστώνεται εάν υπάρχει πράγματι μεταβίβαση επιχείρησης.
- Μόνο εάν υπάρχει και η επιχείρηση ανήκει σε πτωχευτική περιουσία, τίθεται σε εφαρμογή η εξαίρεση πτώχευσης του άρθρου 7:666.
Με άλλα λόγια: κατά την επανεκκίνηση της επιχείρησης από πτώχευση, δεν μεταβιβάζετε αυτόματα απλώς και μόνο επειδή η επιχείρηση συνεχίζεται. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει μεταβίβαση επιχείρησης όπου μια οικονομική οντότητα διατηρεί την ταυτότητά της. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας μεταβιβάζονται στον αποκτώντα αυτοδικαίως και η εξαίρεση της πτώχευσης απλώς δεν προκύπτει, επειδή καθίσταται σχετική μόνο όταν έχει διαπιστωθεί η μεταβίβαση επιχείρησης.
Όταν δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, η κατάσταση έχει ουσιαστικά ως εξής:
- Ο αγοραστής δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να προσλάβει οποιονδήποτε και μπορεί κατ' αρχήν να αποφασίσει ο ίδιος σε ποιον θα υποβάλει προσφορά.
- Εάν λάβετε μια προσφορά, κατά κανόνα θα πρόκειται για μια νέα σύμβαση εργασίας με νέο εργοδότη και όχι για αυτόματη συνέχιση της παλιάς σας.
- Ο αγοραστής μπορεί σε αυτή την περίπτωση να προτείνει διαφορετικούς όρους και προϋποθέσεις.
Συνεπώς, η ελευθερία επιλογής δεν προκύπτει από την ύπαρξη πτώχευσης αυτή καθαυτή, αλλά από τον χαρακτηρισμό της συναλλαγής. Όταν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, η ελευθερία επιλογής δεν υφίσταται και το εργατικό δυναμικό μεταβιβάζεται καταρχήν εκ του νόμου.
Αναστολή πληρωμών και μεταφορά παρά την πτώχευση
Η εξαίρεση πτώχευσης του άρθρου 7:666 ισχύει μόνο για την πτώχευση. Όταν μια επιχείρηση μεταβιβάζεται κατά τη διάρκεια αναστολής πληρωμών , οι κανόνες μεταβίβασης της επιχείρησης εφαρμόζονται πλήρως και η μεταβίβαση γίνεται κατ' αρχήν αυτόματα, τηρώντας τους όρους και τις προϋποθέσεις σας.
Ούτε σε μια πτώχευση το αποτέλεσμα είναι δεδομένο. Η πρόσφατη νομολογία δείχνει ότι τα γεγονότα αποφασίζουν και όχι η ταμπέλα «επανεκκίνηση πτώχευσης»:
- Το Εφετείο της Χάγης έκρινε ότι η ανάληψη μόνο ενός χαρτοφυλακίου πελατών και ενός περιορισμένου αριθμού εργαζομένων δεν συνιστούσε μεταβίβαση επιχείρησης και υποστήριξε ότι τα σχετικά στοιχεία αποτελούν μόνο μερικές πτυχές της συνολικής αξιολόγησης που πρέπει να γίνει και δεν μπορούν να κριθούν μεμονωμένα (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
- Το Επαρχιακό Δικαστήριο του Amsterdam διαπίστωσε προσωρινά μεταβίβαση επιχείρησης όπου οι δραστηριότητες, η πελατειακή βάση και οι λειτουργίες συνεχίστηκαν με τους ίδιους υπαλλήλους (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
- Το Περιφερειακό Δικαστήριο του Ρότερνταμ έκρινε ότι η μεταβίβαση είναι δυνατή χωρίς την ανάληψη ενσώματων περιουσιακών στοιχείων, όταν το χαρτοφυλάκιο πελατών, η φήμη και η φήμη, οι δραστηριότητες και μέρος του εργατικού δυναμικού μεταβιβάζονται (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
- Το Επαρχιακό Δικαστήριο του Amsterdam έκρινε ότι ένας εργαζόμενος μπορούσε να εισέλθει στην απασχόληση του αγοραστή αυτοδικαίως, όταν ο αγοραστής ανέλαβε τον εξοπλισμό και τα αποθέματα και συνέχισε την επιχείρηση μετά από σύντομη διακοπή. Η απουσία μεταφερθέντος προσωπικού είχε μικρότερη βαρύτητα σε αυτήν την περίπτωση, επειδή οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είχαν δηλώσει ότι δεν επιθυμούσαν να εργαστούν για τον αγοραστή (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
- Το καντονικό δικαστήριο στο Λίμπουργκ έκρινε ότι ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να υπογράψει νέα σύμβαση εργασίας μετά τη μεταβίβαση των εργασιών βαφής και των συναδέλφων του: η σύμβαση εργασίας θεσπίζεται αυτοδικαίως (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).
Το βασικό μήνυμα: αυτό που αποφασίζει δεν είναι η πτώχευση ή το όνομα που δόθηκε στη συναλλαγή, αλλά το πραγματικό ερώτημα εάν μια βιώσιμα οργανωμένη οικονομική οντότητα έχει μεταβιβαστεί διατηρώντας παράλληλα την ταυτότητά της. Η φράση «δεν αναλήφθηκε προσωπικό» δεν είναι αυτόματα καθοριστική. Επομένως, να γίνεται πάντα διάκριση μεταξύ μιας νέας σύμβασης εργασίας μετά από επανεκκίνηση στην οποία ισχύει πραγματικά η εξαίρεση της πτώχευσης και μιας σύμβασης εργασίας που συνεχίζεται αυτόματα με τον αγοραστή μέσω μεταβίβασης επιχείρησης.
Οι διαφορές μεταξύ των δύο οδών αφερεγγυότητας:
| Άποψη | Πτώχευση | Στάση πληρωμών |
|---|---|---|
| Μεταβίβαση επιχείρησης | Η εξαίρεση του άρθρου 7:666 μπορεί να εφαρμοστεί, εφόσον πληρούνται πραγματικά οι προϋποθέσεις της. | Η εξαίρεση δεν ισχύει· η μετάθεση προσωπικού κατ' αρχήν εκ του νόμου |
| Προειδοποίηση | Ο διαχειριστής μπορεί να την συντομεύσει σε έξι εβδομάδες το πολύ (άρθρο 40 Fw), με την άδεια του εποπτικού δικαστή. | Η μεγαλύτερη νόμιμη προθεσμία βάσει του άρθρου 7:672(2) του Αστικού Κώδικα εφαρμόζεται όταν υπερβαίνει τις έξι εβδομάδες (άρθρο 239 Fw) |
| Σύστημα εγγύησης μισθών | Ισχύει (άρθρο 61 του Νόμου περί Ασφάλισης Ανεργίας) | Ισχύει επίσης (άρθρο 61), αλλά οι μισθοί που υπερβαίνουν την προθεσμία προειδοποίησης επιστρέφονται μόνο μέχρι την περίοδο που ορίζεται στο άρθρο 40 Fw, ενώ η πράγματι οφειλόμενη περίοδος μπορεί να είναι μεγαλύτερη. |
| Μεταβατική πληρωμή | Δεν οφείλεται από τον πτωχευμένο εργοδότη (άρθρο 7:673γ του Αστικού Κώδικα) | Ομοίως δεν οφείλεται (άρθρο 7:673γ) |
Το pre-pack: smallsteps και Heiploeg
Προετοιμάστηκε η επανεκκίνηση πριν από την κήρυξη πτώχευσης υπό την επίβλεψη ενός υποψήφιου διαχειριστή, σε αυτό που οι Ολλανδοί ονομάζουν pre-pack; Τότε η ετικέτα πτώχευσης δεν είναι αυτόματα καθοριστική. Το Δικαστήριο της ΕΕ έχει κρίνει ότι η εξαίρεση της αφερεγγυότητας του άρθρου 5(1) της οδηγίας 2001/23/ΕΚ εφαρμόζεται μόνο όταν πληρούνται σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: ο μεταβιβάζων πρέπει να υπόκειται σε διαδικασία πτώχευσης ή σε ανάλογη διαδικασία· η διαδικασία αυτή πρέπει να έχει κινηθεί με σκοπό την εκκαθάριση των περιουσιακών στοιχείων του μεταβιβάζοντος· και πρέπει να βρίσκεται υπό την επίβλεψη αρμόδιας δημόσιας αρχής.
- In Μικρά βήματα Το Δικαστήριο έκρινε ότι ένα prepack που αποσκοπούσε κυρίως στη συνέχιση της επιχείρησης ως λειτουργούσας επιχείρησης δεν πληρούσε τη δεύτερη προϋπόθεση, επομένως δεν εφαρμόζεται η εξαίρεση της αφερεγγυότητας και το εργατικό δυναμικό μεταφέρθηκε αυτοδικαίως (ΔΕΕ 22 Ιουνίου 2017, C-126/16).
- In Χάιπλοεγκ Το Δικαστήριο διευκρίνισε ότι ένα prepack που αποσκοπεί τελικά στη μεγιστοποίηση της απόδοσης για τους πιστωτές μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις, υπό την προϋπόθεση ότι η διαδικασία διέπεται πράγματι από νομοθετικές ή διοικητικές διατάξεις (ΔΕΕ 28 Απριλίου 2022, C-237/20).
Συνεπώς, δεν υπάρχει απλός κανόνας βάσει του οποίου να αποφασίζει μόνο ο επίσημα δηλωμένος σκοπός της διαδικασίας. Η νομική αξιολόγηση εξετάζει τη φύση και τον πραγματικό σκοπό της διαδικασίας. Η βιβλιογραφία τονίζει επίσης ότι μια προ-συμφωνία που περιλαμβάνει τον πρώην μέτοχο και μια προ-συμφωνία με εξωτερικό αγοραστή μπορεί να έχει διαφορετική νομική ισχύ, κυρίως επειδή η ολλανδική προ-συμφωνία δεν έχει μέχρι στιγμής δική της νομοθετική βάση. Το Ανώτατο Δικαστήριο των Κάτω Χωρών έκρινε στην υπόθεση Heiploeg ότι η θέση του υποψήφιου διαχειριστή δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως η διαδικασία προ-συμφωνίας που ακολουθήθηκε δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις του Δικαστηρίου ( Ανώτατο Δικαστήριο 6 Οκτωβρίου 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Το νομοσχέδιο που θα παρείχε αυτή τη βάση, το Wet continuiteit ondernemingen I, ψηφίστηκε ομόφωνα από τη Βουλή των Αντιπροσώπων στις 21 Ιουνίου 2016, αλλά έχει εκκρεμήσει στη Γερουσία από το 2019, εν αναμονή ενός σχετικού νομοσχεδίου για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων σε πτώχευση. Μέχρι να θεσπιστεί και να τεθεί σε ισχύ, η ολλανδική προ-συμφωνία εξακολουθεί να μην έχει νομοθετική βάση. Τι σημαίνει αυτό για τον αγοραστή και για τη δομή της συναλλαγής περιγράφεται στην ενότητα Επανεκκίνηση μιας επιχείρησης από ολλανδική πτώχευση . Όταν μια πτώχευση χρησιμοποιείται στην πραγματικότητα για την απόλυση προσωπικού ή όρων και προϋποθέσεων με χαμηλό κόστος, ενώ η διοίκηση και οι δραστηριότητες παραμένουν ουσιαστικά οι ίδιες, αξίζει να ελεγχθεί αυτό νομικά.
Η σύμβασή σας και η ειδοποίηση καταγγελίας του διαχειριστή
Η σύμβαση εργασίας σας δεν λήγει αυτόματα με την κήρυξη πτώχευσης. Μέχρι την πραγματική λήξη της, οι υποχρεώσεις απασχόλησης παραμένουν σε ισχύ και από την κήρυξη πτώχευσης οι μισθοί και οι σχετικές εισφορές αποτελούν χρέη της περιουσίας.
Ο σύνδικος ( επιμελητής ) μπορεί, ωστόσο, να καταγγείλει τη σύμβαση. Το άρθρο 40 του Νόμου περί Πτωχεύσεων ορίζει ότι αυτό γίνεται τηρώντας τη συμφωνημένη ή νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης, «υπό την προϋπόθεση, ωστόσο, ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί σε κάθε περίπτωση να καταγγελθεί με προειδοποίηση έξι εβδομάδων». Αυτό δεν είναι ανώτατο όριο έξι εβδομάδων αλλά κατώτατο όριο: ο σύνδικος μπορεί να συντομεύσει την προθεσμία προειδοποίησης σε όχι λιγότερο από έξι εβδομάδες, ακόμη και όταν η συμφωνημένη ή νόμιμη προθεσμία, για παράδειγμα σύμφωνα με το άρθρο 7:672 του Αστικού Κώδικα , θα ήταν μεγαλύτερη. Στην πράξη, αυτό συχνά σημαίνει μείωση σε έξι εβδομάδες για τους εργαζομένους με μακρά υπηρεσία, αλλά το ακριβές αποτέλεσμα εξαρτάται από τη σύμβασή σας.
Η λήξη απαιτεί επίσης την άδεια του εποπτικού δικαστή: ο σύνδικος διαχειρίζεται και ρευστοποιεί την περιουσία υπό την εποπτεία του εν λόγω δικαστή ( άρθρο 68(1) και (3) Fw ). Η απουσία αυτής της άδειας μπορεί να επηρεάσει την εγκυρότητα της λήξης. Κατά τη διάρκεια της αναστολής πληρωμών ισχύει ένα συγκρίσιμο αλλά όχι πανομοιότυπο καθεστώς: και σε αυτήν την περίπτωση απαιτείται η άδεια του εποπτικού δικαστή, αλλά η μεγαλύτερη νόμιμη προθεσμία του άρθρου 7:672(2) πρέπει κατ' αρχήν να τηρείται όταν υπερβαίνει τις έξι εβδομάδες (άρθρο 239 Fw).
Το πρόγραμμα εγγύησης μισθών του UWV
Για να αποφευχθεί η μείνουν οι εργαζόμενοι με άδεια χέρια, η ολλανδική νομοθεσία προβλέπει εγγύηση μισθού. Δεν ισχύει μόνο για την πτώχευση: το άρθρο 61 του Νόμου περί Ασφάλισης Ανεργίας παρέχει επίσης δικαίωμα σε εργαζόμενους εργοδότη στον οποίο έχει χορηγηθεί αναστολή πληρωμών, στους οποίους εφαρμόζεται το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης χρέους για φυσικά πρόσωπα ή οι οποίοι βρίσκονται σε μόνιμη κατάσταση παύσης πληρωμών.
Το γεγονός ότι το πρόγραμμα ισχύει και κατά τη διάρκεια αναστολής πληρωμών δεν σημαίνει ότι θα φτάσετε μέχρι εκεί. Το άρθρο 64(1)(β) επιστρέφει τους μισθούς κατά την περίοδο προειδοποίησης μόνο μέχρι την περίοδο που ισχύει βάσει του άρθρου 40 Fw, και ο νόμος αναφέρει ρητά «τόσο εντός όσο και εκτός πτώχευσης». Επειδή η αναστολή πληρωμών μπορεί να συνεπάγεται μεγαλύτερη νόμιμη περίοδο προειδοποίησης βάσει του άρθρου 7:672(2), δημιουργείται ένα κενό μεταξύ αυτού που μπορείτε να διεκδικήσετε από τον εργοδότη σας και αυτού που πραγματικά καταβάλλει η UWV. Αυτή η διαφορά βαρύνει την περιουσία.
Το άρθρο 64 ορίζει, εν συντομία, ότι η UWV καλύπτει:
- μισθοί που δεν υπερβαίνουν τις δεκατρείς εβδομάδες που προηγούνται της σχετικής ημερομηνίας λήξης ή της ημερομηνίας ειδοποίησης·
- μισθοί κατά τη διάρκεια της ισχύουσας περιόδου προειδοποίησης, με την επιφύλαξη του ορίου αφερεγγυότητας που περιγράφεται παραπάνω·
- επίδομα αδείας, επίδομα αδείας και ορισμένα ποσά που οφείλει ο εργοδότης σε τρίτους για διάστημα που δεν υπερβαίνει το προηγούμενο έτος.
Δύο σημεία έχουν σημασία. Το επίδομα περιορίζεται από το νόμο, επομένως η εγγύηση μισθού μπορεί στην πράξη να είναι κάτω από τον πραγματικό συμβατικό σας μισθό. Και οι αξιώσεις που εμπίπτουν εκτός αυτών των περιόδων, όπως παλαιότερες οφειλές μισθών, μπορούν να κατατεθούν στον σύνδικο ως συνηθισμένη μη εξασφαλισμένη αξίωση, αν και στην πράξη μια πτωχευτική περιουσία σπάνια καταβάλλει τίποτα για αυτές.
Δύο πρόσφατες αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου είναι σχετικές εδώ:
- Εάν προσληφθείτε στην αγορά εργασίας του αγοραστή μετά την κήρυξη πτώχευσης με ισοδύναμους όρους, ο σύνδικος μπορεί να συμπεράνει από αυτό ότι δεν είστε πλέον διατεθειμένοι να εργαστείτε για τον πτωχευμένο εργοδότη. Από εκείνη τη στιγμή δεν έχετε καμία αξίωση μισθού κατά του πτωχευμένου εργοδότη και, ως εκ τούτου, καμία αξίωση από την UWV για την εν λόγω περίοδο (ECLI:NL:HR:2022:823). Με άλλα λόγια, δεν μπορείτε να διεκδικήσετε μισθούς από την περιουσία, μισθούς από τον αγοραστή και την εγγύηση μισθού ταυτόχρονα.
- Όταν οι μισθοί που αποτελούν χρέη της περιουσίας δεν καταβάλλονται εγκαίρως, η νόμιμη αύξηση για καθυστερημένη πληρωμή μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως χρέος της περιουσίας και να έχει προτεραιότητα, ενώ οι νόμιμοι τόκοι επί των μισθών δεν έχουν την ίδια προτεραιότητα. Η νόμιμη αύξηση μπορεί να μετριαστεί από το δικαστήριο (ECLI:NL:HR:2026:239). Αυτές οι αξιώσεις ξεχωρίζουν από το περιορισμένο πεδίο εφαρμογής της εγγύησης μισθών του UWV και, ως εκ τούτου, δεν περιορίζονται από αυτό.
Υποβάλετε αίτηση στην UWV για την εγγύηση μισθού αμέσως μόλις ο σύνδικος δώσει την ειδοποίηση. Μην περιμένετε την εκκαθάριση της πτώχευσης. Το αν μπορείτε να διεκδικήσετε τακτικό επίδομα ανεργίας αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης εξαρτάται από τις συνήθεις προϋποθέσεις για τη χορήγηση του δικαιώματος και από το αν είστε άρρωστοι εκείνη τη στιγμή.
Ασθενής ή έγκυος κατά τη διάρκεια πτώχευσης
Εκτός πτώχευσης, απολαμβάνετε προστασία από απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας και εγκυμοσύνης, και ως μέλος του συμβουλίου εργαζομένων, μέσω των νομοθετικών απαγορεύσεων περί απόλυσης. Το άρθρο 7:670(8) του Αστικού Κώδικα απαγορεύει ρητά την απόλυση λόγω μεταβίβασης επιχείρησης.
Η συχνά ακούγεται ότι το άρθρο 40 Fw «υπερισχύει» όλων των απαγορεύσεων απόλυσης λόγω ασθένειας, εγκυμοσύνης ή συμμετοχής σε εργατικό συμβούλιο και πρέπει να αντιμετωπίζεται με προσοχή. Ο διαχειριστής έχει πράγματι ευρεία εξουσία απόλυσης, αλλά αυτό δεν σημαίνει επιπλέον ότι κάθε απαγόρευση αίρεται σε κάθε περίπτωση. Αυτό χρήζει νομικής αξιολόγησης κατά περίπτωση και όχι ως γενικός κανόνας.
Εάν είστε άρρωστοι κατά τη λήξη της απασχόλησής σας, ενδέχεται να εφαρμοστεί μια διαδικασία χορήγησης επιδόματος ασθενείας. Ωστόσο, το άρθρο 38β του Νόμου περί Επιδομάτων Ασθενείας δεν ισχύει γενικά για κάθε εργαζόμενο που αποχωρεί από την εργασία του ενώ είναι άρρωστος, επομένως δεν μπορεί απλώς να υποτεθεί ότι ο διαχειριστής θα σας αναφέρει πάντα ως άρρωστο και ότι το επίδομα ασθενείας ακολουθεί αυτόματα. Το αν αυτό λειτουργεί έτσι στην περίπτωσή σας εξαρτάται από τις συγκεκριμένες συνθήκες. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, ενδέχεται, ανάλογα με τις περιστάσεις σας, να δικαιούστε επίδομα βάσει του Νόμου περί Εργασίας και Φροντίδας.
Απόλυση: υπάρχει μεταβατική πληρωμή;
Σύμφωνα με το ολλανδικό δίκαιο, η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης είναι η transitievergoeding , η μεταβατική αποζημίωση. Το άρθρο 7:673c(1) και (2) του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι η μεταβατική αποζημίωση «δεν οφείλεται πλέον» όταν ο εργοδότης έχει κηρυχθεί σε πτώχευση, έχει λάβει αναστολή πληρωμών ή υπόκειται στο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης χρέους για φυσικά πρόσωπα. Για τις περισσότερες επανεκκινήσεις από πτώχευση, αυτό σημαίνει πράγματι ότι ο ίδιος ο πτωχευμένος εργοδότης δεν οφείλει πλέον μεταβατική αποζημίωση.
Αυτό δεν σημαίνει ότι αποκλείεται κάθε αξίωση για μεταβατική αποζημίωση. Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και η σύμβαση εργασίας σας λήξει αργότερα με τον αποκτώντα, ο αποκτών ενδέχεται υπό ορισμένες συνθήκες να οφείλει μεταβατική αποζημίωση. Το άρθρο 7:673 ορίζει ότι οι προηγούμενες συμβάσεις εργασίας και οι διαδοχικοί εργοδότες, υπό όρους, αθροίζονται για τον σκοπό της διάρκειας υπηρεσίας, έτσι ώστε η συσσωρευμένη υπηρεσία να μην χάνεται απλώς όταν ο αποκτών σας απολύσει αργότερα.
Είναι επίσης σημαντικό ότι μια ουσιώδης αλλαγή όρων και προϋποθέσεων εις βάρος του εργαζομένου μπορεί, σύμφωνα με το άρθρο 7:665 του Αστικού Κώδικα , υπό ορισμένες συνθήκες να θεωρηθεί ως καταγγελία ή μη συνέχιση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Όταν οι κανόνες μεταβίβασης της επιχείρησης εφαρμόζονται άμεσα, ένας αγοραστής δεν μπορεί επομένως να επιβάλει απλώς χαμηλότερους όρους μονομερώς.
Εάν σας προσφερθεί συμφωνία διακανονισμού ( vaststellingsovereenkomst ) αντί να σας απολύσει ο διαχειριστής, ισχύουν και πάλι διαφορετικοί κανόνες και το ποσό είναι θέμα διαπραγμάτευσης και όχι νομοθετικού πλαισίου. Οι δικηγόροι μας που ειδικεύονται σε θέματα εργατικού δικαίου μπορούν να εξετάσουν μια πρόταση πριν την υπογράψετε.
Συνοπτική απόλυση από τον διαχειριστή
Μια συνήθης απόλυση από τον διαχειριστή είναι διαφορετική από την απόλυση με συνοπτική διαδικασία για επείγουσα αιτία. Σε μια απόλυση με συνοπτική διαδικασία, ο διαχειριστής πρέπει, όπως κάθε εργοδότης, να δηλώσει και, όπου είναι απαραίτητο, να αποδείξει την επείγουσα αιτία ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Μια αίτηση για ακύρωση μιας τέτοιας απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί ως μη επαληθεύσιμη αξίωση, εν μέρει ενόψει των δικαιωμάτων του εργαζομένου σε παροχές ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Αυτή η νομολογία δείχνει ότι δεν είναι κάθε απόλυση από έναν διαχειριστή αδιαμφισβήτητη.
Σου προσφέρεται μια δουλειά με χειρότερους όρους. Και τώρα τι;
Όταν δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, ο αγοραστής είναι καταρχήν ελεύθερος να προσφέρει μια θέση εργασίας με χαμηλότερο μισθό, με λιγότερες ώρες ή χωρίς δευτερεύοντα οφέλη. Δεν είστε υποχρεωμένοι να αποδεχτείτε. Εάν θέλετε να υπογράψετε, ελέγξτε πρώτα τα ακόλουθα σημεία:
- Διάρκεια υπηρεσίας και αρχαιότητα: με μια πραγματικά νέα σύμβαση, δηλαδή εκτός μεταβίβασης επιχείρησης, η μέτρηση ξεκινά καταρχήν από το μηδέν, αν και ο κανόνας της αλυσίδας μπορεί να συνεχίσει να ισχύει σε περίπτωση διαδοχικής απασχόλησης και μπορείτε να διαπραγματευτείτε την αναγνώριση προηγούμενης υπηρεσίας.
- Δοκιμαστική περίοδος: μια νέα ρήτρα δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι άκυρη σε περίπτωση που εκτελείτε ουσιαστικά την ίδια εργασία για τον αγοραστή και υπάρχει διαδοχική απασχόληση.
- Ρήτρα μη ανταγωνισμού: σε αντίθεση με μια συνηθισμένη μεταβίβαση επιχείρησης, μια παλιά ρήτρα μη ανταγωνισμού δεν μεταβιβάζεται αυτόματα στον αγοραστή. Εξετάστε κριτικά εάν θέλετε να συμφωνήσετε σε μια νέα.
- Κανόνας της αλυσίδας: η αλυσίδα των προηγούμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου μπορεί, υπό ορισμένες συνθήκες, να συνεχίσει να ισχύει σε περίπτωση διαδοχικής απασχόλησης.
Για τους διεθνώς μετακινούμενους εργαζομένους υπάρχει ένα ακόμη σημείο. Όταν η άδεια διαμονής σας συνδέεται με τον εργοδότη σας ως αναγνωρισμένο χορηγό ή όταν επωφελείστε από την απόφαση του 30%, η αλλαγή εργοδότη έχει τις δικές της συνέπειες που ισχύουν σε ξεχωριστές προθεσμίες. Δείτε τη σελίδα μας σχετικά με τις υπηρεσίες για ομογενείς.
Μια πρακτική λίστα ελέγχου
- Ζητήστε από τον διαχειριστή την επιστολή καταγγελίας, στην οποία θα αναγράφεται η ακριβής ημερομηνία λήξης της περιόδου ειδοποίησης.
- Υποβάλετε αμέσως την αίτησή σας στο UWV για την εγγύηση μισθού. Μην περιμένετε να ολοκληρωθεί η πτώχευση.
- Συγκεντρώστε τα αποδεικτικά σας στοιχεία: τη σύμβαση εργασίας σας, τις πιο πρόσφατες μισθοδοσιολογικές καταστάσεις, τις πρόσφατες ετήσιες καταστάσεις και μια επισκόπηση των δεδουλευμένων αδειών.
- Μην υπογράφετε τίποτα βιαστικά. Ελέγξτε οποιαδήποτε νέα σύμβαση προτείνει ο αγοραστής και πρώτα διαπιστώστε εάν υπάρχει πιθανότητα μεταβίβασης της επιχείρησης, επειδή αυτό αλλάζει ολόκληρη τη νομική κατάσταση.
Νικητές και ηττημένοι
Μια επανεκκίνηση μπορεί να διατηρήσει την απασχόληση, αφήνοντας παράλληλα πίσω ένα μέρος του εργατικού δυναμικού. Μια πτώχευση μπορεί να δημιουργήσει περιθώρια για την επιχείρηση να συνεχίσει τις δραστηριότητές της με ελαφρύτερο χρέος και επιλεγμένο εργατικό δυναμικό. Αυτό καθιστά μια επανεκκίνηση οικονομικά ελκυστική, αλλά για τους εργαζομένους μπορεί να σημαίνει ότι χάνονται τα συσσωρευμένα εργασιακά δικαιώματα, η αρχαιότητα και η προοπτική μιας μεταβατικής πληρωμής. Η νόμιμη εγγύηση μισθού αντισταθμίζει μόνο ένα μέρος αυτού του κινδύνου. Η ολλανδική βιβλιογραφία περιγράφει αυτό ως μια δομική ένταση μεταξύ του δικαίου αφερεγγυότητας, του εργατικού δικαίου και των ευρύτερων κοινωνικών συμφερόντων, και όχι ως μια κατάσταση στην οποία η επιλογή προσωπικού είναι εξ ορισμού παράνομη: το αν η επιλογή είναι νόμιμη εξαρτάται από το ισχύον καθεστώς, από τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται στην πράξη και από τυχόν ενδείξεις κατάχρησης.
Ο ρόλος του συμβουλίου εργαζομένων σε περίπτωση επανεκκίνησης παραμένει υπό συζήτηση. Το Ανώτατο Δικαστήριο δεν έχει αποφανθεί σχετικά με το βαθμό στον οποίο ένας διαχειριστής πρέπει να σέβεται το δικαίωμα του συμβουλίου εργαζομένων να ζητείται η γνώμη του σχετικά με την επανεκκίνηση, επομένως δεν μπορεί απλώς να ειπωθεί ότι το συμβούλιο εργαζομένων δεν έχει τέτοιο δικαίωμα ή ότι ο διαχειριστής πρέπει πάντα να ζητά τη συμβουλή του.
Συχνές ερωτήσεις
Μεταφέρω αυτόματα στον νέο κάτοχο κατά την επανεκκίνηση;
Αυτό εξαρτάται από τα γεγονότα. Όταν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, που σημαίνει ότι η οικονομική οντότητα διατηρεί την ταυτότητά της, η μεταβίβαση γίνεται κατ' αρχήν βάσει του νόμου, ακόμη και μετά από πτώχευση. Όταν δεν υπάρχει, εφαρμόζεται η εξαίρεση πτώχευσης του άρθρου 7:666 του Αστικού Κώδικα και ο αγοραστής μπορεί να αποφασίσει ο ίδιος σε ποιον προσφέρει νέα σύμβαση. Σε περίπτωση μεταβίβασης κατά τη διάρκεια αναστολής πληρωμών, εφαρμόζονται πλήρως οι κανόνες περί μεταβίβασης επιχείρησης.
Θα εξακολουθήσω να λαμβάνω τους οφειλόμενους μισθούς και το επίδομα αδείας μου;
Σε μεγάλο βαθμό, αλλά εντός των νόμιμων ορίων. Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Νόμου περί Ασφάλισης Ανεργίας, η UWV επιστρέφει μισθούς για το πολύ δεκατρείς εβδομάδες πριν από την προειδοποίηση, μισθούς κατά την περίοδο προειδοποίησης που υπόκεινται στο όριο αφερεγγυότητας, καθώς και επίδομα αδείας και επίδομα αδείας για το πολύ το προηγούμενο έτος, μέχρι το νόμιμο ανώτατο όριο. Οι παλαιότερες αξιώσεις πρέπει να υποβάλλονται στον διαχειριστή ως απλό μη εξασφαλισμένο πιστωτή.
Μπορεί ο επίτροπος να με απολύσει ενώ είμαι άρρωστη ή έγκυος;
Ο διαχειριστής έχει ευρεία εξουσία να καταγγέλλει συμβάσεις εργασίας, αλλά αυτό δεν σημαίνει αυτόματα ότι κάθε απαγόρευση καταγγελίας αίρεται σε κάθε περίπτωση. Αυτό απαιτεί αξιολόγηση της κάθε περίπτωσης. Εάν είστε άρρωστοι κατά τη λήξη της απασχόλησης, μπορεί να εφαρμοστεί μια διαδικασία χορήγησης επιδόματος ασθένειας υπό τις σχετικές προϋποθέσεις. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, μπορεί να εφαρμοστεί το επίδομα βάσει του Νόμου περί Εργασίας και Φροντίδας.
Δικαιούμαι αποζημίωση σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη μου;
Κατά κανόνα, όχι από τον πτωχευμένο εργοδότη: το άρθρο 7:673c(1) του Αστικού Κώδικα εξαιρεί την μεταβατική πληρωμή σε περίπτωση πτώχευσης, την αναστολή πληρωμών και το σχέδιο αναδιάρθρωσης χρέους. Ωστόσο, σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και η απασχόλησή σας αργότερα λήξει με τον αποκτώντα, ο αποκτών μπορεί υπό ορισμένες συνθήκες να οφείλει μεταβατική πληρωμή, στην οποία θα προσμετρηθεί και η προηγούμενη υπηρεσία σας.
Θέλετε να αξιολογηθεί η θέση σας ή να εξεταστεί μια σύμβαση ή συμφωνία διακανονισμού από έναν αγοραστή πριν την υπογράψετε; Οι δικηγόροι εργατικού δικαίου μας εκπροσωπούν τους εργαζομένους σε όλη την Ολλανδία, στα αγγλικά. Οι ωριαίες αμοιβές μας καθορίζονται στις αμοιβές δικηγόρων στην Ολλανδία.
Αυτό το άρθρο παρέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με τους βασικούς άξονες του ολλανδικού δικαίου σχετικά με την επανεκκίνηση μιας επιχείρησης από πτώχευση, με βάση τη νομοθεσία και τη νομολογία έως και τις 24 Αυγούστου 2026. Δεν αποτελεί νομική συμβουλή για την συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
Νομοθεσία και νομολογία
- Άρθρο 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 και 7:673γ του Αστικού Κώδικα
- Άρθρο 40 και άρθρο 68 του νόμου περί πτωχεύσεωνάρθρο 239 του Πτωχευτικό Νόμο
- Άρθρο 61 και άρθρο 64 του νόμου περί ασφάλισης ανεργίας
- Άρθρο 38β του νόμου περί παροχών ασθένειας
- ΔΕΕ 22 Ιουνίου 2017, C-126/16 (Μικρά βήματα); ΔΕΕ 28 Απριλίου 2022, C-237/20 (Heiploeg); Ανώτατο Δικαστήριο 6 Οκτωβρίου 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
- ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
- ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
- ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535
