Πτώχευση εργοδότη στην Ολλανδία: η εργασία σας, οι μισθοί και η απόλυση

Εάν ο Ολλανδός εργοδότης σας κηρυχθεί σε πτώχευση, δεν μεταβιβάζετε αυτόματα σε έναν αγοραστή που επανεκκινεί την επιχείρηση: Το άρθρο 7:666 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW) εξαιρεί τους κανόνες μεταβίβασης επιχείρησης σε περίπτωση πτώχευσης. Η κύρια εξαίρεση είναι μια επανεκκίνηση που στην πραγματικότητα συνεχίζει την ίδια οικονομική οντότητα, διότι τότε μπορείτε να μεταβιβάσετε εκ του νόμου. Οι μη καταβληθέντες μισθοί, οι ημέρες αργίας και το επίδομα αδείας σας καλύπτονται σε μεγάλο βαθμό από το σύστημα εγγύησης μισθών του UWV, του ολλανδικού οργανισμού ασφάλισης εργαζομένων, εντός αυστηρών νομοθετικών ορίων.

Παρακάτω παραθέτουμε τι προβλέπει ο νόμος και η πιο πρόσφατη νομολογία, έως και τον Αύγουστο του 2026.

Ποιος είναι ο βασικός κανόνας για μια μεταβίβαση επιχείρησης;

Σε μια συνήθη μεταβίβαση επιχείρησης, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας σας μεταβιβάζονται στον αγοραστή αυτοδικαίως. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 7:663 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα . Η προϋπόθεση είναι ότι μια οικονομική οντότητα μεταβιβάζεται μέσω συμφωνίας, συγχώνευσης ή διάσπασης διατηρώντας την ταυτότητά της. Το κατά πόσον ισχύει αυτό αξιολογείται με βάση όλα τα πραγματικά περιστατικά που λαμβάνονται υπόψη συνολικά: τα μεταβιβαζόμενα περιουσιακά στοιχεία, η πελατειακή βάση, η φήμη, η συνέχιση των δραστηριοτήτων, το προσωπικό που αναλήφθηκε και η διάρκεια τυχόν διακοπής. Κανένας από αυτούς τους παράγοντες δεν είναι καθοριστικός από μόνος του.

Μεταφέρετε αυτόματα στον αγοραστή;

Η ολλανδική νομοθεσία προβλέπει εξαίρεση για την πτώχευση: το άρθρο 7:666 του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι τα άρθρα 7:662 έως 7:665 και το άρθρο 7:670(8) δεν εφαρμόζονται όταν ο εργοδότης έχει κηρυχθεί σε πτώχευση και η επιχείρηση αποτελεί μέρος της περιουσίας.

Αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε επανεκκίνηση δεν εμπίπτει στην προστασία των εργαζομένων. Η σωστή σειρά είναι:

1. Καταρχάς, διαπιστώνεται εάν υπάρχει πράγματι μεταβίβαση επιχείρησης.
2. Μόνο εάν υπάρχει και η επιχείρηση ανήκει σε πτωχευτική περιουσία, τίθεται σε εφαρμογή η εξαίρεση πτώχευσης του άρθρου 7:666.

Με άλλα λόγια: κατά την επανεκκίνηση της επιχείρησης από πτώχευση, δεν μεταβιβάζετε αυτόματα απλώς και μόνο επειδή η επιχείρηση συνεχίζεται. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει μεταβίβαση επιχείρησης όπου μια οικονομική οντότητα διατηρεί την ταυτότητά της. Σε αυτήν την περίπτωση, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας μεταβιβάζονται στον αποκτώντα αυτοδικαίως και η εξαίρεση της πτώχευσης απλώς δεν προκύπτει, επειδή καθίσταται σχετική μόνο όταν έχει διαπιστωθεί η μεταβίβαση επιχείρησης.

Όταν δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, η κατάσταση έχει ουσιαστικά ως εξής:

• Ο αγοραστής δεν έχει καμία νομική υποχρέωση να προσλάβει οποιονδήποτε και μπορεί κατ' αρχήν να αποφασίσει ο ίδιος σε ποιον θα υποβάλει προσφορά.
• Εάν λάβετε μια προσφορά, κατά κανόνα θα πρόκειται για μια νέα σύμβαση εργασίας με νέο εργοδότη και όχι για αυτόματη συνέχιση της παλιάς σας.
• Ο αγοραστής μπορεί σε αυτή την περίπτωση να προτείνει διαφορετικούς όρους και προϋποθέσεις.

Μπορείτε να μεταβιβάσετε παρά την πτώχευση;

Η εξαίρεση πτώχευσης του άρθρου 7:666 ισχύει μόνο για την πτώχευση. Όταν μια επιχείρηση μεταβιβάζεται κατά τη διάρκεια αναστολής πληρωμών , οι κανόνες μεταβίβασης της επιχείρησης εφαρμόζονται πλήρως και η μεταβίβαση γίνεται κατ' αρχήν αυτόματα, τηρώντας τους όρους και τις προϋποθέσεις σας.

Ούτε σε μια πτώχευση το αποτέλεσμα είναι δεδομένο. Η πρόσφατη νομολογία δείχνει ότι τα γεγονότα αποφασίζουν και όχι η ταμπέλα «επανεκκίνηση πτώχευσης»:

• Το Εφετείο της Χάγης έκρινε ότι η ανάληψη μόνο ενός χαρτοφυλακίου πελατών και ενός περιορισμένου αριθμού εργαζομένων δεν συνιστούσε μεταβίβαση επιχείρησης και υποστήριξε ότι τα σχετικά στοιχεία αποτελούν μόνο μερικές πτυχές της συνολικής αξιολόγησης που πρέπει να γίνει και δεν μπορούν να κριθούν μεμονωμένα (ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• Το Περιφερειακό Δικαστήριο του Ρότερνταμ έκρινε ότι η μεταβίβαση είναι δυνατή χωρίς την ανάληψη ενσώματων περιουσιακών στοιχείων, όταν το χαρτοφυλάκιο πελατών, η φήμη και η φήμη, οι δραστηριότητες και μέρος του εργατικού δυναμικού μεταβιβάζονται (ECLI:NL:RBROT:2025:4787).

Αυτό που αποφασίζει δεν είναι η ετικέτα «επανεκκίνηση πτώχευσης», αλλά το κατά πόσον μια βιώσιμα οργανωμένη οικονομική οντότητα έχει μεταβιβαστεί διατηρώντας παράλληλα την ταυτότητά της. Το «δεν έγινε εξαγορά προσωπικού» δεν είναι αυτόματα καθοριστικό.

Οι διαφορές μεταξύ των δύο οδών αφερεγγυότητας:

Τι θα γινόταν αν η επανεκκίνηση είχε προετοιμαστεί ως προκαταρκτικό πακέτο;

Προετοιμάστηκε η επανεκκίνηση πριν από την κήρυξη πτώχευσης υπό την επίβλεψη ενός υποψήφιου διαχειριστή, σε αυτό που οι Ολλανδοί ονομάζουν pre-pack; Τότε η ετικέτα πτώχευσης δεν είναι αυτόματα καθοριστική. Το Δικαστήριο της ΕΕ έχει κρίνει ότι η εξαίρεση της αφερεγγυότητας του άρθρου 5(1) της οδηγίας 2001/23/ΕΚ εφαρμόζεται μόνο όταν πληρούνται σωρευτικά τρεις προϋποθέσεις: ο μεταβιβάζων πρέπει να υπόκειται σε διαδικασία πτώχευσης ή σε ανάλογη διαδικασία· η διαδικασία αυτή πρέπει να έχει κινηθεί με σκοπό την εκκαθάριση των περιουσιακών στοιχείων του μεταβιβάζοντος· και πρέπει να βρίσκεται υπό την επίβλεψη αρμόδιας δημόσιας αρχής.

• In Μικρά βήματα Το Δικαστήριο έκρινε ότι ένα prepack που αποσκοπούσε κυρίως στη συνέχιση της επιχείρησης ως λειτουργούσας επιχείρησης δεν πληρούσε τη δεύτερη προϋπόθεση, επομένως δεν εφαρμόζεται η εξαίρεση της αφερεγγυότητας και το εργατικό δυναμικό μεταφέρθηκε αυτοδικαίως (ΔΕΕ 22 Ιουνίου 2017, C-126/16).
• In Χάιπλοεγκ Το Δικαστήριο διευκρίνισε ότι ένα prepack που αποσκοπεί τελικά στη μεγιστοποίηση της απόδοσης για τους πιστωτές μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις, υπό την προϋπόθεση ότι η διαδικασία διέπεται πράγματι από νομοθετικές ή διοικητικές διατάξεις (ΔΕΕ 28 Απριλίου 2022, C-237/20).

Το Ανώτατο Δικαστήριο των Κάτω Χωρών έκρινε στην υπόθεση Heiploeg ότι η θέση του υποψήφιου διαχειριστή δεν ρυθμίζεται από το νόμο, επομένως η διαδικασία pre-pack που ακολουθήθηκε δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις του Δικαστηρίου ( Ανώτατο Δικαστήριο 6 Οκτωβρίου 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). Το νομοσχέδιο που θα παρείχε αυτή τη βάση, το Wet continuiteit ondernemingen I, ψηφίστηκε ομόφωνα από τη Βουλή των Αντιπροσώπων στις 21 Ιουνίου 2016, αλλά έχει εκκρεμήσει στη Γερουσία από το 2019, εν αναμονή ενός σχετικού νομοσχεδίου για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων σε πτώχευση. Μέχρι να θεσπιστεί και να τεθεί σε ισχύ, το ολλανδικό pre-pack εξακολουθεί να μην έχει νομοθετική βάση. Τι σημαίνει αυτό για τον αγοραστή και για τη δομή της συναλλαγής ορίζεται στην ενότητα Επανεκκίνηση μιας επιχείρησης από ολλανδική πτώχευση.

Πώς τερματίζει ο διαχειριστής το συμβόλαιό σας;

Η σύμβαση εργασίας σας δεν λήγει αυτόματα με την κήρυξη πτώχευσης. Μέχρι την πραγματική λήξη της, οι υποχρεώσεις απασχόλησης παραμένουν σε ισχύ και από την κήρυξη πτώχευσης οι μισθοί και οι σχετικές εισφορές αποτελούν χρέη της περιουσίας.

Ο σύνδικος ( επιμελητής ) μπορεί, ωστόσο, να καταγγείλει τη σύμβαση. Το άρθρο 40 του Νόμου περί Πτωχεύσεων ορίζει ότι αυτό γίνεται τηρώντας τη συμφωνημένη ή νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης, «υπό την προϋπόθεση, ωστόσο, ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί σε κάθε περίπτωση να καταγγελθεί με προειδοποίηση έξι εβδομάδων». Με άλλα λόγια, ο σύνδικος πρέπει να τηρεί τη συμβατική ή νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης, αλλά ποτέ περισσότερο από έξι εβδομάδες, ακόμη και όταν η προθεσμία του άρθρου 7:672 του Αστικού Κώδικα θα ήταν μεγαλύτερη. Για τους εργαζομένους με μακρά υπηρεσία αυτό συχνά σημαίνει μείωση σε έξι εβδομάδες.

Η λήξη απαιτεί επίσης την άδεια του εποπτικού δικαστή: ο σύνδικος διαχειρίζεται και ρευστοποιεί την περιουσία υπό την εποπτεία του εν λόγω δικαστή ( άρθρο 68(1) και (3) Fw ). Η απουσία αυτής της άδειας μπορεί να επηρεάσει την εγκυρότητα της λήξης. Κατά τη διάρκεια της αναστολής πληρωμών ισχύει ένα συγκρίσιμο αλλά όχι πανομοιότυπο καθεστώς: και σε αυτήν την περίπτωση απαιτείται η άδεια του εποπτικού δικαστή, αλλά η μεγαλύτερη νόμιμη προθεσμία του άρθρου 7:672(2) πρέπει κατ' αρχήν να τηρείται όταν υπερβαίνει τις έξι εβδομάδες (άρθρο 239 Fw).

Τι καλύπτει η εγγύηση μισθών του UWV;

Για να αποφευχθεί η μείνουν οι εργαζόμενοι με άδεια χέρια, η ολλανδική νομοθεσία προβλέπει εγγύηση μισθού. Δεν ισχύει μόνο για την πτώχευση: το άρθρο 61 του Νόμου περί Ασφάλισης Ανεργίας παρέχει επίσης δικαίωμα σε εργαζόμενους εργοδότη στον οποίο έχει χορηγηθεί αναστολή πληρωμών, στους οποίους εφαρμόζεται το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης χρέους για φυσικά πρόσωπα ή οι οποίοι βρίσκονται σε μόνιμη κατάσταση παύσης πληρωμών.

Το γεγονός ότι το πρόγραμμα ισχύει και κατά τη διάρκεια αναστολής πληρωμών δεν σημαίνει ότι θα φτάσετε μέχρι εκεί. Το άρθρο 64(1)(β) επιστρέφει τους μισθούς κατά την περίοδο προειδοποίησης μόνο μέχρι την περίοδο που ισχύει βάσει του άρθρου 40 Fw, και ο νόμος αναφέρει ρητά «τόσο εντός όσο και εκτός πτώχευσης». Επειδή η αναστολή πληρωμών μπορεί να συνεπάγεται μεγαλύτερη νόμιμη περίοδο προειδοποίησης βάσει του άρθρου 7:672(2), δημιουργείται ένα κενό μεταξύ αυτού που μπορείτε να διεκδικήσετε από τον εργοδότη σας και αυτού που πραγματικά καταβάλλει η UWV. Αυτή η διαφορά βαρύνει την περιουσία.

Το άρθρο 64 ορίζει, εν συντομία, ότι η UWV καλύπτει:

• μισθοί που δεν υπερβαίνουν τις δεκατρείς εβδομάδες που προηγούνται της σχετικής ημερομηνίας λήξης ή της ημερομηνίας ειδοποίησης·
• μισθοί κατά τη διάρκεια της ισχύουσας περιόδου προειδοποίησης, με την επιφύλαξη του ορίου αφερεγγυότητας που περιγράφεται παραπάνω·
• επίδομα αδείας, επίδομα αδείας και ορισμένα ποσά που οφείλει ο εργοδότης σε τρίτους για διάστημα που δεν υπερβαίνει το προηγούμενο έτος.

Δύο σημεία έχουν σημασία. Το επίδομα περιορίζεται από το νόμο, επομένως η εγγύηση μισθού μπορεί στην πράξη να είναι κάτω από τον πραγματικό συμβατικό σας μισθό. Και οι αξιώσεις που εμπίπτουν εκτός αυτών των περιόδων, όπως παλαιότερες οφειλές μισθών, μπορούν να κατατεθούν στον σύνδικο ως συνηθισμένη μη εξασφαλισμένη αξίωση, αν και στην πράξη μια πτωχευτική περιουσία σπάνια καταβάλλει τίποτα για αυτές.

Δύο πρόσφατες αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου είναι σχετικές εδώ:

• Εάν προσληφθείτε στην αγορά εργασίας του αγοραστή μετά την κήρυξη πτώχευσης με ισοδύναμους όρους, ο σύνδικος μπορεί να συμπεράνει από αυτό ότι δεν είστε πλέον διατεθειμένοι να εργαστείτε για τον πτωχευμένο εργοδότη. Από εκείνη τη στιγμή δεν έχετε καμία αξίωση μισθού κατά του πτωχευμένου εργοδότη και, ως εκ τούτου, καμία αξίωση από την UWV για την εν λόγω περίοδο (ECLI:NL:HR:2022:823). Με άλλα λόγια, δεν μπορείτε να διεκδικήσετε μισθούς από την περιουσία, μισθούς από τον αγοραστή και την εγγύηση μισθού ταυτόχρονα.
• Όταν οι μισθοί που αποτελούν χρέη της περιουσίας δεν καταβάλλονται εγκαίρως, η νόμιμη αύξηση για καθυστερημένη πληρωμή μπορεί επίσης να θεωρηθεί ως χρέος της περιουσίας και να έχει προτεραιότητα, ενώ οι νόμιμοι τόκοι επί των μισθών δεν έχουν την ίδια προτεραιότητα. Η νόμιμη αύξηση μπορεί να μετριαστεί από το δικαστήριο (ECLI:NL:HR:2026:239). Αυτές οι αξιώσεις ξεχωρίζουν από το περιορισμένο πεδίο εφαρμογής της εγγύησης μισθών του UWV και, ως εκ τούτου, δεν περιορίζονται από αυτό.

Υποβάλετε αίτηση στην UWV για την εγγύηση μισθού αμέσως μόλις ο σύνδικος δώσει την ειδοποίηση. Μην περιμένετε την εκκαθάριση της πτώχευσης. Το αν μπορείτε να διεκδικήσετε τακτικό επίδομα ανεργίας αμέσως μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης εξαρτάται από τις συνήθεις προϋποθέσεις για τη χορήγηση του δικαιώματος και από το αν είστε άρρωστοι εκείνη τη στιγμή.

Τι γίνεται αν είστε άρρωστη ή έγκυος κατά τη διάρκεια της πτώχευσης;

Εκτός πτώχευσης, απολαμβάνετε προστασία από απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας και εγκυμοσύνης, και ως μέλος του συμβουλίου εργαζομένων, μέσω των νομοθετικών απαγορεύσεων περί απόλυσης. Το άρθρο 7:670(8) του Αστικού Κώδικα απαγορεύει ρητά την απόλυση λόγω μεταβίβασης επιχείρησης.

Ο διαχειριστής έχει ευρεία εξουσία καταγγελίας βάσει του άρθρου 40 Fw, αλλά το κατά πόσον αυτό αναιρεί τις απαγορεύσεις καταγγελίας κατά τη διάρκεια ασθένειας, εγκυμοσύνης ή συμμετοχής σε συμβούλιο εργαζομένων χρειάζεται αξιολόγηση κατά περίπτωση.

Εάν είστε άρρωστοι κατά τη λήξη της απασχόλησής σας, ενδέχεται να εφαρμοστεί μια διαδικασία χορήγησης επιδόματος ασθενείας. Ωστόσο, το άρθρο 38β του Νόμου περί Επιδομάτων Ασθενείας δεν ισχύει γενικά για κάθε εργαζόμενο που αποχωρεί από την εργασία του ενώ νοσεί, επομένως το εάν θα χορηγηθεί επίδομα ασθενείας στην περίπτωσή σας εξαρτάται από τις συγκεκριμένες συνθήκες. Σε περίπτωση εγκυμοσύνης, ανάλογα με τις περιστάσεις σας, μπορείτε να δικαιούστε επίδομα βάσει του Νόμου περί Εργασίας και Φροντίδας.

Λαμβάνετε μεταβατική πληρωμή;

Σύμφωνα με το ολλανδικό δίκαιο, η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης είναι η transitievergoeding , η μεταβατική αποζημίωση. Το άρθρο 7:673c(1) και (2) του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι η μεταβατική αποζημίωση «δεν οφείλεται πλέον» όταν ο εργοδότης έχει κηρυχθεί σε πτώχευση, έχει λάβει αναστολή πληρωμών ή υπόκειται στο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης χρέους για φυσικά πρόσωπα. Για τις περισσότερες επανεκκινήσεις από πτώχευση, αυτό σημαίνει πράγματι ότι ο ίδιος ο πτωχευμένος εργοδότης δεν οφείλει πλέον μεταβατική αποζημίωση.

Αυτό δεν σημαίνει ότι αποκλείεται κάθε αξίωση για μεταβατική αποζημίωση. Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και η σύμβαση εργασίας σας λήξει αργότερα με τον αποκτώντα, ο αποκτών ενδέχεται υπό ορισμένες συνθήκες να οφείλει μεταβατική αποζημίωση. Το άρθρο 7:673 ορίζει ότι οι προηγούμενες συμβάσεις εργασίας και οι διαδοχικοί εργοδότες, υπό όρους, αθροίζονται για τον σκοπό της διάρκειας υπηρεσίας, έτσι ώστε η συσσωρευμένη υπηρεσία να μην χάνεται απλώς όταν ο αποκτών σας απολύσει αργότερα.

Είναι επίσης σημαντικό ότι μια ουσιώδης αλλαγή όρων και προϋποθέσεων εις βάρος του εργαζομένου μπορεί, σύμφωνα με το άρθρο 7:665 του Αστικού Κώδικα , υπό ορισμένες συνθήκες να θεωρηθεί ως καταγγελία ή μη συνέχιση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Όταν οι κανόνες μεταβίβασης της επιχείρησης εφαρμόζονται άμεσα, ένας αγοραστής δεν μπορεί επομένως να επιβάλει απλώς χαμηλότερους όρους μονομερώς.

Εάν σας προσφέρεται συμφωνία διακανονισμού ( vaststellingsovereenkomst ) αντί να σας απολύσει ο διαχειριστής, ισχύουν και πάλι διαφορετικοί κανόνες και το ποσό είναι θέμα διαπραγμάτευσης και όχι νομοθετικού πλαισίου.

Μπορεί ο διαχειριστής να σας απολύσει με συνοπτικές διαδικασίες;

Μια συνήθης απόλυση από τον διαχειριστή είναι διαφορετική από την απόλυση με συνοπτική διαδικασία για επείγουσα αιτία. Σε μια απόλυση με συνοπτική διαδικασία, ο διαχειριστής πρέπει, όπως κάθε εργοδότης, να δηλώσει και, όπου είναι απαραίτητο, να αποδείξει την επείγουσα αιτία ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). Μια αίτηση για ακύρωση μιας τέτοιας απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί ως μη επαληθεύσιμη αξίωση, εν μέρει ενόψει των δικαιωμάτων του εργαζομένου σε παροχές ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). Αυτή η νομολογία δείχνει ότι δεν είναι κάθε απόλυση από έναν διαχειριστή αδιαμφισβήτητη.

Τι γίνεται αν ο αγοραστής σας προσφέρει μια θέση εργασίας με χειρότερους όρους;

Όταν δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, ο αγοραστής είναι καταρχήν ελεύθερος να προσφέρει μια θέση εργασίας με χαμηλότερο μισθό, με λιγότερες ώρες ή χωρίς δευτερεύοντα οφέλη. Δεν είστε υποχρεωμένοι να αποδεχτείτε. Εάν θέλετε να υπογράψετε, ελέγξτε πρώτα τα ακόλουθα σημεία:

• Διάρκεια υπηρεσίας και αρχαιότητα: με μια πραγματικά νέα σύμβαση, δηλαδή εκτός μεταβίβασης επιχείρησης, ο μισθός σας ξεκινά καταρχήν από το μηδέν και μπορείτε να διαπραγματευτείτε την αναγνώριση προηγούμενης υπηρεσίας.
• Δοκιμαστική περίοδος: μια νέα ρήτρα δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι άκυρη σε περίπτωση που εκτελείτε ουσιαστικά την ίδια εργασία για τον αγοραστή και υπάρχει διαδοχική απασχόληση.
• Ρήτρα μη ανταγωνισμού: σε αντίθεση με μια συνηθισμένη μεταβίβαση επιχείρησης, μια παλιά ρήτρα μη ανταγωνισμού δεν μεταβιβάζεται αυτόματα στον αγοραστή. Εξετάστε κριτικά εάν θέλετε να συμφωνήσετε σε μια νέα.
• Κανόνας της αλυσίδας: η αλυσίδα των προηγούμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου μπορεί, υπό ορισμένες συνθήκες, να συνεχίσει να ισχύει σε περίπτωση διαδοχικής απασχόλησης.

Για τους διεθνώς μετακινούμενους εργαζομένους υπάρχει ένα ακόμη σημείο. Όταν η άδεια διαμονής σας συνδέεται με τον εργοδότη σας ως αναγνωρισμένο χορηγό ή όταν επωφελείστε από την απόφαση του 30%, η αλλαγή εργοδότη έχει τις δικές της συνέπειες που ισχύουν σε ξεχωριστές προθεσμίες. Δείτε τη σελίδα μας σχετικά με τις υπηρεσίες για ομογενείς.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;

Ενεργήστε τις πρώτες εβδομάδες μετά την κήρυξη πτώχευσης, επειδή η προθεσμία προειδοποίησης του συνδίκου είναι το πολύ έξι εβδομάδες.

• Ζητήστε από τον διαχειριστή την επιστολή καταγγελίας και σημειώστε την ακριβή ημερομηνία λήξης της περιόδου ειδοποίησης.
• Υποβάλετε αμέσως την αίτησή σας για εγγύηση μισθού στην UWV. Μην περιμένετε να ολοκληρωθεί η πτώχευση.
• Συγκεντρώστε τη σύμβαση εργασίας σας, τις πρόσφατες μισθοδοτικές καταστάσεις, τις ετήσιες καταστάσεις και μια επισκόπηση των συσσωρευμένων αδειών σας.
• Ελέγξτε εάν η επανεκκίνηση συνεχίζει τις ίδιες δραστηριότητες, πελάτες και προσωπικό, κάτι που μπορεί να σημαίνει μεταβίβαση επιχείρησης.
• Μην υπογράφετε νέα σύμβαση με τον αγοραστή πριν ελέγξετε τον μισθό, την περίοδο δοκιμασίας, την απαγόρευση ανταγωνισμού και την αρχαιότητα.
• Εάν η άδεια διαμονής σας ή η απόφαση για το 30% εξαρτάται από τον εργοδότη σας, ελέγξτε τις προθεσμίες IND και Belastingdienst.

Τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς όταν ο εργοδότης σας έχει πτωχεύσει;

Όπως εξηγείται στη σελίδα μας με δικηγόρους εργατικού δικαίου , ενεργούμε για λογαριασμό εργαζομένων σε ολόκληρη την Ολλανδία, στα αγγλικά.

• Αξιολογούμε κατά πόσον η επανεκκίνηση συνιστά μεταβίβαση επιχείρησης βάσει του άρθρου 7:663 BW.
• Ελέγχουμε την ειδοποίηση καταγγελίας του διαχειριστή και την εξουσιοδότηση του εποπτικού δικαστή.
• Υπολογίζουμε τι πρέπει να πληρώσει η UWV και τι μπορείτε να διεκδικήσετε από τον διαχειριστή ως χρέος κληρονομιάς.
• Εξετάζουμε τη σύμβαση εργασίας ή τη συμφωνία διακανονισμού του αγοραστή πριν την υπογράψετε.
• Διεκδικούμε τη συνέχιση της απασχόλησής σας με τον αγοραστή ενώπιον του υποπεριφερειακού δικαστηρίου (kantonrechter).

Περίληψη

• Το άρθρο 7:666 BW εξαιρεί την αυτόματη μεταβίβαση σε περίπτωση πτώχευσης, αλλά όχι όταν η επανεκκίνηση συνεχίζει την ίδια οικονομική οντότητα.
• Σε περίπτωση αναστολής πληρωμών, εφαρμόζονται πλήρως οι κανόνες μεταβίβασης της επιχείρησης.
• Ο διαχειριστής μπορεί να τερματίσει τη σύμβασή σας με προειδοποίηση το πολύ έξι εβδομάδων (άρθρο 40 Fw), με την άδεια του εποπτικού δικαστή.
• Το UWV καλύπτει τους μισθούς έως και δεκατρείς εβδομάδες πριν από την προειδοποίηση, την περίοδο προειδοποίησης και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο έτος, εντός ενός νόμιμου ανώτατου ορίου (άρθρο 64 WW).
• Ο πτωχευμένος εργοδότης δεν οφείλει μεταβατική αποζημίωση (άρθρο 7:673c BW).

Συχνές ερωτήσεις