Η απασχόληση στην Ολλανδία βασίζεται στη σύμβαση εργασίας ( arbeidsovereenkomst ) που ορίζεται στο άρθρο 7:610 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα: μια συμφωνία βάσει της οποίας ένα άτομο εκτελεί εργασία για ένα άλλο άτομο, στην υπηρεσία του άλλου μέρους, έναντι αμοιβής. Όταν συντρέχουν αυτά τα τρία στοιχεία, εφαρμόζεται ολόκληρο το ολλανδικό εργατικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας απόλυσης, της συνέχισης των αποδοχών κατά τη διάρκεια ασθένειας, της νόμιμης άδειας και των κανόνων της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Το πώς ονομάζουν τα μέρη τη ρύθμιση είναι άσχετο. Το πώς λειτουργεί στην πράξη καθορίζει.
Αυτός ο οδηγός περιγράφει πώς διαμορφώνονται οι εργασιακές σχέσεις στην Ολλανδία, ποιοι τύποι συμβάσεων υπάρχουν, τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι, τι πρέπει να ρυθμίσουν οι εργοδότες και πώς μπορεί να λυθεί νόμιμα μια σύμβαση εργασίας. Απευθύνεται σε διεθνείς εργοδότες που προσλαμβάνουν στην Ολλανδία και σε εργαζόμενους που θέλουν να γνωρίζουν πού βρίσκονται.
Πότε υπάρχει σύμβαση εργασίας
Το άρθρο 7:610 BW ορίζει τρεις σωρευτικές απαιτήσεις: εργασία που εκτελείται προσωπικά από τον εργαζόμενο, μισθούς που καταβάλλονται από τον εργοδότη και σχέση εξουσίας ( gezagsverhouding ) στην οποία ο εργοδότης μπορεί να δίνει οδηγίες σχετικά με την εργασία. Το Ανώτατο Δικαστήριο αξιολογεί όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης μαζί, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο συμπεριφέρθηκαν πραγματικά τα μέρη, του τρόπου με τον οποίο η εργασία είναι οργανωμένη και ενσωματωμένη στην επιχείρηση και του κατά πόσον ο εργαζόμενος διατρέχει οποιονδήποτε πραγματικό επιχειρηματικό κίνδυνο. Η ετικέτα στη σύμβαση έχει μικρή βαρύτητα και η πρόθεση αποφυγής της εργασιακής κατάστασης δεν έχει καμία.
Αυτό το κριτήριο έχει τη μεγαλύτερη σημασία όταν μια επιχείρηση προσλαμβάνει αυτοαπασχολούμενους εργολάβους. Εάν η ρύθμιση πληροί πράγματι τις τρεις προϋποθέσεις, υπάρχει σύμβαση εργασίας, με όλα τα ακόλουθα: φόρο μισθοδοσίας και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, προστασία απόλυση, δικαίωμα άδειας και συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις. Το μορατόριουμ εφαρμογής του Νόμου για την Αξιολόγηση των Εργασιακών Σχέσεων (Απορύθμιση) έληξε την 1η Ιανουαρίου 2025, επομένως η Ολλανδική Φορολογική Διοίκηση μπορεί και πάλι να ενεργήσει κατά της ψευδοαυτοαπασχόλησης ( schijnzelfstandigheid ) με τον συνήθη τρόπο. Ένα περαιτέρω νομοσχέδιο που εισάγει ένα νομικό τεκμήριο απασχόλησης κάτω από μια καθορισμένη ωριαία αμοιβή έχει εγκριθεί και δημοσιευτεί στο Δελτίο Νόμων και Διαταγμάτων, αλλά τίθεται σε ισχύ με βασιλικό διάταγμα. Μέχρι εκείνη τη στιγμή η αξιολόγηση βασίζεται εξ ολοκλήρου στο άρθρο 7:610 BW και στη νομολογία.
Οι συνέπειες αυτής της λανθασμένης εκτίμησης βαρύνουν τον εργοδότη. Η αναταξινόμηση σημαίνει αναδρομική ισχύ φόρων μισθοδοσίας και εισφορών, πιθανή αξίωση για αναδρομική αμοιβή και επίδομα αδείας και έναν εργαζόμενο που ξαφνικά απολαμβάνει πλήρη προστασία από την απόλυση. Η επισκόπησή μας για την ολλανδική εργατική νομοθεσία εξηγεί το ευρύτερο πλαίσιο και η σελίδα μας σχετικά με την εξήγηση της ολλανδικής νομοθεσίας το θέτει στο σωστό πλαίσιο.
Τύποι συμβάσεων και πόσο μπορεί να διαρκέσει μια ορισμένη διάρκεια
Η ολλανδική νομοθεσία αναγνωρίζει δύο βασικές μορφές: τη σύμβαση ορισμένου χρόνου ( bepaalde tijd ) και τη σύμβαση αορίστου χρόνου ( onbepaalde tijd ). Μια σύμβαση μπορεί να συναφθεί προφορικά, αλλά το άρθρο 7:655 BW υποχρεώνει τον εργοδότη να ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο για τους ουσιώδεις όρους, συμπεριλαμβανομένης της λειτουργίας, της αμοιβής και των συστατικών της, του ωραρίου εργασίας, του δικαιώματος άδειας, των περιόδων προειδοποίησης και της εκπαίδευσης που παρέχει ο εργοδότης. Από την εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, η εν λόγω υποχρέωση ενημέρωσης είναι ευρύτερη και συνοδεύεται από σύντομες προθεσμίες.
Ο κανόνας της αλυσίδας ( ketenregeling ) του άρθρου 7:668a BW περιορίζει τη χρήση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Μια τέταρτη διαδοχική σύμβαση, ή μια αλυσίδα που υπερβαίνει τα τρία έτη, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Οι συμβάσεις θεωρούνται διαδοχικές εάν το κενό μεταξύ τους είναι έξι μήνες ή λιγότερο. Μια συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να αποκλίνει από τον κανόνα της αλυσίδας εντός των νόμιμων ορίων και ισχύει μεγαλύτερη περίοδος διακοπής για ορισμένες εποχιακές εργασίες. Ο νόμος για την αύξηση της ασφάλειας για τους ευέλικτους εργαζόμενους, ο οποίος θα παρατείνει την περίοδο διακοπής σε τρία έτη, έχει θεσπιστεί· τίθεται σε ισχύ με βασιλικό διάταγμα, επομένως η εξάμηνη περίοδος εξακολουθεί να ισχύει μέχρι τότε.
- Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας έξι μηνών ή περισσότερο λήγει αυτομάτως, αλλά το άρθρο 7:668 BW απαιτεί από τον εργοδότη να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης εάν η σύμβαση θα συνεχιστεί και υπό ποιους όρους. Σε αντίθετη περίπτωση, η σύμβαση κοστίζει έναν μήνα μισθού.
- Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να λυθεί πρόωρα μόνο με προειδοποίηση, εάν η δυνατότητα αυτή έχει συμφωνηθεί εγγράφως (a tussentijds opzegbeding).
- Δεν επιτρέπεται η συμφωνία δοκιμαστικής περιόδου σε σύμβαση διάρκειας έξι μηνών ή μικρότερης. Η μέγιστη διάρκεια είναι ένας μήνας για συμβάσεις διάρκειας μικρότερης των δύο ετών και δύο μήνες για συμβάσεις μεγαλύτερης διάρκειας ή αορίστου χρόνου (άρθρο 7:652 BW).
Το άρθρο μας σχετικά με τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εξετάζει λεπτομερώς τον κανόνα της αλυσίδας εργασίας.
Μερική απασχόληση, εφημερία και εργασία μέσω πρακτορείου
Η μερική απασχόληση αποτελεί τον κανόνα και όχι την εξαίρεση στις Κάτω Χώρες. Το άρθρο 7:648 BW απαγορεύει οποιαδήποτε διάκριση βάσει των ωρών εργασίας, επομένως ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης λαμβάνει μισθό, άδεια, επίδομα άδειας και σύνταξη αναλογικά και απολαμβάνει ακριβώς την ίδια προστασία απόλυσης με έναν συνάδελφο πλήρους απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσουν αλλαγή στο ωράριο εργασίας, τον τόπο εργασίας ή το πρόγραμμα εργασίας, την οποία ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μόνο για επιτακτικούς επαγγελματικούς λόγους.
Η εργασία εφημερίας ρυθμίζεται αυστηρότερα από ό,τι υποδηλώνει η φήμη της. Σύμφωνα με το άρθρο 7:628a BW, ένας εργαζόμενος που καλείται πρέπει να ειδοποιηθεί τουλάχιστον τέσσερις ημέρες νωρίτερα. Εάν ο εργοδότης ακυρώσει εντός αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να δικαιούται την αμοιβή για τις ώρες που καλέστηκε. Μετά από δώδεκα μήνες, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο εφημερίας σταθερό αριθμό ωρών, με βάση τον μέσο όρο εργασίας του προηγούμενου έτους. Το άρθρο μας σχετικά με τη σύμβαση μηδενικών ωρών καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν αυτοί οι κανόνες στην πράξη.
Η προσωρινή εργασία μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης ( uitzendwerk ) θέτει τον εργαζόμενο σε μια τριγωνική σχέση: η εταιρεία προσωρινής απασχόλησης είναι ο νόμιμος εργοδότης, ο μισθωτής διευθύνει την εργασία. Ο τομέας των γραφείων προσωρινής απασχόλησης έχει τη δική του συλλογική σύμβαση εργασίας και το δικό του νομοθετικό καθεστώς. Σύμφωνα με τον Νόμο περί εισδοχής μεσαζόντων εργασίας, τα γραφεία προσωρινής απασχόλησης πρέπει να εγγραφούν στην αρχή εισδοχής μεταξύ 1ης Νοεμβρίου και 31ης Δεκεμβρίου 2026. Ο νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2027 και η εφαρμογή του ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2028. Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν προσωπικό μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης θα πρέπει στη συνέχεια να ελέγχουν ότι ο προμηθευτής τους είναι δεκτός.
Τι δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Το νόμιμο κατώτατο όριο ισχύει για κάθε εργαζόμενο και μια συλλογική σύμβαση εργασίας ή μια ατομική σύμβαση μπορεί μόνο να το βελτιώσει. Τα βασικά δικαιώματα είναι τα εξής.
- Πληρώστε. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, ο νόμιμος κατώτατος μισθός εκφράζεται ως ο κατώτατος ωριαίος μισθός για όλους τους εργαζομένους. Τα ποσά αναπροσαρμόζονται δύο φορές το χρόνο, την 1η Ιανουαρίου και την 1η Ιουλίου, και δημοσιεύονται από το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης. Επίδομα αδείας ύψους τουλάχιστον οκτώ τοις εκατό του ακαθάριστου ετήσιου μισθού οφείλεται βάσει του νόμου περί κατώτατου μισθού και επιδόματος αδείας.
- Αργία. Το άρθρο 7:634 BW παρέχει σε κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον τέσσερις φορές τις συμφωνημένες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας σε άδεια μετ' αποδοχών κάθε χρόνο. Οι νόμιμες ημέρες παραγράφονται έξι μήνες μετά το τέλος του έτους κατά το οποίο συσσωρεύτηκαν, εκτός εάν ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να τις χρησιμοποιήσει. Οι ημέρες που χορηγούνται πέραν του νόμιμου ελάχιστου ορίου υπόκεινται σε πενταετή παραγραφή.
- Ασθένεια. Το άρθρο 7:629 του BW υποχρεώνει τον εργοδότη να συνεχίσει να καταβάλλει τουλάχιστον το εβδομήντα τοις εκατό των μισθών για έως και 104 εβδομάδες ανικανότητας, με τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό κατά το πρώτο έτος. Και τα δύο μέρη έχουν υποχρεώσεις επανένταξης βάσει του Νόμου για τη Βελτίωση του Πυλωρού και ισχύει απαγόρευση απόλυσης κατά τα πρώτα δύο έτη ασθένειας.
- Χρόνος εργασίας. Ο Νόμος περί Ωρών Εργασίας ορίζει όρια στην εργάσιμη ημέρα και την εργάσιμη εβδομάδα και ορίζει ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης και διαλείμματα. Η νυχτερινή εργασία και η εργασία των νέων εργαζομένων υπόκεινται σε αυστηρότερους περιορισμούς.
- Αδεια. Ο νόμος περί εργασίας και φροντίδας προβλέπει άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας, άδεια τοκετού για συντρόφους, πρόσθετη μερικώς μετ' αποδοχών άδεια τοκετού, άδεια μετ' αποδοχών για γονική μέριμνα, άδεια υιοθεσίας και βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη άδεια φροντίδας.
- Ίση μεταχείριση. Οι διακρίσεις λόγω θρησκείας, πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων, φυλής, φύλου, εθνικότητας, σεξουαλικού προσανατολισμού, οικογενειακής κατάστασης, αναπηρίας, χρόνιας ασθένειας, ηλικίας, ωραρίου εργασίας και είδους σύμβασης απαγορεύονται από τη νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης.
- Μυστικότητα. Η παρακολούθηση, ο έλεγχος και τα αρχεία προσωπικού των εργαζομένων εμπίπτουν στον ΓΚΠΔ και στον ολλανδικό νόμο εφαρμογής του ΓΚΠΔ. Το συμβούλιο εργαζομένων έχει δικαίωμα συναίνεσης για οποιαδήποτε ρύθμιση παρακολούθησης. Δείτε τη σελίδα μας στη διεύθυνση την προστασία των δεδομένων.
Το ποια από αυτά τα δικαιώματα βελτιώνονται σε μια δεδομένη περίπτωση εξαρτάται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Η επισκόπησή μας για τα δικαιώματα των εργαζομένων στην Ολλανδία τα εξετάζει ένα προς ένα.
Τι πρέπει να κανονίσουν οι εργοδότες
Ένας εργοδότης που προσλαμβάνει στην Ολλανδία αναλαμβάνει μια σειρά υποχρεώσεων που ξεκινούν πριν από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Η ταυτότητα πρέπει να εξακριβωθεί και να καταγραφεί από ένα πρωτότυπο έγγραφο ταυτότητας και πρέπει να επαληθευτεί το δικαίωμα εργασίας. Οι υπήκοοι της ΕΕ, του ΕΟΧ και της Ελβετίας δεν χρειάζονται άδεια. Άλλοι υπήκοοι γενικά απαιτούν άδεια διαμονής σε συνδυασμό με άδεια εργασίας ή μία μόνο άδεια που να καλύπτει και τα δύο. Η διαδρομή των μεταναστών υψηλής εξειδίκευσης περνάει από έναν αναγνωρισμένο χορηγό και τα κριτήρια μισθού καθορίζονται ετησίως από την Υπηρεσία Μετανάστευσης και Πολιτογράφησης. Η απασχόληση κάποιου χωρίς την απαιτούμενη άδεια εκθέτει τον εργοδότη σε σημαντικά διοικητικά πρόστιμα βάσει του Νόμου περί Αλλοδαπών Υπηκόων (Απασχόληση). Οι σελίδες μας σχετικά με την άδεια εργασίας και τον ολλανδικό νόμο περί μετανάστευσης καθορίζουν τις διαδρομές.
Από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης παρακρατεί φόρο μισθοδοσίας και εισφορές εθνικής ασφάλισης και καταβάλλει εργοδοτικές εισφορές για τα ασφαλιστικά προγράμματα των εργαζομένων. Το εάν ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι υποχρεωτικό εξαρτάται από τον τομέα: πολλά συνταξιοδοτικά ταμεία σε ολόκληρο τον κλάδο έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικά και ένας εργοδότης που το παραβλέπει αυτό μπορεί να αντιμετωπίσει χρόνια οφειλόμενων εισφορών.
Η υγεία και η ασφάλεια διέπονται από τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας. Ο εργοδότης οφείλει να διενεργήσει απογραφή και αξιολόγηση κινδύνων, να ενεργήσει βάσει σχεδίου προσέγγισης, να κανονίσει την πρόσβαση σε γιατρό της εταιρείας ή σε υπηρεσία επαγγελματικής υγείας, να διορίσει υπεύθυνο πρόληψης και να δώσει στους εργαζομένους οδηγίες σχετικά με τους κινδύνους της εργασίας τους. Η Ολλανδική Αρχή Εργασίας επιβλέπει τη συμμόρφωση και μπορεί να επιβάλει πρόστιμα και να διατάξει τη διακοπή της εργασίας όταν υπάρχει σοβαρός κίνδυνος. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να ακολουθούν τις οδηγίες ασφαλείας και να αναφέρουν τους κινδύνους.
Οι εργοδότες πρέπει επίσης να τηρούν κατάλληλα αρχεία: ώρες εργασίας, εκκαθαριστικά μισθοδοσίας, ισοζύγια αδειών και τον φάκελο προσωπικού. Η ορθή τεκμηρίωση δεν αποτελεί διοικητικό παράσημο. Σε υποθέσεις απόλυσης, ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης του λόγου στον οποίο βασίζεται και μια διαδικασία που ξεκινά μόνο μετά τη λήψη της απόφασης απόλυσης σπάνια είναι αρκετή.
Λήξη σύμβασης εργασίας
Η ολλανδική νομοθεσία περί απολύσεων είναι άκυρη: ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει μια σύμβαση εργασίας μόνο μέσω μίας από τις οδούς που προβλέπει ο νόμος και η οδός προκύπτει από τον λόγο. Δεν υπάρχει απόλυση κατά βούληση.
- Αμοιβαία συναίνεση. Τα μέρη συνάπτουν vaststellingsovereenkomst (συμφωνία διακανονισμού). Ο εργαζόμενος έχει στη διάθεσή του νόμιμη προθεσμία περίσκεψης δεκατεσσάρων ημερών, κατά την οποία η συμφωνία μπορεί να ανακληθεί χωρίς να αιτιολογηθεί. Αν συνταχθεί σωστά, με ουδέτερο λόγο και με την τήρηση της προθεσμίας προειδοποίησης, διατηρεί κανονικά το δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας. Δείτε τη σελίδα μας στη διεύθυνση συμφωνία διακανονισμού.
- Άδεια από το UWV. Απαιτείται για απόλυση για επαγγελματικούς-οικονομικούς λόγους και για μακροχρόνια ανικανότητα προς εργασία. Μετά την χορήγηση της άδειας, ο εργοδότης δίνει προειδοποίηση.
- Διάλυση από το υποπεριφερειακό δικαστήριο. Απαιτείται για όλους τους προσωπικούς λόγους, όπως μη ικανοποιητική απόδοση, κατεστραμμένη εργασιακή σχέση, υπαίτια συμπεριφορά, άρνηση για λόγους συνείδησης ή συνδυασμός λόγων που δικαιολογούν απόλυση.
- Ειδοποίηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η οποία μπορεί να δοθεί από οποιοδήποτε μέρος ανά πάσα στιγμή και χωρίς λόγο, υπό την προϋπόθεση ότι έχει συμφωνηθεί εγγράφως έγκυρη δοκιμαστική περίοδος.
- Συνοπτική απόρριψη (ontslag op staande voet) για επείγουσα αιτία, που δίνεται χωρίς καθυστέρηση και με τον λόγο να αναφέρεται αμέσως. Είναι ένα βαρύ μέσο και συχνά αποτυγχάνει στο δικαστήριο.
Οι προθεσμίες προειδοποίησης που προβλέπονται από το νόμο ορίζονται στο άρθρο 7:672 BW και εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας: ένας μήνας για λιγότερο από πέντε έτη, δύο μήνες για πέντε έως δέκα έτη, τρεις μήνες για δέκα έως δεκαπέντε έτη και τέσσερις μήνες για δεκαπέντε έτη. Αυτές είναι οι περίοδοι για τον εργοδότη. Ο εργαζόμενος οφείλει έναν μήνα, εκτός εάν συμφωνηθεί εγγράφως μεγαλύτερη περίοδος, και εάν η περίοδος απασχόλησης παραταθεί, η περίοδος εργοδότη πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια. Η προειδοποίηση δίνεται συνήθως πριν από το τέλος του ημερολογιακού μήνα.
Ένας εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση λήγει με πρωτοβουλία του εργοδότη δικαιούται την μεταβατική αποζημίωση ( transitievergoeding ) σύμφωνα με το άρθρο 7:673 BW. Αυτή υπολογίζεται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα, επομένως οφείλεται και κατά τη λήξη της σύμβασης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και υπολογίζεται με βάση την προϋπηρεσία και τον μισθό. Το νόμιμο ανώτατο όριο αναπροσαρμόζεται ετησίως και δημοσιεύεται από το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης. Το δικαίωμα αποσβένεται σε περίπτωση σοβαρά υπαίτιας συμπεριφοράς του εργαζομένου και, σε περίπτωση αφερεγγυότητας, καμία αξίωση για τη μεταβατική αποζημίωση δεν μπορεί να ασκηθεί κατά του συστήματος εγγύησης μισθών.
Οι προθεσμίες είναι σύντομες και αδυσώπητες. Η αίτηση ακύρωσης απόλυσης ή η αξίωση δίκαιης αποζημίωσης πρέπει να κατατεθεί στο πρωτοδικείο εντός δύο μηνών από τη λήξη της σύμβασης. Η αξίωση για την καταβολή του μεταβατικού ποσού πρέπει να κατατεθεί εντός τριών μηνών. Πρόκειται για προθεσμίες παραγραφής που δεν μπορούν να διορθωθούν εκ των υστέρων.
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας και εκπροσώπηση εργαζομένων
Μια συλλογική σύμβαση εργασίας ( collectieve arbeidsovereenkomst , CAO) είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός ή περισσότερων συνδικάτων και ενός εργοδότη ή μιας οργάνωσης εργοδοτών. Δεσμεύει τα μέλη των συμβαλλομένων μερών της και στην πράξη οι εργοδότες την εφαρμόζουν σε όλο το προσωπικό τους. Ο Υπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης μπορεί να κηρύξει μια κλαδική συμφωνία γενικά δεσμευτική, οπότε ισχύει και για τους εργοδότες του εν λόγω τομέα που δεν είναι μέλη κανενός συμβαλλόμενου οργανισμού. Ο έλεγχος του κατά πόσον μια γενικά δεσμευτική συμφωνία καλύπτει τις δραστηριότητές σας είναι ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να κάνει ένας ξένος εργοδότης, επειδή μπορεί να αλλάξει τις μισθολογικές κλίμακες, τον χρόνο εργασίας, τις περιόδους προειδοποίησης και τις συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις αμέσως.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να βελτιώσει το νόμιμο ελάχιστο όριο και, σε έναν περιορισμένο αριθμό σημείων που προσδιορίζονται στην ίδια τη νομοθεσία, να παρεκκλίνει από αυτό. Δεν μπορεί να μειώσει δικαιώματα που ο νόμος ορίζει υποχρεωτικά. Σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ της ατομικής σύμβασης και της συλλογικής σύμβασης, η συλλογική σύμβαση υπερισχύει σε οποιοδήποτε σημείο καλύπτει. Η εξήγηση των όρων και προϋποθέσεων που παρέχουμε αφορά τη συμβατική πλευρά.
Η συμμετοχή των εργαζομένων διεξάγεται μέσω του συμβουλίου εργαζομένων. Σύμφωνα με τον νόμο περί συμβουλίων εργαζομένων, ένας εργοδότης με τουλάχιστον πενήντα εργαζομένους πρέπει να συστήσει ένα. Μεταξύ δέκα και πενήντα εργαζομένων μπορεί να συσταθεί ένα όργανο εκπροσώπησης του προσωπικού και οι εργαζόμενοι μπορούν σε κάθε περίπτωση να ζητήσουν συνεδρίαση δύο φορές το χρόνο. Το συμβούλιο εργαζομένων έχει δικαίωμα συμβουλευτικής για σημαντικές οικονομικές αποφάσεις, όπως αναδιοργάνωση, μεταβίβαση της επιχείρησης ή σημαντική επένδυση, και δικαίωμα συναίνεσης για τα μέσα πολιτικής προσωπικού, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων ωραρίου εργασίας, των συστημάτων αξιολόγησης, της πολιτικής απουσιών και οποιασδήποτε μορφής παρακολούθησης των εργαζομένων. Μια απόφαση που λαμβάνεται χωρίς την απαιτούμενη συμβουλή μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του Επιχειρηματικού Επιμελητηρίου (Όντερνεμινγκσκαμερ) απο Amsterdam Εφετείο.
Πού προκύπτουν διαφωνίες και τι πρέπει να κάνετε
Οι περισσότερες εργασιακές διαφορές στην Ολλανδία εμπίπτουν σε τρεις ομάδες: αμοιβή, μεταχείριση στην εργασία και λήξη της σύμβασης. Η πρακτική αντιμετώπιση διαφέρει για κάθε περίπτωση, αλλά το πρώτο βήμα είναι πάντα το ίδιο, δηλαδή η υποβολή της καταγγελίας γραπτώς και η τήρηση της αλληλογραφίας.
Άνιση μεταχείριση και διακρίσεις
Καταγράψτε κάθε περιστατικό με ημερομηνίες, τι ειπώθηκε ή έγινε και ποιος ήταν παρών. Θέστε το θέμα πρώτα εσωτερικά, μέσω της διαδικασίας υποβολής καταγγελιών, στον εμπιστευτικό σύμβουλο ή στο συμβούλιο εργαζομένων. Εάν αυτό δεν οδηγήσει πουθενά, το Ολλανδικό Ινστιτούτο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων μπορεί να εκδώσει μια μη δεσμευτική γνώμη σχετικά με το εάν έχει παραβιαστεί η νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης, δωρεάν, και μια τέτοια γνώμη έχει βάρος σε μεταγενέστερες διαδικασίες. Το αστικό δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει αποζημιώσεις. Σε υποθέσεις διακρίσεων, το βάρος της απόδειξης μοιράζεται: μόλις ο εργαζόμενος παρουσιάσει γεγονότα που υποδηλώνουν ότι έγινε διάκριση, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι δεν έγινε.
Αμοιβή και χρόνος εργασίας
Συλλέξτε τις μισθοδοτικές καταστάσεις, το αρχείο των πραγματικά εργασμένων ωρών και τις σχετικές διατάξεις της σύμβασης ή της συλλογικής σύμβασης και δηλώστε την απόκλιση γραπτώς στον εργοδότη. Η Ολλανδική Αρχή Εργασίας επιβάλλει τον κατώτατο μισθό και τον Νόμο περί Ωρών Εργασίας και μπορεί να κληθεί να διερευνήσει την κατάσταση. Οι συμβατικές αξιώσεις αμοιβής ανήκουν στο υποπεριφερειακό δικαστήριο, όπου δεν απαιτείται δικηγόρος και η διαδικασία είναι σχετικά γρήγορη. Σημειώστε ότι ένας εργοδότης που καταβάλλει καθυστερημένα τους μισθούς οφείλει μια νόμιμη αύξηση επιπλέον των οφειλών.
Απόλυση
Μην υπογράψετε τίποτα την ημέρα που υποβάλλεται. Μια συμφωνία διακανονισμού μπορεί πάντα να ανακληθεί εντός δεκατεσσάρων ημερών, αλλά μια υπογραφή που δίνεται χωρίς ενημέρωση περιορίζει σημαντικά τις επιλογές σας. Εάν απολυθείτε επί τόπου, υποβάλετε αμέσως γραπτή ένσταση, δηλώστε ότι παραμένετε διαθέσιμοι για εργασία και ζητήστε αμέσως συμβουλές: η προθεσμία δύο μηνών για την προσφυγή κατά μιας απόλυσης τρέχει από τη στιγμή που λήγει η σύμβαση και δεν μπορεί να παραταθεί.
Πρακτικά βήματα για εργοδότες και εργαζόμενους
Για τους εργοδότες, οι επαναλαμβανόμενες αποτυχίες είναι αποτρέψιμες: έλλειψη γραπτής καταγραφής των ουσιωδών όρων, μια δοκιμαστική περίοδος που συμφωνήθηκε σε μια σύμβαση πολύ σύντομη για να διατηρηθεί, μια αλυσίδα συμβάσεων ορισμένου χρόνου που έχει μετατραπεί αθόρυβα σε μόνιμη, ένας εργαζόμενος σε ετοιμότητα στον οποίο δεν προσφέρθηκαν ποτέ καθορισμένες ώρες, ένας φάκελος προσωπικού που δεν περιέχει κανένα ίχνος του προβλήματος απόδοσης στο οποίο τώρα βασίζεται και ένας αυτοαπασχολούμενος εργολάβος που στην πραγματικότητα είναι υπάλληλος. Κάθε ένα από αυτά είναι φθηνό να διορθωθεί εκ των προτέρων και ακριβό να διορθωθεί εκ των υστέρων.
Για τους εργαζομένους, οι χρήσιμες συνήθειες είναι εξίσου απλές. Διαβάστε τη σύμβαση πριν την υπογράψετε και ελέγξτε ποια συλλογική σύμβαση ισχύει. Κρατήστε το δικό σας αρχείο με τις ώρες εργασίας και τα υπόλοιπα των διακοπών. Ζητήστε γραπτώς σχόλια. Και όταν η σχέση αρχίσει να πηγαίνει στραβά, ζητήστε συμβουλές νωρίς, όσο οι επιλογές είναι ακόμα ανοιχτές, και όχι μετά την παρέλευση μιας προθεσμίας.
Συχνές ερωτήσεις
Ποια βασικά δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι βάσει του ολλανδικού εργατικού δικαίου;
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό συν αποζημίωση για υπερωρίες, ασφαλείς συνθήκες εργασίας, προστασία από διακρίσεις λόγω χαρακτηριστικών όπως η φυλή, το φύλο, η ηλικία, η αναπηρία, η θρησκεία ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός, προστασία της ιδιωτικής ζωής σχετικά με την παρακολούθηση του χώρου εργασίας και τα προσωπικά δεδομένα, καθώς και δικαιώματα σε άδεια, συμπεριλαμβανομένων των αργιών, της άδειας ασθενείας με συνεχή πληρωμή, της άδειας μητρότητας και της γονικής άδειας.
Ποιες προθεσμίες προειδοποίησης ισχύουν κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας στην Ολλανδία;
Αυτές είναι οι περίοδοι προειδοποίησης που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης σύμφωνα με το άρθρο 7:672 BW και εξαρτώνται από τη διάρκεια της υπηρεσίας: ένας μήνας για λιγότερο από 5 έτη, δύο μήνες για 5 έως 10 έτη, τρεις μήνες για 10 έως 15 έτη και τέσσερις μήνες για 15 έτη. Ο εργαζόμενος οφείλει έναν μήνα, εκτός εάν συμφωνηθεί εγγράφως μεγαλύτερη περίοδος, οπότε η περίοδος προειδοποίησης του εργοδότη πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια.
Μπορεί ένας εργοδότης να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς επίσημη έγκριση;
Γενικά όχι. Οι εργοδότες συνήθως χρειάζονται έγκριση είτε από τον UWV (Οργανισμό Ασφάλισης Εργαζομένων) είτε από το δικαστήριο του καντονιού, ανάλογα με τον λόγο απόλυσης, όπως αναδιάρθρωση επιχείρησης, μακροχρόνια ανικανότητα ή σοβαρό παράπτωμα. Εναλλακτικά, τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν να τερματίσουν την απασχόληση μέσω αμοιβαίας συμφωνίας διακανονισμού.
Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν δεν πληρώνεται σωστά;
Συγκεντρώστε αποδεικτικά στοιχεία, όπως μισθοδοτικές καταστάσεις που δείχνουν αποκλίσεις, αρχεία πραγματικών ωρών εργασίας έναντι καταγεγραμμένων ωρών και τους σχετικούς συμβατικούς όρους σχετικά με την αποζημίωση. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε γραπτώς με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη για να ζητήσετε διόρθωση. Εάν δεν επιλυθεί το ζήτημα, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να διερευνήσει παραβιάσεις του κατώτατου μισθού, ενώ τα πολιτικά δικαστήρια χειρίζονται συμβατικές διαφορές σχετικά με τις αμοιβές.
Για ποιους λόγους μπορεί ένας εργαζόμενος να αμφισβητήσει μια απόλυση ως παράνομη;
Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει λόγους να αμφισβητήσει μια απόλυση εάν δεν ακολουθήθηκαν οι κατάλληλες διαδικασίες, δεν υπήρχε βάσιμος λόγος για την απόλυση, η απόφαση ελήφθη λόγω διακρίσεων ή ο εργοδότης παραβίασε διατάξεις συλλογικής σύμβασης εργασίας. Επειδή ισχύουν αυστηρές προθεσμίες για την αμφισβήτηση μιας απόλυσης, είναι σημαντικό να ζητήσετε άμεσα νομική συμβουλή και να τεκμηριώσετε τα πάντα.
Πως Law and More μπορώ να βοηθήσω
Η εργατική νομοθεσία στην Ολλανδία είναι λεπτομερής και το κόστος ενός διαδικαστικού λάθους είναι συνήθως υψηλότερο από το κόστος πρόληψής του. Οι δικηγόροι μας που ειδικεύονται σε θέματα εργατικού δικαίου συντάσσουν και εξετάζουν συμβάσεις εργασίας, εγχειρίδια προσωπικού και συμμόρφωση με τις συλλογικές συμβάσεις, παρέχουν συμβουλές για αναδιοργανώσεις και ατομικές απολύσεις, διαπραγματεύονται συμφωνίες διακανονισμού και εκπροσωπούν εργοδότες και εργαζομένους ενώπιον του υποπεριφερειακού δικαστηρίου και του UWV. Εάν προσλαμβάνετε στην Ολλανδία ή η δική σας απασχόληση βρίσκεται υπό πίεση, επικοινωνήστε με την Law and More για να συζητήσουμε τη θέση σας.
