Τι κάνει ένας δικηγόρος συμβάσεων εργασίας
An δικηγόρος εργασίας Η εργασία σε συμβάσεις αφιερώνει τον περισσότερο χρόνο σε τέσσερα πράγματα: στη σύνταξη ρητρών που θα εξακολουθούν να ισχύουν όταν δοκιμάζονται, στον εντοπισμό εκείνων που δεν θα ισχύουν, στη διαπραγμάτευση της ισορροπίας μεταξύ τους και στην αντιμετώπιση των επιπτώσεων όταν τερματιστεί μια σχέση. Η αξία σπάνια έγκειται στην ίδια τη σύνταξη. Είναι στο να γνωρίζουμε ποια μέρη μιας σύμβασης απλώς θα ακυρώσει ο ολλανδικός νόμος και ποια μέρη θα εφαρμόσει κατά γράμμα ένα δικαστήριο.Σύνταξη και προσαρμογή νέων συμβάσεων
Οι εργασιακές σχέσεις έχουν διαφορετικές νομικές μορφές και η καθεμία έχει το δικό της καθεστώς: μόνιμη σύμβαση, σύμβαση ορισμένου χρόνου, συμφωνία εφημερίας ή ελάχιστης-μέγιστης απασχόλησης, προσωρινή εργασία ή συμφωνία διαχείρισης με νόμιμο διευθυντή. Ένας νόμιμος διευθυντής μιας ολλανδικής BV αποτελεί ειδική περίπτωση, επειδή η γενική προστασία απόλυσης δεν ισχύει με τον ίδιο τρόπο και η συνέλευση των μετόχων μπορεί να τερματίσει τον εταιρικό διορισμό. Η επιλογή λανθασμένης μορφής στην αρχή είναι δαπανηρή για να διορθωθεί αργότερα. Η σύνταξη σημαίνει επίσης έλεγχο του εάν ισχύει μια CAO και, εάν ναι, ποια. Μια γενικά δεσμευτική συλλογική σύμβαση υπερισχύει των ατομικών ρυθμίσεων που είναι λιγότερο ευνοϊκές για τον εργαζόμενο και, μερικές φορές, και των πιο ευνοϊκών, εάν η CAO είναι μια λεγόμενη τυπική CAO. Οι περιγραφές του πεδίου εφαρμογής του τομέα είναι εμφανώς ανακριβείς και οι εταιρείες που υποθέτουν ότι δεν ισχύει CAO γι' αυτές κάνουν μερικές φορές λάθος κατά αρκετά χρόνια καθυστερημένων αποδοχών.Εξέταση σύμβασης πριν την υπογραφή
Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ζητούν συμβουλές στο στάδιο της αναθεώρησης, συνήθως με προθεσμία. Οι ρήτρες που αξίζει να διαβαστούν δύο φορές είναι αυτές που περιορίζουν τι μπορείτε να κάνετε μετά τη λήξη της σύμβασης ή που μεταθέτουν τον κίνδυνο σε εσάς: οι ρήτρες μη ανταγωνισμού και μη προσέλκυσης εργαζομένων, οι διατάξεις περί εμπιστευτικότητας και πνευματικής ιδιοκτησίας, οποιοδήποτε σύστημα αποπληρωμής εξόδων σπουδών, η περίοδος προειδοποίησης και οποιαδήποτε ρήτρα ποινής που συνδέεται με παραβίαση. Οι διατάξεις αυτού του είδους είναι εκτελεστές κατ' αρχήν, αλλά μόνο εντός των ορίων που ορίζει ο νόμος, και αυτά τα όρια δεν είναι προφανή από το κείμενο. Δύο τύποι ρητρών αξίζουν ιδιαίτερης υποψίας. Ο πρώτος είναι η υποχρέωση αποπληρωμής για το κόστος κατάρτισης: από την εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, η κατάρτιση που ο εργοδότης υποχρεούται νομικά να παρέχει πρέπει να είναι δωρεάν για τον εργαζόμενο και δεν μπορεί να ανακτηθεί. Ο δεύτερος είναι επιλογή αλλοδαπού δικαίου. Σύμφωνα με τον κανονισμό Ρώμη Ι, τα μέρη μπορούν να επιλέξουν το εφαρμοστέο δίκαιο, αλλά αυτή η επιλογή δεν μπορεί να στερήσει από έναν εργαζόμενο την προστασία των υποχρεωτικών κανόνων της χώρας όπου συνήθως εκτελείται η εργασία. Μια ρήτρα που ορίζει ότι το αγγλικό ή το αμερικανικό δίκαιο διέπει μια εργασία που εκτελείται σε Eindhoven δεν αίρει την ολλανδική προστασία απόλυσης.Διαπραγμάτευση καλύτερων όρων
Η διαπραγμάτευση είναι η διαδικασία κατά την οποία ένας δικηγόρος κερδίζει την αμοιβή, επειδή ο αντισυμβαλλόμενος γνωρίζει τους κανόνες της αγοράς, ενώ ο εργαζόμενος συνήθως δεν γνωρίζει. Οι αόριστες δεσμεύσεις γίνονται μετρήσιμες: ένα διακριτικό μπόνους γίνεται μπόνους με καθορισμένα κριτήρια και καθορισμένη στιγμή αξιολόγησης, ένα απεριόριστο clawback γίνεται αποπληρωμή που μειώνεται αναλογικά σε μια καθορισμένη περίοδο και μια απεριόριστη μη ανταγωνιστική συμφωνία γίνεται περιορισμένη χρονικά, σε έδαφος και στις δραστηριότητες που καλύπτει. Για τους ανώτερους υπαλλήλους, η συζήτηση συνήθως καλύπτει επίσης την κατοχύρωση μετοχών ή δικαιωμάτων προαίρεσης, την άδεια κηπουρικής και τι συμβαίνει σε περίπτωση αλλαγής ελέγχου. Όταν ένα πακέτο περιλαμβάνει φορολογική διευκόλυνση ομογενών ή επίδομα μετεγκατάστασης, η φορολογική μεταχείριση είναι θέμα ενός φοροτεχνικού συμβούλου και όχι εμάς, και η σύμβαση θα πρέπει να αναφέρει τι δεσμεύεται ο εργοδότης σε περίπτωση άρνησης ή ανάκλησης της διευκόλυνσης. Law & More δεν παρέχει συμβουλές για τη διαμόρφωση φορολογικών υποθέσεων· διασφαλίζουμε ότι οι συμβατικές συνέπειες είναι σαφείς.Διαφορές, καταγγελία και συμβιβασμός
Όταν μια σχέση τερματίζεται, η ολλανδική διαδικασία είναι αυστηρή. Η απόλυση για οικονομικούς λόγους ή μετά από μακροχρόνια ασθένεια διέπεται από το UWV, η απόλυση για άλλους λόγους διέπεται από το kantonrechter (περιφερειακό δικαστήριο) και και οι δύο οδοί απαιτούν έναν πλήρη, καλά τεκμηριωμένο φάκελο. Η εναλλακτική λύση, και στην πράξη το πιο συνηθισμένο αποτέλεσμα, είναι ένα συμφωνία διακανονισμού (vaststellingsovereenkomst) στο οποίο τα μέρη συμφωνούν την ημερομηνία λήξης, την πληρωμή και τις αμοιβαίες αποδεσμεύσεις. Το εν λόγω έγγραφο πρέπει να συνταχθεί με προσοχή: η διατύπωση καθορίζει εάν ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας, εάν η μη άσκηση ανταγωνισμού εξακολουθεί να ισχύει και εάν η νόμιμη περίοδος περίσκεψης έχει οριστεί σωστά. Όταν η απόλυση γίνεται επί τόπου, an ontslag op staande voet (συνοπτική απόλυση), η ταχύτητα έχει μεγαλύτερη σημασία από οτιδήποτε άλλο. Ο εργαζόμενος έχει ένα σύντομο νόμιμο χρονικό περιθώριο για να την προσβάλει και η λήξη αυτής της περιόδου τερματίζει τη συζήτηση ανεξάρτητα από την ουσία.Πολιτικές, εγχειρίδια και συμμόρφωση
Οι συμβάσεις δεν λειτουργούν μόνες τους. Τα εγχειρίδια προσωπικού, τα προγράμματα εξόδων και μπόνους, οι ειδοποιήσεις απορρήτου βάσει του ΓΚΠΔ, οι διαδικασίες καταγγελίας παρατυπιών βάσει του Wet bescherming klokkenluiders και οι συμφωνίες του συμβουλίου εργαζομένων αλληλεπιδρούν με την ατομική συμφωνία. Όταν έρχονται σε αντίθεση μεταξύ τους, ο εργαζόμενος γενικά επωφελείται. Η συνολική αναθεώρηση είναι φθηνότερη από την ανακάλυψη της σύγκρουσης συμφερόντων κατά τη διάρκεια μιας ακρόασης.Πότε πρέπει να εμπλακείτε με δικηγόρο συμβάσεων εργασίας
Δεν χρειάζονται δικηγόρο όλα τα ζητήματα συμβάσεων. Μια τυπική μόνιμη σύμβαση σε μια εταιρεία που δεσμεύεται από έναν γνωστό CAO, με μισθό συμβατό με την αγορά και χωρίς περιοριστικές ρήτρες, συνήθως δεν χρειάζεται. Οι παρακάτω περιπτώσεις χρειάζονται, επειδή σε καθεμία από αυτές το κόστος ενός λάθους μετριέται σε μήνες εισοδήματος ή σε χρόνια περιορισμένης επιλογής σταδιοδρομίας.Είστε υπάλληλος που αντιμετωπίζει μια προσφορά ή μια τροποποίηση
Ζητήστε την αναθεώρηση του εγγράφου όταν ο ρόλος είναι ανώτερος ή φέρει προσωπική ευθύνη για τα αποτελέσματα, όταν μέρος του πακέτου αποτελείται από μετοχές, δικαιώματα προαίρεσης ή σύστημα μπόνους, όταν η σύμβαση περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού ή μη προσέλκυσης προσφορών ή όταν σας ζητείται να υπογράψετε ένα ολλανδικό κείμενο ενώ οι διαπραγματεύσεις πραγματοποιούνται στα αγγλικά. Το ίδιο ισχύει και για οποιαδήποτε προτεινόμενη τροποποίηση μιας υφιστάμενης σύμβασης: ένας εργοδότης δεν μπορεί κανονικά να αλλάξει τους όρους μονομερώς, εκτός εάν η σύμβαση περιέχει έγκυρη ρήτρα μονομερούς τροποποίησης και ο εργοδότης έχει συμφέρον που υπερτερεί του δικού σας, επομένως η υπογραφή μιας τροποποίησης παρέχει μια προστασία που ήδη είχατε. Διαβάστε τα ψιλά γράμματα. πριν υπογράψετε παρά μετά.Είστε εργοδότης που σχεδιάζει για πρώτη φορά ή επεκτείνεται σε άλλο επίπεδο
Τα πρότυπα που βρίσκονται στο διαδίκτυο συνήθως δεν περιλαμβάνουν ολλανδικές λεπτομέρειες και οι συνέπειες είναι περισσότερο διαρθρωτικές παρά αισθητικές. Μια γραπτή ρήτρα αναστολής που λείπει δεν μπορεί να διορθωθεί εκ των υστέρων. Μια μη άσκηση ανταγωνισμού σε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς γραπτή δήλωση επιτακτικών επιχειρηματικών συμφερόντων είναι άκυρη. Μια αλυσίδα προσωρινών συμβάσεων που διαρκεί μία εβδομάδα περισσότερο μετατρέπεται σε μόνιμη εκ του νόμου. Λάβετε συμβουλές όταν μετακινείτε εργολάβους στο μισθολόγιο, όταν δεν είστε σίγουροι εάν ισχύει CAO, όταν η εμπιστευτικότητα ή η πνευματική ιδιοκτησία είναι κεντρικής σημασίας για την επιχείρηση ή όταν το ίδιο πρότυπο πρέπει να λειτουργεί σε περισσότερες από μία χώρες.Μη διεξαγωγή αγώνων, παράταση και λανθασμένη ταξινόμηση
Τρεις διαφορές κυριαρχούν στην πρακτική. Η πρώτη είναι η μη άσκηση ανταγωνισμού που εμποδίζει την έναρξη νέας θέσης εργασίας. Η δεύτερη είναι οι απλήρωτες υπερωρίες ή τα επιδόματα εφημερίας που παρακρατούνται κατά παράβαση ενός CAO. Η τρίτη είναι η ταξινόμηση των αυτοαπασχολούμενων εργολάβων. Σε αυτό το τελευταίο σημείο η θέση έχει αλλάξει: το μορατόριουμ επιβολής του Wet DBA έληξε την 1η Ιανουαρίου 2025, επομένως η Belastingdienst (Φορολογική Διοίκηση) επιβάλλει και πάλι την ψευδή αυτοαπασχόληση, με κίνδυνο επιβολής φόρου μισθοδοσίας για τον οργανισμό-πελάτη. Η Nederlandse Arbeidsinspectie (Επιθεώρηση Εργασίας) είναι μια διαφορετική αρχή με διαφορετική αρμοδιότητα, που καλύπτει τον κατώτατο μισθό, τις συνθήκες εργασίας και τον χρόνο εργασίας. Ένα περαιτέρω νομοσχέδιο που εισάγει ένα νομικό τεκμήριο απασχόλησης κάτω από ένα όριο ωριαίας αμοιβής έχει εγκριθεί και αναμένει την έναρξη ισχύος με βασιλικό διάταγμα.Λύση, απόλυση και αναδιοργάνωση
Λάβετε συμβουλές πριν από την πρώτη συζήτηση, όχι μετά την επιστολή. Μια ομαδική απόλυση συνεπάγεται υποχρεώσεις ειδοποίησης και υποχρέωση διαβούλευσης, ένα συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να γνωμοδοτεί εγκαίρως σχετικά με μια αναδιοργάνωση και ο φάκελος απόλυσης πρέπει να είναι πλήρης πριν από την υποβολή αιτήματος. Από την πλευρά του εργαζομένου, οι προθεσμίες είναι αδυσώπητες: μια προσφυγή κατά μιας συνοπτικής απόλυσης ή ένα αίτημα αποζημίωσης πρέπει να ασκηθεί εντός δύο μηνών και μια αξίωση για μεταβατική πληρωμή εντός τριών μηνών από τη λήξη της σύμβασης. Αυτές είναι προθεσμίες παραγραφής, όχι κατευθυντήριες γραμμές. Η δική μας οδηγοί εργατικού δικαίου να καθορίζονται οι οδοί και οι λόγοι απόλυσης με περισσότερες λεπτομέρειες.Διασυνοριακές και εξ αποστάσεως ρυθμίσεις
Η εξάπλωση της τηλεργασίας πέρα από τα σύνορα εγείρει τρία ξεχωριστά ερωτήματα που συχνά συμπυκνώνονται σε ένα. Το ποιας χώρας εφαρμόζεται το εργατικό δίκαιο απαντάται από τον κανονισμό Ρώμη Ι και καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από το πού εκτελείται συνήθως η εργασία. Το ποιας χώρας εφαρμόζεται το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης απαντάται από τον κανονισμό 883/2004 της ΕΕ και από τη συμφωνία-πλαίσιο για τη διασυνοριακή τηλεργασία και ακολουθεί διαφορετικά κριτήρια. Το πού οφείλεται φόρος είναι ένα τρίτο ερώτημα και πάλι, για έναν φοροτεχνικό σύμβουλο. Μια σύμβαση που απαντά μόνο στο πρώτο από τα τρία αφήνει τον εργοδότη εκτεθειμένο στα άλλα δύο.Οι ολλανδικοί κανόνες που διαμορφώνουν κάθε σύμβαση εργασίας
Η γνώση του πλαισίου καθιστά οποιαδήποτε συζήτηση με έναν δικηγόρο συντομότερη. Οι παρακάτω κανόνες είναι υποχρεωτικοί: ισχύουν ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση τους αναφέρει ή όχι, και μια ρήτρα που έρχεται σε αντίθεση με αυτούς είναι άκυρη ή ακυρώσιμη.Μόνιμες, ορισμένου χρόνου και συμβάσεις εφημερίας
Το ketenregeling, ο κανόνας της αλυσίδας στο άρθρο 7:668a BW, μετατρέπει μια σειρά συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε μόνιμη μόλις τα μέρη συνάψουν τρεις διαδοχικές συμβάσεις ή τριάντα έξι μήνες, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο. Ένα διάλειμμα άνω των έξι μηνών μεταξύ των συμβάσεων επαναφέρει επί του παρόντος την αλυσίδα. Αυτή η περίοδος διακοπής πρόκειται να αλλάξει: το Wet meer zekerheid flexwerkers έχει εγκριθεί και θα την παρατείνει σε τρία έτη, με την έναρξη ισχύος να ορίζεται με βασιλικό διάταγμα, επομένως ο κανόνας των έξι μηνών παραμένει σε ισχύ μέχρι τη δημοσίευση του εν λόγω διατάγματος. Ένας CAO μπορεί να παρεκκλίνει από τον κανόνα της αλυσίδας σε καθορισμένους τομείς. Οι συμβάσεις εφημερίας και οι συμβάσεις ελάχιστου-μέγιστου συνυπολογίζονται στην αλυσίδα. Από το 2020, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει έναν σταθερό αριθμό ωρών μετά από δώδεκα μήνες εφημερίας, με βάση τον μέσο όρο εργασίας, και πρέπει να καλέσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον τέσσερις ημέρες νωρίτερα. Μια κλήση που ακυρώνεται εντός αυτής της περιόδου πρέπει να πληρώνεται. Ο ίδιος νόμος δίνει στον εργαζόμενο σε εφημερία το δικαίωμα να αρνηθεί εργασία εκτός της συμφωνημένης διαθεσιμότητας.Δοκιμαστική περίοδος, περίοδοι προειδοποίησης και ωράριο εργασίας
Η δοκιμαστική περίοδος πρέπει να συμφωνηθεί γραπτώς και περιορίζεται από το νόμο: καθόλου για σύμβαση έξι μηνών ή λιγότερο, μέγιστο ένα μήνα για σύμβαση ορισμένου χρόνου μεταξύ έξι μηνών και δύο ετών και μέγιστο δύο μήνες για μεγαλύτερες συμβάσεις ορισμένου χρόνου και για μόνιμες συμβάσεις. Μια ρήτρα δοκιμαστικής περιόδου που υπερβαίνει το μέγιστο είναι άκυρη στο σύνολό της, όχι απλώς μειωμένη, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει καθόλου δοκιμαστική περίοδο. Η νόμιμη προειδοποίηση για τον εργαζόμενο είναι ένας μήνας. Για τον εργοδότη αυξάνεται με τη διάρκεια της υπηρεσίας, από έναν μήνα για λιγότερο από πέντε χρόνια σε τέσσερις μήνες για δεκαπέντε χρόνια ή περισσότερο. Τα μέρη μπορούν να παρατείνουν αυτές τις περιόδους γραπτώς, αλλά εάν παρατείνουν την προειδοποίηση του εργαζομένου, η προειδοποίηση του εργοδότη πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια. Ο χρόνος εργασίας περιορίζεται από τον Arbeidstijdenwet σε μέγιστο εξήντα ώρες ανά εβδομάδα και κατά μέσο όρο σαράντα οκτώ ώρες σε δεκαέξι εβδομάδες, με έναν CAO να επιβάλλει συχνά αυστηρότερα όρια και να διέπει την αμοιβή των υπερωριών.Μη ανταγωνισμός, μη προσέλκυση πελατών και εμπιστευτικότητα
Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού ισχύει μόνο εάν συμφωνηθεί γραπτώς με ενήλικο εργαζόμενο. Σε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι επιπλέον άκυρη, εκτός εάν ο εργοδότης ορίσει, στην ίδια τη ρήτρα, τα επιτακτικά επιχειρηματικά συμφέροντα που την καθιστούν απαραίτητη. Τα δικαστήρια τακτικά μετριάζουν ρήτρες που είναι πολύ ευρείες σε διάρκεια, έδαφος ή πεδίο δραστηριότητας και μπορούν να επιδικάσουν στον εργαζόμενο αποζημίωση για την περίοδο κατά την οποία ο περιορισμός τον εμποδίζει πραγματικά να εργαστεί. Μια ρήτρα μη προσέλκυσης εργαζομένων που απευθύνεται σε πελάτες ή συναδέλφους αντιμετωπίζεται ως μια ελαφρύτερη παραλλαγή, αλλά αξιολογείται με τον ίδιο τρόπο. Η μεταρρύθμιση έρχεται, αν και δεν έχει ακόμη τεθεί σε ισχύ. Ένα νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό της ρήτρας μη ανταγωνισμού εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 26 Ιουνίου 2026 και απεστάλη στο Συμβούλιο της Επικρατείας για γνωμοδότηση, με την υποβολή του στο Tweede Kamer να προβλέπεται για το τέλος του 2026. Το νομοσχέδιο θα περιορίζει τη ρήτρα σε ένα έτος, θα απαιτεί από τον εργοδότη να καθορίζει το γεωγραφικό πεδίο εφαρμογής και θα υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλλει αποζημίωση όταν επικαλείται τη ρήτρα. Μέχρι την ψήφιση και την έναρξη ισχύος του νομοσχεδίου, το ισχύον καθεστώς του άρθρου 7:653 BW ισχύει αμετάβλητο.Η μεταβατική πληρωμή και η αποζημίωση
Η μεταβατική πληρωμή (transitievergoeding) οφείλεται κάθε φορά που ο εργοδότης αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να τερματίσει τη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου, και υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα απασχόλησης στο ένα τρίτο του μηνιαίου μισθού ανά έτος υπηρεσίας, υπολογιζόμενο αναλογικά για τα μερική έτη. Ισχύει ένα νόμιμο ανώτατο όριο, το οποίο ορίζεται ετησίως από τον Υπουργό Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης και δημοσιεύεται στην Staatscourant, επομένως το τρέχον ποσό θα πρέπει πάντα να ελέγχεται και όχι να θεωρείται δεδομένο. Δεν υπάρχει δικαίωμα στην μεταβατική πληρωμή σε περίπτωση πτώχευσης και το σύστημα εγγύησης μισθών του UWV δεν το καλύπτει. Οτιδήποτε υπερβαίνει το νόμιμο ποσό, είτε πρόκειται για δίκαιη αποζημίωση που επιδικάζεται από δικαστήριο είτε για διαπραγματευμένη συμπλήρωση, εξαρτάται από την ισχύ του φακέλου. Το ξεχωριστό μας άρθρο εξηγεί πώς μεταβατική πληρωμή σε σύμβαση εργασίας υπολογίζεται.Συλλογικές συμβάσεις και το συμβούλιο εργαζομένων
Ένας γενικά δεσμευτικός CAO ισχύει για τον εργοδότη εντός του πεδίου εφαρμογής του, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης είναι μέλος του υπογράφοντος συλλόγου ή όχι, και οι διατάξεις του αντικαθιστούν λιγότερο ευνοϊκούς ατομικούς όρους. Ένα συμβούλιο εργαζομένων πρέπει να συσταθεί σε εταιρείες με τουλάχιστον πενήντα εργαζομένους βάσει του Wet op de ondernemingsraden, το οποίο έχει δικαιώματα συναίνεσης σε έναν καθορισμένο κατάλογο θεμάτων, συμπεριλαμβανομένων των ρυθμίσεων του χρόνου εργασίας, των προγραμμάτων διακοπών και των πολιτικών προσωπικού. Οι αλλαγές στους όρους που εμπίπτουν σε αυτόν τον κατάλογο απαιτούν τη συναίνεση του συμβουλίου πριν από την εφαρμογή τους.Διακοπές, ασθένεια και πού γίνεται η εργασία
Οι εργαζόμενοι συσσωρεύουν τουλάχιστον τέσσερις φορές τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας τους σε άδεια μετ' αποδοχών κάθε χρόνο, η οποία αντιστοιχεί σε είκοσι ημέρες για μια εβδομάδα πλήρους απασχόλησης. Αυτές οι νόμιμες ημέρες παραγράφονται έξι μήνες μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους κατά το οποίο συσσωρεύτηκαν, εκτός εάν ο εργαζόμενος ήταν πραγματικά ανίκανος να τις χρησιμοποιήσει. Οι συμβατικές ημέρες που υπερβαίνουν το νόμιμο ελάχιστο όριο υπόκεινται στην συνήθη πενταετή παραγραφή. Κατά τη διάρκεια ασθένειας, ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να καταβάλλει τουλάχιστον το εβδομήντα τοις εκατό του μισθού για έως και εκατόν τέσσερις εβδομάδες, με ελάχιστο όριο το πρώτο έτος, και αμφότερα τα μέρη φέρουν υποχρεώσεις επανένταξης που αξιολογεί το UWV στο τέλος της περιόδου. Σχετικά με την κατ' οίκον εργασία, ένα σημείο χρειάζεται διόρθωση επειδή επαναλαμβάνεται ευρέως: ο νόμος Wet werken waar je wilt, ο οποίος θα υποχρέωνε τους εργοδότες να εγκρίνουν αίτημα για εργασία από το σπίτι, εκτός εάν υπήρχε σοβαρός επαγγελματικός λόγος, απορρίφθηκε από το Eerste Kamer στις 26 Σεπτεμβρίου 2023. Συνεπώς, εξακολουθεί να ισχύει ο νόμος Wet flexibel werken, σύμφωνα με τον οποίο ένας εργαζόμενος σε έναν εργοδότη με τουλάχιστον δέκα εργαζομένους μπορεί να ζητήσει αλλαγή χώρου εργασίας, ωραρίου εργασίας ή χρόνου εργασίας, και ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει το αίτημα και να απαντήσει γραπτώς, αλλά μπορεί να αρνηθεί αλλαγή χώρου εργασίας για συνήθεις επαγγελματικούς λόγους.Πώς να προετοιμαστείτε πριν επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο
Η προετοιμασία συντομεύει τον φάκελο και μειώνει τον λογαριασμό, επειδή ένας δικηγόρος που έχει τα έγγραφα μπροστά του δεν χρειάζεται να ανακατασκευάσει το ιστορικό από μνήμης. Συγκεντρώστε το προσχέδιο της σύμβασης και κάθε προηγούμενη έκδοση, τυχόν τροποποιήσεις, συνοδευτικές επιστολές ή ανταλλαγές email στα οποία προτάθηκαν όροι, τα σχετικά άρθρα ή αποσπάσματα εγχειριδίων του CAO, πρόσφατες μισθοδοτικές καταστάσεις και οποιαδήποτε τεκμηρίωση απόδοσης, καθώς και την αλληλογραφία με το UWV ή μια εποπτική αρχή εάν μια διαφορά βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη. Η χρονολογική σειρά έχει μεγαλύτερη σημασία από την πληρότητα: οι ασυνέπειες μεταξύ των εκδόσεων είναι συχνά το ισχυρότερο διαθέσιμο επιχείρημα. Στη συνέχεια, καταγράψτε, σε μία σελίδα, τι πραγματικά θέλετε. Διαχωρίστε τι χρειάζεστε από αυτό που θα ήταν ευχάριστο και τι είναι απαράδεκτο. Ένας εργαζόμενος μπορεί να ορίσει ένα κατώτατο όριο μισθού, τη διατήρηση της πνευματικής ιδιοκτησίας σε παράπλευρα έργα και μια εφαρμόσιμη περίοδο προειδοποίησης ως μη διαπραγματεύσιμα, ενώ παράλληλα θα θεωρούσε επιθυμητή την επιπλέον άδεια. Ένας εργοδότης μπορεί να θεωρήσει την προστασία των σχέσεων με τους πελάτες ως απαραίτητη και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ως ευέλικτη. Οι σαφείς προτεραιότητες επιτρέπουν στη διαπραγμάτευση να επικεντρωθεί στα σημεία που έχουν αξία. Τέλος, διευθετήστε τους πρακτικούς περιορισμούς εκ των προτέρων. Σημειώστε τυχόν αυστηρή προθεσμία, όπως ημερομηνία έναρξης ή συνεδρίαση διοικητικού συμβουλίου, και ελέγξτε εάν έχετε ασφάλιση νομικών εξόδων ή συμμετοχή σε συνδικάτο που καλύπτει μέρος του κόστους, επειδή οι περισσότερες ασφαλιστικές συμβάσεις απαιτούν να τις ειδοποιήσετε πριν αναθέσετε σε δικηγόρο. Για έναν εργοδότη, προσδιορίστε όλους όσους πρέπει να εγκρίνουν το αποτέλεσμα, συμπεριλαμβανομένων των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, οικονομικών και, όπου είναι σχετικό, του συμβουλίου εργαζομένων. Η ανακάλυψη ενός υπογράφοντος που λείπει στο τέλος μιας διαπραγμάτευσης κοστίζει περισσότερο από οποιαδήποτε ωριαία αμοιβή.Πώς να επιλέξετε δικηγόρο συμβάσεων εργασίας
Σχεδόν κάθε ολλανδική εταιρεία θα προσφερθεί να εξετάσει μια σύμβαση. Το φίλτρο που έχει σημασία είναι αν το άτομο που εκτελεί την εργασία χειρίζεται τις συμβάσεις εργασίας σε τακτική βάση και όχι περιστασιακά. Ξεκινήστε με το μητρώο του Nederlandse orde van advocaten, το οποίο δείχνει ποιους νομικούς τομείς έχει καταχωρίσει ένας δικηγόρος και πόσο από την πρακτική του αντιπροσωπεύει ο καθένας, καθώς οι καταχωρημένοι τομείς έχουν υποχρέωση συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Εξειδικευμένοι σύλλογοι για Ολλανδούς δικηγόρους εργατικού δικαίου παρέχουν ένα δεύτερο φίλτρο. Στην πρώτη συνάντηση, κάντε άμεσες ερωτήσεις και περιμένετε άμεσες απαντήσεις. Ποιος θα συντάξει στην πραγματικότητα τις συμβουλές, το άτομο με το οποίο μιλάτε ή κάποιος νεότερος. Πόσο διαρκεί κανονικά μια αναθεώρηση μιας σύμβασης αυτού του μήκους; Τι ακριβώς περιλαμβάνεται σε μια προσφερόμενη αμοιβή και τι εμπίπτει σε αυτήν. Ποιο είναι το ρεαλιστικό εύρος αποτελεσμάτων, αντί για το καλύτερο; Ένας δικηγόρος που εγγυάται ένα αποτέλεσμα, δεν θα υποβάλει γραπτώς τη συμφωνία αμοιβής ή προχωρά κατευθείαν σε δικαστική διαμάχη χωρίς να διερευνήσει μια διαπραγματευμένη οδό σας λέει κάτι χρήσιμο. Η γλωσσική και η εμπειρία στον τομέα αξίζει επίσης να ελεγχθούν. Εάν το αντισυμβαλλόμενο μέρος διαπραγματεύεται στα ολλανδικά και η σύμβαση είναι στα ολλανδικά, μια αγγλική περίληψη δεν είναι αρκετή. χρειάζεστε κάποιον που μπορεί να υποστηρίξει στη γλώσσα του εγγράφου. Εάν ο τομέας σας δεσμεύεται από CAO, η εμπειρία με τη συγκεκριμένη συμφωνία εξοικονομεί ώρες. Οι εταιρείες που καλύπτουν επίσης εταιρικός και σύμβαση Η εργασία μπορεί να χειριστεί περιπτώσεις όπου ένα ζήτημα απασχόλησης είναι στην πραγματικότητα ζήτημα μετόχων ή ένα εμπορικό ζήτημα που συγκαλύπτεται, κάτι που συμβαίνει συχνότερα από ό,τι θα έπρεπε.Τι να περιμένετε: διαδικασία, χρονοδιάγραμμα και κόστος
Ένας φάκελος συνήθως ανοίγει με έλεγχο σύγκρουσης συμφερόντων και μια εισαγωγή, μετά την οποία ο δικηγόρος εξετάζει τα έγγραφα και καθορίζει τη νομική θέση, τις επιλογές και μια εκτίμηση του κόστους κάθε επιλογής. Μόνο τότε ξεκινά η σύνταξη, η διαπραγμάτευση ή η δικαστική διαδικασία και ο φάκελος κλείνει με μια γραπτή καταγραφή των όσων συμφωνήθηκαν και τι πρέπει να προσέξετε την επόμενη φορά. Το να ζητάτε αυτήν την εκτίμηση γραπτώς εξαρχής είναι φυσιολογικό και δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μια αμήχανη ερώτηση. Τα χρονοδιαγράμματα εξαρτώνται από την πορεία. Η αναθεώρηση μιας σύντομης σύμβαση εργασίας και η έκδοση γραπτής συμβουλής συνήθως διαρκεί ημέρες αντί για εβδομάδες. Η σύνταξη μιας νέας σύμβασης από την αρχή διαρκεί περισσότερο, επειδή οι υποκείμενες επιλογές, σχετικά με την εφαρμογή του CAO, τον τύπο της σύμβασης και τις περιοριστικές ρήτρες, πρέπει να γίνουν πρώτα. Μια διαπραγμάτευση διεξάγεται στο ημερολόγιο του αντισυμβαλλομένου όσο και στο δικό σας. Οι διαδικασίες ενώπιον του kantonrechter για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας είναι σχετικά γρήγορες με βάση τα αστικά πρότυπα, αλλά εξακολουθούν να διαρκούν μήνες, και μια άδεια απόλυσης του UWV διαρκεί αρκετές εβδομάδες περισσότερο εάν η αίτηση του εργοδότη είναι ελλιπής, κάτι που συμβαίνει συχνά. Όσον αφορά το κόστος, οι ολλανδικές εταιρείες γενικά εργάζονται με ωριαία αμοιβή, περιορισμένο προϋπολογισμό ή σταθερή αμοιβή για μια καθορισμένη εργασία, και η αμοιβή εξαρτάται από την αρχαιότητα και την πολυπλοκότητα. Επειδή οι δημοσιευμένες τιμές ισχύουν γρήγορα, ζητήστε την τρέχουσα τιμή και μια γραπτή συμφωνία αμοιβής αντί να βασίζεστε σε ένα ποσό που βρίσκεται στο διαδίκτυο. Αναμείνετε τον ΦΠΑ επιπλέον και αναμένετε ότι οι δαπάνες, όπως τα δικαστικά έξοδα, τα έξοδα δικαστικού επιμελητή και οι επικυρωμένες μεταφράσεις, θα χρεώνονται ξεχωριστά. Τα δικαστικά έξοδα, ειδικότερα, ορίζονται από το νόμο και αναθεωρούνται ετησίως, επομένως θα πρέπει να αναφέρονται κατά τη στιγμή της υποβολής. Αξίζει να αναφερθούν σαφώς δύο όρια. Κανένας δικηγόρος δεν μπορεί να εγγυηθεί ένα αποτέλεσμα, και όποιος το κάνει θα πρέπει να αποφεύγεται. Και τα δικαστικά έξοδα είναι μόνο εν μέρει ανακτήσιμα: σε διαδικασίες εργατικού δικαίου, ο ηττημένος διάδικος συνήθως διατάσσεται να καταβάλει μια σταθερή, τυποποιημένη συνεισφορά στα έξοδα της άλλης πλευράς, η οποία έχει μικρή σχέση με τον πραγματικό λογαριασμό.Εναλλακτικές λύσεις εάν ο προϋπολογισμός είναι περιορισμένος
Η νομική συμβουλή δεν είναι η μόνη οδός και για συνηθισμένα ερωτήματα δεν είναι πάντα η αναλογική. Ένα εσωτερικό τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να εξηγήσει τυποποιημένες ρήτρες και να προσδιορίσει τον ισχύοντα CAO, και ένα συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να επισημάνει συγκρούσεις με εταιρικές ρυθμίσεις, αλλά κανένα από τα δύο δεν είναι ανεξάρτητο από τον εργοδότη, κάτι που έχει σημασία μόλις τα συμφέροντά σας αποκλίνουν. Τα συνδικάτα συχνά περιλαμβάνουν ελέγχους συμβάσεων και υποστήριξη διαπραγματεύσεων στα μέλη, ιδίως σε τομείς με ισχυρές συλλογικές διαπραγματεύσεις, και η ασφάλιση νομικών εξόδων μπορεί να καλύψει μια εργασιακή διαφορά μετά από μια περίοδο αναμονής. Και τα δύο συνοδεύονται από όρους σχετικά με το πεδίο εφαρμογής και σχετικά με το εάν μπορείτε να επιλέξετε τον δικό σας δικηγόρο, οπότε διαβάστε την πολιτική πριν βασιστείτε σε αυτήν. Το Juridisch Loket παρέχει δωρεάν βασικές νομικές πληροφορίες και όσοι έχουν χαμηλό εισόδημα μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιδοτούμενη νομική βοήθεια μέσω του Raad voor Rechtsbijstand, όπου καταβάλλετε μόνο μια εισφορά που βασίζεται σε έλεγχο εισοδήματος. Τα ηλεκτρονικά πρότυπα είναι η πιο αδύναμη επιλογή. Είναι χρήσιμα για την κατανόηση του τι περιέχει κανονικά μια σύμβαση, αλλά σπάνια γράφονται για το ολλανδικό δίκαιο και παραλείπουν συστηματικά τις απαιτήσεις γραπτής μορφής, τον κανόνα της αλυσίδας, την απαίτηση κινήτρων για μη ανταγωνισμό σε σύμβαση ορισμένου χρόνου και τους κανόνες σχετικά με όροι τερματισμού που καθορίζουν ή ακυρώνουν την εκτελεστότητα. Ένα πρότυπο που παράγει μια ρήτρα κενού σας έχει κοστίσει περισσότερο από όσο σας έχει εξοικονομήσει.Πριν υπογράψετε
Μια σύμβαση εργασίας ορίζει τους όρους μιας σχέσης που μπορεί να διαρκέσει χρόνια και καθορίζει τι θα συμβεί όταν αυτή τελειώσει. Οι ρήτρες που προκαλούν τη μεγαλύτερη ζημιά δεν είναι σχεδόν ποτέ αυτές για τις οποίες οι άνθρωποι διαπραγματεύονται πιο δύσκολα. Πρόκειται για τις περιοριστικές συμφωνίες, τις διατάξεις προειδοποίησης και τις ρήτρες επιλογής δικαίου που μοιάζουν με τυποποιημένες μέχρι να εφαρμοστούν. Η σωστή ανάγνωσή τους, μία φορά, πριν από την υπογραφή, είναι φθηνότερη από οποιαδήποτε άλλη εναλλακτική λύση.Law & More συμβουλεύει εργαζομένους, στελέχη και εργοδότες σχετικά με ολλανδικές συμβάσεις εργασίας, περιοριστικές συμφωνίες, συμφωνίες διακανονισμού και απολύσεις. Οι δικηγόροι εργατικού δικαίου μας εργάζονται στα ολλανδικά και τα αγγλικά και μπορούν να εξετάσουν μια σύμβαση σε σύντομο χρονικό διάστημα όταν εκπνέει μια προθεσμία. Εάν έχετε λάβει μια προσφορά, μια προτεινόμενη τροποποίηση ή μια πρόταση απόλυσης, επικοινωνήστε μαζί μας πριν απαντήσετε.Συχνές ερωτήσεις
Τι κάνει στην πραγματικότητα ένας δικηγόρος συμβάσεων εργασίας;
Ένας δικηγόρος συμβάσεων εργασίας συντάσσει και προσαρμόζει νέες συμβάσεις, εξετάζει τις συμφωνίες για να εντοπίσει κρυφές παγίδες, διαπραγματεύεται καλύτερους όρους, χειρίζεται διαφορές και απολύσεις και ελέγχει έγγραφα συμμόρφωσης, όπως εγχειρίδια, ειδοποιήσεις απορρήτου και προγράμματα καταγγελίας παρατυπιών, για να διασφαλίσει ότι όλα υποστηρίζουν και όχι αντιβαίνουν στη συμφωνία εργασίας.
Πότε πρέπει να εμπλέξω δικηγόρο σε μια εργασιακή διαφορά σχετικά με ζητήματα μη ανταγωνισμού ή υπερωριών;
Τυπικά εναύσματα περιλαμβάνουν μια ρήτρα μη ανταγωνισμού που εμποδίζει μια νέα προσφορά εργασίας, έναν ελεύθερο επαγγελματία που αναταξινομείται ως υπάλληλος από τη Φορολογική Διοίκηση ή παρακράτηση υπερωριών και επιδομάτων εφημερίας κατά παράβαση των κανόνων του CAO. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας δικηγόρος μπορεί να διαπραγματευτεί απαλλαγές, να υπολογίσει αποζημιώσεις ή να κινήσει επείγουσες δικαστικές διαδικασίες, εάν χρειαστεί.
Πώς μπορεί ένας δικηγόρος εργατικού δικαίου να βοηθήσει σε μια διαφορά απόλυσης ή λύσης συμβολαίου;
Ο δικηγόρος μπορεί να κινηθεί μεσολάβηση ή να καταθέσει αίτηση στον kantonrechter ή στο UWV για άδεια απόλυσης, να προετοιμάσει αποδεικτικά στοιχεία, να υπολογίσει την προβλεπόμενη από το νόμο αποζημίωση μετάβασης και να διαπραγματευτεί μια συμφωνία συμβιβασμού (vaststellingsovereenkomst). Σε επείγουσες περιπτώσεις, όπως η συνοπτική απόλυση, μπορεί να ζητήσει προσωρινή ανακούφιση εντός ημερών.
Πότε είναι ιδιαίτερα σημαντική η νομική καθοδήγηση για ομαδικές απολύσεις ή αναδιοργανώσεις;
Χρειάζεστε καθοδήγηση όταν σχεδιάζετε μια ομαδική απόλυση που απαιτεί την έγκριση του UWV ή του εργατικού συμβουλίου, όταν προσφέρετε μια συμφωνία διακανονισμού και υπολογίζετε την αποζημίωση μετάβασης ή όταν αντιμετωπίζετε μια συνοπτική απόλυση ή αμφισβητείτε μια φερόμενη σοβαρή αιτία. Η σωστή νομική συμβουλή βοηθά στην αποφυγή αξιώσεων αποζημίωσης και βλάβης της φήμης.
Απαιτούν εξειδικευμένες νομικές συμβουλές οι διασυνοριακές ή οι εξ αποστάσεως εργασιακές ρυθμίσεις;
Ναι. Η τηλεργασία μπορεί να μπερδέψει το ποιας χώρας ισχύει το εργατικό δίκαιο και οι κανόνες κοινωνικής ασφάλισης, επομένως οι διασυνοριακές ρυθμίσεις ή οι ρυθμίσεις με προτεραιότητα την τηλεργασία συχνά απαιτούν τη συμπλήρωση από δικηγόρο για να διευκρινίσει τη δικαιοδοσία, τους ισχύοντες υποχρεωτικούς κανόνες και τις υποχρεώσεις συμμόρφωσης πριν προκύψουν προβλήματα.
