ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ;
ΖΗΤΗΣΤΕ ΝΟΜΙΚΗ ΒΟΗΘΕΙΑ

Ο ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΙΚΟΙ ΣΤΟ ΔΙΚΑΙΟ

Τετραγωνισμένος Σαφή.

Τετραγωνισμένος Προσωπικό και εύκολα προσβάσιμο.

Τετραγωνισμένος Τα ενδιαφέροντά σας πρώτα.

Εύκολα προσβάσιμο

Εύκολα προσβάσιμο

Law & More είναι διαθέσιμο Δευτέρα έως Παρασκευή
από τις 08:00 έως τις 22:00 και τα σαββατοκύριακα από τις 09:00 έως τις 17:00

Καλή και γρήγορη επικοινωνία

Καλή και γρήγορη επικοινωνία

Οι δικηγόροι μας ακούνε την υπόθεσή σας και εμφανίζονται
με κατάλληλο σχέδιο δράσης

Προσωπική προσέγγιση

Προσωπική προσέγγιση

Η μέθοδος εργασίας μας διασφαλίζει ότι το 100% των πελατών μας
μας προτείνουν και ότι βαθμολογούμαστε κατά μέσο όρο με 9.4

/
Σύμβαση εργασίας
/

Σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή σύμβαση που περιέχει όλες τις συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η συμφωνία περιέχει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και για τα δύο μέρη.

Μερικές φορές μπορεί να υπάρχει έλλειψη σαφήνειας ως προς το εάν υπάρχει ή όχι σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία σύμφωνα με την οποία ένα μέρος, ο εργαζόμενος, αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στην υπηρεσία του άλλου μέρους, του εργοδότη, και λαμβάνει πληρωμή για αυτήν την εργασία. Πέντε βασικά στοιχεία διακρίνονται σε αυτόν τον ορισμό:

  • ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει εργασία.
  • ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μισθούς για την εργασία.
  • η εργασία πρέπει να εκτελείται για ορισμένο χρονικό διάστημα·
  • πρέπει να υπάρχει σχέση εξουσίας.
  • ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει την εργασία μόνος του.

"Law & More δικηγόρους
συμμετέχουν και μπορούν να συμπάσχουν
με το πρόβλημα του πελάτη»

Τύποι συμβάσεων εργασίας

Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας και ο τύπος εξαρτάται από τη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση για αόριστο χρονικό διάστημα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ορίζεται η ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Μια άλλη επιλογή είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να συμφωνήσουν να συνάψουν μια εργασιακή σχέση για μια ορισμένη χρονική περίοδο, για παράδειγμα για τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου έργου. Στη συνέχεια, η σύμβαση τερματίζεται αυτόματα όταν τερματιστεί το έργο.

Τι λένε οι πελάτες για εμάς

Επαρκής προσέγγιση

Ο Τομ Μέεβις ενεπλάκη στην υπόθεση καθ' όλη τη διάρκεια της υπόθεσης και κάθε ερώτηση που υπήρχε από την πλευρά μου απαντήθηκε γρήγορα και ξεκάθαρα από αυτόν. Σίγουρα θα συστήσω την εταιρεία (και ιδιαίτερα τον Tom Meevis) σε φίλους, συγγενείς και επιχειρηματικούς συνεργάτες.

10
Mieke
Χογκέλ

Οι δικηγόροι μας είναι έτοιμοι να σας βοηθήσουν:

γραφείο Law & More

Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε έναν υπάλληλο με ανώτατο όριο τρεις φορές σε περίοδο έως 24 μηνών. Εάν υπάρχει μια περίοδος μεταξύ των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της οποίας δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας και αυτή η περίοδος έχει μέγιστο 6 μήνες, τότε ο χρόνος μεταξύ των συμβάσεων υπολογίζεται ωστόσο στον υπολογισμό της περιόδου των 24 μηνών.

Λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει με νόμο. Αυτό σημαίνει ότι το συμβόλαιο λήγει αυτομάτως κατά τον συμφωνημένο χρόνο, χωρίς να χρειάζεται να προβεί σε καμία ενέργεια. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο γραπτώς ένα μήνα νωρίτερα για το εάν η σύμβαση εργασίας θα παραταθεί ή όχι και, εάν ναι, υπό ποιες προϋποθέσεις. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να καταγγελθεί εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει σχετικά με αυτό ή εάν αυτό απαιτείται από το νόμο.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πρόωρα, δηλαδή πριν από τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, εάν αυτό έχει συμφωνηθεί γραπτώς και από τα δύο μέρη. Συνεπώς, συνιστάται να συμπεριλαμβάνετε πάντοτε μια ρήτρα προσωρινής λήξης με προθεσμία προειδοποίησης σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Αναζητάτε νομική βοήθεια για την κατάρτιση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Οι δικηγόροι της Law & More είναι στη διάθεσή σας.

Σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα

Μια σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα αναφέρεται επίσης ως μόνιμη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία ως προς το χρονικό διάστημα για το οποίο θα συναφθεί η σύμβαση, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι είναι αορίστου χρόνου. Αυτός ο τύπος σύμβασης εργασίας συνεχίζεται έως ότου καταγγελθεί.

Λήξη σύμβασης εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα

Μια σημαντική διαφορά σε σχέση με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η μέθοδος καταγγελίας. Απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια απόλυσης στο UWV ή να ζητήσει από το περιφερειακό δικαστήριο να διαλύσει τη σύμβαση. Ωστόσο, απαιτείται ένας έγκυρος λόγος για αυτό. Εάν ο εργοδότης λάβει την άδεια απόλυσης, πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τη δέουσα τήρηση της ισχύουσας περιόδου ειδοποίησης.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο μόνο εάν έχει βάσιμους λόγους. Επομένως, πρέπει να υπάρχει εύλογος λόγος απόλυσης. Οι παρακάτω είναι οι πιο κοινές μορφές απόλυσης.

Απόλυση για οικονομικούς λόγους

Εάν οι περιστάσεις στην εταιρεία του εργοδότη είναι αρκετά εύλογες για να ζητήσουν την απόλυση ενός εργαζομένου, αυτό αναφέρεται ως απόλυση για οικονομικούς λόγους. Μπορεί να ισχύουν διάφοροι οικονομικοί λόγοι:

  • κακή ή επιδεινούμενη οικονομική κατάσταση·
  • μείωση εργασίας?
  • οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές εντός της εταιρείας·
  • παύση της επιχείρησης·
  • μετεγκατάσταση της εταιρείας.

Σύμβαση εργασίαςΔυσλειτουργική απόλυση

Η απόλυση λόγω δυσλειτουργίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν πληροί τις απαιτήσεις εργασίας και είναι ακατάλληλος για τη δουλειά του. Πρέπει να είναι σαφές στον εργαζόμενο τι, κατά τη γνώμη του εργοδότη, πρέπει να βελτιωθεί σε σχέση με τη λειτουργία του. Ως μέρος της διαδικασίας βελτίωσης, οι συνεντεύξεις απόδοσης πρέπει να πραγματοποιούνται σε τακτική βάση με τον υπάλληλο. Θα πρέπει να θεωρείται ότι προσφέρει μαθήματα ή καθοδήγηση από τρίτο μέρος σε βάρος του εργοδότη. Οι αναφορές πρέπει να γίνονται για τις συνεντεύξεις και να περιλαμβάνονται στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου. Επιπλέον, ο υπάλληλος πρέπει να έχει αρκετό χρόνο για να βελτιώσει την απόδοσή του.

Άμεση απόλυση

Σε περίπτωση άμεσης απόλυσης, ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου με άμεσο αποτέλεσμα, δηλαδή χωρίς προειδοποίηση. Ο εργοδότης πρέπει να έχει έναν επείγον λόγο για αυτό και η απόλυση πρέπει να δοθεί «αμέσως». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο αμέσως τη στιγμή που ο επείγων λόγος είναι σαφής. Ο λόγος για την απόλυση πρέπει να αναφέρεται ταυτόχρονα με την απόλυση. Οι ακόλουθοι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν επείγοντες:

  • κλοπή;
  • υπεξαίρεση;
  • κακομεταχείριση;
  • χοντρή προσβολή?
  • μη κρατώντας επαγγελματικά μυστικά.

Παραίτηση με κοινή συναίνεση

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνήσουν και οι δύο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, οι συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών καθορίζονται σε συμφωνία διακανονισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας λήγει με αμοιβαία συμφωνία. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ζητήσει άδεια από το UWV ή το δικαστήριο υποδιαίρεσης για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Έχετε απορίες σχετικά με μια σύμβαση εργασίας; Ζητήστε νομική βοήθεια από Law & More.

Θέλετε να μάθετε τι Law & More μπορεί να κάνει για εσάς ως δικηγορικό γραφείο σε Eindhoven και Amsterdam?
Στη συνέχεια, επικοινωνήστε μαζί μας μέσω τηλεφώνου +31 40 369 06 80 ή στείλτε ένα e-mail στη διεύθυνση:
κύριος. Tom Meevis, συνήγορος του Law & More - [προστασία μέσω email]
κύριος. Maxim Hodak, συνήγορος στο & More - [προστασία μέσω email]

Ρυθμίσεις απορρήτου
Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας κατά τη χρήση του ιστότοπού μας. Εάν χρησιμοποιείτε τις Υπηρεσίες μας μέσω προγράμματος περιήγησης, μπορείτε να περιορίσετε, να αποκλείσετε ή να αφαιρέσετε cookie μέσω των ρυθμίσεων του προγράμματος περιήγησής σας. Χρησιμοποιούμε επίσης περιεχόμενο και σενάρια τρίτων που ενδέχεται να χρησιμοποιούν τεχνολογίες παρακολούθησης. Μπορείτε να δώσετε επιλεκτικά τη συγκατάθεσή σας παρακάτω για να επιτρέψετε τέτοιες ενσωματώσεις τρίτων. Για πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τα cookie που χρησιμοποιούμε, τα δεδομένα που συλλέγουμε και τον τρόπο που τα επεξεργαζόμαστε, ελέγξτε τα δικά μας Πολιτική Απορρήτου
Law & More B.V.