Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή σύμβαση που περιέχει όλες τις συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η συμφωνία περιέχει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και για τα δύο μέρη.

ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ;
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΤΕ ΜΕ LAW & MORE

Σύμβαση εργασίας

Η σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή σύμβαση που περιέχει όλες τις συμβάσεις που συνάπτονται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η συμφωνία περιέχει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και για τα δύο μέρη.

Μερικές φορές μπορεί να υπάρχει έλλειψη σαφήνειας ως προς το εάν υπάρχει ή όχι σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία σύμφωνα με την οποία ένα μέρος, ο εργαζόμενος, αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα στην υπηρεσία του άλλου μέρους, του εργοδότη, και λαμβάνει πληρωμή για αυτήν την εργασία. Πέντε βασικά στοιχεία διακρίνονται σε αυτόν τον ορισμό:

• ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει εργασία.
• ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει μισθούς για την εργασία.
• η εργασία πρέπει να εκτελεστεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
• πρέπει να υπάρχει σχέση εξουσίας.
• ο υπάλληλος πρέπει να εκτελεί ο ίδιος την εργασία.

Tom Meevis - Δικηγόρος Αϊντχόβεν

Τομ Μέιβις

Διαχείριση συνεργάτη / δικηγόρου

Καλέστε στο +31 40 369 06 80

"Law & More εμπλέκεται

και μπορεί να ενσυναίσθηση

με τα προβλήματα του πελάτη του »

Τύποι συμβάσεων εργασίας

Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι συμβάσεων εργασίας και ο τύπος εξαρτάται από τη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση για αόριστο χρονικό διάστημα.

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σε περίπτωση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ορίζεται η ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Μια άλλη επιλογή είναι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να συμφωνήσουν να συνάψουν μια εργασιακή σχέση για μια ορισμένη χρονική περίοδο, για παράδειγμα για τη διάρκεια ενός συγκεκριμένου έργου. Στη συνέχεια, η σύμβαση τερματίζεται αυτόματα όταν τερματιστεί το έργο.

Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε έναν υπάλληλο με ανώτατο όριο τρεις φορές σε περίοδο έως 24 μηνών. Εάν υπάρχει μια περίοδος μεταξύ των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της οποίας δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας και αυτή η περίοδος έχει μέγιστο 6 μήνες, τότε ο χρόνος μεταξύ των συμβάσεων υπολογίζεται ωστόσο στον υπολογισμό της περιόδου των 24 μηνών.

Λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λήγει με νόμο. Αυτό σημαίνει ότι το συμβόλαιο λήγει αυτομάτως κατά τον συμφωνημένο χρόνο, χωρίς να χρειάζεται να προβεί σε καμία ενέργεια. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο γραπτώς ένα μήνα νωρίτερα για το εάν η σύμβαση εργασίας θα παραταθεί ή όχι και, εάν ναι, υπό ποιες προϋποθέσεις. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να καταγγελθεί εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει σχετικά με αυτό ή εάν αυτό απαιτείται από το νόμο.

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί πρόωρα, δηλαδή πριν από τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, εάν αυτό έχει συμφωνηθεί γραπτώς και από τα δύο μέρη. Συνεπώς, συνιστάται να συμπεριλαμβάνετε πάντοτε μια ρήτρα προσωρινής λήξης με προθεσμία προειδοποίησης σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Are you looking for legal assistance in drawing up a fixed-term employment contract? The lawyers of Law & More are at your service.

Σύμβαση εργασίας

Σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα

Μια σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα αναφέρεται επίσης ως μόνιμη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία ως προς το χρονικό διάστημα για το οποίο θα συναφθεί η σύμβαση, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι είναι αορίστου χρόνου. Αυτός ο τύπος σύμβασης εργασίας συνεχίζεται έως ότου καταγγελθεί.

Λήξη σύμβασης εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα

Μια σημαντική διαφορά σε σχέση με μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι η μέθοδος καταγγελίας. Απαιτείται προηγούμενη ειδοποίηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια απόλυσης στο UWV ή να ζητήσει από το περιφερειακό δικαστήριο να διαλύσει τη σύμβαση. Ωστόσο, απαιτείται ένας έγκυρος λόγος για αυτό. Εάν ο εργοδότης λάβει την άδεια απόλυσης, πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τη δέουσα τήρηση της ισχύουσας περιόδου ειδοποίησης.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο μόνο εάν έχει βάσιμους λόγους. Επομένως, πρέπει να υπάρχει εύλογος λόγος απόλυσης. Οι παρακάτω είναι οι πιο κοινές μορφές απόλυσης.

Απόλυση για οικονομικούς λόγους

Εάν οι περιστάσεις στην εταιρεία του εργοδότη είναι αρκετά εύλογες για να ζητήσουν την απόλυση ενός εργαζομένου, αυτό αναφέρεται ως απόλυση για οικονομικούς λόγους. Μπορεί να ισχύουν διάφοροι οικονομικοί λόγοι:

• κακή ή επιδεινούμενη οικονομική κατάσταση ·
• μείωση της εργασίας.
• οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές εντός της εταιρείας.
• παύση δραστηριότητας
• μετεγκατάσταση της εταιρείας.

Δυσλειτουργική απόλυση

Η απόλυση λόγω δυσλειτουργίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν πληροί τις απαιτήσεις εργασίας και είναι ακατάλληλος για τη δουλειά του. Πρέπει να είναι σαφές στον εργαζόμενο τι, κατά τη γνώμη του εργοδότη, πρέπει να βελτιωθεί σε σχέση με τη λειτουργία του. Ως μέρος της διαδικασίας βελτίωσης, οι συνεντεύξεις απόδοσης πρέπει να πραγματοποιούνται σε τακτική βάση με τον υπάλληλο. Θα πρέπει να θεωρείται ότι προσφέρει μαθήματα ή καθοδήγηση από τρίτο μέρος σε βάρος του εργοδότη. Οι αναφορές πρέπει να γίνονται για τις συνεντεύξεις και να περιλαμβάνονται στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου. Επιπλέον, ο υπάλληλος πρέπει να έχει αρκετό χρόνο για να βελτιώσει την απόδοσή του.

Άμεση απόλυση

Σε περίπτωση άμεσης απόλυσης, ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου με άμεσο αποτέλεσμα, δηλαδή χωρίς προειδοποίηση. Ο εργοδότης πρέπει να έχει έναν επείγον λόγο για αυτό και η απόλυση πρέπει να δοθεί «αμέσως». Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο αμέσως τη στιγμή που ο επείγων λόγος είναι σαφής. Ο λόγος για την απόλυση πρέπει να αναφέρεται ταυτόχρονα με την απόλυση. Οι ακόλουθοι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν επείγοντες:

• κλοπή
• υπεξαίρεση.
• κακομεταχείριση
• βαριά προσβολή.
• δεν τηρεί επιχειρηματικά μυστικά.

Παραίτηση με κοινή συναίνεση

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνήσουν και οι δύο για τη λύση της σύμβασης εργασίας, οι συμφωνίες μεταξύ των δύο μερών καθορίζονται σε συμφωνία διακανονισμού. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας λήγει με αμοιβαία συμφωνία. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ζητήσει άδεια από το UWV ή το δικαστήριο υποδιαίρεσης για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Do you have any questions about an employment contract? Seek legal assistance from Law & More.

Θέλετε να μάθετε τι Law & More μπορεί να κάνει για εσάς ως δικηγορικό γραφείο στο Αϊντχόβεν;
Στη συνέχεια, επικοινωνήστε μαζί μας μέσω τηλεφώνου +31 40 369 06 80 ή στείλτε ένα e-mail στη διεύθυνση:

κύριος. Tom Meevis, συνήγορος του Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl