Εργατικό δίκαιο σε Eindhoven: τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος και εργοδότης

Εργατικό δίκαιο in Eindhoven είναι το ολλανδικό εργατικό δίκαιο: οι ίδιοι κανόνες από το Βιβλίο 7 του Αστικού Κώδικα ισχύουν εδώ όπως και παντού στην Ολλανδία, και το δικαστήριο για την περιοχή είναι το Rechtbank Oost-Brabant. Αυτό που διαφέρει τοπικά είναι το μείγμα των υποθέσεων, με μια αγορά εργασίας υψηλής τεχνολογίας στην οποία οι διεθνείς εργαζόμενοι, οι κατασκευές απόσπασης και οι ρήτρες μη ανταγωνισμού κατέχουν σημαντική θέση. Οι εργαζόμενοι συνήθως υποτιμούν τι δικαιούνται σε περίπτωση απόλυσης, και οι εργοδότες συνήθως υποτιμούν τις διαδικαστικές απαιτήσεις για τη λήξη μιας σύμβασης.

Δύο έγγραφα προκαλούν τα περισσότερα προβλήματα στην πράξη. Μια συμφωνία διακανονισμού ( vaststellingsovereenkomst ) και μια ρήτρα μη ανταγωνισμού υπογράφονται συνήθως χωρίς έλεγχο και δεσμεύουν το άτομο που τα υπογράφει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι παρακάτω ενότητες καθορίζουν τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις διαδικασίες κάθε πλευράς, με τα σημεία στα οποία στην πραγματικότητα βρίσκεται ο κίνδυνος.

Πότε εφαρμόζεται η ολλανδική εργατική νομοθεσία;

Το ολλανδικό εργατικό δίκαιο διέπεται κυρίως από το Βιβλίο 7 του Burgerlijk Wetboek, το οποίο συμπληρώνεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας ανά τομέα (CAO) και από ευρωπαϊκές οδηγίες που έχουν μεταφερθεί στο ολλανδικό δίκαιο. Το ισχύον σύστημα απολύσεων χρονολογείται από τον Wet werk en zekerheid του 2015 και τροποποιήθηκε από τον Wet arbeidsmarkt in balancs με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2020. Κατά γενικό κανόνα, το ολλανδικό εργατικό δίκαιο εφαρμόζεται όταν η εργασία εκτελείται κυρίως στις Κάτω Χώρες - ανεξάρτητα από το πού έχει συσταθεί ο εργοδότης ή πού υπογράφηκε η σύμβαση. Για τους διεθνείς εργαζόμενους και τους ξένους εργοδότες, αυτό δεν είναι πάντα διαισθητικά προφανές και η ακριβής απάντηση εξαρτάται από τα γεγονότα κάθε περίπτωσης. Αυτό συζητείται περαιτέρω στην ενότητα για τους διεθνείς εργαζόμενους παρακάτω.

Για τους εργαζομένους: βασικά δικαιώματα βάσει του ολλανδικού εργατικού δικαίου

Προστασία από απόλυση

Η ολλανδική νομοθεσία δεν επιτρέπει την απασχόληση κατά βούληση. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς νομικά βάσιμο λόγο και, στις περισσότερες περιπτώσεις, χωρίς προηγούμενη έγκριση είτε από την UWV (την εθνική αρχή απασχόλησης) είτε από το καντονικό δικαστήριο. Οι νομικά αναγνωρισμένοι λόγοι απόλυσης παρατίθενται στο Burgerlijk Wetboek και περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• Οικονομικοί ή επιχειρηματικοί λόγοι – αναδιάρθρωση ή απόλυση λόγω αλλαγής των επιχειρηματικών συνθηκών.
• Μακροχρόνια ασθένεια – μετά από δύο χρόνια συνεχούς άδειας ασθενείας.
• Υποαπόδοση (δυσλειτουργικό) – αλλά μόνο μετά από μια τεκμηριωμένη πορεία βελτίωσης. Χωρίς επαρκή τεκμηρίωση, μια απόλυση για αυτόν τον λόγο συνήθως δεν θα επιβιώσει από τον δικαστικό έλεγχο.
• Σοβαρό παράπτωμα (verwijtbaar handelen).
• Μια ανεπανόρθωτα κατεστραμμένη εργασιακή σχέση (verstoorde arbeidsrelatie).

Κάθε λόγος έχει τις δικές του διαδικαστικές απαιτήσεις και το τι θεωρείται επαρκής τεκμηρίωση εξαρτάται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Το εργατικό δίκαιο είναι στην πράξη εξαιρετικά περιπτωσιολογικό - το αποτέλεσμα μιας αμφισβητούμενης απόλυσης συχνά εξαρτάται από λεπτομέρειες τεκμηρίωσης, χρονοδιαγράμματος και διαδικασίας.

Μεταβατική πληρωμή (transitievergoeding)

Από το 2020, ένας εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση καταγγέλλεται από τον εργοδότη δικαιούται καταρχήν νόμιμη μεταβατική αποζημίωση από την πρώτη ημέρα πρόσληψης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Το δικαίωμα παύει να ισχύει μόνο όταν η απόλυση είναι αποτέλεσμα σοβαρά υπαίτιας συμπεριφοράς του εργαζομένου. Ο νόμιμος υπολογισμός είναι το ένα τρίτο του μηνιαίου ακαθάριστου μισθού ανά έτος υπηρεσίας. Η μεταβατική αποζημίωση οφείλεται επίσης καταρχήν όταν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν ανανεώνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο ακριβής υπολογισμός και τυχόν ισχύουσες εξαιρέσεις εξαρτώνται από τα γεγονότα· το νόμιμο ανώτατο όριο ενημερώνεται ετησίως.

Ρήτρες μη ανταγωνισμού (concurrentiebeding)

Οι ρήτρες μη ανταγωνισμού είναι συνήθεις στις ολλανδικές συμβάσεις εργασίας, αλλά η εκτελεστότητά τους περιορίζεται αυστηρά από το νόμο και την δικαστική πρακτική. Μερικά σημαντικά σημεία:

• Στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, μια γραπτή ρήτρα μη ανταγωνισμού είναι καταρχήν έγκυρη εάν ο εργαζόμενος είναι 18 ετών και άνω.
• Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μια ρήτρα μη ανταγωνισμού είναι έγκυρη μόνο εάν συνοδεύεται από γραπτή αιτιολόγηση σοβαρών επιχειρηματικών συμφερόντων (zwaarwegend bedrijfsbelang). Χωρίς αυτήν την αιτιολόγηση, η ρήτρα είναι μη εκτελεστή.
• Τα δικαστήρια συχνά μειώνουν το πεδίο εφαρμογής, τη γεωγραφική εμβέλεια ή τη διάρκεια των ρητρών μη ανταγωνισμού που θεωρούν δυσανάλογες.

Πριν από την παραίτηση, όταν δεσμεύονται από ρήτρα μη ανταγωνισμού, οι εργαζόμενοι καλό θα ήταν να ζητήσουν νομική συμβουλή. Η παραβίαση μιας εκτελεστής ρήτρας μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές συμβατικές ποινές.

Αποδοχές ασθενείας και αναρρωτική άδεια (loondoorbetaling bij ziekte)

Η ολλανδική νομοθεσία απαιτεί από τους εργοδότες να συνεχίσουν να καταβάλλουν τον μισθό ενός ασθενούς εργαζομένου για έως και δύο χρόνια. Το νόμιμο ελάχιστο ποσό είναι το 70% του τελευταίου μισθού που αποκτήθηκε, αν και το πρώτο έτος συχνά εγγυάται στο 100% από τον νόμο περί απαλλοτρίωσης ή τη σύμβαση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και τα δύο μέρη πρέπει να συνεργάζονται στις προσπάθειες επανένταξης βάσει του νόμου περί απαλλαγής από την εργασία (Wet verbetering poortwachter). Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους δεν εκπληρώνει αυτές τις υποχρεώσεις - ή υποψιάζονται ότι η ασθένεια χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για απόλυση - μπορούν να υποβάλουν αναφορά στο UWV και, όπου χρειάζεται, να ασκήσουν αγωγή στο δικαστήριο του καντονιού.

Αιτήσεις για μισθούς και πληρωμές

Οι μη καταβληθέντες μισθοί, το επίδομα αδείας (vakantiegeld) και οι δεδουλευμένες πληρωμές ημερών άδειας αποτελούν εκτελεστές αξιώσεις. Το δικαστήριο του καντονιού χειρίζεται τις μισθολογικές διαφορές σχετικά γρήγορα και οι εργαζόμενοι που κερδίζουν συνήθως λαμβάνουν νόμιμους τόκους για καθυστερημένες πληρωμές.

Για τους εργοδότες: βασικές υποχρεώσεις βάσει του ολλανδικού εργατικού δικαίου

Απαιτήσεις συμβάσεων εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας δεν χρειάζεται να είναι γραπτή για να είναι έγκυρη, αλλά αρκετές ρήτρες ισχύουν: μια δοκιμαστική περίοδος, μια ρήτρα μη ανταγωνισμού και μια ποινική ρήτρα είναι δεσμευτικές μόνο εάν συμφωνηθούν γραπτώς. Από την 1η Αυγούστου 2022, όταν τέθηκε σε εφαρμογή η Οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας, ο εργοδότης οφείλει επίσης να παρέχει στον εργαζόμενο γραπτές πληροφορίες σχετικά με τους όρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του τόπου εργασίας, τυχόν δοκιμαστικής περιόδου, του ισχύοντος CAO, των δικαιωμάτων κατάρτισης και των περιόδων προειδοποίησης. Τα βασικά στοιχεία πρέπει να παρέχονται εντός μίας εβδομάδας από την έναρξη της εργασίας και τα υπόλοιπα εντός ενός μήνα. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ακυρωθούν έως και τρεις φορές για μέγιστη συνολική περίοδο τριών ετών. Μετά την τρίτη σύμβαση ή μετά από τρία έτη, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο, η εργασιακή σχέση καθίσταται αόριστη εκ του νόμου (ketenregeling).

Συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΣ)

Πολλοί τομείς στην Ολλανδία λειτουργούν βάσει ενός CAO που ορίζει υποχρεωτικούς ελάχιστους όρους απασχόλησης: μισθολογικές κλίμακες, ωράριο εργασίας, πρόσθετη άδεια και άλλα. Όταν εφαρμόζεται ένας CAO στον τομέα μιας εταιρείας, τα ελάχιστα πρότυπά του είναι δεσμευτικά ακόμη και αν η ατομική σύμβαση εργασίας δεν τον αναφέρει. Eindhoven και η περιοχή Noord-Brabant λειτουργούν συχνά υπό CAO που καλύπτουν την κατασκευή, την τεχνολογία, την εφοδιαστική και τις επαγγελματικές υπηρεσίες. Η άγνοια ότι ισχύει CAO δεν αποτελεί υπεράσπιση έναντι αξίωσης.

Επεξήγηση των οδών απόρριψης

Η Ολλανδία εφαρμόζει ένα σύστημα διπλής απόλυσης. Η οδός που πρέπει να ακολουθήσει ένας εργοδότης εξαρτάται από τον λόγο απόλυσης. Η χρήση λανθασμένης οδού μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωση της απόλυσης, γι' αυτό και η επιλογή της σωστής διαδικασίας εξαρχής είναι κρίσιμη.

Διαδικασία UWV – Απαιτείται για οικονομικές απολύσεις και απολύσεις μετά από διετή μακροχρόνια ασθένεια. Το UWV εξετάζει τους λόγους, τη μέθοδο επιλογής πλεονασμού (afspiegelingsbeginsel) και τα δικαιολογητικά. Η άδειά του (ontslagvergunning) αποτελεί προϋπόθεση πριν από τη λήξη της σύμβασης.

Καντονικό δικαστήριο (kantonrechter) – Απαιτείται για απολύσεις για προσωπικούς λόγους: χαμηλή απόδοση, σοβαρό παράπτωμα ή διαταραγμένη εργασιακή σχέση. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση λύσης (ontbindingsverzoek) και το δικαστήριο αξιολογεί εάν οι λόγοι είναι βάσιμοι και εάν ακολουθήθηκε δίκαιη διαδικασία. Εργασιακά ζητήματα από Eindhoven εμπίπτουν στην περιφέρεια του Rechtbank Oost-Brabant, το οποίο βρίσκεται και στις δύο Eindhoven και το Χέρτογκενμπος.

Άμεση απόλυση (ontslag op staande voet) – Επιτρέπεται μόνο για επείγουσα αιτία (dringende reden): σοβαρό παράπτωμα που καθιστά τη συνέχιση της απασχόλησης άμεσα αβάσιμη. Ο πήχης είναι υψηλός: οι λόγοι πρέπει να είναι συγκεκριμένοι και τεκμηριωμένοι και η απόλυση πρέπει να πραγματοποιείται αμέσως μόλις ανακαλυφθεί. Μια ακατάλληλη άμεση απόλυση μπορεί να εκθέσει τον εργοδότη σε αξιώσεις για απώλεια μισθών και αποζημίωση.

Για σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας έξι μηνών ή μεγαλύτερης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης εάν η σύμβαση θα συνεχιστεί και υπό ποιους όρους (aanzegging). Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση ίση με έναν μηνιαίο μισθό, μειωμένη αναλογικά εάν η ειδοποίηση ήταν απλώς εκπρόθεσμη (aanzegvergoeding).

Άδεια ασθενείας και επανένταξη

Η διετής υποχρέωση καταβολής άδειας ασθενείας είναι μια από τις πιο απαιτητικές πτυχές του ολλανδικού εργατικού δικαίου για τους εργοδότες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να συνεργάζονται ενεργά σε μια δομημένη διαδικασία επανένταξης βάσει του Wet verbetering poortwachter. Αυτό περιλαμβάνει ανάλυση προβλήματος (probleemanalyse), σχέδιο δράσης, ενδιάμεσες αξιολογήσεις και, τελικά, έκθεση επανένταξης. Η μη συμμόρφωση του εργοδότη με αυτές τις υποχρεώσεις μπορεί να οδηγήσει στην επιβολή από το UWV παράτασης της υποχρέωσης καταβολής μισθού πέραν των δύο ετών - μια κύρωση με σημαντικές οικονομικές συνέπειες. Οι εργαζόμενοι που δέχονται πιέσεις κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας ή που πιστεύουν ότι δεν τηρούνται οι υποχρεώσεις επανένταξης, έχουν επιλογές επιβολής μέσω του UWV.

Πρακτικές συμβουλές πριν από την υπογραφή συμφωνίας VSO ή μη ανταγωνισμού

Δύο έγγραφα που οι εργαζόμενοι καλούνται τακτικά να υπογράψουν χωρίς επαρκή έλεγχο είναι η συμφωνία διακανονισμού (vaststellingsovereenkomst, VSO) και η ρήτρα μη ανταγωνισμού . Και τα δύο μπορούν να έχουν μακροχρόνιες συνέπειες.

Μια Συμφωνία Απόλυσης (VSO) είναι μια αμοιβαία συμφωνία τερματισμού που τερματίζει τη σχέση εργασίας με συναίνεση. Η υπογραφή σημαίνει παραίτηση από το δικαίωμα προσφυγής κατά της απόλυσης στο δικαστήριο. Σε αντάλλαγμα, ο εργαζόμενος συνήθως λαμβάνει μια μεταβατική πληρωμή και συμφωνημένους όρους κατά την ημερομηνία λήξης, συστάσεις και εμπιστευτικότητα. Η ολλανδική νομοθεσία προβλέπει μια νόμιμη περίοδο υπαναχώρησης 14 ημερών μετά την υπογραφή, κατά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει τη συγκατάθεσή του χωρίς να δώσει λόγους. Αυτή η περίοδος υπάρχει ακριβώς για να επιτρέπει τον νομικό έλεγχο - και θα πρέπει να χρησιμοποιείται.

Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού που παρουσιάζεται κατά την έναρξη της απασχόλησης εύκολα παραβλέπεται. Οι συνέπειές της αποκτούν σημασία μόνο όταν ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει εργασία – συχνά χρόνια αργότερα. Το κατά πόσον η ρήτρα είναι εκτελεστή, πόσο ευρύ είναι στην πραγματικότητα το πεδίο εφαρμογής της και κατά πόσον ένα δικαστήριο θα τη μείωνε είναι ερωτήματα που ένας δικηγόρος εργατικού δικαίου μπορεί να αξιολογήσει προτού η ρήτρα γίνει πρόβλημα.

Διεθνείς εργαζόμενοι σε Eindhoven

EindhovenΟ τεχνολογικός τομέας της Ολλανδίας – με επίκεντρο τις ASML, NXP, DAF και ένα μεγάλο δίκτυο προμηθευτών και εταιρειών υψηλής τεχνολογίας – απασχολεί ένα σημαντικό και αυξανόμενο ποσοστό διεθνών εργαζομένων. Για αυτήν την ομάδα, και για τους διεθνείς εργοδότες που τους προσλαμβάνουν, προκύπτουν αρκετά συγκεκριμένα ερωτήματα βάσει του ολλανδικού εργατικού δικαίου.

• Ποιας χώρας εφαρμόζεται το δίκαιο; Όταν η εργασία εκτελείται κυρίως στην Ολλανδία, εφαρμόζεται γενικά το ολλανδικό εργατικό δίκαιο – ανεξάρτητα από τη χώρα σύστασης του εργοδότη ή τη χώρα υπογραφής της σύμβασης. Η ακριβής απάντηση εξαρτάται από τις περιστάσεις και συνιστάται η παροχή νομικής συμβουλής σε περίπτωση αμφιβολίας.
• Αποσπασμένοι εργαζόμενοι (gedetacheerden): Οι διεθνείς εργαζόμενοι που αποσπώνται στην Ολλανδία από αλλοδαπό εργοδότη πρέπει, βάσει του WagwEU, να πληρούν τουλάχιστον τις ελάχιστες ολλανδικές προϋποθέσεις απασχόλησης κατά τη διάρκεια της απόσπασής τους, ανεξάρτητα από το τι προβλέπει η σύμβαση της χώρας καταγωγής τους.
• Γλώσσα διαδικασίας: Οι διαδικασίες στα καντονέζικα δικαστήρια διεξάγονται στα ολλανδικά. Οι διεθνείς εργαζόμενοι που διεκδικούν εργατικά δικαιώματα χρειάζονται εκπροσώπηση από Ολλανδό δικηγόρο εργατικού δικαίου – όχι από σύμβουλο εργατικού δικαίου ή από σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού.

Πώς μπορούμε να βοηθήσουμε

Law & More είναι μια ολλανδική δικηγορική εταιρεία με γραφεία στην Eindhoven (Marconilaan 13) Και AmsterdamΗ ομάδα εργατικού δικαίου παρέχει συμβουλές τόσο σε εργαζομένους όσο και σε εργοδότες στα ολλανδικά και στα αγγλικά για όλο το φάσμα των θεμάτων του ολλανδικού εργατικού δικαίου.

Για τους εργαζομένους

• Αξιολόγηση και διαπραγμάτευση συμφωνιών απόλυσης και συμβιβασμού (VSO).
• Μεταβατική πληρωμή και πρόσθετες αξιώσεις αποζημίωσης.
• Διαφορές σχετικά με ρήτρες μη ανταγωνισμού.
• Μη καταβληθέντες μισθοί, επίδομα αδείας και συμβατικές διαφορές.
• Διαφορές σχετικά με την αμοιβή ασθενείας και την επανένταξη.
• Συνοπτικές διαδικασίες (kort geding) για επείγοντα εργασιακά ζητήματα.

Για εργοδότες

• Σύνταξη και αναθεώρηση συμβάσεων εργασίας και συμμόρφωσης με τον Κανονισμό CAO.
• Διαδικασίες απόλυσης μέσω του UWV και του καντονικού δικαστηρίου.
• Πειθαρχικές διαδικασίες και τεκμηρίωση.
• Αναδιάρθρωση και συλλογική απόλυση (collectief ontslag).
• Συμβουλές απασχόλησης για διεθνείς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ολλανδία.

Εάν αντιμετωπίζετε απόλυση, συμφωνία διακανονισμού ή διαφορά σχετικά με ρήτρα μη ανταγωνισμού ή εάν ως εργοδότης επιθυμείτε να ελεγχθεί μια διαδικασία πριν την ξεκινήσετε, η ομάδα εργατικού δικαίου στη Law & More χαίρεται να εξετάσει το αρχείο μαζί σας.

Συχνές ερωτήσεις