The Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα αποτελεί ριζική αλλαγή για εταιρείες που επιθυμούν να συγχωνευθούν, να διαιρεθούν ή ακόμα και απλώς να μεταφέρουν τα κεντρικά τους γραφεία εκτός των συνόρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στην ουσία, πρόκειται για τη δημιουργία ενός ενιαίου, σαφούς συνόλου κανόνων για τέτοιου είδους διασυνοριακές εταιρικές αναδιατάξεις, καθιστώντας ολόκληρη τη διαδικασία πολύ πιο ομαλή.
Ένας νέος χάρτης πορείας για την εταιρική κινητικότητα στην Ευρώπη
Πριν από αυτήν την οδηγία, η πλοήγηση σε μια εταιρική αναδιάρθρωση σε όλη την Ευρώπη έμοιαζε λίγο σαν να προσπαθούσες να οδηγήσεις μέσα από πολλές χώρες όπου οι νόμοι οδικής κυκλοφορίας άλλαζαν σε κάθε σύνορο - κάτι που ήταν περίπλοκο και απρόβλεπτο. Η Ευρωπαϊκή Οδηγία Κινητικότητας, επίσημα γνωστή ως Οδηγία (ΕΕ) 2019 / 2121, λειτουργεί ως τυποποιημένος κώδικας οδικής κυκλοφορίας για αυτές τις σύνθετες εταιρικές κινήσεις. Κύριος στόχος του είναι να καταστήσει απλούστερη και πιο αξιόπιστη για τις εταιρείες την ανάπτυξη και την προσαρμογή εντός της ενιαίας αγοράς της ΕΕ.
Η παρούσα οδηγία θεσπίζει σαφείς, εναρμονισμένους κανόνες για τρεις βασικές εταιρικές πράξεις:
- Διασυνοριακές συγχωνεύσεις: Όταν μια εταιρεία αναλαμβάνει μια άλλη από διαφορετικό κράτος μέλος.
- Διασυνοριακές διαιρέσεις: Όταν μια εταιρεία διασπάται σε δύο ή περισσότερες ξεχωριστές επιχειρήσεις σε διαφορετικά κράτη μέλη.
- Διασυνοριακές μετατροπές: Όταν μια εταιρεία αλλάζει νομική μορφή και μεταφέρει την έδρα της σε άλλο κράτος μέλος χωρίς να χρειάζεται να διαλυθεί και να ξεκινήσει από την αρχή.
Πώς η Ολλανδία εφάρμοσε την Οδηγία
Για τις επιχειρήσεις στην Ολλανδία, αυτό το πλαίσιο έγινε πραγματικότητα με το Νόμος περί Διασυνοριακών Μετατροπών, Συγχωνεύσεων και ΔιασπάσεωνΑυτό το νομοσχέδιο ενσωμάτωσε την Οδηγία της ΕΕ για την Κινητικότητα στο εθνικό δίκαιο, δίνοντας σαφείς οδηγίες για τις ολλανδικές ιδιωτικές εταιρείες (BV) και τις ανώνυμες εταιρείες (NV). Αποτελεί ένα τεράστιο βήμα προς τα εμπρός για την κινητικότητα των επιχειρήσεων, αντικαθιστώντας ένα νομικό τοπίο που προηγουμένως ήταν ανομοιογενές και γεμάτο αβεβαιότητα.
Στην ουσία, η οδηγία έχει σχεδιαστεί για να γκρεμίσει τα περιττά νομικά τείχη που κάποτε εμπόδιζαν τις εταιρείες να λειτουργούν ελεύθερα σε ολόκληρη την ΕΕ. Δημιουργώντας ένα προβλέψιμο σύνολο κανόνων, συμβάλλει στην οικοδόμηση ενός πιο ολοκληρωμένου και ανταγωνιστικού ευρωπαϊκού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Αυτή η οδηγία δεν επηρεάζει μόνο τις μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες που σχεδιάζουν στρατηγικές συγχωνεύσεις. Παρέχει επίσης την απαραίτητη νομική ασφάλεια για τις ολλανδικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) που επιθυμούν να επεκταθούν σε νέες ευρωπαϊκές αγορές.
Έχει επίσης αρνητικές επιπτώσεις στην κυκλοφορία των ανθρώπων. Για να αποκτήσετε πραγματικά την πλήρη εικόνα του μεταβαλλόμενου τοπίου της διασυνοριακής κυκλοφορίας, αξίζει να εξετάσετε σχετικές ευρωπαϊκές πολιτικές, όπως η νέο σύστημα εισόδου-εξόδου της ΕΕΕνώ η Οδηγία για την Κινητικότητα επικεντρώνεται στις εταιρείες, επηρεάζει έμμεσα τους εργαζομένους και τους μετανάστες υψηλής εξειδίκευσης των οποίων οι σταδιοδρομίες συνδέονται με αυτές τις διεθνείς επιχειρήσεις. Αυτός ο οδηγός θα σας καθοδηγήσει στον πρακτικό αντίκτυπό της στην εταιρεία και τους ανθρώπους σας.
Τι καλύπτει η οδηγία για τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους
Είναι καλύτερο να σκεφτόμαστε την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα ως ένα νόμισμα δύο όψεων. Από τη μία πλευρά, προσφέρει στις επιχειρήσεις πρωτοφανή ευελιξία για εταιρική αναδιάρθρωση. Από την άλλη, ενισχύει τα δικαιώματα των ανθρώπων που τις ελέγχουν - των ίδιων των εργαζομένων.
Αυτό το πλαίσιο δημιουργεί σαφέστερες και πιο άμεσες οδούς τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εξειδικευμένους επαγγελματίες ώστε να μετακινούνται εντός της ΕΕ. Η κύρια εστίαση είναι Οδηγία (ΕΕ) 2019 / 2121 αφορά τους νομικούς μηχανισμούς των σημαντικών εταιρικών αλλαγών. Αλλά ο αντίκτυπός του δεν σταματά εκεί. Φυσικά, επεκτείνεται και στα ταλαντούχα άτομα των οποίων η σταδιοδρομία συνδέεται με αυτές τις διασυνοριακές δραστηριότητες.
Ένα νέο σύνολο εργαλείων για την εταιρική αναδιάρθρωση
Στον πυρήνα της, η οδηγία παρέχει ένα εναρμονισμένο νομικό σύνολο εργαλείων για τρεις συγκεκριμένους τύπους σημαντικών εταιρικών πράξεων. Για κάθε ολλανδική επιχείρηση που σκέφτεται να επεκταθεί ή να αναδιοργανωθεί εντός της ΕΕ, η εξοικείωσή της με αυτά είναι απαραίτητη.
-
Διασυνοριακές Συγχωνεύσεις: Αυτό συμβαίνει όταν μια ολλανδική εταιρεία, όπως μια BV, συγχωνεύεται με μια εταιρεία από άλλο κράτος μέλος, όπως μια γερμανική GmbH. Η οδηγία διευκρινίζει ολόκληρη τη διαδικασία, διασφαλίζοντας ότι τα νομικά βήματα και στις δύο χώρες είναι ευθυγραμμισμένα για τη μείωση των διοικητικών τριβών.
-
Διασυνοριακές Διευθύνσεις: Αυτό καλύπτει σενάρια όπου μια εταιρεία διασπάται σε δύο ή περισσότερες νέες οντότητες που βρίσκονται σε διαφορετικές χώρες της ΕΕ. Μια ολλανδική NV, για παράδειγμα, θα μπορούσε να διαιρέσει τις δραστηριότητές της, αποσχίζοντας μια νέα θυγατρική στη Γαλλία, ενώ η αρχική εταιρεία παραμένει με έδρα την Ολλανδία.
-
Διασυνοριακές μετατροπές: Αυτή είναι ίσως η πιο σημαντική αλλαγή. Επιτρέπει σε μια εταιρεία να αλλάξει τη νομική της μορφή και να μεταφέρει την καταστατική της έδρα σε άλλη χώρα της ΕΕ χωρίς να χρειάζεται να διαλυθεί και να ανασυσταθεί. Μια ολλανδική BV θα μπορούσε, για παράδειγμα, να μετατραπεί σε ιρλανδική ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης και να μεταφέρει την έδρα της στο Δουβλίνο με μια ενιαία, απλουστευμένη νομική διαδικασία.
Αυτοί οι μηχανισμοί έχουν σχεδιαστεί ειδικά για να εξαλείφουν τις νομικές εικασίες από κινήσεις που προηγουμένως ήταν πολύπλοκες, δαπανηρές και επικίνδυνες.
Ενδυνάμωση της κινητικότητας των ειδικευμένων εργαζομένων
Ενώ η ίδια η οδηγία επικεντρώνεται στις εταιρικές δομές, το πνεύμα κινητικότητας που τη διέπει αντικατοπτρίζεται σε άλλες νομοθετικές πράξεις της ΕΕ που απευθύνονται αποκλειστικά σε ειδικευμένους εργαζόμενους. Η πιο σημαντική από αυτές είναι η Οδηγία της ΕΕ για την μπλε κάρτα, το οποίο έχει σχεδιαστεί για να δημιουργήσει μια πιο ρευστή και ελκυστική αγορά για ταλέντα υψηλής εξειδίκευσης από χώρες εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Η συνέργεια μεταξύ αυτών των δύο πλαισίων είναι σαφής. Καθώς οι εταιρείες βρίσκουν ευκολότερο να λειτουργούν πέρα από τα σύνορα, χρειάζονται ένα εργατικό δυναμικό που να μπορεί να κινείται παράλληλα με αυτές. Το σύστημα της Μπλε Κάρτας διευκολύνει αυτό προσφέροντας στους ειδικευμένους υπηκόους εκτός ΕΕ ενισχυμένα δικαιώματα και κινητικότητα.
Η πραγματική δύναμη αυτού του ευρωπαϊκού πλαισίου κινητικότητας έγκειται στη διπλή του προσέγγιση. Ταυτόχρονα, ξεμπερδεύει τους νομικούς κόμπους για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να αναδιοργανωθούν και ανοίγει τον δρόμο για τα διεθνή ταλέντα που χρειάζονται για να ευδοκιμήσουν.
Η Μπλε Κάρτα παρέχει στους κατόχους της απλοποιημένες διαδικασίες για τη μετακίνηση μεταξύ κρατών μελών της ΕΕ για εργασία. Αυτό είναι απολύτως ζωτικής σημασίας για τις πολυεθνικές εταιρείες που χρειάζεται να αναπτύξουν βασικό προσωπικό σε διαφορετικά ευρωπαϊκά γραφεία. Στην πράξη, διευκολύνει πολύ έναν μετανάστη με υψηλές δεξιότητες που εργάζεται για μια εταιρεία στην Ολλανδία να αναλάβει νέο ρόλο σε άλλο κράτος μέλος.
Ποιος ωφελείται από τους νέους κανόνες
Το πεδίο εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Κινητικότητα είναι ευρύ, δημιουργώντας απτά πλεονεκτήματα για ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων. Οι ολλανδικές εταιρείες, από τις καθιερωμένες NV έως τις αναπτυσσόμενες BV, μπορούν πλέον να ακολουθήσουν τις διεθνείς στρατηγικές ανάπτυξής τους με πολύ μεγαλύτερη νομική ασφάλεια.
Αυτό το πλαίσιο είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για επιχειρήσεις που επιθυμούν:
- Ενοποίηση των δραστηριοτήτων τους μετά την εξαγορά μιας ξένης εταιρείας.
- Βελτιστοποιήσουν την εταιρική τους δομή για φορολογικούς ή κανονιστικούς λόγους.
- Πρόσβαση σε νέες αγορές μέσω της νόμιμης παρουσίας σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ.
Για τους εξειδικευμένους επαγγελματίες, ιδίως τους υπηκόους τρίτων χωρών που κατέχουν Μπλε Κάρτα της ΕΕ, τα οφέλη είναι πολύ πραγματικά. Αποκτούν ταχύτερες διαδρομές για μακροχρόνια διαμονή και πιο απλές διαδικασίες οικογενειακής επανένωσης, καθιστώντας την Ευρώπη έναν πιο ανταγωνιστικό προορισμό για τα ταλέντα από όλο τον κόσμο. Για τους εργοδότες, αυτό σημαίνει πλοήγηση σε ένα νέο σύνολο κανόνων και υποχρεώσεων, έναν τομέα όπου η καθοδήγηση από ειδικούς... διασυνοριακό εργατικό δίκαιο γίνεται απαραίτητος.
Παρακάτω παρουσιάζεται μια ανάλυση των εταιρικών λειτουργιών και των κατηγοριών προσωπικού που καλύπτονται από αυτό το νέο πλαίσιο κινητικότητας.
Πεδίο εφαρμογής της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Κινητικότητα
| Τύπος κινητικότητας | Περιγραφή | Επηρεαζόμενα μέρη |
|---|---|---|
| Εταιρικές δράσεις | Νομικά καθορισμένες διαδικασίες για τις εταιρείες που επιθυμούν να συγχωνεύσουν, να διασπάσουν ή να μετατρέψουν τη νομική τους μορφή και την καταστατική τους έδρα πέρα από τα σύνορα της ΕΕ. | Ολλανδικές BV, NV και ισοδύναμες εταιρείες περιορισμένης ευθύνης σε ολόκληρη την ΕΕ. |
| Κινητικότητα Ειδικευμένων Εργαζομένων | Διευκόλυνση της μετακίνησης για τους πολίτες τρίτων χωρών που διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα για να ζήσουν και να εργαστούν σε διαφορετικά κράτη μέλη στο πλαίσιο προγραμμάτων όπως η Μπλε Κάρτα της ΕΕ. | Μετανάστες υψηλής εξειδίκευσης, υπήκοοι τρίτων χωρών, ερευνητές και ενδοεταιρικά μετατιθέμενοι. |
| Προστασία Ενδιαφερομένων | Υποχρεωτικές διασφαλίσεις ενσωματωμένες στις εταιρικές πράξεις για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, των πιστωτών και των μετόχων μειοψηφίας. | Εργαζόμενοι, εργατικά συμβούλια, πιστωτές της εταιρείας και μέτοχοι που ενδέχεται να διαφωνούν με την αναδιάρθρωση. |
Η κατανόηση αυτών των διακρίσεων είναι το πρώτο βήμα για κάθε επιχείρηση ή επαγγελματία που επιθυμεί να αξιοποιήσει τις ευκαιρίες που προσφέρει αυτή η οδηγία.
Νέα Δικαιώματα και Υποχρεώσεις που Πρέπει να Γνωρίζετε
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα επιτυγχάνει μια νέα ισορροπία, δίνοντας στις εταιρείες μεγαλύτερη ελευθερία να αναδιαρθρώνονται πέρα από τα σύνορα, ενώ παράλληλα εισάγει ισχυρές δικλείδες ασφαλείας για όλους τους εμπλεκόμενους. Μπορείτε να το θεωρήσετε ως εταιρικό διαβατήριο: ανοίγει τα ταξίδια σε ολόκληρη την ΕΕ, αλλά συνοδεύεται από ένα σαφές σύνολο κανόνων που πρέπει να ακολουθείτε σε κάθε συνοριακή διέλευση. Αυτό το σύστημα ελέγχων και ισορροπιών έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει την κινητικότητα χωρίς να θυσιάζει τη δικαιοσύνη.
Για τις επιχειρήσεις, το μεγάλο νέο «δικαίωμα» είναι η νομική βεβαιότητα για την προώθηση διασυνοριακών μετατροπών, συγχωνεύσεων και διασπάσεων. Αλλά αυτό το δικαίωμα συνδέεται πλέον με ορισμένες σοβαρές νέες υποχρεώσεις που επικεντρώνονται στη διαφάνεια και την προστασία. Για τους εργαζομένους και τους εξειδικευμένους μετανάστες, το πλαίσιο ενισχύει τα δικαιώματά τους, διασφαλίζοντας ότι η εταιρική κινητικότητα δεν αποβαίνει εις βάρος τους.
Ισχυρότερη προστασία για τους εργαζόμενους και τα ενδιαφερόμενα μέρη
Μία από τις βασικές αρχές της οδηγίας είναι ότι μια εταιρική αναδιάρθρωση δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο για την υπονόμευση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, των πιστωτών ή των μειοψηφούντων μετόχων. Για την επιβολή αυτού, εισάγει αρκετές υποχρεωτικές διασφαλίσεις που οι ολλανδικές εταιρείες πρέπει πλέον να θεσπίσουν.
Μια κεντρική απαίτηση είναι η ανάγκη σύνταξης λεπτομερούς έκθεσης για όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη πολύ πριν από την πρόταση οποιασδήποτε διασυνοριακής μετακίνησης. Η έκθεση αυτή πρέπει να εξηγεί με σαφήνεια τις νομικές και οικονομικές επιπτώσεις της αναδιάρθρωσης για όλους τους εμπλεκόμενους.
Αυτό το νέο επίπεδο διαφάνειας παρέχει στα ενδιαφερόμενα μέρη τις πληροφορίες που χρειάζονται για να λαμβάνουν σωστά τεκμηριωμένες αποφάσεις. Δεν αρκεί πλέον ένα διοικητικό συμβούλιο απλώς να δώσει το πράσινο φως σε μια συγχώνευση. Τώρα πρέπει να την αιτιολογήσει διεξοδικά σε κάθε μέρος που έχει συμφέρον στο αποτέλεσμα.
Μια άλλη βασική υποχρέωση είναι η υποχρεωτική συμμετοχή ενός ανεξάρτητος εμπειρογνώμοναςΑυτός ο εμπειρογνώμονας υποχρεούται να εξετάσει την πρόταση αναδιάρθρωσης και να εκδώσει έκθεση επαλήθευσης, επιβεβαιώνοντας ότι οι όροι είναι δίκαιοι και εύλογοι. Λειτουργεί ως αμερόληπτος έλεγχος, αποτρέποντας ελιγμούς που θα μπορούσαν να ωφελήσουν αθέμιτα τους μετόχους πλειοψηφίας εις βάρος άλλων.
Ενισχυμένα Δικαιώματα για Ειδικευμένους Εργαζόμενους
Ενώ η οδηγία εστιάζει κυρίως στις εταιρικές οντότητες, το πνεύμα της για ευκολότερη κινητικότητα αγγίζει επίσης τους ειδικευμένους εργαζόμενους που είναι τόσο ζωτικής σημασίας για αυτές τις διεθνείς επιχειρήσεις. Η σχετική νομοθεσία της ΕΕ, ιδίως η Οδηγία της ΕΕ για την μπλε κάρτα, συνεργάζεται στενά με αυτό για να δημιουργήσει μια πιο δυναμική ευρωπαϊκή δεξαμενή ταλέντων.
Αυτοί οι κανόνες παρέχουν στους εξειδικευμένους μετανάστες —ιδίως στους κατόχους Μπλε Κάρτας της ΕΕ— ένα πολύ σαφέστερο σύνολο δικαιωμάτων που καθιστούν τη μετακίνηση και την εργασία εντός της ΕΕ πολύ πιο απλή.
Αυτά τα ενισχυμένα δικαιώματα περιλαμβάνουν:
- Ταχύτερη κινητικότητα εντός της ΕΕ: Ένας κάτοχος Μπλε Κάρτας της ΕΕ που εργάζεται στην Ολλανδία μπορεί πλέον να μετακινηθεί σε άλλο κράτος μέλος για μια νέα θέση εργασίας με σημαντικά λιγότερη γραφειοκρατία από ό,τι πριν. Αυτό διευκολύνει πολύ μια εταιρεία να αναπτύξει στρατηγικά ταλέντα σε όλες τις ευρωπαϊκές δραστηριότητές της.
- Ισχυρότερη Οικογενειακή Επανένωση: Οι διαδικασίες για την προσέλκυση μελών της οικογένειας έχουν απλοποιηθεί, αναγνωρίζοντας ότι η προσωπική σταθερότητα αποτελεί βασικό παράγοντα για την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων παγκοσμίως.
- Βελτιωμένες μακροπρόθεσμες προοπτικές: Η πορεία προς την εξασφάλιση του καθεστώτος μακροχρόνιας διαμονής είναι πλέον πιο σαφής, παρέχοντας μεγαλύτερη ασφάλεια σε ειδικευμένους επαγγελματίες που επιλέγουν να χτίσουν την καριέρα τους στην Ευρώπη.
Αυτά τα μέτρα έχουν σχεδιαστεί για να καταστήσουν την ΕΕ έναν πιο ελκυστικό προορισμό για τους καλύτερους και λαμπρότερους του κόσμου, κάτι που με τη σειρά του ωφελεί τις εταιρείες που τους προσλαμβάνουν.
Το νέο πλαίσιο ουσιαστικά δημιουργεί έναν δρόμο διπλής κατεύθυνσης. Παρέχει στις εταιρείες την ευελιξία που χρειάζονται για να ανταγωνιστούν σε μια ενοποιημένη αγορά, αλλά σε αντάλλαγμα, απαιτεί υψηλότερο επίπεδο φροντίδας και ευθύνης απέναντι στους εργαζομένους, τους πιστωτές και τους μετόχους τους.
Αυτή η ανταλλαγή ιδεών είναι κεντρικής σημασίας για τη φιλοσοφία της οδηγίας. Προωθεί τον οικονομικό δυναμισμό, διατηρώντας παράλληλα την κοινωνική και νομική προστασία που αποτελεί ακρογωνιαίο λίθο της ευρωπαϊκής ενιαίας αγοράς. Για κάθε ολλανδική εταιρεία που σκέφτεται μια διασυνοριακή κίνηση, η κατανόηση αυτής της ισορροπίας είναι απολύτως κρίσιμη. Περιλαμβάνει κάτι περισσότερο από απλή εταιρική στρατηγική· απαιτεί μια βαθιά εκτίμηση ενός δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη, ένας πολύπλοκος τομέας όπου η νομική καθοδήγηση είναι συχνά απαραίτητη. Η επιτυχής πλοήγηση σε αυτό το νέο τοπίο σημαίνει ότι θα αξιοποιήσετε τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις ευθύνες που το συνοδεύουν.
Πλοήγηση στο Ολλανδικό Νομικό και Φορολογικό Πλαίσιο
Όταν η Οδηγία της ΕΕ για την Κινητικότητα τέθηκε σε ισχύ, δεν ήταν απλώς ένα κομμάτι πολιτικής υψηλού επιπέδου. Απαιτούσε πραγματικές, επιτόπιες αλλαγές από κάθε κράτος μέλος. Για την Ολλανδία, αυτό μεταφράστηκε σε Νόμος περί Διασυνοριακών Μετατροπών, Συγχωνεύσεων και ΔιασπάσεωνΣκεφτείτε αυτήν την πράξη ως την τοπική κινητήρια δύναμη που δίνει ζωή στην οδηγία, μετατρέποντας τις γενικές αρχές της σε συγκεκριμένους, εφαρμόσιμους κανόνες για τις ολλανδικές εταιρείες.
Αυτό το νέο πλαίσιο αλλάζει εντελώς τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις που εξετάζουν το ενδεχόμενο διεθνούς αναδιάρθρωσης. Πριν από αυτό, μια εταιρεία που προσπαθούσε να συγχωνευθεί πέρα από τα σύνορα αντιμετώπιζε μια τρομακτική προοπτική: η ίδια η πράξη της συγχώνευσης θα μπορούσε να προκαλέσει έναν τεράστιο, άμεσο φορολογικό λογαριασμό. Αυτό το οικονομικό εμπόδιο συχνά καθιστούσε εντελώς αδύνατες τις έξυπνες, στρατηγικές επιχειρηματικές κινήσεις, παγιδεύοντας ουσιαστικά τις εταιρείες εντός των εθνικών τους συνόρων.
Οι νέοι ολλανδικοί κανόνες καταρρίπτουν αυτό το εμπόδιο με μία ισχυρή αρχή: φορολογική ουδετερότητα.
Διασφάλιση φορολογικής ουδετερότητας σε διασυνοριακές μετακινήσεις
Η πραγματική πρόοδος στην εφαρμογή της ολλανδικής νομοθεσίας είναι ότι μια διασυνοριακή συγχώνευση, διάσπαση ή μετατροπή δεν θεωρείται πλέον ως φορολογητέο γεγονός εξ ορισμού. Αυτή είναι μια τεράστια ανακούφιση για τις εταιρείες, που τους επιτρέπει επιτέλους να αναδιοργανωθούν με βάση μια ορθή επιχειρηματική λογική αντί να παραμένουν όμηροι τιμωρώντας τις φορολογικές συνέπειες.
Ας φανταστούμε μια ολλανδική BV που θέλει να συγχωνευθεί με μια εταιρεία στο Βέλγιο. Παλαιότερα, αυτή η κίνηση θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως η παύση της ύπαρξης της ολλανδικής εταιρείας για φορολογικούς σκοπούς, επιβάλλοντας μια άμεση και οριστική διευθέτηση όλων των κρυφών κεφαλαιακών κερδών της. Αυτός ο «φόρος εξόδου» θα μπορούσε να είναι αρκετός για να βυθίσει ολόκληρη την επιχείρηση.
Σύμφωνα με το νέο σύστημα, τα πράγματα είναι πολύ πιο έξυπνα. Εφόσον τα περιουσιακά στοιχεία και οι υποχρεώσεις της ολλανδικής εταιρείας παραμένουν συνδεδεμένα με μια μόνιμη εγκατάσταση στην Ολλανδία μετά τη συγχώνευση, η φορολογική απαίτηση δεν ενεργοποιείται — απλώς διατηρείται. Οι ολλανδικές φορολογικές αρχές δεν χάνουν τη μελλοντική τους απαίτηση, αλλά η εταιρεία δεν τιμωρείται για μια στρατηγική κίνηση. Πρόκειται για μια θεμελιώδη μετατόπιση από ένα μοντέλο «πληρώστε τώρα» σε ένα μοντέλο «πληρώστε αργότερα», όπου ο φόρος οφείλεται μόνο όταν τα κέρδη πραγματοποιούνται στην πορεία.
Αυτή η αρχή της φορολογικής ουδετερότητας αποτελεί τον απόλυτο ακρογωνιαίο λίθο του νέου ολλανδικού πλαισίου. Ευθυγραμμίζει το φορολογικό σύστημα με την εμπορική πραγματικότητα της ενιαίας ευρωπαϊκής αγοράς, δίνοντας στις εταιρείες την ελευθερία να κινούνται και να αναπτύσσονται χωρίς να προσκρούουν σε ένα άμεσο και συχνά ανυπέρβλητο φορολογικό τείχος.
Αυτή η αλλαγή κωδικοποιεί μια διαδικασία που παλαιότερα ήταν απίστευτα περίπλοκη και απρόβλεπτη. Οι εταιρείες μπορεί να έπρεπε να περάσουν από μια μακρά διαδικασία υποβολής αίτησης για μια ειδική διευκόλυνση ή απόφαση για να αποφύγουν αυτό το άμεσο φορολογικό πλήγμα, μια διαδικασία που δεν προσέφερε καμία βεβαιότητα και ήταν κάθε άλλο παρά βέβαιη. Τώρα, η φορολογική ουδετερότητα είναι το πρότυπο, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη νομική προβλεψιμότητα που χρειάζονται απεγνωσμένα για να σχεδιάσουν τις διεθνείς στρατηγικές τους μακροπρόθεσμα.
Κωδικοποίηση των κανόνων για την ασφάλεια δικαίου
Για να συμβεί αυτό, η ολλανδική κυβέρνηση τροποποίησε επίσημα βασικούς φορολογικούς νόμους, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί φόρου εισοδήματος εταιρειών και του νόμου περί παρακράτησης φόρου επί μερισμάτων. Αυτή η κωδικοποίηση είναι κρίσιμη. Μετατοπίζει ολόκληρη τη διαδικασία από ένα σύστημα διακριτικών αποφάσεων κατά περίπτωση σε ένα σύστημα που βασίζεται σε σαφείς, διαφανείς κανόνες. Οι εταιρείες και οι σύμβουλοί τους έχουν πλέον έναν νομικό χάρτη πορείας που μπορούν πραγματικά να ακολουθήσουν.
Οι φορολογικά ουδέτεροι κανόνες της Οδηγίας Κινητικότητας της ΕΕ, όπως ενσωματώνονται στην ολλανδική νομοθεσία, έχουν σχεδιαστεί έξυπνα. Εξασφαλίζουν τις ολλανδικές φορολογικές απαιτήσεις για το μέλλον, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να αναδιαρθρωθούν χωρίς να αντιμετωπίσουν άμεσο οικονομικό πόνο. Αυτοί οι ενημερωμένοι κανόνες ισχύουν πλέον για μετατροπές βάσει της ολλανδικής, ξένης ή ενωσιακής νομοθεσίας, κάθε φορά που υπάρχει σύνδεση με την Ολλανδία. Είναι κρίσιμο το γεγονός ότι συγκεκριμένες εξαιρέσεις διασφαλίζουν τη διατήρηση της ουδετερότητας, εφόσον δεν υπάρχει κίνδυνος φορολογικής απώλειας, γεγονός που ευτυχώς εξαλείφει την ανάγκη για το παλιό, δυσκίνητο σύστημα αιτήματος διακριτικής ελάφρυνσης της μεταφοράς. Για μια βαθύτερη εμβάθυνση στο πώς αυτές οι αλλαγές έχουν εξομαλύνει τη διαδικασία, μπορείτε να εξερευνήσετε ένα... λεπτομερής ανάλυση της νομοθετικής πρότασης.
Αυτή η νεοαποκτηθείσα νομική ασφάλεια έχει τεράστιες επιπτώσεις. Δίνει τη δυνατότητα στις ολλανδικές ΜΜΕ να διερευνήσουν με σιγουριά την επέκταση σε άλλες αγορές της ΕΕ. Επιτρέπει επίσης στις μεγαλύτερες εταιρείες να βελτιστοποιήσουν τις ευρωπαϊκές τους δομές πολύ πιο αποτελεσματικά. Εναρμονίζοντας τους νομικούς και φορολογικούς κανόνες για τις διασυνοριακές δραστηριότητες, η Ολλανδία έχει ενισχύσει τη φήμη της ως ελκυστικού, σταθερού και προοδευτικού τόπου για την άσκηση διεθνών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
Μια πρακτική λίστα ελέγχου συμμόρφωσης για εργοδότες
Η εξοικείωση με την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό και μια στέρεη κατανόηση των νέων βασικών κανόνων. Για κάθε Ολλανδό εργοδότη —είτε διαχειρίζεται μια πολύπλοκη διασυνοριακή αναδιάρθρωση είτε προσελκύει ταλέντα υψηλής εξειδίκευσης από το εξωτερικό— μια μεθοδική προσέγγιση είναι αδιαπραγμάτευτη εάν θέλει να παραμείνει συμμορφωμένος και να αποφύγει δαπανηρά λάθη.
Αυτή η λίστα ελέγχου αναλύει τα βασικά στάδια και τι πρέπει να κάνετε σε κάθε στάδιο.
Αυτό το διάγραμμα ροής σάς δίνει μια εικόνα για το πώς η οδηγία έχει φέρει την απαραίτητη σαφήνεια στη διαδικασία για τις επιχειρήσεις.
Όπως μπορείτε να δείτε, χαρτογραφεί την πορεία από ένα κάποτε αβέβαιο σύστημα σε ένα πιο προβλέψιμο νομικό και φορολογικό πλαίσιο βάσει του νέου νόμου.
Για να σας βοηθήσουμε να το εφαρμόσετε αυτό στην πράξη, έχουμε αναπτύξει μια λίστα ελέγχου βήμα προς βήμα για διασυνοριακά έργα αναδιάρθρωσης. Σκεφτείτε την ως τον οδικό σας χάρτη για να διασφαλίσετε ότι όλα τα κριτήρια είναι επιλεγμένα.
Λίστα Ελέγχου Συμμόρφωσης για Διασυνοριακή Αναδιάρθρωση
| Φάση | Στοιχείο δράσης | Βασικό κριτήριο |
|---|---|---|
| 1. Δέουσα επιμέλεια | Ορίστε το πεδίο εφαρμογής και την επιχειρηματική σκοπιμότητα της μετακόμισης. | Προσδιορίστε κάθε εμπλεκόμενη νομική οντότητα και διευκρινίστε τον τελικό στόχο. |
| Συντάξτε την επίσημη πρόταση αναδιάρθρωσης. | Αυτό είναι το βασικό έγγραφο. Πρέπει να περιγράφει λεπτομερώς τους όρους, το χρονοδιάγραμμα και τον αντίκτυπο σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη. | |
| Προετοιμασία αναφορών για τους εργαζομένους και τους μετόχους. | Να είστε διαφανείς. Να εξηγείτε με σαφήνεια τις νομικές και οικονομικές επιπτώσεις της κίνησης στις θέσεις τους. | |
| 2. Δέσμευση | Ενημερώστε τα Εργατικά Συμβούλια και τους εργαζομένους. | Η έγκαιρη συμμετοχή είναι το κλειδί. Κοινοποιήστε την αναφορά του εργαζομένου πολύ πριν από τη λήψη οποιωνδήποτε τελικών αποφάσεων. |
| Διορισμός ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα για την αξιολόγηση της πρότασης. | Αυτό το τρίτο μέρος (συχνά ένας ελεγκτής) επαληθεύει ότι οι όροι είναι δίκαιοι για όλους τους εμπλεκόμενους. | |
| Ενημερώστε επίσημα όλους τους πιστωτές για το σχέδιο. | Οι πιστωτές έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν προστασία εάν πιστεύουν ότι η αναδιάρθρωση θέτει σε κίνδυνο τις απαιτήσεις τους. | |
| 3. Έγκριση | Εξασφάλιση έγκρισης από τους μετόχους μέσω γενικής συνέλευσης. | Η απαιτούμενη πλειοψηφία θα εξαρτηθεί από την ολλανδική εθνική νομοθεσία. |
| Λάβετε ένα προ-συναλλακτικό πιστοποιητικό από συμβολαιογράφο. | Ένας ολλανδός συμβολαιογράφος αστικού δικαίου πρέπει να επαληθεύσει ότι έχουν πληρωθεί όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις. | |
| Καταχωρίστε το εγκεκριμένο σχέδιο στο Εμπορικό Επιμελητήριο (KvK). | Αυτό το βήμα καθιστά την αναδιάρθρωση ζήτημα δημόσιου αρχείου και αποτελεί κρίσιμη νομική διατύπωση. |
Η τήρηση μιας δομημένης διαδικασίας όπως αυτή είναι ο καλύτερος τρόπος για να διασφαλίσετε ότι τίποτα δεν θα ξεφύγει από τα συνηθισμένα. Χτίζει από την αρχή τα θεμέλια διαφάνειας και νομικής ορθότητας.
Η έκθεση του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα αποτελεί έναν κρίσιμο, αμερόληπτο έλεγχο της διαδικασίας. Σκοπός της είναι να αποτρέψει ρυθμίσεις που θα μπορούσαν να ευνοήσουν αθέμιτα μια ομάδα ενδιαφερομένων έναντι μιας άλλης, διασφαλίζοντας ότι ολόκληρη η επιχείρηση διεξάγεται δίκαια.
Η εφαρμογή αυτών των απαιτήσεων συχνά συνεπάγεται τη δημιουργία στέρεων εσωτερικών διαδικασιών. Σας συνιστούμε ανεπιφύλακτα δημιουργία ισχυρών Τυποποιημένων Διαδικασιών Λειτουργίας για να καθοδηγήσετε την ομάδα σας. Μια δομημένη προσέγγιση όπως αυτή διασφαλίζει τη συνέπεια και την πλήρη συμμόρφωση κάθε φορά.
Για επιχειρήσεις που επιθυμούν να διασφαλίσουν ότι πληρούν όλες τις κανονιστικές απαιτήσεις, οι λεπτομερείς μας λίστα ελέγχου εταιρικής συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις της εταιρείας, όπως φαίνεται παρακάτω. παρέχει περαιτέρω πολύτιμες οδηγίες.
Συμμόρφωση για την πρόσληψη εργαζομένων μέσω κινητού
Φυσικά, η συμμόρφωση δεν σταματά στην εταιρική αναδιάρθρωση. Είναι εξίσου σημαντική όταν προσλαμβάνετε υπηκόους τρίτων χωρών, ειδικά εκείνους που εισέρχονται στο πλαίσιο προγραμμάτων όπως η Μπλε Κάρτα της ΕΕ.
Να τι πρέπει να έχετε στο ραντάρ σας:
- Επαλήθευση αδειών και θεωρήσεων: Πρώτα και κύρια, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος διαθέτει τις σωστές και έγκυρες άδειες παραμονής και εργασίας για την Ολλανδία. Χωρίς εξαιρέσεις.
- Πληροίτε τα όρια μισθού: Πρέπει να επιβεβαιώσετε ότι ο μισθός που προσφέρετε πληροί τα συγκεκριμένα, αναπροσαρμοσμένα όρια που ορίζονται από την Ολλανδική Υπηρεσία Μετανάστευσης και Πολιτογράφησης (IND) για μετανάστες με υψηλή ειδίκευση ή κατόχους Μπλε Κάρτας. Αυτοί οι αριθμοί αλλάζουν, επομένως ελέγχετε πάντα τα πιο πρόσφατα στοιχεία.
- Εκπλήρωση καθηκόντων αναφοράς: Ως εργοδότης, έχετε νομική υποχρέωση να ενημερώνετε τον/την IND για τυχόν σημαντικές αλλαγές στην κατάσταση του εργαζομένου. Αυτό περιλαμβάνει πράγματα όπως η λήξη της απασχόλησης ή μια σημαντική αλλαγή στον ρόλο του. Η μη υποβολή δήλωσης μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικές κυρώσεις.
Συνεργασία με ειδικούς για μια ομαλή μετάβαση
Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα αλλάζει τα δεδομένα για τις επιχειρήσεις στην Ολλανδία. Έχει σχεδιαστεί για να προσφέρει ένα νέο επίπεδο ευελιξίας για τις εταιρείες που επιθυμούν να αναπτυχθούν στρατηγικά και να αξιοποιήσουν τη διεθνή δεξαμενή ταλέντων. Ωστόσο, με αυτήν την ευκαιρία έρχεται ένας λαβύρινθος νομικών πολυπλοκοτήτων που χρειάζονται προσεκτικό χειρισμό.
Ενώ η οδηγία στοχεύει στη δημιουργία ενός πιο ενιαίου συνόλου κανόνων σε ολόκληρη την ΕΕ, η πραγματικότητα στην πράξη είναι ότι κάθε διασυνοριακή κίνηση —είτε πρόκειται για συγχώνευση, μετατροπή είτε απλώς για πρόσληψη ενός εξειδικευμένου επαγγελματία— δημιουργεί το δικό της μοναδικό σύνολο προκλήσεων. Για να γίνει αυτό σωστά, απαιτείται κάτι περισσότερο από την απλή ανάγνωση της οδηγίας. Απαιτούνται νομικές συμβουλές που βασίζονται στις συγκεκριμένες λεπτομέρειες της κατάστασής σας.
Γεφυρώνοντας το χάσμα μεταξύ νόμου και εφαρμογής
Εδώ ακριβώς είναι που μια στρατηγική συνεργασία αποκτά τόσο μεγάλη σημασία. Η εύρεση του δρόμου σας μέσα από το σημείο τομής του εταιρικού, του εργατικού και του μεταναστευτικού δικαίου είναι μια εξαιρετικά εξειδικευμένη δεξιότητα. Ένα λάθος σε έναν τομέα μπορεί εύκολα να προκαλέσει σοβαρές συνέπειες σε έναν άλλο, οδηγώντας σε καθυστερήσεις, οικονομικές κυρώσεις ή ακόμη και σε εκτροχιασμό ενός βασικού στρατηγικού έργου.
At Law & More, γεφυρώνουμε το χάσμα μεταξύ της κατανόησης του νόμου και της επιτυχούς εφαρμογής του. Ο ρόλος μας είναι να ενεργούμε ως ο στρατηγικός σας εταίρος, διασφαλίζοντας ότι οι διασυνοριακές σας φιλοδοξίες βασίζονται σε μια σταθερή νομική βάση από την πρώτη κιόλας ημέρα.
Η εταιρεία μας διαθέτει βαθιά εμπειρία σε όλους τους νομικούς τομείς που επηρεάζονται από την Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα. Δεν παραθέτουμε απλώς τη νομοθεσία. Παρέχουμε σαφείς, πρακτικές οδηγίες για να διασφαλίσουμε ότι η επιχείρησή σας θα παραμείνει συμμορφούμενη, ενώ παράλληλα θα αξιοποιείτε πλήρως αυτές τις νέες ευκαιρίες για ανάπτυξη και ταλέντα. Γνωρίζουμε ότι μια ομαλή μετάβαση είναι πάντα μια καλά προετοιμασμένη.
Ο Στρατηγικός σας Νομικός Συνεργάτης
Είτε βρίσκεστε στα αρχικά στάδια σχεδιασμού μιας εταιρικής αναδιάρθρωσης είτε προσπαθείτε να κατανοήσετε τους κανόνες για την πρόσληψη μεταναστών υψηλής εξειδίκευσης, η ομάδα μας είναι έτοιμη να σας βοηθήσει. Εστιάζουμε σε πρακτικές λύσεις που προστατεύουν τα συμφέροντά σας και ευθυγραμμίζονται απόλυτα με τους επιχειρηματικούς σας στόχους.
Οι πολυπλοκότητες αυτού του νέου πλαισίου δεν θα πρέπει να αποτελούν εμπόδιο για τη στρατηγική σας—θα πρέπει απλώς να αποτελούν ένα διαχειρίσιμο μέρος της. Σας προσκαλούμε να επικοινωνήστε μαζί μας Law & More για μια συμβουλευτική συνεδρία. Ας συζητήσουμε τις συγκεκριμένες ανάγκες σας και πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε να προχωρήσετε με σιγουριά σε αυτό το νέο ευρωπαϊκό τοπίο.
Συχνές ερωτήσεις
Όταν αρχίζετε να εμβαθύνετε στο ευρωπαϊκό πλαίσιο κινητικότητας, τείνουν να προκύπτουν πολλά πρακτικά ερωτήματα. Εδώ, εξετάζουμε μερικά από τα πιο συνηθισμένα ερωτήματα που ακούμε από επιχειρήσεις και ιδιώτες που προσπαθούν να κατανοήσουν τους νέους κανόνες.
Πώς λειτουργούν οι κανόνες κινητικότητας της μπλε κάρτας της ΕΕ στην Ολλανδία;
Ολόκληρος ο σκοπός του συστήματος Μπλε Κάρτας της ΕΕ είναι να καταστήσει την Ευρώπη ένα πιο ελκυστικό μέρος για την εργασία επαγγελματιών υψηλής εξειδίκευσης. Για κάποιον που επιθυμεί να μετακομίσει στην Ολλανδία, αυτοί οι ενημερωμένοι κανόνες κινητικότητας σημαίνουν ότι μπορεί να χρησιμοποιήσει την υπάρχουσα Μπλε Κάρτα του από άλλο κράτος μέλος πολύ πιο εύκολα.
Δείτε πώς λειτουργεί στην πράξη: αφού έχετε στην κατοχή σας μια Μπλε Κάρτα για 12 μήνες Σε μια άλλη χώρα της ΕΕ, ένας επαγγελματίας μπορεί να μετακομίσει στην Ολλανδία για μια νέα θέση εργασίας υψηλής εξειδίκευσης με μια πολύ απλούστερη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Αυτό το είδος κινητικότητας εντός της ΕΕ αποτελεί τεράστιο πλεονέκτημα για τις εταιρείες, επιτρέποντάς τους να μετακινούν κορυφαία ταλέντα μεταξύ των ευρωπαϊκών γραφείων τους χωρίς τις συνήθεις τριβές.
Η εφαρμογή της ενημερωμένης οδηγίας της ΕΕ για την μπλε κάρτα στις Κάτω Χώρες δίνει σε αυτήν την ευελιξία μια επιπλέον ώθηση. Για παράδειγμα, εισάγει μια πιο επιεική περίοδο αναζήτησης εργασίας. Εάν ένας κάτοχος μπλε κάρτας χάσει τη δουλειά του, τώρα έχει τρεις μήνες για να βρουν νέα εργασία. Αυτό επεκτείνεται σε έξι μήνες εάν έχουν στην κατοχή τους την κάρτα για τουλάχιστον δύο χρόνια. Μπορείτε να λάβετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτές τις αλλαγές σε ένα πρόσφατη ενημέρωση για την παγκόσμια κινητικότητα.
Ποιες είναι οι βασικές διατάξεις κατά της κακοποίησης;
Η οδηγία δεν έχει ως στόχο μόνο να διευκολύνει τα πράγματα. Περιλαμβάνει επίσης ισχυρές διασφαλίσεις για την αποτροπή της κατάχρησης των κανόνων. Το τελευταίο πράγμα που θέλει κανείς είναι να χρησιμοποιηθούν αυτές οι νέες ελευθερίες για την παράκαμψη των δικαιωμάτων των εργαζομένων ή την αποφυγή φορολογικών υποχρεώσεων.
Για να αντιμετωπιστεί αυτό, η ολλανδική νομοθεσία απαιτεί πλέον από έναν συμβολαιογράφο αστικού δικαίου να αρνηθεί να εκδώσει πιστοποιητικό προ-συναλλακτικού χαρακτήρα ακόμη και αν υποψιάζεται ότι η αναδιάρθρωση γίνεται για καταχρηστικούς ή δόλιους λόγους.
Αυτός ο έλεγχος κατά των καταχρήσεων αποτελεί κρίσιμη γραμμή άμυνας. Διασφαλίζει ότι οι διασυνοριακές κινήσεις καθοδηγούνται από γνήσια επιχειρηματική στρατηγική και όχι απλώς από μια προσπάθεια απαλλαγής από τις νομικές ευθύνες προς τους εργαζομένους, τους πιστωτές ή τις φορολογικές αρχές.
Μπορεί μια ολλανδική BV να μετατραπεί εκτός ΕΕ;
Αυτή είναι μια συνηθισμένη ερώτηση και η απάντηση είναι ένα σαφές όχι. Ευρωπαϊκή Οδηγία για την Κινητικότητα έχει σχεδιαστεί αποκλειστικά για να ομαλοποιεί τη διαδικασία διασυνοριακών μετατροπών, συγχωνεύσεων και διασπάσεων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου.
Μια ολλανδική BV δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτό το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο για να μετατραπεί σε νομική οντότητα σε χώρα εκτός της ΕΕ, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες ή το Ηνωμένο Βασίλειο. Μια τέτοια κίνηση θα εμπίπτει σε ένα εντελώς διαφορετικό και συχνά πολύ πιο περίπλοκο σύνολο διεθνών εταιρικών και φορολογικών νόμων.
Ποιος είναι ο ρόλος του συμβολαιογράφου σε μια διασυνοριακή συγχώνευση;
Σύμφωνα με τη νέα ολλανδική νομοθεσία, στον συμβολαιογράφο αστικού δικαίου έχει ανατεθεί ένας κρίσιμος ρόλος ως φύλακας. Πριν προχωρήσει οποιαδήποτε διασυνοριακή συγχώνευση, διάσπαση ή μετατροπή, ο συμβολαιογράφος πρέπει να εκδώσει πιστοποιητικό προ-συναλλακτικής διαδικασίας.
Αυτό το έγγραφο αποτελεί την επίσημη επιβεβαίωση ότι η εταιρεία έχει τσεκάρει κάθε νόμιμο πλαίσιο και έχει εκπληρώσει όλες τις υποχρεώσεις της στην Ολλανδία. Είναι δουλειά του συμβολαιογράφου να επαληθεύσει ότι έχουν τηρηθεί όλες οι προστασίες των ενδιαφερόμενων μερών και ότι δεν υπάρχουν προειδοποιητικά σημάδια που να υποδεικνύουν πιθανή κατάχρηση του συστήματος.
At Law & More, η ομάδα μας προσφέρει εξειδικευμένη καθοδήγηση σχετικά με τις πολυπλοκότητες της εταιρικής αναδιάρθρωσης και του δικαίου μετανάστευσης βάσει της νέας Ευρωπαϊκής Οδηγίας για την Κινητικότητα. Επικοινωνία για να διασφαλίσετε ότι τα διασυνοριακά σας σχέδια βασίζονται σε μια σταθερή νομική βάση.
