Πώς διαφέρει η συνοπτική απόλυση από τις άλλες οδούς απόλυσης
Ολλανδικά νόμος περί απολύσεων είναι ένα κλειστό σύστημα. Ένας εργοδότης που θέλει να τερματίσει μια μόνιμη σύμβαση έχει περιορισμένο αριθμό οδών και η συνοπτική απόλυση είναι η μόνη που δεν περιλαμβάνει ούτε τη συμφωνία σας ούτε προηγούμενη δοκιμή από εξωτερικό φορέα. Σύμφωνα με τη συνήθη οδό, ο εργοδότης χρειάζεται άδεια πριν να δώσει προειδοποίηση. Η απόλυση για οικονομικούς λόγους και η απόλυση μετά από δύο χρόνια ανικανότητας προς εργασία απευθύνονται στο UWV, το οποίο χορηγεί ή αρνείται άδεια απόλυσης. Η απόλυση για λόγους που σχετίζονται με το άτομο, όπως αποδεδειγμένη χαμηλή απόδοση, διαταραγμένη εργασιακή σχέση ή συνδυασμός λόγων, απευθύνεται στο υποπεριφερειακό δικαστήριο, το οποίο διαλύει τη σύμβαση ή αρνείται να το κάνει. Και οι δύο οδοί απαιτούν χρόνο, και οι δύο απαιτούν την τήρηση της προθεσμίας προειδοποίησης στη συνέχεια και και οι δύο ενεργοποιούν την εκ του νόμου προβλεπόμενη διαδικασία. μεταβατική πληρωμήΣε περίπτωση που το δικαστήριο διαλυθεί για σωρευτικό λόγο, μπορεί να επιδικάσει έως και το ήμισυ της μεταβατικής πληρωμής. Οι συναινετικές οδοί είναι ταχύτερες. Σε περίπτωση καταγγελίας με τη συγκατάθεσή σας, ο εργοδότης ειδοποιεί και εσείς συμφωνείτε εγγράφως. Ισχύει η προθεσμία ειδοποίησης και οφείλεται η μεταβατική πληρωμή, επειδή ο εργοδότης είναι το μέρος που προβαίνει στην καταγγελία. Σε μια συμφωνία διακανονισμού η σύμβαση λήγει με αμοιβαία συναίνεση· δεν υπάρχει νόμιμη υποχρέωση καταβολής μεταβατικής αποζημίωσης, επομένως οποιαδήποτε απόλυση είναι θέμα διαπραγμάτευσης και η προθεσμία προειδοποίησης τηρείται συνήθως γραπτώς, ώστε να μην υποστούν ζημιές τα οφέλη σας. Και οι δύο συναινετικές οδοί φέρουν το νόμιμο δικαίωμα να αλλάξετε γνώμη, το οποίο συζητείται περαιτέρω παρακάτω. Η συνοπτική απόλυση δεν εμπίπτει σε όλα αυτά. Τίθεται σε ισχύ τη στιγμή που χορηγείται, ο μισθός σταματά την ίδια ημέρα, δεν απαιτείται άδεια και δεν τηρείται προθεσμία προειδοποίησης. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για τον οποίο οι όροι είναι αυστηροί και το βάρος της απόδειξής τους βαρύνει εξ ολοκλήρου τον εργοδότη. Εάν είστε απορρίφθηκε με άμεση ισχύ, η πρακτική συνέπεια είναι ότι φέρετε τον κίνδυνο απώλειας εισοδήματος ενώ δοκιμάζεται η νομιμότητα, γι' αυτό και η ταχύτητα έχει μεγαλύτερη σημασία εδώ από ό,τι σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση απόλυσης.Το τριμερές κριτήριο που εφαρμόζει το δικαστήριο
Μια συνοπτική απόλυση είναι έγκυρη μόνο εάν πληρούνται και οι τρεις προϋποθέσεις ταυτόχρονα. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει καθεμία από αυτές, και ένα ελάττωμα σε μία από αυτές αρκεί για να επιβάλει την απόλυση ακόμη και όταν η υποκείμενη συμπεριφορά όντως έλαβε χώρα.Ένας επείγων λόγος
Το άρθρο 7:678 του Αστικού Κώδικα ορίζει έναν επείγον λόγο ως πράξεις, χαρακτηριστικά ή συμπεριφορά του εργαζομένου που συνεπάγονται ότι ο εργοδότης δεν μπορεί εύλογα να υποχρεωθεί να επιτρέψει τη συνέχιση της απασχόλησης. Το άρθρο παραθέτει παραδείγματα, όπως κλοπή, υπεξαίρεση, σοβαρή προσβολή ή επίθεση, βαριά παραμέληση καθηκόντων και επίμονη άρνηση συμμόρφωσης με εύλογες οδηγίες, αλλά η λίστα δεν είναι εξαντλητική και η εμφάνισή της δεν καθιστά αυτόματα έγκυρη μια απόλυση. Αυτό που αποφασίζει για την υπόθεση είναι η στάθμιση. Το δικαστήριο εξετάζει τη φύση και τη σοβαρότητα της συμπεριφοράς, τη φύση και τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, την απόδοσή σας όλα αυτά τα χρόνια και τις προσωπικές σας περιστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας σας και των συνεπειών που θα έχει η απόλυση για εσάς. Ένα πρώτο περιστατικό μετά από δεκαπέντε χρόνια άψογης υπηρεσίας δεν κρίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως το ίδιο περιστατικό τον τρίτο μήνα. Το δικαστήριο ερωτά επίσης εάν θα αρκούσε ένα ηπιότερο μέτρο: μια επίσημη προειδοποίηση, μια αναστολή ή ένα αίτημα προς το υποπεριφερειακό δικαστήριο για τη λύση της σύμβασης. Οι εργοδότες που δεν εξετάζουν ποτέ αυτό το ζήτημα τείνουν να χάνουν σε αυτό. Οι εταιρικοί κανόνες έχουν σημασία εδώ με συγκεκριμένο τρόπο. Όταν ένας εργοδότης έχει σαφή πολιτική που ορίζει ότι μια συγκεκριμένη συμπεριφορά οδηγεί σε άμεση απόλυση, ότι η πολιτική εφαρμόζεται με συνέπεια και ότι εσείς το γνωρίζατε αποδεδειγμένα, το όριο είναι ευκολότερο να επιτευχθεί. Όταν ο κανόνας υπάρχει στα χαρτιά αλλά παρόμοια συμπεριφορά από άλλους δεν τιμωρήθηκε, ο εργοδότης έχει πρόβλημα.Δίνεται χωρίς καθυστέρηση
Η απόλυση πρέπει να ακολουθεί αμέσως μετά την ανακάλυψη του επείγοντος λόγου. Αυτό δεν σημαίνει εντός μιας ώρας. Στον εργοδότη παρέχεται μια σύντομη προθεσμία για να διαπιστώσει τα γεγονότα, να σας ακούσει και να λάβει εσωτερική ή νομική συμβουλή, και όπου η έρευνα είναι πραγματικά απαραίτητη και διεξάγεται με ταχύτητα, τα δικαστήρια την αποδέχονται. Αυτό που δεν γίνεται αποδεκτό είναι η παρέκκλιση: μια εβδομάδα σιωπής μετά τη γνώση των γεγονότων, μια απόφαση που αναβάλλεται για μετά από αργία ή μια αναστολή που συνεχίζεται χωρίς να συμβεί τίποτα. Η συλλογιστική είναι απλή. Αν ο εργοδότης μπορούσε να ανεχθεί την κατάσταση για εβδομάδες, η κατάσταση προφανώς δεν ήταν τόσο επείγουσα ώστε η σύμβαση να μην μπορούσε να συνεχιστεί για άλλη μια ημέρα. Η απαίτηση είναι διπλή. Ισχύει για την ανακάλυψη των γεγονότων και ισχύει για την ίδια την έκδοση της απόλυσης, και και οι δύο στιγμές πρέπει να τεκμηριώνονται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το χρονοδιάγραμμα είναι το πιο πολύτιμο έγγραφο που μπορείτε να προσκομίσετε.Επικοινωνήθηκε άμεσα και με ακρίβεια
Ο λόγος πρέπει να σας γνωστοποιηθεί κατά τη στιγμή της απόρριψης και πρέπει να αναφέρεται με αρκετή ακρίβεια ώστε να γνωρίζετε αμέσως για τι κατηγορείστε και να μπορείτε να αποφασίσετε αν θα τον αποδεχτείτε ή θα τον αμφισβητήσετε. Στην πράξη αυτό επιβεβαιώνεται με επιστολή απόλυσης αποστέλλεται την ίδια ημέρα. Ο λόγος που κοινοποιείται στη συνέχεια καθορίζει την υπόθεση: ο εργοδότης δεν μπορεί να προσθέσει νέους λόγους αργότερα και δεν μπορεί να βασιστεί σε μια διατύπωση που διατηρεί το δικαίωμα να συμπληρώσει τους λόγους. Η αόριστη διατύπωση, όπως μια γενική αναφορά σε παραβίαση εμπιστοσύνης, χωρίς τα υποκείμενα γεγονότα, αποδεικνύεται τακτικά μοιραία από μόνη της. Ζητήστε τον γραπτό λόγο την ημέρα που συμβαίνει και κρατήστε ό,τι σας δοθεί. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να τον διατυπώσει γραπτώς, καταγράψτε στη δική σας γραπτή διαμαρτυρία τι σας είπαν και πότε.Ποιοι λόγοι ισχύουν και ποιοι συνήθως όχι
Δεν υπάρχει συγκεκριμένος κατάλογος συμπεριφορών που να δικαιολογεί πάντα την άμεση απόλυση. Αυτό που δείχνει η νομολογία είναι ένα μοτίβο: λόγοι που είναι σοβαροί, αποδείξιμοι και πρόσφατοι τείνουν να ισχύουν, ενώ λόγοι που είναι σωρευτικοί, αμφισβητούμενοι ή παρωχημένοι τείνουν να μην ευσταθούν. Οι απολύσεις επικυρώνονται συχνότερα όταν ο εργαζόμενος πήρε χρήματα ή αγαθά που ανήκαν στον εργοδότη, σε έναν συνάδελφο ή σε έναν πελάτη, όσο μικρό κι αν είναι το ποσό, επειδή το ζήτημα είναι η παραβίαση της εμπιστοσύνης και όχι η αξία· όταν υπήρξε βία ή αξιόπιστη απειλή βίας στην εργασία· όταν οι κανόνες ασφαλείας αγνοήθηκαν σκόπιμα με τρόπο που έθεσε σε κίνδυνο άλλους· όταν διαβιβάστηκαν εμπιστευτικές πληροφορίες ή εμπορικά μυστικά, κάτι που συχνά επικαλύπτεται με ένα ρήτρα συμβατικού απορρήτου που φέρει τη δική του ποινή· όπου ο εργαζόμενος αρνείται επίμονα να εκτελέσει εύλογες οδηγίες μετά από προειδοποίηση· και όπου ο εργαζόμενος παραποιεί αρχεία, ώρες εργασίας ή αιτήσεις εξόδων. Οι απολύσεις συνήθως αποτυγχάνουν όταν η καταγγελία αφορά στην πραγματικότητα την απόδοση. Η χαμηλή απόδοση απαιτεί μια τεκμηριωμένη διαδικασία βελτίωσης και, εάν αυτή δεν λειτουργήσει, μια αίτηση στο υποπεριφερειακό δικαστήριο· δεν αποτελεί επείγον λόγο και η χρήση της άμεσης απόλυσης για αυτόν είναι το σαφέστερο παράδειγμα του λάθος διαδρομή τερματισμούΑποτυγχάνουν επίσης όταν ο εργοδότης συγκεντρώνει μια συλλογή από μικρές παραβάσεις που δεν αποτέλεσαν ποτέ αντικείμενο προειδοποίησης, όταν τα γεγονότα είναι πραγματικά αμφισβητούμενα και ο εργοδότης δεν άκουσε ποτέ την εκδοχή του εργαζομένου, όταν το φερόμενο περιστατικό είναι εβδομάδες ή μήνες πριν και όταν ο πραγματικός λόγος είναι οικονομικός ή μια μακρά απουσία λόγω ασθένειας, και τα δύο εκ των οποίων εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της UWV. Ένα μεμονωμένο περιστατικό απαράδεκτης συμπεριφοράς που είναι εκτός χαρακτήρα, σε ένα μακρύ και κατά τα άλλα καθαρό μητρώο απασχόλησης, καταλαμβάνει τη γκρίζα ζώνη. Μπορεί κάλλιστα να δικαιολογήσει μια προειδοποίηση, μια αναστολή ή ακόμα και τη λύση της σύμβασης από το δικαστήριο, και παρόλα αυτά να μην δικαιολογεί τον τερματισμό της σύμβασης επί τόπου χωρίς αμοιβή. Αυτή η διάκριση, μεταξύ συμπεριφοράς που είναι απαράδεκτη και συμπεριφοράς που είναι τόσο απαράδεκτη που η σύμβαση δεν μπορεί να διαρκέσει ούτε μια μέρα, είναι το σημείο όπου οι περισσότερες από αυτές τις υποθέσεις τελικά αποφασίζονται.Τι να κάνετε τις πρώτες ώρες
Οι πρώτες ώρες καθορίζουν πόσο ισχυρή θα είναι η θέση σας αργότερα και σχεδόν όλα όσα σας βοηθούν δεν κοστίζουν τίποτα. Μην υπογράφετε τίποτα. Οι εργοδότες συχνά παρουσιάζουν μια απόλυση με αμοιβαία συναίνεση, μια απόδειξη για την περιουσία της εταιρείας ή μια δήλωση των γεγονότων κατά τη στιγμή της απόλυσης. Η υπογραφή μπορεί να μετατρέψει μια αμφισβητούμενη συνοπτική απόλυση σε μια συμφωνημένη απόλυση και μπορεί να βλάψει τη θέση σας σε παροχές. Πείτε ότι θέλετε να τη διαβάσετε πρώτα και ζητήστε ένα αντίγραφο οτιδήποτε σας επιδεικνύεται. Ζητήστε τον λόγο γραπτώς, με την ημερομηνία και την ώρα της απόλυσης, και διαμαρτυρηθείτε γραπτώς την ίδια ή την επόμενη ημέρα. Η διαμαρτυρία δεν χρειάζεται να είναι μεγάλη. Δηλώστε ότι αμφισβητείτε την απόλυση, ότι επικαλείστε την ακυρότητά της, ότι παραμένετε διαθέσιμοι για να εκτελέσετε την εργασία σας και ότι διεκδικείτε τη συνέχιση της καταβολής των μισθών. Στείλτε το μέσω email και κρατήστε το αποστελλόμενο αντίγραφο. Σε αντίθεση με ό,τι υποθέτουν πολλοί εργαζόμενοι, η επιστολή αυτή δεν είναι τυπική: καθορίζει τη θέση σας, δείχνει ότι δεν συναινέσατε και είναι το πρώτο έγγραφο που θα διαβάσει ένα δικαστήριο. Καταγράψτε το χρονοδιάγραμμα όσο είναι πρόσφατο: πότε συνέβη το φερόμενο περιστατικό, πότε ο εργοδότης πρέπει να το έμαθε, ποιος ήταν παρών, πότε κληθήκατε, τι ειπώθηκε και από ποιον, και πότε έγινε η απόλυση. Ασφαλίστε τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε νόμιμα, πράγμα που σημαίνει ότι αποθηκεύετε email, μηνύματα, καταλόγους, αξιολογήσεις και μισθοδοτικές καταστάσεις που είναι ήδη δικά σας και σημειώστε τα ονόματα των μαρτύρων. Μην λαμβάνετε εμπιστευτικά δεδομένα της εταιρείας που δεν σχετίζονται με την υπόθεσή σας. Κάτι τέτοιο μπορεί να δώσει στον εργοδότη έναν δεύτερο επείγον λόγο. Στη συνέχεια, ασχοληθείτε με το εισόδημά σας. Οι μισθοί σταματούν αμέσως και το επίδομα ανεργίας συνήθως απορρίπτεται μετά από μια συνοπτική απόλυση, οπότε υποβάλετε αίτηση στο UWV ούτως ή άλλως και λάβετε... νομικές συμβουλές γρήγορα. Η δίμηνη προθεσμία για την προσφυγή στο δικαστήριο υπολογίζεται από την ημερομηνία της απόρριψης και είναι η μόνη προθεσμία σε αυτόν τον τομέα που δεν μπορεί να διορθωθεί.Η δίμηνη προθεσμία και τι μπορείτε να ζητήσετε από το δικαστήριο
Έχετε δύο μήνες από την ημέρα της συνοπτικής απόλυσης για να υποβάλετε αίτηση στο υποπεριφερειακό δικαστήριο. Η περίοδος είναι περίοδος έκπτωσης: δεν σταματάει κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, δεν παρατείνεται επειδή ο εργοδότης υποσχέθηκε να επανεξετάσει την υπόθεση και, μόλις λήξει, η απόλυση ισχύει όσο ελαττωματική κι αν ήταν. Υποβάλετε πρώτα την αίτηση και διαπραγματευτείτε στη συνέχεια. Τίποτα στην υποβολή της αίτησης δεν εμποδίζει έναν συμβιβασμό και, στην πράξη, μια εκκρεμής υπόθεση καθιστά πολύ πιο πιθανή μια εύλογη συμβιβαστική λύση. Η αίτηση υποβάλλεται στο υποπεριφερειακό δικαστήριο του τόπου όπου εργάζεστε συνήθως ή όπου διαμένετε. Παραθέτει τα γεγονότα, το χρονοδιάγραμμα και τα αποδεικτικά στοιχεία και ζητά από το δικαστήριο να ελέγξει την απόλυση με βάση τις νόμιμες απαιτήσεις. Έχετε την επιλογή μεταξύ δύο αποτελεσμάτων και πρόκειται για πραγματική επιλογή. Το πρώτο είναι η ακύρωση. Εάν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση, η σύμβαση δεν έληξε ποτέ: η απασχόληση συνεχίζεται και ο εργοδότης οφείλει μισθούς από την ημερομηνία της απόλυσης και μετά, με την νόμιμη αύξηση για καθυστερημένη πληρωμή, όπου απαιτείται. Η ακύρωση είναι το σωστό αίτημα όταν θέλετε να επιστρέψετε στην εργασία ή όταν θέλετε η αξίωση μισθού να συνεχιστεί ενώ τα μέρη αναζητούν λύση. Το δεύτερο είναι η αποζημίωση αντί για ακύρωση. Όταν η επιστροφή δεν είναι ρεαλιστική, μπορείτε να αποδεχτείτε ότι η σύμβαση έχει λήξει και να ζητήσετε από το δικαστήριο δίκαιη αποζημίωση, μαζί με αποζημίωση για την περίοδο προειδοποίησης που δεν τήρησε ο εργοδότης, υπολογιζόμενη επί του μισθού που θα είχατε κερδίσει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Στην ίδια αίτηση μπορείτε να διεκδικήσετε την μεταβατική πληρωμή και τα εκκρεμή στοιχεία του τελικού διακανονισμού. Όποια και αν επιλέξετε, ζητήστε εναλλακτικά. Μια αίτηση που ζητά ακύρωση και, εάν αυτή απορριφθεί, αποζημίωση, διατηρεί και τις δύο οδούς ανοιχτές και δεν κοστίζει τίποτα επιπλέον. Μην προσκομίσετε τη σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, εάν ισχύει, την επιστολή απόλυσης, την γραπτή σας διαμαρτυρία, το χρονοδιάγραμμα, τις πρόσφατες μισθοδοσιολογικές καταστάσεις και τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε συγκεντρώσει. Η ισχύς του φακέλου συνήθως έχει μεγαλύτερη σημασία από την έκταση του επιχειρήματος.Μισθοί, η τελική εκκαθάριση και η μεταβατική πληρωμή
Όποια και αν είναι η ίδια η απόλυση, όλα όσα είχατε ήδη κερδίσει μέχρι τη στιγμή που δόθηκε παραμένουν οφειλόμενα. Μια σωστή τελική διευθέτηση καλύπτει τον ακαθάριστο μισθό μέχρι την ημερομηνία και ώρα της απόλυσης, την πληρωμή των δεδουλευμένων αλλά μη ληφθέντων νόμιμων και συμβατικών αδειών, το δεδουλευμένο επίδομα αδείας, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος επί της άδειας μετ' αποδοχών, και οποιοδήποτε μπόνους, προμήθεια, επίδομα ή επιστροφή εξόδων που είχατε ήδη κερδίσει. Ζητήστε το γραπτώς και αναλυτικά, και ελέγξτε το υπόλοιπο της άδειας με τα δικά σας αρχεία. Τα σφάλματα σε αυτούς τους υπολογισμούς είναι συνηθισμένα και είναι πιο εύκολο να διορθωθούν πριν τα μέρη διαφωνήσουν εντελώς. Η μεταβατική πληρωμή είναι ένα ξεχωριστό ζήτημα και η θέση είναι πιο λεπτή από ό,τι τείνουν να την παρουσιάζουν οι εργοδότες. Κατά κανόνα, η πληρωμή οφείλεται κάθε φορά που ο εργοδότης τερματίζει τη σύμβαση ή δεν την ανανεώνει, και υπολογίζεται από την πρώτη ημέρα απασχόλησης, επομένως ακόμη και μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση δημιουργεί δικαίωμα. Η εξαίρεση είναι ότι δεν οφείλεται μεταβατική πληρωμή όταν η λήξη της σύμβασης είναι αποτέλεσμα σοβαρά υπαίτιας συμπεριφοράς εκ μέρους του εργαζομένου. Ένας επείγων λόγος και μια σοβαρά υπαίτια συμπεριφορά δεν αποτελούν το ίδιο κριτήριο, αν και στην πράξη συχνά επικαλύπτονται και το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει την πληρωμή εν όλω ή εν μέρει, σε περίπτωση που η παρακράτησή της θα ήταν παράλογη. Επομένως, μια απόλυση που επικυρώνεται δεν αποσβένει αυτόματα το δικαίωμα και αξίζει να ζητηθεί επικουρικά. Το μέγιστο ποσό της μεταβατικής πληρωμής προσαρμόζεται ετησίως από το Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης και δημοσιεύεται στην Staatscourant, επομένως ελέγξτε το ποσό που ισχύει κατά το έτος λήξης της σύμβασης αντί να βασίζεστε σε ένα παλαιότερο άρθρο. Ένα ακόμη σημείο που τραβάει την προσοχή των άλλων: εάν ο εργοδότης σας κηρυχθεί σε πτώχευση, δεν υπάρχει αξίωση για μεταβατική πληρωμή κατά της περιουσίας και το σύστημα εγγύησης μισθών του UWV δεν την καλύπτει.Επίδομα ανεργίας μετά από συνοπτική απόλυση
Μια έγκυρη συνοπτική απόλυση συνήθως σημαίνει μη χορήγηση επιδόματος ανεργίας. Ο Νόμος περί Ασφάλισης Ανεργίας αρνείται την παροχή όταν η ανεργία είναι υπαίτια, και η συμπεριφορά που συνιστά επείγον λόγο για άμεση απόλυση είναι η τυπική περίπτωση. Το UWV το αξιολογεί αυτό το ίδιο, στον φάκελο, και δεν ακολουθεί απλώς την επιστολή του εργοδότη. Ακολουθούν δύο πράγματα. Πρώτον, υποβάλετε αίτηση ούτως ή άλλως και υποβάλετε αίτηση άμεσα. Το UWV αποφασίζει για την επιλεξιμότητα και μια αίτηση που δεν υποβάλλεται ποτέ δεν μπορεί να επανεξεταστεί αργότερα. Εξηγήστε στην αίτηση ότι αμφισβητείτε την απόλυση, ότι έχετε διαμαρτυρηθεί γραπτώς και ότι εκκρεμούν ή προετοιμάζονται διαδικασίες. Δεύτερον, διατηρήστε ανοιχτή τη νομική οδό, επειδή η θέση για το επίδομα ακολουθεί τη νομική θέση. Εάν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση, ο λόγος απόρριψης παύει να ισχύει. Εάν τα μέρη διευθετήσουν και καταγράψουν τη λήξη της σύμβασης σε ουδέτερη βάση, χωρίς επείγον λόγο και τηρώντας την προθεσμία προειδοποίησης, το επίδομα συνήθως καθίσταται διαθέσιμο. Η διατύπωση μιας συμφωνίας διακανονισμού δεν είναι επομένως μια λεπτομέρεια σύνταξης. αποφασίζει εάν έχετε εισόδημα μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ενώ λαμβάνετε επίδομα, το συνηθισμένο ομολογίες Υποβάλετε αίτηση: παραμένετε διαθέσιμοι για εργασία, υποβάλλετε αιτήσεις για εργασία και δηλώνετε τις αιτήσεις σας, δηλώνετε τυχόν εισόδημα από εργασία και ειδοποιείτε εγκαίρως για τυχόν αλλαγές. Μπορείτε να εργαστείτε παράλληλα με το επίδομα, με τα κέρδη να συμψηφίζονται με αυτό σύμφωνα με τον προβλεπόμενο από το νόμο τύπο. Εάν θέλετε να αναζητήσετε εργασία σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ ή του ΕΟΧ, μπορείτε υπό ορισμένες συνθήκες να πάρετε το επίδομα μαζί σας για περιορισμένο χρονικό διάστημα χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο PD U2, υπό την προϋπόθεση ότι η UWV σας δίνει εκ των προτέρων άδεια και εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησης της άλλης χώρας εντός επτά ημερών από την αναχώρησή σας.Αν έχετε ήδη υπογράψει κάτι
Οι εργοδότες ακολουθούν τακτικά μια άμεση απόλυση με ένα έγγραφο προς υπογραφή, είτε πρόκειται για συναίνεση είτε για συμφωνία συμβιβασμού. Η υπογραφή αλλάζει τον νομικό χαρακτήρα της λήξης της σύμβασης και μαζί της και το περίοδος προειδοποίησης, την μεταβατική πληρωμή και τη θέση σας στο επίδομα. Η ολλανδική νομοθεσία σας δίνει έναν τρόπο επιστροφής. Αφού υπογράψετε μια συμφωνία διακανονισμού, μπορείτε να ανακαλέσετε τη συγκατάθεσή σας γραπτώς εντός δεκατεσσάρων ημερών, χωρίς να δώσετε κανένα λόγο. Εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα, η περίοδος είναι είκοσι μία ημέρες. Το ίδιο ισχύει και για την γραπτή συγκατάθεση στην ειδοποίηση του εργοδότη. Στείλτε την ανάκληση γραπτώς, φυλάξτε την απόδειξη αποστολής και κάντε την πολύ πριν από την προθεσμία και όχι την τελευταία ημέρα. Το δικαίωμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο μία φορά σε μια εξάμηνη περίοδο για την ίδια συμφωνία, επομένως χρησιμοποιήστε το σκόπιμα. Πριν υπογράψετε οτιδήποτε, ελέγξτε την τελευταία εργάσιμη ημέρα και εάν έχει τηρηθεί η περίοδος προειδοποίησης, το ποσό και τη βάση της απόλυσης, τη μεταχείριση της συσσωρευμένης άδειας και του επιδόματος αδείας, τη διατύπωση σχετικά με τον λόγο της λήξης, τυχόν μετασυμβατικούς περιορισμούς, όπως ρήτρες μη ανταγωνισμού και εμπιστευτικότητας, και εάν η συμφωνία περιέχει πλήρη και οριστική διευθέτηση όλων των αξιώσεων. Εάν έχετε ήδη υπογράψει και βρίσκεστε εντός της περιόδου επανεξέτασης, συμβουλευτείτε αμέσως: η ανάκληση της συγκατάθεσης επαναφέρει την αρχική συνοπτική απόλυση στο τραπέζι, κάτι που μερικές φορές είναι ακριβώς αυτό που θέλετε και μερικές φορές όχι.Δοκιμαστική εργασία, συμβάσεις ορισμένου χρόνου και εργασία μέσω γραφείων πρακτορείων
Το τριμερές κριτήριο ισχύει για κάθε σύμβαση εργασίας, αλλά οι σχετικοί κανόνες διαφέρουν.Η δοκιμαστική περίοδος
Κατά τη διάρκεια μιας έγκυρης δοκιμαστικής περιόδου, οποιοδήποτε μέρος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με άμεση ισχύ και χωρίς λόγο, γεγονός που καθιστά την απόλυση με συνοπτική διαδικασία σε μεγάλο βαθμό περιττή. Η δοκιμαστική περίοδος είναι έγκυρη μόνο εάν συμφωνηθεί γραπτώς, έχει την ίδια διάρκεια και για τα δύο μέρη και παραμένει εντός των νόμιμων μέγιστων ορίων: καθόλου δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου έξι μηνών ή λιγότερο, το πολύ ένας μήνας σε σύμβαση ορισμένου χρόνου έξι μηνών ή περισσότερο αλλά μικρότερη των δύο ετών και το πολύ δύο μήνες σε σύμβαση δύο ετών ή περισσότερο ή αορίστου χρόνου. Μια δοκιμαστική περίοδος που υπερβαίνει το μέγιστο είναι άκυρη στο σύνολό της, πράγμα που σημαίνει ότι η απόλυση που βασίζεται σε αυτήν αποτυγχάνει επίσης. Η εξουσία δεν είναι απεριόριστη. Η απόλυση για μεροληπτικό λόγο ή με τρόπο που καταχράται την εξουσία, παραμένει παράνομη και εάν ζητήσετε τον λόγο γραπτώς, ο εργοδότης πρέπει να τον δώσει. Εάν είστε απολύθηκε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, σημειώστε την ακριβή ημερομηνία, ελέγξτε τη σύμβαση για τη διάρκεια και την ισχύ της ρήτρας και ζητήστε γραπτώς τον λόγο.Συμβάσεις ορισμένου χρόνου
A σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως κατά την συμφωνημένη ημερομηνία λήξης. Σε περίπτωση που η σύμβαση συνήφθη για έξι μήνες ή περισσότερο, ο εργοδότης οφείλει να σας ενημερώσει γραπτώς τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης εάν θα ανανεωθεί και με ποιους όρους. Σε περίπτωση μη ανανέωσής της, έχετε δικαίωμα αποζημίωσης έως και ενός μηνιαίου μισθού, υπολογιζόμενης αναλογικά για εκπρόθεσμη ειδοποίηση. Η πρόωρη λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι δυνατή μόνο εάν η σύμβαση περιέχει προσωρινή ρήτρα καταγγελίας. Η ρήτρα πρέπει να είναι γραπτή και πρέπει να υπάρχει στις συμβάσεις και των δύο μερών. Σε περίπτωση που ισχύει αυτό, ισχύουν οι συνήθεις διαδικασίες, επομένως ο εργοδότης εξακολουθεί να χρειάζεται άδεια UWV ή δικαστική λύση. Χωρίς τέτοια ρήτρα, ένας εργοδότης που επιθυμεί να αποχωρήσει πριν από την ημερομηνία λήξης πρέπει να ζητήσει από το δικαστήριο τη λύση της και μπορεί να αντιμετωπίσει αξίωση για τον υπόλοιπο μισθό. Η συνοπτική απόλυση, ωστόσο, είναι δυνατή σε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με τους ίδιους ακριβώς όρους όπως σε μια μόνιμη, και εάν αποτύχει, ο εργοδότης μπορεί να οφείλει τους μισθούς για το υπόλοιπο της διάρκειας. Η αλληλεπίδραση με ένα επακόλουθη κατάσταση στη σύμβαση αποτελεί ξεχωριστό ζήτημα και εξαρτάται από το εάν η προϋπόθεση είναι αντικειμενικά προσδιορίσιμη.Εργασία με πρακτορείο
Στην προσωρινή εργασία μέσω γραφείων εύρεσης εργασίας, η σύμβαση συνάπτεται με το γραφείο εύρεσης εργασίας, όχι με τον μισθωτή, και ο μισθωτής σας αποβάλλει δεν αποτελεί απόλυση. Το εάν η σύμβασή σας λήγει με την ανάθεση εξαρτάται από τη ρήτρα της πρακτορείας. Κατά τη διάρκεια των πρώτων είκοσι έξι εβδομάδων εργασίας, μιας περιόδου που μπορεί να παραταθεί μια συλλογική σύμβαση, η σύμβαση μπορεί να περιέχει μια ρήτρα βάσει της οποίας λήγει όταν λήγει η ανάθεση από τον μισθωτή. Μόλις η ρήτρα παύσει να ισχύει ή όταν δεν συμφωνήθηκε ποτέ, η σύμβαση συνεχίζεται και μπορεί να λυθεί μόνο μέσω των συνήθων οδών. Οι συλλογικές συμβάσεις στον τομέα προσθέτουν περαιτέρω προστασία, συμπεριλαμβανομένης μιας περιόδου προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο μόλις η τοποθέτηση διαρκέσει για ορισμένο χρονικό διάστημα, και κανόνες για την αμοιβή κατά τη διάρκεια ασθένειας. Ο τομέας υπάγεται επίσης σε καθεστώς αδειοδότησης. Σύμφωνα με τον Νόμο περί εισδοχής παρόχων εργασίας, τα γραφεία εύρεσης εργασίας και άλλοι πάροχοι πρέπει να εγγραφούν στον φορέα εισδοχής από την 1η Νοεμβρίου 2026 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Ο Νόμος τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2027 και η εφαρμογή του ακολουθεί από την 1η Ιανουαρίου 2028. Εάν η σύμβασή σας λήξει ενώ είστε άρρωστοι, ενδέχεται να δικαιούστε επίδομα ασθενείας στο πλαίσιο του Ziektewet μέσω του UWV.Ασθένεια, εγκυμοσύνη και οι νομοθετικές απαγορεύσεις περί ειδοποίησης
Η ολλανδική νομοθεσία προστατεύει τους εργαζομένους από την απόλυση σε μια σειρά από συγκεκριμένες περιπτώσεις. Οι πιο σημαντικές είναι τα δύο πρώτα έτη ανικανότητας προς εργασία, η άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας και οι έξι εβδομάδες μετά την επιστροφή από αυτήν, η συμμετοχή στο συμβούλιο εργαζομένων και η συνδικαλιστική δραστηριότητα. Υπάρχουν περαιτέρω απαγορεύσεις που συνδέονται με τις διακρίσεις και τη μεταβίβαση μιας επιχείρησης. Υπάρχει ένα σημείο εδώ που συχνά παρερμηνεύεται και έχει σημασία. Το άρθρο 7:670α του Αστικού Κώδικα ορίζει ότι αυτές οι απαγορεύσεις δεν ισχύουν όταν η απόλυση είναι συνοπτική απόλυση για επείγοντα λόγο. Επομένως, η ασθένεια ή η εγκυμοσύνη δεν καθιστά από μόνη της μια άμεση απόλυση άκυρη. Αυτό που κάνει είναι να αλλάζει τη διαδικασία στάθμισης: το δικαστήριο θα εξετάσει κριτικά εάν η συμπεριφορά συνδεόταν με την ασθένεια, εάν ο εργοδότης χρησιμοποίησε τον επείγον λόγο ως τρόπο παράκαμψης μιας απαγόρευσης που δεν θα μπορούσε διαφορετικά να ξεπεράσει και τις συνέπειες της απόλυσης για κάποιον σε αυτή τη θέση. Ένας εργοδότης που απολύει έναν... υπάλληλος που είναι άρρωστος για έναν ασήμαντο επείγον λόγο, λίγο μετά από μια διαφορά επανένταξης, θα βρεθεί το δικαστήριο να διαβάζει τον φάκελο έχοντας αυτό κατά νου. Όταν η ίδια η ασθένεια είναι ο πραγματικός λόγος, η θέση είναι απλή: δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για καταγγελία κατά τη διάρκεια των πρώτων δύο ετών και μετά από δύο χρόνια ανικανότητας, η απόλυση είναι δυνατή μόνο με άδεια UWV. Η απόλυση για επιχειρηματικούς οικονομικούς λόγους ισχύει το ίδιο. Κανένας από τους δύο δεν είναι επείγων λόγος και κανένας από τους δύο δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί με απόλυση επί τόπου. Η αναφορά αδικοπραγιών ή επικίνδυνων συνθηκών εργασίας προστατεύεται επίσης. Η υποβολή ανησυχίας για την υγεία και την ασφάλεια, η άρνηση εργασίας που είναι πραγματικά επικίνδυνη ή η αναφορά στην Ολλανδική Αρχή Εργασίας δεν μπορεί νόμιμα να είναι ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασής σας και η προστασία για τα άτομα που αναφέρουν βάσει του Νόμου περί Προστασίας των Πληροφοριοδοτών απαγορεύει οποιαδήποτε ζημία ως συνέπεια μιας αναφοράς, με το βάρος της απόδειξης να αντιστρέφεται υπέρ του εργαζομένου.Πού κάνουν λάθος οι εργοδότες
Οι περισσότερες επιτυχημένες προσφυγές δεν εξαρτώνται από το αν συνέβη κάτι. Εξαρτώνται από τον τρόπο με τον οποίο το χειρίστηκε ο εργοδότης. Οι επαναλαμβανόμενες αποτυχίες είναι η καθυστέρηση μεταξύ της αποκάλυψης και της απόλυσης που ο εργοδότης δεν μπορεί να εξηγήσει· ένας λόγος που αναφέρεται τόσο γενικά που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να καταλάβει ποια είναι η κατηγορία· μια επιστολή που διατηρεί το δικαίωμα να προσθέσει περαιτέρω λόγους αργότερα· μια απόφαση που λαμβάνεται χωρίς ακρόαση του εργαζομένου ή βάσει ισχυρισμού που δεν διερευνήθηκε ποτέ· ένα σύνολο ήσσονος σημασίας ζητημάτων που δεν αποτέλεσαν ποτέ αντικείμενο προειδοποίησης που παρουσιάζονται μαζί ως επείγων λόγος· η χρήση άμεσης απόλυσης για λόγο που ανήκει στο UWV ή στο δικαστήριο· η μη στάθμιση της διάρκειας υπηρεσίας, του προηγούμενου ιστορικού και των προσωπικών συνεπειών· και η ασυνέπεια, όπου συγκρίσιμη συμπεριφορά άλλων αντιμετωπίστηκε με προειδοποίηση. Οι εργοδότες χάνουν επίσης υποθέσεις που αφορούν τις δικές τους υποθέσεις. ομολογίες απλώς και μόνο επειδή κανείς δεν έλεγξε εάν ο κανόνας της εταιρείας στον οποίο βασίζεται είχε ποτέ κοινοποιηθεί. Για τον εργαζόμενο, το πρακτικό μήνυμα είναι ότι ο φάκελος αξίζει να εξεταστεί ακόμη και όταν τα υποκείμενα γεγονότα είναι δυσάρεστα. Μια απόλυση μπορεί να ακυρωθεί με βάση τη δεύτερη ή την τρίτη προϋπόθεση, ενώ η πρώτη γίνεται δεκτή, και η εργοδότη Τα διαδικαστικά λάθη είναι συνήθως ορατά σε έγγραφα που έχετε ήδη.Δημιουργία του αρχείου σας
Επειδή ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης, το έργο σας είναι πιο περιορισμένο από ό,τι φαίνεται: πρέπει να κάνετε το χρονοδιάγραμμα επαληθεύσιμο και την εκδοχή του εργοδότη ελέγξιμη. Ένας καλός φάκελος έχει τρία επίπεδα. Το πρώτο επίπεδο είναι η χρονολογία. Σημειώστε πότε έλαβε χώρα το φερόμενο περιστατικό, πότε και πώς ο εργοδότης το έμαθε, πότε σας τέθηκε σε αναστολή ή κλήθηκε, τι ειπώθηκε σε αυτήν τη συνομιλία και ποιος ήταν παρών, καθώς και την ακριβή ημερομηνία και ώρα της απόλυσης. Υποστηρίξτε κάθε βήμα με κάτι με ημερομηνία: μια πρόσκληση ημερολογίου, ένα μήνυμα, ένα αρχείο πρόσβασης, ένα πρόγραμμα. Το δεύτερο επίπεδο είναι τα έγγραφα που καθορίζουν τη σχέση. Αυτό σημαίνει τη σύμβαση εργασίας και τυχόν προσθήκες, την ισχύουσα συλλογική σύμβαση, το εγχειρίδιο προσωπικού ή τους κανόνες της εταιρείας, τις προηγούμενες αξιολογήσεις και τυχόν προειδοποιήσεις που έχετε λάβει, καθώς και τις επισκοπήσεις μισθοδοσίας και αδειών που θα χρειαστείτε για τις χρηματικές αξιώσεις. Εάν ο εργοδότης βασίζεται σε έναν κανόνα, το ερώτημα εάν σας κοινοποιήθηκε ποτέ είναι συχνά καθοριστικό. Το τρίτο επίπεδο είναι τα αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με το ίδιο το περιστατικό: αλληλογραφία, φωτογραφίες, αρχεία καταγραφής, εκθέσεις ασφαλείας, γραπτές οδηγίες και τα ονόματα και οι ρόλοι των μαρτύρων με μια σύντομη σημείωση για το τι είδε ο καθένας από αυτούς. Κρατήστε τα πρωτότυπα, εργαστείτε από αντίγραφα και αποθηκεύστε όλα τα έγγραφα εκτός των συστημάτων της εταιρείας στα οποία ενδέχεται να χάσετε την πρόσβαση. Μην αφαιρείτε εμπιστευτικό υλικό που δεν έχει καμία σχέση με την υπόθεσή σας. Ολοκληρώστε με μια σύντομη δήλωση γεγονότων, μίας ή δύο σελίδων, συνδέοντας το χρονοδιάγραμμα με τα αποδεικτικά στοιχεία. Είναι το έγγραφο γύρω από το οποίο ο δικηγόρος σας θα βασίσει την αίτηση και η σύνταξη του συνήθως σας δείχνει πού υπάρχουν τα κενά, ενώ υπάρχει ακόμα χρόνος για να τα καλύψετε.Τι μπορεί να αποφασίσει το δικαστήριο
Υπάρχουν τρία ρεαλιστικά αποτελέσματα και οι συμβιβασμοί συγκεντρώνονται γύρω από αυτά. Εάν το δικαστήριο ακυρώσει την απόλυση, η σύμβαση θεωρείται ότι δεν έχει λήξει ποτέ. Οι μισθοί καταβάλλονται από την ημερομηνία απόλυσης, οι άδειες συνεχίζουν να συσσωρεύονται και ο τελικός συμβιβασμός πρέπει να διορθωθεί. Στην πράξη, τα μέρη συχνά διαπραγματεύονται μια έξοδο, επειδή ο εργοδότης που μόλις διατάχθηκε να καταβάλει αρκετούς μήνες καθυστερημένων αποδοχών έχει ισχυρό κίνητρο να συμβιβαστεί και επειδή η επιστροφή στον χώρο εργασίας συχνά δεν είναι ρεαλιστική. Εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να επιθυμεί να τερματίσει τη σύμβαση, πρέπει να χρησιμοποιήσει τη συνήθη οδό, με την περίοδο προειδοποίησης και την μεταβατική αποζημίωση που τη συνοδεύει. Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι η απόλυση είναι ελαττωματική, αλλά έχετε ζητήσει χρήματα αντί για επαναφορά, μπορεί να επιδικάσει δίκαιη αποζημίωση, την πάγια αποζημίωση για την περίοδο προειδοποίησης που δεν τηρήθηκε και την μεταβατική αποζημίωση. Η δίκαιη αποζημίωση αξιολογείται με βάση τις περιστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της σοβαρότητας της παράλειψης του εργοδότη και του εισοδήματος που έχετε χάσει ή αναμένεται να χάσετε, και δεν υπολογίζεται με τύπο. Εάν το δικαστήριο επικυρώσει την απόλυση, αυτή έληξε την ημέρα που εκδόθηκε. Οι μισθοί σταματούν από την ημερομηνία αυτή, το επίδομα ανεργίας συνήθως απορρίπτεται και η μεταβατική πληρωμή συνήθως δεν οφείλεται, αν και μπορείτε να ζητήσετε από το δικαστήριο να την επιδικάσει εάν η συμπεριφορά, αν και επείγων λόγος, δεν ήταν σοβαρά υπαίτια. Σε αυτό το σενάριο, ο εργοδότης μπορεί με τη σειρά του να απαιτήσει από εσάς την πάγια αποζημίωση για τη λύση της σύμβασης λόγω της δικής σας υπαίτιας συμπεριφοράς, κάτι που αποτελεί έναν ακόμη λόγο για να εξετάσετε την υπόθεση πριν φτάσει σε ακροαματική διαδικασία.Διαπραγμάτευση εξόδου αντί για δικαστική διαμάχη
Η δικαστική διαμάχη αποκαθιστά το εισόδημα και μερικές φορές την εργασία, αλλά διαρκεί μήνες και το αποτέλεσμα δεν είναι ποτέ βέβαιο. Αξίζει να εξεταστεί ένα διαπραγματευτικό τέλος όπου θέλετε γρήγορη βεβαιότητα, όπου η υπόθεση του εργοδότη έχει ορατές αδυναμίες που τον καθιστούν πρόθυμο να πληρώσει ή όπου η σχέση είναι ανεπανόρθωτη και μόνο οι όροι αμφισβητούνται. Ο τρόπος για να διατηρήσετε την επιρροή είναι να μην επιλέξετε. Διαμαρτυρηθείτε γραπτώς, υποβάλετε την αίτηση εντός της δίμηνης περιόδου και διαπραγματευτείτε όσο εκκρεμεί. Οι εργοδότες γίνονται σημαντικά πιο ρεαλιστές μόλις υπάρξει ημερομηνία ακρόασης και δεν χάνετε τίποτα: μια αίτηση μπορεί να αποσυρθεί όταν υπογραφεί συμβιβασμός. Στη διαπραγμάτευση, η διατύπωση έχει τόση σημασία όσο και το ποσό. Συμφωνήστε ότι η συνοπτική απόλυση αποσύρεται και ότι η σύμβαση λήγει με αμοιβαία συναίνεση σε ουδέτερο έδαφος, με την τήρηση της περιόδου προειδοποίησης, ώστε να μην υποστεί ζημιά η θέση των παροχών. Στη συνέχεια, διευθετήστε την απόλυση, την πληρωμή της δεδουλευμένης άδειας και του επιδόματος αργίας και τυχόν κερδισμένου μπόνους, την αντιμετώπιση μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού ή εμπιστευτικότητας, την επιστροφή της εταιρικής περιουσίας, μια ουδέτερη αναφορά και την εμπιστευτικότητα σχετικά με τους όρους. Ζητήστε τον τελικό διακανονισμό σε αναλυτική μορφή ως μέρος της συμφωνίας και όχι εκ των υστέρων. Και να θυμάστε ότι το δικαίωμα επανεξέτασης δεκατεσσάρων ημερών ισχύει για τη συμφωνία που υπογράφετε, επομένως η υπογραφή δεν είναι ακριβώς η τελευταία λέξη.Εάν είστε διεθνής υπάλληλος
Η απώλεια της εργασίας σας από τη μια μέρα στην άλλη έχει συνέπειες πέραν του μισθού, εάν η διαμονή σας, η ασφάλιση υγείας σας ή η στέγασή σας συνδέονται με την απασχόληση. Ελέγξτε πρώτα την άδεια διαμονής σας. Όταν η άδεια χορηγήθηκε για εργασία σε συγκεκριμένο εργοδότη, όπως συμβαίνει με μια άδεια μετανάστη υψηλής ειδίκευσης, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει την IND ότι η απασχόληση έχει λήξει και ισχύει μια περίοδος αναζήτησης κατά την οποία μπορείτε να αναζητήσετε νέο χορηγό. Όταν η άδεια εξαρτάται από τη συνέχιση της εργασίας, η λήξη της απασχόλησης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο το δικαίωμα διαμονής σας, γι' αυτό συμβουλευτείτε πριν η κατάσταση εξελιχθεί. Σημειώστε επίσης ότι η διοικητική ποινή για καθυστερημένες αποφάσεις της IND καταργήθηκε στις 15 Απριλίου 2025, επομένως η έφεση κατά μιας καθυστέρησης δεν παράγει πλέον αυτόματη οικονομική αποκατάσταση. Η ασφάλιση υγείας βάσει της συλλογικής ασφάλισης ενός εργοδότη συνήθως λήγει με την απασχόληση, αλλά η νόμιμη υποχρέωση ασφάλισης δεν το κάνει. Διευθετήστε την κάλυψη αμέσως και όχι μετά την επίλυση της διαφοράς. Εάν η διαμονή διευθετήθηκε μέσω του εργοδότη σας ή μέσω... πρακτορείο προσωρινής εργασίας, ελέγξτε τι αναφέρει η συμφωνία στέγασης σχετικά με την περίοδο που έχετε στη διάθεσή σας για να φύγετε. Από την 1η Ιουλίου 2023, ο Νόμος περί Καλής Ιδιοκτησίας Περιέχει πρόσθετους κανόνες σχετικά με την ενοικίαση κατοικίας σε Ευρωπαίους εργάτες μετανάστες, συμπεριλαμβανομένης της απαίτησης η συμφωνία μίσθωσης να καταγράφεται ξεχωριστά από τη σύμβαση εργασίας. Τέλος, εάν σκοπεύετε να αναζητήσετε εργασία σε άλλο κράτος μέλος ενώ λαμβάνετε επίδομα, κανονίστε εκ των προτέρων το έγγραφο PD U2 με το UWV.Τι να φέρετε στην πρώτη συμβουλευτική συνεδρία
Φέρτε μαζί σας τη σύμβαση εργασίας με τυχόν προσθήκες, τη συλλογική σύμβαση, εάν ισχύει, και τους κανόνες της εταιρείας· την επιστολή απόλυσης ή το email και τις σημειώσεις σας από τη συνάντηση στην οποία δόθηκε· οποιαδήποτε επιστολή αναστολής· τη γραπτή διαμαρτυρία που στείλατε, με τη χρονική σφραγίδα· το χρονοδιάγραμμά σας· πρόσφατες μισθοδοτικές καταστάσεις και τις επισκοπήσεις των επιδομάτων αδείας και αδείας· οποιοδήποτε σχέδιο σύμβασης που σας έχει ζητηθεί να υπογράψετε· και, όπου χρειάζεται, ειδοποιήσεις ασθένειας, έγγραφα εγκυμοσύνης ή μητρότητας και αλληλογραφία με το UWV. Με αυτά τα στοιχεία στο τραπέζι, μια πρώτη συνάντηση μπορεί να οδηγήσει σε αξιολόγηση, επιστολή διαμαρτυρίας και σε απόφαση σχετικά με την υποβολή την ίδια ημέρα, κάτι που απαιτεί η δίμηνη προθεσμία.Law and More νόμοι για τους εργαζομένους και τους εργοδότες Ολλανδικό εργατικό δίκαιο θέματα, συμπεριλαμβανομένων υποθέσεων συνοπτικής απόλυσης σε ολόκληρη την Ολλανδία. Ελέγχουμε εάν ισχύει ο επείγων λόγος, η αμεσότητα και η αιτιολογία, συντάσσουμε την γραπτή ένσταση, υποβάλλουμε την αίτηση στο υποπεριφερειακό δικαστήριο εντός της προθεσμίας και διαπραγματευόμαστε συμβιβασμούς που προστατεύουν το εισόδημά σας και τη θέση σας σε παροχές. Εάν έχετε απολυθεί επιτόπου ή σκέφτεστε να δώσετε τέτοια απόλυση, επικοινωνήστε με το γραφείο μας άμεσα: σε αυτόν τον τομέα το ημερολόγιο αποφασίζει όσο και τα γεγονότα.Συχνές ερωτήσεις
Τι θεωρείται έγκυρος «επείγων λόγος» για συνοπτική απόλυση στην Ολλανδία;
Η συμπεριφορά πρέπει να είναι τόσο σοβαρή ώστε να μην μπορεί εύλογα να αναμένεται από τον εργοδότη να συνεχίσει την απασχόληση έστω και για μια ακόμη ημέρα. Τυπικά αποδεκτά παραδείγματα περιλαμβάνουν την κλοπή, την έκθεση σε κίνδυνο άλλων, την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών ή την κατηγορηματική άρνηση εργασίας, αν και τα δικαστήρια σταθμίζουν επίσης τις προσωπικές περιστάσεις του εργαζομένου κατά την αξιολόγηση της σοβαρότητας.
Πόσο γρήγορα πρέπει να ενεργήσει ένας εργοδότης αφού ανακαλύψει την φερόμενη ως παράβαση;
Ο εργοδότης οφείλει να ενεργήσει χωρίς καθυστέρηση μόλις μάθει για την φερόμενη παράβαση. Μια σύντομη, απαραίτητη έρευνα μπορεί να είναι αποδεκτή, αλλά η υπερβολική αναμονή μετά την αποκάλυψη υπονομεύει την απαιτούμενη αμεσότητα και τα δικαστήρια μπορεί να καταλήξουν στο συμπέρασμα ότι η κατάσταση δεν ήταν πραγματικά επείγουσα εάν ο εργοδότης καθυστέρησε πολύ πριν από την απόλυση.
Πόσο καιρό έχω στη διάθεσή μου για να προσβάλω μια συνοπτική απόρριψη στο δικαστήριο;
Έχετε δύο μήνες από την ημερομηνία της συνοπτικής απόρριψης για να κινήσετε δικαστική διαδικασία για την ακύρωσή της. Αυτή η προθεσμία είναι αυστηρή: εάν την χάσετε, γενικά χάνετε κάθε νομική δυνατότητα να αμφισβητήσετε την απόρριψη, επομένως είναι σημαντικό να μην περιμένετε να ολοκληρωθούν οι άτυπες διαπραγματεύσεις πριν την καταθέσετε.
Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας (WW) μετά την απόλυσή μου επί τόπου;
Συνήθως όχι αμέσως. Το UWV συχνά αντιμετωπίζει μια νόμιμη απόλυση με συνοπτικές διαδικασίες ως υπαίτια συμπεριφορά, αποκλείοντας τον εργαζόμενο από την WW. Ωστόσο, εάν η απόλυση αργότερα ακυρωθεί από δικαστήριο ή μετατραπεί σε κανονική διαδικασία απόλυσης, όπως άδεια UWV, δικαστική διάλυση ή ουδέτερη συμφωνία διακανονισμού, η επιλεξιμότητα για την WW μπορεί να καταστεί ξανά δυνατή.
Τι πρέπει να κάνω αμέσως μετά την απόλυσή μου επί τόπου;
Ζητήστε αμέσως τον γραπτό λόγο της απόλυσης και φυλάξτε τυχόν έγγραφα που λαμβάνετε, καθώς ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει τον επείγον λόγο και οι αόριστες ή μεταβαλλόμενες εξηγήσεις αποδυναμώνουν την άποψή του. Συγκεντρώστε τη σύμβασή σας, την επιστολή απόλυσης, οποιοδήποτε email διαμαρτυρίας, ένα χρονοδιάγραμμα γεγονότων, μισθοδοτικές καταστάσεις και άλλα υποστηρικτικά στοιχεία σε περίπτωση που αποφασίσετε να προσβάλετε την απόλυση.
