Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: αλυσιδωτή συμφωνία, προειδοποίηση και δοκιμαστική περίοδος

Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στην Ολλανδία λήγει αυτοδικαίως την συμφωνημένη ημερομηνία. Δεν χρειάζεστε άδεια απόλυσης από το UWV, καμία αίτηση στο υποπεριφερειακό δικαστήριο και καμία προειδοποίηση καταγγελίας: όταν λήξει η διάρκεια, η σύμβαση λήγει. Η κύρια εξαίρεση είναι ο κανόνας της αλυσίδας στο άρθρο 7:668a του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW): εάν την υπερβείτε, η σύμβαση καθίσταται μόνιμη χωρίς να υπογράψει κανείς τίποτα.

Η αυτόματη λήξη της σύμβασης δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση. Ισχύουν η υποχρέωση προειδοποίησης ενός μηνός του άρθρου 7:668 BW, ο κανόνας της αλυσίδας και τα όρια στις δοκιμαστικές περιόδους και στις ρήτρες μη ανταγωνισμού, και το καθένα έχει ένα τίμημα σε περίπτωση που κάτι πάει στραβά.

Τι είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, που ονομάζεται επίσης προσωρινή σύμβαση (σύμβαση tijdelijk), συνάπτεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Οι συνήθεις επιλογές είναι έξι μήνες και ένα έτος, αλλά είναι εξίσου πιθανές και μερικοί μήνες ή αρκετά χρόνια. Στο τέλος της διάρκειας, η σύμβαση λήγει χωρίς να χρειάζεται να ενεργήσει κανένα από τα μέρη.

Η λήξη δεν χρειάζεται να είναι ημερολογιακή ημερομηνία. Μια σύμβαση μπορεί επίσης να ισχύει για τη διάρκεια ενός έργου ή για να καλύψει έναν συνάδελφο που βρίσκεται σε μακροχρόνια άδεια ασθενείας μέχρι την επιστροφή του. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η λήξη πρέπει να είναι αντικειμενικά προσδιορίσιμη - η ολοκλήρωση του έργου, η επιστροφή στην εργασία - έτσι ώστε να μην εξαρτάται από τη βούληση του εργοδότη ή του εργαζομένου. Μια αόριστα περιγραφόμενη λήξη αποτελεί πραγματικό κίνδυνο σύνταξης: ένα δικαστήριο μπορεί στη συνέχεια να ερμηνεύσει τη σύμβαση ως αορίστου χρόνου.

Πόσες προσωρινές συμβάσεις μπορούν να διαδέχονται η μία την άλλη;

Σύμφωνα με τον ισχύοντα κανόνα της αλυσίδας, ένας εργοδότης μπορεί να συνάψει το πολύ τρεις διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου εντός το πολύ τριάντα έξι μηνών. Εάν υπερβεί οποιοδήποτε από τα δύο όρια, η τελευταία σύμβαση θεωρείται αυτόματα σύμβαση αορίστου χρόνου (άρθρο 7:668a BW).

Οι συμβάσεις θεωρούνται διαδοχικές εάν ο εργαζόμενος έχει μείνει εκτός υπηρεσίας για έξι μήνες ή λιγότερο μεταξύ τους. Συνεπώς, η διακοπή της αλυσίδας απαιτεί διακοπή άνω των έξι μηνών. Μετρήστε προσεκτικά τις ημέρες: ένα διάστημα που μειώνεται κατά μερικές ημέρες διατηρεί την αλυσίδα άθικτη.

Δύο βελτιώσεις έχουν σημασία στην πράξη. Πρώτον, μια συλλογική σύμβαση εργασίας (ΣΣΕ) μπορεί να αποκλίνει από τα νόμιμα όρια. Μπορεί να επιτρέπει περισσότερες συμβάσεις για ειδικά καθορισμένες θέσεις εργασίας ή μικρότερο διάστημα τριών μηνών για εποχιακή εργασία και μπορεί επίσης να είναι αυστηρότερη από τον νόμο. Η ισχύουσα ΣΣΕ είναι επομένως το πρώτο έγγραφο που διαβάζεται, όχι το τελευταίο. Δεύτερον, η αλυσίδα μεταφέρεται μεταξύ διαδοχικών εργοδοτών που θεωρούνται διάδοχοι ο ένας του άλλου. Αυτό προκύπτει σε περίπτωση εξαγοράς εταιρείας, αλλά και όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται πρώτα μέσω γραφείου εύρεσης εργασίας και στη συνέχεια προσλαμβάνεται απευθείας για την ίδια ή παρόμοια εργασία. Ο εργοδότης αλλάζει. Η καταμέτρηση δεν ξεκινά από την αρχή.

Τι αλλάζει βάσει του νόμου περί μεγαλύτερης ασφάλειας για τους ευέλικτους εργαζόμενους;

Το χρονικό διάστημα που θα σπάσει την αλυσίδα θα αυξηθεί από έξι μήνες σε τρία χρόνια. Ο νόμος για την αύξηση της ασφάλειας για τους ευέλικτους εργαζόμενους (Wet meer zekerheid flexwerkers) εγκρίθηκε από τη Γερουσία (Eerste Kamer) στις 7 Ιουλίου 2026. Οι συμβάσεις που έχουν συνταχθεί τώρα ενδέχεται να εξακολουθούν να ισχύουν όταν εφαρμοστούν οι νέοι κανόνες.

Ο πυρήνας της μεταρρύθμισης για τις προσωρινές συμβάσεις έχει προγραμματιστεί να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2028. Ο κανόνας των τριών συμβάσεων σε τριάντα έξι μήνες παραμένει. Αυτό που αλλάζει είναι το διάστημα: το εξάμηνο διάλειμμα που τώρα επαναφέρει την αλυσίδα γίνεται τρία χρόνια. Στην πράξη, αυτό τερματίζει την οικεία ερμηνεία, σύμφωνα με την οποία ένας εργαζόμενος επιστρέφει μετά από ένα επτάμηνο διάλειμμα σε μια νέα σειρά προσωρινών συμβάσεων. Οι μαθητές και οι φοιτητές με μια μικρή παράλληλη εργασία διατηρούν το εξάμηνο διάστημα, ενώ για την εποχιακή εργασία ένας cao μπορεί να διατηρήσει το διάστημα στους τρεις μήνες.

Ο ίδιος νόμος αντικαθιστά τη σύμβαση μηδενικών ωρών με σύμβαση εύρους ζώνης και αλλάζει τη θέση των προσωρινά απασχολούμενων. Οι κανόνες για τους ίσους όρους απασχόλησης για τους προσωρινά απασχολούμενους ισχύουν νωρίτερα, από τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Ο τρόπος με τον οποίο οι νέοι κανόνες αντιμετωπίζουν τις συμβάσεις που ήδη ισχύουν εξαρτάται από τον μεταβατικό νόμο του νόμου, επομένως ελέγξτε το πριν βασιστείτε σε μια υπάρχουσα αλυσίδα.

Τι μπορεί και τι δεν μπορεί να περιλαμβάνεται σε μια προσωρινή σύμβαση;

Το περιεχόμενο μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου αντικατοπτρίζει σε μεγάλο βαθμό αυτό μιας αορίστου χρόνου. Τρεις ρήτρες, ωστόσο, ακολουθούν τους δικούς τους κανόνες.

Επιτρέπεται η δοκιμαστική περίοδος;

Όχι πάντα. Σύμφωνα με το άρθρο 7:652 BW, δεν μπορεί να συμφωνηθεί δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση έξι μηνών ή μικρότερη. Σε σύμβαση μεγαλύτερη των έξι μηνών αλλά μικρότερη των δύο ετών, το μέγιστο είναι ένας μήνας. Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου δύο ετών ή περισσότερο, και σε σύμβαση αορίστου χρόνου, το μέγιστο είναι δύο μήνες. Μια δοκιμαστική περίοδος που είναι μεγαλύτερη από την επιτρεπόμενη είναι άκυρη στο σύνολό της – δεν μειώνεται στο νόμιμο μέγιστο. Μια απόλυση κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει τότε βάση.

Μπορεί η σύμβαση να λυθεί πρόωρα;

Μόνο εάν περιέχει ρήτρα προσωρινής προειδοποίησης (tussentijds opzegbeding, άρθρο 7:667 παράγραφος 3 BW). Χωρίς αυτήν, καμία πλευρά δεν μπορεί να δώσει προειδοποίηση πριν από την ημερομηνία λήξης. Η συμπερίληψη της ρήτρας είναι συνήθως συνετή και η περίοδος προειδοποίησης θα πρέπει να αναφέρεται ρητά. Να θυμάστε ότι η ρήτρα έχει και τις δύο πλευρές: επιτρέπει στον εργαζόμενο να αποχωρήσει πρόωρα, όπως ακριβώς επιτρέπει στον εργοδότη να τερματίσει τη σύμβαση.

Μπορεί να συμπεριληφθεί ρήτρα μη ανταγωνισμού;

Κατ' αρχήν όχι. Από την 1η Ιανουαρίου 2015, μια ρήτρα μη ανταγωνισμού σε μια προσωρινή σύμβαση είναι έγκυρη μόνο εάν η σύμβαση περιέχει γραπτή δήλωση λόγων που δείχνουν ότι η ρήτρα είναι απαραίτητη λόγω ουσιαστικών επιχειρηματικών ή υπηρεσιακών συμφερόντων (άρθρο 7:653 BW). Μια τυποποιημένη αιτιολόγηση δεν θα επιβιώσει από έλεγχο και μια ρήτρα χωρίς αιτιολογία είναι άκυρη.

Πώς λήγει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Η σύμβαση λήγει όταν λήξει η συμφωνημένη περίοδος ή ολοκληρωθεί το έργο. Για συμβάσεις έξι μηνών ή μεγαλύτερες, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης (aanzegging, άρθρο 7:668 BW). Η ειδοποίηση αναφέρει εάν η σύμβαση θα συνεχιστεί και, εάν ναι, με ποιους όρους.

Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιήσει, οφείλει αποζημίωση ενός μηνιαίου μισθού. Εάν η ειδοποίηση φτάσει καθυστερημένα, οφείλει ένα αναλογικό μέρος αυτού του ποσού. Ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι η γραπτή ειδοποίηση δόθηκε εγκαίρως. Επομένως, η συστημένη επιστολή ή ένα ηλεκτρονικό μήνυμα με επιβεβαίωση παράδοσης και ανάγνωσης αξίζει τον κόπο. Η υποχρέωση ισχύει ακόμη και όταν η συνέχιση είναι προφανής σε όλους.

Πότε μια προσωρινή σύμβαση γίνεται μόνιμη;

Η μετατροπή γίνεται αυτόματα, βάσει νόμου, μόλις ξεπεραστεί ο κανόνας της αλυσίδας. Αυτό συμβαίνει όταν συνάπτεται τέταρτη διαδοχική σύμβαση ή όταν η σειρά συμβάσεων υπερβαίνει τους τριάντα έξι μήνες, ενώ τα διαστήματα παραμένουν εντός έξι μηνών. Κανένα έγγραφο δεν καταγράφει την αλλαγή. Από τότε και στο εξής, για τον τερματισμό της απασχόλησης απαιτείται άδεια απόλυσης από το UWV, δικαστική απόφαση ή συμβιβασμός.

Ποιος εμπίπτει εκτός του κανόνα της αλυσίδας;

Ο κανόνας της αλυσίδας δεν ισχύει για όλους. Εξαιρούνται οι συμβάσεις μαθητείας στο πλαίσιο ενός επαγγελματικού προγράμματος BBL και οι εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών που εργάζονται κατά μέσο όρο όχι περισσότερο από δώδεκα ώρες την εβδομάδα. Για τους εργαζόμενους μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης με ρήτρα πρακτορείου (uitzendbeding), ο συνηθισμένος κανόνας της αλυσίδας ισχύει μόνο μετά από μια πρώτη περίοδο με το γραφείο. Οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης από το κράτος εμπίπτουν σε ξεχωριστό καθεστώς, βάσει του οποίου επιτρέπονται έξι προσωρινές συμβάσεις σε τέσσερα χρόνια.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;

Μια προσωρινή σύμβαση σας παρέχει λιγότερη ασφάλεια από μια μόνιμη, επομένως ελέγξτε τις λεπτομέρειες νωρίς. Έλεγχος:

• Πόσες συμβάσεις έχετε συνάψει με αυτόν τον εργοδότη ή τον προκάτοχό του ή τον φορέα του, και εάν έχει παρέλθει το όριο των 36 μηνών του άρθρου 7:668a BW.
• Εάν η δοκιμαστική περίοδος είναι νόμιμη για τη διάρκεια της σύμβασής σας· μια περίοδος που είναι πολύ μεγάλη είναι άκυρη.
• Εάν η σύμβασή σας περιέχει ρήτρα προσωρινής προειδοποίησης και ποια περίοδος προειδοποίησης ισχύει.
• Το εάν μια ρήτρα μη ανταγωνισμού συνοδεύεται από γραπτή δήλωση ουσιαστικών επιχειρηματικών συμφερόντων.
• Εάν λάβατε την γραπτή ειδοποίηση ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης; Εάν όχι, ζητήστε την αποζημίωση εντός δύο μηνών από τη λήξη της σύμβασης.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;

Οι περισσότερες διαφορές σχετικά με τις προσωρινές συμβάσεις ξεκινούν με τη σύνταξη και όχι με μια σύγκρουση συμβάσεων. Ελέγξτε:

• Τι αναφέρει ο ισχύων κανονισμός cao σχετικά με τον αριθμό των συμβάσεων και το διάστημα.
• Το εάν η ημερομηνία λήξης ή το συμβάν λήξης είναι αντικειμενικά προσδιορίσιμο.
• Εάν η δοκιμαστική περίοδος εμπίπτει στο άρθρο 7:652 BW για τη διάρκεια της σύμβασης.
• Είτε στέλνετε την άδεια aanzegging γραπτώς τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης, και μπορείτε να το αποδείξετε.
• Το κατά πόσον μια νέα σύμβαση μετά από μια διακοπή εξακολουθεί να μετράει στην αλυσίδα, τώρα και με το τριετές διάστημα από την 1η Ιανουαρίου 2028.

Τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς με μια σύμβαση ορισμένου χρόνου;

Οι δικηγόροι μας που ειδικεύονται σε εργατικά δίκαια συμβουλεύουν εργοδότες και εργαζομένους σχετικά με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Ο οδηγός μας για το ολλανδικό εργατικό δίκαιο θέτει το θέμα στο σωστό του πλαίσιο. Στην πράξη:

• Ελέγξτε τη σύμβασή σας ορισμένου χρόνου, συμπεριλαμβανομένων των ρητρών αναστολής, προειδοποίησης και μη ανταγωνισμού, εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
• Μετρήστε την αλυσίδα των συμβάσεων και ελέγξτε εάν έχει προκύψει μόνιμη σύμβαση.
• Σχέδια υποδειγμάτων συμβάσεων και επιστολές aanzegging που συμμορφώνονται με τα άρθρα 7:652, 7:653 και 7:668 BW.
• Αξιολογήστε την επίδραση του Νόμου για την Περισσότερη Ασφάλεια για τους Ευέλικτους Εργαζόμενους στις τρέχουσες συμβάσεις σας.
• Να διεκδικήσετε την αποζημίωση aanzegging ή να αμφισβητήσετε μια μη ανανέωση που ενδέχεται να εισάγει διακρίσεις.

Περίληψη

• Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα την συμφωνημένη ημερομηνία ή γεγονός· δεν απαιτείται άδεια ή προειδοποίηση απόλυσης.
• Επί του παρόντος, επιτρέπονται τρεις συμβάσεις εντός τριάντα έξι μηνών. Ένα διάστημα μεγαλύτερο των έξι μηνών διακόπτει την αλυσίδα. Από την 1η Ιανουαρίου 2028, το διάστημα αυτό γίνεται τρία έτη.
• Δεν προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος σε συμβάσεις έξι μηνών ή λιγότερο· ένας μήνας έως δύο έτη· δύο μήνες από δύο έτη.
• Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού σε μια προσωρινή σύμβαση απαιτεί γραπτή δήλωση ουσιαστικών επιχειρηματικών συμφερόντων.
• Για συμβάσεις διάρκειας έξι μηνών ή μεγαλύτερης, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης ή να καταβάλει έως και έναν μηνιαίο μισθό.

Συχνές ερωτήσεις