Η απόλυση είναι ένα από τα πιο εκτεταμένα μέτρα στο εργατικό δίκαιο που έχει εκτεταμένες συνέπειες για τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ως εργοδότης, σε αντίθεση με τον υπάλληλο, δεν μπορείτε απλά να το αποχωρήσετε. Σκοπεύετε να απολύσετε τον υπάλληλό σας; Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες προϋποθέσεις για μια έγκυρη απόλυση. Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να καθοριστεί εάν ο υπάλληλος που σκοπεύετε να απολύσετε βρίσκεται σε ειδική κατάσταση. Τέτοιοι υπάλληλοι απολαμβάνουν προστασία απόλυσης. Μπορείτε να διαβάσετε τις συνέπειες για εσάς ως εργοδότης στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος.
Λόγοι απόλυσης
Πρέπει επίσης να βασίσετε την απόλυση του υπαλλήλου σας σε έναν από τους ακόλουθους λόγους:
- οικονομική απόλυση εάν μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας θα χαθούν αναγκαστικά ·
- μακροχρόνια ανικανότητα για εργασία εάν ο υπάλληλός σας είναι άρρωστος ή ανίκανος για εργασία συνεχώς για δύο χρόνια ή περισσότερο ·
- δυσλειτουργία όταν μπορείτε να αποδείξετε με κίνητρο ότι ο υπάλληλός σας είναι ακατάλληλος για την εκτέλεση των καθηκόντων του ·
- αξιόποινες πράξεις ή παραλείψεις όταν ο υπάλληλός σας συμπεριφέρεται (σοβαρά) υπαίτια στην εργασία.
- διαταραγμένη σχέση εργασίας εάν η αποκατάσταση της εργασιακής σχέσης δεν είναι πλέον δυνατή και η απόλυση είναι αναπόφευκτη ·
- συχνή απουσία εάν ο υπάλληλός σας δεν έρχεται τακτικά στη δουλειά, είναι άρρωστος ή έχει αναπηρία και αυτό έχει απαράδεκτες συνέπειες για τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες.
- απόλυση για υπολειπόμενους λόγους εάν οι περιστάσεις είναι τέτοιες που δεν είναι λογικό για εσάς ως εργοδότης να επιτρέψετε τη συνέχιση της σύμβασης με τον υπάλληλό σας ·
- αντίρρηση συνείδησης στη δουλειά όταν έχετε καθίσει γύρω από το τραπέζι με τον υπάλληλό σας και έχετε καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η εργασία δεν μπορεί να εκτελεστεί με προσαρμοσμένη φόρμα και η ανάθεση δεν αποτελεί πρόβλημα.
Από την 1η Ιανουαρίου 2020, η νόμος έχει πρόσθετο λόγο απόλυσης, δηλαδή το σωρευτικό έδαφος. Αυτό σημαίνει ότι εσείς ως εργοδότης μπορείτε επίσης να απολύσετε τον υπάλληλό σας εάν οι περιστάσεις από διάφορους λόγους απόλυσης σας δίνουν επαρκή λόγο για να το κάνετε. Ωστόσο, ως εργοδότης, πρέπει όχι μόνο να βασίζετε την απόφασή σας για απόλυση σε έναν από τους προαναφερθέντες νομικούς λόγους, αλλά επίσης να αποδείξετε και να τεκμηριώσετε την ύπαρξή του. Η επιλογή για έναν συγκεκριμένο λόγο απόλυσης συνεπάγεται επίσης μια ειδική διαδικασία απόλυσης.
Διαδικασία απόλυσης
Επιλέγετε απόλυση για επαγγελματικούς λόγους ή για ανικανότητα προς εργασία (πάνω από 2 χρόνια); Σε αυτήν την περίπτωση, εσείς ως εργοδότης πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια απόλυσης από το UWV. Για να δικαιούστε μια τέτοια άδεια, πρέπει να αιτιολογήσετε σωστά τον λόγο απόλυσης του υπαλλήλου σας. Ο υπάλληλος σας θα έχει τότε την ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό του έναντι αυτού.
Στη συνέχεια, το UWV αποφασίζει εάν ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί ή όχι. Εάν η UWV χορηγήσει άδεια για απόλυση και ο υπάλληλος σας δεν συμφωνεί, ο υπάλληλος σας μπορεί να υποβάλει αίτηση στο περιφερειακό δικαστήριο. Εάν ο τελευταίος διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος έχει δίκιο, το περιφερειακό δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει να επαναφέρει τη σύμβαση εργασίας ή να επιδικάσει την αποζημίωση του υπαλλήλου σας.
Θα πας να απόλυση για προσωπικούς λόγους? Έπειτα θα πρέπει να ακολουθηθεί ο τρόπος του περιφερειακού δικαστηρίου. Δεν είναι εύκολος αυτός ο δρόμος. Ως εργοδότης, πρέπει να έχετε δημιουργήσει ένα εκτενές αρχείο βάσει του οποίου μπορεί να αποδειχθεί ότι η απόλυση είναι η μόνη επιλογή. Μόνο τότε το δικαστήριο θα σας χορηγήσει έγκριση για το αίτημα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλο σας.
Υποβάλλετε τέτοιο αίτημα ακύρωσης; Τότε ο υπάλληλος σας είναι ελεύθερος να υπερασπιστεί τον εαυτό του έναντι αυτού και να δηλώσει γιατί δεν συμφωνεί με την απόλυση ή γιατί ο υπάλληλος σας πιστεύει ότι πρέπει να δικαιούται αποζημίωση απόλυσης. Μόνο όταν πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις, το Περιφερειακό Δικαστήριο θα προχωρήσει στη λύση της σύμβασης εργασίας.
Ωστόσο, μέσω ενός απόλυση με κοινή συναίνεση, μπορείτε να αποφύγετε να πάτε στο UWV καθώς και στη διαδικασία ενώπιον του περιφερειακού δικαστηρίου και έτσι να εξοικονομήσετε έξοδα. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να συνάψετε κατάλληλες συμφωνίες με τον υπάλληλο σας μέσω των διαπραγματεύσεων. Όταν έχετε συνάψει σαφείς συμφωνίες με τον υπάλληλό σας, οι σχετικές συμφωνίες θα καταγραφούν στη συνέχεια σε συμφωνία διακανονισμού.
Αυτό μπορεί, για παράδειγμα, να περιέχει έναν κανονισμό σχετικά με την αποζημίωση απόλυσης που θα λάβει ο υπάλληλος σας και εάν ισχύει ρήτρα μη ανταγωνισμού. Είναι σημαντικό αυτές οι συμφωνίες να καταγράφονται νομικά σωστά σε χαρτί. Γι' αυτό είναι συνετό να ελέγχετε τις συμφωνίες από έναν ειδικό δικηγόρο. Παρεμπιπτόντως, ο υπάλληλος σας έχει 14 ημέρες μετά την υπογραφή για να επιστρέψει στις συμφωνίες που έγιναν.
Σημεία προσοχής σε περίπτωση απόλυσης
Αποφασίσατε να απολύσετε τον υπάλληλό σας; Τότε είναι επίσης σοφό να προσέχετε επίσης τα ακόλουθα σημεία:
Τέλος μετάβασης. Αυτή η φόρμα αφορά την ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση που θα καθοριστεί σύμφωνα με έναν σταθερό τύπο που οφείλετε στον μόνιμο ή ευέλικτο υπάλληλό σας όταν προχωράτε στην απόλυση. Με την εισαγωγή του WAB, το δεδουλευμένο αυτής της πληρωμής μετάβασης πραγματοποιείται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα του υπαλλήλου σας και οι εργαζόμενοι ή οι υπάλληλοι κατά την περίοδο δοκιμασίας δικαιούνται επίσης μια πληρωμή μετάβασης. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, θα ακυρωθεί το αυξημένο δεδουλευμένο ποσό της μεταβατικής πληρωμής για τους υπαλλήλους σας με σύμβαση εργασίας άνω των δέκα ετών. Με άλλα λόγια, γίνεται «φθηνότερο» για εσάς ως εργοδότης, με άλλα λόγια ευκολότερο να απολύσετε έναν υπάλληλο με μια μακροχρόνια σύμβαση εργασίας.
Δίκαιη αποζημίωση. Εκτός από την πληρωμή μετάβασης, ως υπάλληλος, ενδέχεται επίσης να οφείλετε επιπλέον αποζημίωση στον υπάλληλό σας. Αυτό θα συμβεί ειδικά εάν υπάρχει σοβαρή υπεύθυνη πράξη από την πλευρά σας. Στο πλαίσιο αυτής της πράξης, για παράδειγμα, η απόλυση υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο απόλυσης, η ύπαρξη εκφοβισμού ή διάκρισης. Αν και η δίκαιη αποζημίωση δεν αποτελεί εξαίρεση, αφορά μόνο ειδικές περιπτώσεις στις οποίες το δικαστήριο θα απονείμει αυτήν την εύλογη αποζημίωση στον εργαζόμενο. Εάν το δικαστήριο απονείμει την εύλογη αποζημίωση του υπαλλήλου σας, θα καθορίσει επίσης το ποσό βάσει της κατάστασης.
Ο τελικός λογαριασμός. Στο τέλος της απασχόλησής του, ο υπάλληλός σας δικαιούται επίσης την πληρωμή των δεδουλευμένων ημερών διακοπών. Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ο υπάλληλός σας, εξαρτάται από το τι έχει συμφωνηθεί στη σύμβαση εργασίας και ενδεχομένως το CLA. Οι νόμιμες αργίες στις οποίες δικαιούται ο υπάλληλός σας είναι τετραπλάσιες από τις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα. Στο κάτω μέρος της γραμμής, πρέπει μόνο να πληρώσετε στον υπάλληλο τις δεδουλευμένες ημέρες διακοπών, αλλά δεν έχετε ακόμη λάβει. Εάν ο υπάλληλός σας δικαιούται επίσης δέκατο τρίτο μήνα ή μπόνους, αυτά τα σημεία πρέπει επίσης να συζητηθούν στην τελική δήλωση και να πληρωθούν από εσάς.
Είστε εργοδότης που σκοπεύει να απολύσει τον υπάλληλό σας; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Law & More. Στο Law & More κατανοούμε ότι οι διαδικασίες απόλυσης δεν είναι μόνο περίπλοκες, αλλά μπορούν επίσης να έχουν δραστικές συνέπειες για εσάς ως εργοδότης. Γι 'αυτό ακολουθούμε μια προσωπική προσέγγιση και μαζί μπορούμε να αξιολογήσουμε την περίπτωσή σας και τις δυνατότητες. Με βάση αυτήν την ανάλυση, μπορούμε να σας συμβουλεύσουμε για τα σωστά επόμενα βήματα. Είμαστε επίσης στην ευχάριστη θέση να σας παρέχουμε συμβουλές και βοήθεια κατά τη διαδικασία απόλυσης. Έχετε απορίες σχετικά με τις υπηρεσίες μας ή για απόλυση; Μπορείτε επίσης να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και τις υπηρεσίες μας στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος.
