Διαμεσολάβηση σε ολλανδικές εργασιακές διαφορές: πώς λειτουργεί;

Η διαμεσολάβηση σε μια ολλανδική εργασιακή διαφορά λειτουργεί καλύτερα όταν τη χρησιμοποιείτε νωρίς και για μια σύγκρουση που μπορεί ακόμα να επιλυθεί μέσω συζήτησης: μια τεταμένη σχέση με έναν διευθυντή, μια σύγκρουση που έχει οδηγήσει σε άδεια ασθενείας ή οι όροι με τους οποίους χωρίζετε τους δρόμους σας. Δεν είναι η σωστή οδός εάν πρέπει πρώτα να διαπιστωθούν τα γεγονότα, εάν υπάρχει σοβαρή ανισορροπία ισχύος ή εάν η μία πλευρά τη χρησιμοποιεί μόνο για να δημιουργήσει έναν φάκελο.

Δύο σημεία συχνά καθορίζουν το αποτέλεσμα. Εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια ασθενείας, η διαμεσολάβηση λειτουργεί παράλληλα με τις υποχρεώσεις επανένταξης και δεν τις αντικαθιστά. Και εάν η απασχόληση λήξει, η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί με τη σωστή διατύπωση και τις σωστές προθεσμίες, επειδή αυτό καθορίζει το δικαίωμα του εργαζομένου σε επίδομα ανεργίας και την πληρωμή μετάβασης.

Τι είναι η διαμεσολάβηση σε μια εργατική διαφορά;

Η διαμεσολάβηση είναι μια δομημένη συζήτηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, υπό την καθοδήγηση ενός ουδέτερου διαμεσολαβητή. Ο διαμεσολαβητής δεν αποφασίζει τίποτα και δεν παρέχει νομικές συμβουλές σε καμία από τις δύο πλευρές, αλλά βοηθά και τους δύο να βρείτε μια λύση που μπορείτε να αποδεχτείτε και οι δύο.

Participation is voluntary, and each party can end the mediation at any time. The mediator guides the conversation, makes sure both sides are heard and helps you move from positions (“I want to leave with a year’s salary”) to underlying interests (“I need time and income to find a new job”). The solution can cover things a court cannot order, such as a new reporting line or a jointly agreed message to colleagues.

Στο πλαίσιο της απασχόλησης, η διαμεσολάβηση χρησιμοποιείται σε δύο πολύ διαφορετικές περιπτώσεις. Στην πρώτη, και τα δύο μέρη θέλουν να συνεχίσουν να συνεργάζονται και πρέπει να αποκαταστήσουν τη σχέση. Στη δεύτερη, έχουν καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η απασχόληση πρέπει να λήξει και χρησιμοποιούν τη διαμεσολάβηση για να συμφωνήσουν στους όρους. Να είστε ξεκάθαροι εξαρχής για ποιο από τα δύο πρόκειται, επειδή αλλάζει εντελώς τη συζήτηση.

Είναι υποχρεωτική η διαμεσολάβηση στην Ολλανδία;

Όχι. Η Ολλανδία δεν έχει γενικό νόμο που να απαιτεί διαμεσολάβηση πριν από την προσφυγή στο δικαστήριο. Η διαμεσολάβηση βασίζεται σε συμφωνία μεταξύ των μερών και στους επαγγελματικούς κανόνες του διαμεσολαβητή.

Ωστόσο, ένα δικαστήριο μπορεί να προτείνει διαμεσολάβηση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, για παράδειγμα κατά την προφορική ακρόαση σε υπόθεση απόρριψης στο υποπεριφερειακό δικαστήριο ( kantonrechter ). Κάθε μέρος ή ο δικηγόρος του μπορεί επίσης να την προτείνει. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν, επιλέγουν έναν διαμεσολαβητή μέσω του γραφείου διαμεσολάβησης του δικαστηρίου και το δικαστήριο αναστέλλει προσωρινά την υπόθεση. Εάν η διαμεσολάβηση οδηγήσει σε συμφωνία, η υπόθεση τερματίζεται. Εάν αποτύχει, η διαδικασία συνεχίζεται. Η ολλανδική δικαστική εξουσία περιγράφει αυτό το σύστημα, γνωστό ως διαμεσολάβηση παράλληλα με τις δικαστικές διαδικασίες ( mediation naast rechtspraak ), στο rechtspraak.nl.

The title of mediator is not protected in the Netherlands, so check the mediator’s registration and experience with employment conflicts. The main professional register in the Netherlands is kept by the Mediators Federation Netherlands (Ολλανδική ομοσπονδία διαμεσολαβητών, MfN), το οποίο καθορίζει τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, έναν κώδικα δεοντολογίας και μια διαδικασία υποβολής καταγγελιών.

A mediation clause in an employment contract or company policy does not take away the employee’s right to go to court, and it does not stop statutory deadlines from running.

Πότε λειτουργεί καλά η διαμεσολάβηση;

Η διαμεσολάβηση λειτουργεί καλά όταν και τα δύο μέρη έχουν συμφέρον για μια λύση και είναι πρόθυμα να συζητήσουν. Η τυπική περίπτωση είναι μια σύγκρουση σχετικά με τη συμπεριφορά, την επικοινωνία ή τις προσδοκίες και όχι σχετικά με ένα μόνο νομικό ζήτημα.

Mediation is also useful where the parties have to keep dealing with each other, for example in a small company, in a specialised sector where people meet again, or where a non-compete clause or confidentiality obligations continue after the employment ends.

Finally, mediation is private. Court hearings are in principle public and judgments are often published in anonymised form on rechtspraak.nl; in mediation you decide together what is shared.

Πότε η διαμεσολάβηση δεν είναι η σωστή επιλογή;

Η διαμεσολάβηση δεν είναι κατάλληλη όταν το ένα μέρος δεν μπορεί να διαπραγματευτεί επί ίσοις όροις, όταν η διαφορά αφορά σαφές νόμιμο δικαίωμα ή όταν η άλλη πλευρά δεν ενεργεί καλή τη πίστει. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας δικηγόρος και, εάν είναι απαραίτητο, το δικαστήριο παρέχουν καλύτερη προστασία.

Μια σοβαρή ανισορροπία δυνάμεων είναι το πρώτο προειδοποιητικό σημάδι. Ένας εργαζόμενος που έχει υποστεί παρενόχληση, εκφοβισμό ή διακρίσεις δεν πρέπει να τοποθετείται σε ένα δωμάτιο με το υπεύθυνο άτομο και να του ζητείται να βρει συμβιβασμό. Ο εργοδότης έχει πρώτα την υποχρέωση να διερευνήσει την καταγγελία και να παρέχει ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Ένας εσωτερικός εμπιστευτικός σύμβουλος ή μια διαδικασία υποβολής καταγγελιών είναι συχνά ένα καλύτερο πρώτο βήμα.

Δεύτερον, ορισμένα ερωτήματα είναι απλώς νομικά. Το αν έχει καταβληθεί ο νόμιμος κατώτατος μισθός, το αν μια ρήτρα μη ανταγωνισμού είναι έγκυρη ή αν μια απόλυση για επείγον λόγο ( ontslag op staande voet ) ισχύει είναι ζητήματα που αποφασίζει το δικαστήριο. Μπορείτε ακόμα να διαπραγματευτείτε για τις συνέπειες, αλλά όχι για τον ίδιο τον νόμο.

Third, mediation fails if one party uses it to gain time or to collect statements for a later case. It is legitimate to end mediation in that situation, preferably after recording in writing why you are doing so.

Τέλος, όταν αμφισβητούνται πραγματικά περιστατικά, για παράδειγμα εάν ένας εργαζόμενος όντως διέπραξε το παράπτωμα για το οποίο κατηγορείται, πρέπει πρώτα να διαπιστωθούν τα πραγματικά περιστατικά. Ένας διαμεσολαβητής δεν διεξάγει έρευνα και δεν ακούει μάρτυρες.

Πώς συνδυάζεται η διαμεσολάβηση με την άδεια ασθενείας και την επανένταξη;

Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια ασθενείας, οι κανόνες επανένταξης εξακολουθούν να ισχύουν κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης. Ο γιατρός της εταιρείας ( bedrijfsarts ) αξιολογεί εάν ο εργαζόμενος είναι ανίκανος για εργασία και η διαμεσολάβηση είναι ένα από τα μέτρα που μπορούν να βοηθήσουν τον εργαζόμενο να επιστρέψει.

Οι συγκρούσεις στην εργασία συχνά οδηγούν σε άδεια ασθενείας. Ο γιατρός της εταιρείας πρέπει στη συνέχεια να αξιολογήσει εάν υπάρχει πραγματική ανικανότητα για εργασία ή σύγκρουση που σχετίζεται με την εργασία, στην οποία ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εργαστεί αλλά όχι στην τρέχουσα κατάσταση. Η τελευταία συχνά ονομάζεται περιστασιακή ανικανότητα για εργασία ( situatieve arbeidsongeschiktheid ). Οι γιατροί της εταιρείας χρησιμοποιούν μια επαγγελματική οδηγία για αυτό και συμβουλεύουν τακτικά μια διακοπή ακολουθούμενη από διαμεσολάβηση.

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Βελτίωσης του Φύλακα της Εργασίας ( Wet verbetering poortwachter ), ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πρέπει να καταρτίσουν ένα σχέδιο δράσης για την επιστροφή στην εργασία, με βάση την ανάλυση του προβλήματος από τον ιατρό της εταιρείας. Η διαμεσολάβηση μπορεί να αποτελέσει μέρος αυτού του σχεδίου. Η υποχρέωση επανένταξης συνεχίζεται όσο διαρκεί η διαμεσολάβηση: ο εργαζόμενος πρέπει να παραμένει διαθέσιμος για κατάλληλη εργασία και ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να την αναζητά.

Ένας εργαζόμενος που χωρίς βάσιμο λόγο αρνείται να συνεργαστεί με εύλογα μέτρα που αποσκοπούν στην επιστροφή στην εργασία, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου δράσης, χάνει το δικαίωμα σε μισθό για την περίοδο αυτής της άρνησης (άρθρο 7:629(3) του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW)). Η άρνηση διαμεσολάβησης που έχει συστήσει ο γιατρός της εταιρείας μπορεί να εμπίπτει σε αυτό, ανάλογα με τις περιστάσεις. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, πρέπει να καταβάλει πραγματική προσπάθεια: ο Οργανισμός Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV) μπορεί να επιβάλει μισθολογική κύρωση έως και ενός επιπλέον έτους εάν οι προσπάθειες επανένταξης ήταν ανεπαρκείς.

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος διαφωνούν σχετικά με την καταλληλότητα του εργαζομένου για εργασία ή σχετικά με τις προσπάθειες επανένταξης, οποιοσδήποτε από τους δύο μπορεί να ζητήσει από το UWV τη γνώμη ενός εμπειρογνώμονα (deskundigenoordeel).

Πώς επηρεάζει η διαμεσολάβηση μια απόλυση για τον λόγο g;

Εάν η εργασιακή σχέση διαταραχθεί σοβαρά και μόνιμα , ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από το υποπεριφερειακό δικαστήριο να λύσει τη σύμβαση εργασίας για τον λόγο αυτό (άρθρο 7:669(3)(g) BW). Το δικαστήριο θα εξετάσει προσεκτικά εάν ο εργοδότης προσπάθησε να αποκαταστήσει τη σχέση και η διαμεσολάβηση είναι συχνά το πρώτο πράγμα για το οποίο ρωτά.

Το δικαστήριο λύει τη σύμβαση για τον λόγο αυτό μόνο εάν η σχέση έχει διαταραχθεί σε τέτοιο βαθμό που δεν μπορεί εύλογα να αναμένεται από τον εργοδότη να τη συνεχίσει και εάν η μεταφορά σε άλλη κατάλληλη θέση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος δεν είναι δυνατή ή δεν είναι σκόπιμη (Άρθρο 7:669(1) BW). Ένας εργοδότης που δεν έχει καταβάλει καμία σοβαρή προσπάθεια βελτίωσης της σχέσης, για παράδειγμα προσφέροντας διαμεσολάβηση, διατρέχει τον κίνδυνο το δικαστήριο να απορρίψει το αίτημα επειδή η διαταραχή δεν είναι ακόμη διαρκής.

Αντίθετα, ένας εργαζόμενος που αρνείται κάθε προσπάθεια διαμεσολάβησης αποδυναμώνει τη δική του θέση, επειδή μπορεί να δείξει ότι η σχέση είναι ανεπανόρθωτη. Μια άρνηση για σοβαρό λόγο, για παράδειγμα επειδή ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι πολύ άρρωστος σύμφωνα με τον γιατρό της εταιρείας ή επειδή η σύγκρουση περιλαμβάνει παρενόχληση, κρίνεται διαφορετικά.

Εάν η διαταραχή προκλήθηκε κυρίως από σοβαρά υπαίτια συμπεριφορά του εργοδότη, το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στον εργαζόμενο δίκαιη αποζημίωση ( billijke vergoeding ) επιπλέον της μεταβατικής αποζημίωσης (άρθρο 7:671b BW). Ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρθηκε ο εργοδότης κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης μπορεί να διαδραματίσει ρόλο σε αυτήν την αξιολόγηση.

Πώς μοιάζει η διαδικασία διαμεσολάβησης;

Μια διαμεσολάβηση συνήθως ξεκινά με ξεχωριστές συζητήσεις εισαγωγής, ακολουθούμενες από μία ή περισσότερες κοινές συνεδρίες και ολοκληρώνεται με γραπτή συμφωνία. Ο αριθμός των συνεδριών εξαρτάται από τη σύγκρουση και από την ταχύτητα με την οποία κινούνται τα μέρη.

Η συμφωνία διαμεσολάβησης

Πριν από την πρώτη κοινή συνεδρία, και τα δύο μέρη υπογράφουν συμφωνία διαμεσολάβησης ( mediationovereenkomst ) με τον διαμεσολαβητή. Σε αυτήν καταγράφεται ότι η συμμετοχή είναι εθελοντική, ότι οι συζητήσεις είναι εμπιστευτικές, ο τρόπος κατανομής των εξόδων και ότι κάθε μέρος μπορεί να τερματίσει τη διαμεσολάβηση. Διαβάστε την προσεκτικά: η ρήτρα εμπιστευτικότητας καθορίζει συγκεκριμένα τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αργότερα στο δικαστήριο.

Οι συνεδρίες

In the first joint session the mediator explains the ground rules and each party describes the conflict from its own perspective, without being interrupted. The mediator then helps you identify the issues that need to be solved and the interests behind them.

Lawyers can take part in the sessions or advise their client between sessions. If the discussion is about ending the employment, have each proposal checked before you agree to it.

Πώς πρέπει να προετοιμαστείτε για τη διαμεσολάβηση;

Να ξέρετε τι χρειάζεστε, τι μπορείτε να εγκαταλείψετε και τι θα συμβεί αν η διαμεσολάβηση αποτύχει. Η καλή προετοιμασία σας εμποδίζει να συμφωνήσετε σε κάτι υπό πίεση για το οποίο αργότερα θα μετανιώσετε.

Collect the relevant documents: your employment contract, the applicable collective agreement, performance reviews, emails and letters about the conflict and, if you are on sick leave, the reports of the company doctor. Make a short timeline of events.

Then think about your alternatives: what you would realistically achieve in court, how long it would take and what it would cost. That comparison is the benchmark for every proposal in mediation.

Είναι εμπιστευτικά όσα λέτε στη διαμεσολάβηση;

Καταρχήν, ναι. Η συμφωνία διαμεσολάβησης συνήθως προβλέπει ότι τα μέρη και ο διαμεσολαβητής τηρούν τις συζητήσεις εμπιστευτικές και ότι ο διαμεσολαβητής δεν μπορεί να κληθεί ως μάρτυρας. Τα ολλανδικά δικαστήρια γενικά σέβονται τέτοιες συμφωνίες.

Αυτή η εμπιστευτικότητα είναι συμβατική, όχι απόλυτη. Δεσμεύει τα μέρη που υπέγραψαν τη συμφωνία και ισχύει για όσα ειπώθηκαν και γράφτηκαν για τους σκοπούς της διαμεσολάβησης. Τα γεγονότα που ήταν ήδη γνωστά ή τα έγγραφα που υπάρχουν ανεξάρτητα από τη διαμεσολάβηση δεν καθίστανται εμπιστευτικά απλώς και μόνο επειδή συζητήθηκαν. Για τις διασυνοριακές διαφορές, η οδηγία 2008/52/ΕΚ της ΕΕ σχετικά με τη διαμεσολάβηση προσθέτει μια νομοθετική προστασία: καταρχήν, ένας διαμεσολαβητής δεν μπορεί να υποχρεωθεί να δώσει μαρτυρία για το τι έλαβε χώρα κατά τη διαμεσολάβηση.

Πώς καταγράφετε τη συμφωνία;

Μια συμφωνία που επιτυγχάνεται σε διαμεσολάβηση συνήθως ορίζεται σε συμφωνία συμβιβασμού ( vaststellingsovereenkomst ) σύμφωνα με το άρθρο 7:900 BW. Μόλις υπογραφεί, δεσμεύει και τα δύο μέρη όπως οποιαδήποτε άλλη σύμβαση.

If the employment continues, the agreement records what each party will do: changes to tasks or reporting lines, how communication will take place, the reintegration steps and a date for an evaluation meeting. Keep it concrete; “improve communication” gives no guidance if the conflict flares up again.

Σε περίπτωση λήξης της απασχόλησης, η συμφωνία πρέπει να καλύπτει τουλάχιστον την ημερομηνία λήξης, την περίοδο προειδοποίησης, την τελική εξόφληση των μισθών και του επιδόματος αδείας, την μεταβατική αποζημίωση ( transitievergoeding ) ή υψηλότερη αποζημίωση απόλυσης, καθώς και οποιαδήποτε ρήτρα μη ανταγωνισμού ή εμπιστευτικότητας. Για το δικαίωμα του εργαζομένου σε επίδομα ανεργίας από το UWV, είναι σημαντικό η συμφωνία να αναφέρει ότι η πρωτοβουλία προήλθε από τον εργοδότη, ότι δεν υπάρχει επείγων λόγος απόλυσης και ότι έχει τηρηθεί η προθεσμία προειδοποίησης. Μια ημερομηνία λήξης που δεν τηρεί την προθεσμία προειδοποίησης μπορεί να οδηγήσει σε καθυστέρηση του επιδόματος.

Ένας εργαζόμενος που υπογράφει γραπτή συμφωνία για τη λήξη της σχέσης εργασίας μπορεί να την ανακαλέσει εντός 14 ημερών χωρίς να αναφέρει τους λόγους (άρθρο 7:670b BW). Εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα, η προθεσμία είναι τρεις εβδομάδες. Συνεπώς, οι εργοδότες θα πρέπει να το συμπεριλάβουν αυτό στη συμφωνία.

Εάν η διαμεσολάβηση έλαβε χώρα παράλληλα με δικαστική διαδικασία, τα μέρη μπορούν να ζητήσουν από το δικαστήριο να καταγράψει τη συμφωνία σε επίσημη έκθεση της ακροαματικής διαδικασίας ( proces-verbaal ). Μια τέτοια έκθεση μπορεί να εκτελεστεί όπως μια δικαστική απόφαση (άρθρο 87 του Ολλανδικού Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (Rv)), γεγονός που παρέχει επιπλέον βεβαιότητα εάν φοβάστε ότι η άλλη πλευρά δεν θα συμμορφωθεί.

Οι προθεσμίες συνεχίζουν να τρέχουν κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης;

Ναι. Η διαμεσολάβηση δεν τερματίζει τις προθεσμίες που ορίζονται στο εργατικό δίκαιο και μια χαμένη προθεσμία δεν μπορεί να διορθωθεί εκ των υστέρων. Ελέγξτε τις πριν ξεκινήσετε.

Οι πιο σημαντικές είναι οι σύντομες. Ένας εργαζόμενος που θέλει να προσβάλει μια ειδοποίηση απόλυσης ή μια συνοπτική απόλυση πρέπει να υποβάλει αίτηση στο υποπεριφερειακό δικαστήριο εντός δύο μηνών από τη λήξη της απασχόλησης (Άρθρο 7:686a(4) BW). Η αίτηση για μεταβατική πληρωμή πρέπει να υποβληθεί εντός τριών μηνών από τη λήξη της απασχόλησης. Οι αξιώσεις για μη καταβληθέντες μισθούς παραγράφονται μετά από πέντε έτη (Άρθρο 3:308 BW), αλλά τα αποδεικτικά στοιχεία γίνονται πιο δύσκολο να βρεθούν με την πάροδο του χρόνου.

If these deadlines are approaching, the parties can agree in writing to suspend the mediation until the request has been filed, or the employee can file the request to protect his position and ask the court to put the case on hold while the mediation continues.

Ποιος πληρώνει για τη διαμεσολάβηση;

Σε μια σύγκρουση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ο εργοδότης συχνά πληρώνει τον διαμεσολαβητή, αλλά αυτό είναι θέμα συμφωνίας. Η κατανομή του κόστους καταγράφεται στη συμφωνία διαμεσολάβησης.

Depending on income, an employee may qualify for subsidised mediation through the Legal Aid Board (Raad voor Rechtsbijstand), with a mediator registered there. The fees of the lawyers who advise each party are usually borne by that party itself, unless the parties agree that the employer contributes, which is common in exit arrangements.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;

As an employee, check your deadlines and your income before you agree to anything. The two-month deadline of Article 7:686a(4) BW keeps running during mediation.

• Whether the company doctor considers you fit to take part in mediation.
• Which statutory deadlines run, and whether you need to file a request to protect your position.
• Whether the confidentiality clause in the mediation agreement protects what you say.
• Whether an exit agreement states the employer’s initiative, the absence of an urgent reason and the correct notice period, so your UWV benefit is not at risk.
• Whether the transition payment or a higher severance payment is correctly calculated.
• Whether the 14-day withdrawal right of Article 7:670b BW is mentioned.

Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;

As an employer, offering mediation is often the first thing the subdistrict court asks about in a ground g dismissal. Reintegration obligations continue alongside it, and UWV can impose a wage sanction of up to 52 weeks if they fall short.

• Whether the company doctor’s problem analysis and the plan of action mention mediation.
• Whether you have offered mediation in writing before asking the court to dissolve the contract on ground g.
• Whether the person attending is authorised to take decisions.
• Whether harassment complaints have first been investigated, instead of being referred to mediation.
• Whether the cost split for the mediator and lawyers is recorded in the mediation agreement.

What can we do for you with mediation in an employment dispute?

Τα δικηγόροι απασχόλησης advise employers and employees before, during and after mediation.

• We assess your legal position before the first session, so you know your alternative to an agreement.
• We check the mediation agreement, especially the confidentiality and cost clauses.
• We review each proposal between sessions for its legal and financial consequences.
• We draft the settlement agreement (vaststellingsovereenkomst), including the wording UWV looks at.
• We file a request with the subdistrict court in time if a deadline is approaching.

Περίληψη

• Η διαμεσολάβηση είναι εθελοντική και λειτουργεί καλύτερα νωρίς, όταν και τα δύο μέρη επιθυμούν μια λύση και μπορούν να διαπραγματευτούν σε ισότιμη βάση.
• Δεν είναι κατάλληλο για παρενόχληση, σαφές νόμιμο δικαίωμα ή αμφισβήτηση σχετικά με γεγονότα που πρέπει πρώτα να διαπιστωθούν.
• Κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, οι υποχρεώσεις επανένταξης συνεχίζονται· η άρνηση ενός εύλογου μέτρου, όπως η συμβουλευτική διαμεσολάβηση, μπορεί να επηρεάσει τους μισθούς.
• Καταγράψτε το αποτέλεσμα σε μια συμφωνία διακανονισμού· εάν η απασχόληση λήξει, η διατύπωση καθορίζει το δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας.
• Η διαμεσολάβηση δεν σταματά τις δίμηνες και τρίμηνες προθεσμίες στο εργατικό δίκαιο.

Συχνές ερωτήσεις