Δεν υπάρχει γενική νομοθετική υποχρέωση για έναν Ολλανδό εργοδότη να προσφέρει συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ούτε γενικό δικαίωμα για έναν εργαζόμενο να το απαιτήσει. Στην πράξη, ωστόσο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι καλύπτονται, επειδή δύο μηχανισμοί δημιουργούν υποχρέωση στη μεγάλη πλειονότητα των τομέων.
Η πρώτη είναι η υποχρεωτική συμμετοχή σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο που καλύπτει ολόκληρο τον κλάδο: όπου ο Υπουργός έχει κηρύξει τη συμμετοχή υποχρεωτική για έναν τομέα, κάθε εργοδότης που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του πρέπει να συμμετάσχει, είτε το επιθυμεί είτε όχι. Η δεύτερη είναι η συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία συνήθως περιέχει μια διάταξη περί συντάξεων που δεσμεύει τον εργοδότη. Όπου δεν ισχύει καμία από τις δύο, η σύνταξη προκύπτει μόνο εάν ο εργοδότης προσφέρει μια τέτοια προσφορά - και μόλις αυτή προσφερθεί και γίνει δεκτή, καθίσταται όρος απασχόλησης που δεν μπορεί να ανακληθεί μονομερώς.
Υποχρεωτική συμμετοχή σε συνταξιοδοτικό ταμείο βιομηχανίας
Όταν μια εταιρεία εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής ενός υποχρεωτικού κλάδου συνταξιοδοτικού ταμείου, η συνέπεια είναι ότι ένας εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει το συνταξιοδοτικό σύστημα του συνταξιοδοτικού ταμείου και να εγγράψει τον εργαζόμενο σε αυτό το ταμείο. Εάν ένας εργοδότης κατά λάθος δεν ενταχθεί σε ένα υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό ταμείο του κλάδου, αυτό μπορεί να έχει σημαντικές οικονομικές συνέπειες για τον ίδιο και τους υπαλλήλους του. Επίσης, ο εργοδότης πρέπει ούτως ή άλλως να ενταχθεί αργότερα και να εγγράψει αναδρομικά τους εργαζόμενους.
Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταβληθούν όλες οι ληξιπρόθεσμες συνταξιοδοτικές εισφορές. Μερικές φορές είναι δυνατή η εξαίρεση, αλλά καθώς αυτό διαφέρει ανάλογα με τον κλάδο, είναι απαραίτητο να το ερευνήσετε προσεκτικά. Μπορείτε να ελέγξετε εάν η επιχείρησή σας καλύπτεται από ένα από τα υποχρεωτικά ταμεία καθορισμένων παροχών στη διεύθυνση uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Οι περισσότεροι Ολλανδοί εργαζόμενοι είναι υποχρεωτικά συνδεδεμένοι με ένα από τα περισσότερα από 50 συνταξιοδοτικά ταμεία του κλάδου. Τα πιο γνωστά συνταξιοδοτικά ταμεία του κλάδου είναι το ABP (για την κυβέρνηση και την εκπαίδευση), το PFZW (υγεία και την πρόνοια), το BPF Bouw και το Μεταλλικό και Τεχνολογικό Ταμείο Συντάξεων.
Συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις βάσει συλλογικής σύμβασης
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να περιέχει διατάξεις και προϋποθέσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνεται το συνταξιοδοτικό σύστημα ή μπορεί υποχρεωτικά να ορίζει σε ποιον πάροχο σύνταξης πρέπει να κατατεθεί η σύνταξη. Οι διατάξεις της CBA για τις συντάξεις δεν μπορούν να χαρακτηριστούν γενικά δεσμευτικές. Αυτό σημαίνει ότι, καταρχήν, οι αδέσμευτοι εργοδότες και εργαζόμενοι δεν δεσμεύονται από αυτούς. Ωστόσο, είναι πάντα σημαντικό να διερευνάται εάν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι ενδέχεται να εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής ενός υποχρεωτικού ταμείου συνταξιοδότησης του κλάδου.
Το δικαίωμα συναίνεσης του συμβουλίου εργαζομένων
Το λεγόμενο δικαίωμα συναίνεσης του συμβουλίου εργαζομένων περιορίζει περαιτέρω την συμβατική ελευθερία του εργοδότη σχετικά με τις συντάξεις. Αυτό το δικαίωμα συναίνεσης ρυθμίζεται στο άρθρο 27 του νόμου περί συμβουλίων εργαζομένων. Η σύσταση συμβουλίου εργαζομένων απαιτείται από τον νόμο εάν η εταιρεία απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα. Κατά τον προσδιορισμό του αριθμού των ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση, δεν επιτρέπεται να γίνεται διάκριση μεταξύ πλήρους και μερικής απασχόλησης. Σύμφωνα με τον νόμο περί συμβουλίων εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη συναίνεση του συμβουλίου εργαζομένων για οποιαδήποτε απόφαση εισαγωγής, τροποποίησης ή ανάκλησης μιας συνταξιοδοτικής σύμβασης, μεταξύ άλλων.
Υπάρχει ήδη συμφωνία διαχείρισης
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης είναι σχεδόν πάντα υποχρεωμένος συμβατικά να εγγράφει όλους τους νέους εργαζόμενους στον πάροχο συντάξεων. Ένας λόγος για αυτό είναι ότι, κατ' αρχήν, ο διαχειριστής συντάξεων δεν επιτρέπεται να ρωτά για την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων. Τώρα, για να αποφευχθεί η εγγραφή μόνο εργαζομένων με χειρότερη υγεία, ο διαχειριστής συντάξεων απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους –ή μια ομάδα εργαζομένων– να είναι εγγεγραμμένοι.
Περιορισμός λόγω νομοθετικής διάταξης περί συντάξεων
Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εγγράφως έναν νέο εργαζόμενο εντός ενός μηνός από την ένταξη του εάν θα συμμετάσχει ή όχι σε συνταξιοδοτικό σύστημα. Εάν αυτός ο εργαζόμενος ανήκει στην ίδια ομάδα εργαζομένων που ήδη συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ο νέος υπάλληλος θα αρχίσει αυτόματα να συμμετέχει και σε αυτό το συνταξιοδοτικό σύστημα. Στην πράξη, αυτό συνήθως αναφέρεται ήδη στην προσφερόμενη σύμβαση εργασίας.
Εισφορά εργαζομένων
Καλύπτει τον εργοδότη ένα υποχρεωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα; Εάν ναι, το εν λόγω πρόγραμμα ή η συλλογική σύμβαση θα αναφέρει τη μέγιστη εισφορά των εργαζομένων. Σημείωση! Οι συνταξιοδοτικές εισφορές εκπίπτουν . Το μερίδιο του εργοδότη στις συνταξιοδοτικές εισφορές των εργαζομένων υπολογίζεται ως κόστος εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να τις εκπέσει από τα κέρδη. Ως αποτέλεσμα, πληρώνετε λιγότερο φόρο.
Υποχρέωση του εργοδότη για φροντίδα
Οι πληροφορίες σχετικά με τη σύνταξη διαβιβάζονται από τον πάροχο συντάξεων (το συνταξιοδοτικό ταμείο ή έναν ασφαλιστή συντάξεων). Πρέπει όμως και ο εργοδότης να ενημερώνει τους εργαζόμενους για κάποια πράγματα. Αυτό ονομάζεται καθήκον φροντίδας. Το συνταξιοδοτικό ταμείο ή ο ασφαλιστής συντάξεων μπορεί συχνά να βοηθήσει σε αυτό. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζόμενους για τη σύνταξή τους:
- Κατά την έναρξη της απασχόλησης. Ο εργοδότης τους ενημερώνει για το συνταξιοδοτικό σύστημα και τη συνταξιοδοτική εισφορά που πρέπει να καταβάλουν οι ίδιοι. Και αν είναι δυνατή η μεταφορά αξίας. Ένας νέος εργαζόμενος τοποθετεί μια ήδη δεδουλευμένη σύνταξη στο νέο εργοδοτικό συνταξιοδοτικό σύστημα.
- Εάν εργάζονται ήδη, για παράδειγμα, σχετικά με τις ευκαιρίες να χτίσουν μια επιπλέον σύνταξη.
- Εάν εγκαταλείψουν την εργασία τους, ο εργοδότης λέει στον εργοδότη ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα μπορεί να συνεχιστεί εάν ο εργαζόμενος ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση. Επιπλέον, ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τη μεταφορά αξίας της σύνταξής του στο νέο συνταξιοδοτικό του εργοδότη.
Μπορεί ένας εργαζόμενος να αρνηθεί τη σύνταξη;
Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι σχεδόν αδύνατο να μην συμμετέχετε σε συνταξιοδοτικό σύστημα. Εάν στη συλλογική σύμβαση προβλέπεται κλαδική σύνταξη ή συνταξιοδοτική συμμετοχή, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να βγει από αυτήν. Εάν ο εργοδότης έχει συνάψει σύμβαση με συνταξιοδοτικό ασφαλιστή, συνήθως υπάρχει επίσης συμφωνία ότι θα συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι. Ως υπάλληλος, μπορείτε επίσης να αναρωτηθείτε εάν είναι συνετό να μην συμμετέχετε. Εκτός από την υποχρεωτική εισφορά σας στο συνταξιοδοτικό ταμείο, ο εργοδότης συνεισφέρει και ένα μέρος. Επίσης, η συνταξιοδοτική εισφορά προέρχεται από τον ακαθάριστο μισθό, ενώ θα πρέπει να προέρχεται από τον καθαρό μισθό σας όταν αρχίσετε να αποταμιεύεστε.
Καταδικασμένοι
Αντιρρησίας συνείδησης είναι ένα άτομο που δεν επιθυμεί να συνάψει ασφάλιση λόγω των θρησκευτικών του πεποιθήσεων. Αυτό επηρεάζει τη σύνταξη. Στη συνέχεια πρέπει να έχουν επίσημη απαλλαγή από την Τράπεζα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (SVB). Η αίτηση για μια τέτοια εξαίρεση είναι αρκετά δραστική, καθώς η απαλλαγή ισχύει για όλες τις ασφάλειες. Θα διαγραφείτε επίσης για το AOW και το WW και δεν μπορείτε πλέον να λάβετε ασφάλιση υγείας. Μην εγγραφείτε λοιπόν ως αντιρρησίας συνείδησης μόνο και μόνο για να βγείτε από την υποχρεωτική συνταξιοδοτική σας εισφορά.
Εάν λάβετε αναγνώριση από την SVB, δεν είστε απαραίτητα φθηνότεροι. Αντί για την ασφαλισμένη παραλλαγή, ο αντιρρησίας συνείδησης πληρώνει ασφάλιστρο για παραλλαγή αποταμίευσης. Το ασφάλιστρο καταβάλλεται σε ειδικά ανοιγμένο λογαριασμό ταμιευτηρίου με επιτόκιο. Το λαμβάνουν σε δόσεις μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης μέχρι να αδειάσει το δοχείο.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να αλλάξει το συνταξιοδοτικό σύστημα εν μία νυκτί.
Το συνταξιοδοτικό είναι όρος απασχόλησης και ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να το αλλάξει έτσι ακριβώς. Αυτό επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση των εργαζομένων. Μερικές φορές το συνταξιοδοτικό σύστημα ή η συλλογική σύμβαση αναφέρει ότι είναι δυνατή η μονομερής προσαρμογή. Αλλά αυτό επιτρέπεται μόνο σε σοβαρές περιπτώσεις, όπως εάν η εταιρεία κινδυνεύει να χρεοκοπήσει ή επειδή αλλάζει η νομοθεσία ή η συλλογική σύμβαση εργασίας. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους του για μια πρόταση αλλαγής.
Εάν υπάρχει κάποιο πρόγραμμα εντός της εταιρείας, είναι υποχρεωτικό σχεδόν σε όλες τις περιπτώσεις. Εάν προσφέρεται προαιρετική σύνταξη, το κλειδί είναι να διασφαλιστεί η συμμετοχή όλων. Έχετε ερωτήσεις αφού διαβάσετε το ιστολόγιό μας; Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Οι δικηγόροι μας θα χαρούν να σας μιλήσουν και να σας δώσουν τις κατάλληλες συμβουλές.
