Μπορούν οι εργοδότες να αρνηθούν τις αναφορές ασθενειών εργαζομένων;
Συμβαίνει τακτικά οι εργοδότες να έχουν αμφιβολίες σχετικά με το ότι οι εργαζόμενοί τους αναφέρουν την ασθένειά τους. Για παράδειγμα, επειδή ο εργαζόμενος συχνά αναφέρει άρρωστος τη Δευτέρα ή την Παρασκευή ή επειδή υπάρχει μια εργατική διαμάχη. Επιτρέπεται να αμφισβητήσετε την αναφορά ασθενείας του υπαλλήλου σας και να αναστείλετε την πληρωμή των μισθών μέχρι να διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος είναι πράγματι άρρωστος; Αυτό είναι ένα σημαντικό ερώτημα που αντιμετωπίζουν πολλοί εργοδότες. Είναι επίσης ένα σημαντικό θέμα για τους εργαζόμενους.
Έχουν, καταρχήν, δικαίωμα συνεχούς καταβολής μισθών χωρίς να έχουν πραγματοποιηθεί καμία εργασία. Σε αυτό το ιστολόγιο, θα εξετάσουμε μια σειρά παραδειγμάτων καταστάσεων στις οποίες μπορεί να αρνηθείτε την αναφορά ασθενείας του υπαλλήλου σας ή τι είναι καλύτερο να κάνετε σε περίπτωση αμφιβολίας.
Η ειδοποίηση για την ασθένεια δεν έχει γίνει σύμφωνα με τους ισχύοντες διαδικαστικούς κανόνες
Σε γενικές γραμμές, ένας εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει την ασθένειά του προσωπικά και προφορικά στον εργοδότη. Ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να ρωτήσει τον εργαζόμενο για πόσο καιρό αναμένεται να διαρκέσει η ασθένεια και, με βάση αυτό, μπορούν να γίνουν συμφωνίες σχετικά με την εργασία έτσι ώστε να μην παραμείνει ξαπλωμένη. Εάν η σύμβαση εργασίας ή οποιοσδήποτε άλλος εφαρμοστέος κανονισμός περιέχει επιπλέον κανονισμούς σχετικά με την αναφορά ασθένειας, ένας εργαζόμενος πρέπει, καταρχήν, να συμμορφώνεται και με αυτούς. Εάν ένας υπάλληλος δεν συμμορφώνεται με τους ειδικούς κανονισμούς για την αναφορά ασθενείας, αυτό μπορεί να διαδραματίσει ρόλο στο ερώτημα εάν εσείς, ως εργοδότης, έχετε δικαίως αρνηθεί την αναφορά ασθενείας του υπαλλήλου σας.
Ο υπάλληλος στην πραγματικότητα δεν είναι άρρωστος, αλλά αναφέρει άρρωστος
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι είναι άρρωστοι όταν οι ίδιοι δεν είναι καθόλου άρρωστοι. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να σκεφτείτε μια κατάσταση στην οποία η υπάλληλος σας αναφέρει ότι είναι άρρωστος επειδή το παιδί της είναι άρρωστο και δεν μπορεί να κανονίσει μια μπέιμπι σίτερ. Κατ' αρχήν, ο υπάλληλος σας δεν είναι άρρωστος ή ανίκανος για εργασία. Εάν μπορείτε εύκολα να διαπιστώσετε από την εξήγηση του υπαλλήλου σας ότι υπάρχει άλλος λόγος, εκτός από την εργασιακή αναπηρία του ίδιου του υπαλλήλου, που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εμφανιστεί στη δουλειά, μπορείτε να αρνηθείτε να αναφέρετε άρρωστος.
Σε μια τέτοια περίπτωση, λάβετε υπόψη ότι ο υπάλληλος σας μπορεί να δικαιούται άδεια έκτακτης ανάγκης ή βραχυπρόθεσμη άδεια απουσίας. Είναι σημαντικό να συμφωνήσετε σαφώς ποια μορφή άδειας θα λάβει ο υπάλληλος σας.
Ο υπάλληλος είναι άρρωστος, αλλά οι συνηθισμένες δραστηριότητες θα μπορούσαν να γίνουν ακόμη
Εάν ο υπάλληλος σας αναφέρει άρρωστος και μπορείτε να συμπεράνετε από τη συζήτηση ότι υπάρχει στην πραγματικότητα μια ασθένεια, αλλά ότι δεν είναι τόσο σοβαρό που δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί η συνηθισμένη εργασία, η κατάσταση είναι κάπως πιο δύσκολη. Το ερώτημα είναι τότε αν υπάρχει ανικανότητα για εργασία. Ένας εργαζόμενος είναι ανίκανος προς εργασία μόνο εάν, ως αποτέλεσμα σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας, δεν είναι πλέον σε θέση να κάνει την εργασία που υποτίθεται ότι κάνει σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Μπορείτε να σκεφτείτε μια κατάσταση στην οποία ο υπάλληλος σας έχει στραμπουλήξει τον αστράγαλό του, αλλά κανονικά έχει ήδη μια καθιστή εργασία.
Κατ 'αρχήν, ωστόσο, ο υπάλληλος σας θα μπορούσε ακόμα να εργαστεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να χρειαστεί να διατεθούν επιπλέον εγκαταστάσεις. Το πιο λογικό πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να κάνετε συμφωνίες σχετικά με αυτό με τον υπάλληλο σας. Εάν δεν είναι δυνατή η επίτευξη συμφωνιών από κοινού και ο υπάλληλος σας διατηρεί τη θέση του ότι δεν μπορεί να εργαστεί ούτως ή άλλως, η συμβουλή είναι να αποδεχτείτε την αναφορά αναρρωτικής άδειας και να ζητήσετε απευθείας συμβουλές από τον γιατρό της εταιρείας σας ή από τον ιατρό υγείας και ασφάλειας της εργασίας σας σχετικά με την καταλληλότητα του υπαλλήλου σας. για τη δική του λειτουργία ή για μια κατάλληλη λειτουργία.
Ο υπάλληλος είναι άρρωστος από πρόθεση ή δικό του σφάλμα
Μπορεί επίσης να υπάρξουν καταστάσεις στις οποίες ο υπάλληλος σας είναι άρρωστος από πρόθεση ή δικό του λάθος. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να σκεφτείτε καταστάσεις στις οποίες ο υπάλληλος σας υποβάλλεται σε αισθητική επέμβαση ή αρρωσταίνει ως αποτέλεσμα υπερβολικής κατανάλωσης αλκοόλ. Ο νόμος δηλώνει ότι εσείς, ως εργοδότης, δεν είστε υποχρεωμένοι να συνεχίσετε να πληρώνετε μισθούς εάν η ασθένεια προκαλείται από πρόθεση του εργαζομένου.
Ωστόσο, αυτή η πρόθεση πρέπει να εξεταστεί σε σχέση με αρρωσταίνω, και αυτό σχεδόν δεν θα συμβεί ποτέ. Ακόμα κι αν συμβαίνει αυτό, είναι πολύ δύσκολο για εσάς ως εργοδότης να το αποδείξετε. Για εργοδότες που πληρώνουν περισσότερο από το νόμιμο ελάχιστο σε περίπτωση ασθένειας (70% του μισθού), είναι συνετό να συμπεριλάβετε στη σύμβαση εργασίας ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται το εκτός νόμου μέρος του μισθού κατά τη διάρκεια ασθένειας, εάν ασθένεια προκαλείται από υπαιτιότητα ή αμέλεια του υπαλλήλου.
Ο εργαζόμενος είναι άρρωστος λόγω βιομηχανικών διαφορών ή κακής αξιολόγησης
Εάν υποψιάζεστε ότι ο υπάλληλός σας αναφέρει άρρωστος λόγω βιομηχανικής διαμάχης ή, για παράδειγμα, πρόσφατης κακής αξιολόγησης, είναι συνετό να το συζητήσετε με τον υπάλληλό σας. Εάν ο υπάλληλός σας δεν είναι ανοιχτός σε συνομιλία, είναι συνετό να αποδεχτείτε την αναφορά ασθενείας και να καλέσετε αμέσως έναν γιατρό της εταιρείας ή γιατρό επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Ο γιατρός θα είναι σε θέση να αξιολογήσει εάν ο υπάλληλός σας είναι πραγματικά ανίκανος για εργασία και θα σας συμβουλεύσει σχετικά με τις πιθανότητες να επιστρέψετε στον υπάλληλό σας το συντομότερο δυνατό.
Δεν έχετε αρκετές πληροφορίες για να μπορέσετε να αξιολογήσετε την αναφορά ασθένειας
Δεν μπορείτε να υποχρεώσετε έναν υπάλληλο να κάνει ανακοινώσεις σχετικά με τη φύση της ασθένειάς του ή τη θεραπεία της. Εάν ο υπάλληλος σας δεν είναι διαφανής σχετικά με αυτό, αυτός δεν είναι λόγος να αρνηθείτε να αναφέρετε την ασθένειά του. Αυτό που μπορείτε, ως εργοδότης, να κάνετε σε αυτήν την περίπτωση είναι να καλέσετε έναν γιατρό της εταιρείας ή έναν γιατρό υγείας και ασφάλειας εργασίας το συντομότερο δυνατό.
Ωστόσο, ο εργαζόμενος υποχρεούται να συνεργάζεται με την εξέταση από τον ιατρό της εταιρείας ή τον ιατρό υγείας και ασφάλειας της εργασίας και να τους παρέχει τις απαραίτητες (ιατρικές) πληροφορίες. Ως εργοδότης, μπορείτε να ρωτήσετε πότε ο εργαζόμενος αναμένει να επιστρέψει στην εργασία του, πότε και πώς μπορεί να προσεγγιστεί ο εργαζόμενος, εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι σε θέση να κάνει συγκεκριμένη εργασία και εάν η ασθένεια έχει προκληθεί από υπεύθυνο τρίτο μέρος .
Έχετε αμφιβολίες σχετικά με την ειδοποίηση ασθένειας του υπαλλήλου σας ή δεν είστε σίγουροι εάν είστε υποχρεωμένοι να συνεχίσετε να πληρώνετε μισθούς; Επικοινωνήστε με τους δικηγόρους του εργατικού δικαίου της Law & More κατευθείαν. Οι δικηγόροι μας μπορούν να σας παρέχουν τις σωστές συμβουλές και, εάν είναι απαραίτητο, να σας βοηθήσουν σε νομικές διαδικασίες.
