Εάν ο εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με τη συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) που τον δεσμεύει, οι όροι αυτής της συμφωνίας εξακολουθούν να ισχύουν για εσάς. Μια λιγότερο ευνοϊκή ρήτρα στην ατομική σας σύμβαση είναι άκυρη και η διάταξη CAO εφαρμόζεται στη θέση της, επομένως ένας εργοδότης που πληρώνει κάτω από την κλίμακα απλώς έχει καθυστερήσεις. Η κύρια εξαίρεση: αυτό ισχύει μόνο εάν ο εργοδότης δεσμεύεται πράγματι από τη συμφωνία, κάτι που είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να διαπιστωθεί.
Πότε ένας εργοδότης δεσμεύεται από συλλογική σύμβαση;
Ένας εργοδότης δεσμεύεται εάν υπέγραψε ο ίδιος τη συμφωνία ή είναι μέλος της οργάνωσης εργοδοτών που τη συνήψε. Επιπλέον, ο Υπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης μπορεί να κηρύξει μια τομεακή συμφωνία γενικά δεσμευτική (algemeen verbindend verklaring). Στη συνέχεια, ισχύει για κάθε εργοδότη και εργαζόμενο στον εν λόγω τομέα για την περίοδο της δήλωσης, ανεξάρτητα από το εάν είναι μέλη ή όχι.
Σύμφωνα με το άρθρο 14 του Νόμου περί Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst), ένας δεσμευμένος εργοδότης οφείλει επίσης να εφαρμόζει τους όρους απασχόλησης της συμφωνίας στις συμβάσεις εργασίας που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της. Πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν επίσης μια σύμβαση συλλογικής εργασίας οικειοθελώς, αναφερόμενοι σε αυτήν στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η σύμβαση τους δεσμεύει ως μέρος της.
Τι συμβαίνει με μια συμβατική ρήτρα που έρχεται σε αντίθεση με τον cao;
Είναι άκυρη. Το άρθρο 12 του Νόμου περί Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ορίζει ότι κάθε όρος μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που έρχεται σε αντίθεση με μια συμφωνία cao που τους δεσμεύει και τους δύο είναι άκυρος και ότι αντί αυτού εφαρμόζονται οι διατάξεις cao. Δεν χρειάζεται να ακυρωθεί πρώτα η ρήτρα: ο όρος cao ισχύει αυτόματα.
Τι μπορείτε να διεκδικήσετε;
Μπορείτε να διεκδικήσετε την εκτέλεση των όρων της σύμβασης cao και την πληρωμή της διαφοράς. Σκεφτείτε τις μη καταβληθείσες αυξήσεις μισθών, τα επιδόματα, τις υπερωρίες, το επίδομα αδείας και τις εισφορές σε ένα πρόγραμμα. Οι αξιώσεις μισθού παραγράφονται πέντε χρόνια μετά την ημερομηνία λήξης κάθε πληρωμής (άρθρο 3:308 BW). Επομένως, αρκετά χρόνια υποπληρωμής μπορούν συνήθως να ανακτηθούν, αλλά κάθε μήνα που περιμένετε, ο παλαιότερος μήνας εξαντλείται.
Σε περίπτωση καθυστερημένης καταβολής μισθού, μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε την νόμιμη αύξηση για καθυστερημένη πληρωμή (άρθρο 7:625 BW), η οποία μπορεί να φτάσει το 50% του οφειλόμενου ποσού. Το δικαστήριο μπορεί να μειώσει την αύξηση σε εύλογο ποσό. Μπορούν επίσης να διεκδικηθούν νόμιμοι τόκοι.
Πώς αναφέρετε μια παραβίαση στον εργοδότη σας;
Start in writing. State which cao provision applies, what should have been paid or done, over which period, and give a reasonable deadline to put it right. Attach a calculation; it forms the basis of any later claim. A clear written claim also interrupts the limitation period, so keep a copy and proof of sending.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης σας δεν απαντήσει;
Then there are two routes. You can bring a claim before the subdistrict court (kantonrechter), which hears employment cases whatever the amount and where you do not need a lawyer. If you are a member, your trade union can also take the matter up. A union that concluded the cao can claim compensation for its own loss and for the loss of its members (article 15 of the Collective Labour Agreements Act).
Τι μπορεί να κάνει η Αρχή Εργασίας;
Λιγότερο από ό,τι περιμένουν πολλοί. Η Ολλανδική Αρχή Εργασίας (Nederlandse Arbeidsinspectie) εποπτεύει τα νομοθετικά πρότυπα όπως ο κατώτατος μισθός, οι ώρες εργασίας και η υγεία και ασφάλεια. Δεν αποφασίζει για ατομικές διαφορές σχετικά με τους όρους της σύμβασης cao και δεν μπορεί να σας απονείμει χρήματα.
Για μια γενικά δεσμευτική cao, μόνο τα μέρη της εν λόγω συμφωνίας μπορούν να ζητήσουν από την Εργατική Αρχή τη διεξαγωγή έρευνας (άρθρο 10 του Wet AVV). Το αποτέλεσμα είναι μια έκθεση ευρημάτων, χωρίς συμπέρασμα σχετικά με τη συμμόρφωση. Τα μέρη αποφασίζουν στη συνέχεια για τα περαιτέρω βήματα. Η επιβολή του δικού σας δικαιώματος γίνεται μέσω της αστικής οδού.
Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;
- Check whether your employer is bound: as a signatory, a member of the employers’ organisation, through a general binding declaration or through your contract.
- Compare your pay and allowances with the cao wage scale and job grading for each month.
- Send a written, calculated claim and keep proof of sending; it interrupts the five-year limitation period.
- Ask your union whether it will take up the claim under article 15 of the Collective Labour Agreements Act.
Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;
- Check which cao applies to your actual business activities, including any general binding declaration.
- Check your employment contracts for clauses that are less favourable than the cao; they are void under article 12.
- Apply each cao wage increase and allowance from its effective date.
- Correct underpayments promptly, as late wages can attract a statutory increase of up to 50% (article 7:625 BW).
What can we do for you with a cao dispute?
Τα δικηγόροι απασχόλησης advise employees and employers on applying a collective agreement.
- We establish whether the employer is bound by the cao and which provisions apply.
- We calculate the arrears, the statutory increase and statutory interest.
- We draft the written claim that also interrupts the limitation period.
- We bring or defend the claim before the subdistrict court.
Περίληψη
- Μια συμφωνία cao δεσμεύει έναν εργοδότη που την υπέγραψε, είναι μέλος της οργάνωσης εργοδοτών που τη συνήψε ή εμπίπτει σε μια γενική δεσμευτική δήλωση.
- Μια συμβατική ρήτρα που έρχεται σε σύγκρουση με μια δεσμευτική cao είναι άκυρη· αντ' αυτής εφαρμόζεται ο όρος cao.
- Μπορείτε να διεκδικήσετε τη διαφορά για έως και πέντε χρόνια ανά πληρωμή, συν την προβλεπόμενη από το νόμο αύξηση και τους τόκους.
- Ξεκινήστε με μια γραπτή, υπολογισμένη αξίωση. Εάν αυτό αποτύχει, απευθυνθείτε στο υποπεριφερειακό δικαστήριο ή εμπλέξτε το συνδικάτό σας.
- Η Εργατική Αρχή διεξάγει έρευνα μόνο κατόπιν αιτήματος των μερών της cao και δεν επιδικάζει ατομικές αξιώσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσο πίσω μπορώ να διεκδικήσω;
In principle five years for each payment, under article 3:308 BW. A written claim interrupts that period.
Μπορώ να απολυθώ επειδή το ανέφερα αυτό;
Claiming what you are entitled to is not a ground for dismissal, and the UWV or subdistrict court must approve most dismissals. Keep a record if your position changes after you raise the claim.
Μπορώ να ζητήσω από την Αρχή Εργασίας να διερευνήσει τον εργοδότη μου;
Not for a cao investigation as an individual employee; under article 10 of the Wet AVV that request is reserved for the cao parties. You can contact your union, or bring your own claim before the subdistrict court.
