Σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία, μια ανάρτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αντιμετωπίζεται ως δημοσίευση, όπως ακριβώς αντιμετωπίζεται και ένα άρθρο εφημερίδας. Αυτό που λέτε μπορεί να είναι δυσφημιστικό, αυτό που δείχνετε μπορεί να παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου ως προς τη φωτογραφία (portretrecht) και αυτό που αποκαλύπτετε για τον εργοδότη σας μπορεί να οδηγήσει στη λήξη της εργασίας σας. Οι κανόνες δεν χαλαρώνουν επειδή το κοινό αποτελείται από μερικές εκατοντάδες ακόλουθους και όχι από ένα έντυπο αντίτυπο.
Μπορείς να θεωρηθείς υπεύθυνος για όσα λες για τους άλλους;
Ναι. Η προσβολή της φήμης κάποιου με την αναφορά αναληθών γεγονότων μπορεί να συνιστά τόσο ποινικό αδίκημα όσο και αστικό αδίκημα (παράνομη πράξη), και η πιο σοβαρή μορφή ισχύει όταν γνωρίζατε ότι η δήλωση ήταν ψευδής. Τα δικαστήρια σταθμίζουν την ελευθερία της έκφρασής σας έναντι της φήμης του άλλου ατόμου και το βασικό ερώτημα είναι συνήθως πόσο καλά υποστηρίχθηκε ο ισχυρισμός από τα στοιχεία που ήταν διαθέσιμα σε εσάς τη στιγμή που τον δημοσιεύσατε.
Είστε υπεύθυνοι για την αναδημοσίευση του μηνύματος κάποιου άλλου;
Ναι. Η κοινοποίηση δεν εξουδετερώνει τον κίνδυνο: η αναδημοσίευση αποτελεί από μόνη της δημοσίευση και η προώθηση μιας παράνομης δήλωσης σε νέο κοινό μπορεί να σας καταστήσει υπεύθυνους για την πράξη αυτή, ακόμη και αν δεν γράψατε εσείς τις αρχικές λέξεις.
Ποιοι είναι οι κανόνες για την ανάρτηση φωτογραφίας κάποιου άλλου;
Η δημοσίευση μιας αναγνωρίσιμης φωτογραφίας άλλου προσώπου μπορεί να παραβιάσει τα δικαιώματα πορτρέτου του, όταν αυτό έχει εύλογο συμφέρον να αντιταχθεί σε αυτήν. Το γεγονός ότι μια φωτογραφία τραβήχτηκε σε δημόσιο χώρο δεν συνεπάγεται από μόνο του τη συγκατάθεσή του για τη δημοσίευσή της. Όταν η φωτογραφία ανατέθηκε από το άτομο που απεικονίζεται, χρειάζεστε την άδειά του για να τη δημοσιεύσετε. Ξεχωριστά, τα πνευματικά δικαιώματα μιας φωτογραφίας ανήκουν σε όποιον την τράβηξε, επομένως η αναδημοσίευση μιας εικόνας που βρήκατε στο διαδίκτυο, χωρίς άδεια, αποτελεί συνήθως παραβίαση των δικαιωμάτων του φωτογράφου, ανεξάρτητα από το ποιος απεικονίζεται σε αυτήν.
Μπορεί μια ανάρτηση σχετικά με την εργασία να σας κοστίσει τη δουλειά σας;
Εδώ συμβαίνει η μεγαλύτερη ζημιά που μπορεί να αποφευχθεί. Η δημοσίευση εμπιστευτικών πληροφοριών σχετικά με τον εργοδότη σας, έναν πελάτη ή μια υπόθεση μπορεί να παραβιάσει μια ρητή ρήτρα εμπιστευτικότητας και, ξεχωριστά, το καθήκον σας να συμπεριφέρεστε ως καλός υπάλληλος. Τα ολλανδικά δικαστήρια έχουν επικυρώσει απολύσεις για αναρτήσεις που ήταν προσβλητικές για έναν εργοδότη ή που αποκάλυπταν εσωτερικές πληροφορίες και έχουν επίσης απορρίψει απολύσεις όταν μια ανάρτηση ήταν ήπιας μορφής, ιδιωτικής φύσης ή προκλήθηκε από τον εργοδότη.
Το αποτέλεσμα τείνει να βασίζεται στους ίδιους παράγοντες κάθε φορά: πόσο δημόσια ήταν η ανάρτηση, πόσο αναγνωρίσιμος ήταν ο εργοδότης, πόσο σοβαρό ήταν το περιεχόμενο, αν ο εργοδότης είχε πολιτική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης την οποία γνωρίζατε και αν μια προειδοποίηση θα ήταν η αναλογική απάντηση αντί της απόλυσης. Ένας εργοδότης με σαφή, κοινοποιημένη πολιτική βρίσκεται σε πολύ ισχυρότερη θέση από έναν άλλον που δεν έχει, και έτσι, στην πράξη, βρίσκεται ένας εργαζόμενος που μπορεί να επισημάνει την απουσία μιας.
Μήπως οι παλιές αναρτήσεις επιστρέφουν για να σας επηρεάσουν αργότερα;
Οι αναρτήσεις είναι ανθεκτικές και αναζητήσιμες, και εμφανίζονται σε περιβάλλοντα για τα οποία δεν τις γράψατε ποτέ. Μια αίτηση για Πιστοποιητικό Καλής Συμπεριφοράς (VOG) δεν ενεργοποιεί το ιστορικό σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά συχνά ενεργοποιείται μια αναζήτηση από τον ίδιο τον εργοδότη, μια έρευνα ασφαλιστικής εταιρείας, μια διαφορά επιμέλειας ή μια αξίωση για σωματική βλάβη. Περιεχόμενο που δημοσιεύτηκε χρόνια νωρίτερα παρουσιάζεται τακτικά ως αποδεικτικό στοιχείο ακριβώς σε αυτές τις περιπτώσεις.
Τι πρέπει να κάνετε πριν δημοσιεύσετε;
Να υποθέτετε ότι όλα όσα δημοσιεύετε είναι δημόσια και μόνιμα, ακόμη και σε μια κλειστή ομάδα. Διαχωρίστε το γεγονός από την άποψη και να είστε σε θέση να υποστηρίξετε οτιδήποτε δηλώνετε ως γεγονός. Αποφύγετε να δημοσιεύετε σχετικά με μια ζωντανή διαμάχη, τον εργοδότη σας ή έναν πελάτη. Ρωτήστε πριν δημοσιεύσετε μια αναγνωρίσιμη φωτογραφία κάποιου άλλου. Και αν έχετε ήδη δημοσιεύσει κάτι για το οποίο μετανιώνετε, η διαγραφή του είναι λογική αλλά όχι λύση: τα στιγμιότυπα οθόνης διαρκούν περισσότερο από την ανάρτηση.
Περιληπτικά
- Οι ολλανδικοί κανόνες για τη δυσφήμιση, τα δικαιώματα πορτρέτου και τα πνευματικά δικαιώματα ισχύουν για τις αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης με τον ίδιο τρόπο που ισχύουν για οποιαδήποτε άλλη δημοσίευση.
- Η κοινοποίηση ή η αναδημοσίευση περιεχομένου κάποιου άλλου μπορεί να σας καταστήσει υπεύθυνους, ανεξάρτητα από τον αρχικό δημιουργό.
- Η δημοσίευση άρθρων σχετικά με τον εργοδότη σας, έναν πελάτη ή μια υπόθεση μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης, ειδικά χωρίς μια σαφή και γνωστή πολιτική για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
- Η διαγραφή μιας δημοσίευσης περιορίζει την μελλοντική ορατότητα, αλλά δεν αναιρεί μια δημοσίευση που έχει ήδη προβληθεί ή αποθηκευτεί.
- Αντιμετωπίστε οτιδήποτε δημοσιεύετε, συμπεριλαμβανομένων των δημοσιεύσεων σε κλειστές ομάδες, ως δημόσιο και μόνιμο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να μηνυθώ για μια ανάρτηση που αργότερα διέγραψα; Ναι. Η διαγραφή μιας ανάρτησης μπορεί να περιορίσει την περαιτέρω διάδοση, αλλά δεν αναιρεί τη δημοσίευση που ήδη έγινε, και μπορούν να προσκομιστούν στιγμιότυπα οθόνης ή αρχειοθετημένα αντίγραφα ως αποδεικτικά στοιχεία.
Έχει σημασία αν ο λογαριασμός μου είναι ιδιωτικός ή η ομάδα είναι κλειστή; Ένα μικρότερο ή κλειστό κοινό μπορεί να είναι σχετικό με το πόσο σοβαρή κρίνεται μια παραβίαση, αλλά δεν απαλλάσσει από την ευθύνη σας: μια ιδιωτική ανάρτηση μπορεί ακόμα να αναδημοσιευτεί, να καταγραφεί στιγμιότυπο οθόνης ή να παρουσιαστεί ως αποδεικτικό στοιχείο.
Δεν είστε σίγουροι για την κατάστασή σας; Πείτε μας για την κατάστασή σας. Θα σας ενημερώσουμε για τις επιλογές σας εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
Πως Law & More μπορεί να σας βοηθήσει με αυτό, εξηγείται στο δικό μας πολιτικός δικηγόρος .
