Τι επιτρέπεται να κάνει ο εργοδότης σας
Ελέγξτε πρώτα τη ρήτρα αναστολής
Πριν από οτιδήποτε άλλο, ελέγξτε εάν η ρήτρα αναστολής είναι καθόλου έγκυρη, επειδή μια άκυρη ρήτρα σημαίνει ότι δεν υπήρχε περίοδος αναστολής και η απόλυση ήταν μια συνήθης απόλυση χωρίς νόμιμη βάση. Το άρθρο 7:652 BW ορίζει τέσσερις προϋποθέσεις και η μη τήρηση οποιασδήποτε από αυτές καθιστά τη ρήτρα άκυρη. Η ρήτρα πρέπει να συμφωνηθεί εγγράφως, στην ίδια τη σύμβαση εργασίας ή σε μια ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας. Πρέπει να έχει την ίδια διάρκεια και για τα δύο μέρη. Πρέπει να εμπίπτει στο νόμιμο μέγιστο όριο για τον τύπο της σύμβασης. Και δεν μπορεί να συμπεριληφθεί σε συμπληρωματική σύμβαση με τον ίδιο εργοδότη ή με διάδοχο εργοδότη για εργασία που δεν απαιτεί σαφώς διαφορετικές δεξιότητες ή ευθύνες.Μέγιστες περίοδοι δοκιμαστικής περιόδου
| Τύπος σύμβασης | Μέγιστη περίοδος δοκιμασίας |
|---|---|
| Ορισμένη διάρκεια έξι μηνών ή λιγότερο | Δεν επιτρέπεται δοκιμαστική περίοδος |
| Ορισμένης διάρκειας μεγαλύτερη των έξι μηνών αλλά μικρότερη των δύο ετών | Ενας μήνας |
| Ορισμένης διάρκειας χωρίς καθορισμένη ημερομηνία λήξης στο ημερολόγιο, για παράδειγμα σύμβαση έργου | Ενας μήνας |
| Ορισμένης διάρκειας δύο ετών ή περισσότερο | Δύο μήνες |
| Σύμβαση αορίστου χρόνου | Δύο μήνες |
Δεύτερες συμβάσεις, εργασία μέσω πρακτορείου και αλλαγή εργοδότη
Ο κανόνας κατά της ρήτρας αναστολής σε μια συμπληρωματική σύμβαση καλύπτει περισσότερες περιπτώσεις από ό,τι αναμένουν οι εργοδότες και αξίζει να τον δοκιμάσετε στη δική σας περίπτωση. Μια νέα δοκιμαστική περίοδος σε μια δεύτερη σύμβαση με τον ίδιο εργοδότη για την ίδια ή παρόμοια εργασία είναι άκυρη, επειδή ο εργοδότης είχε ήδη την ευκαιρία να σας αξιολογήσει. Το ίδιο ισχύει και όταν ο εργοδότης αλλάζει αλλά η εργασία όχι: μετά από μια μεταβίβαση επιχείρησης ή όταν μεταβαίνετε από μια θέση σε πρακτορείο στη μισθοδοσία της εταιρείας όπου ήδη εργαζόσασταν, η προηγούμενη περίοδος μετράει και μια νέα ρήτρα αναστολής είναι γενικά άκυρη. Η περιορισμένη εξαίρεση είναι μια πραγματικά διαφορετική θέση που απαιτεί σαφώς διαφορετικές δεξιότητες ή ευθύνες, τις οποίες η προηγούμενη περίοδος δεν θα μπορούσε να ελέγξει. Τα δικαστήρια ερμηνεύουν αυτήν την εξαίρεση αυστηρά και μια προαγωγή στον ίδιο τομέα σπάνια θα την ικανοποιήσει. Εάν υπογράψατε μια δεύτερη σύμβαση που περιέχει ρήτρα αναστολής, αυτό είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να ελέγξετε.Απόλυση πριν από την πρώτη εργάσιμη ημέρα
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να δοθεί πριν από την έναρξη της εργασίας σας, υπό την προϋπόθεση ότι η σύμβαση έχει συναφθεί και η δοκιμαστική περίοδος έχει αρχίσει να τρέχει βάσει αυτής. Αυτό είναι νόμιμο και συμβαίνει. Δεν σας αφαιρεί το δικαίωμα να ζητήσετε γραπτώς τους λόγους και δεν σας αφαιρεί την προστασία από λόγους διάκρισης. Όταν ο εργοδότης αποσύρει μια υπογεγραμμένη σύμβαση για λόγο που σχετίζεται με κάτι που αποκαλύψατε μεταξύ της υπογραφής και της έναρξης, όπως εγκυμοσύνη ή κάποιο πρόβλημα υγείας, η κατάσταση είναι η ίδια όπως και για οποιαδήποτε άλλη απόλυση υπό αναστολή και η υπόθεση είναι συχνά ισχυρότερη, επειδή δεν υπήρξε καμία ευκαιρία να αξιολογηθεί η καταλληλότητά σας.Ζητήστε τους λόγους γραπτώς
Λόγοι που δεν επιτρέπονται
Η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπει σε έναν εργοδότη να τερματίσει τη σύμβαση επειδή δεν είστε το κατάλληλο άτομο για τη θέση εργασίας. Δεν επιτρέπει στον εργοδότη να την τερματίσει για λόγο που απαγορεύει ο νόμος. Η νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης εφαρμόζεται πλήρως κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και μια απόλυση που υποκινείται από οποιονδήποτε από τους προστατευόμενους λόγους είναι παράνομη, ανεξάρτητα από το τι ορίζει η σύμβαση. Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν το φύλο, το οποίο καλύπτει την εγκυμοσύνη, τον τοκετό και τη μητρότητα· τη φυλή και την εθνοτική καταγωγή· την ιθαγένεια· τη θρησκεία και τις πεποιθήσεις· τις πολιτικές πεποιθήσεις· τον σεξουαλικό προσανατολισμό· την οικογενειακή κατάσταση· την αναπηρία και τη χρόνια ασθένεια· την ηλικία· και τις ώρες εργασίας ή τον ορισμένου χρόνου χαρακτήρα της σύμβασης. Δύο από αυτούς τους λόγους επαναλαμβάνονται συνεχώς σε διαφορές δοκιμαστικής περιόδου: η εγκυμοσύνη και η χρόνια ασθένεια. Σημειώστε τη διάκριση που κάνει ο νόμος. Μπορεί να απολυθείτε ενώ είστε άρρωστοι, επειδή η απαγόρευση απόλυσης κατά τη διάρκεια ασθένειας δεν ισχύει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, αλλά δεν μπορείτε να απολυθείτε επειδή είστε άρρωστοι ή με αναπηρία, επειδή αυτό αποτελεί διάκριση. Μια ξεχωριστή κατηγορία είναι η θυματοποίηση. Μια απόλυση που έπεται καταγγελίας για διακρίσεις, για μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας ή για αναφορά που υποβάλλεται σύμφωνα με τους κανόνες περί καταγγελίας δυσλειτουργιών, είναι παράνομη μόνο για αυτόν τον λόγο. Το ίδιο ισχύει και για μια απόλυση που σας τιμωρεί επειδή επιμένετε σε ένα νόμιμο δικαίωμα, όπως οι ώρες εργασίας στη σύμβασή σας ή ένα δικαίωμα άδειας. Πέρα από αυτές τις απαγορεύσεις βρίσκεται το γενικό πρότυπο καλής εργοδοτικής συμπεριφοράς στο άρθρο 7:611 BW. Ένας εργοδότης που δεν έδωσε ποτέ καμία ανατροφοδότηση, που σας απέλυσε για γεγονότα που γνώριζε πριν σας προσλάβει ή που χρησιμοποίησε την περίοδο δοκιμασίας για να λύσει ένα πρόβλημα που δεν είχε καμία σχέση με εσάς, όπως μια αλλαγή στο φόρτο εργασίας, ενεργεί κατά παράβαση αυτού του προτύπου. Το όριο είναι υψηλότερο από ό,τι για τις διακρίσεις, αλλά δεν είναι θεωρητικό.Τι δικαιούστε όταν λήξει η σύμβαση
Επίδομα ανεργίας μετά από απόλυση υπό αναστολή
Το αν μπορείτε να διεκδικήσετε το επίδομα ανεργίας WW, εξαρτάται πρώτα από το ποιος έλυσε τη σύμβαση. Εάν ο εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση, καταρχήν δεν θεωρείστε υπεύθυνοι για την ανεργία και το επίδομα είναι διαθέσιμο. Εάν παραιτηθείτε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου σας, κατά κανόνα θεωρείστε υπαίτια άνεργος και δεν καταβάλλεται επίδομα, κάτι που αποτελεί καλό λόγο για να μην παραιτηθείτε εν μέσω της έντασης όταν σας προτείνεται απόλυση. Το δεύτερο ερώτημα είναι εάν πληροίτε την προϋπόθεση δικαιώματος. Πρέπει να έχετε εργαστεί τουλάχιστον είκοσι έξι από τις τριάντα έξι εβδομάδες που προηγούνται της πρώτης ημέρας ανεργίας σας, και οι εβδομάδες εργασίας για προηγούμενους εργοδότες υπολογίζονται. Κάποιος που μεταβαίνει από μια θέση εργασίας κατευθείαν σε μια σύντομη δοκιμαστική απασχόληση συνήθως θα την ικανοποιήσει. Κάποιος που μόλις εισήλθε στην αγορά εργασίας μπορεί να μην το κάνει. Εγγραφείτε ως άτομο που αναζητά εργασία στο UWV και υποβάλετε αίτηση για το επίδομα μόλις λήξει η σύμβαση, επειδή το επίδομα δεν ισχύει από ημερομηνία προγενέστερη της αίτησης. Ζητήστε από τον εργοδότη γραπτή επιβεβαίωση της απόλυσης και της ημερομηνίας της, καθώς το UWV θα θέλει να τη δει, και σημειώστε ότι μια προφορική απόλυση που ο εργοδότης αμφισβητεί αργότερα δημιουργεί ένα πραγματικό πρόβλημα ακριβώς σε αυτό το σημείο. Ένα τελευταίο πρακτικό σημείο σχετικά με τα έγγραφα. Ζητήστε από τον εργοδότη να επιβεβαιώσει εγγράφως την ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, επειδή αυτή η ημερομηνία ξεκινά κάθε περίοδος που έχει σημασία: οι δύο μήνες για την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο, οι τρεις μήνες για την πληρωμή μετάβασης και η στιγμή από την οποία μπορεί να τρέξει το επίδομα ανεργίας. Όταν η απόλυση κοινοποιείται προφορικά και ο εργοδότης αργότερα ορίζει διαφορετική ημερομηνία, το βάρος απόδειξης ότι η απόλυση έπεσε εντός της δοκιμαστικής περιόδου βαρύνει τον εργοδότη και η απουσία οποιουδήποτε γραπτού αποδεικτικού στοιχείου αντιβαίνει σε αυτόν.Πώς να προσβάλετε μια απόλυση υπό αναστολή από την επιμέλεια του επαγγέλματος. ...
Δεν υπάρχει δυνατότητα έφεσης στο UWV ούτε εσωτερική διαδικασία. Η οδός είναι η υποβολή αίτησης στο kantonrechter (περιφερειακό δικαστήριο) και το άρθρο 7:681 του Burgerlijk Wetboek επιτρέπει στο δικαστήριο είτε να ακυρώσει την καταγγελία, έτσι ώστε η σύμβαση να αναβιώσει με αναδρομικές αποδοχές, είτε να επιδικάσει μια δίκαιη αποζημίωση, a billijke vergoeding, αντ' αυτού. Η ακύρωση είναι η ισχυρότερη ένδικη προστασία στα χαρτιά. Σε μια σχέση που μόλις ξεκίνησε, η αποζημίωση είναι συχνότερα το ρεαλιστικό αποτέλεσμα. Οι προθεσμίες είναι σύντομες και πρόκειται για περιόδους απώλειας, όχι για περιόδους παραγραφής, πράγμα που σημαίνει ότι μόλις γίνουν δεκτές, η αξίωση απλώς παύει να ισχύει. Μια αίτηση βάσει του άρθρου 7:681 πρέπει να κατατεθεί εντός δύο μηνών από την ημέρα λήξης της απασχόλησης. Μια αίτηση για μεταβατική πληρωμή πρέπει να κατατεθεί εντός τριών μηνών. Τίποτα δεν αναστέλλει αυτές τις περιόδους και το γεγονός ότι διαπραγματευόσασταν, ήσασταν άρρωστοι ή περιμένατε γραπτή εξήγηση δεν τις παρατείνει. Αυτό που ζυγίζει ένα δικαστήριο είναι, πρώτον, εάν υπήρχε έγκυρη ρήτρα αναστολής και, δεύτερον, εάν ο λόγος της καταγγελίας ήταν αυτός που επιτρέπει ο νόμος. Σε υποθέσεις διακρίσεων, το βάρος της απόδειξης μοιράζεται: από τη στιγμή που θα παρουσιάσετε γεγονότα που οδηγούν σε τεκμήριο διάκρισης, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση. Αυτή η αντιστροφή είναι ο λόγος για τον οποίο ο χρόνος της απόλυσης και οι γραπτοί λόγοι που λάβατε έχουν τόσο μεγάλη σημασία. Μια παράλληλη οδός είναι η υποβολή καταγγελίας στο College voor de Rechten van de Mens, το Ολλανδικό Ινστιτούτο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, το οποίο εξετάζει δωρεάν τις καταγγελίες για διακρίσεις και εκδίδει αιτιολογημένη γνώμη. Η γνώμη δεν είναι δεσμευτική, αλλά έχει βαρύτητα και μπορεί να χρησιμοποιηθεί στη δικαστική υπόθεση. Δεν σταματά την δίμηνη προθεσμία, οπότε μην την περιμένετε πριν αποφασίσετε αν θα προσφύγετε στο δικαστήριο.Τι να κάνετε τις πρώτες μέρες
Μην υπογράψετε τίποτα επί τόπου. Μια vaststellingsovereenkomst που υποβάλλεται τη στιγμή της απόλυσης συνήθως περιέχει παραίτηση από κάθε αξίωση, συμπεριλαμβανομένης της μεταβατικής αποζημίωσης και οποιασδήποτε αξίωσης για διάκριση, με αντάλλαγμα πολύ λίγα. Δικαιούστε χρόνο να την εξετάσετε και, αν υπογράψετε, έχετε μια νόμιμη προθεσμία δεκατεσσάρων ημερών για να την διαλύσετε χωρίς να δώσετε λόγους. Μην παραιτηθείτε, ακόμη και αν σας πουν ότι η παραίτηση είναι πιο συνεπής. Η παραίτηση σας κοστίζει τη μεταβατική αποζημίωση και, κατά κανόνα, το επίδομα ανεργίας σας. Καταγράψτε την ακολουθία των γεγονότων όσο είναι νέα: την ημερομηνία και ώρα που σας ειδοποιήθηκαν, ποιος ήταν παρών, τι ειπώθηκε και τι είχατε πει στον εργοδότη τις προηγούμενες ημέρες σχετικά με την υγεία, την εγκυμοσύνη, την άδεια ή μια καταγγελία. Ζητήστε γραπτώς τους λόγους και φυλάξτε τη σύμβαση, την αλληλογραφία και τυχόν σχόλια που λάβατε. Στη συνέχεια, ελέγξτε τη ρήτρα αναστολής με τα παραπάνω μέγιστα και ζητήστε γρήγορα συμβουλές, επειδή η δίμηνη περίοδος τρέχει από τη λήξη της σύμβασης και όχι από τη στιγμή που αποφασίζετε να ενεργήσετε. Law & More συμβουλεύει τους εργαζομένους που απολύονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου τους. Αξιολογούμε την εγκυρότητα της ρήτρας δοκιμαστικής περιόδου, λαμβάνουμε και ελέγχουμε τους γραπτούς λόγους και, σε περίπτωση που υπάρχει υπόθεση, υποβάλλουμε το αίτημα στο υποπεριφερειακό δικαστήριο εντός της νόμιμης προθεσμίας. Διαπραγματευόμαστε επίσης όρους συμβιβασμού όπου αυτό αποφέρει καλύτερο αποτέλεσμα από την προσφυγή σε δικαστική διαμάχη. Εάν μόλις απολυθήκατε, επικοινωνήστε μαζί μας με τη σύμβαση και το μήνυμα απόλυσης πριν αρχίσουν να λήγουν οι προθεσμίες. Για μια ευρύτερη εικόνα της απόλυσης στο ολλανδικό εργατικό δίκαιο, ανατρέξτε στον οδηγό μας σχετικά με πώς γίνεται η απόλυση νομικά.Συχνές ερωτήσεις σχετικά με το proeftijd en ontslag
Ακόμα και όταν έχετε καλή κατανόηση των βασικών, η εφαρμογή στον πραγματικό κόσμο προφύλαξη εν οντσλάγκ Οι κανόνες μπορούν να θέσουν ορισμένα δύσκολα, συγκεκριμένα ερωτήματα. Αυτή η ενότητα εμβαθύνει απευθείας στα πιο συνηθισμένα ερωτήματα που λαμβάνουμε τόσο από εργοδότες όσο και από εργαζόμενους καθώς διαχειρίζονται αυτό το κρίσιμο στάδιο. Σκεφτείτε το ως το μέρος αντιμετώπισης προβλημάτων του οδηγού μας. Θα αντιμετωπίσουμε τα σενάρια «τι θα γινόταν αν» που δεν καλύπτονται πάντα σε μια γενική επισκόπηση, δίνοντάς σας την αυτοπεποίθηση να χειριστείτε αυτές τις λιγότερο συνηθισμένες καταστάσεις.Μπορεί να παραταθεί η περίοδος δοκιμασίας μου σε περίπτωση ασθένειας;
Αυτή είναι μια πολύ συνηθισμένη ερώτηση και η απάντηση είναι ένα κατηγορηματικό και απλό όχι. Στην Ολλανδία, η δοκιμαστική περίοδος έχει μια νομικά καθορισμένη ημερομηνία λήξης. Δεν μπορεί να παραταθεί για κανέναν λόγο, και αυτό περιλαμβάνει και την ασθένεια του εργαζομένου.
Εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι καλά στην υγεία του για μέρος των οφελών του , ο εργοδότης πρέπει να λάβει απόφαση με βάση την απόδοση και την καταλληλότητα που μπόρεσε να παρατηρήσει ενόσω ο εργαζόμενος βρισκόταν στην εργασία του. Η ημερομηνία λήξης που συμφωνείται στη σύμβαση είναι απόλυτη.
Οποιαδήποτε προσπάθεια παράτασης της δοκιμαστικής περιόδου, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνήσει με αυτήν, είναι νομικά άκυρη. Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιήσει για την απόλυση έως την τελευταία ημέρα της αρχικής δοκιμαστικής περιόδου, η σύμβαση εργασίας απλώς συνεχίζεται και από εκείνο το σημείο και μετά θα ισχύουν όλοι οι τυπικοί νόμοι περί απολύσεων.
Αυτός ο αυστηρός κανόνας έχει θεσπιστεί για την προστασία του εργαζομένου, εμποδίζοντας τους εργοδότες να κρατούν κάποιον σε παρατεταμένη κατάσταση αβεβαιότητας. Μόλις παρέλθει η ημερομηνία, ο εργαζόμενος αποκτά την πλήρη προστασία της σύμβασης εργασίας του.
Τι θα συμβεί αν απολυθώ την τελευταία ημέρα;
Η απόλυση επιτρέπεται νομικά μέχρι και το τελευταίο λεπτό της τελευταίας ημέρας της δοκιμαστικής περιόδου. Ο κρίσιμος παράγοντας είναι ότι η ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο πριν από τα μεσάνυχτα της τελευταίας ημέρας.
Εφόσον ο εργοδότης ενημερώσει τον εργαζόμενο για την απόλυση εντός αυτού του χρονικού διαστήματος, η καταγγελία είναι έγκυρη και τίθεται σε ισχύ αμέσως. Δεν απαιτείται προθεσμία προειδοποίησης. Για παράδειγμα, εάν μια δοκιμαστική περίοδος ενός μήνα λήξει στις 31 Ιανουαρίου, ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να καταγγείλει τη σύμβαση οποιαδήποτε στιγμή εκείνη την ημέρα.
Επειδή ο χρόνος μπορεί να είναι τόσο κρίσιμος, συνιστάται ιδιαίτερα στους εργοδότες να ανακοινώνουν την απόλυση με τρόπο που να μπορεί να αποδειχθεί. Μια συστημένη επιστολή ή ένα email με απόδειξη ανάγνωσης δημιουργεί ένα σαφές ίχνος εγγράφων, το οποίο μπορεί να είναι απαραίτητο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αργότερα αμφισβητήσει πότε ενημερώθηκε.
Πρέπει να δώσω λόγο για την παραίτησή μου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ως εργαζόμενος, δεν έχετε καμία νομική υποχρέωση να αιτιολογήσετε την παραίτησή σας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Έχετε το ίδιο δικαίωμα με τον εργοδότη να τερματίσετε τη σύμβαση αμέσως και χωρίς να χρειάζεται να το δικαιολογήσετε.
Μπορείτε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας προφορικά ή γραπτώς. Μια απλή δήλωση όπως «Λήγω τη σύμβαση εργασίας μου εντός της δοκιμαστικής περιόδου, με άμεση ισχύ», είναι το μόνο που απαιτείται από τον νόμο.
Φυσικά, ενώ δεν χρειάζεται να εξηγήσετε γιατί φεύγετε, η προσφορά κάποιας εποικοδομητικής ανατροφοδότησης μπορεί να είναι μια επαγγελματική ευγενική πράξη. Μπορεί ακόμη και να βοηθήσει την εταιρεία να βελτιώσει την ενσωμάτωση ή τις περιγραφές ρόλων για το επόμενο άτομο. Τελικά, όμως, η επιλογή να μοιραστείτε τους λόγους σας είναι αποκλειστικά δική σας.
Ισχύει δοκιμαστική περίοδος σε δεύτερη σύμβαση;
Αυτό είναι ένα κρίσιμο σημείο που προβληματίζει πολλούς εργοδότες. Κατά γενικό κανόνα, μια δοκιμαστική περίοδος ισχύει μόνο για την πρώτη σύμβαση εργασίας μεταξύ ενός συγκεκριμένου εργοδότη και ενός εργαζομένου. Ολόκληρο το νόημα της δοκιμαστικής περιόδου είναι να γνωριστούν και οι δύο πλευρές και να δουν αν ταιριάζει.
Μόλις ολοκληρωθεί η αρχική αξιολόγηση και συνεχιστεί η εργασιακή σχέση, ο νόμος υποθέτει ότι ο εργοδότης είχε την ευκαιρία να αξιολογήσει τον εργαζόμενο. Η προσπάθεια προσθήκης νέας ρήτρας αναστολής σε δεύτερη ή διάδοχη σύμβαση για την ίδια (ή πολύ παρόμοια) εργασία δεν επιτρέπεται και θα θεωρηθεί άκυρη από τα δικαστήρια.
Υπάρχουν μερικές, πολύ περιορισμένες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος μετακινηθεί σε έναν νέο ρόλο που απαιτεί εντελώς διαφορετικές δεξιότητες ή ευθύνες που δεν θα μπορούσαν να είχαν κριθεί στην πρώτη θέση εργασίας. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι τα δικαστήρια ερμηνεύουν αυτές τις εξαιρέσεις πολύ αυστηρά.
Για να κατανοήσετε καλύτερα την ευρύτερη προστασία σας σε σενάρια απόλυσης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων εκτός της αναστολής, ίσως σας ενδιαφέρει ο οδηγός μας που καλύπτει όλα τα δικαιώματά σας σε περίπτωση απόλυσης . Παρέχει βασικές πληροφορίες που συμπληρώνουν τις λεπτομέρειες του proeftijd en ontslag.
Πως Law & More μπορεί να σας βοηθήσει με αυτό, εξηγείται στο δικό μας δικηγόρος απολύσεων .
