Κώδικας Συγχωνεύσεων SER 2015: τι πρέπει να γνωρίζουν τα συγχωνευόμενα μέρη

Μια συγχώνευση ή εξαγορά συνήθως κυριαρχείται από ζητήματα στρατηγικής, χρηματοδότησης και δικαίου ανταγωνισμού. Ωστόσο, υπάρχει και μια σημαντική κοινωνική διάσταση: η συμμετοχή των εργαζομένων και των αντιπροσωπευτικών τους οργανώσεων. Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων SER 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) — γνωστός και ως Κώδικας Συγχωνεύσεων — απαιτεί από τα μέρη που συμμετέχουν στη συγχώνευση να ενημερώνουν τα συνδικάτα εγκαίρως σχετικά με μια προτεινόμενη συγχώνευση και να τους δίνουν την ευκαιρία να σχηματίσουν άποψη επ' αυτής.

Ο Κώδικας δεν αποσκοπεί στην αξιολόγηση των οικονομικών πλεονεκτημάτων μιας συγχώνευσης ή στην παρεμπόδισή της, αλλά στο να διασφαλίσει ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να ασκήσουν επιρροή πριν η συγχώνευση οριστικοποιηθεί. Για τους διευθυντές, τους συμβούλους συγχωνεύσεων και εξαγορών, τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και τα συμβούλια εργαζομένων, είναι επομένως σημαντικό να προσδιορίζεται σε πρώιμο στάδιο της διαδικασίας συναλλαγής εάν εφαρμόζεται ο Κώδικας Συγχωνεύσεων.

Τι είναι ο Κώδικας Συγχώνευσης SER;

Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων SER δεν είναι επίσημος νόμος, αλλά μια μορφή αυτορρύθμισης που θεσπίζεται στο πλαίσιο του Κοινωνικού και Οικονομικού Συμβουλίου (SER). Για τον λόγο αυτό, αναφέρεται επίσης ως οιονεί νομοθεσία.

Ο βασικός σκοπός του Κώδικα είναι η προστασία των συμφερόντων των προσώπων που εργάζονται σε επιχειρήσεις που εμπλέκονται σε συγχώνευση. Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων δεν καθορίζει εάν μια συγχώνευση είναι επιθυμητή ή οικονομικά ορθή, αλλά απαιτεί τα συνδικάτα να ενημερώνονται πλήρως και εγκαίρως και να τους δίνεται η ευκαιρία να γνωστοποιήσουν τις απόψεις τους πριν από την επίτευξη συμφωνίας για τη συγχώνευση.

Η παραβίαση του Κώδικα δεν αποτελεί ποινικό αδίκημα, αλλά η μη συμμόρφωση μπορεί παρόλα αυτά να προκαλέσει σημαντική ζημία στη φήμη: η Επιτροπή Διαφορών για τον Κώδικα Συγχωνεύσεων (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) μπορεί να διαπιστώσει μια παραβίαση και να δημοσιοποιήσει την απόφασή της.

Πότε εφαρμόζεται ο Κώδικας;

Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων εφαρμόζεται όταν πληρούνται τέσσερις προϋποθέσεις:

• Η εν λόγω επιχείρηση αποτελεί μέρος της επιχειρηματικής κοινότητας (bedrijfsleven).
• Υπάρχει συγχώνευση κατά την έννοια του Κώδικα Συγχωνεύσεων.
• Μία ή περισσότερες ενώσεις εργαζομένων συμμετέχουν σε τουλάχιστον ένα από τα μέρη που συμμετέχουν στη συγχώνευση.
• Τουλάχιστον 50 άτομα απασχολούνται, καταρχήν, στις Κάτω Χώρες στην εν λόγω επιχείρηση ή στον όμιλο επιχειρήσεων.

Η έννοια της «επιχειρηματικής κοινότητας» ερμηνεύεται ευρέως: καλύπτει όχι μόνο εμπορικές επιχειρήσεις, αλλά και ορισμένους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, κυβερνητικούς οργανισμούς και επαγγελματίες, όπου δραστηριοποιούνται στην αγορά με επιχειρηματικό τρόπο και με δικά τους έξοδα και κίνδυνο. Παραδείγματα περιλαμβάνουν οργανισμούς υγειονομικής περίθαλψης, στεγαστικούς συλλόγους, εκπαιδευτικά ιδρύματα, πολιτιστικά ιδρύματα και επαγγελματίες όπως λογιστές, δικηγόρους, αρχιτέκτονες και συμβούλους μηχανικούς.

Το όριο των 50 εργαζομένων μπορεί να μειωθεί βάσει συλλογικής σύμβασης εργασίας (CAO). Η αύξηση αυτού του ορίου δεν επιτρέπεται.

Τι συνιστά συγχώνευση;

Σύμφωνα με τον Κώδικα Συγχωνεύσεων, συγχώνευση συμβαίνει όταν ο έλεγχος μιας επιχείρησης ή μέρους αυτής μεταβιβάζεται μόνιμα σε άλλα χέρια. Μια προσωρινή αλλαγή ελέγχου δεν εμπίπτει σε αυτήν την έννοια.

Ο Κώδικας μπορεί να εφαρμόζεται, μεταξύ άλλων, σε:

• μια συγχώνευση επιχειρήσεων, για παράδειγμα μια μεταβίβαση περιουσιακών στοιχείων και υποχρεώσεων·
• μια νομική συγχώνευση·
• νομική διάσπαση ή απόσχιση·
• η απόκτηση ή η μεταβίβαση μετοχών σε ιδιωτική ή ανώνυμη εταιρεία·
• αλλαγή ελέγχου βάσει νομοθετικών ή συμβατικών εξουσιών·
• η σύσταση ή η συγχώνευση εταιρικών σχέσεων στις οποίες εισφέρεται μια επιχείρηση.

Από το 2015, ισχύει ένα ανατρεπτό τεκμήριο ελέγχου για τις μεταβιβάσεις μετοχών που αφορούν, μεταξύ άλλων:

• η απόκτηση άνω του 50% των δικαιωμάτων ψήφου·
• η απόκτηση άνω του 50% των μετοχών·
• η εξουσία διορισμού περισσότερων από τα μισά μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή του εποπτικού οργάνου.

Αυτό το τεκμήριο είναι ανατρέψιμο. Το αποφασιστικό ερώτημα παραμένει το κατά πόσον υπάρχει, πράγματι, μόνιμη μεταβίβαση ελέγχου.

Ποιες συγχωνεύσεις εξαιρούνται;

Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων δεν εφαρμόζεται σε ορισμένες ειδικά καθορισμένες περιπτώσεις.

Εσωτερικές συγχωνεύσεις ομίλων

Μια εσωτερική συγχώνευση στην οποία όλα τα εμπλεκόμενα μέρη ανήκουν στον ίδιο όμιλο επιχειρήσεων δεν εμπίπτει στον Κώδικα.

Αλλαγή ελέγχου που προκύπτει από ειδικές έννομες συνέπειες

Εξαιρούνται επίσης ορισμένες αλλαγές ελέγχου που προκύπτουν από το δίκαιο περί περιουσιακών στοιχείων των συζύγων, τη διαχείριση (bewind), τη διαθήκη, την επιτροπεία ή την κήρυξη πτώχευσης. Ωστόσο, η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει αυτόματα σε περίπτωση που ένας σύνδικος ή διαχειριστής αποφασίσει στη συνέχεια να μεταβιβάσει μια επιχείρηση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο Κώδικας Συγχωνεύσεων ενδέχεται να εξακολουθεί να εφαρμόζεται.

Συγχωνεύσεις de minimis

Μια συγχώνευση δεν εμπίπτει στον Κώδικα όταν, κατά κανόνα, λιγότερα από δέκα άτομα απασχολούνται στην επιχείρηση ή στις επιχειρήσεις επί των οποίων μεταβιβάζεται ο έλεγχος.

Δεν υπάρχουν σχετικές ολλανδικές συνέπειες

Τέλος, οι συγχωνεύσεις δεν εμπίπτουν στον Κώδικα Συγχωνεύσεων όταν δεν μπορούν εύλογα να αναμένονται ουσιώδεις συνέπειες για τα άτομα που εργάζονται στις Κάτω Χώρες. Στις διασυνοριακές συναλλαγές, πρέπει επομένως να αξιολογείται εάν η συναλλαγή εμπίπτει στην ολλανδική νομική σφαίρα. Σχετικοί παράγοντες περιλαμβάνουν την κλίμακα των ολλανδικών δραστηριοτήτων, τον τομέα, την επικάλυψη της αγοράς και τις συνέπειες για τα άτομα που εργάζονται στις Κάτω Χώρες.

Η υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης

Η κύρια υποχρέωση είναι τα μέρη που συμμετέχουν στη συγχώνευση να ενημερώνουν και να διαβουλεύονται με τα ενδιαφερόμενα συνδικάτα εγκαίρως. Η φράση «εγκαιρά» σημαίνει ότι τα συνδικάτα ενημερώνονται πριν από την επίτευξη συμφωνίας για τη συγχώνευση: η γνώμη των συνδικάτων πρέπει να εξακολουθεί να είναι ικανή να επηρεάσει πραγματικά την ολοκλήρωση ή τους όρους της συναλλαγής. Η ενημέρωση αυτών εκ των υστέρων είναι, κατ' αρχήν, πολύ αργά, ακόμη και όταν η συγχώνευση έχει προετοιμαστεί προσεκτικά.

Ποιες πληροφορίες πρέπει να παρέχουν τα συγχωνευόμενα μέρη;

Τα συγχωνευόμενα μέρη πρέπει να ενημερώνουν τα συνδικάτα σχετικά με:

• τα κίνητρα της συγχώνευσης·
• τα προβλεπόμενα μέτρα πολιτικής·
• οι αναμενόμενες κοινωνικές, οικονομικές και νομικές συνέπειες·
• τα μέτρα που προβλέπονται για την αντιμετώπιση αυτών των συνεπειών.

Στη συνέχεια, πρέπει να δοθεί η ευκαιρία στα συνδικάτα να εκφράσουν τη γνώμη τους από την οπτική γωνία των συμφερόντων των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης, μπορούν να συζητηθούν, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα θέματα:

• τους λόγους της συγχώνευσης·
• μέτρα για τον περιορισμό των αρνητικών συνεπειών·
• ο χρόνος και ο τρόπος με τον οποίο θα ενημερωθεί το προσωπικό·
• περαιτέρω υποβολή εκθέσεων σχετικά με τη συγχώνευση·
• πρόσθετες πληροφορίες που είναι εύλογα απαραίτητες για τη διαμόρφωση γνώμης.

Ένα συνδικάτο μπορεί να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες, αλλά οι πληροφορίες αυτές πρέπει να σχετίζονται με τη συγχώνευση και να είναι σχετικές με τη διαμόρφωση γνώμης.

Δημόσιες δηλώσεις

Πριν ένα μέρος που συμμετέχει στη συγχώνευση προβεί σε δημόσια δήλωση σχετικά με την προετοιμασία ή την ολοκλήρωση μιας συγχώνευσης, για παράδειγμα ένα δελτίο τύπου, τα ενδιαφερόμενα συνδικάτα πρέπει πρώτα να ενημερωθούν για το περιεχόμενό της. Αυτή η εκ των προτέρων ειδοποίηση δίνει στα συνδικάτα την ευκαιρία να θέσουν τυχόν ερωτήσεις πριν από τη δημοσιοποίηση των πληροφοριών.

Η Γραμματεία της SER

Εκτός από τα συνδικάτα, πρέπει επίσης να ενημερώνεται η Γραμματεία της SER, ταυτόχρονα με την κοινοποίηση στα συνδικάτα. Η Γραμματεία της SER έχει, μεταξύ άλλων, ρόλο σηματοδότησης και υποστήριξης: μπορεί να προωθεί τις ειδοποιήσεις που λαμβάνει στα ενδιαφερόμενα συνδικάτα, να ζητά πρόσθετες πληροφορίες και να παρακολουθεί την κάλυψη των προτεινόμενων συγχωνεύσεων από τα μέσα ενημέρωσης. Η κοινοποίηση μπορεί να γίνει ψηφιακά, ταχυδρομικώς ή στα αγγλικά.

Ποια συνδικάτα πρέπει να ενημερωθούν;

Δεν κάθε συνδικάτο χαρακτηρίζεται αυτόματα ως «ένωση εργαζομένων» κατά την έννοια του Κώδικα Συγχωνεύσεων. Αυτό ισχύει, σε κάθε περίπτωση, όταν ένα συνδικάτο, σε σχέση με την οικεία επιχείρηση:

• έχει προτείνει υποψηφίους για το συμβούλιο εργαζομένων, εκ των οποίων τουλάχιστον ένας έχει εκλεγεί·
• διαπραγματεύεται τακτικά την αμοιβή και τους όρους απασχόλησης· ή
• κατά τα δύο έτη που προηγήθηκαν της συγχώνευσης, ενήργησε τακτικά και ορατά ως εκπρόσωπος των συμφερόντων των μελών έναντι της επιχείρησης.

Όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) σε ένα μέρος που συγχωνεύεται, τα μέρη της εν λόγω συμφωνίας χαρακτηρίζονται αυτόματα ως ενδιαφερόμενες ενώσεις εργαζομένων. Οι συνδικαλιστικές ομοσπονδίες όπως η FNV, η CNV και η VCP είναι οργανώσεις-ομπρέλες: δεν χαρακτηρίζονται αυτόματα ως ένωση εργαζομένων κατά την έννοια του Κώδικα Συγχωνεύσεων μόνο και μόνο λόγω αυτού του ρόλου.

Ανωτέρας βίας

Μόνο σε περίπτωση ανωτέρας βίας μπορεί να γίνει παρέκκλιση από την απαίτηση έγκαιρης υποβολής. Πρέπει να συνεπάγεται εξαιρετικά επείγουσες περιστάσεις πέραν του ελέγχου των συγχωνευόμενων μερών. Μια επικείμενη πτώχευση δεν συνιστά αυτόματα ανωτέρα βία· οι περιστάσεις πρέπει να αξιολογούνται με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τους.

Σε περίπτωση που γίνεται δεκτή η περίπτωση ανωτέρας βίας, τα συγχωνευόμενα μέρη πρέπει:

• διατυπώστε ρητή επιφύλαξη σχετικά με τη γνώμη του συνδικάτου που δεν έχει ακόμη ληφθεί·
• ενημερώνουν τα συνδικάτα αμέσως μετά την επίτευξη συμφωνίας·
• εξακολουθούν να διαβουλεύονται σχετικά με τη συγχώνευση και τις συνέπειές της.

Συνεπώς, η επιτυχής επίκληση ανωτέρας βίας δεν απαλλάσσει τα μέρη της συγχώνευσης από την υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης. Απλώς αναβάλλει τη στιγμή κατά την οποία πρέπει να εκπληρωθεί η υποχρέωση αυτή.

Παράπονα και κυρώσεις

Η Επιτροπή Διαφορών για τον Κώδικα Συγχωνεύσεων χειρίζεται διαφορές σχετικά με τη συμμόρφωση με τον Κώδικα. Τόσο τα συνδικάτα όσο και τα συγχωνευόμενα μέρη μπορούν να υποβάλουν καταγγελία. Η καταγγελία πρέπει να υποβάλλεται γραπτώς και πρέπει να περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων:

• τα ονόματα και τις διευθύνσεις των εμπλεκόμενων μερών·
• περιγραφή της διαφοράς·
• η ζητούμενη απόφαση.

Η προθεσμία για την υποβολή καταγγελίας είναι, καταρχήν, ένας μήνας μετά την δημόσια ανακοίνωση ή την πραγματοποίηση της συγχώνευσης. Όταν δεν έχει γίνει δημόσια ανακοίνωση, η προθεσμία αρχίζει να υπολογίζεται από τη στιγμή που το συνδικάτο θα μπορούσε εύλογα να έχει λάβει γνώση του αποτελέσματος.

Μετά την παραλαβή της, ο πρόεδρος αξιολογεί πρώτα το παραδεκτό. Εάν μια αίτηση κριθεί απαράδεκτη, ο αιτών μπορεί να υποβάλει ένσταση εντός δεκατεσσάρων ημερών. Εάν μια καταγγελία είναι παραδεκτή, το άλλο μέρος έχει, καταρχήν, προθεσμία ενός μηνός για να απαντήσει γραπτώς. Στη συνέχεια, μπορεί να πραγματοποιηθεί δημόσια ακρόαση, μετά την οποία η Επιτροπή εκδίδει την απόφασή της.

Η Επιτροπή μπορεί να διαπιστώσει ότι ένα μέρος που συμμετέχει στη συγχώνευση ή ένα συνδικάτο δεν έχει συμμορφωθεί ή δεν έχει συμμορφωθεί ορθά με μία ή περισσότερες διατάξεις και μπορεί περαιτέρω να χαρακτηρίσει την παράβαση ως σοβαρή ή βαριά υπαίτια. Δεν χωρεί έφεση κατά της απόφασης· η απόφαση δημοσιεύεται, καταρχήν, στον ιστότοπο της SER.

Η Επιτροπή δεν μπορεί να επιβάλει πρόστιμο και δεν έχει εξουσία να αναστείλει ή να εμποδίσει μια συγχώνευση. Η δημοσίευση μιας απόφασης αποτελεί επομένως την κύρια κύρωση και πηγή πίεσης.

Εκτός από τη διαδικασία υποβολής καταγγελιών, υπάρχει και σύστημα διαμεσολάβησης. Οποιοδήποτε μέρος σε υφιστάμενη ή επαπειλούμενη διαφορά μπορεί να ζητήσει διαμεσολάβηση, ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας εν εξελίξει διαδικασίας υποβολής καταγγελιών. Σε αυτήν την περίπτωση, οι διαδικαστικές προθεσμίες αναστέλλονται. Εάν η διαμεσολάβηση είναι επιτυχής, η καταγγελία αποσύρεται.

Σχέση με άλλες εποπτικές αρχές συγχωνεύσεων

Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων SER λειτουργεί παράλληλα με τις νομοθετικά προβλεπόμενες διαδικασίες κοινοποίησης και έγκρισης. Ανάλογα με τον τομέα και τη φύση της συναλλαγής, οι ακόλουθες αρχές, μεταξύ άλλων, μπορούν να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο:

• η Ολλανδική Αρχή για τις Χρηματοπιστωτικές Αγορές (AFM)·
• η Ολλανδική Αρχή Καταναλωτών και Αγορών (ACM)·
• η Ολλανδική Αρχή Υγειονομικής Περίθαλψης (NZa)·
• τον Υπουργό Παιδείας, Πολιτισμού και Επιστημών, όπου εφαρμόζεται το νόμιμο κριτήριο συγχώνευσης στην εκπαίδευση.

Η κοινοποίηση προς τη Γραμματεία της SER δεν αντικαθιστά καμία άλλη νομοθετική υποχρέωση κοινοποίησης. Επομένως, μια συγχώνευση μπορεί να εμπίπτει στον Κώδικα Συγχωνεύσεων και, ταυτόχρονα, υπό την εποπτεία, για παράδειγμα, της Ολλανδικής Αρχής Καταναλωτών και Αγορών ή της Ολλανδικής Αρχής Υγειονομικής Περίθαλψης.

Τι άλλαξε το 2015;

Η αναθεώρηση του 2015 εισήγαγε τρεις σημαντικές αλλαγές.

Ευρύτερο εύρος

Το πεδίο εφαρμογής επεκτάθηκε ώστε να περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, κυβερνητικούς οργανισμούς και επαγγελματίες. Η επέκταση αυτή αντικατοπτρίζει την αυξανόμενη ανεξαρτησία, την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματική οργάνωση τομέων που προηγουμένως καλύπτονταν λιγότερο εύκολα από τον Κώδικα.

Ένα διαφορετικό κριτήριο ελέγχου

Το τεκμήριο ελέγχου στις μεταβιβάσεις μετοχών τροποποιήθηκε. Σύμφωνα με τους προηγούμενους κανόνες, η κατοχή άνω του 50% των μετοχών συνιστούσε αμάχητο τεκμήριο· από το 2015, το τεκμήριο αυτό είναι αμάχητο. Αυτό ευθυγραμμίζει το κριτήριο περισσότερο με τις πραγματικές σχέσεις ελέγχου εντός μιας επιχείρησης.

Εκσυγχρονισμένη ορολογία

Η ορολογία ενημερώθηκε: γίνεται πλέον αναφορά σε «πρόσωπα που εργάζονται στην επιχείρηση», σύμφωνα με την ορολογία του νόμου περί συμβουλίων εργαζομένων (Wet op de ondernemingsraden). Επιπλέον, δίνεται μεγαλύτερη προσοχή στη σχέση μεταξύ της γνώμης του συνδικάτου και του δικαιώματος παροχής συμβουλών του συμβουλίου εργαζομένων.

Πρακτική λίστα ελέγχου για τα συγχωνευόμενα μέρη.

Η προσεκτική προετοιμασία ξεκινά με την έγκαιρη αξιολόγηση του κατά πόσον εφαρμόζεται ο Κώδικας Συγχωνεύσεων. Τα ακόλουθα σημεία είναι σχετικά ως προς αυτό:

• Αξιολογήστε σε πρώιμο στάδιο εάν η συναλλαγή συνεπάγεται μόνιμη αλλαγή ελέγχου.
• Ελέγξτε εάν οι εμπλεκόμενες επιχειρήσεις εμπίπτουν στην ευρεία έννοια της «επιχειρηματικής κοινότητας».
• Προσδιορίστε ποια συνδικάτα πληρούν τις προϋποθέσεις ως ενώσεις εργαζομένων.
• Ενημερώστε τα συνδικάτα πριν από την επίτευξη συμφωνίας για τη συγχώνευση.
• Ενημερώστε τα συνδικάτα πριν κάνετε οποιεσδήποτε δημόσιες δηλώσεις.
• Κοινοποιήστε ταυτόχρονα τη συγχώνευση στη Γραμματεία της SER.
• Αξιολογήστε ξεχωριστά εάν ενδέχεται να ισχύει ανωτέρα βία.
• Λάβετε υπόψη τη συμβουλευτική διαδικασία του συμβουλίου εργαζομένων.
• Ελέγξτε τυχόν υποχρεώσεις κοινοποίησης και έγκρισης που οφείλονται σε άλλες ρυθμιστικές αρχές.
• Καταγράψτε προσεκτικά τη διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης.

Συνιστάται να λαμβάνεται υπόψη η συμμόρφωση με τον Κώδικα Συγχωνεύσεων σε μια επιστολή πρόθεσης ή σε ένα φύλλο όρων, παράλληλα με τα σημεία που καλύπτονται στη νομική λίστα ελέγχου μας για συγχωνεύσεις και εξαγορές . Μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί μια προϋπόθεση που σχετίζεται με την ολοκλήρωση της απαιτούμενης διαδικασίας ενημέρωσης και διαβούλευσης.

Τι σημαίνει στην πράξη ο Κώδικας Συγχωνεύσεων SER

Ο Κώδικας Συγχωνεύσεων SER 2015 αποτελεί σημαντικό μέρος της ολλανδικής πρακτικής συγχωνεύσεων. Παρόλο που ο Κώδικας δεν αποτελεί επίσημο νόμο και δεν προβλέπει πρόστιμα ή απαγόρευση συγχωνεύσεων, απαιτεί από τα μέρη που συμμετέχουν στη συγχώνευση να διεξάγουν μια προσεκτική και έγκαιρη διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης με τα ενδιαφερόμενα συνδικάτα.

Οι μεγαλύτεροι κίνδυνοι έγκεινται σε καθυστερημένη ειδοποίηση, ελλιπή παροχή πληροφοριών ή και σε πλήρη παράλειψη της διαβούλευσης. Η μη συμμόρφωση μπορεί να οδηγήσει σε δημόσια απόφαση από την Επιτροπή Διαφορών για τον Κώδικα Συγχωνεύσεων και, ως εκ τούτου, σε βλάβη της φήμης.

Για τους διευθυντές, τους συμβούλους συγχωνεύσεων και εξαγορών, τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και τα συμβούλια εργαζομένων, είναι επομένως απαραίτητο να αξιολογείται η εφαρμογή του Κώδικα Συγχωνεύσεων από την αρχή της διαδικασίας συναλλαγής και να καταγράφεται προσεκτικά η διαβούλευση με τα συνδικάτα. Η αξιολόγηση αυτή ανήκει στο ίδιο πρώιμο στάδιο με τη δέουσα επιμέλεια , επειδή μια ειδοποίηση που έρχεται πολύ αργά δεν μπορεί να διορθωθεί στη συνέχεια.

Law & More συμβουλεύει εταιρείες, ιδρύματα και συμβούλια εργαζομένων σχετικά με την εφαρμογή του Κώδικα Συγχωνεύσεων: εάν ο Κώδικας εφαρμόζεται σε μια συναλλαγή, ποιες συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει να προσεγγιστούν, τι πρέπει να περιέχει η κοινοποίηση και πώς τεκμηριώνεται η διαβούλευση. Όταν υποβάλλεται καταγγελία ενώπιον της Επιτροπής Διαφορών, ενεργούμε εκ μέρους του ενδιαφερόμενου μέρους.

Συχνές ερωτήσεις