Μια συμφωνία διακανονισμού ( vaststellingsovereenkomst ) είναι μια γραπτή σύμβαση με την οποία εσείς και ο εργοδότης σας τερματίζετε την απασχόλησή σας με αμοιβαία συναίνεση, χωρίς την UWV ή δικαστήριο. Αν συνταχθεί σωστά, διατηρεί άθικτο το δικαίωμά σας σε επίδομα ανεργίας (WW). Η κύρια εξαίρεση είναι μια συμφωνία που υπονοεί ότι επιλέξατε να αποχωρήσετε, κάτι που μπορεί να σας κοστίσει αυτό το επίδομα.
Σύμφωνα με το άρθρο 7:670b του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW), η συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή. Μετά την υπογραφή, έχετε προθεσμία δεκατεσσάρων ημερών για να τη λύσετε χωρίς να αιτιολογήσετε. Δεν απαιτείται άδεια από το UWV και δεν απαιτείται υποβολή αίτησης στο υποπεριφερειακό δικαστήριο ( kantonrechter ).
Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο η διατύπωση έχει μεγαλύτερη σημασία από το ποσό: μια γενναιόδωρη πληρωμή σε ένα μήνυμα που υποδηλώνει ότι επιλέξατε να φύγετε μπορεί να σας αφήσει με χρήματα και κανένα όφελος από το WW.
Τι είναι το vaststellingsovereenkomst;
Πρόκειται για μια συμφωνία που τερματίζει τη σύμβαση εργασίας σε ημερομηνία και με όρους που εσείς και ο εργοδότης σας ορίζετε οι ίδιοι. Κανένα τρίτο μέρος δεν αξιολογεί εάν υπάρχει λόγος απόλυσης.
Η ολλανδική πρακτική χρησιμοποιεί διάφορες ονομασίες για το ίδιο έγγραφο: συμφωνία καταγγελίας ( beëindigingsovereenkomst ), VSO και συμφωνία διακανονισμού. Σημαίνουν το ίδιο πράγμα. Καμία από αυτές δεν αλλάζει τη νομική σας θέση.
Πώς διαφέρει από την απόλυση;
Σε μια συνηθισμένη απόλυση, ένας τρίτος εξετάζει τον λόγο. Σε μια συμφωνία συμβιβασμού, κανείς δεν το κάνει.
Για μια απλή απόλυση, ο εργοδότης χρειάζεται είτε άδεια από την UWV, για απόλυση ή μακροχρόνια ανικανότητα, είτε δικαστική απόφαση που να λύει τη σύμβαση για έναν από τους λόγους του άρθρου 7:669 BW. Και οι δύο διαδικασίες διαρκούν μήνες και μπορούν να αποτύχουν. Η συνοπτική απόλυση ( ontslag op staande voet ) απαιτεί επείγουσα αιτία, τίθεται σε ισχύ αμέσως και συνήθως καταργεί το δικαίωμα σε παροχές. Η συμφωνία διακανονισμού παρακάμπτει όλα αυτά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες την προσφέρουν και ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι έχουν συνήθως δίκιο να την εξετάζουν σοβαρά.
Πότε προσφέρεται στους εργαζομένους ένα;
Κυρίως όταν η απόλυση του ίδιου του εργοδότη είναι αβέβαιη. Όσο πιο αδύναμη είναι η υπόθεση στο δικαστήριο, τόσο περισσότερο περιθώριο έχετε για διαπραγμάτευση.
Οι καταστάσεις είναι προβλέψιμες. Μια αναδιοργάνωση καταργεί τη θέση. Η εργασιακή σχέση έχει διαλυθεί. Ο εργοδότης πιστεύει ότι έχετε χαμηλή απόδοση, αλλά θα δυσκολευτεί να το αποδείξει στο δικαστήριο. Ή υπάρχει διάσταση απόψεων σχετικά με την κατεύθυνση του ρόλου. Το πιο χρήσιμο πράγμα πριν απαντήσετε είναι να γνωρίζετε πόσο ισχυρή είναι η εναλλακτική λύση του εργοδότη.
Μια συμφωνία διακανονισμού μπορεί επίσης να τερματίσει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου πριν από την ημερομηνία λήξης της. Αυτό ισχύει εάν η σύμβαση επιτρέπει την πρόωρη λήξη ή εάν τα μέρη συμφωνήσουν ούτως ή άλλως. Οι παρακάτω νομοθετικοί κανόνες ισχύουν ακριβώς με τον ίδιο τρόπο.
Τι απαιτεί ο νόμος;
Το άρθρο 7:670b BW απαιτεί η συμφωνία να είναι γραπτή και σας δίνει δεκατέσσερις ημέρες μετά την υπογραφή της για να τη λύσετε. Μια προφορική συμφωνία για τη λήξη της απασχόλησης δεν σας δεσμεύει.
Λύετε τη συμφωνία με γραπτή δήλωση προς τον εργοδότη σας, χωρίς να αναφέρετε τον λόγο και χωρίς να οφείλετε τίποτα. Η απασχόληση απλώς συνεχίζεται. Εάν ο εργοδότης δεν ανέφερε αυτό το δικαίωμα στην ίδια τη συμφωνία, η περίοδος είναι τρεις εβδομάδες αντί για δεκατέσσερις ημέρες. Το δικαίωμα δεν ισχύει εάν το έχετε ήδη χρησιμοποιήσει για μια συμφωνία σχετικά με την ίδια απασχόληση εντός των προηγούμενων έξι μηνών. Αυτό εμποδίζει τη χρήση του μηχανισμού για αέναες διαπραγματεύσεις.
Έχετε συγκεκριμένο χρόνο για να εξετάσετε την πρόταση πριν την υπογράψετε;
Όχι. Δεν υπάρχει νόμιμη προθεσμία πριν από την υπογραφή. Οι δεκατέσσερις ημέρες τρέχουν μετά την υπογραφή. Αλλά ένας καλός εργοδότης σας δίνει εύλογο χρονικό διάστημα.
Το άρθρο 7:611 BW απαιτεί από τον εργοδότη να ενεργεί ως καλός εργοδότης ( good werkgeverschap ). Ένας εργοδότης που απαιτεί υπογραφή εντός σαράντα οκτώ ωρών και αρνείται να επιτρέψει νομικές συμβουλές δεν ενεργεί ως τέτοιος. Μια συμφωνία που υπογράφεται υπό τέτοιου είδους πίεση μπορεί να προσβληθεί για λόγους αθέμιτης επιρροής ή λάθους. Στην πράξη, ένας λογικός εργοδότης επιτρέπει μία έως δύο εβδομάδες και συνεισφέρει στο κόστος των νομικών συμβουλών.
Δικαιούστε μεταβατική πληρωμή;
Όχι από το νόμο. Η μεταβατική αποζημίωση ( transitievergoeding ) του άρθρου 7:673 BW οφείλεται όταν ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση ή δεν τη συνεχίζει, όχι όταν τα μέρη συμφωνήσουν να την καταγγείλουν.
Στην πράξη, λειτουργεί ως το έδαφος της διαπραγμάτευσης. Θα μπορούσατε να αρνηθείτε να υπογράψετε και να αναγκάσετε τον εργοδότη να ακολουθήσει την επίσημη οδό, όπου θα οφειλόταν η πληρωμή. Αλλά είναι ένα σημείο αναφοράς, όχι ένα δικαίωμα, και πρέπει να καταγραφεί στη συμφωνία για να οφείλεται. Ο τρόπος με τον οποίο υπολογίζεται η πληρωμή και γιατί το νόμιμο όριο που αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο δεν είναι το ανώτατο όριο που όλοι υποθέτουν, περιγράφεται στο άρθρο μας σχετικά με την πληρωμή μετάβασης.
Πώς διατηρείτε το επίδομα ανεργίας σας;
Βεβαιώνοντας ότι η συμφωνία δείχνει ότι δεν είστε υπαίτια άνεργος ( verwijtbaar werkloos ). Τρία σημεία στο κείμενο το καθορίζουν: η πρωτοβουλία, η απουσία ευθύνης και η ημερομηνία λήξης.
Σύμφωνα με τον Νόμο περί Ασφάλισης Ανεργίας ( Werkloosheidswet , WW), το UWV αρνείται την παροχή σε δύο περιπτώσεις. Η πρώτη είναι όταν η απασχόληση έληξε λόγω επείγουσας αιτίας που αποδίδεται σε εσάς. Η δεύτερη είναι όταν τερματίσατε εσείς οι ίδιοι την απασχόληση χωρίς σημαντικό λόγο. Συντάσσεται συμφωνία διακανονισμού για να μην εμπλακείτε στην υπόθεσή σας και στις δύο περιπτώσεις.
Ποιος πήρε την πρωτοβουλία;
Η συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει ότι ο εργοδότης ανέλαβε την πρωτοβουλία να τερματίσει την απασχόληση. Θα πρέπει να αναφέρει έναν ουδέτερο λόγο και να αναφέρει ρητά ότι δεν υπάρχει επείγουσα αιτία και ότι δεν φέρετε εσείς την ευθύνη.
Ένας τυπικός ουδέτερος λόγος είναι ότι η θέση έχει πάψει να υφίσταται ή ότι τα μέρη διαφωνούν ως προς τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να εκτελείται ο ρόλος. Διατυπώσεις όπως «κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου» ή «κατόπιν αμοιβαίας επιθυμίας» είναι ακριβώς αυτό που δεν θα έπρεπε να υπάρχει εκεί. Το ίδιο το UWV ορίζει ότι η συμφωνία πρέπει να δείχνει ότι ο εργοδότης πρότεινε την απόλυση και ότι εσείς δεν κάνατε τίποτα κακό.
Η ημερομηνία λήξης σέβεται την περίοδο προειδοποίησης;
Θα έπρεπε. Ορίστε την ημερομηνία λήξης σαν να είχε δώσει ο εργοδότης την κατάλληλη ειδοποίηση. Διαφορετικά, το επίδομά σας ξεκινά αργότερα.
Υπολογίστε την ισχύουσα προθεσμία προειδοποίησης από την ημερομηνία της συμφωνίας. Στη συνήθη περίπτωση, λήγει στο τέλος ενός ημερολογιακού μήνα. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν σε μια προγενέστερη ημερομηνία λήξης, το UWV εφαρμόζει μια πλασματική προθεσμία προειδοποίησης ( fictieve opzegtermijn ). Το επίδομα τότε δεν ξεκινά μέχρι την ημερομηνία κατά την οποία θα είχε λήξει η σύμβαση. Η αποζημίωση απόλυσης δεν καλύπτει αυτό το κενό. Μια ημερομηνία λήξης που είναι ένα μήνα νωρίτερα απλώς σας κοστίζει ένα μήνα εισοδήματος.
Ποιες συνήθεις συνθήκες εξακολουθούν να ισχύουν;
Οι ίδιοι όροι ισχύουν για κάθε αίτηση WW, ανεξάρτητα από τη λήξη της απασχόλησης. Πρέπει να έχετε εργαστεί αρκετές εβδομάδες κατά την περίοδο αναφοράς, να είστε διαθέσιμοι για εργασία και να εγγραφείτε στο UWV εγκαίρως.
Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 26 από τις τελευταίες 36 εβδομάδες πριν από την πρώτη ημέρα ανεργίας σας. Το επίδομα διαρκεί από τρεις έως 24 μήνες, ανάλογα με το ιστορικό απασχόλησής σας, και ανέρχεται στο 75% του προηγούμενου ημερομισθίου σας τους πρώτους δύο μήνες και στο 70% στη συνέχεια, μέχρι ένα μέγιστο ημερομίσθιο.
Ο πρακτικός κανόνας: υποβάλετε αίτηση για το επίδομα αμέσως μόλις η συμφωνία οριστικοποιηθεί και, σε κάθε περίπτωση, εντός μίας εβδομάδας από την τελευταία εργάσιμη ημέρα σας. Μια καθυστερημένη αίτηση μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένο επίδομα. Στείλτε την υπογεγραμμένη συμφωνία μαζί με την αίτησή σας. Εάν οτιδήποτε στο κείμενο είναι πιθανό να εγείρει κάποια απορία, είναι καλύτερο να το συζητήσετε πριν την υπογράψετε παρά αφού δεν φτάσει η πρώτη σας πληρωμή.
Τι μπορείτε να διαπραγματευτείτε;
Σχεδόν τα πάντα, και η πρώτη πρόταση σπάνια είναι η τελευταία θέση του εργοδότη. Το σημείο εκκίνησής σας είναι η δύναμη της εναλλακτικής λύσης του εργοδότη.
Εάν ένα δικαστήριο πιθανότατα αρνηθεί να λύσει τη σύμβαση, ο εργοδότης έχει βάσιμο λόγο να βελτιώσει την προσφορά του. Το ίδιο ισχύει εάν ένα δικαστήριο επιδικάσει δίκαιη αποζημίωση ( billijke vergoeding ) επιπλέον της μεταβατικής αποζημίωσης λόγω της συμπεριφοράς του εργοδότη.
Πόση αποζημίωση πρέπει να ζητήσετε;
Συνδέστε την αποζημίωση απόλυσης με την αποζημίωση μετάβασης για την υπηρεσία και τον μισθό σας. Στη συνέχεια, υποβάλετε επιχειρήματα προς τα πάνω με βάση το τι πραγματικά διακυβεύεται.
Σχετικοί παράγοντες είναι η διάρκεια της υπηρεσίας σας, η ηλικία σας και οι ρεαλιστικές προοπτικές σας στην αγορά εργασίας, καθώς και ένας εξειδικευμένος ρόλος που είναι δύσκολο να αντικατασταθεί. Το ίδιο ισχύει και για την απώλεια μιας συνταξιοδοτικής ρύθμισης ή ενός μπόνους που θα είχε θεμελιωθεί. Λαμβάνονται επίσης υπόψη οι διαδικαστικές αδυναμίες από την πλευρά του εργοδότη, όπως η απουσία σχεδίου βελτίωσης σε περίπτωση χαμηλής απόδοσης.
Γιατί έχει τόση σημασία η ημερομηνία λήξης;
Η ημερομηνία λήξης αξίζει όσο και η πληρωμή και συχνά είναι ευκολότερη η μετακόμιση. Κάθε επιπλέον μήνας απασχόλησης σημαίνει έναν ακόμη μήνα μισθού, συσσώρευσης σύνταξης και συσσώρευσης άδειας.
Επίσης, αναβάλλει την έναρξη της περιόδου παροχών σας. Η απαλλαγή από την εργασία ( vrijstelling van werkzaamheden ) κατά τη διάρκεια της περιόδου προειδοποίησης, χωρίς την υποχρέωση να παραμείνετε διαθέσιμοι, σας επιτρέπει να αναζητήσετε νέα εργασία ενώ εξακολουθείτε να αμείβεστε.
Ποια άλλα σημεία έχουν σημασία;
Οι περιοριστικές ρήτρες, τα ποσά που εξακολουθούν να σας οφείλονται και οι πρακτικές ρυθμίσεις σχετικά με την αναχώρησή σας. Συμπεριλάβετε ποσά στη συμφωνία, όχι μόνο αρχές.
- Ρήτρες μη ανταγωνισμού και μη προσέλκυσης εργαζομένων. Ζητήστε την πλήρη άρση τους ή τον περιορισμό του πεδίου εφαρμογής και της διάρκειάς τους. Ισχύουν και μετά τη λήξη της απασχόλησης, εκτός εάν η συμφωνία ορίζει διαφορετικά, και η εύλογη φύση τους αποτελεί ζωτικό ζήτημα στην ολλανδική νομολογία, όπως αναφέρει το άρθρο μας σχετικά με ρήτρες μη ανταγωνισμού βάσει του ολλανδικού εργατικού δικαίου εξηγεί.
- Υπόλοιπες ημέρες αργίας, επίδομα αδείας, αναλογικό μπόνους ή δέκατος τρίτος μήνας και τυχόν αιτήματα εξόδων. Αναφέρετε τα ποσά.
- Μια συστατική επιστολή και ένα συμφωνημένο εσωτερικό και εξωτερικό μήνυμα σχετικά με την αναχώρησή σας.
- Ένας προϋπολογισμός για επανατοποθέτηση ή επανεκπαίδευση και μια συνεισφορά στα νομικά σας έξοδα, τα οποία συνήθως καταβάλλουν οι εργοδότες.
- Η επιστροφή της εταιρικής περιουσίας και οι διευθετήσεις για μίσθωση αυτοκινήτου, τηλεφώνου και φορητού υπολογιστή.
- Εμπιστευτικότητα. Εάν επιβληθεί, θα πρέπει να είναι αμοιβαία και δεν θα πρέπει ποτέ να σας εμποδίζει να παρέχετε πληροφορίες στο UWV ή στην φορολογική αρχή.
Τέλος, ελέγξτε την ρήτρα τελικής απαλλαγής ( finale kwijting ). Αυτή τερματίζει κάθε αξίωση που θα μπορούσε να υποβάλει οποιοδήποτε μέρος, συμπεριλαμβανομένων αξιώσεων που μπορεί να μην έχετε σκεφτεί ακόμα, όπως απλήρωτες υπερωρίες ή λανθασμένη συνταξιοδοτική εισφορά. Εάν εξακολουθεί να υπάρχει κάτι σε εκκρεμότητα, εξαιρέστε το από την απαλλαγή με τόσες πολλές λέξεις.
Πρέπει να υπογράφετε όσο είστε άρρωστοι;
Όχι χωρίς συγκεκριμένες συμβουλές. Ένας εργαζόμενος που είναι άρρωστος προστατεύεται από νομοθετική απαγόρευση απόλυσης κατά τα δύο πρώτα έτη ανικανότητας και εσείς παραχωρείτε αυτήν την προστασία συμφωνώντας να τερματίσετε την απασχόληση.
Οι συνέπειες του επιδόματος είναι το πραγματικό πρόβλημα. Το επίδομα ανεργίας απαιτεί να είστε διαθέσιμοι για εργασία, ενώ ένας εργαζόμενος που είναι ανίκανος για εργασία δεν είναι. Το επίδομα ασθένειας βάσει του Νόμου περί Επιδομάτων Ασθενείας ( Ziektewet ) είναι η εναλλακτική λύση. Αλλά το UWV μπορεί να το αρνηθεί ή να το μειώσει εάν ενεργήσατε εις βάρος του ταμείου παροχών, και η συνεργασία για τον τερματισμό της απασχόλησης ενώ είστε άρρωστοι αντιμετωπίζεται ακριβώς ως αυτό. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι η μη καταβολή μισθού, η μη καταβολή επιδόματος ασθένειας και η μη καταβολή επιδόματος ανεργίας, όλα ταυτόχρονα.
Όταν η ασθένεια είναι η αιτία της διάλυσης της σχέσης, η σειρά των βημάτων έχει σημασία. Οι υποχρεώσεις επανένταξης ισχύουν και για τις δύο πλευρές για δύο χρόνια και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης συνεχίζει να καταβάλλει τους μισθούς εντός των νόμιμων ορίων. Ένας διακανονισμός είναι συνήθως λογικός μόνο όταν η οδός επανένταξης έχει ακολουθηθεί σωστά ή μόλις είστε ξανά σε φόρμα. Το άρθρο μας σχετικά με το τι συμβαίνει όταν η επανένταξη αποτυγχάνει καθορίζει ποιος φέρει τον κίνδυνο.
Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;
Διαβάστε προσεκτικά το έγγραφο μία φορά με στυλό πριν κάποιος συζητήσει για χρήματα. Το UWV διαβάζει τη διατύπωση, όχι την ετικέτα.
- Ο εργοδότης ανέλαβε την πρωτοβουλία, ο λόγος είναι ουδέτερος και η συμφωνία ορίζει ότι δεν υπάρχει επείγουσα αιτία και καμία ευθύνη.
- Η ημερομηνία λήξης είναι σύμφωνη με την περίοδο ειδοποίησης του άρθρου 7:672 BW.
- Η αποζημίωση απόλυσης, οι ημέρες αργίας, το επίδομα αδείας και τυχόν μπόνους αναφέρονται ανά ποσό, με ημερομηνία πληρωμής.
- Οι ρήτρες μη ανταγωνισμού, μη προσέλκυσης προσφορών και εμπιστευτικότητας ρυθμίζονται ρητά.
- Αναφέρεται το δικαίωμα διάλυσης δεκατεσσάρων ημερών.
- Η τελική απαλλαγή είναι αμοιβαία και αποκλείει οτιδήποτε παραμένει ανοιχτό.
Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;
Ελέγξτε ότι η συμφωνία θα ισχύει και ότι δεν κοστίζει το όφελος του εργαζομένου, επειδή σπάνια υπογράφεται συμφωνία που να ισχύει.
- Αναφέρετε το δικαίωμα διάλυσης εντός δεκατεσσάρων ημερών στη συμφωνία· διαφορετικά η προθεσμία είναι τρεις εβδομάδες.
- Καταγράψτε τη δική σας πρωτοβουλία και έναν ουδέτερο λόγο και επιβεβαιώστε ότι δεν υπάρχει επείγουσα αιτία.
- Ελέγξτε για τυχόν απαγορευτική ειδοποίηση, όπως ασθένεια ή εγκυμοσύνη, προτού ξεκινήσετε τη συζήτηση.
- Να παρέχεται στον εργαζόμενο εύλογος χρόνος και να συνεισφέρει στην παροχή νομικών συμβουλών, όπως αναμένει από έναν καλό εργοδότη το Άρθρο 7:611 BW.
- Υπολογίστε την πληρωμή μετάβασης σύμφωνα με το άρθρο 7:673 BW ως σημείο αναφοράς για την προσφορά.
Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται ως μισθός στο έτος που καταβάλλεται, επομένως η ημερομηνία πληρωμής επηρεάζει το καθαρό ποσό. Ρωτήστε τον εργοδότη σας ή έναν φοροτεχνικό σύμβουλο τι σημαίνει για εσάς η ημερομηνία πληρωμής. Law & More δεν παρέχει φορολογικές συμβουλές, αλλά θα επισημάνουμε πού αξίζει να συζητήσουμε την ημερομηνία πληρωμής με κάποιον που τις παρέχει.
Μόλις υπογράψετε, υποβάλετε αμέσως αίτηση στο UWV και σημειώστε την περίοδο των δεκατεσσάρων ημερών στο ημερολόγιό σας. Αν κάτι αποδειχθεί στραβά, αυτή η περίοδος είναι η φθηνότερη λύση που θα έχετε ποτέ.
Τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς με μια συμφωνία διακανονισμού;
Οι δικηγόροι μας που ειδικεύονται σε συμφωνίες διακανονισμού εξετάζουν και διαπραγματεύονται συμφωνίες για εργαζομένους και εργοδότες, στα Αγγλικά και τα Ολλανδικά.
- Εξετάζουμε το προσχέδιο συμφωνίας σε σχέση με τις απαιτήσεις του UWV, συνήθως εντός λίγων εργάσιμων ημερών.
- Υπολογίζουμε την πληρωμή μετάβασης και τη σωστή ημερομηνία λήξης σύμφωνα με την περίοδο προειδοποίησης.
- Διαπραγματευόμαστε την απόλυση, την ημερομηνία λήξης, την απόλυση από την εργασία και την μη άσκηση ανταγωνισμού.
- Συντάσσουμε τη δήλωση διάλυσης εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την περίοδο των δεκατεσσάρων ημερών.
- Σας εκπροσωπούμε ενώπιον του υποπεριφερειακού δικαστηρίου εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία.
Περίληψη
- Μια vaststellingsovereenkomst τερματίζει την απασχόλησή σας με αμοιβαία συναίνεση, χωρίς την UWV ή δικαστήριο· πρέπει να είναι γραπτή (Άρθρο 7:670b BW).
- Μπορείτε να τη διαλύσετε εντός δεκατεσσάρων ημερών από την υπογραφή ή τριών εβδομάδων εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα.
- Για να διατηρήσετε το επίδομα WW, η συμφωνία πρέπει να αναφέρει την πρωτοβουλία του εργοδότη, την απουσία επείγουσας αιτίας, την απουσία υπαιτιότητας και την ημερομηνία λήξης που να σέβεται την περίοδο προειδοποίησης.
- Δεν υπάρχει νόμιμο δικαίωμα για μεταβατική πληρωμή σε έναν διακανονισμό, αλλά αποτελεί το συνηθισμένο επίπεδο διαπραγμάτευσης.
- Μην υπογράφετε ενώ είστε άρρωστοι χωρίς συγκεκριμένη συμβουλή και ελέγξτε το τελικό εξιτήριο για τυχόν εκκρεμείς αιτήσεις.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ μια συμφωνία διακανονισμού;
Ναι. Κανείς δεν μπορεί να υποχρεωθεί να υπογράψει. Εάν αρνηθείτε, ο εργοδότης πρέπει να αποδεχτεί τη συνέχιση της απασχόλησης ή να κινήσει μια επίσημη διαδικασία: αίτηση άδειας στο UWV για απόλυση ή μακροχρόνια ανικανότητα ή αίτηση διάλυσης στο υποπεριφερειακό δικαστήριο για έναν από τους λόγους του άρθρου 7:669 BW.
Διατηρώ το επίδομα ανεργίας μου μετά την υπογραφή;
Ναι, εάν η συμφωνία ορίζει σαφώς ότι ο εργοδότης ανέλαβε την πρωτοβουλία, ότι δεν υπάρχει επείγουσα αιτία και δεν υπάρχει υπαιτιότητα εκ μέρους σας και ότι η ημερομηνία λήξης σέβεται την περίοδο προειδοποίησης. Πρέπει επίσης να πληροίτε τις συνήθεις προϋποθέσεις, όπως να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 26 από τις τελευταίες 36 εβδομάδες.
Πώς υπολογίζεται η μεταβατική πληρωμή;
Το άρθρο 7:673 του BW ορίζει το ποσό στο ένα τρίτο του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού για κάθε έτος υπηρεσίας, το οποίο υπολογίζεται αναλογικά από την πρώτη ημέρα πρόσληψης. Ο μηνιαίος μισθός περιλαμβάνει πάγια στοιχεία, όπως το επίδομα αδείας. Το 2026 το μέγιστο είναι 102,000 ευρώ ή ένας ετήσιος μισθός, εάν αυτός είναι υψηλότερος.
Ισχύει η προθεσμία των δεκατεσσάρων ημερών για σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Ναι. Το άρθρο 7:670b BW εφαρμόζεται σε κάθε συμφωνία που τερματίζει μια σύμβαση εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το δικαίωμα λύσης εντός δεκατεσσάρων ημερών ή τριών εβδομάδων εάν η συμφωνία δεν το αναφέρει, εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο.
Τι γίνεται αν αλλάξω γνώμη μετά την υπογραφή;
Στείλτε στον εργοδότη σας γραπτή δήλωση εντός της προθεσμίας, δηλώνοντας ότι λύετε τη συμφωνία σύμφωνα με το άρθρο 7:670b BW. Δεν απαιτείται λόγος και δεν οφείλεται αποζημίωση, και η απασχόληση συνεχίζεται με τους ισχύοντες όρους της. Το δικαίωμα δεν ισχύει εάν την έχετε ήδη χρησιμοποιήσει για την ίδια απασχόληση εντός των προηγούμενων έξι μηνών.
