Δικηγόρος Συμφωνίας Διακανονισμού Ολλανδία | Law & More

Συμβουλές ή διαδικασίες; Ζητήστε μια δωρεάν εισαγωγική συνάντηση.

Μια συμφωνία συμβιβασμού (vaststellingsovereenkomst) τερματίζει μια σύμβαση εργασίας στις Κάτω Χώρες με αμοιβαία συναίνεση, αντί για διαδικασία απόλυσης μέσω του UWV ή του υποπεριφερειακού δικαστηρίου. Law & More Εξετάζει και διαπραγματεύεται συμφωνίες διακανονισμού για εργαζομένους και εργοδότες, σε όλη την Ολλανδία και στα ολλανδικά και τα αγγλικά, και στοχεύει να απαντήσει εντός μίας εργάσιμης ημέρας. Το πρώτο βήμα είναι μια δωρεάν εισαγωγική συνάντηση. Στείλτε μας την πρόταση πριν την υπογράψετε.

Βαθμολογία πελατών Law & More 9.6 στα 10 σε Κλάντενβερτέλεν, η ολλανδική πλατφόρμα αξιολόγησης (81 αξιολογήσεις, από τον Οκτώβριο του 2026).

Πώς θα μπορούσαμε να σας βοηθήσουμε;

έλεγχος μιας πρότασης διακανονισμού πριν την υπογράψετε·
διαπραγμάτευση υψηλότερης πληρωμής, μεταγενέστερης ημερομηνίας λήξης ή μεγαλύτερης περιόδου άδειας κήπου·
η μεταβατική πληρωμή και κατά πόσον το προσφερόμενο ποσό αντιστοιχεί στο ελάχιστο νόμιμο ποσό·
προστασία του δικαιώματός σας σε επίδομα ανεργίας (WW)·
ρήτρες μη ανταγωνισμού, μη προσέλκυσης προσφορών και εμπιστευτικότητας·
συμφωνίες σχετικά με τη σύσταση και τον τρόπο κοινοποίησης της αποχώρησης·
την ημερομηνία λήξης εάν η άδεια διαμονής σας εξαρτάται από την εργασία σας· βλ. έχασες τη δουλειά σου ως μετανάστης υψηλής εξειδίκευσης;
Σύνταξη συμφωνητικών διακανονισμού για τους εργοδότες.

Τι είναι μια συμφωνία διακανονισμού;

Πρόκειται για γραπτή συμφωνία στην οποία ο εργοδότης και ο εργαζόμενος τερματίζουν τη σχέση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση και καταγράφουν τους όρους: την ημερομηνία λήξης, την οικονομική αποζημίωση και άλλους όρους. Αντικαθιστά τη διαδικασία απόλυσης μέσω του UWV ή του υποπεριφερειακού δικαστηρίου.

Ένας εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας προσφέρει μια τέτοια συμφωνία και εσείς δεν είστε υποχρεωμένοι να την αποδεχτείτε. Εάν δεν υπογράψετε, η απασχόλησή σας συνεχίζεται και ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει μια επίσημη διαδικασία απόλυσης εάν εξακολουθεί να επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση. Επειδή μια συμφωνία διακανονισμού επηρεάζει το εισόδημά σας, την περίοδο προειδοποίησης και το δικαίωμά σας σε επίδομα ανεργίας, θα πρέπει να ελεγχθεί από έναν δικηγόρο εργατικού δικαίου πριν την υπογράψετε.

Τι πρέπει να ελέγξετε πριν υπογράψετε;

Ελέγξτε την πληρωμή μετάβασης, την ημερομηνία λήξης σε σχέση με την περίοδο προειδοποίησης, τυχόν περιοριστικές ρήτρες, την άδεια κήπου, την αναφορά και το δικαίωμά σας για επανεξέταση. Κάθε ένα από αυτά μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης.

Μεταβατική πληρωμή (transitievergoeding): η νόμιμη πληρωμή, με ανώτατο όριο τα 102,000 ευρώ ακαθάριστα το 2026 (ή έναν ετήσιο μισθό εάν είναι υψηλότερος), και κατά πόσον το προσφερόμενο ποσό αντιστοιχεί ή βελτιώνεται σε αυτό· δείτε το άρθρο μας σχετικά με μεταβατική πληρωμή.
Περίοδος προειδοποίησης: εάν η συμφωνημένη ημερομηνία λήξης σέβεται την νόμιμη περίοδο προειδοποίησης, καθώς μια εσφαλμένη περίοδος προειδοποίησης μπορεί να επηρεάσει το επίδομα ανεργίας σας.
Ρήτρες μη ανταγωνισμού και μη προσέλκυσης πελατών: εάν οι υφιστάμενες ρήτρες παραμένουν σε ισχύ, περιορίζονται ή ακυρώνονται.
Άδεια κήπου (vrijstelling van werk): εάν έχετε απαλλαγεί από τα καθήκοντά σας μέχρι την ημερομηνία λήξης και πώς ρυθμίζεται αυτό.
Εμπιστευτικότητα και συστάσεις: τι μπορεί να κοινοποιηθεί σε μελλοντικούς εργοδότες.

Μια συμφωνία διακανονισμού είναι μια πρόταση, όχι μια τελική απόφαση. Οι εργαζόμενοι μπορούν και συχνά διαπραγματεύονται καλύτερους όρους πριν την υπογραφή.

Μπορείτε να αλλάξετε γνώμη μετά την υπογραφή;

Ναι. Ως εργαζόμενος, μπορείτε να ανακαλέσετε εγγράφως τη συγκατάθεσή σας εντός 14 ημερών από την υπογραφή της, χωρίς να αιτιολογήσετε (άρθρο 7:670β του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα). Εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα, η προθεσμία είναι τρεις εβδομάδες.

Το δικαίωμα ισχύει μία φορά: εάν υπογράψετε μια νέα, συγκρίσιμη συμφωνία εντός έξι μηνών, δεν υπάρχει νέα περίοδος επανεξέτασης. Δεν υπάρχει καθορισμένη προθεσμία για τη λήψη απόφασης πριν από την υπογραφή, επομένως αφιερώστε χρόνο για να ελέγξετε πρώτα την πρόταση.

Επηρεάζει μια συμφωνία διακανονισμού το επίδομα ανεργίας σας;

Μια σωστά συνταχθείσα συμφωνία διακανονισμού δεν σας αποκλείει από μόνη της από το επίδομα ανεργίας (WW) μέσω του UWV. Το UWV μπορεί να αρνηθεί το επίδομα εν όλω ή εν μέρει εάν, για παράδειγμα, η συμφωνία αναφέρει επείγουσα αιτία απόλυσης, η απόλυση προήλθε από τον εργαζόμενο ή δεν τηρήθηκε η νόμιμη προθεσμία προειδοποίησης.

Αυτός είναι ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους πρέπει να ελέγχεται η διατύπωση πριν από την υπογραφή. Η συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει ότι η πρωτοβουλία βαρύνει τον εργοδότη και ότι δεν υπάρχει επείγουσα αιτία, και η ημερομηνία λήξης θα πρέπει να σέβεται την περίοδο προειδοποίησης. Πληροφορίες σχετικά με το επίδομα ανεργίας δημοσιεύονται στο uwv.nl.

Πώς λειτουργεί με Law & More λειτουργεί;

Εισαγωγική συνάντηση: εσείς στέλνετε την πρόταση και συζητάμε την περίπτωσή σας, δωρεάν.
Συμβουλές και εκτίμηση κόστους: εξετάζουμε τη συμφωνία, εξηγούμε τους κινδύνους και σας ενημερώνουμε εκ των προτέρων για το πιθανό κόστος μιας αναθεώρησης ή διαπραγμάτευσης.
Διαπραγμάτευση: διαπραγματευόμαστε βελτιώσεις με τον εργοδότη, όπως υψηλότερη πληρωμή, μεταγενέστερη ημερομηνία λήξης ή κατάργηση ρήτρας μη ανταγωνισμού.
Ολοκλήρωση: ελέγχουμε το τελικό κείμενο πριν υπογράψετε, ώστε να προστατεύονται τα δικαιώματά σας και το επίδομα ανεργίας σας.

Πόσο κοστίζει ένας δικηγόρος που ειδικεύεται σε συμφωνίες διακανονισμού;

Η εισαγωγική συνάντηση είναι δωρεάν. Στη συνέχεια, εργαζόμαστε σε ωριαία βάση και συμφωνούμε μαζί σας εκ των προτέρων την τιμή και την αναμενόμενη προσπάθεια.

Δικηγόρος: 250 έως 350 ευρώ ανά ώρα, χωρίς ΦΠΑ.
Συνεργάτης: 300 έως 400 ευρώ ανά ώρα, χωρίς ΦΠΑ.
Μοναδική συμβουλευτική συνάντηση χωρίς περαιτέρω βοήθεια: 300 ευρώ συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ.

Law & More δεν λειτουργεί στον τομέα της νομικής βοήθειας (toevoeging). Η νομική βοήθεια παρέχεται μέσω του Συμβουλίου Νομικής Βοήθειας (Raad voor Rechtsbijstand), αλλά εμείς δεν λειτουργούμε σε αυτή τη βάση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης πληρώνει ή συνεισφέρει στα έξοδα ανεξάρτητης νομικής συμβουλής στο πλαίσιο μιας συμφωνίας διακανονισμού, συχνά με μια σταθερή συνεισφορά της τάξης των 1,000 έως 2,500 ευρώ, αν και αυτό ποικίλλει ανά περίπτωση. Όπου είναι δυνατόν, φροντίζουμε ώστε αυτά τα έξοδα να καλύπτονται από τον εργοδότη σας.

Ποιος χειρίζεται την υπόθεσή σας;

Την υπόθεσή σας χειρίζονται οι Aylin Acar και Michelle Marjanovic. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το ιστορικό τους στη σελίδα της ομάδας μας.

Ποιες σχετικές υπηρεσίες μπορεί να είναι σχετικές;

Η ερώτησή σας μπορεί να αφορά και άλλους τομείς. Αυτές οι σελίδες εξηγούν πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι ο εργοδότης μου υποχρεωμένος να μου προσφέρει συμφωνία διακανονισμού;

Όχι. Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να κινήσει διαδικασία απόλυσης μέσω του UWV ή του υποπεριφερειακού δικαστηρίου. Η συμφωνία συμβιβασμού είναι μια εθελοντική εναλλακτική λύση στην οποία πρέπει να συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Ομοίως, δεν είστε υποχρεωμένοι να αποδεχτείτε μια πρόταση και μπορείτε να διαπραγματευτείτε τους όρους της πριν αποφασίσετε.

Μπορώ να διαπραγματευτώ τους όρους μιας συμφωνίας διακανονισμού;

Ναι. Μια συμφωνία διακανονισμού είναι μια πρόταση, όχι μια τελική απόφαση. Οι εργαζόμενοι μπορούν και συχνά διαπραγματεύονται καλύτερους όρους πριν από την υπογραφή, όπως υψηλότερη πληρωμή, μεταγενέστερη ημερομηνία λήξης, μεγαλύτερη περίοδο άδειας κήπου ή την άρση ρήτρας μη ανταγωνισμού.

Τι θα συμβεί αν δεν υπογράψω;

Η απασχόλησή σας συνεχίζεται. Εάν ο εργοδότης σας εξακολουθεί να επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας, θα πρέπει να ακολουθήσει μια επίσημη διαδικασία απόλυσης μέσω του UWV ή του υποπεριφερειακού δικαστηρίου και θα χρειαστεί εύλογη αιτία σύμφωνα με το άρθρο 7:669 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα για αυτό.

Πόσο καιρό έχω να αποφασίσω;

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη προθεσμία για τη λήψη απόφασης πριν από την υπογραφή. Μόλις υπογράψετε, έχετε το νόμιμο δικαίωμα να υπαναχωρήσετε εντός 14 ημερών, εγγράφως, χωρίς να δώσετε λόγο. Εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα, η προθεσμία είναι τρεις εβδομάδες. Το δικαίωμα ισχύει μία φορά εντός έξι μηνών.

Θα επηρεάσει μια συμφωνία διακανονισμού την παραπομπή μου ή τις πιθανότητές μου με έναν νέο εργοδότη;

Μια καλογραμμένη συμφωνία διακανονισμού συνήθως αναφέρει ότι ο εργοδότης θα παράσχει μια ουδέτερη ή θετική σύσταση και ότι η απόλυση δεν οφείλεται σε κακή απόδοση ή κακή συμπεριφορά. Ελέγξτε αυτήν τη διατύπωση πριν από την υπογραφή, καθώς μπορεί να έχει σημασία για μια νέα θέση εργασίας ή μια αίτηση στεγαστικού δανείου.

Έχετε αμφιβολίες για τη θέση σας; Πείτε μας για την κατάστασή σας. Θα σας ενημερώσουμε εντός μίας εργάσιμης ημέρας για τις επιλογές σας. Χρησιμοποιήστε το φόρμα επικοινωνίας, καλέστε στο +31 40 369 06 80 ή στείλτε email info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (+31 40 369 06 80) και τοποθεσία επίσκεψης Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (+31 20 369 71 21). Διαθέσιμο Δευτέρα έως Παρασκευή 08:00-22:00, Σάββατο και Κυριακή 09:00-17:00.

Αυτή η σελίδα παρέχει γενικές πληροφορίες και δεν αντικαθιστά συμβουλές για την συγκεκριμένη περίπτωσή σας.