Εάν βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας στην Ολλανδία επειδή ασθένεια σας εμποδίζει να εργαστείτε, ο εργοδότης σας οφείλει καταρχήν να συνεχίσει να καταβάλλει τουλάχιστον το 70% του μισθού σας για έως και δύο χρόνια και, κατά το πρώτο έτος, ποτέ λιγότερο από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Οι κύριες εξαιρέσεις: ο εργοδότης σας μπορεί να παρακρατήσει μισθούς εάν δεν συνεργαστείτε με την επιστροφή σας στην εργασία και, εάν η σύμβασή σας ορισμένου χρόνου λήξει κατά τη διάρκεια της ασθένειάς σας, ο Οργανισμός Ασφάλισης Εργαζομένων (UWV) αναλαμβάνει βάσει του Νόμου περί Παροχών Ασθενείας (Ziektewet).
Ενάντια σε αυτό το δικαίωμα υπάρχουν υποχρεώσεις και από τις δύο πλευρές. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Βελτίωσης του Φύλακα (Wet verbetering poortwachter), ο γιατρός της εταιρείας συντάσσει ανάλυση προβλήματος έως την 6η εβδομάδα, ακολουθεί σχέδιο δράσης έως την 8η εβδομάδα και γύρω στην 93η εβδομάδα υποβάλλετε αίτηση για επίδομα WIA. Ένας εργοδότης που δεν έχει κάνει αρκετά διατρέχει τον κίνδυνο να καταβάλει έως και 52 επιπλέον εβδομάδες μισθοδοσίας. Ένας εργαζόμενος που δεν συνεργάζεται διατρέχει τον κίνδυνο να χάσει μισθούς.
Ποιες είναι οι βασικές αρχές της ολλανδικής άδειας ασθενείας;
Το ολλανδικό σύστημα βασίζεται σε δύο ιδέες: ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος της ασθένειας για έως και δύο χρόνια και ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μοιράζονται την ευθύνη για την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία. Είναι πολύ διαφορετικό από τα συστήματα με σταθερό αριθμό ημερών ασθένειας μετ' αποδοχών ετησίως.
Η υποχρέωση συνέχισης της καταβολής μισθών προκύπτει από το άρθρο 7:629 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα (Burgerlijk Wetboek, BW). Ισχύει για κάθε εργαζόμενο με σύμβαση εργασίας, αορίστου χρόνου ή ορισμένου χρόνου, για όσο διάστημα διαρκεί η σύμβαση και το πολύ 104 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας δώσει προειδοποίηση λόγω ασθένειάς σας. Τα καθήκοντα επανένταξης ορίζονται στο άρθρο 7:658a BW και στον νόμο περί βελτίωσης του Gatekeeper. Και οι δύο πλευρές έχουν καθορισμένους ρόλους και πρέπει να συνεργαστούν σε ένα σχέδιο δράσης (plan van aanpak).
Τι πρέπει να κάνετε ως εργαζόμενος όταν αρρωστήσετε;
Δηλώστε ασθένεια την πρώτη ημέρα, ακολουθώντας τη διαδικασία του εργοδότη σας, και παραμείνετε διαθέσιμοι. Στη συνέχεια, πρέπει να συνεργαστείτε με τον γιατρό της εταιρείας και με το σχέδιο επανένταξης.
Οι περισσότεροι εργοδότες αναμένουν μια τηλεφωνική κλήση στον διευθυντή ή στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας πριν από μια καθορισμένη ώρα την πρώτη ημέρα. Ελέγξτε τη σύμβασή σας ή την πολιτική απουσιών (verzuimprotocol) και δώστε τη διεύθυνση όπου διαμένετε και έναν αριθμό τηλεφώνου. Για περισσότερες λεπτομέρειες, ανατρέξτε στο άρθρο μας σχετικά με τις υποχρεώσεις των εργαζομένων κατά τη διάρκεια ασθένειας.
Τι πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας;
Αρκεί να δηλώσετε ότι είστε άρρωστοι. Ο εργοδότης σας δεν επιτρέπεται να σας ρωτήσει για τη φύση της ασθένειάς σας, τη διάγνωσή σας ή τα συμπτώματά σας, επειδή ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων (GDPR) και οι οδηγίες της Ολλανδικής Αρχής Προστασίας Δεδομένων προστατεύουν αυτές τις πληροφορίες.
Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ρωτήσει πού μπορείτε να επικοινωνήσετε, για πόσο χρονικό διάστημα αναμένετε να απουσιάσετε, αν εξακολουθείτε να έχετε συμφωνίες ή εργασία που πρέπει να μεταβιβαστεί και αν η ασθένειά σας συνδέεται με ατύχημα που προκλήθηκε από κάποιον άλλο, καθώς ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να ανακτήσει το κόστος μισθοδοσίας. Δεν χρειάζεται να δώσετε στον εργοδότη σας σημείωμα ασθενείας από τον γενικό ιατρό σας.
Ο ρόλος του γιατρού της εταιρείας
Ο γιατρός της εταιρείας (bedrijfsarts) αξιολογεί εάν είστε ανίκανος/η για εργασία και ενημερώνει τον εργοδότη σας κατά την επιστροφή σας. Ο γιατρός της εταιρείας δεν σας θεραπεύει· αυτό παραμένει καθήκον του δικού σας γιατρού.
Ο γιατρός της εταιρείας συνήθως προσλαμβάνεται μέσω μιας υπηρεσίας επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας (arbodienst). Δεσμεύεται από το ιατρικό απόρρητο και ενημερώνει τον εργοδότη σας μόνο για το τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να κάνετε, για παράδειγμα ότι μπορείτε να εργάζεστε τέσσερις ώρες την ημέρα σε προσαρμοσμένες εργασίες. Η διάγνωσή σας παραμένει εμπιστευτική. Εάν διαφωνείτε με τον γιατρό της εταιρείας, μπορείτε να ζητήσετε μια δεύτερη γνώμη από έναν άλλο γιατρό της εταιρείας.
Τα κύρια καθήκοντά σας
- Δηλώστε αμέσως την ασθένεια σύμφωνα με τη διαδικασία.
- Μείνετε σε επαφή και παρακολουθήστε τα ραντεβού με τον γιατρό της εταιρείας.
- Μην εμποδίζετε ή καθυστερείτε την ανάρρωσή σας.
- Συνεργασία για την κατάρτιση και την εκτέλεση του σχεδίου δράσης.
- Αποδεχτείτε κατάλληλη εργασία που προσφέρει ο εργοδότης, ακόμα κι αν διαφέρει από την κανονική σας εργασία.
Εάν δεν εκπληρώσετε αυτές τις υποχρεώσεις χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης σας μπορεί να αναστείλει ή να σταματήσει την καταβολή των μισθών σας σύμφωνα με το άρθρο 7:629(3) BW. Ο εργοδότης σας οφείλει να σας ενημερώσει σχετικά αμέσως μόλις ανακαλύψει τον λόγο για τον οποίο το κάνει. Η συνεχιζόμενη άρνηση συνεργασίας για την επανένταξη μπορεί, τελικά, να αποτελέσει ακόμη και λόγο απόλυσης.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη;
Από την πρώτη ημέρα της απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να εμπλέξει έναν γιατρό της εταιρείας, να συνεργαστεί μαζί σας για ένα σχέδιο δράσης και να τηρήσει ένα πλήρες αρχείο επανένταξης. Ένας εργοδότης που δεν καταβάλλει τις απαραίτητες αποδοχές κινδυνεύει να υποχρεωθεί να καταβάλει μισθούς για τρίτο έτος.
Η ανάλυση του προβλήματος και το σχέδιο δράσης
Ο γιατρός της εταιρείας συντάσσει την ανάλυση προβλήματος (probleemanalyse) το αργότερο την έκτη εβδομάδα απουσίας. Εντός δύο εβδομάδων μετά από αυτό, δηλαδή το αργότερο έως την 8η εβδομάδα, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος καταρτίζουν από κοινού το σχέδιο δράσης. Το σχέδιο αναφέρει τον στόχο, τις συμφωνημένες ενέργειες και από τις δύο πλευρές και το χρονοδιάγραμμα αξιολόγησης.
Ο στόχος μπορεί να είναι η πλήρης επιστροφή στην παλιά εργασία, η σταδιακή αύξηση των ωρών εργασίας ή άλλες κατάλληλες εργασίες. Συγκεκριμένες ενέργειες μπορεί να είναι ένας εργονομικός σταθμός εργασίας που παρέχεται από τον εργοδότη και ραντεβού φυσικοθεραπείας που τηρούνται από τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης διορίζει έναν υπεύθυνο υποθέσεων που παρακολουθεί τη διαδικασία. Τουλάχιστον κάθε έξι εβδομάδες, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συζητούν την πρόοδο και το σχέδιο προσαρμόζεται εάν η κατάσταση αλλάξει.
Ο φάκελος επανένταξης
Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί αρχείο επανένταξης (re-integratiedossier) με την ανάλυση του προβλήματος, το σχέδιο δράσης, τις εκθέσεις του γιατρού της εταιρείας, τις αξιολογήσεις και όλη τη σχετική αλληλογραφία. Στο τέλος των δύο ετών, το UWV εξετάζει αυτό το αρχείο όταν ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για επίδομα WIA.
Εάν το UWV καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο εργοδότης δεν έχει κάνει αρκετά χωρίς σοβαρό λόγο, επιβάλλει κύρωση μισθού (loonsanctie). Ο εργοδότης πρέπει στη συνέχεια να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς και να εργάζεται για την επανένταξη για έως και 52 ακόμη εβδομάδες. Επομένως, τα προσεκτικά αρχεία αποτελούν την καλύτερη προστασία έναντι αυτού του κινδύνου. Εάν η επανένταξη αποτύχει και η λήξη της σύμβασης γίνει η μόνη επιλογή μετά από δύο χρόνια, διαβάστε το άρθρο μας σχετικά με τον τρόπο νόμιμης χειρισμού μιας απόλυσης.
Πώς λειτουργεί η διαδικασία επανένταξης;
Η επανένταξη ακολουθεί δύο κατευθύνσεις. Η πρώτη κατεύθυνση στοχεύει στην επιστροφή στην εργασία σας στον δικό σας εργοδότη· η δεύτερη κατεύθυνση αναζητά κατάλληλη εργασία αλλού όταν η επιστροφή αυτή δεν είναι πλέον ρεαλιστική.
Πρώτο βήμα: επιστροφή στη δουλειά σου
Το πρώτο κομμάτι (spoor 1) στοχεύει στην επιστροφή στην εργασία σας ή σε άλλη κατάλληλη εργασία με τον δικό σας εργοδότη. Μπορεί να περιλαμβάνει σταδιακή επιστροφή με μειωμένο ωράριο, προσαρμοσμένες εργασίες, όπως προσωρινή αφαίρεση βαρέων αντικειμένων από τα καθήκοντά σας ή προσαρμογές στον χώρο εργασίας σας.
Το σχέδιο δράσης από την εβδομάδα 8 αποτελεί τη βάση για αυτό το πρόγραμμα. Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, εσείς και ο εργοδότης σας αξιολογείτε την πρόοδο τακτικά και προσαρμόζετε το σχέδιο εάν χρειάζεται. Στην πράξη, το πρώτο πρόγραμμα παραμένει το επίκεντρο για όσο διάστημα η επιστροφή στον εργοδότη σας είναι ρεαλιστική.
Δεύτερη κατεύθυνση: κατάλληλη εργασία αλλού
Εάν καταστεί σαφές ότι δεν μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας στον δικό σας εργοδότη, ξεκινά η δεύτερη διαδρομή (spoor 2). Αυτό σημαίνει αναζήτηση κατάλληλης εργασίας σε άλλον εργοδότη.
Η απόφαση λαμβάνεται συνήθως κατά την αξιολόγηση του πρώτου έτους γύρω στην εβδομάδα 52, αλλά νωρίτερα εάν είναι ήδη σαφές ότι η επιστροφή δεν είναι δυνατή. Ο εργοδότης σας πληρώνει και οργανώνει την αναζήτηση, συχνά μέσω ενός φορέα επανένταξης, και εσείς πρέπει να συνεργαστείτε πλήρως σύμφωνα με το άρθρο 7:660a BW.
Βασικά ορόσημα
Η διετής περίοδος έχει καθορισμένα ορόσημα. Το UWV ελέγχει στο τέλος εάν έχουν επιτευχθεί.
| Milestone | Τι συμβαίνει |
|---|---|
| Εβδομάδα 6 | Ο γιατρός της εταιρείας συντάσσει την ανάλυση του προβλήματος, καθορίζοντας τι μπορείτε ακόμη να κάνετε. |
| Εβδομάδα 8 | Εσείς και ο εργοδότης σας καταρτίζετε το σχέδιο δράσης εντός δύο εβδομάδων από την ανάλυση του προβλήματος. |
| Εβδομάδα 42 | Ο εργοδότης σας δηλώνει την μακροχρόνια απουσία σας στο UWV. |
| Γύρω στην 52η εβδομάδα | Αξιολόγηση πρώτου έτους. Εάν δεν αναμένεται επιστροφή στην εργασία στον δικό σας εργοδότη, ξεκινά η δεύτερη φάση. |
| Γύρω στην 91η εβδομάδα | Τελική αξιολόγηση των προσπαθειών επανένταξης. |
| Εβδομάδα 93 | Η αίτηση WIA πρέπει να φτάσει στο UWV το αργότερο μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας. |
| Εβδομάδα 104 | Η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς παύει, εκτός εάν το UWV επιβάλει κύρωση μισθού. Το UWV αποφασίζει για το επίδομα WIA. |
Πόσο επίδομα ασθενείας λαμβάνετε;
Το νόμιμο ελάχιστο όριο είναι το 70% του μισθού σας για 104 εβδομάδες, έως το μέγιστο ημερομίσθιο (maximumdagloon). Κατά το πρώτο έτος, η πληρωμή δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Κατά το δεύτερο έτος, το όριο αυτό δεν ισχύει πλέον.
Πολλές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας (CAO) είναι πιο γενναιόδωρες. Μια συνήθης ρύθμιση είναι το 100% του μισθού κατά το πρώτο έτος και το 70% κατά το δεύτερο έτος. Ελέγξτε τη σύμβασή σας και τυχόν ισχύουσες CAO για να δείτε τι ισχύει για εσάς.
Ημέρες αναμονής
Η σύμβασή σας ή η σύμβαση cao ενδέχεται να προβλέπουν ημέρες αναμονής (wachtdagen). Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν καταβάλλει μισθούς για την πρώτη ημέρα ή τις δύο πρώτες ημέρες ασθένειας. Σύμφωνα με το άρθρο 7:629(9) BW, μπορούν να συμφωνηθούν το πολύ δύο ημέρες αναμονής. Δεν μπορούν να εφαρμοστούν ξανά εάν αρρωστήσετε εντός τεσσάρων εβδομάδων από το τέλος προηγούμενης περιόδου ασθένειας, επειδή οι δύο περίοδοι αντιμετωπίζονται τότε ως μία.
Τι θα συμβεί μετά από δύο χρόνια;
Μετά από 104 εβδομάδες, η υποχρέωση του εργοδότη σας να καταβάλλει μισθούς παύει να ισχύει. Εάν εξακολουθείτε να μην μπορείτε να εργαστείτε, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για επίδομα βάσει του Νόμου περί Εργασίας και Εισοδήματος (Ικανότητα για Εργασία) (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA).
Το UWV αξιολογεί πόσα μπορείτε ακόμα να κερδίσετε. Εάν έχετε χάσει λιγότερο από το 35% της βιοποριστικής σας ικανότητας, δεν δικαιούστε επίδομα WIA. Εάν είστε πλήρως και μόνιμα ανίκανος/η για εργασία, λαμβάνετε το επίδομα IVA. Σε άλλες περιπτώσεις ισχύει το πρόγραμμα WGA. Το ποσό εξαρτάται από τον προηγούμενο μισθό σας, την εναπομένουσα βιοποριστική σας ικανότητα και, για το WGA, από το εάν χρησιμοποιείτε αυτήν την ικανότητα. Μετά από δύο χρόνια ασθένειας, λήγει επίσης η απαγόρευση προειδοποίησης, επομένως ο εργοδότης σας μπορεί στη συνέχεια να υποβάλει αίτηση στο UWV για άδεια απόλυσής σας.
Τι γίνεται αν δεν υπάρχει εργοδότης να σας πληρώσει;
Εάν αρρωστήσετε χωρίς να σας οφείλει μισθό ο εργοδότης σας, το UWV καταβάλλει επίδομα βάσει του Νόμου περί Παροχών Ασθενείας. Το UWV αναλαμβάνει επίσης τον ρόλο της επανένταξης.
Βασίζεστε στον Νόμο περί Παροχών Ασθενείας εάν, για παράδειγμα:
- Η σύμβασή σας ορισμένου χρόνου λήγει κατά τη διάρκεια της ασθένειάς σας: ο εργοδότης σας πληρώνει μέχρι την τελευταία ημέρα της σύμβασης και από εκεί και πέρα αναλαμβάνει το UWV.
- Εργάζεστε μέσω γραφείου εύρεσης εργασίας και η εργασία σας λήγει ενώ είστε άρρωστοι·
- αρρωστήσετε εντός τεσσάρων εβδομάδων από τη λήξη της απασχόλησής σας και δεν έχετε νέα θέση εργασίας ή άλλο επίδομα·
- Καλύπτεστε από την πολιτική μηδενικού κινδύνου (no-riskpolis), βάσει της οποίας το UWV επιστρέφει στον εργοδότη σας το επίδομα ασθενείας, επομένως το ιστορικό επαγγελματικής ανικανότητας δεν αποτελεί λόγο μη πρόσληψής σας.
Εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή δωρεάς οργάνων, ο εργοδότης σας συνεχίζει να καταβάλλει τον μισθό σας και μπορεί να διεκδικήσει επίδομα ασθένειας ύψους 100% του ημερομισθίου από το UWV. Σε άλλες περιπτώσεις, το επίδομα ανέρχεται στο 70% του ημερομισθίου, έως το μέγιστο ημερομίσθιο, για έως και 104 εβδομάδες.
Πότε μπορεί ο εργοδότης σας να σταματήσει να σας καταβάλλει τους μισθούς;
Μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 7:629(3) BW. Οι περισσότεροι από αυτούς αφορούν αδυναμία συνεργασίας για την αποκατάσταση ή την επανένταξη χωρίς βάσιμο λόγο.
Ο εργοδότης σας μπορεί να παρακρατήσει μισθούς εάν:
- προκαλέσατε την ασθένεια εκ προθέσεως ή αυτή προκύπτει από πάθηση για την οποία δώσατε ψευδείς πληροφορίες σε ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη·
- εμποδίζετε ή καθυστερείτε την ανάρρωσή σας·
- αρνείστε, χωρίς βάσιμο λόγο, να κάνετε κατάλληλη εργασία που σας προσφέρει ο εργοδότης σας·
- αρνείστε, χωρίς βάσιμο λόγο, να συνεργαστείτε με εύλογες οδηγίες ή μέτρα που αποσκοπούν στην επιστροφή σας στην εργασία·
- αρνείστε, χωρίς βάσιμο λόγο, να συνεργαστείτε στην κατάρτιση, αξιολόγηση ή προσαρμογή του σχεδίου δράσης·
- δεν υποβάλλετε εγκαίρως αίτηση για επίδομα WIA.
Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να αναστείλει την πληρωμή εάν δεν ακολουθείτε εύλογους γραπτούς κανόνες ελέγχου, όπως τον κανόνα να βρίσκεστε στο σπίτι σε συγκεκριμένες ώρες ή να επισκέπτεστε τον γιατρό της εταιρείας. Η αναστολή είναι προσωρινή: μόλις συμμορφωθείτε ξανά, η πληρωμή συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένου του ποσού που έχει ανασταλεί. Η διακοπή είναι οριστική για την εν λόγω περίοδο. Η διαφορά έχει σημασία, επομένως ελέγξτε ποιο από τα δύο εφαρμόζει ο εργοδότης σας.
Τι γίνεται αν αρρωστήσετε κατά τη διάρκεια των διακοπών σας ή της περιόδου προειδοποίησης;
Εάν αρρωστήσετε κατά τη διάρκεια της άδειάς σας, οι ημέρες ασθένειας δεν υπολογίζονται ως ημέρες αργίας, εφόσον δηλώσετε ασθένεια σύμφωνα με τη διαδικασία του εργοδότη σας. Σύμφωνα με το άρθρο 7:637 BW, διατηρείτε αυτές τις ημέρες αργίας.
Δηλώστε αμέσως ασθένεια, ακόμη και όταν βρίσκεστε στο εξωτερικό, και λάβετε βεβαίωση από έναν τοπικό γιατρό, εάν είναι δυνατόν. Ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει από τον γιατρό της εταιρείας να αξιολογήσει την απουσία σας αργότερα. Εάν αρρωστήσετε μετά την ειδοποίηση από τον εργοδότη σας, η ειδοποίηση παραμένει σε ισχύ και η σύμβαση λήγει την συμφωνημένη ημερομηνία. Η απαγόρευση ειδοποίησης σας προστατεύει μόνο εάν ήσασταν ήδη άρρωστοι όταν δόθηκε η ειδοποίηση. Μετά τη λήξη της σύμβασής σας, ενδέχεται να δικαιούστε επίδομα βάσει του Νόμου περί Παροχών Ασθενείας.
Μπορεί ο εργοδότης σας να σας απολύσει ενώ είστε άρρωστοι;
Όχι λόγω της ασθένειάς σας. Κατά τα πρώτα δύο έτη της ασθένειας, ο εργοδότης σας μπορεί να μην σας ειδοποιήσει σύμφωνα με το άρθρο 7:670(1) BW, αλλά παραμένουν ανοιχτοί ορισμένοι τρόποι για να τερματίσετε τη σύμβαση.
Η απαγόρευση προειδοποίησης ισχύει και σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, με μία εξαίρεση: το πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης. Άλλες οδοί παραμένουν δυνατές. Η σύμβαση μπορεί να λυθεί κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, με συνοπτική απόλυση για επείγοντα λόγο ή με αμοιβαία συμφωνία σε συμφωνία διακανονισμού (vaststellingsovereenkomst). Να είστε προσεκτικοί με την τελευταία περίπτωση κατά τη διάρκεια της ασθένειας: η υπογραφή της μπορεί να επηρεάσει το δικαίωμά σας σε παροχές, επομένως ελέγξτε την πρώτα. Το υποπεριφερειακό δικαστήριο (kantonrechter) μπορεί επίσης να λύσει τη σύμβαση για λόγο που δεν σχετίζεται με την ασθένεια, αλλά πρέπει πρώτα να ελέγξει ότι η αίτηση δεν σχετίζεται με την ασθένεια.
Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτόματα την ημερομηνία λήξης της, ακόμη και αν είστε άρρωστος εκείνη τη στιγμή. Η απαγόρευση προειδοποίησης δεν παρατείνει την ημερομηνία αυτή. Ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται άδεια για αυτό και τότε εφαρμόζεται ο Νόμος περί Παροχών Ασθενείας. Εάν αρνείστε επανειλημμένα να συνεργαστείτε για την επανένταξη χωρίς βάσιμο λόγο, ο εργοδότης σας μπορεί, αφού σταματήσει τους μισθούς σας και σας προειδοποιήσει, να ζητήσει από το UWV ή το δικαστήριο άδεια να σας απολύσει. Μετά από 104 εβδομάδες, η απαγόρευση λήγει και ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει αίτηση στο UWV για άδεια απόλυσης λόγω μακροχρόνιας ανικανότητας για εργασία. Ο εργοδότης πρέπει στη συνέχεια να σας καταβάλει μια μεταβατική αποζημίωση (transitievergoeding).
Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από το UWV να αποζημιώσει αυτήν την μεταβατική πληρωμή. Ένας λογαριασμός τερματίζει αυτό το πρόγραμμα αποζημίωσης από την 1η Ιανουαρίου 2027. Σύμφωνα με τον προτεινόμενο μεταβατικό κανόνα, η αποζημίωση παραμένει διαθέσιμη όταν η διετής περίοδος έληξε πριν από αυτήν την ημερομηνία. Ελέγξτε την κατάσταση του λογαριασμού πριν βασιστείτε σε αυτόν.
Τι γίνεται αν διαφωνείτε με τον γιατρό της εταιρείας;
Μπορείτε να ζητήσετε από το UWV τη γνώμη ενός ειδικού (deskundigenoordeel). Ο εργοδότης σας μπορεί να κάνει το ίδιο εάν διαφωνεί με τον γιατρό της εταιρείας ή αμφιβάλλει για το αν κάνετε αρκετά.
Το UWV μπορεί να γνωμοδοτήσει σχετικά με το εάν είστε σε θέση να κάνετε τη δική σας εργασία, εάν άλλη εργασία που σας προσφέρεται είναι κατάλληλη και εάν και τα δύο μέρη κάνουν αρκετά για την επανένταξη. Πληρώνετε ένα τέλος για το αίτημα και το UWV στοχεύει να δώσει τη γνωμοδότησή του εντός λίγων εβδομάδων. Η γνωμάτευση δεν είναι δεσμευτική, αλλά το δικαστήριο της δίνει σημαντικό βάρος. Πριν τη ζητήσετε, συνήθως πρέπει πρώτα να ζητήσετε μια δεύτερη γνώμη από έναν άλλο γιατρό της εταιρείας.
Τι πρέπει να ελέγξετε ως υπάλληλος;
Το δικαίωμά σας σε μισθό εξαρτάται από την τήρηση των κανόνων από την πρώτη κιόλας ημέρα. Ελέγξτε τα ακόλουθα σημεία:
- Δηλώσατε ασθένεια την πρώτη ημέρα σύμφωνα με την πολιτική απουσιών, ακόμη και όταν ήσασταν στο εξωτερικό;
- Παρακολουθείτε κάθε ραντεβού με τον γιατρό της εταιρείας και παραμένετε διαθέσιμοι στη διεύθυνση που δώσατε;
- Έχετε δει και συμφωνήσει για το σχέδιο δράσης εντός της προθεσμίας της 8ης εβδομάδας;
- Εάν ο εργοδότης σας σταματήσει ή αναστείλει τους μισθούς, σας έχει ενημερώσει σε ποιο λόγο του άρθρου 7:629(3) BW επικαλείται;
- Θα υποβάλετε αίτηση για το επίδομα WIA εγκαίρως, πριν από την εβδομάδα 93;
Τι πρέπει να ελέγξετε ως εργοδότης;
Το UWV εξετάζει τον φάκελό σας στο τέλος των δύο ετών και η πρόληψη βάσει του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας (Arbeidsomstandighedenwet) ξεκινά νωρίτερα. Ελέγξτε τα ακόλουθα σημεία:
- Συμμετέχει γιατρός της εταιρείας από την αρχή, με την ανάλυση του προβλήματος την εβδομάδα 6;
- Αξιολογείτε την πρόοδο τουλάχιστον κάθε έξι εβδομάδες και καταγράφετε τις συμφωνίες γραπτώς;
- Δήλωσες την απουσία στο UWV την εβδομάδα 42;
- Ξεκινά το κομμάτι 2 εγκαίρως εάν η επιστροφή στην ίδια θέση εργασίας είναι απίθανη;
- Έχουν οι εργαζόμενοι πρόσβαση στον γιατρό της εταιρείας για προληπτική συμβουλευτική, όπως απαιτείται από τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας;
Τι μπορούμε να κάνουμε για εσάς με την άδεια ασθενείας;
Οι δικηγόροι μας που ειδικεύονται σε εργατικό δίκαιο βοηθούν τους εργαζομένους και τους εργοδότες κατά τη διάρκεια και μετά από ασθένεια. Ο κατάλογος οδηγών εργατικού δικαίου μας παραθέτει σχετικά άρθρα:
- Ελέγχουμε εάν μια διακοπή ή αναστολή μισθού πληροί το Άρθρο 7:629 BW και απαιτούμε την πληρωμή εάν δεν το κάνει.
- Ζητάμε μια γνώμη εμπειρογνώμονα του UWV σχετικά με την καταλληλότητά σας για εργασία ή τις προσπάθειες του εργοδότη.
- Εξετάζουμε μια συμφωνία διακανονισμού που προσφέρεται κατά τη διάρκεια ασθένειας για τον κίνδυνο που ενέχει για τα οφέλη σας.
- Συντάσσουμε την ένσταση κατά μιας μισθολογικής κύρωσης και την καταθέτουμε στο UWV εντός έξι εβδομάδων.
- Προετοιμάζουμε την αίτηση απόλυσης προς το UWV μετά από 104 εβδομάδες και υπολογίζουμε την πληρωμή μετάβασης.
Περίληψη
- Ο εργοδότης σας καταβάλλει τουλάχιστον το 70% του μισθού σας για έως και 104 εβδομάδες και, κατά το πρώτο έτος, τουλάχιστον τον κατώτατο νόμιμο μισθό.
- Εσείς χρειάζεται μόνο να δηλώσετε ασθένεια· η διάγνωσή σας παραμένει στον γιατρό της εταιρείας.
- Η ανάλυση του προβλήματος ακολουθεί την εβδομάδα 6 και το σχέδιο δράσης την εβδομάδα 8. Η αίτηση WIA πρέπει να υποβληθεί έως την εβδομάδα 93.
- Ένας εργοδότης που δεν κάνει πολλά διατρέχει τον κίνδυνο μείωσης του μισθού του έως και 52 εβδομάδες, ενώ ένας εργαζόμενος που δεν συνεργάζεται διατρέχει τον κίνδυνο απώλειας μισθού.
- Εάν δεν υπάρχει εργοδότης για να σας πληρώσει, το UWV καταβάλλει επίδομα βάσει του Νόμου περί Παροχών Ασθενείας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει όσο βρίσκομαι σε άδεια ασθενείας;
Όχι λόγω της ασθένειάς σας. Κατά τα πρώτα δύο χρόνια της ασθένειας, ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας δώσει προειδοποίηση και η απαγόρευση αυτή ισχύει και σε περίπτωση αναδιοργάνωσης, εκτός εάν η επιχείρηση κλείσει οριστικά. Η απόλυση παραμένει δυνατή κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου, για επείγοντα λόγο, με αμοιβαία συναίνεση ή από το δικαστήριο εάν αρνηθείτε να συνεργαστείτε για την επανένταξη χωρίς βάσιμο λόγο.
Πρέπει να δώσω στον εργοδότη μου σημείωμα ασθενείας;
Όχι. Πρέπει μόνο να δηλώσετε ότι είστε άρρωστοι, ακολουθώντας τη διαδικασία του εργοδότη σας. Ο εργοδότης σας δεν επιτρέπεται να ρωτήσει για τη διάγνωσή σας. Ο γιατρός της εταιρείας αξιολογεί την ικανότητά σας για εργασία και ενημερώνει τον εργοδότη σας μόνο για το τι μπορείτε και τι δεν μπορείτε να κάνετε.
Μπορώ να πάω διακοπές ενώ είμαι σε άδεια ασθενείας;
Ναι, αλλά ζητήστε πρώτα την άδεια από τον εργοδότη σας. Ο εργοδότης σας συνήθως θα ρωτήσει τον γιατρό της εταιρείας εάν η άδεια θα μπορούσε να εμποδίσει την ανάρρωσή σας. Οι ημέρες που παίρνετε άδεια συνήθως αφαιρούνται από το δικαίωμα άδειας που δικαιούστε, αν και ο εργοδότης σας δεν μπορεί να σας υποχρεώσει να πάρετε άδεια ενώ είστε άρρωστος.
Πόσο μπορεί να διαρκέσει η άδεια ασθενείας στην Ολλανδία;
Ο εργοδότης σας καταβάλλει τους μισθούς σας για έως και 104 εβδομάδες. Εάν το UWV επιβάλει μισθολογική κύρωση, η περίοδος αυτή παρατείνεται έως και 52 εβδομάδες. Οι περίοδοι ασθένειας αθροίζονται εάν μεσολαβούν λιγότερες από τέσσερις εβδομάδες μεταξύ τους. Εάν αρρωστήσετε ξανά εντός τεσσάρων εβδομάδων από την επιστροφή σας, η διετής περίοδος δεν ξεκινά από την αρχή. Μετά τα δύο χρόνια, το UWV αποφασίζει εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επίδομα WIA.
