Βίζα εκκίνησης Ολλανδία: η άδεια διαμονής για αλλοδαπούς ιδρυτές

Η άδεια παραμονής για νεοσύστατες επιχειρήσεις στην Ολλανδία ( verblijfsvergunning voor buitenlandse start-ups , ανεπίσημα startupvisum ) δίνει σε έναν ιδρυτή από χώρα εκτός ΕΕ ένα έτος στην Ολλανδία για να δημιουργήσει μια καινοτόμο επιχείρηση υπό την καθοδήγηση ενός αναγνωρισμένου μεσολαβητή. Δεν πρόκειται για άδεια που βαθμολογείται με πόντους ούτε για βίζα επενδυτή. Αυτό το άρθρο ορίζει τι είναι, τι σημαίνει η απαίτηση για μεσολαβητή, τι ελέγχει η Υπηρεσία Μετανάστευσης και Πολιτογράφησης (IND), τι ακολουθεί το πρώτο έτος και ποια εναλλακτική λύση μπορεί να σας ταιριάζει.

Τι είναι η αρχική άδεια διαμονής

Η άδεια έναρξης επιχείρησης είναι μια προσωρινή άδεια κανονικής διαμονής (τύπου Ι) που χορηγείται βάσει του Νόμου περί Αλλοδαπών του 2000 (άρθρο 14), με τον περιορισμό «εργασία ως αυτοαπασχολούμενος» όπως ορίζεται στο Διάταγμα περί Αλλοδαπών του 2000 (άρθρο 3.30). Η διάταξη αυτή επιτρέπει τη χορήγηση άδειας σε αλλοδαπό που ιδρύει μια καινοτόμο επιχείρηση, διαθέτει διαρκή και επαρκή μέσα διαβίωσης και καθιστά πιθανό ότι εντός ενός έτους θα πληρούνται οι συνήθεις προϋποθέσεις για εργασία ως αυτοαπασχολούμενος. Εκδίδεται για μέγιστο διάστημα ενός έτους και δεν μπορεί να παραταθεί. Αυτό και μόνο το γεγονός καθοδηγεί σχεδόν κάθε απόφαση που λαμβάνει ένας ιδρυτής τους πρώτους δώδεκα μήνες.

Το πρόγραμμα υπάρχει επειδή η συνήθης διαδικασία αυτοαπασχόλησης ζητά από έναν ιδρυτή να αποδείξει εκ των προτέρων ότι η επιχείρηση προσθέτει ήδη αξία στην ολλανδική οικονομία, κάτι που συνήθως δεν μπορεί να κάνει μια νεοσύστατη επιχείρηση πριν από την απόκτηση εσόδων. Αντικαθιστά αυτή την απόδειξη με την κρίση ενός έμπειρου Ολλανδού μέντορα.

Επειδή η άδεια χορηγείται για αυτοαπασχολούμενη εργασία, ο κάτοχός της μπορεί να εργαστεί για τη δική του επιχείρηση, αλλά δεν παρέχει ελεύθερη πρόσβαση στην ολλανδική αγορά εργασίας: μια μισθωτή εργασία παράλληλα απαιτεί γενικά άδεια εργασίας.

Η απαίτηση του συντονιστή

Τι είναι ένας συντονιστής

Ένας διαμεσολαβητής είναι ένας καθιερωμένος ολλανδικός οργανισμός που καθοδηγεί τον ιδρυτή για το έτος της άδειας: ένας επιταχυντής, μια θερμοκοιτίδα, ένας δημιουργός επιχειρηματικών κεφαλαίων, ένα πρόγραμμα που συνδέεται με πανεπιστήμιο ή ένας συγκρίσιμος φορέας. Οι επιταχυντές, οι θερμοκοιτίδες και οι δημιουργοί επιχειρηματικών κεφαλαίων αυτού του είδους εμφανίζονται στον επίσημο κατάλογο, τον οποίο το RVO διατηρεί ενημερωμένο. Ο διαμεσολαβητής παρέχει ένα προσαρμοσμένο πακέτο υποστήριξης, το οποίο μπορεί να καλύπτει τη λειτουργική διαχείριση, την ανάπτυξη προϊόντων, το μάρκετινγκ και την πρόσβαση σε επενδυτές και ένα δίκτυο. Δεν είναι παθητικός υπογράφων, αλλά ο φύλακας του συστήματος, και αυτό που εξετάζεται είναι η δική του θέση.

Πώς αναγνωρίζει το RVO τους συντονιστές

Ο Οργανισμός Επιχειρήσεων των Κάτω Χωρών (RVO) διατηρεί τον δημόσιο κατάλογο των διαμεσολαβητών που πληρούν τους όρους του προγράμματος. Ένας διαμεσολαβητής πρέπει:

• να έχουν αποδεδειγμένη εμπειρία στην καθοδήγηση καινοτόμων νεοσύστατων επιχειρήσεων·
• να είναι οικονομικά εύρωστοι: χωρίς πτώχευση, χωρίς πτώχευση, χωρίς αρνητικά ίδια κεφάλαια·
• να μην κατέχει πλειοψηφικό μερίδιο στην επιχείρηση του ιδρυτή·
• να μην είναι συγγενής του ιδρυτή μέχρι τρίτου βαθμού· και
• να υπάρχει ένας αναπληρωτής εντός του οργανισμού, έτσι ώστε η καθοδήγηση να μην εξαρτάται από ένα άτομο.

Η χρήση ενός μεσολαβητή που βρίσκεται ήδη στον κατάλογο RVO είναι μακράν η απλούστερη οδός, επειδή η καταλληλότητά του έχει αξιολογηθεί εκ των προτέρων. Ένας μη καταχωρημένος οργανισμός δεν αποκλείεται αυτόματα και δεν χρειάζεται ξεχωριστή προηγούμενη αναγνώριση: η αίτηση πρέπει στη συνέχεια να περιέχει αποδεικτικά στοιχεία ότι πληροί κάθε παραπάνω προϋπόθεση και ο RVO επαληθεύει τον μεσολαβητή στο πλαίσιο της ίδιας διαδικασίας, ως μέρος της γνωμοδότησής του.

Η συμφωνία μεταξύ ιδρυτή και συντονιστή

Η συνεργασία πρέπει να ορίζεται σε υπογεγραμμένη συμφωνία. Πρόκειται για ουσιαστικό έγγραφο, όχι για επιστολή προθέσεων, και θα πρέπει να περιγράφει:

• η φύση της διευκόλυνσης: ποια καθοδήγηση, εγκαταστάσεις, χώρος εργασίας και πρόσβαση στο δίκτυο παρέχονται, προσαρμοσμένα σε αυτό το εγχείρημα·
• τη διάρκεια και την ένταση της καθοδήγησης, που καλύπτει το έτος της άδειας·
• τους εμπορικούς όρους, συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε αμοιβής και οποιασδήποτε συμφωνίας μετοχικού κεφαλαίου ή δικαιώματος προαίρεσης, οι οποίοι πρέπει να αφήνουν τον μεσολαβητή χωρίς πλειοψηφικό μερίδιο·
• όρους που δεν εμποδίζουν την ανάπτυξη της επιχείρησης και πώς μπορεί να τερματιστεί η συνεργασία.

Διαβάστε προσεκτικά τη ρήτρα ισότητας: ένα σημαντικό μερίδιο είναι φυσιολογικό, αλλά ένα που περνάει σε έλεγχο ακυρώνει την άδεια.

Καταλληλότητα, όχι βαθμολογημένο επιχειρηματικό σχέδιο

Αυτό είναι το σημείο που οι περισσότεροι ιδρυτές παρερμηνεύουν. Η IND δεν αξιολογεί το επιχειρηματικό σχέδιο. Ζητά συμβουλές από την RVO και η RVO εξετάζει τον διαμεσολαβητή, τον καινοτόμο χαρακτήρα του προϊόντος ή της υπηρεσίας, το βήμα προς βήμα σχέδιο και την καταχώριση στο εμπορικό μητρώο. Απαιτείται θετική συμβουλή, αλλά δεν υπάρχει πίνακας βαθμολογίας, δεν υπάρχει αξιολόγηση με βαθμολόγηση των προβλέψεων κύκλου εργασιών και δεν απαιτείται η επίδειξη κεφαλαίου ή δημιουργίας θέσεων εργασίας. Αυτό που μετράει είναι το εάν ένας αξιόπιστος, ανεξάρτητος και έμπειρος ολλανδικός οργανισμός έχει δεσμευτεί απέναντι σε αυτόν τον ιδρυτή. Η IND αξιολογεί ξεχωριστά τους γενικούς όρους.

Προϋποθέσεις για τον ιδρυτή

Παράλληλα με την απαίτηση του συντονιστή, ο ιδρυτής πρέπει να πληροί τα ακόλουθα.

• Ένα καινοτόμο προϊόν ή υπηρεσία. Πρέπει να πληρούται τουλάχιστον μία από τις τρεις προϋποθέσεις: το προϊόν ή η υπηρεσία είναι νέο στην Ολλανδία, χρησιμοποιείται νέα τεχνολογία στην παραγωγή, τη διανομή ή το μάρκετινγκ ή υπάρχει καινοτόμος οργανωτική ή εργασιακή μέθοδος. Η κοινωνική καινοτομία, οι νέοι συνδυασμοί προϊόντων-αγορών και οι εφαρμογές βιωσιμότητας μπορούν να πληρούν τις προϋποθέσεις, ενώ ένα καλά διαχειριζόμενο αντίγραφο μιας υπάρχουσας ολλανδικής επιχείρησης δεν πληροί τις προϋποθέσεις.
• Ένα βήμα προς βήμα σχέδιο. Μια περιγραφή της επιχείρησης και ένα συγκεκριμένο σχέδιο για το πρώτο έτος: η οργανωτική και νομική μορφή, ποιος κάνει τι, το προβλεπόμενο προϊόν ή υπηρεσία, το προσωπικό, οι στόχοι και οι προγραμματισμένες δραστηριότητες. Σκοπός του είναι να δείξει ότι το έτος θα χρησιμοποιηθεί για την κατασκευή κάποιου πράγματος και όχι για να περιγράψει μια ολοκληρωμένη εταιρεία.
• Ενεργό ρόλο. Ο ιδρυτής πρέπει στην πραγματικότητα να διευθύνει ή να συνδιευθύνει την επιχείρηση. Το να είναι μέτοχος ή χρηματοδότης δεν αρκεί. Αυτό ελέγχεται με βάση την καταχώριση στο εμπορικό μητρώο και το βήμα προς βήμα σχέδιο.
• Εγγραφή στο εμπορικό μητρώο. Η επιχείρηση πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στο Εμπορικό Επιμελητήριο (KVK), και η καταχώρηση πρέπει να δείχνει ότι ο ιδρυτής έχει εξουσία λήψης αποφάσεων. Στην πράξη, μόνο ο KVK ο αριθμός υποβάλλεται· το RVO τον επαληθεύει.
• Επαρκή μέσα υποστήριξης. Αρκετά χρήματα για ολόκληρο το έτος της άδειας χωρίς προσφυγή σε δημόσια κεφάλαια. Το πρότυπο είναι το συνηθισμένο κανονικό ποσό της IND για ένα άτομο, όχι ένα ξεχωριστό ποσό εκκίνησης: 70% του νόμιμου κατώτατου μισθού για ένα άτομο, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος αδείας. Η IND δημοσιεύει αυτό το κανονικό ποσό και το αναθεωρεί κάθε 1η Ιανουαρίου και 1η Ιουλίου σύμφωνα με τον νόμιμο κατώτατο μισθό, επομένως η εργασία πρέπει να βασίζεται στο ποσό που ισχύει την ημέρα υποβολής της αίτησης και όχι σε οποιοδήποτε ποσό αναφέρεται σε έναν οδηγό. Ο ιδρυτής πρέπει να αποδείξει ότι τα μέσα είναι διαθέσιμα για ολόκληρους τους δώδεκα μήνες. Απόδειξη είναι συνήθως ένα ολλανδικό τραπεζικό αντίγραφο. Η χρηματοδότηση από τον διαμεσολαβητή ή από τρίτο μέρος που καταθέτει στον ολλανδικό λογαριασμό του ιδρυτή γίνεται επίσης δεκτή, υπό την προϋπόθεση ότι καλύπτει ολόκληρη τη διαμονή το πολύ ενός έτους.
• Ένα έγκυρο διαβατήριο, με συμπληρωμένο πιστοποιητικό προηγούμενων περιστατικών και, όπου είναι σχετικό, τη δήλωση κυρώσεων σχετικά με τη Ρωσία και τη Λευκορωσία.

Αίτηση, MVV, περίοδος λήψης απόφασης και τέλη

Όταν ο ιδρυτής βρίσκεται στο εξωτερικό και χρειάζεται άδεια προσωρινής διαμονής ( MVV ), η MVV και η άδεια διαμονής υποβάλλονται μαζί στη διαδικασία εισόδου και διαμονής (TEV). Οι υπήκοοι, μεταξύ άλλων, της Αυστραλίας, του Καναδά, της Ιαπωνίας, της Νέας Ζηλανδίας, της Νότιας Κορέας και των Ηνωμένων Πολιτειών εξαιρούνται από την MVV και υποβάλλουν αίτηση απευθείας στην IND.

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί από τον ιδρυτή, από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή ηλεκτρονικά από τον διαμεσολαβητή μέσω της Επιχειρηματικής Πύλης· από το εξωτερικό, η διαδικασία πραγματοποιείται μέσω της ολλανδικής πρεσβείας ή του προξενείου. Μόλις εκδοθεί η MVV, ο ιδρυτής παραλαμβάνει την αυτοκόλλητη βίζα, ταξιδεύει στην Ολλανδία, εγγράφεται στον δήμο και παραλαμβάνει το έγγραφο διαμονής.

Η προθεσμία για τη λήψη νομικής απόφασης είναι 90 ημέρες και η IND μπορεί να την παρατείνει εάν δεν υπάρχει γνωμοδότηση του RVO ή περαιτέρω έγγραφα. Καταβάλλεται τέλος, το οποίο πρέπει να υποβληθεί εντός τριών εβδομάδων από την υποβολή, διαφορετικά η αίτηση δεν διεκπεραιώνεται. Το τέλος καθορίζεται με υπουργικό κανονισμό, αναθεωρείται κάθε 1η Ιανουαρίου και δημοσιεύεται από την IND. Είναι χαμηλότερο για τους Τούρκους υπηκόους, λόγω της υποχρέωσης αναστολής βάσει της Συμφωνίας Σύνδεσης ΕΟΚ-Τουρκίας, και μηδενικό για έναν μικρό αριθμό υπηκοοτήτων που καλύπτονται από παλαιότερες συνθήκες.

Μετά το πρώτο έτος: η μετάβαση στην άδεια αυτοαπασχόλησης

Η άδεια έναρξης επιχειρηματικής δραστηριότητας δεν μπορεί να παραταθεί. Πριν από τη λήξη της, ο ιδρυτής πρέπει να αλλάξει βάση διαμονής και η προβλεπόμενη οδός είναι η άδεια διαμονής για αυτοαπασχολούμενους ( zelfstandige ), η οποία χορηγείται για μέγιστο διάστημα δύο ετών.

Κανονικά, η άδεια αυτή βασίζεται σε αξιολόγηση πόντων από την RVO σε τρεις τομείς: προσωπική εμπειρία, επιχειρηματικό σχέδιο και προστιθέμενη αξία για την Ολλανδία. Ο αιτών πρέπει να συγκεντρώσει τουλάχιστον 30 βαθμούς σε κάθε τομέα ή τουλάχιστον 45 για προσωπική εμπειρία και 45 για επιχειρηματικό σχέδιο. Για μια νέα εταιρεία, αυτό είναι ένα απαιτητικό τεστ.

Εδώ βρίσκεται η παραχώρηση. Κάτοχος άδειας έναρξης επιχείρησης βάσει του άρθρου 3.30 του Διατάγματος περί Αλλοδαπών του 2000, ο οποίος υποβάλλει δήλωση διαμεσολαβητή που επιβεβαιώνει ότι έχουν ολοκληρωθεί τουλάχιστον τρεις μήνες καθοδήγησης με θετικό αποτέλεσμα, θεωρείται ότι έχει επιτύχει τουλάχιστον την ελάχιστη βαθμολογία για προσωπική εμπειρία, για το επιχειρηματικό σχέδιο και για προστιθέμενη αξία για την ολλανδική οικονομία. Το RVO δημοσιεύει ένα υπόδειγμα δήλωσης. Το όριο βαθμολογίας, ουσιαστικά, ξεπερνιέται με την ετυμηγορία του διαμεσολαβητή.

Οι συνήθεις όροι εξακολουθούν να ισχύουν: KVK εγγραφή, τυχόν επαγγελματικές άδειες και επαρκές και βιώσιμο εισόδημα από την επιχείρηση, μετρούμενο σε σχέση με τον κανόνα του 70% του νόμιμου κατώτατου μισθού για ένα άγαμο άτομο, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος αδείας, όπως δημοσιεύεται από την IND για το εξάμηνο κατά το οποίο υποβάλλεται η αίτηση. Ένας διαμεσολαβητής μπορεί να αρνηθεί να εκδώσει τη δήλωση· συζητήστε αυτή τη δυνατότητα πολύ πριν από τον ένατο μήνα.

Εναλλακτικές διαδρομές για τους ιδρυτές

Η άδεια έναρξης λειτουργίας δεν είναι πάντα το καλύτερο μέσο. Αξίζει να εξεταστούν τέσσερις εναλλακτικές λύσεις.

• Απαραίτητο προσωπικό για την έναρξη επιχειρήσεων. Ένα πιλοτικό πρόγραμμα που θα εκτελεστεί από την 1η Ιουνίου 2021 έως την 1η Ιουνίου 2028 για βασικούς υπαλλήλους μιας καινοτόμου, κλιμακωτής ολλανδικής νεοσύστατης επιχείρησης με όχι περισσότερους από 15 υπαλλήλους, με ανώτατο όριο τις πέντε τέτοιες άδειες ανά εταιρεία. Ο εργαζόμενος πρέπει να κερδίζει τουλάχιστον το όριο μισθού που ορίζει το πρόγραμμα, το οποίο αναπροσαρμόζεται κάθε 1η Ιανουαρίου και δημοσιεύεται από την IND, και πρέπει να λάβει τουλάχιστον 1% συμμετοχή στο μετοχικό κεφάλαιο, ή μετοχές τουλάχιστον της προβλεπόμενης αξίας, εντός τριών ετών από την έναρξη της σύμβασης. Η άδεια ισχύει για έως και τρία χρόνια. Χρήσιμο για έναν συνιδρυτή που επιθυμεί να είναι εργαζόμενος με ίδια κεφάλαια.
• Μετανάστες με υψηλή εξειδίκευση μέσω της δικής σας εταιρείας. Διέπεται από το Διάταγμα περί Αλλοδαπών του 2000 (άρθρο 3.30α). Η εταιρεία πρέπει πρώτα να γίνει δεκτή ως αναγνωρισμένος χορηγός και ο ιδρυτής πρέπει να απασχολείται πραγματικά από αυτήν στο κριτήριο μισθού ή πάνω από αυτό για τους μετανάστες υψηλής ειδίκευσης, το οποίο έχει υψηλότερο ποσοστό από την ηλικία των 30 ετών και χαμηλότερο από αυτό και αναπροσαρμόζεται κάθε 1η Ιανουαρίου. Η άδεια ισχύει με τη σύμβαση, έως πέντε χρόνια, και επιτρέπεται η παράλληλη αυτοαπασχόληση. Απαιτείται μια χρηματοδοτούμενη εταιρεία από την πρώτη ημέρα και η IND ελέγχει εάν η εργασιακή σχέση είναι πραγματική όταν ο ιδρυτής ελέγχει τον εργοδότη. Όταν ο μετανάστης υψηλής ειδίκευσης είναι ταυτόχρονα και κύριος μέτοχος του αναγνωρισμένου χορηγού, η IND ελέγχει με ιδιαίτερη αυστηρότητα εάν υπάρχει γνήσια σύμβαση εργασίας και εάν η αμοιβή είναι στο επίπεδο της αγοράς.
• Έτος προσανατολισμού. Ένα έτος ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης, για όσους αποφοίτησαν από διαπιστευμένο ολλανδικό πρόγραμμα ή από καθορισμένο ξένο πανεπιστήμιο ή ολοκλήρωσαν διδακτορικό ή εξειδικευμένη έρευνα, εντός των προηγούμενων τριών ετών. Δεν μπορεί να παραταθεί, αλλά μπορεί να χορηγηθεί ξανά μετά από ένα μεταγενέστερο εξειδικευμένο πρόγραμμα. Ο φθηνότερος και λιγότερο εξαρτημένος τρόπος για να δοκιμάσετε μια ιδέα, εάν είστε επιλέξιμοι.
• Μπλε κάρτα της ΕΕ. Για έναν ιδρυτή που διατηρεί μια έμμισθη θέση κατά την κατασκευή. Απαιτείται δίπλωμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης τουλάχιστον τριών ετών ή πέντε έτη σχετικής εμπειρίας σε αυτό το επίπεδο (τρία στην πληροφορική), σύμβαση τουλάχιστον έξι μηνών και μισθός ίσος ή υψηλότερος από το κριτήριο της Μπλε Κάρτας, με μειωμένο κριτήριο για τους πρόσφατους αποφοίτους. Και τα δύο αναπροσαρμόζονται κάθε 1η Ιανουαρίου και δημοσιεύονται από την IND. Ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται με τραπεζικό έμβασμα σε λογαριασμό στο όνομα του μετανάστη και πρέπει να είναι στο επίπεδο της αγοράς. Ισχύει για έως και πέντε έτη, επιτρέπει την αυτοαπασχόληση παράλληλα με την απασχόληση.

Το τεστ είναι απλό. Αν πληροίτε τις προϋποθέσεις για το έτος προσανατολισμού, ξεκινήστε από εκεί. Αν η εταιρεία σας χρηματοδοτείται και μπορεί να σας προσφέρει μισθό, η διαδρομή μετανάστευσης με υψηλά προσόντα προσφέρει πολύ περισσότερες ευκαιρίες. Αν εντάσσεστε στην ολλανδική νεοσύστατη επιχείρηση κάποιου άλλου, το απαραίτητο πρόγραμμα προσωπικού είναι κατάλληλο. Η άδεια νεοσύστατης επιχείρησης είναι κατάλληλη όταν η ιδέα είναι πραγματικά καινοτόμος, η εταιρεία είναι νέα και ένας σοβαρός Ολλανδός μέντορας θα σας εγγυηθεί.

Η οικογένεια του ιδρυτή

Τα μέλη της οικογένειας μπορούν να συνοδεύουν τον ιδρυτή, αλλά η αριθμητική είναι αδυσώπητη. Ένας σύντροφος ή ανήλικο παιδί υποβάλλει αίτηση για άδεια διαμονής ως μέλος της οικογένειας και η παράγωγη άδεια ισχύει μόνο για όσο διάστημα ισχύει η άδεια του ίδιου του ιδρυτή, η οποία κατά το πρώτο έτος σημαίνει το πολύ δώδεκα μήνες. Ο ιδρυτής, ως ανάδοχος, πρέπει να διαθέτει ανεξάρτητα και μόνιμα μέσα διαβίωσης. Για μια πρώτη άδεια έναρξης, η γενική απαίτηση τα μέσα να έχουν αποκτηθεί σε διάστημα ενάμιση έτους δεν ισχύει βάσει του Κανονισμού περί Αλλοδαπών του 2000 ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , άρθρο 3.20). Τα μέσα μπορούν, υπό όρους, να χρηματοδοτηθούν από τον ιδρυτή, από τον μεσολαβητή ή από τρίτο μέρος, υπό την προϋπόθεση ότι προσκομίζεται η απαιτούμενη συμφωνία, οι συνοδευτικές δηλώσεις, τα τραπεζικά στοιχεία και επαρκής βεβαιότητα σχετικά με τη ροή των κεφαλαίων ( Voorschrift Vreemdelingen 2000 , άρθρο 3.20b). Ξεχωριστά τέλη καταβάλλονται για έναν σύντροφο και για ένα ανήλικο παιδί που διαμένει με έναν γονέα, τα οποία προέρχονται από το ίδιο ετήσιο τιμολόγιο IND. Το ποσό που πρέπει να εμφανίζεται είναι ο συνήθης κανόνας οικογενειακής επανένωσης. Δεν υπάρχει ξεχωριστό, χαμηλότερο ποσό για έναν χορηγό σε άδεια έναρξης. Όταν ο χορηγός φέρνει έναν σύντροφο, ο κανόνας είναι ο πλήρης νόμιμος κατώτατος μισθός, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος αδείας. Όταν ο χορηγός είναι μονογονέας, είναι το 70% αυτού του ποσού. Και τα δύο αναθεωρούνται κάθε 1η Ιανουαρίου και 1η Ιουλίου με τον κατώτατο μισθό, επομένως ελέγξτε το ποσό που ισχύει κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Ένας εταίρος που γίνεται δεκτός με βάση αυτό το σκεπτικό συνήθως λαμβάνει την ίδια θέση στην αγορά εργασίας με τον ιδρυτή, κάτι που για έναν χορηγό νεοσύστατης επιχείρησης είναι περιορισμένο. Οι ιδρυτές που βασίζονται στα κέρδη ενός εταίρου θα πρέπει πρώτα να ελέγξουν αυτήν τη σημείωση.

Πρακτικές παγίδες

• Οι αλλαγές πρέπει να κοινοποιούνται. Ο κάτοχος άδειας πρέπει να ενημερώνει την IND για τυχόν αλλαγές στην κατάστασή του. Η μη ενημέρωση αυτή μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικό πρόστιμο ή σε ανάκληση της άδειας. A αλλαγή συντονιστή και σε έναν ουσιαστική αλλαγή στο επιχειρηματικό σχέδιο Και τα δύο εμπίπτουν σε αυτήν την υποχρέωση, επειδή και τα δύο αφορούν τη βάση επί της οποίας χορηγήθηκε η άδεια. Ειδοποιήστε πρώτα, αλλάξτε κατεύθυνση και στη συνέχεια.
• Η χρονιά είναι μικρότερη από ό,τι φαίνεται. Αφαιρέστε έως και 90 ημέρες χρόνου λήψης απόφασης στην αρχή και αρκετούς μήνες προετοιμασίας για την επόμενη αίτηση στο τέλος. Επειδή πρέπει να ολοκληρωθούν τουλάχιστον τρεις μήνες καθοδήγησης πριν ο συντονιστής μπορέσει να δηλώσει, ένας ιδρυτής που ξεκινά την καθοδήγηση αργά δεν έχει διέξοδο.
• Μην υπογράφετε συμφωνία διαμεσολάβησης που παραδίδει τον έλεγχο. Ένα πλειοψηφικό συμφέρον αποκλείει την αίτηση και οι βαρείς όροι μπορούν να θεωρηθούν ως παρεμπόδιση της επιχείρησης.
• Οι οικογενειακοί δεσμοί ελέγχονται. Συγγενής μέχρι τρίτου βαθμού δεν μπορεί να ενεργεί ως μεσολαβητής.
• Η καινοτομία πρέπει να τεκμηριώνεται, όχι να επιβεβαιώνεται. Εξηγήστε συγκεκριμένα γιατί το προϊόν, η τεχνολογία ή η μέθοδος είναι νέα στην Ολλανδία.
• Τα μέσα υποστήριξης πρέπει να είναι αποδεικτέα στις Κάτω Χώρες. Ένα αντίγραφο ολλανδικού τραπεζικού λογαριασμού ή μια τεκμηριωμένη δέσμευση χρηματοδότησης που καταβάλλεται σε ολλανδικό λογαριασμό έχει μεγαλύτερο βάρος από τα περιουσιακά στοιχεία που κατέχονται στο εξωτερικό.

Η άδεια έναρξης ισχύει για ένα μόνο έτος, μη επαναλαμβανόμενη, και η αίτηση που ακολουθεί πρέπει να προετοιμαστεί από τον πρώτο μήνα. Συμβουλεύουμε τους ιδρυτές σχετικά με την επιλογή της διαδρομής, τη συμφωνία διαμεσολάβησης και τους όρους μετοχικού κεφαλαίου, καθώς και τη μετάβαση στην άδεια αυτοαπασχόλησης, και ενεργούμε σε περίπτωση άρνησης από την IND. Οι οδηγοί μας για τη νομοθεσία περί μετανάστευσης καλύπτουν τις γειτονικές άδειες με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οι ιδρυτές που φτάνουν με βίζα για νεοσύστατη επιχείρηση θα χρειαστούν επίσης μια οντότητα. βλ. επιλογή δικηγόρου για την ίδρυση εταιρείας στην Ολλανδία.