Υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας
Όποια δουλειά κι αν κάνετε, η βασική αρχή στην Ολλανδία είναι ότι όλοι πρέπει να μπορούν να εργάζονται με ασφάλεια και υγεία. Το όραμα πίσω από αυτή την υπόθεση είναι ότι η εργασία δεν πρέπει να οδηγεί σε σωματική ή ψυχική ασθένεια και καθόλου σε θάνατο ως αποτέλεσμα. Αυτή η αρχή διασφαλίζεται στην πράξη από τον νόμο περί συνθηκών εργασίας. Ως εκ τούτου, η πράξη αυτή αποσκοπεί στην προώθηση καλών συνθηκών εργασίας και στην πρόληψη ασθενειών και ανικανότητας προς εργασία των εργαζομένων.
Είστε εργοδότης; Σε αυτήν την περίπτωση, η φροντίδα για ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας ανήκει καταρχήν σε εσάς. Μέσα στην επιχείρησή σας, όχι μόνο πρέπει να υπάρχει επαρκής γνώση της υγιεινής και ασφαλούς εργασίας, αλλά πρέπει επίσης να τηρούνται οι οδηγίες του νόμου περί συνθηκών εργασίας προκειμένου να αποφευχθεί περιττός κίνδυνος για τους εργαζόμενους. Είσαι υπάλληλος; Σε αυτή την περίπτωση, μερικά πράγματα αναμένονται επίσης από εσάς στο πλαίσιο ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Υποχρεώσεις του εργαζομένου
Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας, ο εργοδότης είναι τελικά υπεύθυνος για τις συνθήκες εργασίας μαζί με τον υπάλληλό του. Ως υπάλληλος, πρέπει επομένως να συμβάλλετε στη δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, ως υπάλληλος, βάσει του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας, είστε υποχρεωμένοι:
- να χρησιμοποιείτε σωστά τον εξοπλισμό εργασίας και τις επικίνδυνες ουσίες ·
- να μην αλλάξετε ή / και να αφαιρέσετε τα προστατευτικά του εξοπλισμού εργασίας.
- να χρησιμοποιούν σωστά τον ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό / βοηθήματα που διατίθενται από τον εργοδότη σωστά και να τα αποθηκεύουν στο κατάλληλο μέρος ·
- συνεργάζονται σε οργανωμένες πληροφορίες και οδηγίες ·
- να ενημερώσει τον εργοδότη για τους παρατηρούμενους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια στην εταιρεία ·
- να βοηθήσει τον εργοδότη και άλλα εξειδικευμένα άτομα (όπως ο υπεύθυνος πρόληψης), εάν είναι απαραίτητο, στην εκτέλεση των υποχρεώσεών τους.
Εν ολίγοις, πρέπει να συμπεριφέρεστε υπεύθυνα ως υπάλληλος. Αυτό το κάνετε χρησιμοποιώντας τις συνθήκες εργασίας με ασφαλή τρόπο και εκτελώντας την εργασία σας με ασφαλή τρόπο, ώστε να μην θέσετε σε κίνδυνο τον εαυτό σας και τους άλλους.
Υποχρεώσεις του εργοδότη
Για να είστε σε θέση να παρέχετε ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, εσείς ως εργοδότης πρέπει να ακολουθήσετε μια πολιτική με στόχο τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας. Ο νόμος περί συνθηκών εργασίας παρέχει κατεύθυνση για αυτήν την πολιτική και τις συνθήκες εργασίας που τηρούν. Για παράδειγμα, η πολιτική για τις συνθήκες εργασίας πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποτελείται από ένα απογραφή και αξιολόγηση κινδύνων (RI&E). Ως εργοδότης, πρέπει να δηλώσετε γραπτώς ποιους κινδύνους συνεπάγεται η εργασία για τους υπαλλήλους σας, πώς αντιμετωπίζονται αυτοί οι κίνδυνοι για την υγεία και την ασφάλεια στην επιχείρησή σας και ποιοι κίνδυνοι με τη μορφή εργατικών ατυχημάτων έχουν ήδη συμβεί.
A αξιωματικός πρόληψης σας βοηθά να καταρτίσετε μια απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου και παρέχει συμβουλές για μια καλή πολιτική υγείας και ασφάλειας. Κάθε εταιρεία πρέπει να διορίσει τουλάχιστον έναν τέτοιο υπεύθυνο πρόληψης. Αυτό δεν πρέπει να είναι κάποιος εκτός εταιρείας. Απασχολούν 25 ή λιγότερους υπαλλήλους; Τότε μπορείτε να ενεργήσετε ως υπεύθυνος πρόληψης μόνοι σας.
Ένας από τους κινδύνους που μπορεί να αντιμετωπίσει κάθε εταιρεία που απασχολεί υπαλλήλους είναι η απουσία. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Συνθηκών Εργασίας, ως εργοδότης πρέπει επομένως να έχετε πολιτική απουσίας ασθένειας. Πώς αντιμετωπίζετε ως εργοδότης την απουσία όταν εμφανίζεται στην εταιρεία σας; Θα πρέπει να καταγράψετε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση με σαφή και επαρκή τρόπο.
Ωστόσο, για να μειωθεί η πιθανότητα να πραγματοποιηθεί ένας τέτοιος κίνδυνος, καλό είναι να υπάρχει α περιοδική εξέταση της επαγγελματικής υγείας (PAGO) πραγματοποιείται εντός της εταιρείας σας. Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας εξέτασης, ο γιατρός της εταιρείας προβαίνει σε απογραφή του κατά πόσον αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας λόγω εργασίας. Η συμμετοχή σε μια τέτοια έρευνα δεν είναι υποχρεωτική για τον υπάλληλό σας, αλλά μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη και να συμβάλει σε έναν υγιή και ζωτικό κύκλο εργαζομένων.
Επιπλέον, για την αποφυγή άλλων απρόβλεπτων κινδύνων, πρέπει να ορίσετε ένα εσωτερική ομάδα αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης (BHV). Ένας υπεύθυνος αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης της εταιρείας είναι εκπαιδευμένος για να φέρει τους υπαλλήλους και τους πελάτες σε ασφάλεια σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης και συνεπώς θα συμβάλει στην ασφάλεια της εταιρείας σας. Μπορείτε να καθορίσετε εσείς ποιος και πόσα άτομα διορίζετε ως υπεύθυνος αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης. Αυτό ισχύει επίσης για τον τρόπο με τον οποίο θα λάβει χώρα η αντίδραση έκτακτης ανάγκης της εταιρείας. Ωστόσο, πρέπει να λάβετε υπόψη το μέγεθος της εταιρείας σας.
Παρακολούθηση και συμμόρφωση
Παρά τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, εξακολουθούν να συμβαίνουν εργατικά ατυχήματα κάθε χρόνο στην Ολλανδία, τα οποία θα μπορούσαν εύκολα να είχαν αποτραπεί από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο. Η απλή ύπαρξη του νόμου περί συνθηκών εργασίας δεν φαίνεται πάντα να αρκεί για να εγγυηθεί την αρχή ότι όλοι πρέπει να μπορούν να εργάζονται με ασφάλεια και υγεία. Γι' αυτό η Επιθεώρηση SZW ελέγχει εάν οι εργοδότες, αλλά και οι εργαζόμενοι τηρούν τους κανόνες για υγιή, ασφαλή και δίκαιη εργασία.
Σύμφωνα με τον νόμο περί συνθηκών εργασίας, η Επιθεώρηση μπορεί να ξεκινήσει έρευνα όταν έχει συμβεί ατύχημα ή όταν το ζητήσει ένα συμβούλιο εργαζομένων ή συνδικάτο. Επιπλέον, η Επιθεώρηση έχει εκτεταμένες εξουσίες και η συνεργασία σε αυτήν την έρευνα είναι υποχρεωτική. Εάν η Επιθεώρηση διαπιστώσει παραβίαση του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας, η διακοπή της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλο πρόστιμο ή έγκλημα / οικονομική παράβαση. Για να αποτρέψετε τέτοια μακροπρόθεσμα μέτρα, συνιστάται ως εργοδότης, αλλά και ως εργαζόμενος, να συμμορφώνεστε με όλες τις υποχρεώσεις του νόμου περί συνθηκών εργασίας.
Έχετε απορίες σχετικά με αυτό το ιστολόγιο; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Νόμος & Περισσότερα. Μας από δικηγόρους είναι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου και είναι πρόθυμοι να σας παρέχουν συμβουλές.
